第一篇：勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本

_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會______________ 第 ________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等

內(nèi)容）

答辯人：__________

________

年_______ 月_______ 日 附：有關(guān)證據(jù)______ 份； 本答辯書副本______ 份。

說 明

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴

人提出答辯書。

第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條

訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章

工作時間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條

工作時間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動報酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。

第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會進(jìn)行。

第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀(jì)律與獎懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；

擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次，個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬蟮胤絼趧有姓鞴懿块T；一份報上級工會。

合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

第二篇：勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本

勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本

_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會______________ 第 ________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就

____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實(shí)、理由、依據(jù)等內(nèi)容）

答辯人：__________________年_______ 月_______ 日 附：有關(guān)證據(jù)______ 份；

本答辯書副本______ 份。

說 明

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。

制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：

第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。

第三篇：勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書

（一）________勞動爭議仲裁委員會：

你會____

第四篇：勞動人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書

XXXX市勞動人事爭議仲裁委員會：

你會長勞人仲案字（2014）第458-459號應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)答辯如下：

一、答辯人與申請人協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，并依法對申請人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答辯人與申請人XXXX2014年1月26日協(xié)商一致解除了勞動合同，與申請人左江2014年1月13日協(xié)商一致解除了勞動合同，答辯人依據(jù)雙方簽訂的協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書依法支付了申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、答辯人并非惡意拖欠社保費(fèi)用，也并非故意不為申請人依法辦理失業(yè)保險。

答辯人公司因銀行逾期還貸和股東糾紛導(dǎo)致公司基本賬戶被凍結(jié)，公司經(jīng)營進(jìn)入困境，瀕臨破產(chǎn)，導(dǎo)致公司目前情況下無法清繳社保欠費(fèi)，需要待清算后再補(bǔ)繳社保費(fèi)用，就此答辯人也多次向勞動相關(guān)部門進(jìn)行了匯報。

答辯人與申請人解除勞動關(guān)系后，答辯人依法并按要求向長沙市失業(yè)保險部門申請為申請人辦理失業(yè)保險，失業(yè)保險部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請人失業(yè)保險辦理。答辯人就此書面報告將公司實(shí)際情況向失業(yè)保險部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了情況匯報，當(dāng)時失業(yè)保險部門負(fù)責(zé)人口頭回復(fù)為如企業(yè)解決困難補(bǔ)繳社保費(fèi)用后，失業(yè)保險部門可考慮為失業(yè)人員補(bǔ)辦理失業(yè)保險。

三、請求仲裁委員會出面與失業(yè)保險中心協(xié)調(diào)，同意受理答辯人為申請人辦理失業(yè)保險。

申請失業(yè)保險金是已按要求繳納失業(yè)保險非本人意愿失業(yè)人員的應(yīng)有權(quán)

利，失業(yè)金是國家給予失業(yè)人員的基本生活保障，相關(guān)部門理應(yīng)不能以單位欠費(fèi)來限制已繳納失業(yè)保險的失業(yè)人員辦理失業(yè)保險，請求仲裁委員會從企業(yè)實(shí)際情況考慮，幫助企業(yè)和失業(yè)人員與失業(yè)保險辦理部門協(xié)調(diào)，同意受理申請人失業(yè)保險的辦理。

四、如與失業(yè)保險辦理部門協(xié)調(diào)不成，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請人失業(yè)保險金的支付，而不是按申請人所申請的一次性全額支付所有失業(yè)保險金。

如與失業(yè)保險辦理部門協(xié)調(diào)不成，為不損害申請人的正當(dāng)權(quán)益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔(dān)申請人失業(yè)保險金的支付。失業(yè)保險金的支付期限和額度以勞動局相關(guān)部門依法核定為準(zhǔn)，答辯人會依據(jù)國家規(guī)定的失業(yè)保險金付款方式每月按期支付，直至失業(yè)保險辦理成功或出現(xiàn)失業(yè)人員就業(yè)等終止領(lǐng)取失業(yè)保險情況，而不是按申請人所申請的一次性支付申請人所有失業(yè)保險金。

綜上所述，請求仲裁委員會從答辯人公司經(jīng)營困境實(shí)際情況考慮，協(xié)助答辯人處理好申請人失業(yè)保險的辦理。

此致

XXX市勞動人事仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

第五篇：勞動人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書

勞動人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書.XX區(qū)勞動人事仲裁委員會：

貴委XX勞人仲案字（2013）第XX號應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就ＸＸ訴ＸＸ區(qū)ＸＸ藥房一案答辯如下：

申請人在仲裁申請書中的請求事項與事實(shí)不符：

一、申請人提出的給付加班工資ＸＸ元的請求與事實(shí)不符，理由如下：

申請人自從ＸＸ年7月來XX工作后，很快就被任命為ＸＸ藥房的店長，一直在店長位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多數(shù)都是申請人自行決定。申請人的工資也都是及時給付，根本不存在拖欠工資的問題。

申請人提到的加班問題，我這里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復(fù)印件，從該復(fù)印件不難看出，2012年12月至2013年2月3個月的時間內(nèi)，申請人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數(shù)不多的4次，分別為2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡記錄有2次為申請人自己填寫，加班也只有下班時間，沒有上班起始時間。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負(fù)責(zé)打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案備查嗎？我想沒有這樣的傻瓜吧。既然不存在所謂的加班又何來10750.6元的加班費(fèi)呢？純屬無稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個月的考勤打卡記錄可以看出，申請人平時在工作中經(jīng)常遲到、早退和曠工，常常是來店里點(diǎn)個卯就不見人影，且存在經(jīng)常不打卡、擅自填寫機(jī)打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請人經(jīng)常不遵守勞動紀(jì)律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1

平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請人的情節(jié)惡劣，鑒于申請人為該店店長，被申請人從穩(wěn)定大局出發(fā)，并沒有扣其一分錢，請問，這樣對待她是不是做到了仁義至盡。

因此該請求與事實(shí)不符，請仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申請人提出的給付ＸＸ元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，其理由也不成立，理由如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，加付賠償金應(yīng)當(dāng)符合以下情形：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我手上是一份工資發(fā)放表格，申請人的工資都是按月足額支付的，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于ＸＸ市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，何來ＸＸ元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于加班費(fèi)，前面已經(jīng)提及，不再重復(fù)。

因此該請求與事實(shí)不符，請仲裁委不予支持。

三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動合同的雙倍工資的請求，其理由也不成立，原因如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款之規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

申請人自己也講了，申請人從2010年7月來ＸＸ藥房工作

至擅自離開，時間已有2年多，也就是說申請人在ＸＸ藥房的工作年限已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過上述規(guī)定的期限，即使被申請人沒有與申請人訂立書面的勞動合同，根據(jù)上述“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定。況且被申請人一直為申請人繳納社會保險至申請人擅自離職，已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，申請人怎么能說沒有訂勞動合同呢。明顯是捏造事實(shí)與事實(shí)不符。

請仲裁委不予支持。

綜上，申請人提出的三項請求沒有法律依據(jù)，違背事實(shí)，為維護(hù)被申請人的權(quán)利，請求仲裁委員會依法駁回被申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究申請人ＸＸＸ的法律責(zé)任。

答辯人：ＸＸＸ區(qū)ＸＸＸ藥房

二〇一三年八月十六日

附：

1.有關(guān)證據(jù)資料4份；

2.本答辯書副本1份