第一篇：創建基層婦女組織示范點工作總結

婦女組織自身建設的好壞，是保證黨的方針、政策，在婦女工作中落到實處的關鍵。

創建示范點工作開展以來，區婦聯弘揚求真務實精神，把加強示范點基層婦女組織建設擺在婦聯工作的重要議事日程，立足于早規劃，抓主動，早實施，見實效，切實加強領導。建立健全聯系指導工作責任制，及時制訂實施工作計劃，明確責任目標。并建立“123”聯系點制度深入基層調查了解，掌握活動動態，幫助指導工作，精心策劃有關活動。

二、試點引路，典型帶動

我們及時在鎮街、村居婦代會及新經濟領域婦女組織中選擇新了一批試點單位，提出了建設規范化基層組織的目標，要求它們在創建“五好”（班子建設好、宣傳教育好、發揮作用好、維權工作好、制度落實好）的基礎上，開展以“五有”（班子有活力、運作有機制、服務有隊伍、活動有陣地、工作有成效）為目標的基層婦女組織規范化建設活動，輻射帶動周邊婦女組織活動的開展。同時，我們以此為契機，大力加強了機關事業單位婦女組織的規范管理，20xx年多次與區委組織部溝通協調，聯合下發了《關于區直機關婦女組織進行換屆的意見》，要求區直符合組建婦委會條件的部門、單位嚴格按照程序成立和組織換屆，至11月29日，全區符合條件的68個單位全部完成了換屆（組建）工作，區委組織部對換屆人選進行了備案和批復，有利的維護了婦委會主任的政治權利，調動起她們工作的積極性。

三、加強培訓，打造品牌

在創建活動中，我們通過培訓班、以會代訓、骨干培訓、工作交流等形式，不斷提高基層婦女干部的綜合素質和工作能力，每年分別制定《鎮街道婦女工作任務》和《區直機關婦女工作任務》，對全區的婦女工作進行分類考核指導，使各婦女組織在工作中干有目標，學有榜樣。同時不斷完善各級婦女組織的工作機制，加強示范點規范化建設。

第二篇：創建基層婦女組織示范點工作總結[范文]

婦女組織自身建設的好壞，是保證黨的方針、政策，在婦女工作中落到實處的關鍵。近年來，我們以市婦聯在全市開展創建基層婦女組織建設示范點活動為契機，將規范婦女組織建設納入重要日程，不斷解放思想，與時俱進，以提高基層婦女組織的發展能力和婦女干部素質為突破口，按照“更新觀念搞創新，夯實基礎促規范，典型示范創特色，打造品牌抓提高”的思路，在黨政機關、科教文衛事業單位，鎮街、社區，村居以及非公有制經濟領域分別選擇了一批基礎較好的婦女組織，加強規范化建設參加創建活動，培育了一批基層婦女組織建設的樣板，推動了我區基層婦女組織建設的新發展。

一、統一認識，營造氛圍

創建示范點工作開展以來，區婦聯弘揚求真務實精神，把加強示范點基層婦女組織建設擺在婦聯工作的重要議事日程，立足于早規劃，抓主動，早實施，見實效，切實加強領導。建立健全聯系指導工作責任制，及時制訂實施工作計劃，明確責任目標。并建立“123”聯系點制度深入基層調查了解，掌握活動動態，幫助指導工作，精心策劃有關活動。使創建活動在全區鎮喻村曉，形成了家家積極參與爭創的良好氛圍，同時通過活動提高了各婦女組織的影響力，充分發揮了婦女組織“團結、代表、教育、服務、聯誼”的職能作用，在新的平臺上，提升婦女工作水平。

二、試點引路，典型帶動

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三、加強培訓，打造品牌

在創建活動中，我們通過培訓班、以會代訓、骨干培訓、工作交流等形式，不斷提高基層婦女干部的綜合素質和工作能力，每年分別制定《鎮街道婦女工作任務》和《區直機關婦女工作任務》，對全區的婦女工作進行分類考核指導，使各婦女組織在工作中干有目標，學有榜樣。同時不斷完善各級婦女組織的工作機制，加強示范點規范化建設。各示范點均結合單位特點和職能逐步形成了自己的行業特色和品牌工作，婦女組織的生機和活力不斷增強，充分發揮了婦女半邊天的作用

第三篇：創建基層婦女組織示范點工作總結

創建基層婦女組織示范點工作總結

婦女組織自身建設的好壞，是保證黨的方針、政策，在婦女工作中落到實處的關鍵。近年來，我們以市婦聯在全市開展創建基層婦女組織建設示范點活動為契機，將規范婦女組織建設納入重要日程，不斷解放思想，與時俱進，以提高基層婦女組織的發展能力和婦女干部素質為突破口，按照“更新觀念搞創新，夯實基礎促規范，典型示范創特色，打造品牌抓提高”的思路，在黨

政機關、科教文衛事業單位，鎮街、社區，村居以及非公有制經濟領域分別選擇了一批基礎較好的婦女組織，加強規范化建設參加創建活動，培育了一批基層婦女組織建設的樣板，推動了我區基層婦女組織建設的新發展。

一、統一認識，營造氛圍

創建示范點工作開展以來，區婦聯弘揚求真務實精神，把加強示范點基層婦女組織建設擺在婦聯工作的重要議事日程，立足于早規劃，抓主動，早實施，見實效，切實加強領導。建立健全聯系指導工作責任制，及時制訂實施工作計劃，明確責任目標。并建立“123”聯系點制度深入基層調查了解，掌握活動動態，幫助指導工作，精心策劃有關活動。使創建活動在全區鎮喻村曉，形成了家家積極參與爭創的良好氛圍，同時通過活動提高了各婦女組織的影響力，充分發揮了婦女組織“團結、代表、教育、服務、聯誼”的職能作用，在新的平臺上，提升婦女工作水平。

二、試點引路，典型帶動

我們及時在鎮街、村居婦代會及新經濟領域婦女組織中選擇新了一批試點單位，提出了建設規范化基層組織的目標，要求它們在創建“五好”（班子建設好、宣傳教育好、發揮作用好、維權

工作好、制度落實好）的基礎上，開展以“五有”（班子有活力、運作有機制、服務有隊伍、活動有陣地、工作有成效）為目標的基層婦女組織規范化建設活動，輻射帶動周邊婦女組織活動的開展。同時，我們以此為契機，大力加強了機關事業單位婦女組織的規范管理，2007年多次與區委組織部溝通協調，聯合下發了《關于區直機關婦女組織進行換屆的意見》，要求區直符合組建婦委會條件的部門、單位嚴格按照程序成立和組織換屆，至11月29日，全區符合條件的68個單位全部完成了換屆（組建）工作，區委組織部對換屆人選進行了備案和批復，有利的維護了婦委會主任的政治權利，調動起她們工作的積極性。實踐證明，通過爭創活動，全區各婦女組織工作的積極性得到了極大的調動，各項工作開展得有聲有色，切實增強了基層婦女組織的戰斗力和凝聚力。

三、加強培訓，打造品牌

在創建活動中，我們通過培訓班、以會代訓、骨干培訓、工作交流等形式，不斷提高基層婦女干部的綜合素質和工作能力，每年分別制定《鎮街道婦女工作任務》和《區直機關婦女工作任務》，對全區的婦女工作進行分類考核指導，使各婦女組織在工作中干有目標，學有榜樣。同時不斷完善各級婦女組織的工作機制，加強示范點規范化建設。各示范點均結合單位特點和職能逐步形成了自己的行業特色和品牌工作，婦女組織的生機和活力不斷增強，充分發揮了婦女半邊天的作用。

第四篇：創建基層婦女組織工作總結

婦女組織自身建設的好壞，是保證黨的方針、政策，在婦女工作中落到實處的關鍵。近年來，我們以市婦聯在全市開展創建基層婦女組織建設示范點活動為契機，將規范婦女組織建設納入重要日程，不斷解放思想，與時俱進，以提高基層婦女組織的發展能力和婦女干部素質為突破口，按照“更新觀念搞創新，夯實基礎促規范，典型示范創特色，打造品牌抓提高”的思路，在黨政機關、科教文衛事業單位，鎮街、社區，村居以及非公有制經濟領域分別選擇了一批基礎較好的婦女組織，加強規范化建設參加創建活動，培育了一批基層婦女組織建設的樣板，推動了我區基層婦女組織建設的新發展。

一、統一認識，營造氛圍

創建示范點工作開展以來，區婦聯弘揚求真務實精神，把加強示范點基層婦女組織建設擺在婦聯工作的重要議事日程，立足于早規劃，抓主動，早實施，見實效，切實加強領導。建立健全聯系指導工作責任制，及時制訂實施工作計劃，明確責任目標。并建立“123”聯系點制度深入基層調查了解，掌握活動動態，幫助指導工作，精心策劃有關活動。使創建活動在全區鎮喻村曉，形成了家家積極參與爭創的良好氛圍，同時通過活動提高了各婦女組織的影響力，充分發揮了婦女組織“團結、代表、教育、服務、聯誼”的職能作用，在新的平臺上，提升婦女工作水平。

二、試點引路，典型帶動

我們及時在鎮街、村居婦代會及新經濟領域婦女組織中選擇新了一批試點單位，提出了建設規范化基層組織的目標，要求它們在創建“五好”(班子建設好、宣傳教育好、發揮作用好、維權工作好、制度落實好)的基礎上，開展以“五有”(班子有活力、運作有機制、服務有隊伍、活動有陣地、工作有成效)為目標的基層婦女組織規范化建設活動，輻射帶動周邊婦女組織活動的開展。同時，我們以此為契機，大力加強了機關事業單位婦女組織的規范管理，XX年多次與區委組織部溝通協調，聯合下發了《關于區直機關婦女組織進行換屆的意見》，要求區直符合組建婦委會條件的部門、單位嚴格按照程序成立和組織換屆，至11月29日，全區符合條件的68個單位全部完成了換屆(組建)工作，區委組織部對換屆人選進行了備案和批復，有利的維護了婦委會主任的政治權利，調動起她們工作的積極性。實踐證明，通過爭創活動，全區各婦女組織工作的積極性得到了極大的調動，各項工作開展得有聲有色，切實增強了基層婦女組織的戰斗力和凝聚力。

三、加強培訓，打造品牌

在創建活動中，我們通過培訓班、以會代訓、骨干培訓、工作交流等形式，不斷提高基層婦女干部的綜合素質和工作能力，每年分別制定《鎮街道婦女工作任務》和《區直機關婦女工作任務》，對全區的婦女工作進行分類考核指導，使各婦女組織在工作中干有目標，學有榜樣。同時不斷完善各級婦女組織的工作機制，加強示范點規范化建設。各示范點均結合單位特點和職能逐步形成了自己的行業特色和品牌工作，婦女組織的生機和活力不斷增強，充分發揮了婦女半邊天的作用。

第五篇：縣基層婦女組織創建情況匯報材料

縣基層婦女組織創建情況匯報材料

縣基層婦女組織創建情況匯報材料 基層婦女組織是婦女工作的基礎和源泉，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了進一步加強基層婦女組織建設，充分地發揮基層婦女組織的作用，推動縣婦女工作和婦女事業的更好發展，縣婦聯結合實際，對本地基層婦女組織建設情況進行了調研，形成調研報告如下：

一、縣基層婦女組織建設情況

近年來，縣婦聯以“黨群共建、創先爭優”為契機，堅持“黨建帶婦建，婦建服務黨建”的工作原則，按照“鄉村基層抓提升、城市社區抓強化、兩新組織抓覆蓋、橫向組織抓延伸”的工作思路，大力實施固本強基工程，深入開展婦聯基層

組織示范創建活動，切實將婦聯基層組織建設成為黨和廣大婦女群眾信任的“堅強陣地”和“溫暖之家”。

1、拓寬領域，組織網絡不斷健全。根據社會結構變化和婦女群體多樣化的新形勢、新特點，全縣各級婦聯積極創新基層婦女組織形式，拓展工作領域，擴大工作覆蓋面。目前，全縣共有鄉鎮婦聯11個，社區婦聯66個，村級婦女組織600個，實現了鄉鎮、社區、村級婦聯組織全覆蓋。共有婦聯團體會員2個，并在原有工作基礎之上，根據和縣直機關工委聯合發文的《關于進一步加強縣直機關、事業單位婦委會組織機構建設的通知》文件要求，將縣直機關單位婦委會的組建工作納入五型機關考核當中，逐步加大縣直機關婦委會組建力度，目前全縣已建有縣直機關婦委會30個；與縣委組織部、縣委兩新工委聯合下發了《關于進一步加強兩新組織中婦聯組織建設的意見》，并把立天集團婦聯建設作為示范點，加大對兩新組織中婦女組

織的組建的指導力度。據統計，縣共有成立獨立黨支部或者聯合支部的企業1613家，往年已成立婦女組織的有13家，今年新成立的有830家，組建率已達%。基本形成了橫向到邊、縱向到底、條塊結合的婦女組織網絡。

2、以點帶面，示范創建不斷深化。9月25日上午，在蕭江鎮召開縣婦聯基層組織建設工作現場推進會，組織全縣各鎮婦聯主席及66個城鄉新社區的婦聯主席、村居、企業代表共90多人參加會議，并選取了蕭江鎮桃源社區、沿河社區和立天控股集團等目前最具有代表性的三種基層婦女組織建設情況作為實例，為各地村、社區及兩新婦女組織的建設提供典范。通過沿河社區如何在原來村級“婦女之家”的建設基礎上，依托“溫馨談心室”、巾幗健身苑點、圖書銀行、市民學校、家長學校等陣地，充分發揮社區巾幗志愿者服務隊、巾幗健身團等資源優勢，廣泛開展文化娛樂、維權關愛、教育培訓等活動，切實把社區婦聯打造

成社區婦女兒童“服務之家”、“關愛之家”和“平安之家”；桃源社區作為鄉鎮撤擴并后成立的城鄉新社區，如何緊跟黨建步伐，提早謀劃，把社區婦聯組織建設納入了社區黨建工作范疇和社區建設規劃，逐步建立健全婦聯工作制度，完善基層組織建設；立天控股集團以黨建帶婦建，如何依托非公企業黨建優勢，開辟了圖書室、學習培訓室、職工活動中心，為集團婦女提供全方位身心健康服務，立足婦建服務黨建，通過“暖心工程“、傾聽民意、落實民主管理等舉措，充分發揮集團婦聯的作用，切實把廣大女職工的智慧和力量統一到促進集團和諧、助推企業發展的實踐中來等三個特點鮮明、形象具體的示范點的展示，進一步指導各地、各單位根據自身實際，因地制宜，突出特色，注重服務，全面推動縣基層婦女組織建設工作的深入開展。目前，縣共建有市級“婦女之家”示范點3個，縣級“婦女之家”示范點16個，縣級兩新婦女組織示范點5個，有15個

縣級“婦女之家”示范點申報單位計劃年底前驗收。

3、強化培訓，干部素質不斷提高。縣各級婦聯通過理論培訓、實踐強化等措施，以婦聯班子建設為核心，以干部能力建設為重點，先后組織開展了縣科局級婦女干部素質提升班、全縣女性“兩代表、一委員”培訓交流會、新上任的村級婦女干部培訓班、和城鄉社區婦聯主席培訓班等培訓活動，開展先進婦女典型學習活動，進一步提高縣婦女干部的理論素質和工作能力。

4、創新載體，服務水平不斷提升。各級婦聯組織緊緊圍繞涉及婦女兒童最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷創新載體，切實履行職責，提供優質服務。一是深入實施“巾幗文化服務行動”。組建了“巾幗文化服務隊”，通過推出“巾幗文化大舞臺”這一女性文化活動品牌，為全縣婦女群眾組織開展文化娛樂、健美健身、飲食文化、廚藝比拼、民俗表演、家庭教育等相關的各種巾幗文化競

技及展示等各種文化活動搭建平臺。自三月份創建至今，全縣各級婦聯通過“巾幗文化大舞臺”這一平臺，組織開展各類活動50多場次，掀起了巾幗文化熱潮。二是全面實施“巾幗創業支持行動”。積極爭取政府和有關部門支持，加強婦女創業政策、資金、技術等扶持力度，建立和完善以婦女創業、技術支持、人力資源開發為主要內容的社會化婦女就業創業服務體系。今年聯合中國農業銀行縣支行針對縣農村科技致富女能手推出“巾幗創業貸”，首批授信6000萬，并逐步建立女性創業幫扶長效機制，為縣創業女性解決資金困難。三是切實做好婦女兒童權益維護工作。各級婦聯組織全力當好婦女群眾的“娘家人”，每年接待大量來信來訪，幫助受困婦女排憂解難，積極幫助她們維護自身合法權益。通過積極開展“春蕾計劃”，“愛心媽媽”結對留守兒童、大學生村官結對“春蕾女童”等活動，切實關愛困難留守流動兒童。幫扶農村特困婦女，積極爭取項目，為社

會各界愛心人士與特困婦女、老人牽線搭橋，利用春節、“三八”婦女節等節日，對貧困老婦干、兩癌婦女、農村孤寡老人、空巢老人開展慰問活動。

二、存在的主要問題：

1、兩新婦女組織組建仍有難度。一方面，目前，登記在冊的兩新組織有很多空掛組織，根本不存在生產；有的兩新組織只有幾個職工或者是家庭式作坊，婦女職工很少甚至沒有，而一些較大的非公企業都已經成立了女職工委員會，認為沒有必要再成立婦聯組織，加上鄉鎮婦聯本身和企業工作接觸不多，兩新婦女組織組建工作難以推進。另一方面，雖然目前縣兩新組織組建率已達%，但很多企業只是流于形式，屬于被組建，從思想觀念上并沒有真正接納，企業婦建工作也得不到應有支持，活動場地、活動經費都得不到相應保障，婦女組織的作用和優勢難以發揮。同時由于企業自身發展極不穩定，在市場經濟條件下，兩新組織關、停、并、轉情況時有發生，企業女職工流動性比較大等，也給兩新婦女組織的管理帶來難度。

2、農村社區婦女聯合會的創建仍需進一步完善：目前，縣社區婦女組織、村級“婦女之家”都已經全部掛牌成立，但由于受到工作經費、人員編制等原因的影響，這些基層婦女組織的機構設置、陣地建設都還有待于進一步完善。據統計，在縣新成立的66個城鄉新社區中，僅40個社區婦聯干部是社區班子成員，其余26個社區兩委班子成員中未配有女干部，致使婦聯干部只能由其他一般工作人員兼任，極大地影響了婦女工作的更好開展。

3、基層婦女干部隊伍仍需進一步強化。主要表現為：一是鄉鎮婦聯主席兼職過多。縣11名鄉鎮婦聯干部，絕大部分兼職從事出納、文化、組織等工作，任務比較繁重。由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，不同程度地影響了婦女工作的開展，造成婦聯職能作用發揮難。二是基層婦女干

部的整體素質有待進一步提高。雖然縣女性進村兩委比例逐年提高，女性參政議政工作也取得了一定的成效，但是，從全縣婦女干部的總體情況上看，還存在著自主學習意識不強、婦女干部服務婦女群眾的本領較弱、參政意識薄弱、工作創新能力不足等方面問題，整體素質還需進一步提高。三是婦女后備干部隊伍薄弱。由于受自身素質、女干部選拔渠道等原因的影響，婦女后備干部隊伍得不到及時、有效的補充，女干部青黃不接的現象比較嚴重，給選拔工作帶來了一定的困難。

4、婦女工作開展沒有經費保障。婦聯要在提高婦女素質、維護婦女權益、參與和諧社會建設等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障，從縣一級來講，縣婦聯的工作經費每年33萬元，現在物價飛漲，很多活動動輒幾萬甚至十幾萬，去年僅“婦女之家”示范點創建下發的補助資金就達8萬多元，經費的不足導致了很多活動和培訓都難

以開展。縣婦聯如此，鄉鎮、村級婦女組織更甚，由于經費壓力，很多村、社區婦聯工作只停留在每年“三八”等重要節日組織活動，群眾參與率較低，婦聯工作影響力弱。

三、加強婦女基層組織建設的建議 “哪里有婦女，哪里就有婦女組織”，全面加強基層婦女組織建設，是增強婦女組織生機和活力、提高婦女工作水平的基礎。今后工作中縣婦聯應從“擴大覆蓋面，推進規范化，增強有效性，提升影響力”的工作思路入手，切實有效地推進基層婦女組織建設。

1、爭取政策支持，優化工作環境。積極爭取黨委、政府部門的支持，把“黨建帶婦建”納入黨的基層組織建設的整體格局，不斷優化婦女工作環境。一是要依托黨建優勢，擴大組織覆蓋。要積極依托黨建帶婦建，突出配套功能，做到兩新婦女組織建設與兩新黨建工作一同研究、一同推進、一同加強、一同落實，不斷擴大婦女工作的覆蓋面。二是要注

重政策引導，解決資金困難。要積極爭取黨委政府的高度重視，加大各部門單位之間的協同合作，整合各種社會資源，為婦聯開展工作提供強有力的經費保障。三是要主動作為，優化女干部工作環境。要積極建議黨政部門出臺相應政策，把村婦女主任的經濟報酬納入村干部生活津貼范圍，并加以落實，以切實解決村級婦女干部的待遇問題，提高基層婦女干部的工作積極性；要積極爭取黨委組織部門的高度重視，不斷加大對女干部的培養選拔力度，建立并完善女干部人才庫數據，不斷優化女干部的崗位待遇，為女干部的成長創造良好的環境。

2、強化素質培訓，提升工作水平。建設一支素質優良的基層婦女干部隊伍是做好新時期婦女工作的基本保障，是增強婦聯凝聚力的重要手段。在培訓渠道上，要采取措施，積極把婦聯干部的學習培訓納入黨委及其組織部門的重要議程，納入干部總體培訓的主流，多渠道

給婦聯干部提供學習、提高、實踐的機會，促進婦聯干部隊伍素質的提高；在培訓內容上，要堅持“以人為本、婦女工作與婦聯干部同步發展”的指導思想，積極適應形勢任務要求，拓寬培訓內容，通過加強政治理論、國情區情、經濟政策、領導藝術、業務知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部在社會主義市場經濟條件下參與經濟、處理矛盾、服務婦女的能力；在培訓方式上，要充分運用各種教育培訓平臺，積極采用請進來講課、走出去考察、輪崗交流、崗位實踐等方式，讓廣大婦女干部不斷明晰新形勢下婦女工作的新思路，新特點，成為會抓重點特色工作，能解決實際問題的“婦女工作專家”。

3、完善工作機制，提高工作效能。完善工作機制，提高工作效能，是增強婦聯組織戰斗力的重要保證。一是逐步完善社會化共建機制。婦聯工作重點要做好“聯”字文章，要發揮自身優勢，在尋求婦女基層組織與黨建工作的最佳結合

點上科學定位，統一部署，共筑共建。同時，也要充分利用各種協調小組辦公室設在婦聯的有利條件，整合社會資源，完善社會化共建機制。二是建立健全活動機制。要繼續堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯工作責任制、工作督查制、實地調研制等，將各項工作以制度的形式落到實處。三是不斷完善考評機制。在不斷完善婦聯系統逐級考評的基礎上，進一步加強動態管理，加強對基層婦女干部工作的日常管理，規范工作考核，適當規定一些硬指標，采取一些嚴措施，使“軟”工作“硬”考核，使基層婦女工作有指標可量化、有進度可參考、有績效可評定，更好地調動基層婦女干部的工作積極性和主動性。