第一篇：00-上海第二工業(yè)大學(xué)關(guān)于做好2012年度教職工考核工作的通知(提交稿)

上海第二工業(yè)大學(xué)

關(guān)于做好2012年度教職工考核的通知

各學(xué)院（部、中心）、機(jī)關(guān)、直屬各部門：

在每年度末對(duì)學(xué)校教職工進(jìn)行考核,是一項(xiàng)重要的制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)工作。根據(jù)學(xué)校工作安排，經(jīng)校長辦公會(huì)議研究決定，要求各學(xué)院、部、中心、機(jī)關(guān)和直屬各部門做好安排，在本學(xué)期結(jié)束前完成教職工2012年度考核工作。

一、考核工作實(shí)施要求

關(guān)于教職工的考核范圍和要求、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)、辦法和程序等，按照《上海第二工業(yè)大學(xué)教職工考核辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)處級(jí)干部考核辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員考核辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)行政責(zé)任追究及處理辦法》、《上海第二工業(yè)大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法（試行）》進(jìn)行實(shí)施。學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職和測評(píng)具體安排由組織部負(fù)責(zé)進(jìn)行；輔導(dǎo)員的考核工作由學(xué)生工作部統(tǒng)一組織進(jìn)行。后勤服務(wù)中心和校產(chǎn)可參照學(xué)校考核辦法或根據(jù)實(shí)際情況制定考核辦法組織實(shí)施?！渡虾５诙I(yè)大學(xué)工作人員年度考核登記表》于2013年1月17日前交人事處統(tǒng)一存檔。

二、考核日程安排 1、2012年12月10日~2013年1月4日，面上開展并完成年度考核。2、2012年12月24日前，各部門（學(xué)院）將擬定的《部門（學(xué)院）年度考核等級(jí)匯總表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或考核組長簽名認(rèn)定后報(bào)人事處，個(gè)人考核等級(jí)被初定為基本合格和不合格的另附《考核結(jié)果說明》。在部門考核結(jié)果尚未確定之前，各學(xué)院（部、中心）評(píng)優(yōu)人員的比例可先按15%排序，機(jī)關(guān)處室優(yōu)秀等級(jí)額數(shù)由機(jī)關(guān)黨總支具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，部門和個(gè)人的考核檔次由校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后及時(shí)反饋并實(shí)施。3、2013年1月17日前，各部門（學(xué)院）應(yīng)將《上海第二工業(yè)大學(xué)工作人員年度考核登記表》（經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或考核組長簽名、本人簽名認(rèn)定后）送人事處存檔，《上海第二工業(yè)大學(xué)管理人員（教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)教輔）年度考核評(píng)分表》留部門（學(xué)院）備查。做好本年度教職工考核工作，正確評(píng)價(jià)工作人員德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績，既是為聘用工作中的續(xù)聘、高聘、低聘、解聘以及崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)制度的執(zhí)行，晉升工資等工作提供重要依據(jù),也是落實(shí)有關(guān)政策的基礎(chǔ)。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)思想工作，規(guī)范操作，務(wù)必抓好，使考核能真正促進(jìn)學(xué)校各方面工作。

上海第二工業(yè)大學(xué) 二○一二年十二月七日

第二篇：關(guān)于做好2006—2007學(xué)年教職工考核工作的通知

關(guān)于做好2006—2007學(xué)年教職工考核工作的通知

各單位：

根據(jù)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號(hào)），經(jīng)研究決定，2006—2007學(xué)年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進(jìn)行?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、考核程序

1．學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職工考核工作。辦公室設(shè)在人事處。

2．各單位要高度重視教職工考核工作，要組織本單位所有教職工集中學(xué)習(xí)《聊城大學(xué)教職工考核辦法》（聊大校發(fā)【2003】79號(hào)）和本考核通知，并依據(jù)各單位制定的具體考核辦法和考核量化標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格組織進(jìn)行。

3．本次考核以學(xué)院（部）為單位進(jìn)行，黨政機(jī)關(guān)、后勤集團(tuán)、教學(xué)輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進(jìn)行。各單位成立考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位的考核工作。

4．考核優(yōu)秀等級(jí)人數(shù)一般掌握在本單位教職工人數(shù)的10%，最多不超過15％，優(yōu)秀等次應(yīng)兼顧不同崗位、不同層次的人員。

5．參加考核人員填寫考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。

6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內(nèi)退人員，由各單位負(fù)責(zé)通知本人，按要求認(rèn)真總結(jié)考核。7．各考核小組考核結(jié)束后，將考核鑒定意見通知被考核人，由被考核人填寫對(duì)考核結(jié)果的意見，最后由各黨總支（直屬支部）填寫《聊城大學(xué)教職工考核備案表》報(bào)送人事處。

8．對(duì)于未參加考核者，由學(xué)院對(duì)人員情況逐個(gè)寫出書面報(bào)告，院長簽字、蓋章后，與考核登記表一同報(bào)人事處,確保上交份數(shù)與學(xué)院人數(shù)相一致。凡不參加考核者，本不再晉升工資檔次。

9．校聘優(yōu)秀人才要在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)一年來的教學(xué)科研工作情況進(jìn)行總結(jié)，由所在單位進(jìn)行考核，并填寫《校聘優(yōu)秀人才考核登記表》，報(bào)人事處備案。

10．各單位副科級(jí)以上干部除參加考核外，還需要另附一份學(xué)年任職總結(jié)，在考核結(jié)束后上交組織部。

11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學(xué)習(xí)）人員的相關(guān)表格和科級(jí)以上（含科級(jí)）干部學(xué)年總結(jié)統(tǒng)一收齊、嚴(yán)格審查后分別報(bào)送人事處、組織部，其中《聊城大學(xué)教職工考核備案表》需另交軟盤。

二、對(duì)考核結(jié)果使用的有關(guān)說明

由于新一輪改革后，我校對(duì)教職工崗位津貼發(fā)放辦法進(jìn)行了調(diào)整，現(xiàn)對(duì)教職工考核結(jié)果的使用做相應(yīng)調(diào)整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學(xué)教職工考核辦法》進(jìn)行。

1.考核被確定為基本合格等次的，扣發(fā)本50%的崗位津貼（科研部分除外）。

2.考核結(jié)果確定為不合格等次的，扣發(fā)一年崗位津貼（科研部分除外）。3．考核定為不合格等次的及未參加考核人員，本不得晉升工資檔次。

三、《考核登記表》填表說明

1．“分管工作”一欄專業(yè)技術(shù)人員按崗位、業(yè)務(wù)性質(zhì)填寫，如講授XX課程等，其他人員根據(jù)工作任務(wù)填寫。

2．“個(gè)人總結(jié)”一欄，按德、能、勤、績由本人如實(shí)填寫。其中教學(xué)人員必須寫明授課名稱、課時(shí)數(shù)、所在班級(jí)及授課時(shí)間。有科研成果的，要填寫有代表性的科研成果（論文、立項(xiàng)、獲獎(jiǎng)等）。

3．“本單位評(píng)鑒意見”一欄，所在單位考核后，由各單位負(fù)責(zé)人填寫，內(nèi)容為“經(jīng)集體考評(píng)鑒定，該同志考核等級(jí)為XX”，簽名并加蓋各單位公章。

4．“審核機(jī)關(guān)意見”一欄，由人事處負(fù)責(zé)填寫。

5．《考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫，不得使用復(fù)印件。

6．不符合以上要求的，人事處不予受理。

聊城大學(xué)人事處 2007年6月20日

第三篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對(duì)2017工作進(jìn)行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請(qǐng)參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請(qǐng)到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評(píng)選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評(píng)情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級(jí)等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第四篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號(hào)）精神，國家科技部今年將對(duì)市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評(píng)估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評(píng)選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對(duì)科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會(huì)公章的本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級(jí)表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級(jí)“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請(qǐng)于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對(duì)縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級(jí)考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。

第五篇：關(guān)于做好考核工作的通知

關(guān)于做好考核工作的通知

各小學(xué)：學(xué)區(qū)決定于6月18日開始對(duì)學(xué)校、教師進(jìn)行考核（如果教體局對(duì)學(xué)區(qū)各校進(jìn)行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、請(qǐng)根據(jù)《2012年考核安排》、《學(xué)?？己思?xì)則》、《教師考核細(xì)則》做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

2、請(qǐng)認(rèn)真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎(jiǎng)登記，考勤登記表》，以供考核時(shí)參考。

3、被考核學(xué)校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結(jié)點(diǎn)由各考核小組組長負(fù)責(zé)安排（車費(fèi)經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日