第一篇：群眾文化工作在創建和諧企業中的作用

群眾文化工作在創建和諧企業中的作用

供水公司車隊 張和平

和諧文化是以人為本、共建共享、健康發展、全面繁榮的文化，是構建和諧社會在思想道德、科學文化素質方面的重要保障。和諧文化構建雖然涵蓋了社會的方方面面，但其基礎、重點和難點在于群眾文化建設。因為群眾文化是面向社會大眾的文化，是群眾廣泛參與實踐的文化，是整個國民文化建設的基礎。群眾文化建設的目標正是使人民群眾在良好的社會環境和豐富的文化實踐中實現身心健康和綜合素質的全面提高，促進社會和諧、文明與進步。這也是和諧文化構建的本質特征和要求。因此可以說，群眾文化是和諧文化構建的主體。本文就群眾文化工作在創建和諧企業中的作用談些粗淺認識。

一、群眾文化工作在創建和諧企業中的意義

企業構建社會主義和諧社會已經成為我們這個時代的主旋律。企業是社會的重要組成部分和經濟支撐，因此，構建和諧社會，離不開和諧企業的構建。構建社會主義和諧企業是構建社會主義和諧社會的必然要求和不可或缺的部分。

如果說企業的經營活動構成了企業摩天大廈的鋼筋鐵骨，可靠的政治保障構成了企業大廈的深厚根基，那么，和諧文化就是構建和諧企業的靈魂。從這個意義上說，構建社會主義和諧企業，最迫切的就是構建社會主義的和諧企業文化。

如何構建社會主義和諧企業文化？總體來說，要按照胡錦濤總書記提出的“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，從當前企業文化建設的實際情況出發，針對當前企業文化建設中存在的問題，緊緊抓住“和諧、雙贏”這一靈魂，實現企業文化向以人為本、共進雙贏、公平穩定、友愛和諧的重大轉變。

以人為本，構建社會主義和諧企業文化

在過去的企業文化建設中，很多企業存在一種錯誤的傾向，即過分重視利潤、利益、效率等物的因素，對人的因素重視程度遠遠不夠。今天，我們構建社會主義和諧企業文化，首先要在價值理念、企業精神、思維方式等諸方面突出以人為本。

二、群眾文化工作在創建和諧企業中的作用

1、群眾性職工文體活動能夠豐富職工文化生活,融洽人際關系。職工隊伍是具有社會性，每個人都需要跟同事溝通合作才能順利完成工作,積極性在很大程度上取決于人際關系的好壞。在群眾性職工文體活動中,參與者揮汗如雨,奮力拼搏,組織者出謀劃策,齊心協力，觀眾們相互鼓勵，共爭榮譽，企業員工的凝聚力在這里得到升華。領導和員工在輕松融洽的氣氛中加強了溝通，密切了聯系；同事之間的一些不融洽得到了緩解，促進了公司和諧人際關系的建立。

2、群眾性職工文體活動有利于提高職工的綜合能力,從而促進整體素質的提高。文化活動有利于提高職工的文化素養，體育活動則提高了職工的身體素質。文化素養和身體素質的提高將全面提升職工的綜合能力，從而提高職工隊伍的整體素質。北京巴威公司工會把群眾性職工文體活動和企業文化建設有機地結合起來，充分利用節假日、業余時間開展員工喜聞樂見，多層次、全方位的職工文體活動,滿足了不同層次、不同愛好者的需求。一方面，廣大員工的個性和特長在群

眾文體活動中得以充分體現和發揮,另一方面職工文體活動也為公司的發展增添了新的活力。

3、群眾性職工文體活動有利于培養集體主義精神和進取精神,增強企業的凝聚力。公司工會舉辦的職工文體活動,倡導的是團結拼搏的集體主義精神,目的在于增強公司的凝聚力。在文體活動中的積極參與意識和自強不息的精神表現在生產工作中則轉化為“爭創一流”的企業精神。爭創一流，充分體現職工在文體活動和生產工作中的目標和動力。員工們頑強拼搏，勇于爭先的意識培養了進取精神,團體項目促進了團隊合作意識，培養了集體主義精神,活動中的團結合作釋放到生產工作中,增強了公司的凝聚力。

4、群眾性職工文體活動有利于提高企業知名度和員工的自豪感,樹立良好的企業形象。公司的文化活動和體育項目是企業形象的代表,從文化活動的角度，反應的是公司的文化底蘊；從體育比賽的角度,反映公司的實力。在舉辦文化活動和體育比賽的同時，能夠加強對外交流,通過活動宣傳公司的企業文化，充分展現公司的企業精神和員工的精神風貌,提高企業的知名度,引起社會廣泛的關注，從而提高公司員工的自豪感和自信心，塑造了良好的企業形象。

5、群眾性職工文體活動是企業文化建設的厚重載體，是構建和諧企業的重要措施。工會組織在企業文化建設中承擔著義不容辭的責任, 特別是在開展健康向上的、豐富多彩的職工文化體育活動中,逐步達到讓員工認同企業、熱愛企業、奉獻企業的目的。工會組織要充分利用多種形式的職工文化體育活動滿足大家多層次、多樣化的精神文化需求, 通過各種文化體育運動興趣小組、協會團體，充分發揮職工主觀

能動性,使員工在各種有益的活動中陶冶情操、振奮精神, 接受教育，提高素質，促進和諧企業的構建。

既有豐富內涵又有時代風采的群眾性職工文體活動帶來了職工隊伍的團結穩定、整體素質提高和企業形象的展示,職工由關心企業體育活動的勝敗到關心企業的興衰發展,完成了質的飛躍,職工體育活動促進了企業與文化的結合,成為企業文化建設的一種有效載體,對構建和諧的企業有著重要的作用。

在今后的工作中，我們工會組織要解放思想、開闊思路、集思廣益，充分發揮工會文體委員會的作用，為公司企業文化建設，員工整體素質提高，和諧企業的構建，做出我們應有的貢獻。

2009年11月12日

第二篇：群眾文化工作的在創建和諧企業中的作用

群眾文化工作在創建和諧企業中的作用

供水公司車隊 張和平

和諧文化是以人為本、共建共享、健康發展、全面繁榮的文化，是構建和諧社會在思想道德、科學文化素質方面的重要保障。和諧文化構建雖然涵蓋了社會的方方面面，但其基礎、重點和難點在于群眾文化建設。因為群眾文化是面向社會大眾的文化，是群眾廣泛參與實踐的文化，是整個國民文化建設的基礎。群眾文化建設的目標正是使人民群眾在良好的社會環境和豐富的文化實踐中實現身心健康和綜合素質的全面提高，促進社會和諧、文明與進步。這也是和諧文化構建的本質特征和要求。因此可以說，群眾文化是和諧文化構建的主體。本文就群眾文化工作在創建和諧企業中的作用談些粗淺認識。

一、群眾文化工作在創建和諧企業中的意義

企業構建社會主義和諧社會已經成為我們這個時代的主旋律。企業是社會的重要組成部分和經濟支撐，因此，構建和諧社會，離不開和諧企業的構建。構建社會主義和諧企業是構建社會主義和諧社會的必然要求和不可或缺的部分。

如果說企業的經營活動構成了企業摩天大廈的鋼筋鐵骨，可靠的政治保障構成了企業大廈的深厚根基，那么，和諧文化就是構建和諧企業的靈魂。從這個意義上說，構建社會主義和諧企業，最迫切的就是構建社會主義的和諧企業文化。

如何構建社會主義和諧企業文化？總體來說，要按照胡錦濤總書記提出的“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，從當前企業文化建設的實際情況出發，針對當前企業文化建設中存在的問題，緊緊抓住“和諧、雙贏”這一靈魂，實現企業文化向以人為本、共進雙贏、公平穩定、友愛和諧的重大轉變。

以人為本，構建社會主義和諧企業文化

在過去的企業文化建設中，很多企業存在一種錯誤的傾向，即過分重視利潤、利益、效率等物的因素，對人的因素重視程度遠遠不夠。今天，我們構建社會主義和諧企業文化，首先要在價值理念、企業精神、思維方式等諸方面突出以人為本。

二、群眾文化工作在創建和諧企業中的作用

1、群眾性職工文體活動能夠豐富職工文化生活,融洽人際關系。職工隊伍是具有社會性，每個人都需要跟同事溝通合作才能順利完成工作,積極性在很大程度上取決于人際關系的好壞。在群眾性職工文體活動中,參與者揮汗如雨,奮力拼搏,組織者出謀劃策,齊心協力，觀眾們相互鼓勵，共爭榮譽，企業員工的凝聚力在這里得到升華。領導和員工在輕松融洽的氣氛中加強了溝通，密切了聯系；同事之間的一些不融洽得到了緩解，促進了公司和諧人際關系的建立。

2、群眾性職工文體活動有利于提高職工的綜合能力,從而促進整體素質的提高。文化活動有利于提高職工的文化素養，體育活動則提高了職工的身體素質。文化素養和身體素質的提高將全面提升職工的綜合能力，從而提高職工隊伍的整體素質。北京巴威公司工會把群眾性職工文體活動和企業文化建設有機地結合起來，充分利用節假日、業余時間開展員工喜聞樂見，多層次、全方位的職工文體活動,滿足了不同層次、不同愛好者的需求。一方面，廣大員工的個性和特長在群眾文體活動中得以充分體現和發揮,另一方面職工文體活動也為公司的發展增添了新的活力。

3、群眾性職工文體活動有利于培養集體主義精神和進取精神,增強企業的凝聚力。公司工會舉辦的職工文體活動,倡導的是團結拼搏的集體主義精神,目的在于增強公司的凝聚力。在文體活動中的積極參與意識和自強不息的精神表現在生產工作中則轉化為“爭創一流”的企業精神。爭創一流，充分體現職工在文體活動和生產工作中的目標和動力。員工們頑強拼搏，勇于爭先的意識培養了進取精神,團體項目促進了團隊合作意識，培養了集體主義精神,活動中的團結合作釋放到生產工作中,增強了公司的凝聚力。

4、群眾性職工文體活動有利于提高企業知名度和員工的自豪感,樹立良好的企業形象。公司的文化活動和體育項目是企業形象的代表,從文化活動的角度，反應的是公司的文化底蘊；從體育比賽的角度,反映公司的實力。在舉辦文化活動和體育比賽的同時，能夠加強對外交流,通過活動宣傳公司的企業文化，充分展現公司的企業精神和員工的精神風貌,提高企業的知名度,引起社會廣泛的關注，從而提高公司員工的自豪感和自信心，塑造了良好的企業形象。

5、群眾性職工文體活動是企業文化建設的厚重載體，是構建和諧企業的重要措施。工會組織在企業文化建設中承擔著義不容辭的責任, 特別是在開展健康向上的、豐富多彩的職工文化體育活動中,逐步達到讓員工認同企業、熱愛企業、奉獻企業的目的。工會組織要充分利用多種形式的職工文化體育活動滿足大家多層次、多樣化的精神文化需求, 通過各種文化體育運動興趣小組、協會團體，充分發揮職工主觀能動性,使員工在各種有益的活動中陶冶情操、振奮精神, 接受教育，提高素質，促進和諧企業的構建。

既有豐富內涵又有時代風采的群眾性職工文體活動帶來了職工隊伍的團結穩定、整體素質提高和企業形象的展示,職工由關心企業體育活動的勝敗到關心企業的興衰發展,完成了質的飛躍,職工體育活動促進了企業與文化的結合,成為企業文化建設的一種有效載體,對構建和諧的企業有著重要的作用。

在今后的工作中，我們工會組織要解放思想、開闊思路、集思廣益，充分發揮工會文體委員會的作用，為公司企業文化建設，員工整體素質提高，和諧企業的構建，做出我們應有的貢獻。

2009年11月12日

下面是贈送的勵志散文欣賞，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！上面才是您需要的正文。

十年前，她懷揣著美夢來到這個陌生的城市。十年后，她的夢想實現了一半，卻依然無法融入這個城市。作為十年后異鄉的陌生人，她將何去何從？

筆記本的字跡已經模糊的看不清了，我還是會去翻來覆去的看，依然沉溺在當年那些羈絆的年華。曾經的我們是那么的無理取鬧，那么的放蕩不羈，那么的無法無天，那么輕易的就可以拋卻所有去為了某些事情而孤注一擲。

而后來，時光荏苒，我們各自離開，然后散落天涯。如今，年年念念，我們只能靠回憶去彌補那一程一路走來落下的再也拾不起的青春之歌。從小，她就羨慕那些能夠到大城市生活的同村女生。過年的時候，那些女生衣著光鮮地帶著各種她從來沒有見過的精致東西回村里，讓她目不轉睛地盯著。其中有一個女孩是她的閨蜜，她時常聽這個女孩說起城市的生活，那里很繁華，到處都是高樓大廈，大家衣著體面……這一切都是她無法想像的畫面，但是她知道一定是一個和村子截然不同的地方。她夢想著有一天能夠像這個閨蜜一樣走出村子，成為一個體面的城市人。

在她十八歲那年，她不顧父母的反對，依然跟隨閨蜜來到了她夢想中的天堂。盡管在路途中她還在為父母要和她斷絕關系的話感到難過，但是在她親眼目睹城市的繁華之后，她決心要賺很多錢，把父母接到城市，讓父母知道她的選擇是正確的。

可是很快，她就發現真實的情況和她想象的完全不一樣。閨蜜的光鮮生活只是表面，實則也沒有多少錢，依賴于一個紈绔子弟，而非一份正當的工作。而她既沒有學歷、又沒有美貌，也不適應城市生活，閨蜜也自顧不暇，沒有時間和多余的錢幫助她。這樣的她，連生活下去都成問題，更別說賺大錢了。倔強的她沒有因此放棄，而是更加堅定要作為一個異鄉人留在這里打拼，相信自己一定可以實現夢想。

一開始，她只能做清潔工、洗碗工等不需要學歷的工作，住在樓梯間，一日三餐只吃一餐。周圍的人對于一個年輕女孩做這類型工作都會投以異樣的眼光，在發現她一口鄉音的時候就立即轉為理所當然的表情。自尊心強的她受不了這兩種目光，在工作的時候默默地留意城市人說話的語音語調，和內容。

當她做到說話的時候沒有人能聽出她來自鄉下的時候，她開始到各家小企業應聘。雖然她應聘的崗位都是企業里最基層的職位，但是她依然到處碰壁。最后終于有一家企業愿意聘用她，但是工資只有行情的一半，而且工作又多又累。盡管如此，她還是簽了合同上班了。她每天都要戰戰兢兢地等待同事們的叫喚，偷偷地觀察別人，謙卑地請教別人關于工作上的問題。也許是她的態度良好，工作盡責，同事們都愿意在空閑的時候教她一些東西，讓她受益匪淺。她一天一天地學習著、進步著，慢慢脫離了以前鄉下的生活，一步一步地走進城市。

十年后，她已經是企業里的第二把手，深得老板器重。誰也想不到十年前的她不過是一個剛從鄉下出來的農村女孩。現在的她有著高收入，有車有房，但是她并不快樂。因為五年前她在鄉下的父母去世了，鄰居聯絡不到她。直到兩年前她事業有成之后回鄉接父母才知道這件事。在鄉下，待在沒有父母的家里時，衣著光鮮的她和周圍的環境格格不入。所以她很快回到了城市，重新投入工作，卻越來越空虛。因為她這十年來所付出的一切都是為了父母，如今父母不在了，她也失去了快樂。

她原以為十年的時間能夠讓她徹底變成一個城市人，但是她沒有想到她十年后依然是異鄉的陌生人，無法和父母一起在城市有一個家，依舊孤零零地在城市里寂寞著>>>>>>指尖的香煙

煙草的氣味，不知什么時候就開始蔓延。如同那陣陣襲來的壓抑，慢慢侵蝕我們唯留的一點點青春笑顏。黑板的一角，突然就被羅列出來一小塊記錄著距離某一個日子還余下的天數。接下來的生活，便因那個倒計時的數字，變得更加麻木。

而我們卻還那么無所事事的躺在校園的花叢中，看透過樹蔭外的天空。陽光在那個時候似乎也忘記了灼傷我們，就任憑我們一天天的觀望。應該說，那些空洞蒼白的日子，是我們彼此撐過來的吧。我們就那么一天天的一起觀望天空，一起想象以后的日子，一起數著教學樓房頂的鴿子。像是在等待世界末日來臨前一定要把一切觀夠般，校園里有幾棵榕樹，哪棵樹上斷了一枝，哪棵樹上有個經年的鳥窩，我們都清清楚楚。那時的我們就這么天真，雖然明知某一天很快就會到來。我在想，那時我們還是個孩子吧……

而好的孩子是不會抽煙的，那么，我們應該是一群壞小孩。我們都那么無以復加的喜歡看指尖的煙霧，因為那些彌漫的感覺就如十八歲那一年的年華。我們一無所有。

>>>>>>后校門的鐵門

那時的我們總是若飛鳥般渴望外界，而學校卻如同囚籠，囚禁著我們一切的希望與自由。那些保安的可惡嘴臉我們曾一起嘗試過多少次。而后來，我們終于屈服了，開始另辟蹊徑。或寵信許上蒼還是垂青我們的吧，讓我們這群叛逆的孩子發現了那扇銹跡斑斑的鐵門。

翻越鐵門成了我們最開心的事，校服被掛破了，我們還在下面沒心沒肺的笑。仿佛鐵門的另一邊就是騰格里的長生天，而里面，便是煉獄。有人說過，世上本沒有路，走的人多了也就成了路。銹跡班班的鐵門成了我們通往外界的坦途。

當重新翻開記憶，想起那段飛檐走壁的日子，突然就開心的笑起來。只是不知道掛在鐵門上的校服裂布，是否在經歷了歲月洗禮后，還像以往一樣招搖。就如同當年的我們，散落以后，如今真的很想知道各自到底過的好嗎？

>>>>>>一路公交車的盡頭

喜歡一個人或許真的沒有理由吧，這個不清楚。但是我們都很清楚的是那一年我們突然就喜歡干一件讓老師頭痛的事情——逃課。焦躁的日子總會被我們顛覆。那個倒計時牌將我們壓得喘不過起來的時候，我們便開始逃避，隨心所欲的上課法成了那時我們唯一的樂趣。一群大小孩，就這樣開始了交接班式的逃課。

我們已經很輕易的就可以越過那扇希望之門。而門外，那一路公車就成了我們的生命線。

喜歡一直坐公車直到盡頭，喜歡盡頭的那條馬路，喜歡那條馬路邊的一簇簇綠茵。那里沒有城市的擁擠與喧囂，那里很安靜，那里是適合我們這群人的地方。我們一起看那些碎碎的陽光的透過葉縫，斑駁成一片片流光。如同那時盲目和麻木的我們，只能透過一些校規的末節去瞻仰外面的世界。記得那時有人說過，我們的生活如同狗一樣，被人牽著。說完這話，我們竟沒有一個人笑的出。

一些事情，你愈是去遮掩愈是容易清晰，原本以為的瞞天過海，結果卻是欲蓋彌彰。一如我，青春流連的記憶。

第三篇：工會組織在創建和諧企業中的作用

工會組織在創建和諧企業中的作用

中國網通集團提出了“寬帶、奧運、國際化”三大戰略，天津網通把2007年作為“創新發展”年，這些目標的實現是我們天津網通在新的競爭形勢下二次創業的重大舉措。工會組織如何將自身工作融入企業的中心工作，并為此做出新的貢獻是我們工會工作者應時刻思考并為之做出不懈努力的出發點。

創建和諧企業是工會工作的重要任務，和諧企業的創建和發展是保證企業中心工作實現的重要保證，因此我們要以市總工會提出的工作要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領工會工作。認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“適應新機制，經受新考驗，堅持高標準，追求高水平”的基本要求，緊緊抓住“創新發展”這條主線，以發展和諧勞動關系、健全利益協調機制，保證職工合法權益，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實實在在的加強基層工會為創建和諧企業努力奮斗。

一、融入中心服務大局

增強員工的學習能力、創新能力、競爭能力，增強服務品質，提升服務品位，創建服務品牌，是工會工作融入中心工作，服務大局的重要任務。我們要針對企業發展需要，以學技能、提素質、比貢獻、創一流這主題實踐活動為載體，建立以企業為主體，職工為主力、市場為導向的員工崗位創新活動。圍繞創新發展的難

1點和重點，搞好群眾性的管理創新、技術革新、營銷創新和服務創新。實現樹新風、鑄誠信、創和諧、促發展，優化服務環境，提高服務水平，提升員工基本素質，創建創新型的員工隊伍，為實現創建和諧企業而努力工作。

二、強化企業文化，增強員工責任

基層工會組織要充分發揮工會的宣傳教育陣地作用，教育激勵廣大職工積極投身“創新發展”年的活動之中。強化職工參與企業經營管理的主動性和主人翁責任感，開展好以“崗位創新”為主要內容的“從我做起，為企業做貢獻”活動，開展好向孔祥瑞同志學習的活動，打造“勞模品牌”弘揚勞模精神。使用廣大員工樹立起“敬業愛崗，樂于奉獻”的主人翁情懷，認真拓展市場發展業務，努力“保存量、抑流失、推業務”，使寬帶業務、系統集成、寬業商務、寬視界、IDC等轉型業務大力發展，拓展合作渠道和經營模式，為創新發展提高企業核心競爭力發揮積極作用。

三、依法維權，講求實效

維護企業和職工的合法權益是工會組織工作的重要環節，要創建和諧企業，必須建立穩固和諧的勞動關系，因此工會必須積極參與“民主管理”制度的落實。督促職工代表大會決議的落實，時刻聽取職工、職工代表的意見，傾聽職工的心聲，對切實與職工合法權益的有關的實際問題一抓到底、一管到底，切實維護職工的合法權益，確保工會組織在企業發展中有作為，確保工會

組織在企業、職工維權中有實效，確保工會組織參與企業管理有渠道，確保工會組織能實實在在地為職工辦實事，實現企業與職工的真誠合作，共謀發展，實現促進企業發展與維護職工權益的高度統一。只有這樣才能為創建和諧企業打下良好基礎。

四、加強工會建設，提高工作水平

工會組織要想在融入大局工作中有所作為，就必須加強工會組織的自身建設，不斷提高工會工作水平。這就需要工會工作者要努力學習，緊緊圍繞企業的中心工作，加強工會工作的理論創新和工作創新，對工會工作面臨的重大理論問題和現實問題深入研究，認真落實，加強對新問題、新情況的思考，進行有深度、有價值的研究，提出建設性的建議。只有這樣工會組織才能為創建和諧企業做出貢獻。

工會組織在創建和諧企業的工作中，如何更好發揮作用是一個新課題，我們只有以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力實踐，認真探討，不斷進步，才能真正實現為創建和諧企業保駕護航的作用，這需要我們做出長效的艱苦的努力。

第四篇：充分發揮女工在創建和諧企業中的作用

充分發揮女工在創造和諧企業中的作用

黨的十六屆五中全會對“十一五”時期加強和諧社會建設提出了一系列方針和部署，這是黨從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，提出的一項重大任務。和諧企業是和諧社會的有機組成部分，充分發揮工會女職工組織在構建和諧企業中的作用，努力為企業全面實施可持續發展戰略創造條件是工會女職工組織面臨的一項十分重要而緊迫的任務。

一、提高女職工素質是構建和諧企業的基礎

和諧社會是充滿活力又富有秩序的社會，人是構建和諧社會最直接和決定性的因素。沒有良好的職工素質，就不會有企業的發展和進步，構建和諧社會就會成為一句空話。對于我們女職工組織而言，要積極營造平安、愛心、和諧、發展的良好氛圍，把“愛心活動”、“平安工程”與女職工“建功立業工程”和素質提升工程等活動緊密結合起來，通過各種途徑，不斷提高女職工的整體素質，充分發揮女職工的半邊天作用，為企業的持續穩定、和諧發展貢獻智慧和力量。

首先要進一步深化“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”為女職工素質提升、崗位成才搭建平臺。采取多種形式，把經濟技術創新活動融入到女職工建功立業工程中，在女職工中開展以安全生產、重點工程、技術攻關、優質服務等活動為重點內容的競賽活動。組織女職工積極參加技術比武、技能大賽，不斷提高崗位技能素質。斷續在廣大女職工中開展崗位立功活動，通過選樹女職工建功立業先進集體和先進個人，弘揚先進典型的奉獻精神，充分調動女職工為建設“一強三優”現代公司的積極性和創造性。進一步推進“女職工素質提升工程”，在女職工中開展“四個一”活動，即倡導女職工

讀一本好書，學會一項新技術，掌握一門新知識，達到一個新目標。以開展讀一本好書活動、開辦“女職工業余學校”、“女職工素質課堂”、開辟“女職工素質提升工程”網上論壇、“創建學習型組織女職工論壇”等活動為載體，引導女職工自覺學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技術，努力提高創業本領，切實增長工作才干。其次，要在女職工中倡導符合先進文化要求的社會公德、職業道德、家庭美德，倡導健康文明的生活方式。通過“文明家庭”、“廉潔家庭”、“學習型家庭”、“和諧家庭”的創建，評選表彰“賢內助”、“比翼雙飛”“教子有方”等活動，倡導健康向上、文明和諧的社會新風尚，發揮女職工組織要積極倡樹典型，把表彰女職工先進集體、先進個人作為一項重要工作來抓。培養典型，發現典型，宣傳典型，表彰典型。充分發揮典型的示范帶動作用，號召女職工以先進為榜樣，為企業的發展做出貢獻。

二．維護女職工的合法權益和特殊利益是構建和諧企業的關鍵。維護廣大女職工的合法權益，是工會女工工作的重要組成部分，也是女職工組織在構建和諧企業中的基本任務、首先，要加強自身建設，強化女職工委員會的組織領導。認真按照《工會女職工委員會工作條例》建立健全工會女職工委員會。工會建到哪里，女職工委員會就會建到哪里。要配備女工主任和專兼職女工委員，建立健全女職工委員會工作制度。定期召開女職工委員會全體會議，部署本級女職工工作，研究有關女職工的問題，為做好女職工工作奠定基礎。其次，認真學習貫徹《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規，大力宣傳男女平等的基本國策。通過舉辦知識競賽、法律講座、發放宣傳手冊等形式，引導女職工學法、懂法、用法、用法、竭誠維護女職工的合法權

益和特殊利益。工會女職工委員會要積極參與平等協商簽訂集體合同，平等協商、勞動爭議處理，把女職工勞動保護納入集體合同中。第三，切實維護好女職工的特殊利益。在依法維護女職工的合法權益的同時，維護好女職工的特殊利益。堅持一年一次的女職工特殊體檢，及時發現疾病，及時冶療。堅持舉辦女性健康知識講座，普及健康知識，提高防病意識。為女職工辦理特病保險，并積極做好出險扣的理賠工作。通過一系列的措施，給廣大女職工的身心健康筑起一道堅實的防護墻。

三．開展豐富多彩的活動是構建和諧企業的有效載體

通過開展形式多樣、女職工喜聞樂見的活動，啟迪女職工的思想，陶冶女職工的情操，在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養女職工的團隊精神，為構建和諧企業發揮積極的作用。首先，要創新活動的形式。女職工委員會要不斷創新活動的形式，不斷賦予其新的內涵，使活動“常做常新”，吸引更多的女職工廣泛參與。其次，要擴大活動的參與面。在設計活動時，要充分考慮到活動的參與范圍。盡量滿足不同年齡、不同層次、不同崗位女職工的需求。第三，要把握活動的重點。把活動與企業文化、創建學習型組織結合起來，在活動中熔煉團隊，凝聚人心，增強才干。

四．加強工會女工干部隊伍建設是構建和諧企業的保證

工會女工干部直接承擔著維護女職工權益、團結帶領女職工建功立業的重要職責，女工干部素質的高低直接影響著工會工作的整體水平。因此，提高女工干部素質是工會女職工組織的首要任務。首先，要加強女工干部培訓。在培訓上，要做到內容豐富、方式新穎、成效顯著。其次，以公司“同業對標”為契機，開展同業對標學習交流活

動。學習先進單位好的工作方法、經驗，不斷拓展工作思路。走出去、學進來、相互溝通、取長補短、共享信息資源，推動工會女工工作再上新臺階。第三，強化并樹立學習理念，打造學習型女工干部隊伍。強化并樹立終身學習理念，增強女工干部適應改革發展的能力，是加強女工干部隊伍建設的重要內容。通過制定女工干部自學計劃，要求女工干部認真學習現代企業經營管理理論、方法和制度，尤其是對學習型組織理論的學習。使女工干部不斷完善知識結構，努力成為復合型人才。

構建和諧企業是一項長期復雜的系統工程，工會女職工組織要在實踐中不斷創新，在創新中不斷發展，把構建和諧企業的活動深入持久地開展下去，力爭取得更大的成績

第五篇：淺議群眾文化工作在構建和諧社會中的作用

淺議群眾文化工作在構建和諧社會中的作用

一、群眾文化建設是構建和諧社會的重要內容

群眾文化是極其廣泛、極其豐富的社會文化現象,是指廣大人民群眾進行自我的、以滿足自身精神文化生活需要為目的,以文學藝術為中心的文化活動、文化工作和文化事業,涉及文藝、科普、體育、教育、娛樂等人們文化生活的各個方面。加強群眾文化建設,不僅是提高群眾文化素質、滿足群眾日益增長的精神需求的客觀要求,也是搞好基層思想政治工作、維護社會穩定的重要手段。同時是推動先進生產力發展的重要因素,是和諧文化建設的重要組成部分,也是構建和諧社會的重要內容。

1.群眾文化是社會主義精神文明建設和先進文化建設的重要組成部分,是和諧文化建設的基礎。加強群眾文化建設,不僅是提高群眾文化素質、滿足群眾日益增長的精神需求的客觀要求,也是搞好基層思想政治工作的重要手段。在新時期新階段,充分發揮文化的教育、引導、激勵功能,大力發展群眾文化,對加強黨的執政能力建設,宣傳黨和國家的方針政策,加強黨和政府與人民群眾之間的血肉聯系,鞏固基層政權建設,維護社會穩定,提高群眾的思想道德和科學文化素質具有十分重要的意義。

2.群眾文化建設突出以人為本,促進人的全面發展。和諧文化建設的本質,歸根結底是為了提高基層廣大人民群眾的生活質量和滿足人民群眾的全面發展的需要,生產更多更好的文化藝術產品,是為了讓人民群眾充分享用。人民群眾既是基層文化建設的主體,是基層文化的實踐者,又是基層文化的受益者。滿足人民群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需求是基層文化建設的目標,積極發展文化事業和文化產業,大力繁榮文藝創作,加大政府對公益性文化設施建設投入,加快建立覆蓋全社會的公共文化服務體系,為人民群眾提供內容豐富、形式多樣的精神文化產品和服務。

3.群眾文化建設是統籌協調社會發展的重要抓手。群眾文化建設,有助于幫助群眾牢固樹立科學發展觀,轉變發展觀念,創新發展模式,提高發展質量,正確處理經濟發展與人口、資源、環境的關系,實現文明發展、和諧發展、又好又快的發展;有助于推動人民群眾按照中國特色社會主義事業的要求,在堅持以經濟建設為中心的同時,把構建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位,實現經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設協調發展、相互促進。特別是有助于推動早日實現社會主義的小康社會。

二、加強群眾文化建設,為構建和諧社會提供精神動力

黨的十七大報告首次明確提出“推動社會主義文化大繁榮大發展”的戰略性目標和任務,我國文化發展處于一個重要的戰略機遇期,面臨著巨大的發展空間。加強群眾文化建設,就要把文化作為一個持續推進的過程,通過各級政府堅持不懈的努力,樹立新的文化發展觀,以發展為主題,以改革為動力,解放和發展文化生產力,不斷加強和繁榮群眾文化。

1.建設社會主義核心價值體系,鞏固社會和諧的思想道德基礎。加強群眾文化建設,必須堅持把建設社會主義核心價值體系作為重中之重,貫穿于群眾文化工作的全過程。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位,牢牢把握社會主義先進文化的前進方向,加強思想道德建設,建設社會主義核心價值體系,是群眾文化建設與和諧文化建設的根本性任務,是構建和諧社會的基礎性工作。要堅持貼近人民群眾的精神文化需求,通過深化文化體制改革,加快發展文化事業和文化產業,全面提升文化引領、服務、競爭和創新能力,努力以優秀的文化產品和優質的文化服務,潛移默化地推進社會主義核心價值體系的影響和教育。

2.滿足群眾需求,加強基層文化環境建設,引導精神文化生活。構建社會主義和諧社會重心在基層,建設和諧文化著力點也在基層。文化工作歸根結底是群眾工作,必須進一步重心下移,增強群眾觀念,強化服務意識,把面向基層、服務群眾的要求體現在滿足群眾的需求上.因此,還需要進一步加大投入,下大氣力狠抓基層文化建設,充分調動基層的積極性,不斷擴大工作的覆蓋面,使基層群眾成為和諧文化建設的主體。要豐富基層文化活動,抓好社區文化活動場所、青少年校外活動場所、企業和農村文化設施的建設,發揮社區、企業、機關、學校和家庭的作用,要繼續抓好文化“三下鄉”、企業文化、文化進社區、文化進校園、文化進軍營等活動,結合社會主義精神文明創建,廣泛開展群眾性的和諧文化創建活動。

3.開展豐富多彩的群眾文化活動。當前,各地的群眾文化設施建設有了一定的基礎,要充分利用這些設施,積極開展各項群眾文化活動。要利用現代科技推動先進文化的傳播,實施文化信息資源共享工程,建立和完善文化信息網絡服務體系,豐富群眾文化內涵。要積極繁榮和發展廣場文化和社區文化,要充分利用文化廣場的傳播力、凝聚力、影響力,組織好重大節日、紀念日的廣場文化活動,營造良好的社會文化氛圍。要推進群眾文化活動方式的創新,要注重民間文化藝術的挖掘、整理、保護和利用,發展民間藝術之鄉、特色藝術之鄉等,充分發掘各地人文資源、傳統文化、民俗文化、民間藝術資源,加強地域特色文化建設。

4.大力發展文化事業和文化產業。建設和諧文化要堅持把社會效益放在首位,把發展公益性文化事業作為保障人民群眾文化權益的主要途徑,保持文化事業和文化產業的一致性,促進文化事業和文化產業的共同繁榮,和諧發展。要堅持“三貼近”原則,把農村和社區文化建設納入社會主義新農村及城鎮建設的重要內容,加強基層文化建設,積極構建社會主義核心價值體系,面向農村,面向社區群眾,努力實現人民群眾的文化權益。特別是要通過培育文化市場和文化產業,讓更多的農民群眾參與到文化活動中,培養群眾的文化技能,增加農民收入。近年來,許多地區和諧文化建設以科學發展觀為指導,一手抓文化事業繁榮,一手抓文化產業發展,積極推動了基層文化事業健康快速有序發展,取得了較好的社會效益和經濟效益。

綜上所述,發揮群眾文化的和諧功能,對于和諧社會的構建是十分必要的,任何輕視群眾文化,忽視群眾文化在構建和諧社會中的作用的觀點和做法都是錯誤的。構建和諧社會需要群眾文化的發展,發展了的群眾文化必定會促進和諧社會的構建。(編輯/劉佳)