第一篇：勞動仲裁證據的收集方法

勞動仲裁證據的收集方法

勞動仲裁證據實務 2010-08-21 13:03作者：鐘燕軍

一、新法關于證據方面的法律規定

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

2、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。第二十一條 仲裁委員會依法調查取證時，有關組織和個人應當協助配合。

第二十二條爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。

二、證據的種類 【概念】

《辭海》中對證據的解釋為“司法用語，偵查、審判機關在辦案中搜集的，能夠表明案情真相的事實材料，是分析和確定案情，辨明是非，區分真偽的根據”。一般學界的主流觀點認為，證據就是能夠證明案件事實的憑據。【證據種類】（1）書證 【概念】

指以文字、符號、圖形等形式所記載的內容或表達的思想來證明案件事實的證據。如各種書面文件或紙面文字材料，如合同文本、各種信函、電報、傳真、圖紙、圖表、文件等。但書證內容的物質載體并不限于紙面材料，非紙類的物質亦可成為載體，如，木、竹、石、金屬等等均不限。【特征】

(a)書證以其表達的思想內容證明案件的事實，而不是以其外形、質量等來證明案件的事實；

(b)書證往往能夠直接證明案件的主要事實；(c)書證的真實性較強，不易偽造。【舉例說明】 A、勞動合同 B、工作證 C、工資表 …（2）物證 【概念】

物證是指以其外部特征和物質屬性、即以其存在、形狀、質量等證明案件事實的物品。【特征】

（a）較強的客觀性、直觀性；（b）獨立的證明性；（c）不可代替的特定性。【舉例說明】

A、不合格的產品； B、贓款贓物

（3）視聽資料 【概念】

是指利用錄音、錄像等技術手段反映的聲音、圖像以及電子計算機儲存的數據證明案件事實的證據。【特征】

（a）科學性和間接性；（b）形象性和直觀性；（c）準確性和完整性；（d）復合性和穩定性。【舉例說明】 A、電話錄音 B、視頻監控錄像 C、電子郵件（4）證人證言 【概念】

證人是指了解案件情況并向法院或當事人提供證詞的人。證言是指證人將其了解的案件事實向法院所作的陳述或證詞。【特征】

（a）是證人對事物的感知及記憶情況的反應；（b）具有不穩定性及多變性；（c）證人的不可替代性。（5）當事人陳述 【概念】

當事人就有關案件的事實情況的承認與說明。【特征】

（a）較強的主觀性；（b）不穩定性；（c）不可替代性。【舉例說明】 A、員工的申訴書； B、單位的答辯狀。（6）鑒定結論 【概念】

指人民法院指定或者聘請具有專門知識的人，對民事案件中某些專門性問題進行分析研究后所作的結論性意見。【特征】

（a）專門性：是鑒定人用專業知識，就專門問題作出的結論，而不是法律問題提供的意見。

（b）科學性：鑒定結論是鑒定人運用科學技術手段進行分析、鑒別，因此有著特殊的證明力。從而往往成為鑒別其他證據的重要手段。【舉例說明】 A、筆跡鑒定； B、印章鑒定。

三、證據搜集的基本技巧及審查標準

1、關于書證 【收集方式】

（1）“誰主張，誰舉證” 書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。（2）舉證倒置 有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。（3）申請調查取證

案件第三方持有的書證，可通過律師進行調查取證；若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當事人向仲裁或法院提出書面調查取證的申請，要求仲裁機構或人民法院進行收集。

【審查判斷標準】

（1）是否持有原件？復印件與原件是否相符？

（2）書證的制作人是否具備相應的資格？是否為原始簽名人、書寫人所制作？

（3）書證的內容是否與案件事實有關聯？是否系有關人員的真實意思表示？

（4）書證有無偽造、變造的痕跡？ 【特別提醒】

（1）人民法院發生法律效力的裁判、仲裁機構的生效裁決、有效的公證文書無需另行舉證說明可直接作為定案依據；（2）當事人提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。

當事人向人民法院提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區形成的，應當履行相關的證明手續。

（3）當事人提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。

（4）國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；

（5）經過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言； 【問題研討】

工資清單是否屬于書證？如何合法有效的制作及收集工資支付記錄？

2、關于物證 【收集方式】（1）勘驗、檢查（2）搜查（3）扣押（4）提供與調取

★由于物證的收集、調查多數關系到人身權利和物權的問題，其中物權不僅涉及到該物證的所有權，還涉及到物證的使用權，因此物證的收集調查是一項十分嚴肅的法律行為，必須嚴格遵守法律規定的程序。【審查判斷標準】

（1）是否原物？復制品與原物是否相符？（2）來源是否合法？

（3）物證的外部特征與案件待證事實之間是否有關聯？（4）是否有偽造痕跡？

3、關于視聽資料 【收集方式】

（1）征得對方同意的情況下進行錄制的視聽資料；（2）為保護自我權益且不侵犯他人合法權益也未違反法律禁止性規定的情況下錄制的視聽資料；（3）經過第三方公證情況下錄制的視聽資料。【審查判斷標準】（1）取得方式是否合法？（2）視聽資料是否存有疑點？

（3）是否存在被刪節、剪接、編纂的痕跡？（4）是否持有原始載體？ 【問題研討】

私自制作的談話錄音能否作為定案依據？

4、關于證人證言 【收集方式】

（1）主動制作談話筆錄；（2）由知情人出具證明（3）由合法組織出具單位證明（4）由律師取證

（5）申請仲裁或法院通知證人出庭作證 【審查判斷標準】

（1）出具證言的證人是否到庭接受質詢？未能到庭是否存在正當理由？

（2）是否存在利害關系？

（3）所作證言的內容與證人的年齡、智力狀況是否相符？（4）證言內容是否系證人的真實意思表示？與待證事實之間是否存在關聯？

（5）證人是否有作證的資格？所出具的證言有無超出能力范圍？

5、關于當事人陳述 【收集方式】

（1）出具書面的情況說明（2）制作談話筆錄

（3）當事人進行的申訴的相關記錄 【審查判斷標準】（1）是否真實意思表示？陳述的動機與目的如何？（2）陳述內容與待證事實是否有關聯？（3）陳述的內容與其他證據之間是否有矛盾？ 【特別提醒】

當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。

6、關于鑒定結論 【收集方式】（1）自行委托鑒定（2）申請鑒定 【審查判斷標準】

（1）鑒定機構是否具有合法資質？（2）鑒定程序是否合法？

（3）送檢材料是否原件？內容是否真實完整？

四、勞動爭議案件證據的整理方式 【基本要求】

1、對提交的證據材料逐一分類編號，制作證據清單，注明證據的名稱、份數和頁數；

2、在清單中對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明；

3、在證據清單中簽名蓋章，注明提交人及提交日期；

4、依照對方當事人人數提交副本；

5、仲裁部門收到當事人提交的證據材料，應當出具收據，由經辦人員簽名或者蓋章。【特別提醒】

1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。

五、勞動爭議案件的答辯要求及撰寫技巧 【基本概念】

勞動仲裁階段的被申請人，收到申請人的申訴狀副本后，在法定期限內，針對申請人在訴狀中提出的事實、理由及仲裁請求部分，進行回答和辯駁的的一種法律制度。【法條列舉】

1、《民事訴訟法》第一百一十三條規定：“被告在收到之日起15日內提出答辯狀。”“被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起5日內將答辯狀副本發送給原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。”

2、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第三十二條 被告應當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據的事實和理由的意見。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

4、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。【基本要求】

1、必須由案件的被申請人提出的；

2、必須在法定期限內提出；

3、必須針對申訴狀的內容進行說理辯駁。【技巧提示】

答辯狀應著重注意以下幾部分的書寫技巧：

1、針對事實理由部分進行答辯。

對原告訴狀中所寫的事實是否符合實際情況表達意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定；部分不能成立，就部分予以否定。提出符合客觀真實的事實來加以證明。就事實部分進行論證，要著重列舉出反面的證據來證明原告訴狀中所述事實不能成立，并且要求反證確實、充分，不能憑空否認原告訴狀中所敘述的事。這里所說的反面證據，一種是直接與原告所提的證據相對抗的證據，另一種是足以否定原告所述事實的證據。

2、針對法律適用方面進行答辯。

事實如果有出入，當然就會引起適用法律上的改變，論證理由自然可以從簡，這叫事實勝于雄辯。假如事實沒有出人，而申請人對實體法條文理解錯誤，以致提出不合法要求的，則可據理反駁。在程序方面，如果申請人起訴違反相關法律的規定，沒有具備引起訴訟發生和進行的條件，則可就適用程序法方面進行反駁。

3、明確提出答辯主張。

在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對原告訴狀中的請求是完全不接受，還是部分不接受，對本案的處理依法提出自己的主張，請求仲裁庭裁判時予以考慮。

【提醒注意】

切忌在答辯狀中主張與本訴請求無關的事項或反請求。【問題研討】

如何在答辯期內合法有效的主張反訴請求？ 【法條提示】

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》

第三十四條 …當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。

六、勞動爭議案件的舉證原則的理解與應用 【基本分類】

“誰主張，誰舉證”；舉證責任倒置；申請調查取證；公平、合理 【法條列舉】

1、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、《勞動爭議調解仲裁法》

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第十八條在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。【理解與應用】

（一）如何準確理解與把握“誰主張，誰舉證”原則 【概念】

通常情況下，不管是申請人還是被申請人，只要提出了一定的主張，主張的一方當事人就要承擔相應的舉證責任，除非法律明確規定應當由對方當事人承擔相應的舉證責任，否則，對沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，負有舉證責任的當事人需承擔不利后果。【基本原則】

1、申請仲裁的一方當事人提出仲裁請求、事實和理由，需就其所主張的試試提出相應的證據加以證明，法律明確規定舉證倒置的情況除外。

2、被告在應訴、答辯過程中提出反駁或者反訴的，需承擔舉證責任；

3、第三人對自己的主張負有提供證據的責任；

4、共同申請人在仲裁階段中無論是居于共同申請人的地位還是居于共同被申請人的地位，他們對自己的主張與反駁均負有舉證責任； 【實務操作指引】

（1）在確認勞動關系的爭議糾紛中，由主張有勞動關系的一方當事人舉證；

（2）工資爭議糾紛中，超出申請仲裁之日起2年內的工資支付情況由主張存有加班事實的當事人舉證；

（3）企業規章制度中已明確規定需履行相關手續后方能享受一定權利的，由主張已辦理相關手續的當事人舉證；（4）主張存有脅迫、欺詐或乘人之危事實的，由提出積極主張的一方當事人舉證；

（5）主張被終止或被解除的一方，應就所主張的被終止或被解除的事實舉證。

（二）舉證責任倒置在勞動爭議案件中的理解與應用 【概念】

指基于法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由反對的一方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度，是法定的基本的證明責任分配制度的例外。【特點表現】

（1）提出主張的一方或稱為積極主張的一方就某種事由不負擔舉證責任，而由反對的一方負擔舉證責任；

（2）反對的一方應當就某種事由的存在或不存在負擔舉證責任；

（3）由反對的一方承擔證明某種事實的存在或不存在，如果其無法就此加以證明，則承擔敗訴的后果；

（4）主動發動訴訟的一方，也應當對部分事實的存在承擔舉證責任。

【適用原則】 法定原則 【實務操作指引】

（1）關于勞動者的入職時間、工作崗位、爭議發生之日前2年的工資支付標準、勞動合同的簽訂情況均由用人單位進行舉證。

（2）關于未能及時簽訂書面勞動合同的過錯原因的舉證責任由用人單位承擔。

（3）關于解除或終止勞動合同的理由由用人單位舉證。【問題研討】 提成工資的舉證責任如何分配？是否適用舉證責任倒置原則？

（三）申請取證原則的理解與應用 【法條列舉】

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》

第十七條 符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并須人民法院依職權調取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料；

（三）當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

【適用原則】 法定原則 【實務操作指引】

（1）申請調查取證的一方當事人應當向仲裁庭提交書面申請。

（2）申請書應當載明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況、所要調查收集的證據的內容、需要由人民法院調查收集證據的原因及其要證明的事實。

（3）申請調查取證的請求應在答辯期內提出，最遲應在庭審當日提出。

（4）部分調查取證的請求仲裁不一定能執行（如：銀行個人賬戶交易信息的查詢一般情況下仲裁無法進行調查取證）。

（四）公平、合理原則的理解與應用 【適用條件】

根據現有的舉證責任分配制度，將舉證責任分配給任何一方當事人都將顯失公平，故在法律實務中，針對此類型的舉證責任將按照公平、合理的標準進行分配。

七、關于質證的相關法律問題 【概念】

質證是指在法院主持下當事人在訴訟過程中，雙方采用詢問、辨認、質疑、辯駁等核實方式對對方當事人提出的證據進行質辯的活動。質證有廣義或狹義兩種含義，廣義上的質證，是指在整個訴訟過程中對對方當事人的證據進行質證的活動；狹義上的質證，是指在庭審過程中，對對方當事人在法庭上出示的證據進行的對質、核實活動。在我國民事訴訟立法和司法解釋中主要指的是狹義上的質證。【基本要求】

（1）當事人應當圍繞證據的關聯性、合法性和真實性，針對證據有無證明效力以及證明效力大小，進行質證。（2）經仲裁庭準許，當事人及其代理人可以就證據問題相互發問，也可以向證人發問。當事人及其代理人相互發問，或者向證人發問時，發問的內容應當與案件事實有關聯，不得采用引誘、威脅、侮辱等語言或者方式。【技巧提醒】（1）聽的技巧

A、邊聽、邊記，做到不遺漏、不誤解。B、不被對方情緒性詞語所干擾

C、注意對方的語氣、語調、語速等。要善于聽音辯調，注意對方的言外之意。（2）看的技巧

對庭審時出示的書證、物證、視聽資料等證據材料，要仔細辨別。辨認，是對該類證據最主要的調查手段。（3）問的技巧

出庭前準備發問提綱，在法庭調查時依據庭審調查情況變化，再適當調整。如巳經清楚的問題，不必再質問；比較清楚的但還有些不足的問題，要變換角度發問，以免“重復發問” 之嫌；對根本未涉及的或不夠清楚的問題應有計劃地發問。【實務操作指引】

（一）如何對書證、物證、視聽 資料進行質證？

一般情況下，要求并認真審查對方當事人出具的書證、物證、視聽資料的原件或者原物。認真審查對方當事人出具的證據,判斷其:是否原件、原物、復印件、復制品以及與原件、原物是否相符；掌握原件、原物優先規則；證據與本案事實是否相關；證據的形式、來源是否符合法律規定；證據的內容是否真實。【書證的質證要求】 a、書證的來源是否可靠。b、書證的形成是否合法？

c、書證的制作者是誰？制作者是在什么情況下制作的？ d、書證的內容與案件事實有無內在聯系，以及有哪些方面的聯系。

e、書證的內容有否錯誤？是否與國家法律相抵觸？ f、書證的形式是否符合要求？ g、書證有否偽造或者變造的痕跡？ h、書證與其他證據之間的關系。【物證的質證要求】 要通過辨認、對比、鑒定等方法，鑒別真偽，作出判斷。主要從以下幾個方面質證： a、物證的來源是否可靠？

b、應查清該物證是否屬于涉及本案事實的物品？物證是否與案件事實有聯系？以及有哪些方面的聯系。c、物證的類型？

d、物證有否偽造或者變造痕跡？ e、物證與其他證據之間的關系。【視聽資料的質證要求】

在正常情況下制作的視聽資料，是可以采信的。但錄音、錄像以及電子技術資料，存在剪輯、加工、偽造的可能性。在對視聽資料進行審查判斷時，應特別注意以下幾點： A、視聽資料的來源。B、視聽資料的版本。

C、視聽資料形成的原因和條件。D、視聽資料的真實性。

E、與案內其他證據進行對照、比較，如果有矛盾，應進一步查證核實。

F、必要時，應進行科學技術鑒定，以驗證是否原版，是否有偽造、涂改或剪接等情。必要時，可提如下質證請求： a、要求將視聽資料當庭播放，讓有關人員對其形式和內容進行質證。

b、要求提供相應的文字資料。

c、對視聽資料的制作過程進行查證分析。d、對視聽資料進行科學鑒定。

（二）如何對證人證言進行質證 【基本掌握】 A、證人的出庭義務。

證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人在人民法院組織雙方當事人交換證據時出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人確有困難不能出庭的情形：（a）年邁體弱或者行動不便無法出庭的；（b）特殊崗位確實無法離開的；

（c）路途特別遙遠，交通不便難以出庭的；（d）因自然災害等不可抗力的原因無法出庭的；（e）其他無法出庭的特殊情況。

前款情形，經人民法院許可，證人可以提交書面證言或者視聽資料或者通過雙向視聽傳輸技術手段作證。B、當事人向證人發問，須經法庭許可。

C、詢問證人不得使用威脅、侮辱性的言語和方式。D、詢問證人不得使用不適當引導證人的言語和方式。【如何對證人進行質詢】 a、證人與當事人之間的關系。

b、證人的主觀能力。如理解力、記憶力、表達能力、感覺能力等。

c、證人的基本情況。d、證人證言的來源及合法性

e、證人感知案件事實時的環境和條件。證人是否受到欺騙、引誘、指使、賄賂、收買、威協等行為的干預。f、證言的內容及要證明的問題。g、證人前后的證言是否矛盾。

h、證言與其他證據的相互印證及其因果關系。【如何對書面證詞進行質證】

即是對法庭上宣讀的未到庭的證人證言的質證。a、證詞形成的時間、地點和環境

b、證詞的來源。是證人耳聞目睹的事實，還是聽別人傳說的。

c、證人與當事人之間的關系。d、證人的基本情況

e、證人的主觀能力。如理解力、記憶力、表達能力、感覺能力等。f、證詞的內容及要證明的問題。g、證詞的真偽。

h、證詞與其他證據的相互印證及其因果關系。i、證人未能出庭的原因。

J、必要時，要求當庭質證，或提出不可信的意見。K、證人與事故處理結果有無利害關系。

注意證人與案件和當事人或者被侵權人的關系，尤其是與當事人或者被侵權人有利害關系的證人，更要通過查明他作證的思想動機來判斷其證言的可靠性，對于與案件或當事人沒有利害關系的證人，主要是審查證人提供證據的準確程度，例如考慮案件發生時證人所處的周圍環境如何，辨別是非的能力，記憶力情況以及再度重述的能力怎樣等等。L、證人的覺悟高低、思想品質好壞等也是影響證人證言真實性的重要因素。【重點提示】

A、對宣讀的證詞有疑問的，一定要親自辨認。

B、證人未出庭的原因不屬于法定情形的，則可向法庭表示要求證人出庭作證，否則，不認可該證據。

（三）如何對鑒定結論進行質證 【基本掌握】 a、供鑒定的材料是否充分可靠； b、鑒定部門和鑒定人的資格；

c、鑒定所采用的方法和操作程序是否科學； d、鑒定人在鑒定過程中是否受到外界的干擾； e、鑒定結論與有關證據是否一致。

f、鑒定結論與有關證據有矛盾，或者對鑒定結論有異議，應請求鑒定人出庭接受當事人詢問。

G、鑒定人同本案當事人有無利害關系，鑒定人有無受到本案關系人的威脅、利誘而作虛假鑒定的可能性。【提醒注意】

（1）鑒定結論被用來證明案情時，同其他證據一樣，同樣要質證才能作為認定案件事實的根據。

（2）由于鑒定在廣義上屬于人證的一種，在司法實踐中，對于鑒定人的質證遵循與證人、勘驗人同樣的規則和程序。（3）如果對鑒定結論有異議，而鑒定人又未出庭，向法庭申請，請求鑒定人出庭接受當事人詢問。

（四）如何對當事人陳述進行質證 【基本掌握】

《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十六條規定： 當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。結論：當事人陳述的內容并不都能起證明作用。【質證技巧】

A、當事人的思想品質如何，有無隱瞞或虛構的可能； B、當事人的行為能力、理解能力、表達能力如何，當時的環境是否會其如實陳述產生影響；

C、.當事人與證人或其他有關人員之間，有無串供的可能； D、陳述的內容，各個情節之間有無矛盾，各個事實之間的邏輯關系如何，與其他證據之間是否協調一致；

E、當事人陳述、辯解有無反復，反復的原因和目的是什么。【提醒注意】

A、對當事人陳述該類證據，無相關證據佐證，一律不予支持。

B、在實際效果上，將當事人陳述作為一類獨立的證據，存在著一些概念上的沖突。

C、慎重對待對方當事人的陳述，避免造成對已不利的后果。【問題研討】 一方當事人陳述得到對方當事人認可的法律后果是什么？

如果一方當事人的陳述得到對方當事人的認可，對于對方當事人而言，就構成一項自認。對于該方當事人而言，其陳述的事實就構成免證事實。

（五）如何對電子郵件進行質證 【基本掌握】

電子郵件證據具有脆弱性，很容易被刪除、篡改，這給證據的分析判斷帶來一定困難。但根據最新發展的計算機技術，任何被刪除、篡改的電子郵件證據都能夠通過技術手段找到痕跡并加以分析認定和恢復，這無疑極大地增強了它的證據效力。【質證技巧】

（1）所提交的電子郵件證據有無經過公證？

（2）能否采取法庭現場演示的辦法，由證據各方當事人在法庭上直接訪問服務器進行確認和核實？（3）電子郵件證據是否存有疑點？（4）有無被刪除、篡改的痕跡？（5）有無其他證據對該郵件進行佐證？

【問題研討】 手機短信可否作為證據使用？應如何舉證、質證？

手機短信是一種視聽資料，只要符合證據的屬性，能夠證明案件真實情況，是可以作為證據使用的。證據是否可以被法院采信，關鍵是看它是否具備客觀性、關聯性和合法性。手機短信作為一種新型通信方式，其工作原理是由發信人向收信人發出信息，通過信號網絡傳輸到對方手機，而且該信息的發和收是一種對應關系，而且從手機短信內容來看，打開收件箱，其信息帶有發信人的手機號碼、發信時間和具體內容等具體資料，網絡操作系統即通信營運商服務器也會有相應記錄，而且收集、提取的手機短信過程中沒有侵害他人權益。

八、代理詞的撰寫技巧與注意事項 【概念】

指案件的委托代理人，在庭審的辯論階段或人民法院依法進行書面審理中，為了維護其所代理一方的合法權益，以被代理人的名義，在代理權限之內發表或遞交的具有綜合性的代理意見。

【代理詞的作用】

1、支持被代理人的訴訟，實現被代理人的訴訟權利；

2、為人民法院的審判工作提供參考意見、提高審判質量；

3、宣傳法制，有利于精神文明建設和社會的安定團結。【注意事項】

1、代理詞只能在代理權限范圍內發表代理意見，不能超越代理權限，代理人代為承認、放棄或變更訴訟請求，進行和解，提出反訴或上訴，必須有被代理人的特別授權。

2、制作代理詞應當做到以理服人、語言恰當貼切。

3、代理詞應以證據、法律法規、案件性質、是非責任和訴訟程序等問題進行分析和解說為主，應當力求避免貶斥、諷刺、奚落對方的偏激言詞，宜心平氣和、語言穩妥，以法為據，以理服人。【撰寫技巧】

（1）要簡潔，一般不要超過三頁。原因是法官沒有時間看。如果案件復雜，則需要將重要的觀點概括表述在代理詞前面；

（2）關鍵的字、詞、句要用醒目的黑體字；

（3）對于己方的觀點要用括號將支持它的證據標注出來。【問題研討】 代理詞與答辯狀有何區別？

答辯狀，是被告和被上訴人針對起訴的事實和理由或上訴的請求和理由進行回答和辯解的文書。代理詞不是對答辯狀進行簡單地重復，而是對答辯狀中的觀點進行再次提煉，進行升華，形成更加鮮明并呈遞進關系的觀點。代理詞比答辯狀更全面、更完善。

第二篇：勞動仲裁提交證據材料有哪些

勞動仲裁提交證據材料有哪些?

摘要：勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同,那么申請勞動仲裁具體需要哪些材料呢?找法網小編與你一起來看看。

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被訴人身份證明復印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/1216602.html

第三篇：《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》

【頒發部門】：湖北省勞動和社會保障廳 【法律文號】：鄂勞社文[2005]131號

【頒布日期】：2005-9-29 【執行日期】：2006-1-1

湖北省勞動和社會保障廳

鄂勞社文[2005]131號

關于印發《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》的通知

《湖北省勞動仲裁證據暫行規定》已經廳長辦公會討論通過，現印發給你們，請遵照執行。

湖北省勞動仲裁證據暫行規定

為保證各級勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確認定案件事實，公正、及時審理勞動爭議案件，保障和便利當事人依法行使仲裁權利，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《湖北省企業勞動爭議處理條例實施辦法》，參照《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規定，結合我省勞動仲裁實際，制定本規定。

第一章 當事人舉證

第一條 勞動爭議仲裁證據有下列七種：

（一）書證；

（二）物證；

（三）視聽資料；

（四）證人證言；

（五）當事人陳述；

（六）鑒定結論；

（七）勘驗筆錄。

第二條 申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有相應的證據材料。

第三條 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人主張事實的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。第四條 仲裁委員會應當向當事人說明舉證的要求及法律后果，告知當事人在規定期限內舉證。第五條 主張勞動合同（或勞動關系）成立并生效的一方當事人對勞動合同（或勞動關系）成立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當事人對勞動合同應予變動的事實承擔舉證責任。

１

對勞動合同是否履行發生勞動爭議的，由負有履行勞動合同義務的一方當事人承擔舉證責任。第六條 因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同（或勞動關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同發生勞動爭議的，由用人單位對是否已按約定支付勞動報酬或提供勞動條件負舉證責任。

因用人單位未依法繳納社會保險費發生勞動爭議的，由用人單位對是否已依法為勞動者繳納社會保險費負舉證責任。

因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同發生勞動爭議的，由用人單位對是否存在違法情形負舉證責任。

第七條 依據有關法律或本規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁委員會可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔人。

第八條 仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認的，經仲裁員充分說明并詢問后，仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認。

當事人委托代理人參加仲裁活動的，代理人的承認視為當事人的承認，但未經特別授權的代理人對事實的承認直接導致承認對方仲裁請求除外；當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的，視作當事人的承認。

當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認并經對方當事人同意，或者有充分證據證明其承認的行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。

第九條 下列事實，當事人無需舉證證明：

（一）眾所周知的事實；

（二）自然規律及定理；

（三）根據法律規定或者已知事實和日常生活經驗法則，能推定出的另一事實；

（四）已為人民法院發生法律效力的裁判所認定的事實；

（五）已為仲裁機構的生效裁決所認定的事實；

（六）已為有效公證文書所證明的事實；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項，當事人有相反證據足以推翻的除外。

第十條 當事人向仲裁委員會提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。

第十一條 當事人向仲裁委員會提供的在中華人民共和國領域外形成的證據，應當說明來源，經所在國公證機關證明，并經中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國證據所在國訂立

２ 的有關條約中規定的證明手續。

當事人提供的在中華人民共和國香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區內形成的證據，應當具有按照有關規定辦理的證明手續。

第十二條 當事人向仲裁委員會提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯本。

第十三條當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號并裝訂成冊，對證據材料的來源、證明對象和內容做簡要說明，簽名或蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提交副本。

第二章 仲裁委員會調查收集證據

第十四條 符合下列條件之一的，當事人及其仲裁代理人可以申請仲裁委員會調查收集證據：

（一）申請調查收集的證據屬于國家有關部門保存并需仲裁委員會依職權調取的檔案材料；

（二）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的材料；

（三）當事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他證據材料。

第十五條 當事人及其仲裁代理人申請仲裁委員會調查收集證據，應當提交書面申請。申請書應當裁明被調查人的姓名或者單位名稱、住所地等基本情況，所要調查收集的證據的內容，需要仲裁委員會調查收集證據的原因及其要證明的事實。

當事人及其代理人申請仲裁委員會調查收集證據，應當在舉證期限屆滿四日前提出。仲裁委員會對當事人及其代理人的申請不予準許的，應當書面通知當事人或代理人。

第十六條 仲裁委員會為查證當事人主張的事實及提供的證據的真偽，可以依職權收集證據。第十七條 調查人員收集的書證，可以是原件，也可以是經核對無誤的副本或復制件。是副本或復制件的，應當在調查筆錄中說明來源和取證情況。

第十八條 調查人員調查收集的物證應當是原物。被調查人提供原物確有困難的，可以提供復制品或者照片，但調查人員應當在調查筆錄中說明取證情況。

第十九條 調查人員收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人員提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復制件，調查人員應當在筆錄中說明來源和制作經過。

第二十條 摘錄有關單位制作的與案件事實相關的文件、材料，應當說明出處，并加蓋制作單位或保管單位的印章。摘錄人和其他調查人員應當在摘錄件上簽名或蓋章。

第二十一條 仲裁委員會調查收集證據，應當由兩人以上共同進行，并向被調查人出示證件，調查材料應由調查人、被調查人、記錄人簽名或蓋章。

第三章 舉證時限與證據交換

第二十二條 仲裁委員會應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時，向當事人送達舉證通知書。舉證通知書應當載明舉證責任的分配原則與要求、可以向仲裁委員會申請調查取證的情形、仲裁委員會根據案件情況指定的舉證期限以及逾期提供證據的法律后果。

３

仲裁委員會指定舉證期限一般不少于十五日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當事人協商一致，并經仲裁委員會認可。

對申訴人在30人以上的集體爭議案件，舉證期限由仲裁委員會根據案件具體情況確定。

第二十三條 當事人應當依本規定第十三條之規定，在舉證期限內向仲裁委員會提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。對于當事人逾期提交的證據材料，對方當事人同意質證的，可以進行質證；對方當事人不同意質證的，不得對該證據進行質證，但仲裁委員會認為該證據可能影響案件處理結果必須進行質證的除外。

當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的，應當在舉證期限屆滿四日前以書面形式向仲裁委員會申請延期舉證，是否延期，由仲裁委員會決定。申請延期不得超過兩次。

當事人增加、變更仲裁請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出，仲裁委員會可以重新指定舉證期限。

經仲裁委員會批準延長舉證期限或重新指定舉證期限的，可以中止計算仲裁期間。第二十四條 經當事人申請，仲裁委員會可以組織當事人在開庭審理前交換證據。

仲裁委員會對于證據較多或者復雜疑難案件，可以組織當事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據。

交換證據的時間可以由雙方當事人協商一致并經仲裁委員會認可，也可以由仲裁委員會確定。第二十五條 證據交換應當在仲裁員的主持下進行。

在證據交換過程中，仲裁員對當事人無異議的事實、證據應當記錄在卷；對有異議的證據，按照需要證明的事實分類記錄在卷，并記載異議的理由。通過證據交換，確定雙方當事人爭議的主要問題。

第二十六條 當事人收到對方交換的證據后提出反駁并提出新的證據的，仲裁委員會應當通知當事人在指定時間交換證據。證據交換一般不超過兩次。但重大、疑難和案情特別復雜的案件，仲裁委員會認為確有必要再次進行證據交換的除外。

第四章 質證

第二十七條 證據應當在仲裁庭上出示，由當事人質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。

當事人在證據交換過程中認可并記錄在卷的證據，經仲裁員在庭審中說明后，可以作為認定案件事實的依據。

質證時，當事人應當圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力有無以及證明力大小進行質疑、說明與辯駁。

第二十八條 涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私或者法律規定的其他應當保密的證據，不得在開庭時公開質證。

第二十九條 對書證、物證、視聽資料進行質證時，當事人有權要求出示證據的原件或者原物。但

４

有下列情況之一的除外：

（一）出示原件原物確有困難并經仲裁委員會準許的；

（二）原件或原物已不存在，但有證據證明復制件、復制品與原件或原物一致的； 第三十條 質證按下列順序進行：

（一）申訴人出示證據，被訴人、第三人與申訴人進行質證；

（二）被訴人出示證據，申訴人、第三人與被訴人進行質證；

（三）第三人出示證據，申訴人、被訴人與第三人進行質證。

仲裁委員會依照當事人申請調查收集的證據，作為提出申請一方當事人提供的證據。

仲裁委員會依照職權調查收集的證據應當在庭審時出示，聽取當事人意見，并可就調查收集該證據的情況予以說明。

第三十一條 當事人可以申請證人出庭作證。當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿前四日內提出，并經仲裁委員會許可。

仲裁委員會對當事人的申請予以準許的，應當在開庭審理前通知證人出庭作證，并告知其應當如實作證及作偽證的法律后果。證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴一方當事人承擔。

第三十二條 不能正確表達意志的人不能作為證人。但待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。

第三十三條 證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。

證人在仲裁委員會組織雙方當事人交換證據時出席陳述證言的，可視為出庭作證。證人出庭作證確有困難的，經仲裁委員會許可，可以提交書面證言作證。第三十四條 出庭作證的證人應當客觀陳述其親身感知的事實。證人作證時，不得使用猜測、推斷或者評論性的語言。

第三十五條 仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

第三十六條 仲裁庭應當將對證人的質證情況記入筆錄，并由證人及當事人核對后簽名或蓋章。第五章 證據的審核認定

第三十七條 仲裁員應當依照法定程序，全面、客觀地審核證據，依據法律的規定，遵循仲裁員職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，對證據有無證明力和證明力大小獨立進行判斷。

第三十八條 認證可依以下方式進行：

（一）開庭審理時，對證據逐項進行認證；

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（二）開庭審理時，對數項證據分組進行認證；

（三）開庭審理時，對當事人的證據綜合進行認證；

（四）開庭審理后，在仲裁文書中對證據進行認證。

第三十九條 仲裁員對單一證據可以從以下方面進行審核認定：

（一）證據是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符；

（二）證據與本案事實是否相關；

（三）證據的形式、來源是否符合法律規定；

（四）證據的內容是否真實；

（五）證人或者提供證據的人，與當事人有無利害關系。

第四十條 仲裁人員對案件的全部證據，應當從各證據與案件事實的關聯程度、各證據之間的聯系等方面進行綜合審查判斷。

第四十一條 在仲裁過程中，當事人為達成調解協議或者和解目的作出妥協時所涉及的對案件事實的認可，不得在其后的仲裁過程中作為對其不利的證據。

第四十二條 以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

第四十三條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：

（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；

（二）與一方當事人或者代理人有利害關系的證人出具的證言；

（三）存在疑點的視聽資料；

（四）無法與原件、原物核對的復印件、復制品，但對方當事人認可的除外；

（五）應當出庭作證而無正當理由未出庭作證的證人證言。

第四十四條 一方當事人提出的下列證據，另一方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據或理由的，仲裁委員會應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；

（二）物證原件或與物證原件核對無誤的復制件、照片、錄像資料等；

（三）有其他證據佐證并以合法手段取得的，無疑點的視聽資料或與視聽資料核對無誤的復制件；

（四）一方當事人申請仲裁委員會依職權收集的相關證據材料。

第四十五條 仲裁委員會委托鑒定部門作出的鑒定結論，當事人沒有足以反駁的相反證據和理由的，可以認定其證明力。

第四十六條 一方當事人提出的證據，另一方當事人認可或者提出的相反證據不足以反駁的，仲裁

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委員會可以確定其證明力。

一方當事人提出的證據，另一方當事人有異議并提出反駁證據，對方當事人對反駁證據認可的，可確認反駁證據的證明力。

第四十七條 雙方當事人、第三人對同一事實分別舉出相反的證據，但都沒有足夠的依據否定對方證據的，仲裁委員會應當結合案件情況，判斷一方提供義無反顧的證明力是否明顯大于另一方提供證據的證明力，并對證明力較大的證據予以確認。

因證據的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，仲裁委員會應當依據舉證責任分配原則作出裁決。

第四十八條 仲裁過程中，當事人在申訴書，答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對已方不利的事實和認可的證據，仲裁委員會應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。

第四十九條 有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

第五十條 當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關證據的，其主張不予支持。但對方當事人認可的，及本規定第六條 規定的情形除外。

第五十一條仲裁委員會就數個證據對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定：

（一）國家機關、社會團體依職權制作的公文書證的證明力一般大于其他證據；

（二）物證、檔案、鑒定結論或者經過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；

（三）原始證據的證明力一般大于傳來證據；

（四）直接證據的證明力一般大于間接證據；

（五）證人提供的對其錄屬或者其他密切關系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。

第五十二條 仲裁委員會認定證人證言，可以通過對證人的智力狀況、品德、知識、經驗、法律意識和專業技能等的綜合分析作出判斷。

第五十三條 仲裁委員會應當在仲裁裁決書中闡明證據是否采納的理由。對當事人無爭議的證據，是否采納的理由可以不在仲裁文書中表述。

第六章 附則

第五十四條 本規定由湖北省勞動和社會保障廳負責解釋。第五十一條本規定自2006年1月1日起施行。

７

第四篇：申請勞動仲裁應當準備哪些證據

申請勞動仲裁應當準備哪些證據

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

2005年年底,王某從山東老家來到上海找工作。2006年春節過后,王某經一個遠房表哥介紹,來到這個表哥所在的上海某國有集團公司下屬的某酒店,從事廚師的工作。由于酒店沒有獨立法人的資格,因此無渚給王某繳納社會保險費;酒店經理向王某承諾,他的社會保險情況會由酒店上報到集團公司,由集團公司統一給予辦理。另外,王某人職后,單位沒有和他簽訂過勞動合同。由于在工作中勤勤懇懇,而且廚藝水平一流,2O07年年初,王某被任命為酒店的廚師長,工資也由2006年的每月1800元漲到了每月2500元。同時從2007年1月起,單位每月從王某的工資中扣去100余元,單位對此的解釋是繳納社會保險費個人部分的代扣代繳。升為廚師長后,王某的工作任務也加重了不少,一方面他需要負責給廚房的所有員工記錄考勤;另一方面他的工作時間也由原先的每天工作8小時變成了每天需要在崗12小時以上。2007年,酒店仍然沒有和王某簽訂勞動合同。2O07年11月下旬,王某因為私事向單位請假回老家去了。進人12月,在《勞動合同法》的廣泛宣傳和影響下,酒店決定與沒有簽過勞動合同的員工都簽訂一份勞動合同。由于王某還在山東老家,酒店讓王某的遠房表哥替王某代簽這份勞動合同,于是王某的表哥在勞動合同乙方簽名處簽上了王某的名字。2008年2月,王某回到了單位,但是他并不知道有人替他代簽勞動合同的事情,一來因為王某和他的表哥不是很熟,也不在一個部門工作,平時來往較少,所以他的表哥沒和他提起過簽合同的事情;二來因為單位和員工簽訂勞動合同書的時候都是一式一份,員工簽完字后單位就把勞動合同書收走了,所以王某也從沒見過自己的或是食堂其他工友的勞動合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的臨時工開會,在會上,酒店經理宣讀了集團公司下發的一個文件,內容是酒店所有的臨時工都必須在2009年1月1日之前,與某勞務派遣公司簽訂勞動合同,再由勞務派遣公司派遣回原工作崗位工作。王某覺得事情很蹊蹺,就找到酒店的相關負責人詢問,該負責人告訴他,這是集團公司的統一規定,必須遵照執行,如果哪個員工不和勞務派遣公司簽訂勞動合同,到了1月1日就讓誰走人。王某認定單位的做法是違法的,所以堅持沒有和勞務派遣公司簽訂勞動合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在內的5個沒有簽合同的員工趕出了單位,同時停發了他們2O08年12月25日至2009年1月1日的工資。

王某認為,單位的做法屬于違法解除勞動關系,他想申請勞動爭議仲裁得到法律規定的賠償。申請勞動爭議仲裁,王某應當準備哪些材料呢?

王某自己書寫了一份勞動爭議仲裁申請書,復印了身份證,托人從網站上打印了上海某國有集團公司的企業工商登記信息,就準備去勞動爭議仲裁委員會申請立案了。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

專業勞動糾紛律師認為，根據以上規定，申請人申請勞動仲裁時應當提交的如下材料：

1、勞動爭議仲裁申請書

2、身份證復印件

3、被申請人的工商登記信息

4、有委托代理人的,提交授權委托書

5、證據清單

6、其他材料

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第五篇：勞動仲裁的證據收集和舉證

勞動仲裁的證據收集和舉證

“打官司就是打證據”，特別是勞動官司。筆者代理了不少勞動仲裁與訴訟案件，最深刻的體會就是：打贏官司的關鍵就是證據的準備與組織。

筆者在執業中遇到這樣一些勞動者，他們往往不注重證據材料的收集。比如，一位勞動者以單位違法解除勞動關系為由申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。他去仲裁時只提供了勞動合同和工資單，而證明單位解除勞動合同的證據材料一份都沒有提供。單位在應訴時否認單方解除了與他的勞動關系，結果勞動爭議仲裁委員會沒有支持該勞動者的主張。該勞動者很委屈，他找到我說：“單位是開員工大會時當眾宣布開除他的，這不是明擺著的事實嗎，這還用證明？”我告訴他，這的確是事實。但是，法律講求是你要拿出法定形式的證據向仲裁員或者法官證明該事實，如果拿不出證據材料，即使確實是事實，法律也不予認可。

還有的勞動者在主張加班工資時最喜歡講得一句話就是“考勤卡在單位手里，單位應該拿出該證據，不然就應該承擔不利后果。”言下之意，加班沒加班的事實應該由單位舉證。這實際是對法律的誤解。“證據規則”確實提到：有證據證明證據材料在單位受里的，單位必須拿出來，不然承擔不利后果。但是，這里有個前題，即勞動者要有證據證明某證據在單位手里。如果缺少這個證據，如何要求單位提供證據？再說即使能證明單位手里有某份證據，你能保證該證據的真實性？單位難道會提供一份對自身不利的證據，而不對其進行改動？所以把希望寄托在自己的對手身上往往是靠不住的，還得靠自己。所謂“手里有糧，心里不慌”。對于那些打工傷官司的勞動者，我提醒一下，最關鍵的就是要證明與單位有勞動關系。有些勞動者往往大意，不注意收集這方面的證據。曾經碰到這樣一位勞動者，他沒有與單位簽合同，單位也沒有給他買保險。他受工傷后，老板也挺積極替他治療，將他及時送醫院，支付了治療費，治療得差不多還專車將其送回老家休養。他好利索后聽別人講，他這是工傷，構成傷殘，可以找單位索賠。等他回到上海找單位要求賠償，老板把臉一拉，拒不承認他們有勞動關系。他想去仲裁，卻發現手里沒有份證據材料能證明他與單位有勞動關系。他想到醫院的繳費單，卻發現老板都是用現金交的費用，而且用的名字都是勞動者自己的名字，沒有單位或老板的任何簽章。這個時候，該勞動者悔之晚矣。他感嘆說，當初還挺感謝老板對他挺照顧的，沒想到是迷魂湯，把他給糊弄住了。以上是簡要介紹證據在勞動官司中的重要性，希望讀者能引起重視。

資料來源：,首勇律師原創