第一篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

被申請人姓名或單位名稱：XXXXXXX

法定代表人（或主要負責人）：XXXXX 職務：總經(jīng)理

被申請人地址：XXXXXXX

電話：XXXXXXXX

郵編：

因XXX訴上海XXXX有限公司解除勞動合同-經(jīng)濟補償金爭議一案，現(xiàn)提出答辯如下。

答辯請求

請仲裁委員會依法裁決駁回申請人的仲裁請求。

事實與理由

一、申請人請求辭退補償金2013年11月-12月。XXXX元。

1、申請人于 2013年1月11日進入被申請人公司工作，任生產(chǎn)工一職。合同期至2015年12月31日。

2、自2013年6月份起，申請人一直不按公司崗位職責進行工作，其中在2013年6月至2013年10月連續(xù)5個月為其換了3個崗位。但對于申請人的工作情況，被申請人在部門內(nèi)部會議上多次督促其改善工作狀況，并且對其進行了相關(guān)崗位輔助與指導，部門內(nèi)部多次進行培訓，申請人工作仍未見起色。同時，申請人多次嚴重違反公司制度，例如未穿戴或未正確穿戴勞動保護用品，在禁煙區(qū)吸煙、酒后上班、未經(jīng)主管同意擅自離崗、上班時間做與工作無關(guān)的事情、不服從領(lǐng)導安排，與領(lǐng)導爭執(zhí)、工作未完成情況下，提前下班、隨地小便等。（見附件）

故被申請人根據(jù)勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（申請人有以下情節(jié)都屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。1：未穿戴或未正確穿戴勞動保護用品。2：在禁煙區(qū)吸煙。3：酒后上班。3：未經(jīng)主管同意擅自離崗。4：上班時間做與工作無關(guān)的事情。5：不服從領(lǐng)導安排，與領(lǐng)導爭執(zhí)。6：工作未完成情況下，提前下班。7：隨地小便等）被申請人已經(jīng)在10月24日做了相關(guān)調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果合法解除勞動關(guān)系。不需要支付經(jīng)濟補償金。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（在XXX崗位時、采用刀片劃袋口的粗暴工作方式，導致公司賣廢品時，每個損失0.25元，每月?lián)p失近千元）故被申請人根據(jù)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，合法解除勞動合同關(guān)系。不需要支付經(jīng)濟補償金。

二、申請人請求被申請人支付10月一個月零6天XXXX元工資 被申請人已于2013年11月15日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付申請人XXXXX元。故不存在再次支付一個月工資事宜，至于6天事宜，申請人已于11月1日起，未在公司上班，故企業(yè)沒有義務支付其6天的薪酬。

三：申請人要求支付3個月高溫費，誤工費一個月XXXXX元。

（1）按法律規(guī)定，申請人應該支付其3個月高溫費，被申請人同意補發(fā)其3個月高溫費合計XXXX元。（2）誤工費一個月XXXX元

按照勞動規(guī)定，在勞動法規(guī)中沒有關(guān)于“誤工費”的說法，故被申請人無法執(zhí)行“誤工費”

綜上所述，申請人的仲裁申請缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護被申請人的合法權(quán)益。

此致

XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

被申請人：上海XXXXX有限公司

2013年 XX 月XX 日

第二篇：勞動仲裁答辯書定稿

教你寫好答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

貴委杭勞仲案字【 】第號應訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團勞動爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據(jù)。

事實與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學歷，碩士以上學歷優(yōu)先，工作職責為負責公司項目的園林景觀設計工作，確保各項設計任務的順利完成（證據(jù)見附件）。某人應聘該崗位，簡歷上為碩士學歷（證據(jù)見附件），公司看重申訴人在某大學三年的學習經(jīng)歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設計任務，工作能力與應聘時所描述的完全不符，經(jīng)公司對本人在應聘時提供的資料進行核實后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求（入職后一個月內(nèi)）提供，經(jīng)查實，某人在某大學的學習經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學景觀規(guī)劃與設計研究生進修班的進修班的學習時間為虛假，經(jīng)某-1-

大學官方網(wǎng)站查明（證據(jù)見附件），該進修班的學習時間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學習班的學習形式為在職學習，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學習。與某大學該班的負責人電話詢問后（聯(lián)系人及電話見附件），2005年入學的學員證書已全部發(fā)給學員，而申訴人在某大學的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢（電話及聯(lián)系人附件），進修班的所有學員中，沒有叫某人的學員。因為某大學的景觀設計專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應聘時提供虛假的某大學的學習經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學的三年學習經(jīng)歷。至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。

事實與理由二：申訴人在應聘時所描述及提供的大專學歷的專業(yè)是計算機（美術(shù)設計方向），至使公司誤認為申訴人學的是設計，而該員工后來提供的實際學歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計算機應用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學設計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責任。

事實與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達的設計任務（下達任務未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認設計任務未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設計，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設計圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設計未完成嚴重影響了公司項目工程的進度。根據(jù)《員工手冊》（員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責完成勞動或未按公司要求完成工作任務的；或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達的設計任務,事實清楚,并且經(jīng)過試用期考核（證據(jù)見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的；或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準。申訴人在入職時已認真閱讀《員工手冊》并簽字確認。

基本以上事實與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司并沒有違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

由于申訴未能按時完成公司下達的設計任務，公司只能從新委托設計院設計，如今所產(chǎn)生的多余的設計費用已超過10萬元。并且由于申訴人設計任務未完成嚴重影響到公司的工程進度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失。公司將保留追究其賠償責任的權(quán)利。綜上所述，員工簽訂的書面勞動合同及公司各項規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：某集團

二〇一一年五月十五日

附：其它證明文件拾柒份

第三篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：合肥仁川液壓動力有限公司

住址：合肥市經(jīng)開區(qū)芙蓉路與習友路交口森隆工業(yè)園

負責人： 吳勇（系公司總經(jīng)理）

因勞動爭議糾紛一案，申訴人陶亮向貴委提出仲裁，現(xiàn)答辯如下： 答辯人與申訴人解除勞動合同的理由：

1、多次要求加薪。申訴人的薪資待遇遠高于本市同崗位的薪資水平，其本人還是不滿意，提出加薪，答辯人也按照他的要求予以加薪，但申訴人還是屢次以離職跳槽為要挾，提出不合理的加薪要求，且煽動其他職員。

2、申訴人在職期間，不遵守公司的勞動紀律，擅離工作崗位、早退、曠工，造成惡劣影響。

3、申訴人在負責生產(chǎn)期間，嚴重缺乏責任心，致使生產(chǎn)秩序混亂(員工請假制度不以去執(zhí)行以及生產(chǎn)現(xiàn)場嚴重違規(guī)等)且造成大量直接經(jīng)濟損失。

綜上所述，申訴人已嚴重違反答辯人公司規(guī)章制度，且給答辯人造成大量損失，于是答辯人做出與申訴人終止勞動合同關(guān)系的決定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……按照規(guī)定，我公司完全可以直接與申訴人解除勞動關(guān)系。對于申訴人提出的“要求答辯人支付未簽定書面勞動合同的二倍工資差額36300元”的問題，既然答辯人公司為申訴人辦理了社會保險，就必然會簽定書面勞動合同。此勞動合同雖為負責辦理社保的人員代簽，但簽字之前已經(jīng)過答辯人的同意，且勞動關(guān)系存續(xù)期間，答辯人從未提出異議。根據(jù)我國《民法通則》規(guī)定，如本人知道他人以自己的名義實施民事行為而不作出否認表示的，應視為同意。

關(guān)于“解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償6600元”和“未提前一個月通知的補償金3300元”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律且給公司造成重大經(jīng)濟損失的行為，完全可以直接解除勞動關(guān)系，不存在我公司需要支付補償金的情況。

敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

合經(jīng)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人：合肥仁川液壓動力有限公司

2012---1---4

第四篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號。因xx縣 xx 公司阿訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx 仲裁委員會

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報到通知書一份。

2、辭職報告一份。

第五篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：XX公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

現(xiàn)就袁XX向貴委申請與我公司勞動爭議一案，答辯人針對申請人的申訴請求及申請理由，提出如下答辯意見：

1、袁XX與答辯人不存在勞動關(guān)系。

2、答辯人從未承包施工過XX工程。

3、袁堂付從未在答辯人處工作過，與答辯人不存在事實和

法律上的勞動關(guān)系。

4、答辯人從來沒有委托或聘用袁XX從事過任何工作，也從來沒有向其支付過任何工資報酬；答辯人的管理人員根本不認識申請人。因此申請人和答辯人之間不存在任何勞動關(guān)系。

綜上，請求仲裁委查明事實，依法駁回申請人對答辯人的申請請求。

答辯人：XX公司

X年X月X日