第一篇：仲裁答辯書

仲裁答辯書

（一）文書要點

仲裁答辯書，是指仲裁案件的被申請人為維護自己的合法權益，針對申請人在仲裁申請書中提出的仲裁請求及其內容，在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交的答辯性文書。

仲裁法第5條規定，仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當牽仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。根據該法第27條規定，被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，有權提出反請求。被申請人收到仲裁申請書副本后，在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書是其享有的一項重要權利，盡管其放棄這項權利并不影響仲裁程序的進行，但是被申請人通過提交答辯書對仲裁申請書的有關內容提出辯解或駁斥，有利于仲裁庭了解事實真相和作出公正裁決。

（二）文書內容

1.首部

1)注明文書名稱“仲裁答辯書”。

2)答辯人基本情況。答辯人是公民的，寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業、住址；答辯人是法人或其他組織的，則寫明其全稱、地址及其法定代表人或

第1頁，共4頁

主要負責人姓名、職務。答辯人委托了仲裁代理人的，應在答辯人后列明，并寫明其基本情況；如果是律師應寫明其姓名、所在律師事務所名稱。

3)案由。主要寫明答辯的案由，即“答辯人于何時收到仲裁機構轉交的仲裁申請書。現提出答辯如下:” 2.正文

主要闡明答辯意見，這是仲裁答辯書的核心內容。答辯意見可以有針對性地從以下方面進行闡述:通過有關證據對仲裁申請書中所提供的事實進行反駁；指出其證據之間存在的矛盾和不具有證明力；對仲裁申請理由及其法律適用錯誤進行反駁；指出仲裁程序中的錯誤，如仲裁協議無效、仲裁庭無管轄權等。最后，對答辯意見作出概括與歸納，作出總結性意見。上述內容是答辯意見的一般寫作方法，其應當堅持的最根本原則是以事實為根據，以法律為準繩，做到以法以理服人，不得強詞奪理，更不得顛倒是非、任意編造事實。

3.尾部

1)致送的仲裁委員會名稱。

2)答辯人簽名，是法人或其他組織的，應加蓋單位公章。3)注明答辯書提交的年月日。

4)附項:答辯狀副本及答辯人提供的相關證據材料。

（三）文書格式

（格式一）仲裁答辯書（適用于公民提交的仲裁答辯）

答辯人:

第2頁，共4頁

委托代理人: 答辯人于

年

月

日收到你會轉來的申請人

因與我方發生爭議而提出的仲裁申請書。現提出答辯如下: 此致

仲裁委員會

答辯人: 年

月

日

附:1.本答辯書副本

2.有關證據材料

(格式2)仲裁答辯書

（適用于法人或其他組織提交的仲裁答辯）

答辯人: 地址: 法定代表人:

職務:

電話: 委托代理人:

工作單位: 被答辯人: 地址:

第3頁，共4頁

法定代表人:

職務:

電話:

我方就被答辯人

因與我方之間發生的 爭議向你會提出的仲裁請求,現提出答辯如下:。

此致

仲裁委員會

答辯人:

****年**月**日

1.本答辯書副本

份； 2.有關證據材料

份。

第4頁，共4頁

第二篇：仲裁答辯書 - 副本

仲裁答辯書模板

答辯人：某某房地產開發有限公司 地址：某省某市某路 電話：…… 法定代表人：某某 職務：總經理 委托代理人：

對安徽肥西胡某某（裝修項目經理）勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下： 事實與理由：

1、依法確認申請人與被申請人的勞動關系解除：

根據公司勞動合同《薪資約定》補充協議第一條，第一節，未經董事長書面批準休假或缺勤超過三天的作自動離職處理。見附件1（勞動合同《薪資約定》補充協議）。

2、請求依法裁決被申請人支付申請人經濟補償金5000元（10000元/月*0.5）：

3、請求依法裁決被申請人支付申請人未提前一個月通知解除勞動關系的補償金1000元；

根據《勞動合同法》第39條所述，由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。公司于2018年1月13日舉行關于公司新辦公室裝修會議，公司安排你處理某某產業園7號8層公司新辦公新裝修工程，第二天你沒有和公司任何員工表述不辭而別，后期多次與你溝通就上班時間。之后公司行政部根據公司“勞動合同《薪資約定》補充協議第一條，第一節，未經董事長書面批準休假或缺勤超過三天的作自動離職處理。”第四天將考勤機考勤信息刪除。

4、請求依法裁決申請人2018年1月份工資6437元及延支付的賠償金6437元； 你于2018年1月14日擅自離職，按公司薪資核算辦法，同時結合公司“崗位薪資結構標準”薪資組成說明第一條，技術職務崗位津貼指：持有專業執業資格證書人員，擔任技術管理崗位，符合持證上崗要求的可享受補貼；該崗位人員轉正前未按承諾將所持執業資格證轉入公司注冊的，則取消此補貼。即2017年10月份至2018年1月份執業資格證書補貼分別為498.13元，956.88元、956.88元、400元。共計2811.89元。因入職至離職時申請均未向公司提供執業資格證書，即返還公司金額為2811.89元。見附件2（崗位薪資結構標準）、附件3（員工離職工資結算表）。

你于2018年1月14日離職，你的應發薪資為3200元。扣除公司社保部分為522元。同時扣除2017年12月和2018年1月份個部分社保即643.94元，實發薪資為2034.06元。

你于1月14日離職，公司2月5日至8日多次聯系你要求你到公司做工作交接及領薪，你以沒有時間為由推辭，從而導致你的薪資一至未發。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，你的行為已經違法。你不辭而別，沒有與公司辦理任何的工作交接，根據該法第五十條的規定，你應當立即與公司辦理交接。

5、請求依法裁決被申請人支付申請人績效工資6000元及遲延支付的賠償金6000元；

根據人員登記表，試用期無績效薪資，見附件4（人員登記表）。

6、請求依法裁決被申請人支付申請人補繳2017年10月至2017年11月的各項目社會保險；

根據人員登記表，入職滿一個月，自第二月購企業社保，你當時有簽字，說明你同意這項目協議。見附件4（人員登記表）。因此公司同意以現金的方式給予你11月份社保補償，即870元。

7、請求依法裁決被申請人支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額20000元。根據公司新員工的第一天：入職須知第二條入職手續辦理，本人在入職當天首先到人事部帶相關證件辦理入職個人信息登記，簽定《勞動合同》，建立個人信息檔案，辦公用品申請領用、就餐登記、住宿手續辦理等。后面有你本人簽字，你的勞動合同已簽定，同時當時公司有提供給你《勞動合同》一份。附件5（新員工的第一天入職須知復印件）、附件6（勞動合同復印件）。

根據《中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國合同法》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定、合法合理，有根有據。

本司就以下事情追究相關法律責任 關于你的擅自離職，在工作交接方面沒有和公司任何員工交接，導致公司辦公室裝修停止長達一個半月之久。按鯤鵬產業現有平均租金33元每平方每月計算，辦公輊建筑面積為942.41平方，即為46649.3元。附件7（辦公室裝修時間節點表）、附件8（鯤鵬產業園出租信息）；

因你的擅自離職，至經未到公司辦理相關離職交接手續，確保公司及自身利益，否則公司有權通過法律手段追究相關責任。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

合肥市勞動人事爭議仲裁委員會

答辯人： 某某地產開發有限責任公司

2018年8月14日

第三篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

貴委勞仲案字【 】第號應訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團勞動爭議一案，提出答辯如下：

申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據。

事實與理由一：公司在前程無憂招聘網站上發布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學歷，碩士以上學歷優先，工作職責為負責公司項目的園林景觀設計工作，確保各項設計任務的順利完成（證據見附件）。某人應聘該崗位，簡歷上為碩士學歷（證據見附件），公司看重申訴人在某大學三年的學習經歷，申訴人于2010年11月16日入職，擔任工程技術中心園林景觀工程師，試用期為三個月。因申訴在在試用期內因未完成公司設計任務，工作能力與應聘時所描述的完全不符，經公司對本人在應聘時提供的資料進行核實后發現：某人在某大學的研究生結業證不能按照公司要求（入職后一個月內）提供，經查實，某人在某大學的學習經歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產在某大學景觀規劃與設計研究生進修班的進修班的學習時間為虛假，經某大學官方網站查明（證據見附件），該進修班的學習時間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學習班的學習形式為在職學習，而不是申訴人所描述的脫產學習。與某大學該班的負責人電話詢問后（聯系人及電話見附件），2005年入學的學員證書已全部發給學員，而申訴人在某大學的結業證不能提供給公司，經該校查詢（電話及聯系人附件），進修班的所有學員中，沒有叫某人的學員。因為某大學的景觀設計專業是聞名全國的專業，申訴人在應聘時提供虛假的某大學的學習經歷，打著知名高校畢業的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學的三年學習經歷。至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。

事實與理由二：申訴人在應聘時所描述及提供的大專學歷的專業是計算機（美術設計方向），至使公司誤認為申訴人學的是設計，而該員工后來提供的實際學歷是成人教育的夜大文憑，專業是電子計算機應用（并且未按公司要求提供證件原件），而并不是申訴人所描述的學設計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”。申訴人在應聘時提供虛假的知名高校畢業信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。現公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責任。

事實與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達的設計任務（下達任務未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明），申訴人也承認設計任務未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設計，由于我公司是房地產開發企業，設計圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設計未完成嚴重影響了公司項目工程的進度。根據《員工手冊》（員工手冊經職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件）第2.6條規定的不符合錄用條件中，明確規定: 不能按照所從事崗位的職責完成勞動或未按公司要求完成工作任務的；或在試用期內由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達的設計任務,事實清楚,并且經過試用期考核（證據見附件），申訴人不符合公司的錄用條件。根據《員工手冊》第2.6條規定的不符合錄用條件中，明確規定:公司對員工在試用期的表現進行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結果為準，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的；或因其它原因轉正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認可試用期考核的形式及結果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準。申訴人在入職時已認真閱讀《員工手冊》并簽字確認。

基本以上事實與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司并沒有違反勞動合同法的相關規定。

由于申訴未能按時完成公司下達的設計任務，公司只能從新委托設計院設計，如今所產生的多余的設計費用已超過10萬元。并且由于申訴人設計任務未完成嚴重影響到公司的工程進度，并給公司造成重大經濟損失。公司將保留追究其賠償責任的權利。

綜上所述，員工簽訂的書面勞動合同及公司各項規章制度等證據，均能相互印證，且形成完整的證據鏈。申請人仲裁請求沒有事實和法律依據，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：二〇一一年五月十五日

第四篇：商事仲裁答辯書

答辯人：_________市_________公司；

地址：________市______區大街______號

法定代表人：馬________，該公司經理。

被答辯人：_______市______設計研究院

地址：______市_______區_____大街______號；

法定代表人：王_______，該院院長。

_______市_______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，并賠償損失糾紛一案，我方現答辯如下：

我公司與申請人于2002年4月25日簽訂了《（2002）設計合同》，根據合同條款即付申請人4萬元定金（是設計總額的20%）。后因工程建設投資較大，我公司只能是入股經營，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司于2002年8月1日向申請人說明情況提出終止設計合同。事后雙方經過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：

一、申請人要求我公司支付方案設計費6萬元是沒有法律根據的。

根據國家計委編印的《工程設計收費標準》總說明中第十七條的規定，“設計費按設計進度分期撥付，設計合同生效后，委托方應向設計單位預付設計費20%作為定金，初步設計完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據規定，初步設計書應具有初步設計說明書，初步設計概算書及設備、結構、電器三個專業的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設計說明書、概算書及三個專業圖紙，我公司認為申請人沒有完成初步設計，因此不能按規定支付設計費。

另外，就我公司與申請人 設計合同第八條第二款規定：“方案設計完成后15天內，甲方即向乙方支付設計費6萬元”。此合同之規定也是指初步設計書完成后付設計費6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設計書”的不同概念和內容。而申請人卻把兩個概念及內容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關規定，也不符合設計合同條款的規定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據此，申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據的。

二、申請人要求我公司賠償經濟損失2.7萬元（施工圖設計費2.4萬元；逾期違約金0.3萬元），這個請求是毫無根據的。

根據雙方簽訂的設計合同中規定“寫字商住樓的基礎圖，是在設計方案認可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認可的情況下，違反雙方簽訂的設計合同條款規定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔任何經濟損失，因此我公司不能承擔申請人提出的施工圖設計費2.4萬元及其他經濟損失。

三、根據《根據工程勘察設計條例》第七條規定：“按規定收取費用的勘察設計合同生效后，委托方應向承包方付給定金。勘察設計合同履行后，定金抵作勘探、設計費”。又規定：“委托方不履行合同的，無權請求返還定金”。依據以上條款規定，我公司與申請人簽訂合同后，按規定支付4萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設計費6萬元。我公司認為該定金應抵作申請人所提供的“方案意見書”的設計費用。

四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現金3000元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規定，我公司要求申請人如數返還。

以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。此致

_______市仲裁委員會

答辯人：_____市______公司

（加蓋公章）

_______年_______月_____日

第五篇：勞動仲裁答辯書

勞動仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號。因xx縣 xx 公司阿訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx 仲裁委員會

答辯人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、報到通知書一份。

2、辭職報告一份。