第一篇：發揮工會五大作用 推進和諧企業創建

麥蓋提訊：基層婦聯，是黨聯系職工群眾尤其是婦女群眾的橋梁和紐帶，在實現團場和諧，促進社會和和經濟發展的責任十分重大。日前，四十六團婦聯組織婦聯干部和部分職工代表認真研討了當前和今后一段時期工會如何在推進和諧企業、助力和諧社會建設發揮作用的課題。大家一致感到，供電企業基層工會應該積極發揮五大作用，努力推進和諧企業創建。

一是發揮組織作用。最大限度地組織職工投身改革發展，以發展促和諧。供電企業基層工會應充分發揮工會宣傳教育職工、團結帶領職工、組織動員職工等方面的獨特優勢促進企業的發展。堅持以人為本，樹立和諧理念，要帶領職工認真學習的黨的十六屆六中全會精神，把職工群眾的思想統一到十六屆六中全會精神上來，并化為供電職工群眾的共同實踐。通過組織學習、走訪、舉辦職工座談會等形式，引導廣大職工樹立正確的價值觀、榮辱觀。樹立“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的理念。通過組織開展技術創新活動，深入實施以管理創新和技術創新為重點的群眾性經濟技術創新活動，不斷提高企業的經濟效益。落實“三抓一創”工作思路，實現“一強三優”現代公司的發展目標，實現企業社會全面和諧，促進員工、企業、社會共同發展。

二是積極發揮工會、婦聯的職能作用。切實履行維權職能，化解各種矛盾，以穩定保和諧。首先要通過各種活動，把和諧團場建設的核心理念沁入職工心田。通過各種載體，增強職工和諧意識，規范公共道德行為，營造和諧建設的環境和氛圍。關愛家庭和諧、關愛連隊和諧、關心團場和諧建設的發展，使和諧團場建設成為人們自覺的行動。

二要進一步建立健全勞動關系協調制度，營造和諧的勞動關系。堅持團行政和工會聯席會議，平等協商和履約集體合同、民主管理事務、形成政務、連務公開、職工人手一本“明白卡”等穩定和諧勞動關系的好做法。三要認真貫徹《工會勞動法律監督條例》，實施工會勞動保護監督檢查制度，努力把問題解決在內部，消除在萌芽。

三是認真發揮好幫扶作用，切實為困難職工排憂解難，當好職工的貼心人，以幫扶建和諧。該團工會、婦聯以關心愛護職工為契機，深入開展“愛心活動”，實施“和諧幫扶工程”。通過實施“送溫暖、姐妹獻愛心”等活動，大力加強了困難職工幫扶站工作。實實在在地為濟貧解困、職工大病互助、愛心助學等辦事實，辦好事，真心實意地為困難職工，為離退休老同志及遺孀排憂解難。更樹立好工會、婦聯是職工群眾“娘家人”的形象。四是發揮民主監督作用。要使團場成為領導民主施政，職工積極參政事務管理的團場，達到以民主構和諧的目標。首先，發

揮好職代會的作用，改進職代會的活動方式，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、評議關，做到重大問題一定要通過民主程序決定。其次，積極發揮政務、連務公開作用，推進陽光管理工程，推進團場規范化運作。第三，積極構建推動和諧的勞動關系，關心職工的利益。切實提高工會服務全局的能力，協調矛盾的能力，服務職工的能力，充分發揮工會在構建和諧勞動關系的重要作用。第四，建立健全領導與職工溝通的渠道并定期交換意見，消除誤解，消除隔閡，增強領導與員工之間親和度，從而上下同心，形成合力。

五是發揮教育引導作用。工會、婦聯是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，同時也是凝聚職工思想和力量的紐帶，為此，必須形成以教育促和諧的工作格局。該團工會、婦聯積極在工會干部和職代會代表中學習黨的十六屆六中全會精神，學習和掌握職工民主管理團場的基本要領，引導職工樹立團場和諧文化理念，通過開展“創建文明單位，爭當文明職工”、“創學習型企業，爭做知識型職工”等活動提高職工素質。建立人才通道，搭建和諧平臺，使人才脫穎而出。通過“健身、健心、促精神”為主題的文化體育活動，加強團場文化建設。大力加強“職工之家”建設，充分發揮職工“職工之家”作用，為職工提供“舒心、安心、健心”的學習、工作、活動環境。引導職工樹立大局觀念，切實增強自覺維護穩定的意識。通過共同努力，要在團場內部形成舒暢、融洽的氣氛，增強全體職工的向心力、凝聚力，實現個體利益和整體利益的統一，確保和諧團場的健康發展。

確保可控、在控、能控。

第二篇：創建和諧隆堯發揮工會作用

創建和諧隆堯發揮工會作用

3月24日，隆堯縣總工會在縣賓館四樓會議室召開全縣工會工作會議，縣委、人大、政協有關領導出席，各鄉鎮、縣直企事業單位工會主席及村級工會代表共計110人參加。會議由縣委常委、組織部長、縣總工會主席馬千里主持。會上，縣政協副主席馮平印宣讀了2010全縣工會工作先進集體和先進個人的表彰決定。并對榮獲先進集體和先進個人代表頒發了獎匾和證書。

縣人大黨組副書記王增芬傳達了隆堯縣總工會《關于加強和改進群眾工作建立企事業單位群眾工作室》的實施意見。

縣總工會副主席張博良傳達了《關于評選表彰十大杰出勞動模范的通知》。

縣總工會黨組書記、常務副主席郭新增總結了2010工會工作，安排部署2011年工作任務。

最后縣委常委、組織部長、縣總工會主席馬千里作重要講話。

隆堯縣總工會

2011年3月28日

第三篇：發揮工會作用構建和諧企業

發揮工會作用構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業改革、發展、穩定中擔負起重要職責，在構建和諧企業中發揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發揮工會組織作用，構建和諧企業作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發揮廣大職工參與企業管理的作用。和諧企業，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟?，F在企業面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業就不能在激烈的競爭中穩住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關心企業、愛護企業的大目標出發，從不同的角度為促進企業“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯系會議通過的《關于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程設計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務公開工作。我們積極落實職工的知情權、參與權、監督權，主動抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養、退休人員代表到擴改完工的生產車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產經營決策進行公布。

由于企業民主管理工作加強，企業內領導與群眾聯系溝通的渠道更暢通，關系更融洽，企業在力所能及的范圍內盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業對自己的關懷和企業發展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關系協調機制，發展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現金形式給予了適當的電價補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發，職工處處能感受到企業真誠的關心。

我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現幫困工作信息化、網絡化、動態化管理。礦工會在經費比較緊張的情況下，每年春節和端午節還是拿出10多萬元為職工送去了節日慰問物資。

六、七月高溫季節，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

由于工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經營積極性起到了重要作用，為企業發展創造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業，最終取決于職工的素質和全員職業化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務于企業生產經營中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環節，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業生產規模沒有達到預期目標，出現了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發起組織了“大戰四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發揚艱苦創業、頑強拼搏的精神，樹立戰勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。通過“大戰四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業呈現出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續勞動競賽的勢頭，已產

針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年，我們先后進行了蒸發運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業的持續和諧發展提供了文化、技術人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。

我們努力營造良好的企業文化氛圍，重塑企業經營理念，提煉企業精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數，而且在活動的形式上有創新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構建和諧企業，同建設企業物質文明、精神文

明協調一致，是企業一項極為重要的基礎工作。企業工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業過程中的新思路、新對策，開創我礦工會工作新局面。

第四篇：發揮工會作用推進企業文化建設

發揮煤礦工會作用推進企業文化建設

企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟背景下，為實現企業目標在長期的生產經營中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。通過發展企業文化有利于增強企業的凝聚力和向心力，而工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，因此在推進企業文化建設中具有舉足輕重的作用。

一、工會對企業文化建設具有引導作用

工會是工人階級的群眾組織，有健全的組織體系，是“職工之家”，是職工利益的忠實代表和維護者，因而具有合理、合法的組織基礎，工會也最了解和熟悉職工的意愿和要求，能有針對性地做好職工的思想政治工作，能廣泛地團結，凝聚廣大職工，發揮他們的熱情，自覺地投身到企業的文化建設上來。

充分發揮工會民主管理的職能作用，把工會工作有機地與文化建設結合起來，切實增強職工的主人翁意識。首先以每年一屆的職代會為契機，把職工代表在職代會上提出的意見和建議以提案的方式分門別類加以整理、討論、執行，并將執行情況反饋上來，這樣就擴大了職工民主管理的渠道，增強并引導職工參與企業管理的積極性。其次是結合 “礦隊務公開”工作的開展，積極為員工答疑釋惑，平衡心態，理順情緒，保護、調動和煥發職工的主人翁意識，增強責任感，促進企業改革、發展和諧、穩定。三是工會緊緊圍繞黨政方面的中心工作，全力參與文化建設，使企業文化自始至終貫徹到每名職工。實踐證明，企業文化建設必須通過工會引導到每一個工作環節中，這樣企業才有整體戰斗力。

二、工會對企業文化建設具有凝聚作用

工會可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解職工感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，凝結成極大的群體合力。同時要以建家為載體，突出抓好維權工作，叫響“有困難找工會”的口號，增強職工對企業的依附感和信任感。一是要建立健全民主訴求機制，讓職工有意見、有困惑可以傾訴。尤其對職工在推行企業文化中的一些不理解、不認同甚至反感、抵觸行為，各級工會要做好耐心細致的思想疏導工作；并主動與企業黨政領導和有關部門進行匯報溝通，及時采取有效措施，化解矛盾，搞好穩定。同時，按照“和諧穩定、實現雙贏”的原則，處理好維護企業整體利益和職工具體利益的關系問題。通過座談會等形式，主動與職工進行面對面溝通，對職工中的不規范行為提出改正要求。二是對企業加強企業文化建設中涉及職工切身利益的重要規章制度，要通過職工代表大會的形式，廣泛聽取代表們的意見，反復進行論證和完善，并經職代會通過后再執行，使這些規定的實行具有廣泛的群眾基礎。三是注重解決好困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案管理，對生活上暫時遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓他們感受到企業大家庭的溫暖，從心理上產生對企業的認同感。對子女考上大學的職工要通過無息貸款和困難救助的方式，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利入學深造，使“金秋助學”活動拉近企業與職工的距離，增強企業的向心力和凝聚力。

三、工會對企業文化建設具有弘揚作用

工會可以繼續通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。在企業發展的不同時期，工會培育和選樹了一大批各級勞動模范以及“五一勞動獎章獲得者”和“三八紅旗手”等先進人物，他們是企業的典范、職工的楷模，在他們身上集中體現了煤礦職工的優秀品質和高尚情操，對職工具有真實可信的示范和導向作用。工會從政治上關心勞模，生活上照顧勞模，舉辦勞模事跡報告會，召開勞模與職工參加的座談會，在生產現場安排勞模開展“一幫一、一對紅”活動，大型文藝演出活動請勞模坐在最好的位臵。充分發揮勞模的導向作用，讓勞模用自己艱苦奮斗、無私奉獻的人格力量，影響、帶動身邊的職工，使職工們得到啟迪，受到教育，自覺地與企業同甘苦，共命運。勞模的這種親合力作用，是工會組織寶貴的財富和特有的優勢。

四、工會對企業文化建設具有宣教作用

工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。工會組織發揮自身的優勢和特點，通過業余讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動。多年來，煤礦工會經過自身的努力，已經建立和擁有了眾多不同功能、不同規模的文化陣地，礦廠和車間一級都建有文化活動中心，功能齊全的職工文化書屋、刊物和報紙眾多的閱覽室以及榮譽教育室、學習室等。工會組織要依托這些陣地優勢，組織開展 “創建學習型企業，爭當知識型職工”活動，營造濃厚的企業文化氛圍，讓職工在潛移默化中受到企業文化的熏陶。還可以組織主題鮮明突出的文化活動，讓職工在寓教于樂中理解企業理念，培育團隊精神，進而在實際操作中高度自覺的養成規范的行為習慣。經常性組織開展弘揚企業凝聚力和職工藝術素養的活動，諸如“保安全拔河比賽”、“安康杯籃球賽”、“職工書畫攝影展”等等，把職工喜聞樂見的文化體育活動與企業文化的重點緊密聯系起來，把文化娛樂融化于企業文化建設之中，可以更好地促進企業文化的普及和滲透。

五、工會對企業文化建設具有陣地作用

在滿足職工文化需求上下功夫，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業黨政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添臵文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育，思想政治教育，職工道德教育，科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。目前各煤礦企業都在推行全員準軍事化管理和手指口述、崗位描述規范操作，工會要找準切入點，在引導職工思想上達到“共識”、行為上達到“一致”上下功夫。要牽頭組織全員參與“理念背誦、崗位描述、隊列演練”等綜合性大比武活動，通過人員多、范圍廣、影響大、效果好的比武活動，促進企業理念的灌輸和企業管理的創新，教育和引導職工誠信友愛，愛崗敬業，做企業的主人。

第五篇：發揮工會作用推進企業和諧發展

發揮工會作用推進企業和諧發展

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，充分發揮其在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是企業的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業工會應全面落實以人為本的科學發展觀，不斷完善長效機制，努力創建勞動關系和諧企業，增強企業的凝聚力和向心力，不斷促進企業的和諧、穩定、健康發展。

一、履行職責，在構建和諧企業中發揮思想引領作用。構建社會主義和諧社會，建設和諧企業，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。因此，工會組織要把履行基本職責同構建和諧企業，推動企業和諧發展密切聯系起來，充分發揮好以下四個方面的作用。

第一，思想觀念的引導作用。目前我國正處于改革發展的關鍵時期，員工群眾思想異?；钴S，一些深層次問題逐步凸現。因此，工會應及時了解和掌握員工思想動態，引導員工轉變觀念，正確對待個人利益與企業改革發展的關系，促進企業和諧發展。充分發揮教育職能，不斷加強員工理想信念教育，引導員工樹立社會主義榮辱觀和人生觀、價值觀，為構建和諧企業提供精神動力和思想保證。

第二，群策群力的組織作用。工會作為企業的群眾組織其根本任務就是密切圍繞企業經濟發展大局，以“黨委放心，行政歡迎，員工滿意”為出發點和落腳點獨立自主開展特色工作，充分發揮組織建設職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調動、保護、發揮好廣大員工投身企業改革和發展的主動性、積極性和創造性，發掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設法提高企業的經濟效益和社會效益，引導廣大職工在平凡的工作崗位上爭當解放思想、創新實踐的先鋒。營造爭先創優氛圍，為企業發展貢獻智慧和力量的同時展示自身價值。為構建和諧企業奠定堅實的經濟基礎。

第三，員工合法權益的維護作用。中國工會十五大提出了“堅持以職工為本，主動依法科學維權”的新時期維權觀，這是新形勢下黨對工會工作的要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待，更是參與構建和諧企業的核心。因此，工會要最大限度地把員工組織起來，最大限度地維護他們的合法權益，使工會成為員工“有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴”的娘家，為構建和諧企業創造良好的內部環境。

第四，企業文化建設的推動作用。作為企業文化精髓的企業精神產生于員工的行為實踐，又指導著員工的行動實踐。工會組織源于員工，具有靠近員工的先天優勢。因此，參與先進企業文化建設，創造人與企業和諧發展的人文環境是工會在構建和諧企業中發揮作用的必然趨勢。工會應該把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，通過企業理念的教育和灌輸，通過發揮典型示范效應，通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，促使全體員工認同企業的核心價值，為構建和諧企業營造良好的氛圍。

第五，要堅持以人為本，牢固樹立“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的理念，認真落實“三不讓”承諾，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地凝聚和激發企業活力。

二、提高職工綜合素質，為促進企業經濟發展和構建和諧企業奠定基礎。

第一，充分發揮工會“大學?！弊饔茫七M職工素質建設工程，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好。工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

第二，要緊密圍繞“四個一流”職工隊伍建設目標：大力開展社會主義核心價值體系教育，使職工政治素養、道德水準、職業操守有明顯的提升；大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人全方位的職工技能素質提升工程，不斷提高職工職業道德素養和技術技能水平。大力開展“創建學習型組織、爭當學習型員工”活動，努力營造濃厚的學習氛圍，以增強職工的學習能力、技術能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點，通過技術培訓、技能鑒定、師徒幫帶、讀書自學和班組建設，提高職工技術技能和綜合素質。緊緊圍繞“推動科學發展，促進企業和諧，服務職工群眾，加強自身建設”的總體目標，大力開展“黨工共建?創先爭優”活動，從崗位建功立業、職工素質提升、完善群眾安全監督員制度建設、維權幫扶機制建設、工建服務黨建等方面著手，全面推進創先爭優活動。

第三，要深入開展勞動競賽活動，通過開展重點項目立功競賽、崗位技能競賽和技術觀摩、研討、攻關等活動，形成高技能人才培養和選拔的“綠色通道”。大力加強對技術工人特別是高技能人才的培養。要推動形成培訓、鑒定、使用、待遇相結合的人才培養激勵機制，做到使用與培訓、考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系，激發職工群眾學習科學技術和技能的積極性和主動性，造就一支與社會主義和諧社會相適應的高素質、高技能的職工隊伍。

第四，要認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。一是充分發揮“群安員”作用；二是工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持企業穩定，促進企業和諧。

第五，要突出班組建設，打牢工作基礎。班組是一個企業的細胞，同時是工會組織履行各項職責的第一場所。一要明確班組建設的工作目標。二要健全班組建設的規章制度，使班組建設有法可依、有章可循。三要探索建立班組建設的長效工作機制。要以提高職工素質、推進技術進步、促進和諧發展為主要內容，深入開展班組競賽，使班組建設成為促進發展的堅強基石。

三、積極組織職工開展群眾性技術創新活動，增強工會活力。組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結的基礎上，卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創新勞動競賽的形式和方法，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用。

四、加強工會自身建設，牢固樹立服務意識。

為職工群眾服務是工會工作的根本宗旨，是工會推動構建社會主義和諧社會的重要著力點。發揮工會作用，關心關愛職工，工會干部必須加強自身建設，提高服務水平和能力。工會必須把服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點。一是要牢固樹立群眾觀點。堅持群眾觀點、走群眾路線，是工會的基本觀點和鮮明的政治立場。工會作為群眾組織，樹立群眾觀點是最基本的要求。二要倡導積極主動的工作精神，培養團結務實、追求卓越的工作作風，深入基層，融入群眾，帶著感情，帶著責任，真心實意地為職工說話，真抓實干地為職工辦事，全心全意地為職工服務。真正為職工辦實事、解難題，不斷增強全心全意為職工服務的主動性、自覺性。在服務職工中學習知識，找到方法，增長才干，提高水平。三是工會干部要加強自身學習，學業務、懂政策、依法行使權力，努力克服那些把群眾觀點停留在口頭上，搞形式主義、做表面文章的傾向，切實把群眾觀點根植于思想中、落實在行動上，才能把工會真正辦成“職工之家”，使員工全心全意的為企業服務。