第一篇：勞動合同書

勞動合同書

員工編號：

員工姓名：

時間：

甲方（用人單位）：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號：

戶籍所在地：

詳細家庭住址：

郵政編碼：

聯系電話：

（以上地址和聯系方式為乙方本人法律文件送達地址。如以上信息發生變更，應及時向公司人力資源部進行備案。）

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法規、政策，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以茲共同遵守。

一、工作內容

甲方聘用乙方在部門擔任崗位工作。

乙方同意甲方可根據本單位實際工作需要和乙方的能力及工作表現等，對乙方的工作部門和工作崗位進行調整。

乙方應按照甲方的合法要求，按時完成工作，達到規定的質量標準。

二、合同期限

固定期限：合同期限為年，自本合同生效之日起至合同期限屆滿。（其中含試用期共個月，自年月日起至自年月日。）

三、工作時間

（一）工作時間：甲方實行綜合計算工時工作日，全年工作時間按每周40小時計算。

（二）在下列情況下，甲方可以延長工作時間：

1、由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后；

2、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

3、生產設備、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

4、必須利用法定節日或公休假日開展活動的；

5、為完成上級安排的緊急任務或對甲方具有重大影響的活動需要參加的。

（三）鑒于甲方工作性質的特殊性，可以安排員工在非工作時間輪流值班。

四、勞動報酬

（四）甲方支付給乙方工資按所在崗位的工資標準執行，工資為元人民幣，每月10日為發薪日。

（五）經批準的加班加點，按照有關規定安排換休。

（六）乙方在本合同期間因公負傷、致殘和死亡待遇及非因公負傷和患病待遇均按照國家及甲方依法制定的有關規定執行。

（七）工資組成:員工工資=基本工資+加班工資+福利工資

五、甲方的權利和義務

（八）對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

（九）對乙方工作進行日常的管理和考核，依照有關規定基本單位規章制度，對乙方進行獎懲、職務任免、調整工資等。

（十）根據工作需要和乙方的情況對乙方進行培訓和崗位調整。

（十一）甲方有權對乙方違反甲方各項規章制度或勞動紀律的行為，依據國家或甲方的有關規定，視情節輕重做出相應處理。

（十二）依法保障乙方享有政治、經濟、勞動保護等方面的合法權益。

（十三）按照規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，安排乙方進行健康檢查，按規定為乙方辦理社會保險。

（十四）按照甲方規定為乙方提供福利待遇。

六、乙方的權利和義務

（十五）在職期間享受甲方規定的相應級別的工資、津貼、法定保險等福利待遇。

（十六）按照組織程序享有對甲方各級領導的工作提出批評和建議的權利；有權對本人不公正的評價或處理按照規定申訴。

（十七）乙方應愛崗敬業，認真履行崗位責任制，創造性開展工作。嚴格遵守工作要求、工作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和業務技能。

（十八）遵守國家法律、法規、社會公德和甲方的各項規章制度的規定；珍視甲方聲譽，維護甲方利益，勤勉，盡責敬業、忠實履行崗位職責。

（十九）在本合同期間，未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接受聘或受雇于其他企事業單位、組織、個人或自行從事、參與、接受甲方以外的經營、業務或職業；在合同期內及合同期滿后一年內，乙方不得從事有損甲方利益的活動，其本人不得從事、也不得協助他人從事與甲方有同業競爭的行為。

（二十）乙方保證與甲方簽訂本合同時，與任何其他單位已不存在勞動關系。

（二十一）乙方對于工作中接觸、掌握、了解到的甲方商業秘密負有保密義務，該義務在合同期滿或終止、解除后一年內仍對乙方有約束力。該商業秘密包括但不限于：甲方以文字或電子數據及語言形式存在的財務報表、業務發展規劃、工作計劃、技術設計方案、人事勞資等信息。

七、合同的解除、續訂

（一）在合同期內，經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，本合同自行終止，甲方不予支付乙方任何經濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度（員工手冊或各部門制定的規定中已明確）的； 五次違反員工手冊第七章7.2A類過失的；

2、三次以上違反員工手冊第七章7.2B類過失的；

3、違反員工手冊第七章7.2C類過失的；

4、一年內獲兩次書面警告的；

5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、經甲方認定，年度考核不合格的；

9、因不當言行，對甲方聲譽或管理造成不良影響的；

10、在應聘過程中向甲方提供重大不實聲明、文件、虛假資料和不實報告（包括但不限于謊報個人經歷、學歷或疾患）的；

11、除合同內約定的條款外，公司的其它規章制度及員工手冊的規定同樣生效。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的；

簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能達成變更協議的。

（四）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同上述第3款解除本合同：

1、患病或非因公負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、國家法律、行政法規規定的其他情形的。

（五）乙方患職業病或因公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，乙方要求續訂聘用合同的，甲方應當與其續訂。續聘期間乙方的工資待遇按照甲方相關規定執行。

（六）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。除非甲方書面許可，乙方在解除合同的書面通知提交甲方后的30日內不得擅自中斷工作或提前離職。

（七）合同期滿前，雙方同意續簽的，可以在合同期滿前一個月續簽合同。

八、雙方認為需要特別約定的事項

a)乙方在工作時間或工作范圍以外任何私人活動均與甲方無關，甲方不承擔任何責任和義務。

b)乙方在工作期間，因違反勞動紀律和操作規程對自己和他人造成意外傷害事故，甲乙雙方應依法承擔相應責任。

c)對出現的安全生產事故，經甲方認定，乙方應承擔有關責任的，甲方有權對乙方做出嚴肅處理，直至解除勞動合同。

d)乙方在甲方批準辭職后7個工作日內，必須到甲方辦理工作資料、辦公用品和財務的交接和清結手續。乙方在調離甲方后，私自帶走甲方的業務資料，管理信息（包括但不限于書面形式、視聽、電子形式及其他形式），辦公設備，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

九、違約責任

e)乙方在合同期內，接受甲方出資培訓并約定了服務期的，乙方在服務期內單方解除合同的，應給甲方支付違約金，違約金的標準為約定服務期剩余月數與月工資50%（解除合同當月）的乘積，并應退還相應時段比例的培訓費；

f）甲方違反本合同約定解除勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

g)因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決；協商不成的，當事人一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

h)甲方及各部門制定的規章制度應作為本合同的前置條件，乙方在簽訂本合同時應對甲方的規章制度進行詳細閱讀并理解其含義，本合同簽訂后，甲方的規章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

i)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章后生效。

十一、附加條款

1、乙方享有國家法定假日的假期外，每個星期一天假，并且每半年享有一次帶薪年假（七天）并報銷車費。

2、甲方有義務按勞動法向乙方提供保險福利。

3、乙方享有每個月五百元話費報銷（在五百元內實報實銷制）。

4、甲方免費為乙方提供吃、住。

5、乙方享有甲方開業前投入資產1%的股份。（前三年，乙方不得支配1%的股份，但在盈利情況下可分紅。第四年，乙方享有支配1%股份的權力。）

6、前三年，如經營正常盈利，甲方提出不與乙方合作，乙方享有支配1%股份的權力；如乙方不能勝任工作甲方提出不與乙方合作和乙方主動提出不與甲方合作，乙方不享有支配1%股份的權力。

甲方（蓋章）

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月日乙方（簽章）

第二篇：勞動合同書

勞動合同書

甲方：深圳市科源建設集團有限公司

乙方：性別：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同為 期限的勞動合同

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止

第二條.乙方同意根據甲方工作的需要，無條件擔任并執行 崗位（工種）的工作。

第三條.乙方工作應達到甲方要求，如未達到甲方要求，其責任由乙

方承擔，并無條件執行甲方處罰。

二、勞動條件

第四條.甲方安排乙方執行8小時制度

第五條.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動 紀律和甲方規章制度的教育。

三、勞動報酬

第六條.工資每日元，加班每小時元。全額支付工資以實際考勤為

準。每月支付乙方生活費元，剩余部分每4個月結算并付清（除特殊情況外）。

第七條.甲方支付乙方全額工資的約定，除每月支付乙方生活費外剩

余部分每4-6個月結算并付清。

第八條.甲方生產工作不足無法安排工作時，乙方可自由選擇工作，但甲方工作需要時乙方無條件服從安排。

四、保險待遇

第九條．甲方為乙方辦理保險手續其費用由甲方支付

第十條．乙方在工作期間未按安全要求施工造成工傷，其費用由乙方

承擔。

五、勞動紀律

第十一條.甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制

度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操

作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

六、勞動合同解除

第十二條.其用工期間不符合甲方使用條件的，違反勞動紀律及規章

制度，對工作不負責任，不能勝任工作的，患有嚴重病的，確需裁減人員的，甲方可解除勞動合同

七、經濟補償與賠償

第十三條.(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙

方，除全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償。

(2)支付乙方工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于

標準部分的同時，另支付低于部分的25%的經濟補償。

(3)乙方原因造成材料損壞、丟失及施工錯誤，由乙方承擔

經濟補償，并從工資中扣除。

八、工資領取

第十四條.以考勤、身份證、用工牌領取。

九、其他

甲方：乙方：

日期：日期：

第三篇：勞動合同書

勞動合同書

副標題：金碧輝煌有限公司勞動合同書

編號————

甲方：金碧輝煌有限公司

乙方：————

簽訂日期：——年——月——日

甲方企業名稱：金碧輝煌有限公司法人代表：劉永茂

注冊地址：大城縣新城區東環北路金碧輝煌

乙方姓名：————性別：————居民身份證號——————————

出生日期——年——月——日

在甲方工作起始時間——年——月——日

家庭住址：——————————

郵政編號————————

戶口所在地 ——省（市）——縣（區）——街道（鄉鎮）

根據《中華人民共和國勞動法》和河北省廊坊市勞動局、社會保障局的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為一年期限勞動合同

本合同于——年——月——日生效，于——年——月——日終止。

二|工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任（點歌員）崗位（工種）。

第三條 乙方必須無條件的服從甲方的正常工作調動。

第四條 甲方安排乙方執行（12）工時制度。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作范圍和勞動安全制度。

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

三|勞動報酬

第七條 甲方不給于乙方任何勞動報酬，由乙方自行收取服務費。

四、福利待遇

第八條 甲方每月規定乙方按規定的時間可以公休3天，如有特殊情況，應提前向經理請假。

第九條 甲方為乙方提供住宿、三餐，每月收取300元管理費，住宿費200元，每天每餐10元。

第十條 工時將發給員工工服，收取500元工服費，若員工因故不在公司工作，服裝歸還公司，在有破損的情況下，公司將扣除200元折舊費，返還300元；如工服破損嚴重，則按原價進行賠償。

五、勞動紀律

第十一條甲方根據經營需要，依據制定規章制度和勞動安全衛生、操作規范和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加，積極參加甲方組織的培訓，提供自身素質。第十二條 乙方不得在工作時間內外出，不得在公司內進行黃賭毒等違法行為。

第十三條 如在工作時間內外出需向經理提出申請，在外出或下班就期間受到任何傷害均與本店無關。

第十四條

第四篇：勞動合同書

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：

一、甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、乙方同意在甲方從事清潔衛生及相關工作，遵守甲方在工作勞動等方面制定的規章制度。

三、甲方不可無故拖欠、克扣乙方工資，按時支付乙方的勞動相應所得工資報酬。

四、如乙方違反勞動紀律及對甲方造成直接經濟損失，甲方可終止本合同，并追究乙方責任。反之，如乙方對甲方待遇條件不滿，不愿在此公司從事清潔衛生及相關工作，乙方應提前一個星期通知甲方，甲方在一星期內付給乙應得的報酬。

五、乙方如辦理工作相關證件，甲方可以先墊付辦證所屬費用，若乙方違反本合同第三、第四條款，對應第七條款，甲方將從乙方工資或暫扣金中扣除辦證費用。

六、甲方每月3日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于1000元。其中試用工資為600元（包食宿）。

七、乙方試用期內，被甲方認為不符合錄用條件，甲方可解除本合同。

八、勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

九、合同生效日期為年月日，其中試用期一個月。

十、截止日期為年月日止。

甲方：乙方：

日期：日期：

第五篇：勞動合同書

小學臨時工勞動合同書

甲方 性質 地址 乙方 性別 出生 年 月 現住址 身份證號碼 進本單位工作時間： 年 月

根據有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，甲方招用乙方為臨時用工人員，并訂立本勞動合同。第一章 聘用合同期限

第一條 本合同為有限期的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用崗位

第二條 甲方招用乙方從事 崗位的工種。（具體事項另行約定）

第三條 乙方同意接受甲方工作需要，乙方須根據甲方規定的工作崗位要求履行職責，完成任務。第三章 工作條件和紀律

第四條 甲乙雙方都必須遵守法律、法規、規章和政策，嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

第五條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。第六條 乙方應當按照甲方制定的規章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規程。第四章 工作報酬

第七條 甲方每月 日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,具體辦法和標準如下: 乙方工資待遇每月為 元。第五章 勞動保障

第九條 乙方在合同期內因公（工）傷、因公（工）死亡等待遇均按有關法律、法規、規章、政策執行。第六章 聘用合同的變更、解除和終止

第十條 本合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序進行變更。

第十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：

1、在聘用期內被證明不符合招用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

第十二條 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第十三條 乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條 乙方提出解除聘用合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十五條 有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除聘用合同：

1、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

2、國家法律、法規另有規定的。

第十六條 經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第十七條 本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

第七章 違反聘用合同的責任

第十八條 甲乙雙方違反本合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。第八章 其他事項

第十九條 本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法規定的規章制度執行。

第二十條 本合同實行一年一聘制，依法訂立后，雙方必須嚴格履行。第二十一條 本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）：簽訂日期： 年 月 日