第一篇：《勞動合同書》范本下載

勞動合同書

甲方（用人單位）乙方（勞動者）

單位名稱：姓名：

法定代表人性別：

或委托代理人：身份證號碼：

地址：家庭住址;

郵政編碼：郵政編碼：

甲方（蓋章）乙方（簽字）

年月日年月日

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一．勞動合同期限

第一條 本合同期限為＿＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。

二．工作內容和義務

第二條 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三．勞動保護和勞動條件

第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

四．勞動報酬

第六條 甲方的工資為＿＿＿/月。

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

五．保險福利待遇

第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六．勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

七．勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十二條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

十一．其他

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）法定代表人（簽章）或委托代理人

乙方（簽字）

簽訂日期：年月日

第二篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下稱“乙方”）性別：

身份證號碼：

現居住地址： 戶籍地址： 聯系方式： 緊急聯系人： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。

1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂立。2．無固定期限，自 年 月 日起至合同約定的終止情形出現時即行終止。

3．以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為：。

三、工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方擔任 部門 崗位工作，詳見 “崗位職責”;第五條 乙方的工作地點為。第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需 調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外： 1．甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時； 2．甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限（不超過六個月）由雙方協商確定;3．乙方不能勝任工作的。

四、工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執行標準工時制。

第九條

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶 節、清明節、中秋節、端午節、法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假、帶薪年休假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙 方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意并履行申請程序，否則不視為加 班。

五、規章制度

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第十四條 未經甲方同意，乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二 職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的 規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

六、勞動報酬

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行計時工資形式：乙方的月崗位標準工資（若非特別說明，均為稅后工資）為：。

第十七條 甲方于每月 日以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工 資。

第十八條 甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應 依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

七、社會保險和福利待遇

第二十條 甲方根據國家和陜西省、西安市有關規定為乙方繳納下述社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

1、養老保險

2、醫療保險

3、失業保險

4、工傷保險

5、生育保險

第二十一條 乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟費和醫療待遇按照國家和陜西省有關規定執行。

第二十二條 乙方患職業病或因工負傷的工傷津貼和醫療保險待遇按國家和陜西省有關規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規定執行。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十四條 甲方建立健全工作崗位流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十六條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的培訓。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第二十七條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十八條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響并造成損失的，或者經甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事責任或者公安機關治安處理的。8．乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.法律法規規定的其他情形。

第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2．乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3．甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。4．甲方的生產經營發生嚴重困難的。5．依據合同第二十七、二十八條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1．在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2．甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3．甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

4．甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。6．甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一條的規定解除合同：

1．從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

2．在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

3．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5．在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律法規規定的其他情形。

第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。2． 已確認乙方完成了某一項工作任務的。3．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由超過15天的。

6．乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7．法律法規規定的其他情形。第三十五條 合同期滿終止條件出現，乙方有合同第三十三條所規定情形之一的，合同順延至相應情形消失。

十、經濟補償與賠償

第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方未結算的工資需在辦理完畢工作交接和相關離職手續后方可發放。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結算的工資中扣除。

第三十七條 除按合同三十條規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十一、培訓服務期與競業限制

第三十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓，雙方可另行簽訂《培訓協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十條 雙方可另行簽訂《保密協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十一條

甲方對乙方有競業限制需求，雙方可另行簽訂《競業限制協議》。

十二、勞動爭議處理

第四十二條

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十三、其他規定

第四十三條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十四條

合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十五條

合同未盡事宜，雙方另有約定的，服從約定；雙方沒有約定的服從法律、法規和規章制度。

第四十六條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十七條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：

1、。

2、。

3、。

4、。

第四十九條 合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 簽訂日期：

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

地址：

性別：

性質：

出生年月：

法定代表人：

家庭住址：

聯系電話：

居民身份證號碼：

為保護企業和勞動者的合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為______ 個月。其中試用期 ____個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”），合同期滿自行終止勞動關系。如甲方工作需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘同行其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休假

（一）甲乙雙方同意按一下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、實行標準時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月15日為工資發放日；

（二）乙方每月工資為____________元（試用期基本工資為__________元），式計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資額數，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數）：

1、績效獎、年終獎以及業務提成等；

2、無確定支付周期的勞動報酬，如：一次性獎金、津貼、補貼等；

3、各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：除正常工作時間外，員工如還有通過正常程序經審批后的加班，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節假日加班費，（因自身原因當天工作量沒有完成的加班不計加班費）按每月發放。

（四）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無辜克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的；

4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或因非工負傷，甲方應按國家和省、市有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病或因公負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

七、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

5、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7、公司被依法宣告破產的；

8、法律、行政法規的其他情形。

（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

7、請人代工的；

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

10、被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；

（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后半年內不得從事與公司相同職業的工作，公司半年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項

（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

（五）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

甲方簽章：

合同鑒證日期：

年 月 日

合同鑒證日期： 年 月

日

第四篇：勞動合同書

公司員工手冊

企業文化與理念

以人為本、和諧務實、自立自強、求索上進、開拓創新、注重產品、控制質量、嚴細認真、創造一流、服務社會

員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現 自身的產品是企業發展的軌跡，創新是根本是生命

產品質量、服務質量是企業生命的保證

企業產品品牌是企業自身價值，也是一面明鏡

以求真務實的精神開拓企業產品市場，被社會承認的高品質產品才具備市場競爭力

科學管理是企業經營活動的基石方針。高科技,專業化,集團化，國際化是企業發展的趨向?？谔枺簞撔虑笫?、服務社會、創造美好未來

員工行為規范

文明禮貌，謙和待人，團結友善，嚴肅活潑 勤奮好學，積極上進 誠實守信，兢業務實，遵紀守法，篤實修為

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勞動合同書

合同編號: 新紀元（2015）勞第（）號 簽訂地點:

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:

乙方(受聘者)姓名: 聯系電話： 性別

出生年月: 年 月 日

身份證號碼: 文化程度: 家庭住址（聯系地址）: 緊急聯系人：

聯系電話：

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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：

（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

（二）以完成一定工作任務為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

第二章 工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔任 職務。

第三條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

乙方已閱甲方的《員工手冊》并認可和承認甲方的《員工手冊》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。

第四條 根據甲方經營狀況和工作需要、乙方工作業績及表現，甲方可在本單位及所屬關聯單位內調整乙方的工作部門和崗位、職務、工作地點，并根據崗位和職務重新確定新的報酬，對此甲方在簽訂本協議時，已明確告之乙方，3 / 20

乙方表示完全同意。

第五條 乙方工作應達到 甲方 的要求和標準。

第三章 工作時間和休息休假

第六條

（一）甲方安排乙方執行如下第 種工時制度。

1、執行工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周休息時間不少于一天。

2、執行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。

3、執行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。但有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條 乙方休假制度參照國家法律法規執行。

第四章 勞動報酬

第八條 甲方支付乙方的工資報酬為：

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（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉正后工資標準的80%，且不低于最低工資標準）。

（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務相對應，甲方按本公司規定的工資形式、工資標準和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉帳或現金方式向乙方支付上月工資。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導致乙方待崗，甲方按當地最低工資標準支付乙方待崗期間薪酬。

第五章 社會保險及其它福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，甲乙雙方各自承擔法律規定的社會保險義務。

甲方依法代扣代繳乙方應承擔的社會保險費和稅費。

第六章 勞動紀律

第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定的規章制度乙方應當遵守。乙方應主動學習、遵守甲方現有的及陸續完善的各項規章制度和勞動紀律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認。如果乙方違反，甲方有權視其情節做出相應處理，直至解除本合同。

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第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害保護

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八章 勞動合同的解除、變更

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《勞動合同法》和國家及四川省有關規定執行。

（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

以下情形視為乙方“嚴重違反用人單位規章制度”：甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動合同或其

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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的用人單位。

（2）乙方在簽訂本合同前，雖然通過入職前體檢及工作經歷調查，或雖然經甲方認可免除了體檢及工作經歷調查，但本合同簽訂后甲方發現乙方有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況（包括但不限于教育、學歷、工作經歷、身體狀況等）。

（3）乙方未能保守甲方的商業秘密。其包括甲方相關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）。私自將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所，傳播和拷貝甲方的有關資料。

（4）乙方嚴重違反員工手冊的規定，達到甲方單方解除合同條件。

1、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成 萬元以上損失的；

2、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效；

3、被依法追究刑事責任的；

4、法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。

（四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護的；

2、甲方拖欠勞動報酬達 三 個月以上的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）勞動合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關約定和法律法規規定執行，雙方可就變更事項簽訂補充文本。

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第九章 勞動合同的終止、續訂

第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）甲方或乙方任何一方消亡的；

（三）法律法規規定的其他情形。

第十七條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續簽合同，均應提前30日通知對方。如甲乙雙方協商一致的，可以續訂本合同或重新簽訂新的勞動合同。

若甲乙雙方未按前款約定通知對方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動合同約定內容繼續履行。

第十章 經濟補償與賠償

第十八條 《勞動合同法》第四十六條規定的情形構成時，甲方依照該法第四十七條規定的標準向乙方支付經濟補償金。

第十九條 乙方的賠償責任

乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度規定的，或嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，乙方無權主張經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

（1）甲方招錄乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓費用；

（3）對甲方生產經營和工作造成的經濟損失；

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（4）甲方因追償乙方違約或侵害責任所支出的律師費、司法或仲裁費用。第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。應當支付經濟補償的，工作交接完成后支付；乙方離職時的工作交接手續、應當履行的義務等依照甲方各項規章制度執行，包括但不限于按甲方要求應由乙方提供的相關資料、信息和文件；

第十一章 雙方的其它約定

第二十二條

第十二章 勞動爭議處理及其他

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，可自行協商處理或任何一方均可向甲方所在地勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方均可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：

1、員工手冊；

2、保密協議；

3、競業禁止協議；

4、培訓協議；

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5、試用期聘用條件；

6、其它附件。

第二十五條 本合同未盡事宜或與國家和地方法律規定相沖突的，按有關法律規定執行。

第二十六條 乙方變更聯系方式的應及時通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯系方式送達的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十七條 本合同一式肆份，甲方執叁份，乙方執一份。

第二十八條 本合同經甲方蓋章且經乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽訂日期 年 月 日

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公司勞動用工規定

為了加強公司勞動人事用工的管理工作，規范公司人事檔案，勞動合同等管理的行為，維護雙方的合法權益，特結合公司實際情況而建立，用工管理規定。第一、總則

（一）本規定可以推動公司人力資源的合理配置及有效的管理。對公司與員工共同發展起著重要的作用。

（二）公司的員工一律采取公開招聘制、競聘上崗、優勝劣汰的用人原則。

（三）人力資源部負責公司的人事、勞動管理、負責招聘員工、辦理公司員工的調入，調出的相關手續、制定公司人員配置方案、崗位職責等工作。

（四）根據國家勞動法和勞動合同法的有關規定、制定切合實際的勞動合同書、并與員工簽訂勞動合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動期限及所簽合同的類別、工作任務、工作條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險及合同的變更與解除條件等明確雙方的權利與義務。第二、員工招聘

（一）根據公司經營、生產的需要，招錄工勤人員補充部門的管理人員，確定崗位和人員數量，優化人力資源結構、質量，確保所招聘人員的可靠性。

各部門單位、如需要添置人員，應報人力資源部門匯總擬定招聘計劃，經公司審批后執行。

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（二）設定招聘實施方案和招聘渠道

1、內部招聘：當公司某部門缺員先通過內部招聘、競聘補充，首先發布招聘需求通知，應聘者報名，公司相關部門進行面試如符合條件征求應聘者所屬部門意見，如無異議，辦理調崗交接手續。

如屬公司調崗的，所調崗人員應無條件服從。

2、外部招聘：（1）首先公司內部員工的推薦。（2）與各類大專院校建立人才輸送關系。（3）與培訓機構及人才市場建立輸送關系，選擇補充所需人才。（4）可通過人才網、刊登招聘廣告或公司設招聘場所直接招聘。

3、外部招聘程序：（1）根據要求對應聘人員進行登記填寫登記表、留存簡歷、身份證、畢業證、學歷證、從業資格證等復印件。（2）進行素質品性的綜合評定。（3）確定被錄用人員、核實該人資料的真實性后報公司審批。（4）通知被錄用人員提交個人近期體檢表（或公司規定醫院體檢）。

（三）入職手續：人力資源部負責辦理被錄用人員的入職手續，入職員工應再次出示以下有效證件：身份證、學歷證、從業資格證等。當個人資料變更或補充時，入職人員應及時出示相關證明和變更補充后的資料，重新登記入職檔案（姓名、戶籍、資格證、自修結業畢業證等）。第三、入職培訓

（一）人力資源部負責做好被錄用人員崗前培訓工作，首先介紹和熟悉公司各單位、部門的基本情況之后進入工作培訓過程（參見培訓管理辦法）。

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（二）分崗到位、領取相關的勞動保護用品、辦公用品及辦公設備等。

第四、勞動合同的簽訂和管理

（一）被錄用人員在一個月內簽訂勞動合同。涉及保密工作的要簽訂保密協議，公司相關的規章制度作為合同的附件一并約定。

（二）嚴格按照各崗位不同工種、工作性質、薪酬、勞動期限等做出維護雙方權益的約定。

（三）及時清理勞動合同，提前匯總即將到期的合同，并將名冊報公司領導審核批準確定終止或可續簽的合同。

（四）公司提前30日向可以續簽勞動合同人員發出意向通知，如無異議，及時辦理合同的續簽手續。

（五）員工因調整工作崗位、工作時間、薪酬待遇的，需辦理變更協議作為勞動合同的附件（與合同具有同等法律效率）。

（六）勞動合同的解除、終止，應遵循國家勞動法，勞動合同相關規定執行。

合同解除或終止的員工應于離崗之日起7天內辦理完交接手續。

（七）員工的個人簡歷必須真實可靠，發現其中存在的虛假或與實際差距很大情況其所簽勞動合同視為無效合同。第五、員工試用工的規定：

（一）員工到崗后、部門負責人安排引導其進入正常工作，并隨時督導和考核，并做相應的工作表現記錄。

（二）員工的試工期限依勞動合同約定執行。如在試工期，其工作表

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現好成績突出的可考慮提前轉正，但試工期不少于一個月。

（三）員工在試工期間雙方可隨時解除合同。第六、員工轉正

（一）員工試工期滿后，無特殊情況用人部門可向公司提出該員工轉正申請，公司批準后按正式員工的標準及要求執行。

（二）用人部門對轉正人員做出試工階段該工作中的成績與不足的評定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、員工調崗、降職（級）晉職（級）

（一）根據工作需要，公司可調整生產人員、管理人員的工作崗位，被調動的人員應無條件服從。

（二）對不勝任工作崗位的員工，公司根據實際和本人具體的情況，調整工作崗位或以降職降級方式處理。

（三）公司根據經營管理需要，考察管理層員工的管理能力、一慣的工作表現和一線員工的技術水平工作業績等如符合晉級或晉職的人員可酌情考慮安排。

（四）公司崗位的設置是根據實際需要安排。其任職形式采取聘任或競聘制（另見相關的管理規定）。

第八、申請離職：員工在合同有效期內要求離職的需提前30天向所在部門遞交書面離職申請，經部門與公司批準可辦理離職手續。

第九：辭退、開除員工：根據勞動合同法及公司獎懲的相關規章制度，可以辭退、開除員工。

辭退開除員工、需由相關部門遞交申請報告，經公司會同相關部門共

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同審議處罰的合理性、真實性，可做出決定。若有處理不當情況用人部門需調整處理方案。

第十：離職的員工應理清生產、辦公等一切非私用品、及與公司相關的文件資料、在執行中的項目工作事宜。做移交和交接手續。交接完成后辦理勞動關系的解除終止手續，領取個人人事檔案。

另外根據員工崗位的性質，如需進行離職，離任審計的或存在公司保密事項的，要求離職離任員工配合審計工作和保密的相關約定。

第十一、公司設人事檔案的登記、保管等工作。及時將員工的各類情況如實記入個人檔案（如登記表、試工、轉正、培訓、出勤、考核、獎懲、調薪、調崗、任職等）。

第十二、員工檔案的查閱需履行相關手續。任何人不得隨意調閱員工檔案。

第十三、本人事用工規定、根據企業發展而不斷修訂完善。

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考 勤 制 度

1公司統一實行每天八小時工作制，每周至少休息一天。2公司作息時間: 另行公布。

公司設簽到處（條件成熟可智能化管理），由考勤員管理簽到工作，員工上班需自覺簽到，不得由他人代簽、補簽，考勤員不得徇私舞弊。自上班時間一小時后，簽到者除特殊情況外，一律按曠工處理 3全體員工不得遲到,早退,曠工

4每月遲到兩次，每次不超過10分鐘,不處罰。超過兩次后，每次罰款50元；凡遲到半小時至一小時,按曠工半天論處；早退與遲到處罰相同

5曠工一天，扣本人三天固定工資；曠工三天扣本人半月固定工資，曠工四天以上者視作自動離職,不予結算任何工資福利

6全月按規定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,并納入績效考核范圍，公司設全勤獎（另行設定獎勵金額）。7未轉正員工不享受全勤獎

8根據一線生產的需要，設置日三班倒工作制，公司員工應積極配合服從安排，夜班工作的員工公司可酌情考慮補助（見另行規定）。

9對各部門負責人批準安排超時工作員工,均可給予調休或發放加班費 10員工請假須由本人填寫假條,經主管批準后方可離開,無緊急情形不可電話請假或托人代話請假，病假要正規醫院出具的證明

11員工請假兩天之內由部門負責人批準,三天以上（含三天）由綜合行政部門批準；各部門負責人請假, 一律由公司負責人批準

12考勤員每月30 日匯總考勤記錄、登記考勤表、歸類病事假、遲到、早退、曠工、加班人次、時間等報人力資源部、財務部做為員工發薪、扣罰之依據

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勞動紀律及處分的規定

為了嚴肅公司的組織性、紀律性，克服無政府及自由散漫的狀態。更好的做好本職工作和上級下達的各項工作任務，不斷加強員工的行為規范，特制定本規定。

1、員工遵守公司制定的考勤制度，違者按該制度規定處罰。

2、員工在工作時間內不得做與工作無關的事，不得擅離崗位或外出辦與工作無關的事。輕者給予批評、口頭警告。重者按考勤制度處罰。

3、員工不得在工作時間嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、串崗閑談影響他人工作，違者給予口頭警告。

4、員工不得在工作時間內飲酒，或工作時間以外飲酒而影響工作的。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評警告罰款。

5、員工在工作時間內不得吵架、斗毆，干擾公司正常秩序。違者給予批評教育，情節嚴重的交由公安、司法部門處理。

6、維護工作場地、辦公室的環境衛生，保持清潔整齊不得亂扔廢棄物、隨地吐痰，輕者給予口頭警告。重者給予經濟處罰。

7、員工不得損壞公物、浪費資財（要養成愛護公共財產、勤儉節約的良好習慣）。違者給予記過處分并承擔賠償責任。

8、員工不得利用職務之便搞不正當的經營活動或泄露公司機密、損公肥私、違者視情節給予警告、辭退、開除，并連帶賠償經濟損失。

9、員工不得拉幫結派、造謠生事，挑撥人際關系，有違生活風紀，因此造成混亂的，視情節給與警告、辭退、開除。

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10、員工要服從分配調動，聽從指揮，將公司利益、聲譽放在首位，不說不利公司聲譽的話，不做不利公司利益的事，違者給予口頭警告或記過處分，情節嚴重的辭退或開除。

11、員工不得濫用職權打擊報復、處罰、誣陷他人。對本職工作不能盡職盡責或姑息縱容違紀員工，對違紀員工不作處理的、違者給予降職、降級、辭退。

12、員工瀆職、不作為，嚴重影響公司利益和聲譽的，違者給予辭退、開除（造成經濟損失的應承擔賠償責任）。

13、員工盜竊公司財物或故意損壞公司財物的，違者給予開除或交由司法部門處理（并追責經濟損失）。

14、員工凡違反上述其中一條免去該人本月績效考評的資格，嚴重的直接影響年終獎金的考評。

15、員工在社會上違法犯罪或涉嫌黃、賭、毒的，違者給予開除，并交由公安、司法部門處理。

16、本勞動紀律及處分的規定，需在實踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。

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關于勞動安全衛生框架的規定

公司建立、健全勞動安全衛生制度是“勞動法” 賦予勞動者的權利，同時公司員工有義務遵守、維護、執行，公司結合實際情況所訂立的相關規定。

公司的生產是新興產業中的高科技產品，當前尚無統一規范的勞動安全衛生規程和標準，盡管如此，公司必須遵循勞動法，對員工（勞動者）進行必要的常規的勞動安全衛生的教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，在實踐中盡快完善勞動安全衛生的制度。

現根據公司當前實際情況，其勞動安全衛生制度框架如下：

1、對當前常規使用的生產設備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機折彎機、卷桶機等要嚴格操作規程，完善安全防護措施。

2、對當前常規的電器設備、設施的使用、維護，其操作人員必須執證上崗，并嚴格操作規程，完善安全防護措施。

3、對當前電機生產線的非常規設備，如：高溫試驗箱、低溫試驗箱、扭矩轉速實驗等設備工具，使用的操作規程盡快摸索出規范的操作規程。

4、對當前電池生產線的拌料機、涂布機、烘干機、分條、沖耳、疊片、焊接、分容、化成、充電等設備的操作規程要嚴格的制訂規范，完善安全衛生防護措施。

5、關于勞動保護用品的設定：統一工作服，常規必備的手套、口罩及常規設備所必備的防護用具。電池生產的勞動用品，待進一步的設定完善。

6、定期發放勞保衛生福利用品，如：毛巾、肥皂、紙巾等衛生用品，夏季發放防暑降溫的藥品飲品或補助費等福利。

7、規范生產生活中的環境衛生，無超標的噪聲和污染，確保生產區域的條

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理秩序，生活區的設施完備、具備洗浴功能，取暖、降溫的功能，及清新整潔的住宿條件。

8、對公司的職工食堂嚴格按國家衛生標準執行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛生。

9、對公司女職工及16周歲以上的不滿18周歲的職工，要考慮他們的身心健康，不適合他們的工作，尤其重體力勞動，不能安排，同時要尊重婦女的權益和生理特征，如：孕期的不同階段和婦女的生理周期，根據他們的特征需適當的工作調整，確保她們的身心不受損害。

10、根據公司具體情況，可安排全體員工進行年體檢、考慮生產特征可設定一年一次或兩年一次的體檢，體檢醫院由公司指定，體檢的具體選項，由公司確定。

11、公司定期對全體員工進行生產安全衛生規程的學習、培訓，使每個員工對生產安全衛生的規程有深刻的認知和高度的的重視，從而減少勞動過程中的事故及職業損害。

12、本規定屬于漸習中，應盡快在實踐中落實生產全過程各工序及各環節的生產安全衛生規程的條例，進行制度化管理。

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第五篇：勞動合同書

江蘇省勞動保障局

勞動合同書

甲

方：

法定代表人：

乙

方：

性

別：

身份證號碼：

本人住址：

戶籍地址：

聯系電話：

乙方自

****年**月**日起受聘于甲方工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規，甲方與受聘人（乙方）

平等協商，自愿簽訂（續簽）如下勞動合同，以共同遵守。

一．勞動合同期限

1．本合同期限類型為

期限勞動合同，期限為

年，本合同生效日從

****年**月**日起至

****年**月**日終止（其中

****年**月**日至

****年**月**日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。

二．工作內容

1．甲方聘用乙方從事

工作崗位。

2．甲方可根據工作需要及乙方的工作能力，協商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。

3．乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。

4．工作地點：

三．勞動保護和勞動條件

1．甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

2．甲方執行國家規定的工時制度，保證乙方的相關權利。

四．勞動報酬、保險與福利休假待遇

1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發放乙方上月工資。

2．乙方試用期勞動報酬為

元/月。

3．乙方轉正后，月基本薪資

元，工齡工資每滿一年增加

元，崗位工資按乙方所在崗位依據甲方薪酬制度執行。

4．根據國家宏觀物價指數或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。

5．乙方享受甲方規定的年休假以及國家規定的節假日和婚、喪、產假。

6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規定的有關政策按時繳納各種社保費用。

7．乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規定執行。

五．勞動紀律和規章制度

1．甲方依法制定公司各項規章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。

2．乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規程。

3．乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，視其情節給予處分直至解除勞動合同。

六．勞動合同的終止

1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

2．雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。

七．勞動合同解除的條件

（一）雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規定辦理。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

1．試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發現乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

2．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度。

3．乙方私自從事與工作業務有關的第二職業或有違反競業限制的行為。

4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

5．違反甲方保密規定/保密協議，泄露甲方業務機密。

6．有違法犯罪行為。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4．甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員。

5．甲方根據工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1．患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

2．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內。

4．國家規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規定程序辦理離職交接手續，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：

1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。

2．乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續，未辦離職交接手續的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：

1．試用期內。

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

4．乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。

5．甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。

6．法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八．違反勞動合同的責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．甲方制定的勞動規章制度違反法律強制性規定。

2．違反《勞動合同法》規定的條件解除勞動合同。

（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1．乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。

2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協議約定的保密事項，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。

3．乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網絡查詢），若乙方未完成規定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。

九．經濟補償金

（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規定應當支付經濟補償金的。

（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。

2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。

3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；

4．由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的。

（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規定為準。

（四）甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。

十．商業秘密和不正當競爭

1．甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業秘密，乙方負有保密義務。

2．勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。

3．在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續按《保密協議》為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協議》。

4．競業限制和補償：

（一）競業限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

（二）未經征得甲方同意，受競業限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產與業務。

（三）甲方在受競業限制的人員離職時，按月向其支付一定數額的競業限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

（四）受競業限制的人員不履行規定的競業限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規定的競業限制）所獲得的收益應當還甲方。

（五）甲方未給予競業補償金的，競業限制條款無效。

十一．勞動爭議的解決辦法

發生勞動爭議，當事人應當協商解決；協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二．附則

（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規相抵觸的，按照勞動法律法規執行；

（二）勞動合同一式二份，雙方各執一份，簽字或蓋章生效；

（三）勞動合同涂改、未經合法授權代簽無效。

十三．其他約定事項：

甲方：

乙方：

法定代表人（或授權代理人）：

簽訂日期：

簽訂日期：