第一篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識。基層女工還要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。

第二篇：淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用

淺談在創建和諧企業中如何發揮女職工組織作用 如何使和諧社會建設在企業得到有效落實，是每個企業重要而長期的艱巨任務之一。企業是否和諧直接關系到和諧社會的大局。共建、共享和諧企業，是包括女職工在內的全體職工的愿景之一。女職工作為企業員工的重要組成部分，在推動企業發展、建設和諧社會的過程中起著重要作用。企業要充分認識女職工在和諧社會建設中的地位和作用，不斷推動女職工工作的創新和發展。

一、加強建設，充分發揮女職工組織作用

1.加強學習，不斷提高女職工的整體素質。女工組織要經常組織女職工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等，通過開辟宣傳欄、舉辦講座等形式向女職工宣傳有關法律法規，不斷提高女職工的法律觀念和維權意識。基層女工還要組織女職工學習相關工種的業務知識，使女職工真正成為工作中上強手，為企業的騰飛和發展盡好其應盡的職責。

2.加強溝通，切實為女職工排憂解難。女工組織要經常深入基層，了解女職工的身心健康情況，要保障落實女職工“四期”保護和有關的政策規定，做到定期為女職工查體、購置衛生用品，還與有關部門協調配合，積極幫助女職工妥善解決家庭問題，使女職工能安心工作，為企業穩定和諧發展打好基礎。

3.結合實際，真正把制度落實到位。積極采取多種措施，加強女職工工作的制度化、規范化建設，要為各級女職工的工作開展提供政策依據，要將女職工工作落實情況納入企業精神文明建設中，做到女職工工作同其他工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲，促進女職工工作的順利開展，使企業精神文明建設能落地開花。

4.結合特點，深入開展創建先進活動。女工組織要結合女工自身特點和工作情況，深入開展女工先進評比活動，促進各項工作健康全面發展。女工組織可以通過組織演講、座談會、編發宣傳資料等形式，對身邊的先進典型進行宣傳。充分發揮先進典型的模范表率作用和輻射作用，使女職工在工作學習中學有榜樣，趕有目標，帶動了女職工隊伍的整體建設，為全面推動企業文化建設提供組織保障。

二、文化搭臺，不斷提升女職工綜合素質

女工組織要時刻以自尊、自信、自立、自強精神鼓舞女職工。幫助她們提高對工作、個人、家庭三者的關系認識，通過活動、學習、競賽等活動提升女職工的綜合素質，使她們在各自平凡的工作崗位上做出了較好成績。

1.利用重大節日積極開展女工創建活動。在“三八”婦女節和其他重大節日期間，要結合女工工作崗位特點，深入開展符合女工特點的各項活動，營造良好的“比學趕幫”良好氛圍，女工組織要適時組織一些創建活動，通過活動調動女職工的工作熱情。

2.開展業務競賽和練兵活動。企業各級女工組織要經常組織女工學習新業務、掌握新知識,要大力倡導女工立足崗位成才,引導和幫助她們立足本職、鉆研業務,熟練掌握業務技能,提高自身業務素質。積極協同有關業務部門加強對女工進行業務培訓,組織開展全方位、多層次的崗位練兵、知識競賽、技能比賽等勞動競賽活動。不斷展示了女工良好的業務素質和職業形象，有效促進了企業各項工作的健康發展。

3.在女工中要不斷滲透企業文化。企業文化就是把職工個人追求融入到企業大發展中形成的企業管理文化。作為企業女職工組織，要團結帶領廣大女職工，發揮企業文化的凝聚做用，帶動女職工提高女性主體意識，樹立在企業發展中體現個人價值的進取精神。對女職工進行以企業精神為主體的人生觀、價值觀和思想道德教育。通過弘揚企業精神，使女職工認識到個人、企業與國家的關系，認識到本職工作的意義，認識到自己在企業中的權利與責任，增強女職工對企業這一群體的歸屬感，“樹立企業興衰我有責”的主人翁精神。使廣大女職工在教學工作中充分展現了堅定信心、增強活力、銳意進取、發奮努力、開拓創新的新時期女職工的新風貌。

三、不斷創新，為和諧企業文化建設增添活力

1.不斷創新職能履行。企業女工組織要大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身集團公司生產經營改革發展工作提供了本保障。女職工組織要以高度的政治責任感，以相關政策法規為依據，建立健全涉及女職工權益的規章制度，監督、規范和保障女職工的各項勞動標準，依法保障女職工的合法權益和特殊利益，為廣大女職工投身集團公司生產經營和改革發展工作提供保障。

2.把女工創建活動融入到企業文化建設。要注重把女工的各種創建活動，融入到企業文化建設當中。要經常組織女工學習企業文化理念，用企業的奮斗目標凝聚廣大女工,弘揚、培育企業文化核心理念,努力增強大家對企業文化建設的認同、對企業核心理念的認同感,實現個人價值追求與企業發展目標的有機統一,調動女工參與企業文化

建設、自覺投身企業的改革和發展，為企業的更好更快發展盡好半邊天的作用。

3.通過多彩活動豐富企業文化內涵。女工組織要圍繞中心工作,開展“女職工文明示范崗”、“優秀女職工”等創建活動,推動“學、比、建”競賽活動的深入開展，以達到提高女職工隊伍思想道德素質和綜合素質，不提加強提高女工隊伍整體建設的目標。積極營造愛崗敬業、熱愛學習、扎實工作的良好環境,真正激發調動女工愛崗、敬業、爭先、創績的工作熱情和工作干勁，使女工的“半邊天”作用在工作發展中凸現出來。

二、發揮作用，為創建和諧企業保駕護航。

1.增強服務意識，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女職工組織工作義不容辭的責任。女職工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女職工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

2.樹立品牌意識，凝聚廣大女職工力量為經濟發展和社會進步建功立業。“人的發展是企業發展的根本保證”，女工組織要把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業、和諧社會提供人力資源和智力支持。女職工

組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

3.發揮陣地優勢，把女職工組織的活動與企業文化建設結合起來，促進和諧企業建設。女性在企業精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個企業的文明進程。女工組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而女職工組織要通過開展主題鮮明，內容豐富的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，促進企業的和諧與穩定。

總之，女工組織要用時代發展的要求來審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索做好女工組織的新方法，增強工作有效性，進一步增強組織的戰斗力、凝聚力和影響力，在創建和諧企業中發揮女職工組織應有的作用。

第三篇：在構建和諧企業中發揮工會女職工組織的作用

淺談女職工組織在構建和諧企業中的作用

上海石化滌綸部 王小芳

構建社會主義和諧社會是我們黨提出的明確目標，國有企業在構建社會主義和諧社會中擔負著重要使命和責任。共建共享和諧企業，體現了包括女職工在內的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內的全體職工的共同奮斗。女職工是構建和諧企業的重要人力資源，女職工組織必須要在黨的領導下，結合女職工特點，創造各種有利條件，團結帶領廣大女職工積極投身和諧企業建設的偉大實踐，不斷提高女職工素質，充分發揮“半邊天”作用。現就如何發揮工會女職工組織在構建和諧企業中的作用，談談自己的一些認識：

一、強化中心意識，發揮建設作用

和諧企業的核心是經濟發展的和諧。我們工會女職工組織參與構建和諧企業，要按照“黨委放心，企業歡迎，職工滿意”為工作出發點和落腳點，一切圍繞經濟建設，一切服從經濟建設，一切服務經濟建設。工會女職工組織要緊密結合本單位的生產經營和工作實際，以“巾幗創優創效”女職工主題活動為抓手，積極為女職工建功立業、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經濟技術創新活動融入到女職工建功立業工程中，在女職工中大力開展以推動科技進步、加強內部管理、提高隊伍素質為主要內容的技術創新活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議和節能降耗等競賽活動，發揮女職工在企業管理、節能減排、安全生產、技術創新等方面的重要作用。組織女職工積極參加技術比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質。要借助每年“三八”婦女節的契機，對女職工中涌現出來的先進集體和個人進行表彰與宣傳，通過選樹女職工先進集體和先進個人，弘揚先進典型的奉獻精神，充分調動女職工在建設企業和諧與發展過程中的積極性和創造性。

二、活躍職工生活，發揮凝聚作用

和諧企業的關鍵是人的和諧。我們女職工組織要“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”，通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養女職工的團隊精神。圍繞一些重要節日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力。例如：在重大節日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強女職工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。又如在每年的慶“三八”活動期間，組織開展一些適合女職工特點與需求的寓教于樂的活動，如女職工手工工藝品展示、日用品拓展使用創意比賽、卡拉OK比賽、辯論賽、演講比賽以及女工“四自”教育講座等，通過這些活動來展現女職工獨特的審美觀，來展現女職工的心靈手巧，來展現女職工的智慧，更來展示女職工的自信。

三、深化機制建設，發揮維護作用

構建和諧企業的前提要素是機制完善。隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。深化維權機制是行使維護職能的關鍵，更是參與構建和諧企業的核心。首先，我們要不斷建立和完善以實施維權保障工程為主要內容的女職工權益維護機制，不斷修訂完善《女職工特殊權益保護專項集體合同》，推動女職工勞動保護、“四期”保護和衛生保健等規定的落實，有效地維護女職工的合法權益和特殊利益。同時，也要積極引導廣大女職工以理性、合法的形式表達利益訴求，及時發現和化解女職工隊伍中的不穩定因素，并教育廣大女職工正確對待社會利益的調整，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當前利益服從長遠利益，增強主人翁意識和社會責任感。其次，我們要不斷建立和完善以愛心幫扶工程為主要內容的女職工幫扶機制，在切實幫扶中搞好維護。要經常主動深入到女職工當中，認真傾聽女職工的呼聲、仔細觀察女職工的思想動態、及時反映女職工的心聲。把解決女職工的思想問題與解決女職工的實際問題結合起來，滿腔熱情地為女職工辦實事，幫助女職工排憂解難，做女職工的貼心人。要積極開展“關心到戶，走訪到家”的送溫暖活動。每年走訪慰問女勞模和生活困難的、單親的女職工，并形成領導和困難戶的幫扶對子，定期幫扶，動態管理。女職工家中發生突發性的困難，工會女職工組織要堅持必訪，及時送去困難補助費和慰問品，送去組織的關懷和溫暖。使女職工在權益受到損害的時候，有傾訴的對象，有給予幫助的組織，使女職工委員會真正成為女職工的娘家人。

四、重視素質提升，發揮教育作用

構建和諧企業根本問題是提高職工隊伍素質。提高職工隊伍素質，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業之間以及職工與社會之間和諧的關系，又有利于促進企業經濟發展。我們女職工委員會要圍繞增強女職工素質提升工程活動，狠抓女職工教育、培訓，組織、鼓勵女職工學習新科技，提高專業技能，爭當“知識型女職工”。一是要每年結合全員教育培訓工作任務，組織開展女職工崗位培訓，促進女職工素質達標。崗位練兵、技術比武是促進職工技術水平提高的一種傳統的行之有效的方法。我們要結合女職工自身的特點和工作需要，根據不同時期的生產經營特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動，營造 “人人爭當業務技術尖子、個個爭當崗位能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領，鉆研業務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用。二是要組織女工干部培訓，強化素質。女工組織的地位是由作為來支撐的，作用發揮如何很大程度上取決于女工干部的思想素質、專業水平、協調和溝通能力等，在發揮女工組織作用中，一個重要任務就是要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業水平，因此，要加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，增強以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研的工作意識、關心女職工的維權意識，為企業的發展獻計獻策，使女工工作有一個堅強的領導核心，充分發揮好“半邊天”的作用。三是要通過“創爭”活動提高女職工綜合素質。根據 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動要求，要引導女職工自覺學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技術，努力提高創業本領，切實增長工作才干。要努力提高女職工文化水平，擴大知識面，多掌握一些技能，提高自身的競爭能力，同時鼓勵女職工自費在外學電腦、學英語、學文化，提高學歷水平。

在實踐工作中，我們深切感到，在和諧企業的構建中，我們工會女職工組織不僅責任重大，任務艱巨，而且還大有可為，我們一定要不辜負黨的重托，群眾的信任，充分發揮工會女職工組織的作用，為推動和諧企業建設做出更大貢獻。

第四篇：發揮女職工組織作用 促進企業和諧穩定發展

發揮女職工組織作用 促進企業和諧穩定發展

——“四好”女職工組織建設總結匯報材料

中國石油天然氣第六建公司工會女職工委員會

2011年6月

我公司是中國石油所屬大型骨干施工企業，現有職工4500多人，其中女職工493人。在公司黨委、工會的領導下，在桂林市總工會女職工委員會的指導下，公司工會女職工委員會認真貫徹落實新修訂的《工會女職工委員會工作條例》和全總《關于加強企業工會女職工工作的意見》，按照《自治區總工會關于印發<自治區總工會女職工委員會開展“四好”女職工組織建設活動的實施意見>的通知》和桂林市總工會有關文件精神，深入學習實踐科學發展觀，以服務大局、構建和諧為宗旨，認真履行職責，從提高女職工整體素質入手，以“創和諧”為核心，認真組織中開展“四好”女職工組織建設活動，充分發揮工會女職工組織在構建和諧勞動關系中的作用，確保了企業和諧穩定健康快速發展。

一、女職工組織機構健全、基礎工作扎實

長期以來，公司黨、政、工支持女職工工作。一是機構健全，女職工組織機構健全并與工會組織機構和管理網絡保持一致，同步換屆。公司“婦女委員會”最早成立于1972年6月，隨著公司的改革和幾經更名，女職工組織機構于1982年改為“公司工會女工工作委員會”，1992年成立 “公司工會女職工委員會”。目前第五屆女職工委員會由女工主任和各二級單位推選上來的女工委員共13人組成，切實做到了“哪里有女職工，女工組織就建到哪里”。二是人員配置上確保，公司女工工作干部配備符合“條例”規定，并按要求進行換屆選舉，女工委主任由工會會員代表大會女代表投票選舉產生，同時是公司工會委員會委員，女工委員是二級分會委員，每年底由人力資源部門組織干部群眾對女工干部進行考核評議；三是在經費上保障，公司每年按計劃開支女職工培訓費用，開展女工活動經費也得到保障，確保了女工干部隊伍的素質能力和水平不斷提高，能力不斷增強，活動豐富多彩，不斷增強了女職工組織的凝聚力。

二 認真履行職責，源頭參與維護女職工的合法權益

（一）依靠職代會形式維護女職工的根本利益。公司的女職工數占職工總數的11%，而女職工代表占職工代表數的17%，代表分布在各個管理層和生產經營單位，公司女職工委員會注重發揮職代會中女代表的作用，女工代表認真傾聽女工呼聲，認真調研，提交提案反映女職工的意愿和要求，近三年，公司職代會收到職工代表提交的提案和合理化建議184分，其中女代表提交的提案占21%。“關于定期對女職工體檢的建議”、“改善單身女職工住宿條件的建議”、“提高女職工產后長休假工資待遇的建議”等有關女職工利益的提案都得到了公司的重視和落實。在職代會上女代表認真審議公司職代會報告并提出意見和建議，有效的發揮了她們在職代會中的作用。

（二）加強源頭參與。參與討論審議《公司住房福利金管理意見》、《公司企業年金實施辦法》、《公司礦區民用水電氣暖和物業收費制度改革實施方案》等涉及職工切身利益文件制度，并提出意見和建議。與公司簽訂了《女職工權益保障專項協議》，指導女職工與公司簽訂勞動合同，使女職工的合法權益和特殊利益得到了充分的體現。

（三）各級女職工委員積極宣傳有關法律法規，公司女工委利用公司的網絡辦公平臺，讓全體女職工學習《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規知識，幫助女職工增強法制觀念和提高依法維護自身權益的能力。同時，結合公司健康、安全、環境管理體系運行，對《女職工勞動保護規定》執行情況進行檢查，對檢查出的問題及時向有關部門反映并加以解決，使公司的制度得到較好的落實，不僅使女職工權益得到保障，同時也提高了各級管理人員對女職工權益的重視和關愛。

三 突出服務職能，送溫暖、獻愛心、創和諧

（一）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是貼近女職工生活，切實為女職工辦實事。一直以來，公司各級工會女職工組織把對困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶作為工作重點，建立困難女職工檔案并進行動態管理，在重大節日慰問特困女職工、住院重病女職工，當女職工生病住院或其親人去世，及時探視慰問，當有夫妻出現矛盾、鄰理關系緊張時進行調解，子女入學有困難時給與資助，2010年入戶慰問生育女職工11人、職工家屬69人次，把公司的關愛送到家里，把計劃生育保健知識送到床頭，對全體三百多名在職女職工進行了健康體檢，請了婦科專家到公司給女職工講課，傳授女性保健防病知識，提高廣大女職工的防病保健意識。二是開展了“金秋助學”活動，為公司困難職工子女上學提供了幫助，參加桂林市總工會女工部開展的“金秋助學”結對幫扶活動；三是組織女職工參加廣西區“職工重大疾病互助補充保障”、“女職工安康保障”和桂林市“職工意外傷害互助保障”，增強廣大女職工的自我保障意識和抵抗疾病的風險能力。四是組織開展“夏季送清涼”活動。為確保安全生產和職工生命安全與健康，公司撥出專款開展“送清涼”活動，桂林市總工會領導和公司工會為堅持在高溫酷暑下奮戰在施工一線的女職工送去了綠豆、白糖等防暑降溫食品，送清涼、講安全、表關懷，切實關心一線女工；五是組織女職工參與各種社會公益活動。開展“姐妹獻愛心”活動，組織女職工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰問孤兒，給孩子們送去慰問品。組織女職工為公司“員工同心基金”、汶川大地震災區、青海玉樹地震災區和甘肅舟曲災區捐款。公司員工為災區捐款100多萬元。組織女職工為桂林市“知識工程”捐書二百多冊，以實際行動奉獻石油女工的愛心，為構建和諧社會出一份力。

（二）開展豐富多彩文體活動、共建和諧，推動企業文明建設

組織和鼓勵女職工參與各種活動，發動廣大女職工利用工作之余，參加讀書、攝影、禮儀、演講、健身等活動，為她們營造濃厚的學習氛圍。通過活動，開闊眼界，陶冶情操，增強體質，愉悅身心，構建和諧。在公司采取結合節日舉辦比賽和體育場館常年為職工開放的方式，開展以“堅持體育鍛煉、塑造健康體魄、體現文明和諧”為主題的常年體育活動，根據節日組織開展“迎新春”乒乓球賽和文藝晚會、慶“三八”女職工氣排球比賽、慶“五一”羽毛球賽、迎“國慶”趣味體育比賽等等。積極參加桂林市舉辦的各種活動，2008年公司女職工健身操隊參加桂林市職工“迎奧運”健身操比賽榮獲一等獎，2010年公司女子羽毛球隊參加桂林市第四屆職工運動會，獲得團體第二名。通過開展和參與各種活動，公司女職工的精神面貌和思想境界都進一步得到提升，有力地推動了企業文明建設。

（三）樹典型、學榜樣，為公司的和諧穩定發展盡一份力。

一是開展“和諧家庭”創建活動，促進家庭文化建設。公司定期開展“和諧家庭”示范戶評比表彰活動。吳建明家庭在獲得桂林市“學習型家庭標兵戶”、廣西區“五好文明家庭”標兵戶之后，2010年榮獲了“第七屆全國五好文明家庭”稱號，公司女工委對此加大宣傳力度，在公司范圍內形成濃厚的尊老愛幼、家庭和睦的氛圍；二是倡導廉潔文化進家庭，配合黨委工作部開展“讓廉潔走進家庭”繪畫征集評比活動，讓公司職工子女（年齡在18歲以下）以反腐倡廉為主題，內容健康向上，體現弘揚新風正氣，諷刺鞭撻腐敗現象，讓廉潔文化走進干部職工家庭。

四、發揮女職工組織作用，為企業發展建功立業

（一）深入開展女職工素質提升工程

一是加強思想政治教育，結合公司企業文化建設和黨建工作，常年開展形勢教育，組織女職工聽“石油魂”大慶精神鐵人精神宣講報告，發揚大慶精神、鐵人精神、石油人的“三老四嚴”優良傳統和作風，講奉獻，教育女職工為家庭奉獻、為企業奉獻、為社會奉獻；二是加強“職工書屋”建設，助力女工素質提升，把工會閱覽室建成全國“職工書屋”示范點，在一線項目建設“職工流動書屋”，解決在邊遠項目施工的職工“買書難、借書難、看書難”的問題，為女職工提供健康向上的精神文化食糧；三是組織女職工積極參加集團公司“知識石油，每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，參加“讀書與人生”大型讀書征文活動；四是鼓勵全體女職工主動學習現代科學文化知識和職業技能，不斷提高業務水平和競爭能力，每年公司女職工參加技術業務培訓300多人次，有50多名女職工參加公司與廣西師范大學、桂林工學院聯合舉辦的員工學歷教育，目前已有35名女職工獲得本科畢業文憑、13名獲大專畢業文憑。

（二）創先爭優建功立業。鼓勵和支持廣大女職工積極投身到公司生產經營和改革中，引導女職工圍繞技術創新、管理創新、提高質量、降低成本、增加效益開展各種競賽活動，組織廣大女職工投身到創建“工人先鋒號”、爭創“五一巾幗標兵崗”、爭創“標桿班組”、爭當“崗位成才明星”等活動中，使女職工隊伍整體素質和科技開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力進一步提高，在不同的工作崗位上不斷創新業績。近年獲公司科技進步獎的女職工有26人，有8位女職工經過競聘走上了公司中層以上領導崗位，4名女職工獲公司勞動模范和青年標兵稱號，多名女職工分別獲“廣西五一巾幗標兵”、“全國能源化學系統女職工建功立業標兵”“全國能源化學系統先進女職工工作者”和“全國能源化學工會優秀工會干部”等稱號。此外，還有多名女職工分獲桂林市“五一女職工標兵”、“合理化建議能手”、“節能標兵”等稱號。

今后，我們將緊緊圍繞公司生產經營，服務大局，繼續發揚大慶精神，認真對照“四好”女職工組織建設標準，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力，努力在服務女職工上有新作為，為促進企業和諧穩定發展做出新的貢獻。

第五篇：在構建和諧企業中如何發揮工會的組織作用

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在構建和諧企業中如何發揮工會的組織作用 作者：郭正剛

來源：《現代交際》2010年第05期

[摘要]工會在構建和諧社會中具有特殊地位和作用。在構建和諧企業中工會組織如何發揮企業工會的組織作用?發揮什么樣的作用?本文將對此做以論述。

[關鍵詞]和諧社會 和諧企業 工會組織 作用

[中圖分類號]D422.61[文獻標識碼]A[文章編號]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會根據企業職工的精神文化需求開展宣傳教育工作,為構建和諧穩定的煤礦創造條件

和諧穩定的環境是企業快速發展的保證。在構建和諧穩定的企業環境中,工會組織有著良好的群眾優勢。因此,工會在開展宣傳教育工作中一定要結合職工的精神文化需求,發揮優勢,通過多種形式來促進企業的和諧穩定發展。一是加強企業文化理念的宣傳。我們在多年的實踐中建立了“企業大而強,家園富而美”“干事創業、忠誠敬業、敬畏規章、完成任務”“共建和諧企業、共享文明成果”等企業目標、企業精神、企業價值觀,為讓職工了解和掌握這些企業文化理念,工會先后開展了企業文化演講會、征文、黑板報和知識搶答賽等活動,并建立由圖片欄、閱報欄、干部培訓園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長廊,定期更換內容,宣傳企業的形勢任務等,使職工能夠了解形勢、掌握礦情、增長見識。二是積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動。元旦、春節、國慶節等重大節日期間,積極開展文藝晚會、優秀歌手演唱會、書畫攝影展、田徑運動會、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂活動,滿足職工的文化精神需求。同時,我們還加大了對文體設施的投入,建立了燈光籃球場、大眾健身路徑等活動場所,豐富了職工群眾的業余文化生活。組織發揮各自的優勢,利用業余時間開展文體活動,不僅培養了職工良好的生活方式,也進一步增強了職工的集體感,在企業中營造了團結一致、積極進取的和諧穩定氛圍。三是深入開展各種主題教育。圍繞社會主義榮辱觀、六觀教育,及時開展了知榮辱書法展和征文演講等主題教育,并對優秀征文在礦文化長廊上進行了展評,提高了職工的榮辱觀,增強了職工的文明意識、大局意識和主人翁意識,從而使職工在各種形勢前都能做到識大體、顧大局,樹立知難而進、積極向上的信心和勇氣,為企業的和諧穩定發展奠定了堅實的基礎。

二、建立健全企業工會組織體系,增強工會組織的凝聚力和影響力

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先,按照《工會法》和《企業工會工作條例》的規定,在企業25人以上的車間、隊組建立基層工會委員會;在企業、處級單位建立工會委員會,形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。要重點對重組改制單位工會組織進行重建或改建,實現工會組織“橫到邊、豎到底”的網絡構架。其次,在健全組織體

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系的同時,要發揮基層工會干部的職責,積極與各級黨組織協商,按照精干高效,德才兼備和“四化”的標準,大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合型人才充實到工會干部隊伍中來,為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。第三,要完善企業工會接受地方工會和同級黨委領導的有效機制,注重體現企業工會的優勢和特色,發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權,這樣更有利于突出維護職能;企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則,以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。

三、認真履行參政議政職能,推進企業民主化管理進程

工會參政議政是黨的全心全意依靠工人階級方針的重要體現,是保障職工知情權、參與權、監督權的重要手段。作為企業工會,我們必須做好四件事:一是要按期召開職工代表大會,從源頭上實現民主管理。堅持職代會對企業每年安全生產經營目標、安全生產責任制的檢查考核、利潤指標完成情況以及工作思路等通過職工代表表決的方式實現民主管理。二是代表職工與企業平等協商,簽訂和監督集體勞動合同的履行,維護職工合法權益。三是落實企務公開制度,在職工關心的棚戶區住房改造問題、農民工轉正、勞模評選、干部選拔任用、工資分配等敏感環節上實行民主公開。四是要特別關注職工勞動工資、勞動工時、勞動條件等職工關心的熱點問題,推行工資集體協商工作,確保職工工資的增長與經濟增長同步,站在構建和諧社會的高度,逐步在企業中建立正常工資增長機制,加強工資協商工作的規范化運作。

四、不斷豐富企業精神的內涵,積極參與企業文化建設

企業文化是企業生存和發展的重要基礎。如何把企業文化建設放在突出的位置,如何把企業文化建設與實施企業品牌戰略結合起來,這是我們工會組織要考慮的新課題,只有強化企業的產品質量意識、市場競爭意識和服務意識,用企業文化提升產品的品位,以品牌贏得市場的競爭,才能改變過去那種對企業文化狹隘的認識。作為職工群眾自己的工會組織,在培育企業文化方面,可謂有著獨特的優勢:首先,工會組織是群眾性的,它的最大優勢是與職工群眾有著密切的聯系,有了這個優勢,工會可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業文化。特別是我們基層企業工會,可以通過黑板報、廣播、工會宣傳刊物、電腦網絡等媒體,及時、迅速地宣傳企業文化和企業精神;其次,滲透企業各個崗位的會員組織網絡優勢,為培育企業文化工作創造了良好的條件,通過工會組織網絡,可以使我們的企業文化滲透到每一個角落,進入到每一個職工的心中;第三,工會教育職能的優勢,在培育企業文化的過程中,工會可以充分發揮教育職能,教育職工發揚精益求精、追求卓越、寬容文明、團結拼搏等精神,使我們企業的文化和精神時時在職工身上得到充分的體現。