第一篇：解決黨員管理“掛空”問題工作總結

解決黨員管理“掛空”問題工作總結

“>解決黨員管理“掛空”問題工作總結2007-02-06 09:52:17

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×我市停產關閉破產企業家，在這些企業中，建立企業黨支部個，有黨員名，其中，“掛空”黨員名，占停產關閉破產企業黨員總數的。黨員管理“掛空”人數至人的有家，至人的有家，人以上的有家。為切實解決黨員管理“掛空”問題，今年來，我市各級黨組織不斷適應企業深化改革發展的需要，按照企業停產關閉破產后“黨組織不能散，工作不能軟，黨員教育管理不能松”的工作要求，從強化黨建工作責任入手，及時調整黨組織設置，理順黨組織關系，強化黨員教育管理，使廣大黨員在企業停產關閉

破產期間，盡職盡責，在下崗后，積極轉變就業觀念，努力實現再就業，帶領下崗工人再就業，為維護企業和社會的穩定做了大量工作，取得明顯成效。截止今年月底，全市已經解決名黨員的“掛空”問題，占原“掛空”黨員人數的。其中已經辦理組織關系接轉的名，組織關系轉移到社區的名。由于長期在外打工，黨組織無法與其取得聯系等原因，目前有“掛空”黨員名，其中市名，縣名。

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一、認真履行企業黨組織職責，強化黨建工作責任制

×、認真履行企業黨組織職責，不斷強化服務職能。

×一是認真履行企業黨組織職責。各企業黨組織認真按照《黨章》規定的職責，緊緊圍繞企業的生產經營開展工作，不斷發揮了企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業進一步深化改革，搞好生產經營起到了積極的推動作用。縣龍穗麥面有限公司在公司開展了“黨員先鋒崗”活動，公

司的黨員在生產中當先鋒、打頭陣，主動為企業分憂解難，使企業順利改制，走出了困境。現在該公司年產值萬元，完成利潤近萬元，分別比改革前增長和，該企業黨組織的威信、凝聚力和號召力同時也得到了進一步增強。

×二是進一步強化企業黨組織服務下崗職工黨員的職能。各企業黨組織一方面抓住黨員管理這一工作重點，另一方面，又結合企業改革后出現大量下崗職工黨員的實際，逐步強化了服務下崗黨員的職能。通過對下崗黨員，特別是對那些因下崗、疾病或其他異常原因生活特別困難的黨員提供實際的服務，讓他們切實感受到黨的溫暖，進一步增強了黨的凝聚力。市原木材公司黨支部在企業破產、黨組織被撤銷以前，仍堅持登門看望每個生病住院職工。下崗黨員劉家明喉部長息肉，急需動手術，黨組織與清算組協商，提前兌現安置金，并幫其辦理住院手續；黨員郭思樹，一家四口，兩人下崗，企業黨支部通過關

系在市液化氣站幫其找到一份運氣工的工作。該公司名下崗黨員中，有人是在企業黨組織的幫助下找到了工作。

×、強化黨建工作責任制，全面落實領導責任。

×解決企業黨員管理“掛空”問題，關系改制企業的發展，關系買斷職工黨員作用的發揮。各地各部門通過強化黨組織一把手負責制和各級黨組織的責任，切實加強了對停產關閉破產企業黨組織的管理，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

×第一，強化領導責任，確保指導到位。市委為強化主管部門的黨建工作責任，實行了單位主要負責人“雙崗雙責”責任制（即單位的黨員領導干部，除了要擔負起自身的行政職務責任，還要擔負起作為黨員領導干部的管黨責任）。市經貿工委明確一名副書記專門負責抓黨員管理“掛空”工作，他們開展了對“掛空”黨員進行一次走訪，開展一次談心活動，召開一次支委會、一次黨員大會，組織一次黨課的“五個一”活動，使廣大黨員感受到了黨的溫暖。縣從縣直部門、機關選派了名政治素質高、業務能力強、作風過硬的黨務工作者到企業、社區當政治指導員，指導這些單位抓好黨建工作，保證黨員有人管、不斷線。

×第二，強化部門責任，確保管理到位。一些縣市區把停產關閉破產企業分解到每個相關責任單位黨委頭上，責成其成立由專人負責的工作專班，具體抓企業的黨建工作。市經貿局、糧食局、財政局、土管局、民政局、勞動和社會保障局、工商局、技術監督局等家單位對全市家停產關閉破產企業對口包保，落實“三定”責任制，即：定目標、定責任、定包保單位，派出工作專班，限期進行整改，保證組織有人負責，黨員有人管理。

×第三，強化企業黨組織責任，確保管理到位。為了穩定黨員情緒，增強他們的改革意識，發揮他們的先鋒模范作用，企業黨組織通過開展一系列服務

下崗黨員的活動，進一步加強了黨員的管理工作。縣開展了“爭做宣傳改革政策的模范，聯系下崗職工的模范、促進再就業的模范”和“一個黨員一面旗”活動，引導黨員發揮作用。縣油脂廠破產后，名下崗職工黨員一方面向下崗職工宣傳企業改革是發展生產力的迫切需要，今天的下崗是為了明天自己的子女有飯吃的道理，另一方面，義務舉辦了期就業技能培訓班，鼓勵下崗職工轉變就業觀念，多條渠道謀出路。目前，該廠已有名下崗職工實現了再就業。

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二、合理調整組織設置，同步建立健全黨內工作制度

×健全的黨組織是開展黨建工作的基礎，但有些企業在實施關閉停產破產過程中，組織結構和管理方式都發生了重大變化，造成“企業黨組織無力管、其它黨組織無權管、下崗黨員無人管”的“三無”狀況。對此，我們從調整黨組織設置入手，本著因地制宜、因崗制宜、因人制宜的原則，對理順組織關系，進

行了大膽嘗試。

×、根據停產關閉破產企業的不同類型調整黨的組織。一是先設后撤的超前式。即對破產后擬分離重組企業，在新組建企業注冊的同時，同步建立黨組織。新建企業黨組織成員與原企業黨組織成員交叉任職、一人雙崗。原企業黨組織在破產程序終結前暫不撤銷，既負責抓好破產企業黨建工作，又協助新建企業黨組織開展工作。待原企業破產終結后，再撤銷企業黨組織。縣委在企業改制、破產過程中，對全縣戶改制企業同步調整設置了個黨支部（龍穗麥面有限公司、德立電機公司、興鑫鋼管廠等），讓原企業黨支部成員負責新建企業黨支部工作，待原企業破產終結后，再撤銷原企業黨組織，從而使該縣名黨員的組織關系實現了平穩過度。二是撤設銜接的分步式。即對擬實施收購的企業在收購前，由實施收購的企業提前派工作組進駐，做好籌建黨組織的準備工作。在新企業組建的同時，同步建立黨組織，原企業黨組織隨企業法人的注銷而撤銷。市麥科特股份有限公司是兼并川宇公司成立的企業，他們最開始從原企業黨組織中選派素質高的同志作為黨建工作聯絡員進駐破產企業。今年月份，公司成立了麥科特股份有限公司黨總支。黨總支很順利的將原企業的多名黨員納入個黨支部，不久又組建了黨員活動中心，迅速開展起正常的組織活動。三是全盤轉接的移交式。對于“廠銷人散、關門走人”的關閉破產企業，在注銷企業法人的同時，撤銷關閉破產企業黨組織，根據黨員分流安置和居住狀況，及時將下崗、失業職工黨員的組織關系轉到所在街道黨組織，實行全盤轉接、屬地管理。區城區糧油公司在今年的破產清算過程中，將余名黨員的組織關系轉移安置同步運作，把他們的組織關系全部轉到社區，影響非常好。據統計，區將組織關系轉移到社區的黨員共有余名。

×、根據停產關閉破產企業黨員分布的變化調整黨組織的設置。在停產關

閉破產企業中，職工大體分為企業留守人員、在再就業中心等待再就業人員、臨時就業人員以及尚未與企業脫離關系的離退休人員四個群體。這四個群體的特點各不相同，各地根據工作的側重點和實際需要靈活的調整了黨的組織設置。對停產破產企業，具備條件的，成立留守處黨組織。縣電扇廠破產后，因資產清算安置工作尚未完成，為便于黨組織開展活動和黨員的教育管理工作，成立了電扇廠留守處黨總支，隸屬關系保持不變，下屬一、二兩個支部，其中一支部管理留守和下崗黨員人，二支部管理離退黨員人。在下崗黨員較集中的地方或行業成立獨立黨支部或流動黨支部（小組）。去年，市依托市場服務中心和工商部門，在兩個市場分別設立獨立黨支部，共有名企業下崗黨員將組織關系轉入。市在人以上集體外出務工經商，地點不固定，時間在個月以上的下崗職工黨員中建立流動黨支部或黨小組，與原工作單位黨組織保持聯系，開展黨的

活動。目前，已在東北、西北、北京、武漢、廣州等地設有流動黨支部個，管理下崗職工黨員名。對不具備成立獨立支部的企業，按行業相同，地域相近的原則成立聯合黨部。縣石英粉廠的名黨員采取就近掛靠在制氧廠黨支部的辦法，理順了組織關系，過上了組織生活。

×對于停產關閉破產企業，在調整黨組織設置的同時，及時選配好領導班子，并建立健全黨內各項工作制度，使新班子盡快發揮作用。市化肥廠破產后，原有的名廠黨委班子成員中人受到處理，破產清算組征求黨員的意見后，決定由名黨委委員成立臨時黨支部，負責企業黨建工作。臨時支部的同志上任后，多次走訪下崗職工和黨員，關心他們的思想、工作和生活，為他們排憂解難，化解不穩定因素，讓廣大黨員感受到了黨組織“家”的溫暖。縣本著“少而管用”的原則，進一步明確“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等，用制度約束黨員嚴格自律。該縣電機廠

改制后，公司黨支部及時建立健全了黨內各項制度。今年月份，黨支部通知全體黨員召開黨員大會，選舉產生了新一屆的支部委員會，黨員張延雄感慨地說：“雖然企業轉私了，但黨組織沒有忘記我們，作為一名黨員，我將更加服從組織的分配和安排，搞好自己的二次創業。”

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三、不斷強化黨員管理職能，及時做好黨員組織關系的轉移工作

×如何做好停產關閉破產企業黨員組織關系的接轉工作，使他們離廠不離黨，下崗仍有“家”，是停產關閉破產企業黨建工作的一個重要環節，也是黨員管理工作遇到的一個新課題。為把這項工作做好做實，各地主要采取了以下措施。

×一是摸清底數。一些地方由企業黨組織負責，把“買斷工齡”、辦理離退休手續、重組安置以及調轉工作的各類黨員的數量、去向搞清楚，做到心中有數。市經貿工委先后制定“掛空”黨員基本情況調查表和“掛空”黨員居住地情況

調查表，對該系統名“掛空”黨員掛空的原因、去向、居住地和所屬居委會等信息，進行了詳細登錄，為該系統及時妥善處理黨員管理“掛空”問題提供了準確可靠的依據。另據區統計，該區為摸清底數，共投入多人次參與調查，全面掌握了全區名“掛空”黨員的具體情況。市組織了個專班，采取自下而上的辦法，對全市停產關閉破產企業黨員管理“掛空”問題進行了一次全面清查。對停產關閉破產企業中的黨員做到了“三清”、“三落實”，即黨員的人數清、基本管理現狀清、在社會上的表現清，黨員管理工作落實、制度落實、責任落實，真正做到黨員走到哪里，黨員教育管理就跟到哪里。

×二是及時做好組織關系接轉工作。各地各部門對與企業解除勞動關系，已有新的就業單位的黨員，將其組織關系轉到新的就業單位黨組織。對暫時無就業單位或就業地點不固定的以及已辦理離退休手續的黨員，將其組織關系轉

到本人居住地黨組織。例如，縣在做了大量周密而細致的工作的基礎上把名已與企業解除了勞動關系的黨員的組織關系，及時接轉到相應的社區，其中名黨員轉入泉水路社區黨支部，人轉入西岳路社區黨支部，人轉入建新街社區黨支部，人轉入陵園路社區黨支部，從而避免了一次“掛空”問題的產生，贏得各位黨員的好評。對外出時間在個月以內，或長期外出，暫時無法轉移黨員組織關系，符合使用《流動黨員活動證》的下崗職工黨員，及時發放《流動黨員活動證》。對黨員去向比較集中的，由黨組織負責為這些黨員辦理組織關系整體移交。對關停破企業黨員組織關系一時無法轉移的，由企業主管部門設立臨時企業聯合支部，指派專人任書記，對這些黨員進行登記、管理。目前，市有個企業主管部門成立了個下崗黨員聯合支部，管理下崗職工黨員名。該市紡織總公司將破產已終結的印染廠和織布廠個企業黨支部撤銷，成立紡織總公司企業

聯合支部，由公司一名副經理任支部書記，兩個企業的名黨員，除名轉往新的就業單位外，其余名都進入聯合支部。

×三是對下崗職工黨員建立定期回訪制度。黨組織對下崗職工黨員再就業情況、組織關系的落實情況以及生活狀況進行回訪，幫助他們解決一些實際困難，有效保證了黨員組織關系不“掛空”、組織生活不間斷。市通過建立《黨員管理責任書》、《黨員登記卡》等形式，年初就與黨員互簽《責任書》，約定每季度采取走訪、電話或信函聯系、座談會等方式，與黨員保持聯系。簽約黨員也保證將以書面或口頭形式，經常向企業黨組織匯報思想和工作情況，加強與企業黨組織的相互聯系和溝通。

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四、加強和改進教育管理方式方法，為廣大黨員發揮作用創造條件

×、堅持黨的組織生活制度不放松，加強和改進黨員的教育管理。在關閉停產破產企業黨員中，有的同志認為自己為黨辛辛苦苦工作多年，到頭來還

丟了飯碗，覺得不公平；有的對今后的路該怎么走無所適從，恢心喪氣，精神萎靡，對此，企業黨組織進一步加強了對黨員的教育管理力度。市企業黨組織從抓好黨員的思想教育入手，通過支部成員結對子幫扶和上門走訪，召開小型座談會、利用墻報宣傳、印發學習資料等多種形式，與企業黨員共同認識精簡機構，分流富余人員，對于提高企業經濟效益，增強市場競爭能力的意義，使他們充分認清當前的改革形勢，做到識大體、顧大局，正確處理個人、集體、國家的關系，帶頭去掉思想包袱。縣結合企業停產破產實際，采取小型、分散、形式多樣的方式，不斷改進黨員教育管理。通過組織黨員學習黨的有關方針政策和國家的有關行業政策，學習四中全會《決定》、江總書記重要講話等來進一步領會企業改革的精神實質，進一步提高黨員職工的思想認識，教育黨員要通過正當渠道向黨組織反映正當的權益，使黨員做到識大體、顧大局，正確處理

個人、集體、國家的關系。通過有效的教育和合理的引導，到目前為止，我市沒有出現黨員參與或組織集體上訪、靜坐、示威等事件。越是在困難的情況下，越要堅持做到對黨員的教育管理，堅決做到企業停產關閉破產黨組織不能散、黨員的心不能亂、黨的工作不能斷，這是許多停產關閉破產企業黨組織的共同體會。

×、繼續發揮黨員在企業改革、發展和穩定中的先鋒模范作用。各級地方黨組織熱情關心每一個下崗職工黨員的思想和生活，切實幫助他們解決實際困難，為他們繼續發揮黨員的先鋒模范作用創造條件。縣鐵合金廠在企業停產期間，為防止設備被人盜賣，廠里名黨員自發組成護廠巡邏隊，小時輪班巡邏，有效防止了國有資產流失。縣化工廠名下崗黨員，在黨組織的支持和指導下，以合股方式，承包了畝水面建精養魚池，年收入達到萬多元，不僅解決了自己的就業問題，還吸收了本系統名下崗職工

就業，擴大生產規模后，又接納了名下崗工人再就業。

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五、積極推進再就業工程，從源頭上治理黨員管理“掛空”問題

×下崗黨員實現再就業，是解決黨員管理“掛空”問題的前提和關鍵。各地各部門都因地制宜，充分利用本地區的人、財、物的優勢，在一定程度上推進了再就業工程建設，從源頭上控制了黨員管理“掛空”問題的擴大勢頭。

×、積極提供各種就業支持，不斷增加下崗黨員再就業機會。各地各部門主要通過與勞動就業、技術培訓、銀行信貸、社區黨組織等相關部門聯系協商，通過給予資金、技術、信息、政策等方面的扶持，增強了下崗黨員再就業能力，增加了下崗黨員再就業機會，為黨員發揮作用搭好了舞臺。市通過制定優惠政策，開展多種形式的活動，積極引導、鼓勵和支持停產關閉破產企業黨員實現再就業。據統計，市名有較固定職業和一定收入的停產關閉破產企業黨員，采

取介紹職業、提供信息、幫助資金、帶徒學藝等辦法，幫助了名下崗職工擺脫困境，其中又有多戶走上致富路。區變就業壓力為動力，依托社區多渠道創造再就業機會。如中山社區接受了近名“掛空”黨員后，為盡快解決他們中一部分人的生活問題，創辦起家政服務公司，現已有名黨員實現了再就業。

×、樹立再就業典型，鼓勵黨員主動實行再就業。一些地方通過在電視、報紙上廣泛宣傳黨員再就業事跡，在全社會營造出一種下崗自謀職業光榮的輿論氛圍。通過用身邊下崗黨員成功的創業經歷來典型引路，極大的鼓舞了廣大下崗黨員銳意進取、開拓創新的熱情，增強了他們建功立業、走向富裕的信心。縣樹立了柳善平、吳光照等十名黨員再就業明星。原縣一磚瓦廠副廠長柳善平下崗后，回家成功的辦起了磚廠，向國家納稅近百萬元，先后安置下崗職工近人次。在他的帶動下，先后有近多家農戶擺脫了貧困，走上了致富之路。黨員

熊建國，雖然身體有殘疾，但是把自己的電表箱廠辦的紅紅火火，他帶領著名職工（下崗黨員人），年創產值萬元，職工月平工資達元。

×、廣泛建立再就業互聯網絡，多渠道開拓再就業門路。各地各部門利用職業介紹機構用工信息量大、民營企業用工日漸增多的特點，為下崗黨員廣辟再就業門道。縣采取了以下舉措：一是市委組織部與市總工會、工商局、勞動和社會保障局等個相關單位和多家民營企業建立了下崗職工黨員再就業互聯網絡，向用工單位優先推薦下崗職工黨員。全市非公有制經濟組織接納下崗職工黨員人。二是通過職業中介機構，向北京、上海、廣東等地組織勞務輸出，名下崗職工黨員實現了異地就業。各級黨組織還通過鄉情、親情、友情拓寬市外就業渠道。采取“電話傳情、網上敘情、書信留情、聯誼話情”等方式與武漢、深圳、北京等地的家知名企業簽訂了勞務輸出合同。知名企業佐爾美服飾有限公司有

一名籍負責人，市總工會副主席葉四明三下武漢聯絡感情，幫助名下崗職工黨員在佐爾美實現了再就業。三是開發再就業基地。對市內的西門橋轉盤、糧食貿易、東街和沿河大道等自由市場實行掛牌管理，規范管理制度，使其成為了具有一定特色的勸業市場，名下崗職工黨員在就業市場實現了再就業。四是引導下崗職工自主就業。他們出臺了多項優惠政策，鼓勵下崗職工黨員下鄉創業，到農村承包“四荒地”開展多種經營，從事高效種養殖業等開發性農業；鼓勵下崗職工黨員到社區服務部門就業，既服務了社會，增強了城市的功能，又體現自身價值。

×在解決黨員管理“掛空”問題過程中，各地總結出了很多具有啟發性的好思路，摸索出了許多行之有效的好辦法，解決黨員管理“掛空”工作初見成效。然而在尋求徹底解決黨員管理“掛空”問題的長效機制上，舉措還有待于進一步創新。

×、必須加強企業黨的組織建設和黨員隊伍建設。停產關閉破產企業黨的工作是企業黨的建設工作的重中之重，只能加強，不能放松。我市各級黨組織要在貫徹執行中組部《關于在實施關閉、破產國有企業中加強黨的工作的意見》和全國停產關閉破產企業黨的工作座談會精神上下工夫，要及時做好停產關閉破產企業黨組織的調整和設置工作，做到“兩同步一參與”，即企業在制定停產關閉破產方案時，同步考慮黨組織的設置和調整；企業正式實施改革方案時，同步進行黨組織的設置和調整；各地相關組織部門要派人合理參與企業改革，指導企業及時調整黨組織設置，明確隸屬關系，從而保證黨的組織建設始終都得到不斷的加強和完善，從組織上解決停產關閉破產企業中黨員的后顧之憂。在黨員隊伍建設方面，根據企業黨員流動性大，管理難的實際情況，在發展黨員工作中，必須嚴把“入口關”，在強化黨員管理上，必須疏通“出口關”，特別

是在“出口關”上，必須堅持民主評議黨員制度。對于不履行黨員義務，不符合黨員條件的，經教育仍無轉變的，應當嚴格按照黨章規定勸其退黨或者將其除名，以保證黨紀黨規的嚴肅性，達到純潔黨員隊伍，提高黨員黨性觀念、黨紀觀念的目的。

×、切實加強非公有制經濟組織和街道社區黨的組織建設工作。為適應社會主義市場經濟體制要求，非公有制經濟組織和街道社區將是企業分流、下崗和解除勞動關系職工黨員工作關系變動的主要去向。通過非公有制經濟組織和社區來管理黨員將是今后黨員管理的一個方向。解決黨員管理“掛空”問題，必須逐步理順非公有制企業黨組織與業主的關系，通過指派黨建工作指導員或先建立工會、共青團組織的辦法，著力抓好在非公有制經濟組織中設置黨組織的工作。要不斷加強街道社區領導班子和干部隊伍建設，增強社區黨建工作力量，使非公有制經濟組織和社區的黨建工作

抓實抓好，確保進入這類組織工作的黨員“有家可歸”、“有處落腳”，使每一名黨員離崗不離黨，退休不褪色，不斷加強學習和教育，努力保持黨員的先進性。

×、要大力發展經濟，廣辟就業途徑。對下崗黨員的關心，關鍵是要幫助他們就業，引導他們擇業，這是有效解決黨員管理“掛空”問題的一條重要途徑。目前，我市的經濟發展水平總體不高，企業經濟活力不足，民營企業經濟實力不大，各部門各行業吸納勞動力的能力十分有限。我市經濟發展現狀成為制約進一步解決黨員管理“掛空“問題的瓶頸。因此，各級黨組織要繼續增強為下崗職工黨員的服務意識，在引導黨員轉變觀念，帶頭再就業，帶領職工再就業，在提供政策優惠、方便辦理各種再就業手續、提供用工信息、協調關系等方面繼續搞好服務，還要切實增強發展經濟的服務意識，以發展本地經濟為著力點，廣辟就業渠道，切實解決下崗黨員的再就業問題。

第二篇：項目管理解決的問題

項目管理解決的問題

項目管理培訓解決的問題： 1 沒有項目計劃，或者項目計劃總是延遲。2 項目職責不明確，出現問題相互推卸責任。3 有項目流程，但是流程不清晰。4 沒有項目流程。5 經常出現突發事件，沒有風險管理計劃。6 沒有人對整個項目負責，各部門只負責本部門的一小塊。7 跨部門溝通困難，出現問題相互推卸責任。不知道如何考核項目人員，不知道如何定績效考核指標。績效管理沒有（或者不合理），項目人員積極性不高。沒有項目考核（或者考核不合理），憑感覺評價，沒有量化考核指標。各人憑自己的感覺做研發，沒有統一的思路和管理，效率低下。12 執行力薄弱，相關管理人員缺乏管理與溝通技能。

項目管理培訓

培訓管理培訓是指項目管理的系統培訓體系，包括項目整體管理、項目目標管理、項目進度管理、項目成本管理、項目質量管理、項目人力資源管理、項目溝通管理、項目風險管理和項目采購管理、項目管理工具與模板、項目的考核與激勵等培訓課程。

項目管理體系思想是讓企業的項目管理一步一個臺階、采用循序漸進的方法來推動項目的流程和管理。

項目管理第一級：從沒有規范到初步規范

項目管理第二級：從初步規劃到建立體系

項目管理第三級：從建立體系到完善體系

項目管理第四級：從完善體系到持續改進

一下子解決項目管理的系統問題是不可能的。項目管理必須一步一步優化。有些企業錯誤的認為，一下子上一個非常好的體系，必然短期使項目管理能力達到4級，這樣的項目也是不現實的。這也就是為什么很多咨詢公司的方案挺好，為什么在企業難以推行成功的原因。

企業的發展遵循人類成長的自然規律，每一個階段所面臨的問題不一樣，企業也是一步一步成長的。

當這個企業還沒有規范化的項目管理體系的時候，首先要建立項目管理初步規劃，比如首先要梳理項目管理流程，項目的績效考核與激勵（初級）跟進。1

不能一下子建立一個非常完善的體系，有的企業甚至直接參照IBM、華為的項目管理體系去建，這就好比一個小學三年級的小孩，你要讓他去學習高數，這樣是很難推進的。

因此項目管理培訓也要遵循企業的發展需求來定，建立初級項目管理培訓體系，中級項目管理培訓體系和高級項目管理培訓體系。可能有些企業不一定這么劃分，但是必須采用循序漸進的原則，來推動項目管理培訓在企業的發展。

第三篇：黨員著力需要解決的八方面問題

黨員著力需要解決的八個方面問題

1．著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。（1）有的理想信仰動搖，認為共產主義理想太遙遠，甚至認為是虛無縹緲的幻想，過好自己的小日子才是最現實的，對中國特色社會主義缺乏信心。

（2）有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動，信仰宗教。

（3）有的不重視政治理論學習，甚至把參加學習作為一種不必要的負擔，對學習要求牢騷滿腹，虛以應付。

（4）有的對一些錯誤思潮、觀點和奇談怪論缺乏有效辨別能力，在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、不敢亮劍，甚至人云亦云，組織或參與傳播。

（5）有的妄議中央和省委的大政方針政策和州委、縣委決策部署，隨意散布一些所謂“新觀點”“新看法”，傳播雜音，影響士氣。

（6）有的沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正，當面一套、背后一套，言行不一。

2．著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。（1）有的看齊意識不強，標準不高，要求不嚴，我行我素，不守政治紀律和政治規矩。

（2）有的在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，好的不說、壞的亂傳，混淆視聽、擾亂民心，導致基層群眾對黨的好政策不了解、不理解，甚至不歡迎。

（3）有的對黨史黨章黨規的學習不屑一顧，熱衷于網絡消遣，滿足于一知半解，在傳承黨的優良傳統和作風方面有差距，不能把紀律和規矩挺在前面。

（4）有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不起先鋒模范作用。

（5）有的不愿意亮黨員身份，害怕紀律約束和群眾監督；有的流動在外不及時轉接黨組織關系，不向轉入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外。

3．著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。（1）有的利己主義嚴重，跟組織講條件、討價還價，在名利得失等問題上，不能正確對待，甚至與民爭利，損害群眾利益。

（2）有的群眾觀念淡漠，對群眾沒感情，不關心群眾疾苦，不主動問需問苦，特別是在聯系服務困難黨員、群眾，關心關愛留守兒童等方面有差距。

（3）有的執法不公，講人情、講關系、講交易，吃拿卡要、故意刁難。

（4）有的落實惠民政策不公開透明，在辦理低保、農村危房改造補助、公益林補償等事項時，辦事不公，假公濟私，優親厚友。

（5）有的服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮。

4．著力解決一些黨員精神不振的問題。

（1）有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，懶懶散散，推諉塞責，敷衍了事。

（2）有的能力素質不過硬，自我要求不嚴格，日常表現甚至不如普通群眾。

（3）有的不作為、不會為、不敢為，缺少研究的態度，缺乏攻堅拔寨、沖鋒陷陣的志氣、勇氣和銳氣，遇矛盾就讓，見困難就躲。

（4）有的安于現狀、進取心不強，“等靠要”思想嚴重，碌碌無為，得過且過，不求上進。

5．著力解決一些黨員道德行為不端的問題。（1）有的律己不嚴、知行脫節，講奉獻、講公德、講誠信不夠，言行舉止不文明不得體，甚至口無遮攔，行為粗俗，讓群眾鄙夷。

（2）有的缺乏基本的職業操守，對工作不負責、不認真，不能做到干一行愛一行，精準細致不夠。

（3）有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善。

（4）有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費，不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志。

6．著力解決一些黨員在黨風廉政建設方面存在的問題。（1）有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法。

（2）有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產。

（3）有的套取騙取國家補貼補助款，截留克扣、虛報冒領、貪污私分惠民資金，侵害群眾利益。

7．著力解決一些黨員脫貧攻堅作用差、帶頭致富和帶領致富能力不強的問題。

（1）有的黨員不思進取，坐等上級幫扶，習慣于“等靠要”，帶頭致富能力不足，甚至不如普通群眾。

（2）有的缺乏大局意識，固守單位小利益，在落實精準扶貧部門責任、幫扶工作力度上有欠缺。

（3）有的黨員帶富意識不強，只顧自己致富，對貧困群眾幫帶不力，甚至在群眾發展生產、產業中明敲暗打，排斥同行，容不得他人一起致富。

8．著力解決一些黨員推動發展本領不足的問題。（1）有的黨員思想認識慢、領會精神慢、決策部署慢、行動反應慢、服務群眾慢，態度消極、不思進取，因循守舊、墨守成規。

（2）有的在其位不謀其政，不直面問題、不負責任、不敢擔當，消極應付。

（3）有的工作沒思路，沒目標，照搬照抄，不能結合實際開展工作；工作不主動，沒熱情，沒激情，辦事拖沓，當一天和尚撞一天鐘。

（4）有的多一事不如少一事，懼怕難點、難事、麻煩事，暮氣十足。

（5）有的不敢碰硬較真，遇到問題繞著走，遇到矛盾往上推，不講原則。

（6）有的空話說在嘴上，口號寫在紙上，誓言貼在墻上，落實忘在腦后。

第四篇：解決黨員中存在的問題

解決黨員中存在的問題

但是，我們黨員隊伍中也存在著與保持先進性的要求不相適應的問題。一些黨員理想信念動搖，黨員意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強，思想作風不端正，工作作風不扎實，脫離群眾的問題比較突出。一些黨員干部思想理論水平不高，解決復雜問題的能力不強，經不住金錢的考驗，出現以權謀私，職務****現象，這些問題的存在，嚴重影響黨的先進性，損害黨和人民的事業。

如何才能解決這些存在的問題，更加體現出共產黨的先進性?

一、加強學習，提高黨員素質，全面系統地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，增強政治意識，準確地把握好黨的性質，提高黨員的認識水平，我們的生命里一生只有一次，但黨的思想卻是一生一世的，我們必須活到老，學到老，創新到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

二、提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的覺悟。我們黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強解決問題和思考問題的能力，提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領，把全心全意為人民服務作為自己的終身追求和義不容辭的責任。

三、發揮黨員的作用。一是要做到平時工作看得出來，不管在哪個行業，哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把黨員先進性體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來，每一位黨員都要重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么，向黨保證過什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、人民利益發生沖突時，是否能夠高風亮節，在危難險重的任務面前，是否能挺身而出，在生死存亡的關頭，是否能夠豁得出去。

四、樹立黨員形象，黨員形象問題應成為我們黨員共同關注的話題，黨員的良好形象是由我們所有共產黨員共同樹立和維護的，我們不能只強調部分黨員靠自覺提高形象，而忽略了黨員存在的消極因素，群眾對共產黨員的評價取決于黨員作為一個整體的表現。

五、要以人民群眾滿不滿意作為衡量標準，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都有處于人民群眾和社會各界的監督之下，以實際行動、新的境界、新的風貌、新的作為樹立共產黨員的先進性。

我將嚴格以一名黨員的身份要求自己，爭取在思想和行動上同時入黨!請黨組織在實踐中考驗我。

第五篇：解決“四風”問題大學生黨員演講稿

解決“四風”問題，切實發揮自身作用

現如今學生黨員在大學中的數量與日俱增，而由于學生黨員人數上的增加也在學生群體中引起一些輿論，學生黨員真的能發揮帶頭作用能切實領悟到黨的任命和責任嗎？人數如此擴增的學生黨員質量又如何？會有良莠不齊的現象嗎？面對眾多的質疑，我認為作為一名學生黨員，就應該認認真真務實本職工作和當前任務，能夠在群眾中發揮帶頭作用，切實為人民群眾服務。而我們學生黨員又如何正確發揮我們在群眾中的作用？

2013年6月18日在北京召開中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議中，總書記強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題

我認為“四風”問題在學生黨員中是普遍存在的，要發揮學生黨員在群眾中的作用，首先切實發現及時解決自身所存在的“四風”問題。

首先學生黨員中存在的形式主義上的問題，形式主義的蔓延，必然助長不說真話、實話，掩蓋實際情況，弄虛作假的風氣。不符合我們當代大學生的學習要求，也不利于我們學生黨員發揮模范帶頭作用。因此學生黨員要明白自己完成每一項任務的責任所在，避免弄虛作假犯了形式主義的錯誤。

談到官僚主義，個別學生黨員認為自己擁有高于他人一等的頭銜

和職位，就可以在我們這個學生群體中表現地高高在上,獨斷專行，不按照客觀規律做事。

這種“官僚主義”提前出現會降低并且損害我們作為學生黨員的形象，造成學生群眾不信任我們模范帶頭作用，認為我們只是頭頂帶著光環卻沒有認真負責任地辦事。

享樂主義和奢靡之風在我們大學生群體中比比皆是。有的學生黨員一味講究吃穿，追求物質享樂，不講究精神上的豐富和追求，平時經常花錢買上百元一套的服裝，已屬常見。

綜上所述，“四風”問題給學生黨員帶來的危害性可見一斑。也非常不利于我們作為學生黨員在群眾中發揮作用。針對上述學生黨員所存在的問題，首先就是要貫徹落實“從群眾中來到群眾中去”的思想，服務同學，接受基層學生的監督，切實做到為人民服務。其次就是改正自身的不足，在日常活動中必須做到言行一致。

最后，我認為作為一名學生黨員所背負的使命必然重大，因此我們應該認真改善自身不足，提高自己的個人綜合素質水平，平時多點深入群眾了解關心群眾的需要，切實在群眾中發揮自己的真正的作用！