第一篇：發揮婦女組織作用 深入推進平安創建

發揮婦女組織作用 深入推進平安創建

***婦聯在平安家庭創建工作中，始終把發揮婦女“半邊天”作用作為推動平安家庭創建的重要舉措，通過強化宣傳發動、精心組織部署，婦女群眾參與平安家庭創建工作的積極性被充分調動起來，進一步夯實了平安創建基礎，有力推進了平安創建工作的深入開展。

一是加強組織領導。為進一步貫徹落實全國婦聯《關于開展“平安家庭”創建活動意見》和縣委關于平安創建工作的安排部署，下發了*婦字?2007?10號《關于深入開展“平安家庭”創建活動的實施意見》，明確了通過平安家庭創建活動努力營造安定有序的治安環境、優美文明的生活環境、公平正義的法治環境、誠心友愛的人際環境和安全健康的成長環境，增強家庭成員懂法守法意識、安全防范意識、健康文明意識、和睦相處意識和男女平等意識，實現防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患和無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪“四防四無”目標。縣婦聯通過開展“法制教育進行家庭”、“科普知識進家庭”、“美德建設進家庭”、“和睦新風進家庭”等多種活動形式，豐富了平安家庭創建載體，充分調動了婦女群眾平安家庭創建的積極性。

二是強化宣傳教育。為廣泛深入宣傳保護婦女權益的法律法規，推進“平安家庭”創建活動，縣婦聯充分結合“三八”國際勞動婦女節、“綜治宣傳月”和平安創建宣傳活動，發揮婦兒工委成員單位作用，積極協調縣法院、公安局、司法局、教育局、團委、各學校等10個單位參與到維權周和平安家庭創建宣傳工作中來，形成工作合力。“三八”國際勞動婦女節期間，縣婦聯在縣城主要街道的 十字路口懸掛橫幅標語7條，向群眾們發放《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》和預防和制止家庭暴力宣傳冊等宣傳資料1500多份，對婚姻家庭、財產繼承、人身權益保護、外出務工權益保護等方面的法律法規知識廣泛進行宣傳。對婦女所關心的家庭矛盾、共同財產、家庭暴力、維權熱線等一系列問題進行了回答，活動現場接待前來法律咨詢群眾100余名。同時動員各級婦委會也積極行動起來，紛紛利用“三〃八”節召開座談會、文藝演出、廣播、板報等形勢向廣大婦女群眾宣傳男女平等基本國策，縣婦聯、婦幼保健站聯合舉行了“關愛女性，真情送暖”婦女健康檢查，在為期一個月的時間里為全縣婦女進行婦科和乳腺檢查，并為她們提供了健康知識咨詢服務。

三是豐富活動載體。為進一步推動“平安家庭”建設，通過舉辦形式多樣的活動，促進各民族家庭團結和睦、社會平安穩定，豐富婦女文化生活。今年3月份，縣婦聯舉辦了主題為“我的幸福家庭”的才藝比賽活動，來自各行業的家庭踴躍報名，經篩選后確定12個家庭參加了比賽。比賽項目包括舞蹈、歌唱、散文朗誦、小品等節目，同時評委結合平安建設等有關內容進行現場提問，根據綜合表現進行評分頒獎。此次活動吸引200多名觀眾到場，對擴大平安建設宣傳起到了積極的推動作用，進一步豐富了比賽內涵，促進了平安建設的深入開展。

第二篇：發揮工會五大作用 推進和諧企業創建

麥蓋提訊：基層婦聯，是黨聯系職工群眾尤其是婦女群眾的橋梁和紐帶，在實現團場和諧，促進社會和和經濟發展的責任十分重大。日前，四十六團婦聯組織婦聯干部和部分職工代表認真研討了當前和今后一段時期工會如何在推進和諧企業、助力和諧社會建設發揮作用的課題。大家一致感到，供電企業基層工會應該積極發揮五大作用，努力推進和諧企業創建。

一是發揮組織作用。最大限度地組織職工投身改革發展，以發展促和諧。供電企業基層工會應充分發揮工會宣傳教育職工、團結帶領職工、組織動員職工等方面的獨特優勢促進企業的發展。堅持以人為本，樹立和諧理念，要帶領職工認真學習的黨的十六屆六中全會精神，把職工群眾的思想統一到十六屆六中全會精神上來，并化為供電職工群眾的共同實踐。通過組織學習、走訪、舉辦職工座談會等形式，引導廣大職工樹立正確的價值觀、榮辱觀。樹立“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的理念。通過組織開展技術創新活動，深入實施以管理創新和技術創新為重點的群眾性經濟技術創新活動，不斷提高企業的經濟效益。落實“三抓一創”工作思路，實現“一強三優”現代公司的發展目標，實現企業社會全面和諧，促進員工、企業、社會共同發展。

二是積極發揮工會、婦聯的職能作用。切實履行維權職能，化解各種矛盾，以穩定保和諧。首先要通過各種活動，把和諧團場建設的核心理念沁入職工心田。通過各種載體，增強職工和諧意識，規范公共道德行為，營造和諧建設的環境和氛圍。關愛家庭和諧、關愛連隊和諧、關心團場和諧建設的發展，使和諧團場建設成為人們自覺的行動。

二要進一步建立健全勞動關系協調制度，營造和諧的勞動關系。堅持團行政和工會聯席會議，平等協商和履約集體合同、民主管理事務、形成政務、連務公開、職工人手一本“明白卡”等穩定和諧勞動關系的好做法。三要認真貫徹《工會勞動法律監督條例》，實施工會勞動保護監督檢查制度，努力把問題解決在內部，消除在萌芽。

三是認真發揮好幫扶作用，切實為困難職工排憂解難，當好職工的貼心人，以幫扶建和諧。該團工會、婦聯以關心愛護職工為契機，深入開展“愛心活動”，實施“和諧幫扶工程”。通過實施“送溫暖、姐妹獻愛心”等活動，大力加強了困難職工幫扶站工作。實實在在地為濟貧解困、職工大病互助、愛心助學等辦事實，辦好事，真心實意地為困難職工，為離退休老同志及遺孀排憂解難。更樹立好工會、婦聯是職工群眾“娘家人”的形象。四是發揮民主監督作用。要使團場成為領導民主施政，職工積極參政事務管理的團場，達到以民主構和諧的目標。首先，發

揮好職代會的作用，改進職代會的活動方式，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、評議關，做到重大問題一定要通過民主程序決定。其次，積極發揮政務、連務公開作用，推進陽光管理工程，推進團場規范化運作。第三，積極構建推動和諧的勞動關系，關心職工的利益。切實提高工會服務全局的能力，協調矛盾的能力，服務職工的能力，充分發揮工會在構建和諧勞動關系的重要作用。第四，建立健全領導與職工溝通的渠道并定期交換意見，消除誤解，消除隔閡，增強領導與員工之間親和度，從而上下同心，形成合力。

五是發揮教育引導作用。工會、婦聯是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，同時也是凝聚職工思想和力量的紐帶，為此，必須形成以教育促和諧的工作格局。該團工會、婦聯積極在工會干部和職代會代表中學習黨的十六屆六中全會精神，學習和掌握職工民主管理團場的基本要領，引導職工樹立團場和諧文化理念，通過開展“創建文明單位，爭當文明職工”、“創學習型企業，爭做知識型職工”等活動提高職工素質。建立人才通道，搭建和諧平臺，使人才脫穎而出。通過“健身、健心、促精神”為主題的文化體育活動，加強團場文化建設。大力加強“職工之家”建設，充分發揮職工“職工之家”作用，為職工提供“舒心、安心、健心”的學習、工作、活動環境。引導職工樹立大局觀念，切實增強自覺維護穩定的意識。通過共同努力，要在團場內部形成舒暢、融洽的氣氛，增強全體職工的向心力、凝聚力，實現個體利益和整體利益的統一，確保和諧團場的健康發展。

確保可控、在控、能控。

第三篇：農村基層婦女組織作用發揮狀況的調查報告

農村歷來是婦聯工作的重要領域，也是推進男女平等、和諧發展的重點工作場所。多年來，基層婦女組織團結動員組織婦女參與新農村農村建設，發揮了重要作用。但隨著市場經濟發展，傳統的組織形式、工作方法、活動載體的適應性、實效性都受到了挑戰。雖然婦聯組織一直在實踐中探索，在探索中開創新路，組織開展了富有成效的“雙學雙比”等多項活動，在提高婦女群眾文化科學素質，幫助婦女增強致富本領，增加經濟收入等方面都取得了顯著成效。但我們也看到，在全面提高農村婦女綜合素質，全方位體現婦聯組織職能方面，還需作進一步探索。近期,我們對全縣農村基層婦女組織作用發揮情況進行了調研,具體分析如下：

一、基本情況

目前，建湖縣共有村委會200個，配備村婦代會主任200名，村級婦女組織組建率達100%，村婦代會主任100%進“兩委”。200名村婦代會主任中，中共黨員179名，占89.5 %;大專以上文化程度2人，占1%;高中或中專文化程度135人，占67.5%;初中及以下文化程度63人，占31.5%;50歲以上的11人,占5.5%, 50-45歲以上76人，占38%，35歲-45歲94人，占47%，35歲以下19人，占9.7%。

從調查的情況看，我縣農村基層婦女組織網絡健全，婦代會主任配備齊全，婦代會主任政治素質和文化素質較高，年富力強者占大多數。農村基層婦女組織基本上能夠履行本職，發揮職能，積極帶領婦女參與新農村建設，同時還肩負著地方黨委和政府賦予的其他職責，整體發揮作用良好，她們的工作得到了當地基層黨組織的肯定和認可。

二、存在主要問題

1、基層組織履蓋率很高，但婦女工作力量比較單薄

近年來，各級婦聯重抓基層組織建設，特別是實施“黨建帶婦建”以來，婦女組織網絡逐步健全。經過不懈努力，我縣婦女組織建設100%。但由于村干部編制有限，部分婦代會主任為聘任，同時基本都兼職。在接受調查的婦代會主任中，另兼2職以上者達21%，有的還身兼3職以上。她們往往忙村里行政事務多，做婦聯工作時間少。而且有的村婦代會主任年齡偏大，工作精力不夠，“雙帶”作用發揮不明顯。由于對農村婦女服務不到位，婦女組織威信難以提高，開展活動困難重重。

2、婦女干部工作強度較大，但待遇報酬相應偏低

雖然近年來,村婦代會主任的報酬待遇有了較大提高,已基本達到村副主任的水平,但由于蘇北處于欠發達地區，受整體經濟發展水平限制，村干部總體工資水平不高。加之稅費改革以來，村級收入有限，較多的婦代會主任又身兼計生專干等職，事務多，責任大，而所得報酬相對外出打工收入仍顯偏低。

3、婦女工作內容切合時宜，但形式載體相對滯后

婦聯組織開展的婦女“雙學雙比”、“美德進農家”等一系列活動，符合時代要求，順應發展方向，導向性和內容都很好。但由于農村情況不斷發生新的變化，傳統的開會傳達、集體活動等形式方法已難以沿用。在婦女群眾更多地把目光放在看得見的實際利益上時，有些基層婦女組織、婦女干部卻缺乏創新意識和能力，找不到讓婦女群眾樂于參與的活動途徑和形式，從而減弱了感召力和凝聚力，增加了婦女工作的難度。調查中,部分村，參與過婦代會組織的集體活動的婦女人數占23.5%，而有事樂于找婦代會主任的僅占3 %。

三、建議思考

1、健身強體，使婦聯組織自身充滿朝氣和活力。首先要按照“黨建帶婦建”的要求，切實加強組織建設。在鞏固現有基層組織網絡建設的基礎上，根據新農村建設的要求，設置適應經濟發展、婦女優勢發揮的婦女組織。要采取多種途徑和措施，不斷提高基層婦女干部的綜合的素質，使之具有能帶頭富和帶民富的能力。

2、創新方法，找準婦女工作的著力點。

了解農村婦女需求，著力解決她們生產生活的實際問題。婦女組織是婦女群眾利益的代表。要急婦女群眾所急，想婦女群眾所想，以服務婦女群眾為已任。在建設新農村過程中，要及時掌握婦女群眾的所思所想所盼所求，了解她們生產生活中的實際困難，并及時幫助她們排憂解難，使她們無后顧之憂地輕裝上陣，以高漲的積極性全身心地投入建設。

提高農村婦女素質，著力培訓她們參與建設的相應本領。農村婦女的整體素質，決定著她們建設新農村的參與成效。因此，要千方百計提高她們的素質。要緊扣“有文化，懂技術、會經營”新型農民的基本要求。充分依托婦聯培訓系統、社會辦學力量和遠程網絡學校等多種陣地，遵循“實際、實用、實效”的原則，有計劃、分層次地對她們進行全面系統的素質和技能培訓。要創新、豐富培訓內容，既要培訓生產技能，又要培訓發展理念。要分別對象，因人制宜。對致富骨干，進行高新技術、經營管理、市場營銷等知識培訓，使其做大做強，成為標兵;對文化較低、能力較差者，進行實用技術、科普知識培訓，使其拓展生產，增加收入;對貧困殘疾婦女，進行有針對性的幫扶式特殊培訓，促使其自強自立，早日脫貧。要創新形式，除了辦培訓班，還要采取舉辦科技講座、田間現場指導等多種形式，擴大培訓領域，強化效果。

推動農村婦女創業，著力釋放她們建功立業的潛在能量。創業是發展經濟建設新農村的必由之路，也是農村婦女致富和發展、建功立業的主要途徑。婦聯組織要繼續高舉巾幗創業旗幟，想方設法推動農村婦女創業。一要加大勞動力轉移力度。讓更多農村婦女跳出“田”字束縛，從事農產品加工或非農產業，實現增收致富。二要努力發展現代農業。鼓勵廣大農村婦女積極發展大中小棚、支架林果、畜禽圈舍、硬質護坡等設施農業，提高種養效益，實現增收致富。三要搭建創業平臺，引導農村婦女參辦、領辦、創辦民營企業，讓更多的婦女獲得就業機會，就地轉換身份，從農民變成工人，或者亦工亦農。四要積極探索婦代會+協會、“農頭企業+合作社+基地+農戶”“女經紀人+農戶”等經營模式，引導和扶持婦女專業合作組織的發展，提高農村婦女組織化程度，抗御市場風險，實現既帶領婦女致富，又鞏固基層婦女組織的互動雙贏。

鼓勵農村婦女求新，著力倡導她們建立文明的生活方式。新農村建設，是全方位的建設，包括精神文明建設。婦聯組織要充分利用家庭傳統陣地，在農村婦女中倡揚新的生活方式。通過榮辱觀教育、學法律、學禮儀、講公德、講衛生、創建文明和諧家庭等多種健康向上的活動，引導她們積極參與整治村容村貌創造優美的家居環境。

3、樹好形象，當好農村婦女信賴的娘家人。婦女組織的作用，要靠婦女干部的工作來發揮。因此，如何樹好婦女干部形象，十分重要。作為一個群團組織的干部，十分需要做好群眾工作的“功夫”，需要婦女群眾的認可、信賴和追隨。一要努力學習，提高綜合素質，當“雜家”。群眾工作涉及范圍很廣，黨的方針政策、市場經濟知識、生產技能、法律常識等等，都要知曉。因此，婦女干部除了熟悉婦女工作業務，還要略通“百科”。這樣，答復咨詢、指導生產、調解糾紛、接待上訪就會得心應手，婦女群眾就會覺得“你行”。二要深入群眾，打造“三心”品牌，做“親人”。“婦女娘家”，是婦聯組織在婦女群眾中贏得信賴的象征。近年來，一些地方婦女群眾與婦聯組織有疏遠跡象，既有市場經濟帶來的戶自為戰、經濟利益至上等多種客觀原因，也有婦女干部忙于村組事務和自家生產，而與婦女群眾接觸聯系少等因素。被調查的農村婦女中，有一些與婦代會主任基本沒有接觸，更不談主動去找婦代會主任。因此，婦女干部要發揚深入婦女群眾的好傳統，做婦女群眾的知心、熱心、貼心人，增強在婦女群眾中的親和力，并使之轉化為凝聚力和感召力。三要身先士卒，作出示范榜樣，成“標桿”。現階段，傳統的從眾心理在農村婦女中還比較普遍，特別是當新生事物出現的時候，等、看、隨的心態比較突出。因此，在建設新農村中，婦女干部必須真正成為“雙帶”型干部，用自己的實干和實績，為婦女群眾作出示范、放好榜樣，成為“標桿”，從而以無言的號召影響、帶動婦女群眾參與新農村建設。

4、當好橋梁，努力營造有利于職能作用發揮的優良環境

婦聯組織是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。婦女工作是黨在農村工作的重要組成部分。動員組織婦女群眾參與建設的力度和成效，直接關系到社會主義新農村建設的進程。各級婦聯組織在按照當地建設新農村的總體規劃和統一部署開展農村婦女工作的實踐中，要經常向黨組織匯報工作進展情況，反映農村婦女的意愿、訴求，贏得黨組織對婦女工作的更多關注和支持，特別是在選優配強基層婦女干部和提高她們的政治、經濟、社會地位和待遇，提供婦女組織為婦女群眾解決實際問題的必要條件，及促使社會消除對女性的性別歧視等方面，營造良好的工作環境，促進婦聯組織在新農村建設中更好地發揮職能作用，作出新的貢獻。

第四篇：發揮參謀作用推進民主評議

發揮參謀作用推進民主評議

澄海區政協機關

民主監督是政協工作的薄弱環節。去年以來，我們緊密聯系本地政協工作實際，向主席會議和常委會議建議，以民主評議區政府有關職能部門的工作情況為突破口，探索民主監督力度的新渠道。常委會議和主席會議經過認真研究，先后選擇衛生、體育和環保、外經貿４個局作為去今兩年的民主評議單位，通過集中時間和力量，有計劃、有組織、有步驟地對這些部門的工作開展進行民主評議。由于指導思想明確、方法得當，評議工作取得了良好的效果。我們政協機關在承擔民主評議的具體工作中也探索出民主評議工作的一些規律和方法。主要的體會是：

一、前期準備需充分

充分的前期準備是開展民主評議的前提。民主監督是一項政策性很強的系統工作，民主評議對我們來說又是一種新的實踐。基此，我們在開展評議工作之前，妥善做好各項準備工作。

一是做好思想輿論準備。我們制定了關于區政協開展民主評議工作的意見，報區委討論同意，并以區委文件印發到區直各職能部門，文件既明確了民主評議工作的指導思想、基本內容、方法步驟和具體要求，又體現市委對政協開展民主評議工作的重視和支持，為開展好民主評議工作奠定了基礎。同時針對有的同志

在思想認識上存在一些模糊認識進行引導。被評議單位有的單位認為評議就是找毛病、整部門，存在擔心憂慮情緒。政協也有一些同志擔心現在社會難點和熱點問題尖銳，評議工作難搞，搞不好容易引發矛盾。對此，政協機關領導分別邀請被評議部門領導和政協有關同志座談，強調政協民主評議的出發點是實事求是、客觀公正，通過真誠的協商討論，建設性的批評建議，達到進一步推動政府部門工作的目的。決不是有意找岔，故意為難有關部門。這既消除了參加評議的委員不愿敞開思想講真話的顧慮，也消除了被評議部門的某些消極情緒和雜念，從而形成共識。各評議單位都把政協評議活動作為接受監督、改進工作的重要渠道，給予高度重視，認真配合，確保了評議工作的順利進行。

二是政策理論準備。每進行一次民主評議，都要面對不同的評議對象和主體，這就迫使我們必須學習新的知識，了解新情況，進行新的思考。因此，確定了評議對象和主題后，我們就馬上組織搜集有關資料，學習和掌握被評議部門的職能、職責和相關的業務知識，了解和掌握被評議單位的歷史現狀、基本情況、政策法規、制度管理等，盡快進入狀態。

三是實踐操作準備。我們詳細制定評議工作方案，對評議工作的指導思想、評議內容、參加評議人員、時間及方法步驟等作了具體規定。評議方案按四個階段安排。一是準備階段，二是調研階段，三是評議階段，四是整改階段。在政協主席會議審定民主評議實施方案時，我們綜合了所有理論及實踐準備工作情況，充分考慮評議開展后可能碰到的問題及相應可以采取的對策。評議工作展開后，我們還協助各評議工作組制訂了詳細的工作方案和規范的程序，并嚴格組織，有計劃、有步驟的實施，形成了制度化、規范化、程序化的評議工作格局。周全充分的準備工作取得了“磨刀不誤砍柴功”的效果。

二、情況調研要深入深入細致的情況調研是開展民主評議的基礎。我們在開展調查研究的過程中，采取多層次調研與開放式調研相結合的方法，廣泛開展社會調查，取得更多的真憑實據。一方面，根據被評議對象的工作特點和業務范圍，認真確定調研題目和內容，采取聽取情況匯報、查閱有關資料、召開各種類型的座談會、走訪有關人員等形式深入系統地進行調研；另一方面，向社會各界人士發放調查問卷、在“澄海茶座”網站上開設論壇等多種形式，廣泛聽取各方面意見、建議和批評。在這個過程中，既聽取情況，又個別走訪；既實地察看，又分別調查；既聽取贊揚意見，又聽取批評意見；既征求本局的意見，又聽取鎮（街）、社區、村（居）的意見；既聽取干部的意見，又聽取群眾的意見；既當面詢問意見，又書面征求意見。在多層次、全方位地了解被評單位的真實情況的基礎上，對大量具體事實和批評意見進行去粗取精，去偽存真的梳理加工，經過集體討論修改，形成有事實、有數據、有分析、有建議的綜合評議材料。

三、評議環節須嚴謹

能否使民主評議真正評到點子上，評出水平，評出動力，關鍵要看評議報告是否科學嚴謹，評議意見是否令人心服口服。這是開展民主評議的關鍵。調研工作結束后，區政協都召開常委會議進行評議，邀請區政府領導和有關職能部門的主要負責人到會聽取評議意見。根據調研情況和被評議單位的自評材料，由專題調研組作重點發言，區政協常委、政協委員和各界人士代表自由發言。區政協常委會根據評議情況作出評議結論。在評議階段，我們堅持協商與監督相結合，在政協職能范圍內發揮作用，把握好評議尺度，不越位、不添亂，不把非權力監督搞成權力監督，從而使評議工作取得成功。

一是堅持批評有度，合理有效。民主評議要避免唱贊歌，要以批評錯誤、反映問題、提出建議為主，幫助被評議單位改進不足、促進工作。但批評也要合理有效有度。為此，我們力求做到回顧而不回避，偏重而不偏頗，中肯而不中傷，激烈而不激化。總之要見誠見智，合情合理，有理有據，使被評議單位口服心服。

二是堅持建議管用，精益求精。建議管用與否是衡量履行政協職能的一個重要的質量標準。我們在評議過程中提建議，堅持少而精，不搞多多益善，貪大求全。提出的建議都是通過反復篩選提煉，把那些沒有做到但可以做到，沒有做好但可以做好，容易被評議對象采納和群眾所接受的有效建議提出來，提高了采用率，保證民主評議優質高效。

三是堅持測評準確，客觀公正。民主評議的一個重要程序是

民主測評，這是政協具有權威性的最直接的表現形式，測評結果反映了政協的聲音，也集聚著社會各界的反響。如果測評不準確，不但會有損于政協的形象，挫傷評議對象的積極性，而且還會對其上級和社會各界造成誤導。因此，我們本著實事求是、客觀公正的態度，運用平時掌握的情況和調查研究的成果，對評議對象的主要評議項目認真甄別，反復權衡，再三比較，綜合得出準確的測評結論。

四、整改追蹤求實效

求真務實的整改追蹤是開展民主評議的目的。對被評單位整改落實的最終情況進行檢查驗收，是民主評議整改追蹤階段硬性指標最明確的一個環節。因此，我們堅持高標準嚴要求，扎扎實實搞好督辦，不搞虎頭蛇尾。

一是在評議結束后的一個月內要求被評議部門制定整改措施。區環保局在今年政協評議后的半個月內，對政協提出的5項意見建議逐項進行研究，認真制訂整改方案，提出5方面的具體整改意見，由局長負責全面整改工作，各副局長分工負責，各股（室）根據執法職能落實責任。目前各項工作都得到有效落實。

二是在當組織對部門落實整改情況進行檢查。如去年在評議區衛生部門時就“醫藥費用增長過快”、“醫療衛生市場秩序較為混亂”、“區人民醫院傳染科病房已屬危房”等存在問題提出的意見和建議，經過跟蹤檢查，得到較好落實。區人民醫院、中醫院、保健院藥品集中招標采購已占藥品購進總金額的80％，一年來降低藥品價格總金額210萬元。衛生局共出動衛生執法200人次，加大查處無證行醫力度。人民醫院傳染科病房經現場鑒定為“C”級危房，經區政府研究決定在原基礎上拆除屋頂，改建為鋼筋混凝土結構，目前該改造方案正在加緊籌備實施中。

三是對整改情況實行跨的跟蹤監督。對落實不力的，我們還組織專項視察活動，以促進落實。從而使評議工作基本達到預期效果。如去年評議區體育局時針對“公園內田徑場和游泳場管理權與使用權不統一，未能實行有效管理和養護，現有設施受到嚴重破壞”的問題提出“抓緊田徑場游泳場權屬理順和維修改造工作”的意見，得到了區政府和體育部門的重視的采納。今年7月份我們在跟蹤檢查時發現移交問題存在一定難度，再次組織小型的視察活動，目前區政府辦公室正抓緊同有關部門就移交問題進行協調。

2005年12月

第五篇：發揮工會作用推進企業發展

發揮工會作用推進企業發展

［摘要］ 處于發展壯大重要時期的承鋼，既面臨重要的戰略機遇，又面臨著異常嚴峻的風險與挑戰。我們要大力創新工會工作品牌，培育先進典型，提高職工隊伍素質，切實擔負起推進民主管理、維護職工權益、促進和諧穩定、建設企業文化的重要責任，團結引導廣大職工（會員）創先爭優、建功立業，在強化自身建設的同時，為推進承鋼實現“十二五”奮斗目標發揮工會組織的重大作用。

［關鍵詞］ 工會發展工會職能企業發展

工會作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，充分發揮其在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是企業的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業工會應全面落實以人為本的科學發展觀，不斷完善長效機制，努力創建勞動關系和諧企業，增強企業的凝聚力和向心力，不斷促進企業的和諧、穩定、健康發展。

一、發揮工會組織在企業文化建設中的作用，強化思想引領。

構建社會主義和諧社會，建設和諧企業，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為企業穩定服務、為職工服務、為企業中心工作服務的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設中思想觀念得到升華，自身素質得以提高，堅定融入企業發展的信念，努力使自身與企業全面和諧發展。在新的經濟形勢下，各級工會組織緊緊圍繞企業加快發展的新形勢，努力引導廣大職工在平凡的工作崗位上爭當解放思想、創新實踐的先鋒。營造爭先創優氛圍，在企業發展中促進職工素質提升，引導廣大員工為企業發展中貢獻智慧和力量的同時展示自身價值。

二、提高職工綜合素質，為構建和諧企業奠定基礎。

培養和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求、企業所謀、社會所需，是保持職工隊伍穩定和戰斗能力的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業建設的重要載體。在“創建學習型組織、爭當學習型員工”活動中，工會應著力提高職工的學習能力、競爭能力和創新、創業能力。學習型組織倡導“系統思考”的理念，培養職工用整體、動態、本質的眼光思考問題，增強大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，著重培養職工的創新、創造能力；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進取、包容、陽光的心態；學習型組織倡導“建立共同愿景”的團隊意識，增強團隊的執行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現人才成就企業，企業員工共同發展的有效目的。

在員工職業道德教育上，工會應積極開展一些內容豐富多彩的教育活動，使職工養成良好的職業道德規范，大力弘揚勞模精神，通過選樹典范，充分發揮先進典型的示范、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養職工科學健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業又好又快的發展。

三、組織職工開展群眾性技術創新活動，在增強工會活力中強化自身建設與發展。

組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結以往成功經驗和有效做法的基礎上，適應新技術革命和知識經濟時代的社會化大生產特點，更加卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創新社會主義勞動競賽的形式和方法，設計好載體，打造工會系統的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創造性，充分發揮工人階級的主力軍作用。

四、注重培訓引導，大力實施職工素質建設工程。

工會要不斷適應當前職工隊伍變化和產業結構調整的要求，注重職工的自身發展，大力實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人全方位的職工技能素質提升工程，不斷提高職工職業道德素養和技術技能水平。一要深入開展職業道德建設、企業文化建設、職工誠信建設和群眾性精神文明建設，寓教育于活動之中，提升工人階級的道德素質和文化素質。二要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以增強職工的學習能力、技術能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點，通過技術培訓、技能鑒定、師徒幫帶、讀書自

學和班組建設，提高職工技術技能和綜合素質。三要深入開展勞動競賽活動，通過開展重點項目立功競賽、崗位技能競賽和技術觀摩、研討、攻關等活動，形成高技能人才培養和選拔的“綠色通道”。四要大力加強對技術工人特別是高技能人才的培養。要推動形成培訓、鑒定、使用、待遇相結合的人才培養激勵機制，做到使用與培訓、考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系，激發職工群眾學習科學技術和技能的積極性和主動性，造就一支與社會主義和諧社會相適應的高素質、高技能的職工隊伍。

五、竭誠服務職工群眾，牢固樹立服務意識。

竭誠為職工群眾服務是工會工作的根本宗旨，是工會推動構建社會主義和諧社會的重要著力點。工會必須把服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點。一是要牢固樹立群眾觀點。堅持群眾觀點、走群眾路線，是工會的基本觀點和鮮明的政治立場。工會作為群眾組織，樹立群眾觀點是最基本的要求。二是要強化群眾意識，必須懷著對職工群眾的深厚感情，擺正與職工群眾的關系，以職工群眾是否滿意為尺度來衡量工會工作，真正為職工辦實事、解難題，不斷增強全心全意為職工服務的主動性、自覺性。三是要防止不良傾向。努力克服那些把群眾觀點停留在口頭上，搞形式主義、做表面文章的傾向，切實把群眾觀點根植于思想中、落實在行動上。

六、結論

我們應認真學習貫徹黨中央關于工會工作的一系列重要指示，主動適應企業的“五個轉型”、精細化管理、挖潛增效和產品結構調整的新形勢，推動經濟技術創新深入開展；大力創新工會工作品牌，培育先進典范，提高職工素質；切實擔負起推進民主管理、團結引導廣大職工在“走特色精品之路，鑄一流釩鈦承鋼” 的偉大征途中創先爭優、為推進承鋼實現“十二五”奮斗目標做出工會組織的更大貢獻。