第一篇：余建榮勞動爭議仲裁應訴答辯書

民事訴訟應訴答辯書

新疆維吾爾自治區庫爾勒市人民法院:你院2012庫民初字第255號應訴通知書收悉，答辯人就余建榮訴巴州秦華工貿有限責任公司經濟補償金糾紛一案，提出答辯如下：

原告在民事起訴書中的訴訟請求與事實不符，缺乏法律依據。請貴院駁回原告提出的以下要求事項：

駁回原告要求被告支付解除勞動關系經濟補償金29088元，以及拖欠工資、法定節假日加班工資、雙休日加班工資的經濟補償金45722元；退還安全押金1800元事項。

事實與理由：

1、2009年12月被告聘任原告為安全部副部長，并且下發了書面的任命文件，2010年6月21日，原告未與被告提出辭職申請不辭而別，單方面解除了勞動關系，屬擅自離職。并且原告在職期間擔負著重要的工作崗位，因為原告的擅自離職給我單位造成了工作的被動性，也造成了一定的經濟損失。依據《勞動法》第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培 1

訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。原告應向我單位賠償因擅自離職而造成的經濟損失。原告曾向巴州勞動爭議仲裁委員會請求被告支付解除勞動關系的經濟補償金，巴州勞動爭議仲裁委員會否定了原告的訴求，故我們請求貴院駁回原告要求被告支付解除勞動關系經濟補償金29088元事項。

2、依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。在這里我們要特別強調是“拒不支付勞動者延長工作時間的”工資報酬。我們于2011年4月已經支付了加班工資57902.24元。原告在職期間也不存在延長工作時間的情形，因為延長工作時間與加班工資是兩個獨立的概念。因此我們認為原告要求支付節假日加班工資與雙休日加班工資經濟補償金無法律依據。

3、原告在被告工作期間的工作崗位為安全部副部長，擔負著重要的職責，依照被告秦煤安字[2009]1號文件規定：所有管理層繳納數額不等的安全責任風險金，承擔相應的風險。“安全風險抵押金獎勵與安全、出勤掛鉤考核，月度兌

現；礦井出現傷亡事故，全礦取消獎勵，并重新繳納抵押金”等內容。2010年1月19日我單位出現死亡事故，全礦安全風險抵押金本金扣除，全礦取消獎勵，并且需重新繳納風險抵押金。原告自出現死亡事故也后一直未再繳納。該行為與單位收取用工押金有本質區別，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定情形，同時，在本企業安全生產月期間均為原告發放了安全獎勵。故被告請求貴院駁回原告訴求退還安全押金1800元事項。

附：巴州秦華工貿有限責任公司秦煤安字【2009】1號文件、巴州秦華工貿有限責任公司財務人員證言、2010年死亡事故職工死亡證明及原告安全風險獎勵證明和原告農行工資卡卡號。

巴州秦華工貿有限責任公司

二〇一一年十一月三十日

第二篇：勞動爭議仲裁應訴答辯書

勞動爭議仲裁應訴答辯書

（一）________勞動爭議仲裁委員會：

你會____

第三篇：勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

XXXX市勞動人事爭議仲裁委員會：

你會長勞人仲案字（2014）第458-459號應訴通知書收悉，現答辯如下：

一、答辯人與申請人協商一致解除了勞動關系，并依法對申請人進行了經濟補償。

答辯人與申請人XXXX2014年1月26日協商一致解除了勞動合同，與申請人左江2014年1月13日協商一致解除了勞動合同，答辯人依據雙方簽訂的協商一致解除勞動合同協議書依法支付了申請人經濟補償金。

二、答辯人并非惡意拖欠社保費用，也并非故意不為申請人依法辦理失業保險。

答辯人公司因銀行逾期還貸和股東糾紛導致公司基本賬戶被凍結，公司經營進入困境，瀕臨破產，導致公司目前情況下無法清繳社保欠費，需要待清算后再補繳社保費用，就此答辯人也多次向勞動相關部門進行了匯報。

答辯人與申請人解除勞動關系后，答辯人依法并按要求向長沙市失業保險部門申請為申請人辦理失業保險，失業保險部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請人失業保險辦理。答辯人就此書面報告將公司實際情況向失業保險部門負責人進行了情況匯報，當時失業保險部門負責人口頭回復為如企業解決困難補繳社保費用后，失業保險部門可考慮為失業人員補辦理失業保險。

三、請求仲裁委員會出面與失業保險中心協調，同意受理答辯人為申請人辦理失業保險。

申請失業保險金是已按要求繳納失業保險非本人意愿失業人員的應有權

利，失業金是國家給予失業人員的基本生活保障，相關部門理應不能以單位欠費來限制已繳納失業保險的失業人員辦理失業保險，請求仲裁委員會從企業實際情況考慮，幫助企業和失業人員與失業保險辦理部門協調，同意受理申請人失業保險的辦理。

四、如與失業保險辦理部門協調不成，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔申請人失業保險金的支付，而不是按申請人所申請的一次性全額支付所有失業保險金。

如與失業保險辦理部門協調不成，為不損害申請人的正當權益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔申請人失業保險金的支付。失業保險金的支付期限和額度以勞動局相關部門依法核定為準，答辯人會依據國家規定的失業保險金付款方式每月按期支付，直至失業保險辦理成功或出現失業人員就業等終止領取失業保險情況，而不是按申請人所申請的一次性支付申請人所有失業保險金。

綜上所述，請求仲裁委員會從答辯人公司經營困境實際情況考慮，協助答辯人處理好申請人失業保險的辦理。

此致

XXX市勞動人事仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

第四篇：勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

勞動人事爭議仲裁應訴答辯書.XX區勞動人事仲裁委員會：

貴委XX勞人仲案字（2013）第XX號應訴通知書收悉，現就ＸＸ訴ＸＸ區ＸＸ藥房一案答辯如下：

申請人在仲裁申請書中的請求事項與事實不符：

一、申請人提出的給付加班工資ＸＸ元的請求與事實不符，理由如下：

申請人自從ＸＸ年7月來XX工作后，很快就被任命為ＸＸ藥房的店長，一直在店長位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多數都是申請人自行決定。申請人的工資也都是及時給付，根本不存在拖欠工資的問題。

申請人提到的加班問題，我這里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復印件，從該復印件不難看出，2012年12月至2013年2月3個月的時間內，申請人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數不多的4次，分別為2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡記錄有2次為申請人自己填寫，加班也只有下班時間，沒有上班起始時間。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負責打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案備查嗎？我想沒有這樣的傻瓜吧。既然不存在所謂的加班又何來10750.6元的加班費呢？純屬無稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個月的考勤打卡記錄可以看出，申請人平時在工作中經常遲到、早退和曠工，常常是來店里點個卯就不見人影，且存在經常不打卡、擅自填寫機打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請人經常不遵守勞動紀律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1

平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請人的情節惡劣，鑒于申請人為該店店長，被申請人從穩定大局出發，并沒有扣其一分錢，請問，這樣對待她是不是做到了仁義至盡。

因此該請求與事實不符，請仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申請人提出的給付ＸＸ元經濟補償金的請求，其理由也不成立，理由如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，加付賠償金應當符合以下情形：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我手上是一份工資發放表格，申請人的工資都是按月足額支付的，而且遠遠高于ＸＸ市的最低工資標準，何來ＸＸ元的經濟補償金。至于加班費，前面已經提及，不再重復。

因此該請求與事實不符，請仲裁委不予支持。

三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動合同的雙倍工資的請求，其理由也不成立，原因如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款之規定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

申請人自己也講了，申請人從2010年7月來ＸＸ藥房工作

至擅自離開，時間已有2年多，也就是說申請人在ＸＸ藥房的工作年限已遠遠超過上述規定的期限，即使被申請人沒有與申請人訂立書面的勞動合同，根據上述“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定。況且被申請人一直為申請人繳納社會保險至申請人擅自離職，已形成事實上的勞動關系，申請人怎么能說沒有訂勞動合同呢。明顯是捏造事實與事實不符。

請仲裁委不予支持。

綜上，申請人提出的三項請求沒有法律依據，違背事實，為維護被申請人的權利，請求仲裁委員會依法駁回被申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的權益，并保留答辯人追究申請人ＸＸＸ的法律責任。

答辯人：ＸＸＸ區ＸＸＸ藥房

二〇一三年八月十六日

附：

1.有關證據資料4份；

2.本答辯書副本1份

第五篇：勞動爭議仲裁答辯書

勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：趙xx，男，24歲，無業，住xx市xx區xx街31號。因xx市xx大廈訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：

一、答辯人解除勞動合同的原因是訴訟人不履行勞動合同的約定

2001年5月答辯人與申訴人簽訂了勞動合同，其中約定：申訴人每月支付答辯人勞動報酬5000元，且每月保證不得低于8個休息日。然而，2001年5月，在答辯人提供了正常勞動情況下，訴訟人只向答辯人支付了2000元的勞動報酬，且未向答辯人提供一個休息日。同年6魚肉，訴訟人又以資金周轉困難為由，拖欠答辯人的工資，直至今年仍未支付之這筆款。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權益。也正是鑒于此，答辯人才與申訴人解除了勞動合同。

二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實

答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。

三、申訴人稱答辯人與xx酒店簽訂勞動合同不是事實

答辯人與申訴人解除勞動合同后，始終在家待業，并未與任何用人單位形成勞動關系。此有王xx、損xx等人予以證明。況且答辯人已與申訴人解除了勞動合同關系，即便是與其他引人單位再簽訂勞動合同，也與申訴人無關，不能成為告訴答辯的理由。

四、答辯人不應賠償申訴人的培訓費用

對勞動者進行業務培訓是《勞動法》所規定的用人單位的一項義務。申訴人雖然為答辯人支付了一定業務培訓費用，但答辯人在執行勞動合同期間，作為業務骨干，為申訴人作出了較大的貢獻，特別是在一次意外事故中，為其挽回經濟損失近10萬元。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經濟活動帶來任何影響和經濟損失，因此也就不存在賠償問題。

鑒于上訴理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，行為仲裁庭支持爭議，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

xxx仲裁委員會

答辯人：趙xx

xxx年xx月xx日

附：1.辭職書1份；

2.證人證言2份