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第一篇：申請勞動仲裁調查證據該如何書寫申請書(2018最新)

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申請勞動仲裁調查證據該如何書寫申請書（2018最新）

什么是勞動仲裁以及勞動仲裁的申請書又是該如何書寫的，那么接下來就由贏了網小編對于申請勞動仲裁調查證據該如何書寫申請書的相關知識進行具體的介紹，希望大家對于這方面能夠有所一定的了解。接著就來進行詳細的了解。

勞動仲裁調查證據申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

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(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

一、書面申請

根據本法規定，當事人申請仲裁應當采用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達原告的仲裁請求及其依據，方便被申請人行使答辯的權利，有利于仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當以書面方式進行，應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。根據本條規定，法律咨詢s.yingle.com

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申請人提交書面仲裁申請，應按照被申請人人數遞交相應份數的仲裁申請書副本，即與仲裁申請書內容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議仲裁委員會的那份仲裁申請書而言的。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。

二、仲裁申請書的內容

仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用，是申請人提起仲裁的根據，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應當認真書寫仲裁申請。法律對仲裁申請書的內容進行一定的規范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉仲裁事由，方便仲裁活動的正式展開。根據本條規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況，有助于仲裁委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于仲裁委員

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會與當事人進行聯絡。

2.仲裁請求和所根據的事實、理由。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內容，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項。因此應當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過仲裁所要達到的目的。仲裁請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明仲裁請求的同時，應當記明提出仲裁請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。仲裁請求所根據的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執的焦點，請求的依據和理由及適用的法律等等。這部分內容作為仲裁申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，于法有據，簡明概括。

3.證據和證據來源、證人姓名和住所。申請人提出仲裁申請應有事實根據，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據加以證明，因此，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理，所根據的事實是否存在，應當有證據加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據的同時，應當提供證據的來源，以便勞動爭議仲裁委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時

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核實和調查這些證據，確定能否作為定案的證據，從而及時、公正的裁決。

所需材料：

另外,勞動爭議仲裁申請書應當向勞動爭議仲裁委員會提交1份、按照被申請人數量向被申請人提交相應的份數,同時申請人自己也要保留份與提交給勞動爭議仲裁委員會和被申請人相一致的申請書。在實務中,勞動爭議仲裁委員會一般會向申請人提供申請書的格式文本,申請人只需要按照格式文本的要求填寫即可。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副

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本。

一份完整的仲裁申請書除上述內容以外，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間，并在右下方寫明申請人的姓名;申請人是法人或其他組織的，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名、職務，加蓋法人或其他組織的公章。此外，還應注明仲裁申請書副本的份數，以及提交證據的名稱、份數，并將其按編號順序附于仲裁申請書后。

以上就是贏了網小編對于申請勞動仲裁調查證據書寫申請書的相關知識的具體介紹，我們知道對于勞動仲裁的申請書的填寫是有相關的格式以及需要進行相關的書寫標準要求，如果對于這方面還有其他相關的問題，歡迎來咨詢小編。

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度的公

示

方

式

有

哪

些

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協

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會

議

能

否

中

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? 協商代表在協商前應該了解什么

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情

況

下

要

辦

理

掛

靠

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? 勞動爭議案件_由哪個法院管轄

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? 員工入職時_單位需要審核哪些信息 http://s.yingle.com/fl/911504.html

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? 用人單位和勞動者在非全日制用工合同中約定工資按月計算是否可以 http://s.yingle.com/fl/911503.html

? 工作多久之后能夠享受帶薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911502.html

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? 未婚先孕能夠享受90日的產假嗎

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? 提請工傷認定應提供哪些資料

http://s.yingle.com/fl/911496.html

? 集體合同中委托的協商代表數目有沒有規定 http://s.yingle.com/fl/911495.html

? 對工會工作人員有什么特殊保護

http://s.yingle.com/fl/911494.html

? 單位的哪些行為是妨礙工會工作的違法行為 http://s.yingle.com/fl/911493.html

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? ? 機關 http://s.yingle.com/fl/911492.html 哪些情

況

下

不

能

休

年

休

假

http://s.yingle.com/fl/911491.html

? 哪些情形應當認定為工傷

http://s.yingle.com/fl/911490.html

? 試用期內也要執行最低工資標準

http://s.yingle.com/fl/911489.html

? ? 什么是競業禁止 http://s.yingle.com/fl/911488.html 2018年

產

假的相

關

規

定

http://s.yingle.com/fl/911487.html

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? 2018年天津市高溫津貼發放標準

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? “自愿加班”沒有加班工資

http://s.yingle.com/fl/911484.html

? 女職工流產假期的待遇

http://s.yingle.com/fl/911483.html

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第二篇：如何書寫勞動仲裁申請書(2018最新)

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如何書寫勞動仲裁申請書（2018最新）

想申請法律仲裁，要求公司補簽勞動合同以及未簽勞動合同的賠償金，如何寫勞動仲裁申請書?一般情況下，勞動爭議仲裁申請書的基本內容包括六部分：當事人的基本信息;訴訟請求;事實和理由;結束語和呈文對象;最后落款，寫明申請人姓名和日期;應附上至少一份證明雙方存在勞動關系的證據。

具體說明如下：

1、當事人的基本信息。寫明申請人、被申請人的基本情況，如：申請人為勞動者，要寫明其姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，被申請人要寫明用人單位的名稱、住所、通訊

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贏了網s.yingle.com 地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;如申請人為用人單位，基本格式同上。

2、訴訟請求。根據自己的實際情況主張的事項，如，未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金、違法解除賠償金、加班費、拖欠的工資等等。

3、事實和理由。一般應簡明扼要地寫明勞動者的入職時間，所在崗位，月薪，以及勞動爭議發生原因。事實與理由方面的內容一般宜簡潔，不必贅述。

4、結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，寫明申請人姓名和日期，需注意的是落款處的申請人姓名需申請人本人簽字。

6、應附上至少一份證明雙方存在勞動關系的證據，如是證人證言，需提供證人的姓名及住址及其身份證復印件。

此外除了需了解上述勞動仲裁申請書的基本格式，申請勞動仲裁時，還需注意以下事項：

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1、勞動關系是勞務派遣性質時，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動者的用人單位，二是用工單位，即勞動者實際提供勞動的單位。

2、向勞動爭議仲裁委遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，一般應向勞動爭議仲裁委員會遞交下列材料：

①申請人為勞動者的，應提交身份證復印件;

②勞動關系證明，或其它證明存在勞動關系的材料。

③申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

④有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函。

⑤集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

⑥當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委

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贏了網s.yingle.com 員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

主要法律依據：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第28條規定：“ 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。”

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人

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被

保

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人

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險

人

降

低

保

險

費

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第三篇：勞動仲裁申請書(2018最新)書寫格式2018

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勞動仲裁申請書（2018最新）書寫格式2018

法律上有很多的機構，如果一些案件調解不了是可以經過仲裁機構進行裁決，那勞動仲裁需要申請書的書寫，酉陽律師就來針對這方面的申請書的書寫格式以及要求進行詳細的介紹，希望讀者們了解這方面的書寫規定是如何。

勞動仲裁申請書怎么寫

樣本一：

申請人：××，女，X族，出生年月日，住址

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被申請人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)

事實與理由：

申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時

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也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致

×××勞動爭議仲裁委員會申請人：

年月日樣本二：

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申請人：王某，男，X族，1976年*月*日生，住XXX

被申請人：武漢**有限公司

住址：武漢市XXX

負責人：聯系電話：

請求事項：

1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4.裁判被申請人支付賠償金6480元;

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(2009年4月份加班費)

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6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8.裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費;

9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出

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色，被申請人于2008年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

以上就是贏了網小編對于這方面的書寫內容的詳細分享，基于這方面的書寫內容是需要有一定的格式另外還需要有一定的緣由的闡述，所以大家要明白任何的申請書的書寫都是需要適當的理由的書寫，如果對于這方面的知識還有其他任何的疑問，積極進行咨詢。

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自

由

權

是

指

什

么

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第四篇：勞動仲裁申請書(2018最新)書寫格式2018!

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樣本一：

申請人：××，女，X族，出生年月日，住址

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被申請人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請事項：

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)

事實與理由：

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也未與申請人簽定書面的勞動合同。

×××勞動爭議仲裁委員會申請人：

年月日樣本二：

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申請人：王某，男，X族，1976年*月*日生，住XXX

被申請人：武漢**有限公司

住址：武漢市XXX

負責人：聯系電話：

請求事項：

1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4.裁判被申請人支付賠償金6480元;

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(2009年4月份加班費)

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6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8.裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費;

9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

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色，被申請人于2008年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

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第五篇：申請勞動仲裁應當準備哪些證據

申請勞動仲裁應當準備哪些證據

來源:胡律師網作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

2005年年底,王某從山東老家來到上海找工作。2006年春節過后,王某經一個遠房表哥介紹,來到這個表哥所在的上海某國有集團公司下屬的某酒店,從事廚師的工作。由于酒店沒有獨立法人的資格,因此無渚給王某繳納社會保險費;酒店經理向王某承諾,他的社會保險情況會由酒店上報到集團公司,由集團公司統一給予辦理。另外,王某人職后,單位沒有和他簽訂過勞動合同。由于在工作中勤勤懇懇,而且廚藝水平一流,2O07年年初,王某被任命為酒店的廚師長,工資也由2006年的每月1800元漲到了每月2500元。同時從2007年1月起,單位每月從王某的工資中扣去100余元,單位對此的解釋是繳納社會保險費個人部分的代扣代繳。升為廚師長后,王某的工作任務也加重了不少,一方面他需要負責給廚房的所有員工記錄考勤;另一方面他的工作時間也由原先的每天工作8小時變成了每天需要在崗12小時以上。2007年,酒店仍然沒有和王某簽訂勞動合同。2O07年11月下旬,王某因為私事向單位請假回老家去了。進人12月,在《勞動合同法》的廣泛宣傳和影響下,酒店決定與沒有簽過勞動合同的員工都簽訂一份勞動合同。由于王某還在山東老家,酒店讓王某的遠房表哥替王某代簽這份勞動合同,于是王某的表哥在勞動合同乙方簽名處簽上了王某的名字。2008年2月,王某回到了單位,但是他并不知道有人替他代簽勞動合同的事情,一來因為王某和他的表哥不是很熟,也不在一個部門工作,平時來往較少,所以他的表哥沒和他提起過簽合同的事情;二來因為單位和員工簽訂勞動合同書的時候都是一式一份,員工簽完字后單位就把勞動合同書收走了,所以王某也從沒見過自己的或是食堂其他工友的勞動合同。2008年12月乃日,酒店召集所有的臨時工開會,在會上,酒店經理宣讀了集團公司下發的一個文件,內容是酒店所有的臨時工都必須在2009年1月1日之前,與某勞務派遣公司簽訂勞動合同,再由勞務派遣公司派遣回原工作崗位工作。王某覺得事情很蹊蹺,就找到酒店的相關負責人詢問,該負責人告訴他,這是集團公司的統一規定,必須遵照執行,如果哪個員工不和勞務派遣公司簽訂勞動合同,到了1月1日就讓誰走人。王某認定單位的做法是違法的,所以堅持沒有和勞務派遣公司簽訂勞動合同。20O9年1月1日,酒店把包括王某在內的5個沒有簽合同的員工趕出了單位,同時停發了他們2O08年12月25日至2009年1月1日的工資。

王某認為,單位的做法屬于違法解除勞動關系,他想申請勞動爭議仲裁得到法律規定的賠償。申請勞動爭議仲裁,王某應當準備哪些材料呢?

王某自己書寫了一份勞動爭議仲裁申請書,復印了身份證,托人從網站上打印了上海某國有集團公司的企業工商登記信息,就準備去勞動爭議仲裁委員會申請立案了。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

專業勞動糾紛律師認為，根據以上規定，申請人申請勞動仲裁時應當提交的如下材料：

1、勞動爭議仲裁申請書

2、身份證復印件

3、被申請人的工商登記信息

4、有委托代理人的,提交授權委托書

5、證據清單

6、其他材料

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳獎”，擅長人事仲裁和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

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