第一篇：勞動合同書

公司員工手冊

企業文化與理念

以人為本、和諧務實、自立自強、求索上進、開拓創新、注重產品、控制質量、嚴細認真、創造一流、服務社會

員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現 自身的產品是企業發展的軌跡，創新是根本是生命

產品質量、服務質量是企業生命的保證

企業產品品牌是企業自身價值，也是一面明鏡

以求真務實的精神開拓企業產品市場，被社會承認的高品質產品才具備市場競爭力

科學管理是企業經營活動的基石方針。高科技,專業化,集團化，國際化是企業發展的趨向。口號：創新求是、服務社會、創造美好未來

員工行為規范

文明禮貌，謙和待人，團結友善，嚴肅活潑 勤奮好學，積極上進 誠實守信，兢業務實，遵紀守法，篤實修為

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勞動合同書

合同編號: 新紀元（2015）勞第（）號 簽訂地點:

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:

乙方(受聘者)姓名: 聯系電話： 性別

出生年月: 年 月 日

身份證號碼: 文化程度: 家庭住址（聯系地址）: 緊急聯系人：

聯系電話：

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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：

（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

（二）以完成一定工作任務為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

第二章 工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔任 職務。

第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

乙方已閱甲方的《員工手冊》并認可和承認甲方的《員工手冊》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。

第四條 根據甲方經營狀況和工作需要、乙方工作業績及表現，甲方可在本單位及所屬關聯單位內調整乙方的工作部門和崗位、職務、工作地點，并根據崗位和職務重新確定新的報酬，對此甲方在簽訂本協議時，已明確告之乙方，3 / 20

乙方表示完全同意。

第五條 乙方工作應達到 甲方 的要求和標準。

第三章 工作時間和休息休假

第六條

（一）甲方安排乙方執行如下第 種工時制度。

1、執行工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周休息時間不少于一天。

2、執行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。但有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條 乙方休假制度參照國家法律法規執行。

第四章 勞動報酬

第八條 甲方支付乙方的工資報酬為：

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（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉正后工資標準的80%，且不低于最低工資標準）。

（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務相對應，甲方按本公司規定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉帳或現金方式向乙方支付上月工資。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導致乙方待崗，甲方按當地最低工資標準支付乙方待崗期間薪酬。

第五章 社會保險及其它福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，甲乙雙方各自承擔法律規定的社會保險義務。

甲方依法代扣代繳乙方應承擔的社會保險費和稅費。

第六章 勞動紀律

第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定的規章制度乙方應當遵守。乙方應主動學習、遵守甲方現有的及陸續完善的各項規章制度和勞動紀律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認。如果乙方違反，甲方有權視其情節做出相應處理，直至解除本合同。

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第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害保護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八章 勞動合同的解除、變更

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《勞動合同法》和國家及四川省有關規定執行。

（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

以下情形視為乙方“嚴重違反用人單位規章制度”：甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動合同或其

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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的用人單位。

（2）乙方在簽訂本合同前，雖然通過入職前體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發現乙方有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況（包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等）。

（3）乙方未能保守甲方的商業秘密。其包括甲方相關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）。私自將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所，傳播和拷貝甲方的有關資料。

（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定，達到甲方單方解除合同條件。

1、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成 萬元以上損失的；

2、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效；

3、被依法追究刑事責任的；

4、法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。

（四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護的；

2、甲方拖欠勞動報酬達 三 個月以上的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）勞動合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關約定和法律法規規定執行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

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第九章 勞動合同的終止、續訂

第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）甲方或乙方任何一方消亡的；

（三）法律法規規定的其他情形。

第十七條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續簽合同，均應提前30日通知對方。如甲乙雙方協商一致的，可以續訂本合同或重新簽訂新的勞動合同。

若甲乙雙方未按前款約定通知對方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動合同約定內容繼續履行。

第十章 經濟補償與賠償

第十八條 《勞動合同法》第四十六條規定的情形構成時，甲方依照該法第四十七條規定的標準向乙方支付經濟補償金。

第十九條 乙方的賠償責任

乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度規定的，或嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，乙方無權主張經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

（1）甲方招錄乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓費用；

（3）對甲方生產經營和工作造成的經濟損失；

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（4）甲方因追償乙方違約或侵害責任所支出的律師費、司法或仲裁費用。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。應當支付經濟補償的，工作交接完成后支付；乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，包括但不限于按甲方要求應由乙方提供的相關資料、信息和文件；

第十一章 雙方的其它約定

第二十二條

第十二章 勞動爭議處理及其他

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，可自行協商處理或任何一方均可向甲方所在地勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：

1、員工手冊；

2、保密協議；

3、競業禁止協議；

4、培訓協議；

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5、試用期聘用條件；

6、其它附件。

第二十五條 本合同未盡事宜或與國家和地方法律規定相沖突的，按有關法律規定執行。

第二十六條 乙方變更聯系方式的應及時通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯系方式送達的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十七條 本合同一式肆份，甲方執叁份，乙方執一份。

第二十八條 本合同經甲方蓋章且經乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期 年 月 日

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公司勞動用工規定

為了加強公司勞動人事用工的管理工作，規范公司人事檔案，勞動合同等管理的行為，維護雙方的合法權益，特結合公司實際情況而建立，用工管理規定。第一、總則

（一）本規定可以推動公司人力資源的合理配置及有效的管理。對公司與員工共同發展起著重要的作用。

（二）公司的員工一律采取公開招聘制、競聘上崗、優勝劣汰的用人原則。

（三）人力資源部負責公司的人事、勞動管理、負責招聘員工、辦理公司員工的調入，調出的相關手續、制定公司人員配置方案、崗位職責等工作。

（四）根據國家勞動法和勞動合同法的有關規定、制定切合實際的勞動合同書、并與員工簽訂勞動合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動期限及所簽合同的類別、工作任務、工作條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險及合同的變更與解除條件等明確雙方的權利與義務。第二、員工招聘

（一）根據公司經營、生產的需要，招錄工勤人員補充部門的管理人員，確定崗位和人員數量，優化人力資源結構、質量，確保所招聘人員的可靠性。

各部門單位、如需要添置人員，應報人力資源部門匯總擬定招聘計劃，經公司審批后執行。

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（二）設定招聘實施方案和招聘渠道

1、內部招聘：當公司某部門缺員先通過內部招聘、競聘補充，首先發布招聘需求通知，應聘者報名，公司相關部門進行面試如符合條件征求應聘者所屬部門意見，如無異議，辦理調崗交接手續。

如屬公司調崗的，所調崗人員應無條件服從。

2、外部招聘：（1）首先公司內部員工的推薦。（2）與各類大專院校建立人才輸送關系。（3）與培訓機構及人才市場建立輸送關系，選擇補充所需人才。（4）可通過人才網、刊登招聘廣告或公司設招聘場所直接招聘。

3、外部招聘程序：（1）根據要求對應聘人員進行登記填寫登記表、留存簡歷、身份證、畢業證、學歷證、從業資格證等復印件。（2）進行素質品性的綜合評定。（3）確定被錄用人員、核實該人資料的真實性后報公司審批。（4）通知被錄用人員提交個人近期體檢表（或公司規定醫院體檢）。

（三）入職手續：人力資源部負責辦理被錄用人員的入職手續，入職員工應再次出示以下有效證件：身份證、學歷證、從業資格證等。當個人資料變更或補充時，入職人員應及時出示相關證明和變更補充后的資料，重新登記入職檔案（姓名、戶籍、資格證、自修結業畢業證等）。第三、入職培訓

（一）人力資源部負責做好被錄用人員崗前培訓工作，首先介紹和熟悉公司各單位、部門的基本情況之后進入工作培訓過程（參見培訓管理辦法）。

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（二）分崗到位、領取相關的勞動保護用品、辦公用品及辦公設備等。

第四、勞動合同的簽訂和管理

（一）被錄用人員在一個月內簽訂勞動合同。涉及保密工作的要簽訂保密協議，公司相關的規章制度作為合同的附件一并約定。

（二）嚴格按照各崗位不同工種、工作性質、薪酬、勞動期限等做出維護雙方權益的約定。

（三）及時清理勞動合同，提前匯總即將到期的合同，并將名冊報公司領導審核批準確定終止或可續簽的合同。

（四）公司提前30日向可以續簽勞動合同人員發出意向通知，如無異議，及時辦理合同的續簽手續。

（五）員工因調整工作崗位、工作時間、薪酬待遇的，需辦理變更協議作為勞動合同的附件（與合同具有同等法律效率）。

（六）勞動合同的解除、終止，應遵循國家勞動法，勞動合同相關規定執行。

合同解除或終止的員工應于離崗之日起7天內辦理完交接手續。

（七）員工的個人簡歷必須真實可靠，發現其中存在的虛假或與實際差距很大情況其所簽勞動合同視為無效合同。第五、員工試用工的規定：

（一）員工到崗后、部門負責人安排引導其進入正常工作，并隨時督導和考核，并做相應的工作表現記錄。

（二）員工的試工期限依勞動合同約定執行。如在試工期，其工作表

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現好成績突出的可考慮提前轉正，但試工期不少于一個月。

（三）員工在試工期間雙方可隨時解除合同。第六、員工轉正

（一）員工試工期滿后，無特殊情況用人部門可向公司提出該員工轉正申請，公司批準后按正式員工的標準及要求執行。

（二）用人部門對轉正人員做出試工階段該工作中的成績與不足的評定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、員工調崗、降職（級）晉職（級）

（一）根據工作需要，公司可調整生產人員、管理人員的工作崗位，被調動的人員應無條件服從。

（二）對不勝任工作崗位的員工，公司根據實際和本人具體的情況，調整工作崗位或以降職降級方式處理。

（三）公司根據經營管理需要，考察管理層員工的管理能力、一慣的工作表現和一線員工的技術水平工作業績等如符合晉級或晉職的人員可酌情考慮安排。

（四）公司崗位的設置是根據實際需要安排。其任職形式采取聘任或競聘制（另見相關的管理規定）。

第八、申請離職：員工在合同有效期內要求離職的需提前30天向所在部門遞交書面離職申請，經部門與公司批準可辦理離職手續。

第九：辭退、開除員工：根據勞動合同法及公司獎懲的相關規章制度，可以辭退、開除員工。

辭退開除員工、需由相關部門遞交申請報告，經公司會同相關部門共

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同審議處罰的合理性、真實性，可做出決定。若有處理不當情況用人部門需調整處理方案。

第十：離職的員工應理清生產、辦公等一切非私用品、及與公司相關的文件資料、在執行中的項目工作事宜。做移交和交接手續。交接完成后辦理勞動關系的解除終止手續，領取個人人事檔案。

另外根據員工崗位的性質，如需進行離職，離任審計的或存在公司保密事項的，要求離職離任員工配合審計工作和保密的相關約定。

第十一、公司設人事檔案的登記、保管等工作。及時將員工的各類情況如實記入個人檔案（如登記表、試工、轉正、培訓、出勤、考核、獎懲、調薪、調崗、任職等）。

第十二、員工檔案的查閱需履行相關手續。任何人不得隨意調閱員工檔案。

第十三、本人事用工規定、根據企業發展而不斷修訂完善。

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考 勤 制 度

1公司統一實行每天八小時工作制，每周至少休息一天。2公司作息時間: 另行公布。

公司設簽到處（條件成熟可智能化管理），由考勤員管理簽到工作，員工上班需自覺簽到，不得由他人代簽、補簽，考勤員不得徇私舞弊。自上班時間一小時后，簽到者除特殊情況外，一律按曠工處理 3全體員工不得遲到,早退,曠工

4每月遲到兩次，每次不超過10分鐘,不處罰。超過兩次后，每次罰款50元；凡遲到半小時至一小時,按曠工半天論處；早退與遲到處罰相同

5曠工一天，扣本人三天固定工資；曠工三天扣本人半月固定工資，曠工四天以上者視作自動離職,不予結算任何工資福利

6全月按規定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,并納入績效考核范圍，公司設全勤獎（另行設定獎勵金額）。7未轉正員工不享受全勤獎

8根據一線生產的需要，設置日三班倒工作制，公司員工應積極配合服從安排，夜班工作的員工公司可酌情考慮補助（見另行規定）。

9對各部門負責人批準安排超時工作員工,均可給予調休或發放加班費 10員工請假須由本人填寫假條,經主管批準后方可離開,無緊急情形不可電話請假或托人代話請假，病假要正規醫院出具的證明

11員工請假兩天之內由部門負責人批準,三天以上（含三天）由綜合行政部門批準；各部門負責人請假, 一律由公司負責人批準

12考勤員每月30 日匯總考勤記錄、登記考勤表、歸類病事假、遲到、早退、曠工、加班人次、時間等報人力資源部、財務部做為員工發薪、扣罰之依據

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勞動紀律及處分的規定

為了嚴肅公司的組織性、紀律性，克服無政府及自由散漫的狀態。更好的做好本職工作和上級下達的各項工作任務，不斷加強員工的行為規范，特制定本規定。

1、員工遵守公司制定的考勤制度，違者按該制度規定處罰。

2、員工在工作時間內不得做與工作無關的事，不得擅離崗位或外出辦與工作無關的事。輕者給予批評、口頭警告。重者按考勤制度處罰。

3、員工不得在工作時間嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、串崗閑談影響他人工作，違者給予口頭警告。

4、員工不得在工作時間內飲酒，或工作時間以外飲酒而影響工作的。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評警告罰款。

5、員工在工作時間內不得吵架、斗毆，干擾公司正常秩序。違者給予批評教育，情節嚴重的交由公安、司法部門處理。

6、維護工作場地、辦公室的環境衛生，保持清潔整齊不得亂扔廢棄物、隨地吐痰，輕者給予口頭警告。重者給予經濟處罰。

7、員工不得損壞公物、浪費資財（要養成愛護公共財產、勤儉節約的良好習慣）。違者給予記過處分并承擔賠償責任。

8、員工不得利用職務之便搞不正當的經營活動或泄露公司機密、損公肥私、違者視情節給予警告、辭退、開除，并連帶賠償經濟損失。

9、員工不得拉幫結派、造謠生事，挑撥人際關系，有違生活風紀，因此造成混亂的，視情節給與警告、辭退、開除。

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10、員工要服從分配調動，聽從指揮，將公司利益、聲譽放在首位，不說不利公司聲譽的話，不做不利公司利益的事，違者給予口頭警告或記過處分，情節嚴重的辭退或開除。

11、員工不得濫用職權打擊報復、處罰、誣陷他人。對本職工作不能盡職盡責或姑息縱容違紀員工，對違紀員工不作處理的、違者給予降職、降級、辭退。

12、員工瀆職、不作為，嚴重影響公司利益和聲譽的，違者給予辭退、開除（造成經濟損失的應承擔賠償責任）。

13、員工盜竊公司財物或故意損壞公司財物的，違者給予開除或交由司法部門處理（并追責經濟損失）。

14、員工凡違反上述其中一條免去該人本月績效考評的資格，嚴重的直接影響年終獎金的考評。

15、員工在社會上違法犯罪或涉嫌黃、賭、毒的，違者給予開除，并交由公安、司法部門處理。

16、本勞動紀律及處分的規定，需在實踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。

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關于勞動安全衛生框架的規定

公司建立、健全勞動安全衛生制度是“勞動法” 賦予勞動者的權利，同時公司員工有義務遵守、維護、執行，公司結合實際情況所訂立的相關規定。

公司的生產是新興產業中的高科技產品，當前尚無統一規范的勞動安全衛生規程和標準，盡管如此，公司必須遵循勞動法，對員工（勞動者）進行必要的常規的勞動安全衛生的教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，在實踐中盡快完善勞動安全衛生的制度。

現根據公司當前實際情況，其勞動安全衛生制度框架如下：

1、對當前常規使用的生產設備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機折彎機、卷桶機等要嚴格操作規程，完善安全防護措施。

2、對當前常規的電器設備、設施的使用、維護，其操作人員必須執證上崗，并嚴格操作規程，完善安全防護措施。

3、對當前電機生產線的非常規設備，如：高溫試驗箱、低溫試驗箱、扭矩轉速實驗等設備工具，使用的操作規程盡快摸索出規范的操作規程。

4、對當前電池生產線的拌料機、涂布機、烘干機、分條、沖耳、疊片、焊接、分容、化成、充電等設備的操作規程要嚴格的制訂規范，完善安全衛生防護措施。

5、關于勞動保護用品的設定：統一工作服，常規必備的手套、口罩及常規設備所必備的防護用具。電池生產的勞動用品，待進一步的設定完善。

6、定期發放勞保衛生福利用品，如：毛巾、肥皂、紙巾等衛生用品，夏季發放防暑降溫的藥品飲品或補助費等福利。

7、規范生產生活中的環境衛生，無超標的噪聲和污染，確保生產區域的條

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理秩序，生活區的設施完備、具備洗浴功能，取暖、降溫的功能，及清新整潔的住宿條件。

8、對公司的職工食堂嚴格按國家衛生標準執行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛生。

9、對公司女職工及16周歲以上的不滿18周歲的職工，要考慮他們的身心健康，不適合他們的工作，尤其重體力勞動，不能安排，同時要尊重婦女的權益和生理特征，如：孕期的不同階段和婦女的生理周期，根據他們的特征需適當的工作調整，確保她們的身心不受損害。

10、根據公司具體情況，可安排全體員工進行年體檢、考慮生產特征可設定一年一次或兩年一次的體檢，體檢醫院由公司指定，體檢的具體選項，由公司確定。

11、公司定期對全體員工進行生產安全衛生規程的學習、培訓，使每個員工對生產安全衛生的規程有深刻的認知和高度的的重視，從而減少勞動過程中的事故及職業損害。

12、本規定屬于漸習中，應盡快在實踐中落實生產全過程各工序及各環節的生產安全衛生規程的條例，進行制度化管理。

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第二篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：深圳市科源建設集團有限公司

乙方：性別：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據甲方工作的需要，無條件擔任并執行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應達到甲方要求，如未達到甲方要求，其責任由乙

方承擔，并無條件執行甲方處罰。

二、勞動條件

第四條.甲方安排乙方執行8小時制度

第五條.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動 紀律和甲方規章制度的教育。

三、勞動報酬

第六條.工資每日元，加班每小時元。全額支付工資以實際考勤為

準。每月支付乙方生活費元，剩余部分每4個月結算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費外剩

余部分每4-6個月結算并付清。

第八條.甲方生產工作不足無法安排工作時，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。

四、保險待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險手續其費用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費用由乙方

承擔。

五、勞動紀律

第十一條.甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制

度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操

作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

六、勞動合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動紀律及規章

制度，對工作不負責任，不能勝任工作的，患有嚴重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動合同

七、經濟補償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于

標準部分的同時，另支付低于部分的25%的經濟補償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯誤，由乙方承擔

經濟補償，并從工資中扣除。

八、工資領取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

副標題：金碧輝煌有限公司勞動合同書

編號————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊地址：大城縣新城區東環北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號————————

戶口所在地 ——省（市）——縣（區）——街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為一年期限勞動合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任（點歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調動。

第四條 甲方安排乙方執行（12）工時制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作范圍和勞動安全制度。

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

三|勞動報酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動報酬，由乙方自行收取服務費。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規定乙方按規定的時間可以公休3天，如有特殊情況，應提前向經理請假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費，住宿費200元，每天每餐10元。

第十條 工時將發給員工工服，收取500元工服費，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費，返還300元；如工服破損嚴重，則按原價進行賠償。

五、勞動紀律

第十一條甲方根據經營需要，依據制定規章制度和勞動安全衛生、操作規范和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓，提供自身素質。第十二條 乙方不得在工作時間內外出，不得在公司內進行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時間內外出需向經理提出申請，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關。

第十四條

第四篇：勞動合同書

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：

一、甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、乙方同意在甲方從事清潔衛生及相關工作，遵守甲方在工作勞動等方面制定的規章制度。

三、甲方不可無故拖欠、克扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資報酬。

四、如乙方違反勞動紀律及對甲方造成直接經濟損失，甲方可終止本合同，并追究乙方責任。反之，如乙方對甲方待遇條件不滿，不愿在此公司從事清潔衛生及相關工作，乙方應提前一個星期通知甲方，甲方在一星期內付給乙應得的報酬。

五、乙方如辦理工作相關證件，甲方可以先墊付辦證所屬費用，若乙方違反本合同第三、第四條款，對應第七條款，甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費用。

六、甲方每月3日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元。其中試用工資為600元（包食宿）。

七、乙方試用期內，被甲方認為不符合錄用條件，甲方可解除本合同。

八、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

九、合同生效日期為年月日，其中試用期一個月。

十、截止日期為年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：勞動合同書

小學臨時工勞動合同書

甲方 性質 地址 乙方 性別 出生 年 月 現住址 身份證號碼 進本單位工作時間： 年 月

根據有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，甲方招用乙方為臨時用工人員，并訂立本勞動合同。第一章 聘用合同期限

第一條 本合同為有限期的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用崗位

第二條 甲方招用乙方從事 崗位的工種。（具體事項另行約定）

第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務。第三章 工作條件和紀律

第四條 甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

第五條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。第六條 乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規程。第四章 工作報酬

第七條 甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,具體辦法和標準如下: 乙方工資待遇每月為 元。第五章 勞動保障

第九條 乙方在合同期內因公（工）傷、因公（工）死亡等待遇均按有關法律、法規、規章、政策執行。第六章 聘用合同的變更、解除和終止

第十條 本合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行變更。

第十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：

1、在聘用期內被證明不符合招用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第十三條 乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條 乙方提出解除聘用合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十五條 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規另有規定的。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第十七條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

第七章 違反聘用合同的責任

第十八條 甲乙雙方違反本合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。第八章 其他事項

第十九條 本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法規定的規章制度執行。

第二十條 本合同實行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴格履行。第二十一條 本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）：簽訂日期： 年 月 日