第一篇：勞動合同書(律師版)

合同編號: 員工勞動合同書 甲方(用人單位)聘用方： 湖南臻暉物業(yè)服務(wù)有限公司 地址： 長沙市開福區(qū)華章路9號新領(lǐng)地公寓1幢702房 性質(zhì)： 有限責(zé)任公司 乙方名稱（勞動者）受聘方： 地址： 家庭地址： 身份證號碼：

員工勞動合同 合同編號：

（乙方）（甲方）法定代表人：何長江 身份證號碼： 單位地址：長沙市開福區(qū)華章路9號新領(lǐng)地公寓1戶籍地址： 幢702房（現(xiàn)居住地）電 話：0731-88597218 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意訂立本勞動合同，以資共同遵守。

一、勞動合同期限 甲、乙雙方按下列第 項(xiàng)確定“勞動合同期”：

1、有固定期限，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 月。其中 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 聘用方：湖南臻暉物業(yè)服務(wù)有限公司

受

聘 方： 個月。

2、無固定期限，自

****年**月**日起。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日 止。試用期限為 個月。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期限為 個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要，在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗 位、工種）工作。

2、甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位、地點(diǎn)、工種，乙方服從甲方的安排。

3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時間和休息休假 根據(jù)崗位的要求，乙方實(shí)行以下第 種工時制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過

小時。甲方由于 工作需要，可以延長工作時間，但不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。

2、實(shí)行計(jì)時工作制。每日工作時間按

元/小時計(jì)酬，超過8小時的，乙方要求延時應(yīng)向甲方書面申請。

3、實(shí)行不定時工作制。工作時間和休息休假乙方自行安排。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報(bào)酬

1、甲方對乙方工薪報(bào)酬（稅前）的形式為以下第 種：（1）固定工資：試用期內(nèi)為 元/月，轉(zhuǎn)正后為 元/月；（2）分為基本工資和績效工資兩部分。其中：基本工資由基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+加班工資構(gòu)成，基礎(chǔ)工資是計(jì)算節(jié)假日工資及加班工資的基數(shù)，職務(wù)薪酬按照員工所在崗位級別確定。試用期內(nèi)基本工資為 元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為

元/月。乙方在每月須完成的工作任務(wù)為：

見乙方所受聘崗位的職位說明書。乙方依其每月完成工作任務(wù)的具體情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)來享有相應(yīng)的績效工資： 試用期績效工資 為 元/月，固定發(fā)給，不與月考核成績掛鉤；轉(zhuǎn)正后績效工資為

元/月，根據(jù)乙方每月考核 成績與甲方績效管理制度的規(guī)定按比例發(fā)給。

以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

2、甲方按《湖南省工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式于每月 日前支付乙方工資。

3、乙方依法享受婚、喪、生育等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定和約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

六、勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)將依法制訂的《員工手冊》、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時組織乙方學(xué)習(xí)或予以公告，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方依據(jù)經(jīng)營情況和乙方職務(wù)崗位為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、變更和續(xù)訂

1、勞動合同的終止、解除、變更和續(xù)訂，甲、乙雙方共同遵守國家《勞動法》和《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

2、乙方有下列情況之一者，甲方可隨時通知乙方解除本合同： 1）身體狀況不符合甲方職業(yè)醫(yī)學(xué)條件的； 2）錄用時有欺瞞行為的；

3）； 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的九、違反勞動合同的責(zé)任 違反本勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任依照國家《勞動法》和《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，擔(dān)該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十、保密協(xié)議 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他們謀取利益，違反本規(guī)定乙方必須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

十一、兼職條款 本合同期內(nèi)，乙方不可以在任何機(jī)構(gòu)兼職，違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

十二、競業(yè)條款 不論乙方以何種形式與甲方解除或終止勞動關(guān)系后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交給甲方。同時在兩年內(nèi)、在湖南省范圍內(nèi)，乙方不得從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不得在與從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營或者從事同類業(yè)務(wù)的競爭。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)。

十三、雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事宜進(jìn)行約定，擔(dān)所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。

2、乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（包括無工作需要的甲方其他員工）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方可以解除本合同。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

5、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定執(zhí)行。

6、乙方離司必須辦理工作交接和財(cái)務(wù)手續(xù)，交還屬于甲方的工具、材料、文件、證件等所有物品，不主動辦理手續(xù)而擅自離職者，應(yīng)按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%/日支付違約金；所欠甲方債務(wù)的，從離職之日起按銀行同期貸款利率計(jì)算，限期未還的，追究其法律責(zé)任；乙方支付給甲方的損失賠償金和違約金，甲方有權(quán)從工資中扣除，不足部分作為乙方債務(wù)，甲方有權(quán)隨時追償。

十四、勞動爭議的處理

1、因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以在規(guī)定時限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響勞動工作關(guān)系存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害甲方行為。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方當(dāng)事人簽章之日起生效。約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或者涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有

同等效力。（此頁無正文）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人 或委托代理人：（簽章）年 月 日 年 月 日

勞動合同續(xù)訂： 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至年 月 日止。甲方：（蓋章）法定代表人 或委托代理人：（簽章）

年 月 日

乙方：（簽名）

****年**月**日

第二篇：勞動合同書(律師修)

.編號：

勞 動 合 同 書

甲方（單位）名稱：湖南德成建設(shè)工程有限公司

地址：常德市朝陽中路1219號

性質(zhì)：有限責(zé)任制

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 聯(lián)系電話： 出生年月： 家庭住址： 身份證號碼：

電子郵箱：

湖南省勞動和社會保障廳監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件：

第一條

乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（1）崗位技能：（2）工作經(jīng)驗(yàn)：（3）文化程序：（4）其他條件： 第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

二、合同期限

第三條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至乙方年齡達(dá)到法定退休年齡或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

第四條 試用期為 個月。即 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。

第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方的工作地點(diǎn)為，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作地點(diǎn)。

四、工作時間和休息休假 第九條 乙方實(shí)行 工時制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：甲方安排乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）綜合計(jì)算工時制：平均每日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

（三）不定時制：工作時間和休息休假乙方自行安排，并經(jīng)甲方同意。第十條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，經(jīng)乙方同意也可安排集中調(diào)休。

五、勞動報(bào)酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條 乙方試用期的月工資不低于人民幣 元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資不低于人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作地點(diǎn)及工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的業(yè)績、能力、表現(xiàn)及工作年限、獎罰記錄、崗位及工作地點(diǎn)變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第十六條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險(xiǎn)與福利待遇

第十七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納；個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可以從乙方工資代為扣繳。

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動條件與勞動保護(hù)

第二十二條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。

第二十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十四條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十五條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。

八、勞動紀(jì)律

第二十六條 甲方有權(quán)依法建立和完善公司勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)；乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。

第二十七條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十八條 乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第二十九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理，直至解除勞動合同。

九、保守秘密

第三十條 本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時，具有保密義務(wù)。

前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益但不為公眾所熟知的，具有實(shí)用性，并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書信息等。

前款中知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。第三十一條 保密內(nèi)容：

（1）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等；

（2）甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公眾知曉的或不為談判相對方所掌握的甲方信息；

（3）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊等；

（4）以其他形式存在的保密內(nèi)容。第三十二條 保密方式：

（1）乙方不得以任何方式將本合同第三十一條內(nèi)容向保密范圍以外的的第三方進(jìn)行披露，而不論此種披露是基于故意或過失；（2）乙方不得因其獲得本合同第三十一條內(nèi)容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關(guān)業(yè)務(wù)，與第三方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的合作；

（3）乙方不得對其在履行本合同期間所認(rèn)識、合作、聯(lián)絡(luò)過，處于保密范圍以外的甲方分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)或者第三方的雇員、顧問等人員進(jìn)行直接或間接的招攬、私下雇傭、給付報(bào)酬換取服務(wù)或信息等。

第三十三條 乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時，應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù)，可能會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；

第三十四條 保密期限與本合同履行期限相同，至本合同解除或者終止時止； 如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲方有權(quán)要求乙方履行保密義務(wù)至本合同解除或者終止后的某一期限，應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》。

十、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求通知乙方，乙方應(yīng)在十日內(nèi)書面答復(fù)；未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可以依法解除勞動合同。

第三十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可變更、解除、終止、續(xù)訂。如不能協(xié)商一致的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）乙方在試用期間被確認(rèn)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（三）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；

有下列行為之一，應(yīng)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：

1、一月內(nèi)遲到、早退達(dá)到8次，一年累計(jì)遲到、早退20次；

2、一月累計(jì)曠工達(dá) 3 天或一年累計(jì)曠工達(dá) 10 天；

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形。

（五）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的下列行為：

1、給甲方利益造成 10000 元以上重大損失；

2、造成工傷、工亡、工程質(zhì)量事故的；

3、造成甲方被追究行政責(zé)任或刑事責(zé)任的；

4、乙方利用職務(wù)之便，侵吞或挪用公司資金；收受、索取他人財(cái)務(wù)，致使公司利益蒙受損失的；

5、乙方弄虛作假，虛報(bào)、瞞報(bào)、冒領(lǐng)，導(dǎo)致公司蒙受損失的；

6、其他給甲方造成惡劣社會影響的情形。

（六）乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系或私自承接與甲方工作無關(guān)的工作，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（七）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（八）乙方被刑事治安處罰或依法追究刑事責(zé)任的；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方出現(xiàn)以上情形，造成甲方經(jīng)濟(jì)和其他損失的，甲方有權(quán)向乙方要求賠償損失。第三十九條 乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向甲方遞交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。不辭而別或者辭職未提前三十日遞交書面申請，或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，除以其最后一個月全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成損失程度，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方自愿辭職，甲方可通知乙方辦理離職手續(xù)。

第四十一條 發(fā)生下列情形之一時，本合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條 勞動合同期滿，乙方不同意續(xù)簽勞動合同的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十一、勞動爭議處理

第四十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位人力資源部和主管領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十二 通知送達(dá) 第四十四條 本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示（以下簡稱“文件”），主要包括但不限于以下各項(xiàng)：

（1）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏⒔獬⒔K止本合同的；

（2）乙方因請假、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的。

第四十五條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。甲方按乙方預(yù)留地址送達(dá)文件或通知的，視為甲方已經(jīng)送達(dá)。乙方因聯(lián)系方式變更而未告知甲方，導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件乙方未能實(shí)際收到或送達(dá)延誤的不利后果，由乙方自行承擔(dān)。

第四十六條 本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達(dá)，可采用以下方式進(jìn)行：（1）直接送達(dá)：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達(dá)；乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。

（2）郵件送達(dá)（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期；通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時，視為送達(dá)發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送。

（3）公告送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時，在直接送達(dá)、郵件送達(dá)無法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)方式，即通過張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖_發(fā)行的新聞媒介進(jìn)行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。但如甲、乙任何一方能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。

（4）公證送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時，經(jīng)辦理公證，隨同公證員向被送達(dá)人送達(dá)的，為公證送達(dá)。

第四十七條 甲方在本合同第四十五條所列通知送達(dá)方式中向乙方進(jìn)行通知送達(dá)時，應(yīng)遵循對乙方負(fù)責(zé)的原則，首先采用直接送達(dá)，直接送達(dá)有困難的才可以郵寄送達(dá)；只有在乙方下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)。在上述基礎(chǔ)上，甲方可在乙方曠工和違反規(guī)定時，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。

十三、其他

第四十八條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》 的約定。凡由甲方出資為乙方辦理各項(xiàng)證照，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方支付辦理證照的全部費(fèi)用。

第四十九條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)情況。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的期詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（損失額度以乙方從甲方所得的工資收入為限）

第五十條 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十一條 甲乙雙方可另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十二條、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 在乙方已閱讀了本合同全部條款，并熟讀公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，同意遵照執(zhí)行并同意遵守公司今后依法定程序制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度后，方可簽字。本合同雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人(簽字)

簽約地點(diǎn)：總公司

簽約時間： 年 月 日

第三篇：律師委托合同書

律師委托合同書

律師委托合同書是怎么樣的怎么寫律師委托合同下面是由小編為大家?guī)淼年P(guān)于律師委托合同書，希望能夠幫到您!

因工作需要根據(jù)《中華人民共和國律師法》的有關(guān)規(guī)定,聘請吳建輝律師為常年法律顧問，經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列協(xié)議，共同遵照履行:

一、乙方擔(dān)任甲方常年法律顧問，為甲方提供全面、勤勉、謹(jǐn)慎的法律服務(wù)。

二、根據(jù)常年法律顧問協(xié)議，乙方的服務(wù)范圍(包括如下內(nèi)容但不限于該內(nèi)容)：

1.為甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。

2.協(xié)助草擬、修改、審查合同等有關(guān)法律事務(wù)文書。

3.接受甲方委托、參與一般性的經(jīng)濟(jì)合同談判。

4.應(yīng)甲方要求，向甲方員工進(jìn)行法律宣傳教育，提供法律培訓(xùn)服務(wù)。

5.為甲方了解債務(wù)人及業(yè)務(wù)相對人的資信和履約能力提供服務(wù)。

6.為甲方行使股東權(quán)利，對其參股、控股公司進(jìn)行法律監(jiān)控提供服務(wù)。

7.接受甲方委托，提供其他法律服務(wù)。

三、根據(jù)常年法律顧問協(xié)議，乙方服務(wù)方式及保證：

1.乙方不定期或者定期到甲方集中辦理法律事務(wù)，如遇緊急情況，乙方律師隨時提供法律服務(wù)。乙方律師應(yīng)及時告知甲方有關(guān)服務(wù)情況，每年年終和本協(xié)議終止時，乙方律師應(yīng)當(dāng)向甲方提供書面情況報(bào)告。

2.乙方為甲方提供服務(wù)在本協(xié)議有效期間，保證不再給甲方訴訟、仲裁相對人提供法律服務(wù)。但該訴訟、仲裁相對人在本協(xié)議簽訂之前與乙方已經(jīng)簽訂有常年法律顧問服務(wù)協(xié)議的，則應(yīng)另行議定。

四、甲方配合義務(wù)：

1.甲方應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或一名具有法律專業(yè)知識人員負(fù)責(zé)與乙方律師聯(lián)系。

2.甲方應(yīng)向乙方律師提供與業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、資料，如因甲方提供相關(guān)資料虛假或者不充分，雖經(jīng)乙方律師應(yīng)盡謹(jǐn)慎義務(wù)而仍未能避免出現(xiàn)的結(jié)論性錯誤，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.乙方律師辦理甲方的事務(wù)時，甲方應(yīng)無償向乙方律師提供辦公場所，辦公用品等必要的辦公條件。

五、律師服務(wù)費(fèi)用的核定及支付：

1、甲方每向乙方支付顧問費(fèi)__萬元，付款時間為:__付款方式為:__

2、乙方為甲方提供本協(xié)議第二條所列服務(wù)不再收費(fèi)。

3、乙方為甲方提供下列服務(wù)需另行收費(fèi)，但應(yīng)給予相應(yīng)優(yōu)惠：

1)為甲方收購、兼并等資本運(yùn)營行為提供服務(wù)。

2)重大項(xiàng)目的商事談判、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)界定,企業(yè)改制、轉(zhuǎn)股權(quán)、項(xiàng)目融資等非訴訟業(yè)務(wù)。

3)接受甲方委托，代理甲方參加訴訟、仲裁活動。

六、下列費(fèi)用由甲方承擔(dān)：

1.法院或仲裁機(jī)關(guān)收取的訴訟受理費(fèi)、處理費(fèi)、保全費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)以及該部門工作人員的差旅費(fèi)。

2.受甲方委托乙方律師離開深圳市區(qū)赴外地的差旅費(fèi)。

3.受甲方委托乙方律師調(diào)查取證時支付的調(diào)查費(fèi)。

4.受甲方委托經(jīng)甲方同意支出的其它的必要的費(fèi)用。

七、乙方代理權(quán)行使：

乙方受甲方委托代理每一具體法律事項(xiàng)，需由甲方出具授權(quán)委托書并辦理相關(guān)代理手續(xù)，涉及甲方實(shí)體權(quán)益的重大事項(xiàng),乙方須取得甲方書面特別授權(quán)后方可實(shí)施。

八、雙方保密義務(wù)：

1.乙方在為甲方服務(wù)期間，接觸到的甲方經(jīng)營管理情況，相關(guān)資料(含電腦信息資料)以及甲方其它的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方律師除經(jīng)甲方書面授權(quán)或因案件需要外，不得透露給任何第三方，乙方保密義務(wù)不因本協(xié)議終止而免除。

2.乙方在服務(wù)期間，為甲方提供的服務(wù)方案，專業(yè)論證方案以及提供的專有服務(wù)方式均為乙方商業(yè)秘密，甲方負(fù)有保密義務(wù)，不得透露給任何其他律師事務(wù)所和律師。甲方保密義務(wù)不因本協(xié)議終止而免除。

九、雙方就本協(xié)議未盡事宜另行協(xié)商所產(chǎn)生之合約，為本協(xié)議不可分割之組成部分，因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時,由深圳市仲裁委員會裁決。

十、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

十一、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，期限為:__年(自__年__月__日至__年__月__日)，合同期滿后可以續(xù)簽。

第四篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下稱“乙方”）性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。

1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。2．無固定期限，自 年 月 日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為：。

三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條 甲方聘用乙方擔(dān)任 部門 崗位工作，詳見 “崗位職責(zé)”;第五條 乙方的工作地點(diǎn)為。第六條

乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需 調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 1．甲方因組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時； 2．甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限（不超過六個月）由雙方協(xié)商確定;3．乙方不能勝任工作的。

四、工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

第九條

甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶 節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙 方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意并履行申請程序，否則不視為加 班。

五、規(guī)章制度

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十四條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二 職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的 規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

六、勞動報(bào)酬

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行計(jì)時工資形式：乙方的月崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（若非特別說明，均為稅后工資）為：。

第十七條 甲方于每月 日以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工 資。

第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其財(cái)務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng) 依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。

七、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第二十條 甲方根據(jù)國家和陜西省、西安市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納下述社會保險(xiǎn)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

3、失業(yè)保險(xiǎn)

4、工傷保險(xiǎn)

5、生育保險(xiǎn)

第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷津貼和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十四條 甲方建立健全工作崗位流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十六條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的培訓(xùn)。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第二十七條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

2．乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3．嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。4．嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響并造成損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事責(zé)任或者公安機(jī)關(guān)治安處理的。8．乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2．乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3．甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。4．甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。5．依據(jù)合同第二十七、二十八條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1．在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2．甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報(bào)酬的。3．甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險(xiǎn)的。

4．甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6．甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一條的規(guī)定解除合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2． 已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。3．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由超過15天的。

6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 合同期滿終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十三條所規(guī)定情形之一的，合同順延至相應(yīng)情形消失。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方未結(jié)算的工資需在辦理完畢工作交接和相關(guān)離職手續(xù)后方可發(fā)放。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結(jié)算的工資中扣除。

第三十七條 除按合同三十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

第三十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十條 雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十一條

甲方對乙方有競業(yè)限制需求，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

十二、勞動爭議處理

第四十二條

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規(guī)定

第四十三條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十四條

合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十五條

合同未盡事宜，雙方另有約定的，服從約定；雙方?jīng)]有約定的服從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十六條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：

1、。

2、。

3、。

4、。

第四十九條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 簽訂日期：

第五篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

地址：

性別：

性質(zhì)：

出生年月：

法定代表人：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

為保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為______ 個月。其中試用期 ____個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”），合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實(shí)行試用期）

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘同行其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

三、工作時間和休假

（一）甲乙雙方同意按一下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。

2、實(shí)行不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月15日為工資發(fā)放日；

（二）乙方每月工資為____________元（試用期基本工資為__________元），式計(jì)算加班工資等非基本工資勞動報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資額數(shù)，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)（下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)）：

1、績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；

2、無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如：一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等；

3、各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費(fèi)：除正常工作時間外，員工如還有通過正常程序經(jīng)審批后的加班，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計(jì)算平時、公休、法定節(jié)假日加班費(fèi)，（因自身原因當(dāng)天工作量沒有完成的加班不計(jì)加班費(fèi)）按每月發(fā)放。

（四）甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無辜克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的；

3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或因非工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

七、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；

5、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；

（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任

（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司半年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

甲方簽章：

合同鑒證日期：

年 月 日

合同鑒證日期： 年 月

日