第一篇：充分發揮女工在創建和諧企業中的作用

充分發揮女工在創造和諧企業中的作用

黨的十六屆五中全會對“十一五”時期加強和諧社會建設提出了一系列方針和部署，這是黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，提出的一項重大任務。和諧企業是和諧社會的有機組成部分，充分發揮工會女職工組織在構建和諧企業中的作用，努力為企業全面實施可持續發展戰略創造條件是工會女職工組織面臨的一項十分重要而緊迫的任務。

一、提高女職工素質是構建和諧企業的基礎

和諧社會是充滿活力又富有秩序的社會，人是構建和諧社會最直接和決定性的因素。沒有良好的職工素質，就不會有企業的發展和進步，構建和諧社會就會成為一句空話。對于我們女職工組織而言，要積極營造平安、愛心、和諧、發展的良好氛圍，把“愛心活動”、“平安工程”與女職工“建功立業工程”和素質提升工程等活動緊密結合起來，通過各種途徑，不斷提高女職工的整體素質，充分發揮女職工的半邊天作用，為企業的持續穩定、和諧發展貢獻智慧和力量。

首先要進一步深化“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”為女職工素質提升、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經濟技術創新活動融入到女職工建功立業工程中，在女職工中開展以安全生產、重點工程、技術攻關、優質服務等活動為重點內容的競賽活動。組織女職工積極參加技術比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質。斷續在廣大女職工中開展崗位立功活動，通過選樹女職工建功立業先進集體和先進個人，弘揚先進典型的奉獻精神，充分調動女職工為建設“一強三優”現代公司的積極性和創造性。進一步推進“女職工素質提升工程”，在女職工中開展“四個一”活動，即倡導女職工

讀一本好書，學會一項新技術，掌握一門新知識，達到一個新目標。以開展讀一本好書活動、開辦“女職工業余學校”、“女職工素質課堂”、開辟“女職工素質提升工程”網上論壇、“創建學習型組織女職工論壇”等活動為載體，引導女職工自覺學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技術，努力提高創業本領，切實增長工作才干。其次，要在女職工中倡導符合先進文化要求的社會公德、職業道德、家庭美德，倡導健康文明的生活方式。通過“文明家庭”、“廉潔家庭”、“學習型家庭”、“和諧家庭”的創建，評選表彰“賢內助”、“比翼雙飛”“教子有方”等活動，倡導健康向上、文明和諧的社會新風尚，發揮女職工組織要積極倡樹典型，把表彰女職工先進集體、先進個人作為一項重要工作來抓。培養典型，發現典型，宣傳典型，表彰典型。充分發揮典型的示范帶動作用，號召女職工以先進為榜樣，為企業的發展做出貢獻。

二．維護女職工的合法權益和特殊利益是構建和諧企業的關鍵。維護廣大女職工的合法權益，是工會女工工作的重要組成部分，也是女職工組織在構建和諧企業中的基本任務、首先，要加強自身建設，強化女職工委員會的組織領導。認真按照《工會女職工委員會工作條例》建立健全工會女職工委員會。工會建到哪里，女職工委員會就會建到哪里。要配備女工主任和專兼職女工委員，建立健全女職工委員會工作制度。定期召開女職工委員會全體會議，部署本級女職工工作，研究有關女職工的問題，為做好女職工工作奠定基礎。其次，認真學習貫徹《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規，大力宣傳男女平等的基本國策。通過舉辦知識競賽、法律講座、發放宣傳手冊等形式，引導女職工學法、懂法、用法、用法、竭誠維護女職工的合法權

益和特殊利益。工會女職工委員會要積極參與平等協商簽訂集體合同，平等協商、勞動爭議處理，把女職工勞動保護納入集體合同中。第三，切實維護好女職工的特殊利益。在依法維護女職工的合法權益的同時，維護好女職工的特殊利益。堅持一年一次的女職工特殊體檢，及時發現疾病，及時冶療。堅持舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，提高防病意識。為女職工辦理特病保險，并積極做好出險扣的理賠工作。通過一系列的措施，給廣大女職工的身心健康筑起一道堅實的防護墻。

三．開展豐富多彩的活動是構建和諧企業的有效載體

通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養女職工的團隊精神，為構建和諧企業發揮積極的作用。首先，要創新活動的形式。女職工委員會要不斷創新活動的形式，不斷賦予其新的內涵，使活動“常做常新”，吸引更多的女職工廣泛參與。其次，要擴大活動的參與面。在設計活動時，要充分考慮到活動的參與范圍。盡量滿足不同年齡、不同層次、不同崗位女職工的需求。第三，要把握活動的重點。把活動與企業文化、創建學習型組織結合起來，在活動中熔煉團隊，凝聚人心，增強才干。

四．加強工會女工干部隊伍建設是構建和諧企業的保證

工會女工干部直接承擔著維護女職工權益、團結帶領女職工建功立業的重要職責，女工干部素質的高低直接影響著工會工作的整體水平。因此，提高女工干部素質是工會女職工組織的首要任務。首先，要加強女工干部培訓。在培訓上，要做到內容豐富、方式新穎、成效顯著。其次，以公司“同業對標”為契機，開展同業對標學習交流活

動。學習先進單位好的工作方法、經驗，不斷拓展工作思路。走出去、學進來、相互溝通、取長補短、共享信息資源，推動工會女工工作再上新臺階。第三，強化并樹立學習理念，打造學習型女工干部隊伍。強化并樹立終身學習理念，增強女工干部適應改革發展的能力，是加強女工干部隊伍建設的重要內容。通過制定女工干部年度自學計劃，要求女工干部認真學習現代企業經營管理理論、方法和制度，尤其是對學習型組織理論的學習。使女工干部不斷完善知識結構，努力成為復合型人才。

構建和諧企業是一項長期復雜的系統工程，工會女職工組織要在實踐中不斷創新，在創新中不斷發展，把構建和諧企業的活動深入持久地開展下去，力爭取得更大的成績

第二篇：充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

充分發揮企業黨組織在構建

和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰略決策，是黨根據新世紀中國經濟社會發展新要求而確立的執政新理念。企業是社會的細胞，因此，構建和諧企業也是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發展觀、實施黨中央重大戰略決策的重要實踐。所謂“和諧企業”，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分和支柱，構建和諧企業，關系到國有資產的保值增值，關系到企業的改革發展壯大，關系到全面建設小康社會的大局。

企業黨委作為企業的政治核心，承擔著保證、監督黨和國家方針政策貫徹執行，為企業改革、發展把關定向，主導干部和人才隊伍建設等重要職責，在凝聚人心、推動發展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構建和諧企業，是企業黨委的重要責任和歷史使命。企業黨委要以促進企業科學發展、維護企業穩定和諧為重點，充分發揮政治核心作用，以黨組織的執政能力建設和先進性建設，推動企業黨建工作和諧、班子運轉和諧、經濟發展和諧、員工隊伍和諧和文化建設和諧，努力構建和諧企業。

一、堅持黨的領導，圍繞企業經營發展抓黨建，促進企業黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領導，是加快國有企業改革和發展的根本保證。要搞好國有企業，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業經營發展中心抓好企業黨的建設，并以強有力的黨建工作促進企業經濟發展。一是要牢固樹立加強和改進企業黨的建設的意識，充分

發揮國有企業黨組織的政治核心作用。在國有企業建立現代企業制度的改革中，無論企業資產怎樣重組，產權關系怎樣變化，內部決策和經營機制怎樣調整，黨對國有企業的政治領導，企業黨組織的政治核心作用，都必須堅持。以此確保國有企業的發展方向和國有資產的保值增值。二是要堅持立黨為公、廉潔從業，進一步樹立抓黨建促發展的意識，抓好企業保持共產黨員先進性教育和創先爭優活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業黨建的長效工作機制。三是要建立健全企業黨組織，并本著精干、高效、協調的原則，合理設置企業黨組織工作機構和配備黨務工作人員；四是要進一步加強企業領導班子建設，積極開展爭創“四好班子”活動，著力培養企業領導人員工作能力。五是要全力推進以經營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務工作者為重點的隊伍建設。六是要結合企業黨員先進性教育活動，大力實施 “雙向培養工程”（把經營管理骨干、技術能手培養為黨員，把黨員培養為經營管理骨干和技術能手）。七是擴大黨內民主，推行企業黨務公開。八是要建立健全國有企業黨建工作責任制，形成和健全企業黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建，一級抓一級，一級帶一級的企業黨建工作格局。

二、按照建立現代企業制度的要求，建立健全黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制，促進企業領導班子協調和諧運轉企業黨組織要積極幫助企業完善法人治理結構，充分發揮黨組織在執行《公司法》中的作用。國有企業黨組織發揮政治核心作用，必須適應市場經濟條件下建立現代企業制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監督機制和考核獎懲機制為主要內容的四大機制，加強黨對企業的領導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業經營管理者結合起來，推進經營管理者的職業化、市場化、社會化，推進經營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司法人治理結構是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應通過法定程序進入董事會、監事會。二是通過制定企業黨委會議事

規則、黨政聯席會議制度、經理辦公會等，決策前黨政主要負責人協商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度，以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業重大問題決策制度化、規范化。三是要深入貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，積極推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業領導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準。

三、堅持科學發展觀，積極推動企業改革發展和不斷創新，促進企業經濟和諧可持續發展

一是要在企業改革中發揮重要作用。國企改革是建立現代企業制度，適應市場經濟發展的需要，改革的成效對于企業的生存發展起著舉足輕重的作用。黨組織應積極主動、有效地參與進來，在支持企業改革發展、維護穩定中發揮作用。二是要引領企業堅持自主創新，努力掌握核心技術和關鍵技術，提升企業核心競爭力。企業黨組織要堅持創新理念，不斷促進企業創新適應企業發展要求的組織結構、創新適應現代企業制度要求的經營管理模式，同時處理好制度創新和人本管理的關系，完善企業內部關系和利益調節機制，推進企業內部自我管理協調機制的建立，以提高企業凝聚力，促進和諧發展。三是要參與企業中長期發展規劃的制定，促進企業產業、產品結構的調整、優化和升級，使國有企業不斷發展壯大。四是要進一步增強環保意識，發展循環經濟，建立資源節約型企業。黨組織要領導企業在保護環境、節約資源、發展循環經濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀，加強企業節能降耗的技術改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約增長型企業，走新型工業化道路，加快建設資源節約型、環境友好型企業，走可持續發展之路。

四、加強和改進黨組織對企業工會團委工作的領導，加強民主管理，維護職工合法權益，促進企業職工隊伍的穩定和諧

一是企業黨組織要加強和改進對企業工會團委工作的領導，促進各組織和諧發展。企業黨組織要定期聽取工會、共青團等組織工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內容，創新群眾工作方式，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程創造性地開展工作，為企業改革發展穩定大局服務。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現代企業制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現企業和職工的和諧發展。企業黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權，完善企業民主管理制度，深入廠務公開工作，完善廠務公開的內容和形式；要依靠保障和維護職工的合法權益，監管勞動合同制度的執行，建立協調穩定的勞動關系和勞動關系預警協調機制；要探索完善維權和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難，關心他們的思想、生活，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發揮促進企業改革、保持企業穩定的作用。

五、加強企業文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業不斷煥發新的生機和活力，促進企業文化建設的協調和諧

企業文化是企業發展的重要支柱。建立先進的企業文化，是企業全體成員以及市場主客體之間的內外在需求和滿足各種價值關系的必然結果。國有企業黨組織發揮政治核心作用，用先進文化引領企業文化，貫徹和物質文明建設一起抓的方針，加強并促進企業文化建設，培養具有時代特征的自身特點的企業精神，增強企業文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先

進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業。一是以提高企業核心競爭力為企業建設的首要目標，制定各具特色的企業文化發展規劃，把企業文化管理理念滲透到企業管理的各個環節，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產力。二是緊密結合企業文化生產實際和職工意愿，以培育企業精神和核心價值為企業文化建設的核心內涵，大力發展各具特色的企業文化。三是把以人為本、促進人的全面發展作為企業文化建設的根本任務，努力創建學習型企業，建設和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業人文環境。

二〇一二年九月三日

第三篇：充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

充分發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰略決策，是黨根據新世紀中國經濟社會發展新要求而確立的執政新理念。黨的十六屆五中全會則對構建社會主義和諧社會作了進一步深化，明確提出“促進社會和諧是我國發展的重要目標和必要條件”。企業是社會的細胞，因此，構建和諧企業也是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發展觀、實施黨中央重大戰略決策的重要實踐。所謂“和諧企業”，是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態。國有企業是我國國民經濟的重要組成部分和支柱，構建和諧企業，關系到國有資產的保值增值，關系到企業的改革發展壯大，關系到全面建設小康社會的大局。

企業黨委作為企業的政治核心，承擔著保證、監督黨和國家方針政策貫徹執行，為企業改革、發展把關定向，主導干部和人才隊伍建設等重要職責，在凝聚人心、推動發展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構建和諧企業，是企業黨委的重要責任和歷史使命。企業黨委要以促進企業科學發展、維護企業穩定和諧為重點，充分發揮政治核心作用，以黨組織的執政能力建設和先進性建設，推動企業黨建工作和諧、班子運轉和諧、經濟發展和諧、員工隊伍和諧和文化建設和諧，努力構建和諧企業。

一、堅持黨的領導，圍繞企業經營發展抓黨建，促進企業黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領導，是加快國有企業改革和發展的根本保證。要搞好國有企業，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業經營發展中心抓好企業黨的建設，并以強有力的黨建工作促進企業經濟發展。一是要牢固樹立加強和改進企業黨的建設的意識，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。在國有企業建立現代企業制度的改革中，無論企業資產怎樣重組，產權關系怎樣變化，內部決策和經營機制怎樣調整，黨對國有企業的政治領導，企業黨組織的政治核心作用，都必須堅持，不能有任何削弱。以此確保國有企業的發展方向和國有資產的保值增值。二是要堅持立黨為公、執政為民，進一步樹立抓黨建促發展的意識，抓好企業保持共產黨員先進性教育活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業黨建的長效機制。三是要建立健全企業黨

組織，并本著精干、高效、協調的原則，合理設置企業黨組織工作機構和配備黨務工作人員；四是要進一步加強企業領導班子建設，積極開展爭創“四好”班子活動，著力打造企業領導人員能力工程。五是要全力推進以出資人代表、經營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務工作者為重點的人才工程建設。六是要結合企業黨員先進性教育活動，大力實施“黨組織凝聚力工程”和深化“黨員先鋒工程”，以及“雙向培養工程”（把經營管理骨干、技術能手培養為黨員，把黨員培養為經營管理骨干和技術能手），實現組織、工作、凝聚力和發展力“四覆蓋”的目標。七是擴大黨內民主，推行企業黨務公開，逐步推行企業黨組織負責人的公開直選。八是要建立健全國有企業黨建工作責任制，形成和健全企業黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關部門齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的企業黨建工作格局。

二、按照建立現代企業制度的要求，建立健全黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制，促進企業領導班子協調和諧運轉

企業黨組織要積極幫助企業建立現代企業制度，完善法人治理結構，充分發揮黨組織在執行《公司法》中的作用。國有企業黨組織發揮政治核心作用，必須適應市場經濟條件下建立現代企業制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監督機制和考核獎懲機制為主要內容的四大機制，加強黨對現代企業的領導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業經營管理者結合起來，推進經營管理者的職業化、市場化、社會化，推進經營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司制是現代企業制度的一種有效組織形式。公司法人治理結構是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應通過法定程序進入董事會、監事會；董事會、監事會、經理層及工會中的黨員負責人，可依照黨章及有關規定進入黨委會；黨委書記和董事長可由一人擔任，董事長、總經理原則上應分設。這種“雙向進入、交叉任職”的辦法，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要制度保障。二是通過制定企業黨委會議事規則、黨政聯席會議制度、決策前黨政主要負責人協商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業重大問題決策制度化、規范化。三是要深入貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，積極推進企業黨風廉政建設和反

腐倡廉工作，建立與現代企業制度相適應的教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業領導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，建立健全與任期目標責任、經營業績考核、薪酬制等掛鉤的企業黨建工作責任制。

三、堅持科學發展觀，積極推動企業改革發展和不斷創新，促進企業經濟和諧可持續發展

一是要在企業改革中發揮重要作用。國企改革是建立現代企業制度，適應市場經濟發展的需要，改革的成效對于企業的生存發展起著舉足輕重的作用。在企業不斷改革過程中，黨組織要更加積極主動、更加有效地參與進來，在支持企業改革發展、維護穩定中發揮更大作用。二是要引領企業堅持自主創新，努力掌握核心技術和關鍵技術，提升企業核心競爭力。企業黨組織要堅持創新理念，不斷促進企業創新適應《公司法》要求的組織結構、創新適應現代企業制度要求的經營管理模式，同時處理好制度創新和人本管理的關系，完善企業內部關系和利益調節機制，推進企業內部自我管理協調機制的建立，以提高企業凝聚力，促進和諧發展。三是要參與企業中長期發展規劃的制定，促進企業產業、產品結構的調整、優化和升級，使國有企業不斷發展壯大。四是要進一步增強環保意識，發展循環經濟，建立資源節約型企業。黨組織要領導企業在保護環境、節約資源、發展循環經濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀，加強企業節能降耗的技術改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約增長型企業，走新型工業化道路，加快建設資源節約型、環境友好型企業，走可持續發展之路。

四、加強和改進黨組織對企業群團工作的領導，加強民主管理，維護職工合法權益，促進企業員工隊伍的穩定和諧。

一是企業黨組織要加強和改進對企業群團工作的領導，促進各組織和諧發展。企業黨組織要把群眾工作和統戰工作列入議事日程，定期聽取工會、共青團等群眾組織和統戰工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內容，創新群眾工作方式，充分發揮群眾組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程創造性地開展工作，為企業改革發展穩定大局服務。同時，要認真做好統戰工作。重視并做好企業黨外領導人員的培養使用。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現代企業制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現職工個人的和諧發展。企業黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權，完善企業民主管理制度；要深入開展廠務公開工作，進一步健全廠務公開的領導體制和工作機制，完善廠務公開的內容和形式，提高廠務公開的實效；要依靠保障和維護職工的合法權益，監管勞動合同制度的執行，推行平等協商和集體合同制度，建立協調穩定的勞動關系和勞動關系預警協調機制；要探索完善維權和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難；要切實做好停產、關閉、破產企業和企業分流人員中的穩定工作，關心他們的思想、生活，切實抓好再就業，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發揮促進企業改革、保持企業穩定的作用。

五、加強企業文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業不斷煥發新的生機和活力，促進企業文化建設的協調和諧

企業文化是企業發展的重要支柱。建立先進的企業文化，是企業全體成員以及市場主客體之間的內外在需求和滿足各種價值關系的必然結果。國有企業黨組織發揮政治核心作用，用先進文化引領企業文化，貫徹和物質文明建設一起抓的方針，加強并促進企業文化建設，培養具有時代特征的自身特點的企業精神，增強企業文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業。一是以提高企業核心競爭力為企業建設的首要目標，制定各具特色的企業文化發展戰略規劃，把企業文化管理理念滲透到企業管理的各個環節，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產力。二是緊密結合企業文化生產實際和職工意愿，以培育企業精神和核心價值為企業文化建設的核心內涵，大力發展各具特色的企業文化。三是以構建現代企業文化管理模式為出發點和立足點，全力打造企業文化精品工程。四是把以人為本、促進人的全面發展作為企業文化建設的根本任務，努力創建學習型企業，建設和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業人文環境。

第四篇：淺談在創建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用

淺談在創建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用

張 振

和諧，是人類的美好追求，是中國特色社會主義社會和企業生存的基礎、發展的動力。黨的十七大提出了以人為本、構建和諧社會的科學發展觀，是建設和諧企業的基礎。創建和諧勞動關系，是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標的必然要求，是維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。促進建立和諧勞動關系，切實維護社會和諧穩定，也是黨中央對工會組織提出的明確要求。黨中央將其作為發展目標，帶領全國人民構建社會主義和諧社會是一項系統工程，既要從宏觀上把握，又要從微觀上落實。作為微觀主體的企業是經濟社會發展的主力，企業的生存和發展離不開和諧社會，構建和諧社會也離不開企業的積極參與。在社會階層多樣、經濟成份多樣、就業形式多樣、分配方式多樣、價值取向多樣的情況下，企業工會如何以法律為基礎，以協商為手段，以共贏為目的，充分利用工會的組織優勢，充分發揮工會組織在創建和諧的勞動關系中的積極作用，我覺得可以從以下作用入手。

一、堅持科學發展觀，發揮好工會在貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針中的推動作用，創建和諧的勞動關系。科學發展觀的本質特征是以人為本，企業工會貫徹落實科學發展觀的任務之一，就是要進一步推進黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針在企業的貫徹落實，從而激發職工的勞動熱情等方面發揮著重要作用。其表現在四個方面。

第一、從企業的物質層面來看，工會要為企業和諧發展提供動力源泉。企業的物質層面主要是企業戰略、管理等方面。工會要做企業戰略規劃的參謀人，在企業發展戰略醞釀、制定和落實中發揮參謀帶頭作用；要做規章制度執行的帶頭人，在職工中培 育執行文化，讓職工都能用企業的管理制度去判斷和處理每一件事情；要做科學管理的參與人，工會要引導企業員工牢固樹立“向管理要效益”的思想，樹立主人翁意識，為企業發展積極建言獻策，自覺地投入到企業管理中；做內部關系協調的聯絡人，工會應處理好企業各個層面之間的責、權、利關系，動員各職能部門及全體員工要圍繞企業發展目標齊心協力開展工作；工會要做職工權益的維護人，工會要善于促成有利于創新企業的管理體制和利益協調機制。

第二、從企業的精神層面來看，工會要為企業的和諧發展發揮思想保障。精神層面主要指企業的文化，反映著企業職工的意識形態、思維方式、思想觀念、行為規則、倫理價值等。工會要弘揚職業道德，抓好企業文化建設，促進企業職工雙贏。要教育引導職工培養良好的職業道德和團隊意識，通過為企業的改革發展多做貢獻來實現自己的人生價值；通過關心職工來提高他們對企業的向心力；要通過勞動競賽等形式激發職工的勞動熱情；要通過有關章程約束職工的行為，使之符合企業整體的價值標準等等。工會要努力構建勞資共贏的格局，讓職工收入與企業效益同步增長。

第三、從企業的政治層面來看，工會要為企業的和諧發展拓展立體空間。企業的政治層面指的是領導班子、黨群干群關系、勞資關系等范疇。一是工會領導在領導班子成員中要積極做和諧班子的參與者。二是工會要發揮群眾工作的政治優勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁。三是把改革發展與構建和諧勞動關系聯系起來，實現領導與職工、職工與企業的和諧相處。四是為企業與農民工之間和諧創造新境界。工會要協助企業處理好與外部勞務隊伍的關系，逐步落實農民工的“企業職工待遇”。第四、從企業的社會層面來看，工會要為企業的和諧發展打造 外部環境。所謂“外部和諧”是指企業與環境、社會和諧等。工會要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，促進企業與社會和諧發展。一是正確處理好企業與社會的關系。二是正確處理好與競爭對手的關系。工會要在競爭中合作，在合作中實現企業與企業之間的和諧，實現企業共同發展。三是正確處理好企業與環境的關系。工會要教育職工堅持安全文明生產、綠色環保施工，減

二、堅持履行工會職能，正確把握勞動關系雙方的經濟利益平衡點，發揮好工會在協調勞動關系中的參與作用。

當前，我國勞動關系在總體穩定的同時也出現了一些新變化，迫切需要工會充分認識勞動關系領域的新情況，進一步找準創建和諧勞動關系的切入點，在加強勞動關系協調機制建設的同時，更加積極主動地推動創建和諧勞動關系。工會的維權工作也必須 隨著勞動關系類型多元化、勞動關系運行市場化、勞動關系管理手段契約化和勞動關系調整方式法制化的變化而與時俱進，正確定位。和諧本身就是一種發展觀。職工是一個數量龐大的社會群體，是企業生產經營的主力軍，既是企業利潤和社會價值的主要創造者，也是企業利益關系的相關者和風險的共擔者。許多成功企業的經驗告訴我們：企業的發展，必須在所有相關利益人之間達成和諧，和諧了才能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，為了共同的愿景，共同的目標，同心同德，同舟共濟，同甘共苦，同創輝煌。我覺得作為勞動關系中勞動者一方的代表，工會在履行維護職能過程中尤其要學會運用馬克思主義辯證的觀點和發展的觀點，正確認識勞資雙方利益的對立統一關系，把雙方思想統一到發展上來。因為無論勞方還是資方其生存與發展均取決于企業經濟效益的不斷提高，取決于企業市場競爭力的增強。工會作為工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，妥善協調勞動關 少企業生產對環境造成的污染和破壞，促進企業與環境和諧相處。系雙方的利益和矛盾，可謂是挑戰與機遇并存，在這里，依法是推動的前提，機制是推動的保障，具體方法上也值得講究，總的說：一要主動爭取企業領導層的重視和支持；二要引導職工認真正確行使好自己的民主權利；三要積極開展形式多樣的創建活動，努力營造創建和諧的氛圍，勞資雙方齊心建設經營者滿意、勞動者滿意的互利共贏的經營實體。縱觀中外凡是有生命力的企業，其成長軌跡無一不證明了“內部和諧是基礎，人力資源是關鍵”。同樣，職工個人才能的發揮和發展空間，也離不開一個好的企業和好的平臺。而如果喪失了企業的發展權，那么工會維護職工的權益也就成了一句空話。所以，我認為當前工會的維權工作要站在加強對我國經濟社會發展帶來勞動關系新趨勢新特點的研究的基點上，在工作思路上樹立一個理念，總的原則上堅持二個立足具體操作中把握好三條原則。一個理念，就是要積極倡導企業與職工互動雙贏、真誠合作，共謀發展。二個立足，一是立足于企業的可持續發展，二是立足于依法完善企業的維權機制。三條原則即：⑴提高職工工資收入與穩定職工就業崗位結合，堅持職工就業優先的原則；⑵職工收入要隨著企業效益的提高而增長，堅持效率優先兼顧公平的原則；⑶在保障職工經濟利益的同時注重提高職工的綜合素質，堅持全面發展的原則。協調勞資關系雙方利益的基本點把握住了，就能更好地調動起雙方聚精會神謀發展的積極性和創造性，職工為企業發展戰略和工作目標奮斗的信心將更足，動力將更強，工會開展創建勞動關系和諧企業的宗旨?實現企業與職工同步發展的目標也就是蘊含其中。

三、立足全面履行社會職能，突出基本職能，充分發揮工會組織在協調勞動關系中不可替代的作用

面對企業勞動關系變化多帶來的一系列問題，如何進一步發揮工會組織作為職工利益表達者和維護者的作用，是擺在各級工 會面前的現實問題。工會組織必須站在服從服務于黨和國家工作大局的高度，從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，充分發揮好以下四個方面的作用： 第一，要圍繞企業又好又快發展，充分發揮工會組織的動員作用。當前，由于社會轉型和利益關系的調整，使一些職工對勞動關系的復雜性缺乏認識。工會組織還要注意掌握職工群眾的思想動態，建立并完善預警機制、信訪機制、調解機制，及時向黨委政府反映職工的呼聲和要求，理順情緒，化解矛盾。通過行之有效的思想教育工作，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。第二，要切實發揮工會的溝通協商作用。工會組織是企業民主管理工作的承擔者，溝通協商是民主建設的重要手段。工會通過溝通和協調，使勞資雙方在擴大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關系和諧發展的平臺。實踐證明，在調整勞動關系問題上，不僅職工需要工會，企業經營者也需要工會。在營造和諧勞動關系的全過程中，工會組織發揮了特殊的、不可替代的作用。第三，要切實發揮工會表達和維護職工合法權益的作用。表達和維護職工合法權益，是工會組織在構建和諧穩定勞動關系中的基本任務。切實表達和維護職工合法權益，必須堅持和完善維護職工合法權益的各項制度，重點在源頭參與、職工民主管理、勞動法律監督、勞動爭議預警和處理等方面積極創新維權工作的途徑和方法，必須充分發揮工會組織的協調作用，完善工會組織領導下的維權機制，推動工會維權工作社會化，形成關心職工權益、維護職工權益的合力。第四，要發揮工會的幫扶作用，為職工排憂解難。以職工為本是工會工作的理念，為職工多辦實事、辦好事是工會組織的責任。特別做好幾項重點工作：一是做好送溫暖和扶貧幫困工作。要切實幫助困難職工解決生活困難問題，通過政策扶持、制度保障，促進送溫暖工 作實現經常化、制度化、社會化。二是做好再就業職工免費培訓工作。一方面，努力創造條件，使更多的下崗職工實現再就業；另一方面發揮工會自身優勢，廣泛開展崗位技能、職業資格培訓，鼓勵職工自學成才，保證職工下崗、轉崗、輪崗有用武之地。三是做好提高職工素質和企業文化工作。組織職工學理論、學文化、學技術，開展豐富多彩、健康向上的職工文化體育活動，陶冶職工情操，培養團隊精神，不斷增強企業的凝聚力和向心力。

四、堅持發揮特色，組織好創建勞動關系和諧企業活動，發揮好工會的引導服務作用。

全總《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》中把“保護、調動、發揮好職工和企業經營者兩個積極性，做到互利、互愛、互贏、達到共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”作為創建目標，并要求各級工會要把創建活動作為落實“組織起來，切實維權”工作方針的有效途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的切入點，作為協調勞動關系，促進和諧社會建設的重點工作來抓，形成“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的良好氛圍。“軍號已吹響，戰士要出發。”在和諧發展的征程上，工會將任重而道遠。

要積極宣傳，爭取各方支持。創建活動追求的是企業與職工“互利共贏”。在創建和諧勞動關系中，企業負有執行國家勞動政策法規的法律責任。因此，工會與企業方的平等協商要在政府主導下，爭取企業黨組織的領導支持，加強與勞動和社會保障局、國資委、民政局等政府職能部門和共青團、婦聯等組織間的聯系協調，發揮人大、政協監督機制和企業內部職代會、企務公開等民管機制的作用，形成一個“齊抓共管創和諧”的工作格局和社會化的合力維權機制。建議上級能根據國有、集體及其控股企業和私營、外商、港澳臺商投資企業的不同所有制性質，提出開展 創建活動不同的指導意見。企業工會也應根據各自實際，以積極主動的工作態度，“言之于理、曉之以利”的工作方式，爭取企業方的認可和支持，開創創建工作新局面。

要創新載體，精心組織安排。創建活動意在創，重在建，旨在和。作為活動的牽頭部門，工會要用心安排，精心組織，發動全體會員積極參加，在“共識、共謀、共建、共享”上下功夫。所謂共識，就是要充分認識發展是和諧的基礎，是解決一切問題的關鍵。勞資關系對立統一的結合點是發展、發展既是資本增值的需要，也是職工根本利益所在。所謂共謀，就是在平等基礎上兼顧各方利益，建立工會、企業、職工三方利益協調機制，使勞資雙方在共謀發展的前提下各得其所，各司其職，各享其成。所謂共建，就是以“雙贏”為目標，通過真誠的交流融合，建立起新型的勞動關系，企業把職工視作為合作伙伴，認真對待職工關心的問題，尊重職工并致力滿足職工多方面的需要；職工要自覺擔負起合作伙伴的責任，主動為企業的發展獻力獻策，在企業搭建的平臺上實現其經濟利益和自我價值的最大化。所謂共享，就是企業和員工共同分享企業發展的成果。此外，工會在關心維護職工經濟權益的同時，要關心和維護好職工的精神文化權益；在重視和保障職工就業權益的同時，重視和保障好職工的民主政治權益和發展權益。要通過一系列卓有成效的活動，搭建企業與職工平等溝通、增進理解、共商企事的橋梁，注重創建活動的針對性和實效性。

要勤奮學習，加強自身建設。創建勞動關系和諧企業，要求企業工會不斷提高運用法律進行維權的能力，加強溝通協調各方的能力，服務中心凝聚職工的能力。當前要適應由依賴行政維權向依法、科學維權的轉變，由遇到問題被動維權向健全章制主動維權的轉變，由個體維權為主向以行業為特征的整體維權的轉變，由工會獨家維權向社會化合力維權的轉變的新要求，工會必須加強學習。一要加強思想建設，以更高的標準履行基本職責，以更主動的精神去研究化解職工群眾關心的熱點難點重點問題，以更出色的工作贏得企業與職工的信賴。二要加強組織建設，尤其是外商投資企業的工會組建工作和職工入會工作，確保“應入全入”。三要規范工作制度，完善領導體制，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程，健全基層工會職工大會，民主評議工會班子等工會組織制度。四要增強創新活力，通過各種形式和載體引導職工立足本職崗位學技術、鉆業務、強素質。五要加強調查研究，善于發現創建活動中帶有規律性的特點和經驗，總結發揚創建活動中的先進典型和好的做法，不斷推進創建工作深入開展，用心、用力、用智彈奏出和諧黃浦、和諧企業、和諧發展的進行曲。而和諧是創新的基礎和動力，是釋放職工潛能、加快企業發展的不竭源泉。

報送單位：興慶區文化街街道工會聯合會

2011年5月

第五篇：淺談如何充分發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的作用

淺談如何充分發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的作用

新疆維吾爾自治區第八次黨代會明確了今后五年新疆經濟社會發展的目標任務，描繪了建設繁榮、富裕、和諧、穩定、美好新疆的宏偉藍圖，令人振奮。如何變化變革去面對新的機遇、新的形勢，充分發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的優勢，實現企事業跨越式發展的目標，已成為廣大宣傳思想工作者的共識。筆者著重從宣傳思想工作的教育引導作用、社會引導作用、精神激勵作用、社會協調作用等4個方面就如何發揮宣傳思想工作在構建和諧企業中的作用，談一些粗淺的認識。

一、必須充分發揮宣傳思想工作的教育引導作用，為構建和諧企業打牢共同的思想基礎 實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想，是企業發展的最終目標。因此，構建和諧企業必須把握正確方向，宣傳思想工作必須廣泛開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的教育，開展黨和國家的方針政策教育，開展國情、民主法制和思想道德教育，大力發展社會主義先進文化，弘揚民族精神，增強民族凝聚力，激發全社會的創造活力，為構建和諧企業提供強大的精神動力和思想保證。

科學發展觀是黨中央從新世紀新階段黨和國家事業發展的全局出發，提出的統領我國經濟社會發展全局的重大戰略思想和指導方針。科學發展觀所強調的以人為本、全面協調可持續的發展，是構建社會主義和諧社會的基本要求。因此，宣傳思想工作必須堅持以人為本、樹立全面、協調、可持續的發展觀，深入人心，使實現社會全面進步和人的全面發展的觀念深入人心，努力促進和諧企業建設的健康發展。黨的十六屆六中全會的《決定》中強調，要把和諧社區、和諧家庭等和諧創建活動同群眾性精神文明創建活動結合起來，突出思想教育內涵，廣泛吸引職工群眾參與，注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，形成人人促進和諧的局面。努力使尊重、理解、友善、文明成為社會氛圍的基調；使民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧發展等構建和諧社會所必須具備的重要理念深入人心，成為廣大黨員干部、職工的自覺行動。

二、必須充分發揮宣傳思想工作的社會引導作用，為構建和諧企形成良好的公共道德體系

社會主義和諧社會需要堅強有力的道德支撐，共同的理想信念是我們黨治國理政的旗幟，是社會主義和諧社會的思想基礎。加強思想道德建設，全面提高人的思想道德素質，是構建社會主義和諧社會的重要內容和精神基石。對企業一些與構建和諧要求不相適應的內容要及時進行修改、補充和完善，并通過多種形式和渠道，大力組織開展各種實踐活動，幫助人們提高道德修養，引導廣大干部職工進行積極實踐，使他們在潛移默化中受到教育，做到處事有準則，言行有遵循，自覺養成良好的行為習慣，充分發揮道德規范建設在構建和諧企業中的積極作用。群眾性公民道德實踐活動和精神文明創建活動是加強公民思想道德建設，引導群眾自我教育、自我激勵、自我提高、自我完善的有效載體，也是促進和諧社會建設的重要抓手。宣傳思想工作要緊密聯系群眾實際，豐富活動載體，用群眾喜聞樂見、容易接受的活動形式吸引群眾普遍參與，提高思想道德水平和現代文明素質。堅持不懈地對職工進行思想道德教育，從而逐步形成與社會主義市場經濟相適應、與中華民族優秀傳統文化相承接、與構建和諧社會要求相吻合的思想道德體系。

三、必須充分發揮宣傳思想工作的精神激勵作用，為構建和諧企業提供源源不斷的創造活力

以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神，是激活社會創造活力的推進器。宣傳思想工作只有有效地引導職工、動員職工．組織職工，廣泛地調動一切積極因素，才能為構建和諧企事業提供源源不斷的創造活力。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，用民族精神激發進取動力，用時代精神激發創造活力，使全體職工始終保持自強不息、昂揚向上的精神狀態，最終使整個社會充滿生機和活力，推動和諧企業的構建，推動經濟社會實現新的發展、新的跨越。

宣傳思想工作要始終堅持以人為本，努力營造鼓勵創造、尊重創造、保護創造的良好氛圍，鼓勵廣大干部職工充分發揮聰明才智，在經濟發展中實現自身價值；要充分尊重群眾的主體地位和主動精神，要堅持把教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人和尊重人、理解人、關心人、幫助人有機結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把宣傳引導與熱情服務緊密結合起來；要善于運用說服教育、分類指導、典型示范和提供服務等方法，把宣傳教育職工的任務滲透于企事業管理的各個方面，把思想政治工作做深、做細、做實、做活，真正達到入腦人心的效果。

四、必須充分發揮宣傳思想工作的協調作用，為構建和諧企業建立融洽的環境 社會主義和諧社會，既是充滿活力、又保持穩定，既是不斷發展、又能平衡各種利益關系的社會，是改革發展穩定相得益彰，和諧統一的社會。因此，宣傳思想工作為構建和諧企業建立融洽的社會環境顯得極其重要。隨著改革的深入和發展，社會生活和社會結構發生了深刻的變化，人們的思想觀念、價值取向更加復雜多變，矛盾也逐漸復雜化。宣傳思想工作應把握新形勢下職工群眾工作的特點和規律，緊密聯系群眾，深入調查研究，掌握職工思想動態。一方面要從職工群眾的實際出發，主動做好職工群眾的思想工作，及時、全面、準確地向群眾宣傳黨和政府的方針政策，引導廣大干部群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。另一方面，要為職工提供必要的溝通渠道，使職工群眾的愿望、意見和要求，有暢通的渠道來表達。要講究方法，盡量把工作做深、做細、做實，最大限度地調動職工群眾構建和諧企業的積極性。

宣傳思想工作要轉變思路，創新手段，充分利用自身優勢，注重在發動社會力量、利用社會資源上下工夫。要最大范圍地調動各有關部門在構建社會主義和諧社會過程中的主動性、積極性和創造性，充分發揮各職能部門、行業組織以及志愿者隊伍等社會團體的作用，促進社會主義精神文明建設，努力營造全體職工群眾各盡所能、各得其所而又和諧相處的環境。努力形成風正氣順心齊、團結一致干事業、齊心協力謀發展的良好氛圍。