第一篇：勞動爭議仲裁答辯書(專業律師起草)

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：

地 址：

電 話：

法定代表人：

職 務：總經理

尊敬的XXX勞動人事爭議仲裁委員會：

貴委“X勞人仲案字〔2013〕XX號”應訴通知書收悉，現就申請人與XXXXXXXX（以下稱答辯人）勞動爭議一案，提出答辯如下：

一、申請人訴稱自2007年10月至2013年7月19日在答辯人處工作期間答辯人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，故請求支付申請人雙倍工資，共計66000元。（1000×12×5.5年）

答辯意見：2007年10月，申請人到答辯人處從事營業員工作。雙方口頭約定試用期1個月，月工資1000元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。2007年11月，答辯人提出與申請人簽訂書面勞動合同。但申請人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔部分費用，今后發放的工資會減少，由于自身經濟困難，暫時不需簽訂勞動合同。2008年8月答辯人與長期工作的營業員和管理人員均簽訂了書面勞動合同，只有申請人拒絕，申請人呂引梅當時是店長，答辯人要求與申請人簽訂書面勞動合同，被申請人拒絕。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動合同，都被申請人以各種理由推諉拒絕。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質疑申請人當時拒絕簽訂勞動合同的動機。

二、申請人請求答辯人補繳2007年11月至2013年7月的社會保險費和失業保險金。

答辯意見：依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律、法規的規定，答辯人于2007年11月提出與申請人簽訂書面勞動合同，為申請人辦理社會保險。但申請人表示繳納社會保險自己也要負擔部分費用，今后發放的工資會減少，由于自身經濟困難，不需辦理社會保險。后答辯人多次要求與申請人簽訂勞動合同并辦理社會保險，申請人都以各種理由推脫拒絕。申請人所述請求與事實不符。

三、被申請人訴稱答辯人單方面與申請人解除勞動關系，請求支付申請人經濟補償金5500元。

答辯意見：2007年10月以來，申請人曾多次沒有任何理由，就擅自離崗曠工數星期。最近一次申請人無故曠工長達40多天，致使公司無法正常運轉，給公司帶來巨大的經濟損失和不良的社會影響，答辯人依據《中華人民共和國勞動法》第三十九條“ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”之規定，解除與申請人的勞動關系，故申請人稱答辯人無故解除勞動關系，要答辯人支付經濟補償金毫無任何事實依據，也沒有法律依據。

四、申請人請求答辯人支付工作期間節假日加班費用：3900元。（40×6×300%×5.5年）

答辯意見：一直以來，答辯人按照國家相關法律、法規的規定安排工作，發放工資。答辯人依據《中華人民共和國勞動法》的規定每月安排職工休息，而且會根據職工崗位的不同、按照當地工資標準給職工發放加班費。申請人自2007年至2013年期間的加班工資，答辯人均已全額發放，故不存在拖欠申請人加班工資的事實。由于申請人在2007年至2013年期間，已經領取了自己的加班工資，且在領取時并未對加班工資數額提出異議，故對申請人關于要求答辯人支付加班工資的請求與事實不符。

一直以來，答辯人關心申請人，在申請人遇到困難的時候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今申請人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。鑒于申請人的所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經濟上帶來了損失，答辯人將另案對申請人提起訴訟，追究申請人的責任。

綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人的所有仲裁請求。

此致

XXX縣勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXXX

二〇一三年七月二十六日

第二篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業，住xx市xx區xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實

答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業，并未與任何用人單位形成勞動關系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應賠償申訴人的培訓費用

對勞動者進行業務培訓是《勞動法》所規定的用人單位的一項義務。申訴人雖然為答辯人支付了一定業務培訓費用，但答辯人在執行勞動合同期間，作為業務骨干，為申訴人作出了較大的貢獻，特別是在一次意外事故中，為其挽回經濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經濟活動帶來任何影響和經濟損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份

第三篇：勞動爭議仲裁答辯書模版2014

關于XX的勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳XXX街道 法定代表人：XXX 聯系電話：0755-0000000

貴委深X勞人仲（XX）案【2014】第XXXX號開庭通知書收悉，答辯人就【XXX】訴深圳XXXX五金有限公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符及缺乏法律依據。

1.本公司并沒有拖欠其X月份工資。事實系其本人不愿意簽收。其隨時可以回本公司領取。且其請求的工資總額也不符合實際，實為1076.00元。2.不存在逼迫其離職的情況，事實是其本人因身體原因提出離職，因此，其情形不符合給予經濟補償金的法律條款。相關事實如下：

A:本公司已經在XX月XX日前為其續簽了新的勞動合同。B:其自訴有頭暈、四肢乏力情況，公司也體諒其并同意其請假看病。甚至經勞動站協調，還派車派人帶其到醫院去看病。C:其本人自XX月XX日起提出離職申請，但公司因其提出的申請原因不成立而一直沒有給予批準。直至經勞動站協調后，其同意接受調解條件，才在XX月XX日批準其離職并即日雙方解除勞動關系。D:經勞動站多次協助調解，最終，公司及其本人雙方達成了：給予其本人一次性經濟補償共XXXX元的調解條件。3.關于社保，公司按照規定有為其購買基本的社保項目。且考慮其實際情況，已安排在XX月份起，為其增加購買社保項目。4.關于年假。其XXXX的法定年假已經在XXXX年春節假期時提前休完。公司沒有欠其年假。5.上列事實相關證明文件見附頁

綜上所述，申訴人所提出的幾點仲裁申請完全與事實不符，且沒有法律依據。因此，提請仲裁庭考慮其罔顧事實及勞動站的調解努力，故意擴大雙方矛盾以博取不合法理的賠償行為事實，裁定其全部仲裁請求無效。

答辯人：深圳XXXX五金有限公司 日 期：XXXX年XX月XX日

附件：證明文件 份

第四篇：勞動爭議仲裁答辯書范本

勞動爭議仲裁答辯書范文

答辯人：XX市××××××有限公司

地址：XX省XX市××鎮

電話：0000-0×××××0

法定代表人：××××職 務：XXX

尊敬的×××縣勞動爭議仲裁委員會：

答辯人于2011年1月29日收到貴會受理的××仲案字[2010]答辯人：XX市×××××有限公司法定代表人簽名：二〇XX 年月日

第五篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：XXXXXXXX有限公司

公司住址：XX市經濟開發區XXX路XXX號，電話：XXXXXXXX

法定代表人： XXX

委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX（擔任職務）

被答辯人：XXX，女，19XX年1月1日出生，漢族。

住址： XX省XX縣XX鄉XX村X組。

答辯請求

1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

事實與理由

被答辯人XXX于1999年9月1日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是2008年3月1日，期限為5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

被答辯人于2009年3月18日，向其所在生產部門主管請假，期限為一個月，即2009年3月16日至2009年4月17日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關治療和病休證明，被答辯人不但不去補齊相關證明，還到答辯人生產車間無理大肆吵鬧，已嚴重影響到了答辯人的正常生產，也造成了部分損失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于2009年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴詞拒絕。

被答辯人的社會保險，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動合同。

綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXX有限公司

2010年2月4日