第一篇：07勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書(用于法人或其他組織提交的仲裁答辯)

答辯人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

法定代表人：＿＿＿＿；職 務：＿＿＿＿；電 話：＿＿＿＿。

委托代理人：＿＿＿＿；工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

答辯人于＿＿年＿＿月＿＿日收到你會送達的申請人＿＿＿＿因與我方發(fā)生＿＿＿＿爭議而提出的仲裁申請書。現提出答辯如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

此致

＿＿＿＿仲裁委員會

答辯人：（蓋章）委托代理人：（簽名）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：本答辯書副本1份。

第二篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：XXXXXXXX有限公司

公司住址：XX市經濟開發(fā)區(qū)XXX路XXX號，電話：XXXXXXXX

法定代表人： XXX

委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX（擔任職務）

被答辯人：XXX，女，19XX年1月1日出生，漢族。

住址： XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村X組。

答辯請求

1、請求貴委駁回被答辯人提出的仲裁請求。

事實與理由

被答辯人XXX于1999年9月1日進入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂勞動合同的時間是2008年3月1日，期限為5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

被答辯人于2009年3月18日，向其所在生產部門主管請假，期限為一個月，即2009年3月16日至2009年4月17日。請假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補齊相關治療和病休證明，被答辯人不但不去補齊相關證明，還到答辯人生產車間無理大肆吵鬧，已嚴重影響到了答辯人的正常生產，也造成了部分損失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于2009年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴詞拒絕。

被答辯人的社會保險，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動合同。

綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實純屬捏造，子虛烏有。請求貴委依法仲裁，予以駁回。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXX有限公司

2010年2月4日

第三篇：勞動爭議仲裁答辯書

答 辯 書

答辯人：

名稱或姓名：

地（住）址：

法定代表人：姓名： 職務：

委托代理人：姓名： 性別： 民族：

年齡：住址：

工作單位及職務： 聯系電話：

委托代理人：姓名： 性別： 民族：

年齡： 住址：

工作單位及職務： 聯系電話：

被答辯人：

姓名或名稱：

住 所（址）：

聯系 電話：

申請人 訴我（單位）爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：

（正文附后）

答辯內容：

附件：

1、答辯書副本 份；

2、有關證據 份共 頁。

被申請人簽章：

二○ 年 月 日

第四篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實

答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業(yè)，并未與任何用人單位形成勞動關系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應賠償申訴人的培訓費用

對勞動者進行業(yè)務培訓是《勞動法》所規(guī)定的用人單位的一項義務。申訴人雖然為答辯人支付了一定業(yè)務培訓費用，但答辯人在執(zhí)行勞動合同期間，作為業(yè)務骨干，為申訴人作出了較大的貢獻，特別是在一次意外事故中，為其挽回經濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經濟活動帶來任何影響和經濟損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份

第五篇：06勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書(用于公民提交的仲裁答辯)

答辯人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿； 工作單位：＿＿＿＿＿＿＿。

答辯人于＿＿年＿＿月＿＿日收到你會送達的申請人＿＿＿＿因與我方發(fā)生＿＿＿＿爭議而提出的仲裁申請書。現提出答辯如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

此致

＿＿＿＿仲裁委員會

答辯人：(簽名)委托代理人：（簽名）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：（1）本答辯書副本＿＿＿份；

（2）有關證據材料＿＿＿份。