第一篇：關于做好2011年度中小學、幼兒園教職工年度考核及有關工作的通知

關于做好2011年度教職工年度考核及有關工作的通知

各鄉鎮中學、中心學校、縣直各校（園）：

2011年教職工年度考核工作已經開始，根據《關于做好2011年全縣機關、事業單位年度考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）文件精神，現將2011年教職工年度考核及有關工作的具體要求通知如下，請遵照執行。

一、教職工年度考核

嚴格按照《關于做好2011年全縣機關、事業單位年度考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）和《2011年考核工作實施細則》等文件精神，在規定的時間內按要求做好本單位教職工（含2009年縣新增小學教師，不含特崗教師）年度考核及相關表冊的報審工作。

二、特崗教師年度考核

特崗教師（不含2009年縣新增小學教師）年度考核工作參照《關于做好2011年全縣機關、事業單位年度考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）和《2011年考核工作實施細則》等文件精神執行。其中，2011年參加工作的特崗教師的考核結果，只寫考核意見，不定考核等次。

1、特崗教師個人年度考核表按教育局人事股下發表樣設置，采用規格為80克以上16K木漿紙自行印制（一式二份）。對不符合要求的表格一律退回，直到符合要求為止。

2、同時填寫《納雍縣2011年特崗教師年度考核花名冊》、《納雍縣2011年特崗教師年度考核匯總表》。

三、考核程序及聯系人

學校成立考核領導小組——召開考核工作會——個人填寫考核表——分管領導鑒定——考核測評——考核結果公示——考核小組意見——單位負責人意見——被考核人簽字確認考核結果——考核小組復核—主管部門意見——組織人社部門審核。

其中，“主管部門意見”審核程序為：檔案管理室審核個人年度考核表（黃開陽）——人事管理股審核考核花名冊、考核匯總表（田慶發）——辦公室蓋章（安金福）。

四、其他工作

完成下列表格填報：

1、《納雍縣教職工花名冊》；

2、《納雍縣退休教職工花名冊》；

3、《納雍縣教職工基本情況統計表》；

4、《納雍縣在編不在崗教職工花名冊》；

5、《納雍縣2000年以來自動離崗教職工花名冊》；

6、《畢節地區人才信息采集表》（電子表）。

聯系人：高佳榮。

五、報審時間及要求

1、報審時間：

（1）《畢節地區人才信息采集表》于2011年12月10日前完成。

（2）其他材料均按《關于做好2011年全縣機關、事業單位年度考核工作的通知》（納人社字〔2011〕935號）文件規定的時間要求報審。

2、報審要求：

（1）除個人考核表外，其余表冊一律使用微機制作、不得采用手工制作，一律使用A4紙，表中的每一個欄目必須認真細致、準確無誤、不重不漏。按填表示例的格式逐一填寫，不得增減欄目和變動格式。

（2）事業單位工作人員年度考核表、事業單位工作人員年度考核花名冊、事業單位工作人員年度考核匯總表需報審紙質稿一式二份。

（3）《納雍縣2011年特崗教師年度考核表》、《納雍縣2011年特崗教師年度考核花名冊》、《納雍縣2011年特崗教師年度考核匯總表》報審紙質稿一式二份。

（4）其他表冊紙質稿各一份。

（5）除個人年度考核表外，其他表冊必須將電子稿一同報審。

相關資料及表冊請在“教育局人事股Q群共享”中下載。

教育局人事股Q群號：172679129，請各位同仁加入，群成員格式：“單位名稱 + 姓名”。上傳材料指定郵箱：

屬于田慶發同志負責審核的報表請傳：1246211039@qq.com

屬于高佳榮同志負責審核的報表請傳：danganguanli@126.com

納雍縣教育局

二〇一一年十一月二十八日

第二篇：關于做好期末及暑期中小學幼兒園安全工作的通知

永五政[2011]號

關于做好期末及暑期中小學幼兒園安全工作的通知

各村（社區）、中小學、幼兒園：

期末臨近，暑期將至，為進一步加強學期末及暑期中小學幼兒園安全管理和提高安全防范能力，確保廣大師生安全離校，過一個安全、愉快、健康的假期，現就做好期末和暑假期間中小學幼兒園安全工作通知如下：

一、保持清醒，高度重視期末和暑期安全工作

期末和暑假期間，天氣炎熱，是暴風雨、臺風等各種自然災害的高發期，也是各種安全事故的多發期。各村（社區）和學校要進一步提高認識，加強領導，明確責任，采取有效措施，全面落實期末和暑假期間的學校安全工作，確保期末和暑假期間廣大中小學師生人身安全和校園財產安全，使廣大師生度過一個安全、愉快的假期。

二、強化教育，有效提高師生安全防范能力

各中小學幼兒園要在放假前對所有的師生進行一次全面的暑期安全教育，強調安全注意事項，強化師生安全意識，提高師生的自我防范能力。要從本地、本校安全工作的實際出發，特別要針對暑期易發的交通、溺水、消防和食品衛生等方面做好安全培訓和宣傳教育工作，要想方設法，采取多種形式，如召開家長會、家訪、發出《告學生及家長暑期安全一封信》，設臵暑期學生安全警示標語等，及時向師生、社會及學生

家長宣傳安全的基本常識，切實提高廣大師生及學生家長的安全意識和自救自護、應對突發事件的能力。

一要加強防溺水和游泳安全教育。暑期氣溫較高，容易引發學生溺水事故。各學校要反復告誡每一位學生，特別是農村留守兒童和進城務工人員隨遷子女，不在無家長或老師帶領的情況下游泳，不擅自與同學結伴游泳，不到無安全設施、無救護人員、無安全保障的水域游泳，不到不熟悉的水域游泳。發現同伴溺水時應立即呼喊大人營救，不宜盲目下水營救，堅決避免中小學生因擅自下水游泳玩耍和盲目施救等原因導致的溺亡事故。各村（社區）要檢查河流和水庫、山圍塘邊警示標牌和安全設施是否完好、欄桿是否結實，落實水庫、山圍塘等水域安全巡邏責任區制度，發現險情及時勸阻、及時施救。

二要加強交通安全教育。各學校要在放假前及時通知學生家長，認真做好與家長的交接工作，特別要加強寄宿學生的返家乘車安全教育。要教育學生在暑假期間嚴格遵守交通規則，未滿12周歲不得在公路上騎自行車，未滿18周歲不得騎摩托車，嚴禁乘坐無牌、無證和超速、超載車、船等交通工具，防止各種交通安全事故的發生。

三要加強食品衛生安全教育。夏季氣溫高，細菌易繁殖，容易發生中暑、食物中毒等事件。各學校要加強學校食堂衛生檢查，嚴格落實食堂安全管理責任制，確保師生員工飲食衛生安全。要教育師生在暑假期間注意食品和飲食衛生，切忌暴飲暴食，防止食物中毒。

四要加強法制教育和心理健康教育。要引導學生充分利用暑期時間，參加科學文明、積極向上的夏令營活動，教育學生不進入“網吧”、“三廳兩室”等未成年學生不宜進入的場所。同時，學校要加強學生的心理健康教育，強化校園文化建設，積極開展健康、積極向上的校園文化活動，教育和引導廣大學生珍惜生命、熱愛生命，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

五要加強家校聯系。學校要采取召開家長會、家訪或“家長一封信”等多種形式，督促學生家長在暑假期間切實履行好監護人的責任，管理好自己的孩子，嚴防意外傷害事故發生，共同做好暑假期間的學生安全

教育與安全防范工作。

三、加強管理，確保校園安定穩定

學校要切實加強期末和暑假期間學校安全管理，認真研究暑假期間校園安全管理措施，強化校園安全保衛，對重要設施、財產要妥善保管并加強值班檢查。

一要高度重視外出活動的安全管理。凡學校組織師生出游，必須經上級主管部門批準，要以安全、就近為原則，必須落實各項安全防范措施，做好應急預案，必須有學校領導帶隊和足夠的教師負責管理。學生個人出游要有家長帶領。要對學生進行專門的安全教育，要教育學生不準到地勢險峻或安全措施不落實的地方，不得在電網、高壓線等危險區域活動。

二要嚴格值班制度。各學校要認真做好暑期值班保衛工作，充分發揮校園專職保安的作用，切實加強校園巡邏，嚴格落實門衛值班和領導帶班制度，嚴禁社會閑雜人員進入校園，嚴防火災、盜竊和其他突發事故發生。學校領導要在崗帶班，確保校內外信息聯絡暢通。暑假期間，一旦出現異常情況和突發事件，要快速反應，嚴格按照應急預案及時妥善處理，發生各種安全事故要及時上報，不得瞞報、遲報或漏報。要嚴格落實學校安全工作領導責任制和責任追究制，對因責任制不落實而造成重大責任事故和群體性事件的，要依法、依紀嚴肅追究有關領導和責任人的責任。

永春縣五里街鎮人民政府

2011年6月28日

抄送：永春縣一中、永春縣實驗小學、永春縣世哲幼兒園、鎮有關

領導，存檔（2）。

第三篇：做好科技進步考核工作通知

根據國家科技部《關于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發農號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協作，各司其責，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區）要加強對科技進步考核工作的領導，以此次考核為契機，努力爭創全國科技進步工作先進市（縣、區）。為保障考核工作按時保質完成，各相關單位要加強協調與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統計數據準確，材料裝訂規范?，F將相關事項通知如下：

一、考核內容

1、市、縣（區）黨委和政府對科技進步工作的重視和領導情況；

2、科技管理部門機構建設與履行職能情況；

3、科技投入與產出情況；

4、科技政策與法規的執行情況；

5、科技促進經濟社會協調發展情況等內容。

二、任務分工

各有關單位應加強協調與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標數據，收集證明材料，具體任務分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協調相關部門完成考核指標填報和證明材料的收集匯總；負責審核指標數據并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責考核系統數據錄入與統計上報。

（2）負責指導市轄4縣5區做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓。

（3）負責收集科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。（4）負責收集-年科技計劃項目發文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責收集與市人大通過的預（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經費主要投入表（決算數）》、《年科技經費主要投入表（預算數）》、《本級科學技術支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學技術支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統計局：

負責統計市級“-年高新技術企業稅收優惠額”、“年企業享受研發經費加計扣除優惠政策獲得的稅收減免額”數據。

三、工作進度安排

各縣（區）及市直有關單位應按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數據，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數據電子文本（考核系統軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責組織有關人員，對縣（區）上報的考核指標數據及證明材料進行審核，嚴格把關，對內容不詳、數據不實的材料進行質詢并指導完善。

3、市、縣（區）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區）考核材料須經縣（區）政府主要負責人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經市政府主要負責人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第四篇：關于做好2006—2007學年教職工考核工作的通知

關于做好2006—2007學年教職工考核工作的通知

各單位：

根據《聊城大學教職工考核辦法》（聊大校發【2003】79號），經研究決定，2006—2007學年教職工考核工作定于6月20日至7月1日進行?，F就有關問題通知如下：

一、考核程序

1．學校成立考核工作領導小組，負責全校教職工考核工作。辦公室設在人事處。

2．各單位要高度重視教職工考核工作，要組織本單位所有教職工集中學習《聊城大學教職工考核辦法》（聊大校發【2003】79號）和本考核通知，并依據各單位制定的具體考核辦法和考核量化標準嚴格組織進行。

3．本次考核以學院（部）為單位進行，黨政機關、后勤集團、教學輔助等單位以黨總支（直屬支部）為單位組織進行。各單位成立考核工作小組，負責本單位的考核工作。

4．考核優秀等級人數一般掌握在本單位教職工人數的10%，最多不超過15％，優秀等次應兼顧不同崗位、不同層次的人員。

5．參加考核人員填寫考核表一式兩份（一份交人事處，一份各單位自存）。

6．在外就讀定向博（碩）士研究生的教職工及內退人員，由各單位負責通知本人，按要求認真總結考核。7．各考核小組考核結束后，將考核鑒定意見通知被考核人，由被考核人填寫對考核結果的意見，最后由各黨總支（直屬支部）填寫《聊城大學教職工考核備案表》報送人事處。

8．對于未參加考核者，由學院對人員情況逐個寫出書面報告，院長簽字、蓋章后，與考核登記表一同報人事處,確保上交份數與學院人數相一致。凡不參加考核者，本不再晉升工資檔次。

9．校聘優秀人才要在考核的基礎上，對一年來的教學科研工作情況進行總結，由所在單位進行考核，并填寫《校聘優秀人才考核登記表》，報人事處備案。

10．各單位副科級以上干部除參加考核外，還需要另附一份學年任職總結，在考核結束后上交組織部。

11.各單位于7月1日前將本單位（含在外學習）人員的相關表格和科級以上（含科級）干部學年總結統一收齊、嚴格審查后分別報送人事處、組織部，其中《聊城大學教職工考核備案表》需另交軟盤。

二、對考核結果使用的有關說明

由于新一輪改革后，我校對教職工崗位津貼發放辦法進行了調整，現對教職工考核結果的使用做相應調整，其它未盡事宜仍參照《聊城大學教職工考核辦法》進行。

1.考核被確定為基本合格等次的，扣發本50%的崗位津貼（科研部分除外）。

2.考核結果確定為不合格等次的，扣發一年崗位津貼（科研部分除外）。3．考核定為不合格等次的及未參加考核人員，本不得晉升工資檔次。

三、《考核登記表》填表說明

1．“分管工作”一欄專業技術人員按崗位、業務性質填寫，如講授XX課程等，其他人員根據工作任務填寫。

2．“個人總結”一欄，按德、能、勤、績由本人如實填寫。其中教學人員必須寫明授課名稱、課時數、所在班級及授課時間。有科研成果的，要填寫有代表性的科研成果（論文、立項、獲獎等）。

3．“本單位評鑒意見”一欄，所在單位考核后，由各單位負責人填寫，內容為“經集體考評鑒定，該同志考核等級為XX”，簽名并加蓋各單位公章。

4．“審核機關意見”一欄，由人事處負責填寫。

5．《考核登記表》必須使用原始表格，并用黑色筆填寫，不得使用復印件。

6．不符合以上要求的，人事處不予受理。

聊城大學人事處 2007年6月20日

第五篇：2013-2014教職工綜合考核及師德考核通知

下板城中心校

關于做好2013-2014學教職工

綜合考核及師德考核工作的通知

各中心小學、幼兒園：

暑期將至，各校要抓緊時間完成2013-2014學教職工綜合考核及師德考核工作.一師德考核

2013-2014學年第二學期師德考核要嚴格按照《下板城中心校教師師德考核辦法（試行）》執行.各校園師德考核成績優秀（90分以上）不得超過參考人數的90%.2013-2014學年教職工師德考核成績按第一學期與第二學期師德考核平均成績計算.二綜合考核

2013-2014學教職工綜合考核要嚴格按照《下板城學區中心校教職工考核工作實施方案》中《下板城學區中心校小學任課教師考核標準及辦法》、《下板城學區中心校幼兒教師考核標準及辦法》進行考核。“教師師德”項按2013-2014學年教職工師德考核成績的10%計算.各校園綜合考核成績100分以上不得超過參考人數的10%；95以上不得超過參考人數的50%；優秀（90分以上）不得超過參考人數的80%.在編不在崗、病假累計超過2個月、事假累計超過15天曠工超過3天情況之一的，按70分計算。曠工超過15天為不合格。

各中心小學完全小學校長、中心幼兒園園長師德考核、綜合 1

考核由中心?？己?。

各單位報表要聽中心校通知.附件：1下板城中心校教師師德考核辦法（試行）.2下板城學區中心校教職工考核工作實施方案

二○一四年六月十八日2