第一篇：勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

XXXX市勞動人事爭議仲裁委員會：

你會長勞人仲案字（2014）第458-459號應訴通知書收悉，現答辯如下：

一、答辯人與申請人協商一致解除了勞動關系，并依法對申請人進行了經濟補償。

答辯人與申請人XXXX2014年1月26日協商一致解除了勞動合同，與申請人左江2014年1月13日協商一致解除了勞動合同，答辯人依據雙方簽訂的協商一致解除勞動合同協議書依法支付了申請人經濟補償金。

二、答辯人并非惡意拖欠社保費用，也并非故意不為申請人依法辦理失業保險。

答辯人公司因銀行逾期還貸和股東糾紛導致公司基本賬戶被凍結，公司經營進入困境，瀕臨破產，導致公司目前情況下無法清繳社保欠費，需要待清算后再補繳社保費用，就此答辯人也多次向勞動相關部門進行了匯報。

答辯人與申請人解除勞動關系后，答辯人依法并按要求向長沙市失業保險部門申請為申請人辦理失業保險，失業保險部門以答辯人單位欠繳社保為由未受理答辯人為申請人失業保險辦理。答辯人就此書面報告將公司實際情況向失業保險部門負責人進行了情況匯報，當時失業保險部門負責人口頭回復為如企業解決困難補繳社保費用后，失業保險部門可考慮為失業人員補辦理失業保險。

三、請求仲裁委員會出面與失業保險中心協調，同意受理答辯人為申請人辦理失業保險。

申請失業保險金是已按要求繳納失業保險非本人意愿失業人員的應有權

利，失業金是國家給予失業人員的基本生活保障，相關部門理應不能以單位欠費來限制已繳納失業保險的失業人員辦理失業保險，請求仲裁委員會從企業實際情況考慮，幫助企業和失業人員與失業保險辦理部門協調，同意受理申請人失業保險的辦理。

四、如與失業保險辦理部門協調不成，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔申請人失業保險金的支付，而不是按申請人所申請的一次性全額支付所有失業保險金。

如與失業保險辦理部門協調不成，為不損害申請人的正當權益，答辯人也愿意先行依法定方式和額度承擔申請人失業保險金的支付。失業保險金的支付期限和額度以勞動局相關部門依法核定為準，答辯人會依據國家規定的失業保險金付款方式每月按期支付，直至失業保險辦理成功或出現失業人員就業等終止領取失業保險情況，而不是按申請人所申請的一次性支付申請人所有失業保險金。

綜上所述，請求仲裁委員會從答辯人公司經營困境實際情況考慮，協助答辯人處理好申請人失業保險的辦理。

此致

XXX市勞動人事仲裁委員會

答辯人：XXXXXXXX股份有限公司

二〇一四年六月二十五日

第二篇：勞動人事爭議仲裁應訴答辯書

勞動人事爭議仲裁應訴答辯書.XX區勞動人事仲裁委員會：

貴委XX勞人仲案字（2013）第XX號應訴通知書收悉，現就ＸＸ訴ＸＸ區ＸＸ藥房一案答辯如下：

申請人在仲裁申請書中的請求事項與事實不符：

一、申請人提出的給付加班工資ＸＸ元的請求與事實不符，理由如下：

申請人自從ＸＸ年7月來XX工作后，很快就被任命為ＸＸ藥房的店長，一直在店長位置上工作至2012年2月。店里的大事小事大多數都是申請人自行決定。申請人的工資也都是及時給付，根本不存在拖欠工資的問題。

申請人提到的加班問題，我這里有2012年12月和2013年1月份、2月份的考勤打卡記錄的復印件，從該復印件不難看出，2012年12月至2013年2月3個月的時間內，申請人的出勤打卡是其自己打的，加班的記錄僅有為數不多的4次，分別為2012年12月6日、2013年2月17日、29日、31日。而且打卡記錄有2次為申請人自己填寫，加班也只有下班時間，沒有上班起始時間。我想問一下在座的，如果你加班了，又是自己負責打考勤卡，你能不把自己的加班都記錄在案備查嗎？我想沒有這樣的傻瓜吧。既然不存在所謂的加班又何來10750.6元的加班費呢？純屬無稽之談。相反，從2012年12月至2013年2這3個月的考勤打卡記錄可以看出，申請人平時在工作中經常遲到、早退和曠工，常常是來店里點個卯就不見人影，且存在經常不打卡、擅自填寫機打卡片的情形，這些店里的其他員工均可證明。由于申請人經常不遵守勞動紀律，影響極壞，造成其他店員意見很大，為 1

平息眾怒，教育申請人本人，被申請人先后于2013年1月、2013年2月和2013年6月分別給予申請人一次口頭警告，一次書面警告的處罰。雖然申請人的情節惡劣，鑒于申請人為該店店長，被申請人從穩定大局出發，并沒有扣其一分錢，請問，這樣對待她是不是做到了仁義至盡。

因此該請求與事實不符，請仲裁委明察秋毫，不予支持。

二、申請人提出的給付ＸＸ元經濟補償金的請求，其理由也不成立，理由如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，加付賠償金應當符合以下情形：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我手上是一份工資發放表格，申請人的工資都是按月足額支付的，而且遠遠高于ＸＸ市的最低工資標準，何來ＸＸ元的經濟補償金。至于加班費，前面已經提及，不再重復。

因此該請求與事實不符，請仲裁委不予支持。

三、申請人提出的給付ＸＸ元的未簽勞動合同的雙倍工資的請求，其理由也不成立，原因如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款之規定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

申請人自己也講了，申請人從2010年7月來ＸＸ藥房工作

至擅自離開，時間已有2年多，也就是說申請人在ＸＸ藥房的工作年限已遠遠超過上述規定的期限，即使被申請人沒有與申請人訂立書面的勞動合同，根據上述“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定。況且被申請人一直為申請人繳納社會保險至申請人擅自離職，已形成事實上的勞動關系，申請人怎么能說沒有訂勞動合同呢。明顯是捏造事實與事實不符。

請仲裁委不予支持。

綜上，申請人提出的三項請求沒有法律依據，違背事實，為維護被申請人的權利，請求仲裁委員會依法駁回被申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的權益，并保留答辯人追究申請人ＸＸＸ的法律責任。

答辯人：ＸＸＸ區ＸＸＸ藥房

二〇一三年八月十六日

附：

1.有關證據資料4份；

2.本答辯書副本1份

第三篇：勞動人事爭議仲裁答辯書

勞動人事爭議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務：總經理 尊敬的×××區勞動人事爭議仲裁委員會：

答辯人于2013年×月×日收到貴會受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方沒有任何債權債務關系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據；謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

×××區勞動人事爭議仲裁委員會

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日

第四篇：勞動爭議仲裁應訴答辯書

勞動爭議仲裁應訴答辯書

（一）________勞動爭議仲裁委員會：

你會____

第五篇：勞動合同仲裁應訴答辯書范本

勞動合同仲裁應訴答辯書范本

_________________________勞動爭議仲裁委員會：

你會______________ 第 ________號應訴通知書收悉，答辯人就

____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據等內容）

答辯人：__________________年_______ 月_______ 日 附：有關證據______ 份；

本答辯書副本______ 份。

說 明

勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

制作應訴答辯書應當注意的問題是：

第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。