第一篇：論工會文體活動在創建和諧企業中的作用

論工會文體活動在創建和諧企業中的作用

摘自：杭鋼浙江省工業設計研究院工會曹伯平

我們知道,構建和諧企業是以企業發展為基礎，職工權益得到保證、維護為前提的，但同時要營造誠信友愛，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對新時期工會工作提出更高要求。

工會在構建社會主義和諧企業中肩負著重要責任，構建和諧企業的各要素都與工會工作密切相關，尤其現代企業中，企業文化與職工活動更是密不可分，群眾性文體活動成為和諧企業建設的重要組成部分。

工會組織有著自己獨特優勢，可以組織職工開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，在增強基層工會活力中發揮作用，努力打造和諧企業氛圍。

一、工會文體活動是創建和諧企業重要方面

我們認為，工會文體活動的開展對創建和諧企業有著重要推動作用，主要體現在五個方面：

第一，工會活動的開展對提高工會影響力有利。我們知道，工會工作是企業文化建設及和諧企業建設的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎，因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

從另一個角度來說，法律規定涉及員工的權益包括：員工的政治經濟權利、參與企業管理的民主權利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康權利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權益，推動了和諧企業構建。

第二，工會活動的開展有利于吸引和留住人才。設計單位是科技服務行業，吸引和留住人才是科技企業今后發展的重要保證，也是構建和諧企業基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。

第三，工會文體活動可以提升了企業文化從而提高企業影響力。企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。

第四、職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。

此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結向上的氛圍，最大限度調動廣大職工工作積極性和創造性，使工會工作更加緊密貼近企業生產經營活動。

第五、工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力。群眾體育運動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結釋放到工作中，凝結成極大的群體合力，激發員工挑戰性、產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展，增強了集體和企業的凝聚力。

二、工會文體活動存在矛盾點

第一、工作時間與活動時間上的矛盾。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產任務的完成，往往會出現兩種情況，一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現很踴躍，參加人數多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加人會少，組織難度會大一些，工會當協調好這個關系。

第二、傳統活動內容形式與職工要求不斷創新的矛盾。改革開放以來，企業職工文化素質有了很大提高，尤其設計院這類單位，高文化層次職工隊伍對工會活動也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網絡等現代設備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實，對改善工作環境的欲望不斷提高，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統的工會活動內容提出挑戰，迫切要求工會活動與時俱進不斷創新。

第三、活動的形式規模受場地設施的限制。單位場地設施的條件的差異會影響工會活動內容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動場地，室內活動無法開展，有的租用活動場地組織活動或更多組織外出活動。傳統的球類、健身、舞蹈等活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。

三、開展工會活動必須做到四個堅持

第一、開展工會活動必須堅持為企業中心工作服務

工會開展各種文娛、體育活動既是維權，更是通過創造和諧企業，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一。

應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結合企業形象、展示員工風采的文體活動，充分發揮構建和諧企業對企業中心工作的推動作用。

第二、開展工會活動必須堅持結合單位實際

工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應特別注意的三個問題，一是根據單位設施的實際情況，厲行節約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規模、檔次；二是協調好和行政生產工作的關系，不影響或少影響企業生產；三是應注重活動內容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。

第三、開展工會活動必須堅持統籌規劃、健全運行機制

考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統籌規劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協是個好辦法，它的優勢在于（1）體協主任往往由領導兼任，便于取得領導重視，方便協調和生產關系；（2）便于統籌安排企業文體活動計劃，研究企業文化戰略，對各項目團體實施有效指導、管理、監督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理、確保單位文化體育活動需求。

第四、開展工會工作必須堅持以人為本的思想

企業職工是企業活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。

職工個人興趣多元化取向對工會組織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會活動層次和領域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會組織的活動就有可能被員工冷落。

四、我院開展工會活動的實效分析

今年我院繼續受國際次貸危機的影響，國內房地產業新開發項目不多，許多擬建項目均暫停，設計市場蕭條，給我院經營造成很大影響，面對這一嚴峻形勢，我院冷靜應對，繼續開拓新的業務渠道，動員職工多找項目，同時積極采取措施，大力開展職工教育、業務培訓。工會積極組織開展各類文體活動，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的凝聚力，保持職工隊伍穩定，推動和諧設計院創建，生產保持了穩定發展的局面，取得較好成績，產值、財務收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競賽活動10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動，這些職工文體生活，增強職工的身體素質，培養職工之間團結協作的精神，展現職工積極進取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會上，院長對工會活動推動和諧設計院的積極作用予以肯定。

在具體活動安排上，工會注意了以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，比如登山比賽、西湖走比賽、運河走比賽等。

在活動內容安排上，工會注意了職工個人技能的發揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動等。

在兼顧個人興趣上，工會支持網球隊、足球隊等興趣小組雙休日活動，安排有與邵一夫醫院等單位的交友活動，在搞活所工會活動上，工會支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風。

在活動的結構上，工會考慮到根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活

動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。

此外，在活動中工會盡可能的安排有集體項目，目的是激發了職工的團隊意識，培育職工奮發向上的團隊合作精神。

2009年中，工會始終堅持活動不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動，得到了廣大職工一致認可。實踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業創造了不朽的精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構建和諧企業有積極作用。

第二篇：論工會文體活動在創建和諧企業中的作用

論工會文體活動在創建和諧企業中的作用

我們知道,構建和諧企業是以企業發展為基礎，職工權益得到保證、維護為前提的，但同時要營造誠信友愛，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對新時期工會工作提出更高要求。

工會在構建社會主義和諧企業中肩負著重要責任，構建和諧企業的各要素都與工會工作密切相關，尤其現代企業中，企業文化與職工活動更是密不可分，群眾性文體活動成為和諧企業建設的重要組成部分。

工會組織有著自己獨特優勢，可以組織職工開展富有時代氣息的文體活動，創造生動活潑、和諧相處的局面，在增強基層工會活力中發揮作用，努力打造和諧企業氛圍。

一、工會文體活動是創建和諧企業重要方面

我們認為，工會文體活動的開展對創建和諧企業有著重要推動作用，主要體現在五個方面：第一，工會活動的開展對提高工會影響力有利。我們知道，工會工作是企業文化建設及和諧企業建設的重要方面，群眾性是工會的基本屬性和特征，工會組織具有廣泛群眾基礎，因此，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，這些對有效提高工會組織的地位以及充分發揮工會組織的應有作用無疑都是很有意義的。工會應積極爭取企業行政支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

從另一個角度來說，法律規定涉及員工的權益包括：員工的政治經濟權利、參與企業管理的民主權利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康權利等等，組織好工會活動無疑也是維護員工的權益，推動了和諧企業構建。

第二，工會活動的開展有利于吸引和留住人才。設計單位是科技服務行業，吸引和留住人才是科技企業今后發展的重要保證，也是構建和諧企業基本目標之一。工會文體活動創造了優良的企業風氣和健康向上的企業文化氛圍，這種充滿活力、優美和諧的工作、學習環境時刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風和言行舉止。激發其關注企業、關心企業、熱愛企業的創造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強大的凝聚力、蓬勃的奮進力和旺盛的生命力，從而激勵和引導職工熱愛祖國、遵紀守法、陶冶情操，充滿活力，奮發向上，成為職工全面發展的四有新人。

第三，工會文體活動可以提升了企業文化從而提高企業影響力。企業的和諧發展，離不開企業的文化建設，而企業的文化建設更離不開企業的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，在社會上樹立良好的企業形象。實際上企業群眾性質文體活動展示著企業的精神文明建設的成果，是企業品質、精神風貌的展示，是巨大的精神力量，對構建企業和諧的外部環境有著積極的作用。

第四、職工體育活動是提高職工身體素質、激發工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動增強了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質，在和諧企業創建中，工會組織

舉辦豐富多彩文體活動可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個人的體育、文藝專長在活動中得以充分的體現同時，增強了員工體質，使職工擁有一個充滿活力的體魄，促進職工體質健康發展，從而促進整體素質的提高，真正地為企業的發展增添了內在的活力，促進企業和諧發展。

此外，開展職工文體活動的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強集體榮譽感和凝聚力的作用，營造團結向上的氛圍，最大限度調動廣大職工工作積極性和創造性，使工會工作更加緊密貼近企業生產經營活動。

第五、工會文體活動有利于培養職工團隊精神，增強集體和企業的凝聚力。群眾體育運動，具有培養團隊協作精神，融洽企業內部關系，激發員工榮譽感的功能。由于職工文體活動弘揚的是團結拼搏的集體主義精神，必然產生強烈的競爭意識，帶來工作上的連鎖反應。職工參加競賽活動中形成的那種不服輸、不認輸的競爭意識勢必轉移到工作中，培養了開拓、創新以及克服困難勇于奮進的進取精神，團體項目培養了集體主義精神，賽場上的精誠團結釋放到工作中，凝結成極大的群體合力，激發員工挑戰性、產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展，增強了集體和企業的凝聚力。

二、工會文體活動存在矛盾點

第一、工作時間與活動時間上的矛盾。開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到生產任務的完成，往往會出現兩種情況，一是抽出一定工作時間組織職工活動，職工表現很踴躍，參加人數多，影響面大，但確實會一定程度上影響到生產。反之，利用業余時間組織員工活動，則參加人會少，組織難度會大一些，工會當協調好這個關系。

第二、傳統活動內容形式與職工要求不斷創新的矛盾。改革開放以來，企業職工文化素質有了很大提高，尤其設計院這類單位，高文化層次職工隊伍對工會活動也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網絡等現代設備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實，對改善工作環境的欲望不斷提高，活動呈個性化、多元化趨勢，對傳統的工會活動內容提出挑戰，迫切要求工會活動與時俱進不斷創新。

第三、活動的形式規模受場地設施的限制。單位場地設施的條件的差異會影響工會活動內容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動場地，室內活動無法開展，有的租用活動場地組織活動或更多組織外出活動。傳統的球類、健身、舞蹈等活動的開展受到限制，不得不尋找其它活動形式。

三、開展工會活動必須做到四個堅持

第一、開展工會活動必須堅持為企業中心工作服務

工會開展各種文娛、體育活動既是維權，更是通過創造和諧企業，調動員工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和繁榮。緊緊圍繞企業中心工作積極開展富有企業特色、員工喜聞樂見的文體活動始終是企業工會重要工作之一。

應注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結合企業形象、展示員工風采的文體活動，充分發揮構建和諧企業對企業中心工作的推動作用。

第二、開展工會活動必須堅持結合單位實際

工會組織活動要因地制宜，從員工的要求出發，積極謀劃和發展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動，應特別注意的三個問題，一是根據單位設施的實際情況，厲行節約，形式多樣，職工都能參與的競賽活動，不盲目追求規模、檔次；二是協調好和行政生產工作的關系，不影響或少影響企業生產；三是應注重活動內容的豐富性，參加者的廣泛性和競賽項目的協作性。

第三、開展工會活動必須堅持統籌規劃、健全運行機制

考慮到一個單位有不同的組織存在，分別要結合自己特點組織活動，還有許多興趣小組的存在也要組織活動，工會活動必須堅持統籌規劃、確定計劃目標、健全運行機制。我們覺得成立職工體協是個好辦法，它的優勢在于（1）體協主任往往由領導兼任，便于取得領導重視，方便協調和生產關系；（2）便于統籌安排企業文體活動計劃，研究企業文化戰略，對各項目團體實施有效指導、管理、監督，有力地促進了職工文化活動的開展；（3）便于活動資金要投入，體育健身、運動器材和文化活動設施的管理、確保單位文化體育活動需求。

第四、開展工會工作必須堅持以人為本的思想

企業職工是企業活力之源，競爭力之本，工會活動必須堅持以人為本的思想。工會活動以人為本的思想，主要體現在對職工活動意愿的尊重和，尊重個人的興趣愛好，這就要求工會干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創新、有效的開展的各項活動，滿足職工多層次和多元化的活動需要，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。

職工個人興趣多元化取向對工會組織來說，無疑提出了新的要求。如果不能提升工會活動層次和領域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會組織的活動就有可能被員工冷落。

四、我院開展工會活動的實效分析

今年我院繼續受國際次貸危機的影響，國內房地產業新開發項目不多，許多擬建項目均暫停，設計市場蕭條，給我院經營造成很大影響，面對這一嚴峻形勢，我院冷靜應對，繼續開拓新的業務渠道，動員職工多找項目，同時積極采取措施，大力開展職工教育、業務培訓。工會積極組織開展各類文體活動，通過各種有效的文體活動載體，著力增強職工的凝聚力，保持職工隊伍穩定，推動和諧設計院創建，生產保持了穩定發展的局面，取得較好成績，產值、財務收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競賽活動10次，分別有球類、健身類、趣味類、文藝類等競賽活動，這些職工文體生活，增強職工的身體素質，培養職工之間團結協作的精神，展現職工積極進取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會上，院長對工會活動推動和諧設計院的積極作用予以肯定。

在具體活動安排上，工會注意了以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，比如登山比賽、西湖走比賽、運河走比賽等。

在活動內容安排上，工會注意了職工個人技能的發揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動等。

在兼顧個人興趣上，工會支持網球隊、足球隊等興趣小組雙休日活動，安排有與邵一夫醫院等單位的交友活動，在搞活所工會活動上，工會支持他們組織去日本、富陽等外地旅游采風。

在活動的結構上，工會考慮到根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。

此外，在活動中工會盡可能的安排有集體項目，目的是激發了職工的團隊意識，培育職工奮發向上的團隊合作精神。

2009年中，工會始終堅持活動不斷線，相繼開展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂活動，得到了廣大職工一致認可。實踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動，不僅極大的豐富了職

工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業創造了不朽的精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對構建和諧企業有積極作用。

第三篇：工會文體活動在構建和諧企業中的作用

工會文體活動在構建和諧企業中的作用

臺山常規島項目部 郝霽

工會作為企業不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產物。臺山常規島項目部工會，在黨支部的領導下，在團支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動通過體育比賽和游戲競賽的方式，對于職工的身心健康發展提高、職工個人素質、集體意識和團隊協作能力，都有很大的促進作用。企業的和諧融洽來源于員工的和睦相處，通過文體活動改善員工關系，提升員工修養，形成良好的工作氛圍。員工是企業的根基，致力于員工的利益保護和個人培養，扎根每個職員，企業的大樹才能不斷成長。

一、企業工會的歷史淵源和意義

工會組織的產生源于西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發工潮的產生，導致工會組織的誕生。

工會，或稱勞工總會、工人聯合會，是基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

企業工會在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團體加入，成為工會會員。工會的文體活動是工會的精神支柱，工會的精神體現于這些大大小小的活動當中，在每個人的身上流動傳承。集體意識，團隊協作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業和諧的靈魂所在。

二、臺常工會的組成和文體活動

中能建廣東火電臺山常規島項目工會成立于2010年。不斷致力于維護職工的合法權益、協調溝通企業行政與職工的關系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發展壯大，擴大會員成員，成為項目部重要的組成部分。

工會著力文體活動方面，組織策劃許多方案，包括“青年突擊隊”、“安全生產責任區”、“籃球賽”、“羽毛球賽”“拔河比賽”、“勞動競賽”、“演講比賽”、“才藝比賽”等許多有趣的活動和競賽。夯實群眾基礎，才能建設企業高樓。

三、工會文體活動與企業和諧密切聯系

和諧，是企業發展的原動力。企業要發展，內外環境和諧是關鍵。以和諧促進發展，以發展保障和諧，兩者內在統一、相輔相成。應把打造和諧企業，作為企業崇高的理想和奮斗

[1]目標，從而達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業可持續發展。

組織職工開展各種有益活動是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務實，軟工硬作的有效方法。同時也是實現工會組織有為有位的有效途徑[2]。臺山常規島項目部工會，在構建和諧企業方面，一直保持先鋒作用，用實際行動支持企業和諧發展。文體活動對于企業和諧發展來說，有以下兩點重要的意義：

一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。工地生活簡單，但是工程量不少，工人們都需要適當的娛樂和放松來調節自己。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等。這些活動，給工地生活提供了更多色彩，豐富了員工的日常，使員工能夠保持青春活力，釋放生活壓力，從而保證工作充滿干勁，良好的精神狀態和積極的生活態度，才能減少一切工作失誤，愉悅工作氛圍，保持良好的企業作風和氣息。而員工是企業精神動態的集中體現，企業是否和諧健康發展，在于每個員工能否和睦項目，積極推動企業發展進程。因而，適當的文體活動，對于改善員工生活狀態，保持企業和諧具有重要意義。

二、通過體育比賽和游戲競賽的方式，不僅有利于職工的身心健康發展提高，對于職工個人素質，集體意識和團隊協作能力，都有很大的促進作用。很多時候，我們策劃的素質拓展活動抑或是比賽，都需要團體的每個人各司其職，拼盡全力，擰成一捆繩，方能達到最后的勝利。比賽的形式，激發員工的個人斗志，讓每個人都能夠充滿激情的去做事，這是一種積極的生活態度。通過團隊合作，每個富有激情的個體不斷磨合，互相接受彼此，使集體的力量不在是每個人的組合，而是一種加成，一種累積。集體榮譽感，在活動的形式中注入人們的靈魂中，每個人不再是孤獨的個體，而是組織的一部分，都是被認可的。彼此融合，相互促進，和睦相處，構建和諧的集體。

打造充滿青春活力，各方面蓬勃發展的企業，必須擁有一個團結的集體。中國人民共產黨之所以能夠95年來長盛不衰，根本原因就是緊緊的依靠人民，團結人民，服務人民。集體與個人是唇齒關系，“眾人拾柴火焰高”，全體工人齊心協力，才能推動企業和諧共進，促進公司的可持續發展，提升公司的對外競爭實力。

開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文體活動，從根本上改變集體，從行動上塑造集體。加強工會文體活動，強化人才素質培養，才能共同營造良好和諧企業，推動企業不斷進步。

參考文獻

1、吳冀林《打造和諧企業》 2011年人民出版社出版

2、孟茹 陳梅 《淺談如何做好企業工會工作》論文

第四篇：企業工會創建和諧企業

通過企業工會，創建和諧企業

和諧，是企業發展的內在要求，也是企業穩固進取的基礎。企業若要實現平穩快速可持續發展，要想在市場經濟的大潮下立于不敗之地，要想長成百年長青樹，和諧的氛圍、積極的精神面貌是一種必不可少的要求。那么，在創建和諧企業中，工會組織在扮演著什么角色，起到什么作用？讓我們從工會的職能談起。英文中，工會翻譯為“LaberUnion”。顧名思義，就是工人的組織。企業的每一位員工都是企業的細胞，而工會就是保證企業的每一個細胞正常運轉的組織。它維護職工經濟效益和民主權益的職能，吸引和組織職工群眾參加企業建設、努力完成發展目標的職能，職工參政議政的職能，幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能等諸多職能，都與創建和諧企業有著密不可分的聯系。由此看出，工會在參與和諧企業的建設中起著舉足輕重的作用。那么，在具體工作中，主要表現在以下幾個方面：

一、創建和諧企業，需要工會為之創造良好的群眾基礎。

工會既然是職工的組織，最了解職工思想動態、最貼近職工心靈的就應該是工會。一個穩固的組織，一定是一個和諧的組織，而一個和諧的組織，一定有一個穩固的思想基礎。企業工會工作必須堅持重視基層、面向基層、服務基層，做到工作重心下移，維權關口前移，才能進一步鞏固工會組織基礎，不斷增強工會組織活力。一要積極推進企業文化建設，尤其加強以“活細胞，強肌體”為主要內容的基層

建設;同時，注重發揮勞模的典型示范作用和行為導向作用，不斷加大對勞模的選拔、宣傳力度，用勞模精神激勵斗志，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。二要結合實際，進一步開展豐富多彩的文化體育活動，活躍員工的業余文化生活，陶冶員工情操，培養員工集體主義精神。三要圍繞構建和諧企業，推進企業民主管理，進一步落實好職代會和廠務公開制度，建立完善職工代表聯系人制度和職工代表聯系定期例會制度，發揮好職代會在企業民主管理的主渠道作用，保障職工群眾的主人翁地位和權益。四要深入開展送溫暖活動，在大力組織開展慰問生產一線職工活動的基礎上，進一步明確范圍，細化補助標準，不斷擴大員工救助范圍和救助水平，切實解決企業和員工的后顧之憂。五要積極推進安全健康文化建設，圍繞安全建設目標，加強安全生產思想教育，提高員工安全意識，普及安全生產知識和技術培訓，構建安全信息交流平臺;進一步落實各項勞動保護制度，加大勞動保護用品的質量和使用的監督力度，確保每一位員工的身體健康;六要積極推進班組節約文化建設，以節能降耗活動為載體，深化精細管理，教育員工發揚自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，從節約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能節約每一點能源，讓節約成為習慣，營造節約型企業的濃厚氛圍。

二、創建和諧企業，需要工會在企業內部搭建溝通平臺，化解內部矛盾。

現代社會，講求的是“以人為本”，特別是現代企業制度下的新

時代員工，更需要工會組織用與時俱進的科學態度來引導、來管理。現在的工人，更多的是關注于自己人生價值的體現，尋求的是一種認同感、歸屬感和安全感。為此，職工的需要、想法，需要借助一個平臺，向企業的領導進行傳遞，職工的訴求，需要一個平臺，向企業的領導進行表達。只有良好的、有效的溝通，才能把員工與員工之間、員工與企業之間、員工與領導之間的矛盾，化解在萌芽狀態，以免節外生枝，為企業生出許多不必要的麻煩，以致破壞了和諧團結，影響企業的發展。而工會組織就責無旁貸地擔當起這一角色。

三、創建和諧企業，需要工會積極發揮監督管理職能，保障職工的合法權益。

一個有生命力的企業，就注定是一個不斷發展、不斷進取的企業。而沒有和諧的氛圍，企業發展就根本無從談起。工會是職工的娘家人，也是參與企業的管理者。如何兼顧這兩個角色，既幫助、引導員工與企業的發展目標、發展步調保持一致，也要監督企業來保護職工的合法權益。為此，工會就要更多參與到企業管理中來。和諧企業離不開規范的管理，凡事有矩可循，有法可依，是一個企業正常運轉的必須機制。

以建筑企業工會監督安全生產為例：安全事故多發的原因是多方面的，最主要的是：一些地方政府和企業對安全生產的重要地位缺乏足夠的認識，存在重經濟、輕安全的傾向；各級安全生產責任制衰減或不到位，企業安全管理混亂，違章指揮、違章作業嚴重；企業安全投入不足，欠賬較多，生產安全設施設備落后；安全教育工作薄弱，職工隊伍安全技術素質低，安全執法和監督不到位等。工會組織要從落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會和實現安全發展的戰略高度，充分認識做好勞動保護工作的極端重要性和現實緊迫性，認真貫徹勞動安全衛生法律法規，突出機制、制度建設，強化勞動保護基層組織和基礎工作，實行“預防為主，群防群治，群專結合，依法監督”，減少安全隱患，降低安全事故的。工會要利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全衛生法律法規和企業的規章制度，企業工會要監督企業認真實行三級安全教育制度，不斷提高職工安全素質，增強事故預防和應急處理能力；企業工會要培養和選用一批長期在生產一線，熟悉安全生產工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任工會小組勞動保護檢查員（現場安全群眾監督員），加強對作業現場從業人員安全生產行為的監督。堅決抵制違章指揮和強令冒險作業，發現可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協助有關人員立即組織工人撤離危險場地。

第四、創建和諧企業，需要工會培養職工高尚的職業道德操守和強烈的社會責任感。

和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展亦需要和諧的社會環境。企業的目標是追求利潤最大化，但在社會中，企業應該承擔更多的社會責任。企業的利潤來源于社會，企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。在員工中建立良好的職業道德操守，培養遠大的理想目標，高度主人翁意識和社會責任感，亦是工會應負之責。一個優秀的企業，必須擁有一群優秀的卓越的員工。首先、強化職工的主人翁意識。堅持以人為本的思想政治工作，關鍵是強化職工的主人翁意識，核心是要提高職工工作的積極性、主動性和創造性。這就要求企業管理者充分重視職工在企業的生產經營過程中的地位和作用，強調他們對企業的價值和貢獻，以次強化職工的主人翁意識；其次、注重培養團隊精神，新時期企業的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養，必須善于幫助職工牢固樹立我靠企業生存，企業靠我振興的思想。思想政治工作具有激勵性和親和力，能消除人們的沉悶情緒和不必要的顧慮，從而達到一種1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細致的思想政治工作，借助開展職業道德教育和評議行風、樹企業形象等活動，才能創建有自身特色的企業文化，激發廣大員工的團隊精神；第三、努力塑造企業精神。振興企業文化、塑造企業精神是滿足職工物質和精神雙重需要的必要條件。按照以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人這個指導思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工的意志品質，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是培樹企業精神的重要途徑。

綜上所述，工會作為其工人組織的本質，在創建和諧企業中，發揮的作用是積極的，無可替代的，也是不可或缺的。在創建和諧企業中，工會所起的作用還有很多，如開展技術創新、提高職工福利、豐富職工業余文化生活等。和諧企業的最終目標是為職工提供和諧的環

境，而一個企業的工會，只要能真正發揮它應有的作用，就一定能使企業和諧發展，員工安居樂業，并進一步為社會和諧作出貢獻。

第五篇：工會組織在創建和諧企業中的作用

工會組織在創建和諧企業中的作用

中國網通集團提出了“寬帶、奧運、國際化”三大戰略，天津網通把2007年作為“創新發展”年，這些目標的實現是我們天津網通在新的競爭形勢下二次創業的重大舉措。工會組織如何將自身工作融入企業的中心工作，并為此做出新的貢獻是我們工會工作者應時刻思考并為之做出不懈努力的出發點。

創建和諧企業是工會工作的重要任務，和諧企業的創建和發展是保證企業中心工作實現的重要保證，因此我們要以市總工會提出的工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工會工作。認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“適應新機制，經受新考驗，堅持高標準，追求高水平”的基本要求，緊緊抓住“創新發展”這條主線，以發展和諧勞動關系、健全利益協調機制，保證職工合法權益，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實實在在的加強基層工會為創建和諧企業努力奮斗。

一、融入中心服務大局

增強員工的學習能力、創新能力、競爭能力，增強服務品質，提升服務品位，創建服務品牌，是工會工作融入中心工作，服務大局的重要任務。我們要針對企業發展需要，以學技能、提素質、比貢獻、創一流這主題實踐活動為載體，建立以企業為主體，職工為主力、市場為導向的員工崗位創新活動。圍繞創新發展的難

1點和重點，搞好群眾性的管理創新、技術革新、營銷創新和服務創新。實現樹新風、鑄誠信、創和諧、促發展，優化服務環境，提高服務水平，提升員工基本素質，創建創新型的員工隊伍，為實現創建和諧企業而努力工作。

二、強化企業文化，增強員工責任

基層工會組織要充分發揮工會的宣傳教育陣地作用，教育激勵廣大職工積極投身“創新發展”年的活動之中。強化職工參與企業經營管理的主動性和主人翁責任感，開展好以“崗位創新”為主要內容的“從我做起，為企業做貢獻”活動，開展好向孔祥瑞同志學習的活動，打造“勞模品牌”弘揚勞模精神。使用廣大員工樹立起“敬業愛崗，樂于奉獻”的主人翁情懷，認真拓展市場發展業務，努力“保存量、抑流失、推業務”，使寬帶業務、系統集成、寬業商務、寬視界、IDC等轉型業務大力發展，拓展合作渠道和經營模式，為創新發展提高企業核心競爭力發揮積極作用。

三、依法維權，講求實效

維護企業和職工的合法權益是工會組織工作的重要環節，要創建和諧企業，必須建立穩固和諧的勞動關系，因此工會必須積極參與“民主管理”制度的落實。督促職工代表大會決議的落實，時刻聽取職工、職工代表的意見，傾聽職工的心聲，對切實與職工合法權益的有關的實際問題一抓到底、一管到底，切實維護職工的合法權益，確保工會組織在企業發展中有作為，確保工會

組織在企業、職工維權中有實效，確保工會組織參與企業管理有渠道，確保工會組織能實實在在地為職工辦實事，實現企業與職工的真誠合作，共謀發展，實現促進企業發展與維護職工權益的高度統一。只有這樣才能為創建和諧企業打下良好基礎。

四、加強工會建設，提高工作水平

工會組織要想在融入大局工作中有所作為，就必須加強工會組織的自身建設，不斷提高工會工作水平。這就需要工會工作者要努力學習，緊緊圍繞企業的中心工作，加強工會工作的理論創新和工作創新，對工會工作面臨的重大理論問題和現實問題深入研究，認真落實，加強對新問題、新情況的思考，進行有深度、有價值的研究，提出建設性的建議。只有這樣工會組織才能為創建和諧企業做出貢獻。

工會組織在創建和諧企業的工作中，如何更好發揮作用是一個新課題，我們只有以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐，認真探討，不斷進步，才能真正實現為創建和諧企業保駕護航的作用，這需要我們做出長效的艱苦的努力。