第一篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：合肥仁川液壓動力有限公司

住址：合肥市經開區芙蓉路與習友路交口森隆工業園

負責人： 吳勇（系公司總經理）

因勞動爭議糾紛一案，申訴人陶亮向貴委提出仲裁，現答辯如下： 答辯人與申訴人解除勞動合同的理由：

1、多次要求加薪。申訴人的薪資待遇遠高于本市同崗位的薪資水平，其本人還是不滿意，提出加薪，答辯人也按照他的要求予以加薪，但申訴人還是屢次以離職跳槽為要挾，提出不合理的加薪要求，且煽動其他職員。

2、申訴人在職期間，不遵守公司的勞動紀律，擅離工作崗位、早退、曠工，造成惡劣影響。

3、申訴人在負責生產期間，嚴重缺乏責任心，致使生產秩序混亂(員工請假制度不以去執行以及生產現場嚴重違規等)且造成大量直接經濟損失。

綜上所述，申訴人已嚴重違反答辯人公司規章制度，且給答辯人造成大量損失，于是答辯人做出與申訴人終止勞動合同關系的決定。根據《勞動法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……按照規定，我公司完全可以直接與申訴人解除勞動關系。對于申訴人提出的“要求答辯人支付未簽定書面勞動合同的二倍工資差額36300元”的問題，既然答辯人公司為申訴人辦理了社會保險，就必然會簽定書面勞動合同。此勞動合同雖為負責辦理社保的人員代簽，但簽字之前已經過答辯人的同意，且勞動關系存續期間，答辯人從未提出異議。根據我國《民法通則》規定，如本人知道他人以自己的名義實施民事行為而不作出否認表示的，應視為同意。

關于“解除勞動關系的經濟補償6600元”和“未提前一個月通知的補償金3300元”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律且給公司造成重大經濟損失的行為，完全可以直接解除勞動關系，不存在我公司需要支付補償金的情況。

敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

合經區勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：合肥仁川液壓動力有限公司

2012---1---4

第二篇：勞動仲裁答辯書定稿

教你寫好答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

貴委杭勞仲案字【 】第號應訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團勞動爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據。

事實與理由一：公司在前程無憂招聘網站上發布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學歷，碩士以上學歷優先，工作職責為負責公司項目的園林景觀設計工作，確保各項設計任務的順利完成（證據見附件）。某人應聘該崗位，簡歷上為碩士學歷（證據見附件），公司看重申訴人在某大學三年的學習經歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔任工程技術中心園林景觀工程師，試用期為三個月。因申訴在在試用期內因未完成公司設計任務，工作能力與應聘時所描述的完全不符，經公司對本人在應聘時提供的資料進行核實后發現：某人在某大學的研究生結業證不能按照公司要求（入職后一個月內）提供，經查實，某人在某大學的學習經歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產在某大學景觀規劃與設計研究生進修班的進修班的學習時間為虛假，經某-1-

大學官方網站查明（證據見附件），該進修班的學習時間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學習班的學習形式為在職學習，而不是申訴人所描述的脫產學習。與某大學該班的負責人電話詢問后（聯系人及電話見附件），2005年入學的學員證書已全部發給學員，而申訴人在某大學的結業證不能提供給公司，經該校查詢（電話及聯系人附件），進修班的所有學員中，沒有叫某人的學員。因為某大學的景觀設計專業是聞名全國的專業，申訴人在應聘時提供虛假的某大學的學習經歷，打著知名高校畢業的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學的三年學習經歷。至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。

事實與理由二：申訴人在應聘時所描述及提供的大專學歷的專業是計算機（美術設計方向），至使公司誤認為申訴人學的是設計，而該員工后來提供的實際學歷是成人教育的夜大文憑，專業是電子計算機應用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學設計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。現公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責任。

事實與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達的設計任務（下達任務未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認設計任務未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設計，由于我公司是房地產開發企業，設計圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設計未完成嚴重影響了公司項目工程的進度。根據《員工手冊》（員工手冊經職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規定的不符合錄用條件中，明確規定: 不能按照所從事崗位的職責完成勞動或未按公司要求完成工作任務的；或在試用期內由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達的設計任務,事實清楚,并且經過試用期考核（證據見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據《員工手冊》第2.6條規定的不符合錄用條件中，明確規定:公司對員工在試用期的表現進行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結果為準，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的；或因其它原因轉正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認可試用期考核的形式及結果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準。申訴人在入職時已認真閱讀《員工手冊》并簽字確認。

基本以上事實與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司并沒有違反勞動合同法的相關規定。

由于申訴未能按時完成公司下達的設計任務，公司只能從新委托設計院設計，如今所產生的多余的設計費用已超過10萬元。并且由于申訴人設計任務未完成嚴重影響到公司的工程進度，并給公司造成重大經濟損失。公司將保留追究其賠償責任的權利。綜上所述，員工簽訂的書面勞動合同及公司各項規章制度等證據，均能相互印證，且形成完整的證據鏈。申請人仲裁請求沒有事實和法律依據，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：某集團

二〇一一年五月十五日

附：其它證明文件拾柒份

第三篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號。因xx縣 xx 公司阿訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx 仲裁委員會

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報到通知書一份。

2、辭職報告一份。

第四篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：XX公司

地址：XX市XX區XX路XX號

現就袁XX向貴委申請與我公司勞動爭議一案，答辯人針對申請人的申訴請求及申請理由，提出如下答辯意見：

1、袁XX與答辯人不存在勞動關系。

2、答辯人從未承包施工過XX工程。

3、袁堂付從未在答辯人處工作過，與答辯人不存在事實和

法律上的勞動關系。

4、答辯人從來沒有委托或聘用袁XX從事過任何工作，也從來沒有向其支付過任何工資報酬；答辯人的管理人員根本不認識申請人。因此申請人和答辯人之間不存在任何勞動關系。

綜上，請求仲裁委查明事實，依法駁回申請人對答辯人的申請請求。

答辯人：XX公司

X年X月X日

第五篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：XX啤酒銷售有限公司

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

答辯人就申請人吳XX與答辯人xx號勞動爭議一案，答辯人不同意申請人的仲裁請求，請求駁回申請人的仲裁請求，理由如下：

申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據。

事實與理由一：答辯人與申請人簽訂了勞動合同，且雙方簽訂的勞動合同真實、有效。

申請人與答辯人于2010年6月1日簽訂勞動合同，期限為2010年6月1日至2013年6月1日，由申請人在勞動合同“乙方”一欄親筆簽名。申請人在仲裁申請書中所說的由答辯人的區域經理代其在勞動合同上簽名的陳述與事實不符。根據《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。答辯人已經依法同申請人簽訂了勞動合同，因此，申請人要求答辯人支付雙倍工資的請求于法無據。

事實與理由二：答辯人因公司經營、管理需要，對申請人作了正常的工作調動，申請人因不符合調動而拒絕到崗就職。根據《勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人-1-

單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”申請人在勞動合同有效期內，因不服從公司正常工作調動安排，拒絕到崗，連續曠工達數個月，已嚴重違反答辯人公司的規章制度，其提出解除勞動關系并要求支付曠工期間工資及解除合同經濟補償金的請求，缺乏法律依據。

另外，申請人提出本人工資為2500元/月，與事實不符，其要求精神賠償、名譽損失費的仲裁請求也無法律依據。基于以上事實與理由，答辯人認為申請人仲裁請求沒有事實和法律依據，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回除解除答辯人與申請人的勞動關系的請求外其他所有仲裁請求。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：XX啤酒銷售有限公司（公章）

二〇一一年月日

附：證據四份