第一篇：大力解決黨員干部隊伍“慵懶散”問題

大力解決黨員干部隊伍“慵懶散”問題

人無精神不振，國無精神不興。一個人如果沒有堅定的理想信念和雄心壯志，就不會有昂揚的斗志和忘我的投入。解決好當(dāng)前各級黨員干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，必須按照省委書記張慶黎提出的“一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風(fēng)、一個好的工作業(yè)績”的要求，采取標(biāo)本兼治的方針，從思想教育、素質(zhì)提升、能力培養(yǎng)、弘揚正氣、選樹典型、懲治腐敗和機制創(chuàng)新等方面入手，將干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、打造服務(wù)型政府、建設(shè)創(chuàng)新型城市等工作有機結(jié)合起來，長期堅持不懈地抓下去。

堅持從思想道德教育抓起，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。思想是行動的先導(dǎo)。解決干部隊伍中的“庸懶散”問題，必須不斷強化各級黨員干部的執(zhí)政意識、責(zé)任意識和宗旨意識，教育引導(dǎo)各級干部有敬畏之心、感恩之心和報恩之舉，發(fā)自內(nèi)心地敬畏組織、敬畏法律、敬畏人民，時刻把人民的利益放在第一位，多干打基礎(chǔ)、利長遠、惠民生的好事實事，以優(yōu)質(zhì)高效的業(yè)績?nèi)⌒庞诿瘛娀ㄖ斡^念和紀(jì)律約束，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強作風(fēng)整頓，加大責(zé)任追究力度，讓“庸懶散”沒有立身之地。治理干部隊伍中的“庸懶散”問題，需要在明確職責(zé)、嚴(yán)肅問責(zé)上下功夫。嚴(yán)格落實和完善崗位責(zé)任制，做到有崗有職、有權(quán)有責(zé)。建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制的各項規(guī)定，加大對失職瀆職以及不作為、慢作為和亂作為等的問責(zé)力度，加強干部隊伍的進入和退出管理，真正使不履行或不正確履行職責(zé)的人員受到追究。

不斷深化干部人事制度改革，形成良好的選人用人導(dǎo)向，大力選樹先進典型，激發(fā)廣大干部謀事創(chuàng)業(yè)的激情。不斷深化干部人事制度改革，健全相關(guān)制度措施，逐步實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的規(guī)范化，認(rèn)真落實“德才兼?zhèn)洌⒅貙嵖儯罕姽J(rèn)”的原則，真正讓那些作風(fēng)正派、實績突出、群眾公認(rèn)的實干型干部受重用，激發(fā)廣大干部謀事創(chuàng)業(yè)的激情，以振奮的精神和優(yōu)良的作風(fēng)，塑造省會干部的良好形象，在全省帶好頭。

第二篇：慵懶散奢問題查找

慵懶散奢個人剖析

集團公司在5月份下發(fā)《關(guān)于開展治理慵懶散奢進一步提能力增效率正風(fēng)氣活動的意見》文件。自活動開展以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照自己的思想、作風(fēng)、行為等方面，在內(nèi)心深處對自己有了深刻的警醒，也對自己日常工作中的認(rèn)識、思路、能力、行為有了更清晰的透視。

一、自身“庸懶散奢”的問題

庸懶散奢是一個人思想意識在工作作風(fēng)上的表現(xiàn)。思路決定作風(fēng)，作風(fēng)決定作為，作為決定成敗。庸會造成工作無作為，會影響斗志；懶會產(chǎn)生消極情緒，造成工作標(biāo)準(zhǔn)低下，懶懶散散；散會造成隊伍形不成合力，工作無從下手心不在焉；奢會腐蝕人的思想，公司利益。經(jīng)過深刻反思，可以清醒地看到自己正在不同程度地受著慵懶散奢的影響，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

1、存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)情況下處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

2、工作被動落實多，主動超前少。工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備。尤其是在多項工作同時進行，而且時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

3、工作思路不寬，創(chuàng)新性不強。在平時的工作中，對處理一些工作任務(wù)和問題時，只是立足于完成一些表面任務(wù)，沒有因地制宜、拓寬思想，總是墨守陳規(guī)，工作方法缺乏針對性和創(chuàng)新性，造成一些問題雖然得到解決，但效果不佳。

二、原因分析

通過審視自我，反思自我，除了客觀原因外，更多的是我在主觀上還存在許多與新形勢不相適應(yīng)的舊觀念、舊思維：

首先是為誰服務(wù)的認(rèn)識不清晰。認(rèn)為開展活動總歸是一陣風(fēng)，雨過地皮濕，在認(rèn)識上有“說空話”、“形式主義”、“治標(biāo)不治本”的錯位思想，因而決定了跟著大家走形式，放棄實質(zhì)的行為。

其次是服務(wù)什么的責(zé)任不明確。責(zé)任就是使命，責(zé)任就是任務(wù)。干好各項工作的首要前提是落實責(zé)任，有責(zé)任心。自己之所以存在庸懶散的種種表現(xiàn)，一個重要的原因就是責(zé)任心不強的問題。一方面對待崗位職責(zé)沒有積極地去落實，造成了工作上的胡子眉毛一把抓，出工出力不見效；另一方面不能做到心隨責(zé)走，缺少謀責(zé)之意，守責(zé)之情，工作上造成了不主動，意識上松懈，行動中散漫。

最后是怎么服務(wù)的態(tài)度不端正。自己在思想上還停留在曾經(jīng)取得過的經(jīng)驗、自己的能力已經(jīng)被很多人認(rèn)可、自己的各項素質(zhì)基礎(chǔ)較好等層面上；面對服務(wù)本質(zhì)，不能找準(zhǔn)自己在工作中的定位，態(tài)度不端正，無形中就放松了、降低了對自己的要求，自己在思想覺悟、理論水平、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面不知不覺已經(jīng)有了差距。

三、整改措施

開展“庸懶散貪”專項治理活動，歸根結(jié)底是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)就要落實到行動上，做到思行統(tǒng)一，說做一致，想好再說，說了就做。

1、解放思想求突破。一在服務(wù)理念上求突破，圍繞重點工作和薄弱環(huán)節(jié)，在解放思想中統(tǒng)一思想，把思想統(tǒng)一到規(guī)范服務(wù)上來；二在服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上求突破，用高標(biāo)準(zhǔn)找準(zhǔn)位置、謀劃發(fā)展、搞好服務(wù)，爭創(chuàng)一流成績；三在思想作風(fēng)上求突破，破除“畏難”思想，用新觀念研究新情況，用新思路執(zhí)行新任務(wù)，用新辦法解決新問題，用新舉措開創(chuàng)新局面；四在效率和質(zhì)量上求突破，做到在落實上求快，以只爭朝夕的精神、行動起來，切實增強服務(wù)緊迫感、壓力感和責(zé)任感，不斷提高辦事效率質(zhì)量。

2、忠誠履責(zé)求轉(zhuǎn)變。做到責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，堅持結(jié)合崗位，明確目標(biāo)、責(zé)任，以崗定責(zé)、明責(zé)，始終牢記責(zé)任使命，心無旁騖地考慮如何盡責(zé)，不眼高手低，不做表面文章。對分管工作扎扎實實把責(zé)任落到實處，把自己能力發(fā)揮到最好，求質(zhì)求效；對全局工作，履行普好責(zé)任，大處著眼，細(xì)處求實，做到落實不走樣、不變形、不含糊、不糊涂。

3、放平心態(tài)求實效。牢記宗旨意識，在困難面前不低頭，想方設(shè)法求創(chuàng)新，從根源上治庸治懶治散，實現(xiàn)工作上的質(zhì)量提高；增強干好工作的信心決心，在拓展工作中拓寬思路，在拓寬工作思路中拓展工作領(lǐng)域，真正杜絕庸懶散奢行為，全面提高辦事效率；堅持平常中的強烈責(zé)任感，常懷律己之心，常干服務(wù)之事，肯吃虧、常吃虧、多吃虧、不怕吃虧，確保提高工作效率。

第三篇：治理慵懶散問題學(xué)習(xí)心得

治理“庸、懶、散”問題學(xué)習(xí)心得

根據(jù)中共自貢市委、自貢市人民政府《關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的意見》（自委發(fā)〔2012〕12號）、市局黨組《關(guān)于開展治理庸懶散實施效能問責(zé)行動的實施方案》（自房黨發(fā)[2012]5號）、自貢市房屋權(quán)屬登記中心《關(guān)于開展治理慵懶散實施效能問責(zé)行動的實施方案》（自房權(quán)登[2012]）7號的要求，為切實改進工作作風(fēng)，提高工作效能，深入貫徹落實市第十一次黨代會精神，加快兩化進程、推動“五個自貢”建設(shè)，結(jié)合本單位實際，現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一談的認(rèn)識及心得體會。

一、“庸、懶、散”的突出體現(xiàn)

作為在中心窗口為群眾服務(wù)多年的工作人員，我認(rèn)為“慵懶散”主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）“庸”的突出體現(xiàn)

疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論、業(yè)務(wù)知識水平不夠高，一次告知不清楚、業(yè)務(wù)咨詢不全面，工作思路單一，解決群眾困難辦法不多，工作能力平庸，長期打不開局面，有令不行、有禁不止、不顧大局、“中梗阻”現(xiàn)象和執(zhí)行落實有偏差，各行其是，不能按要求履行崗位職責(zé)，提高工作執(zhí)行力上創(chuàng)新舉措不夠，因循守舊、按部就班、辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢承擔(dān)責(zé)任，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破的精神等問題。

（二）“懶”的突出體現(xiàn)

責(zé)任心缺乏，不思進取，工作懈怠，對服務(wù)對象態(tài)度冷漠、語言生硬、有意刁難，工作方式方法簡單粗暴或置之不理，工作任務(wù)不能按規(guī)定時限和標(biāo)準(zhǔn)完成，對主辦或協(xié)辦工作不積極支持配合協(xié)調(diào)，辦事效率不高，政務(wù)、事務(wù)公開透明度不夠，精神不振、貪圖安逸、安于現(xiàn)狀，工作缺乏熱情和主動等問題。

（三）“散”的突出體現(xiàn)

自由散漫，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假甚至擅自脫崗；工作時間上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影、剪指甲、玩手機，甚至打牌賭博、休閑娛樂；不遵守會議紀(jì)律，遲到、未經(jīng)允許缺席會議、請人代會、“開小會”、玩手機、提前離場，濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、故意刁難，對服務(wù)對象尤其對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)給好處不辦事等問題。

二、嚴(yán)肅治理“庸、懶、散”問題的現(xiàn)實意義

當(dāng)前正值十二五規(guī)劃的開局之年，自貢市的各項工作緊鑼密鼓展 開，任務(wù)繁重，市委、市政府花大力氣專門開展此次專項活動，治理機關(guān)、事業(yè)單位中存在的庸懶散現(xiàn)象，經(jīng)過了慎重考慮，必將產(chǎn)生深遠意義。首先是落實胡錦濤總書記在今年1月召開的中紀(jì)委十七屆六次全會上強調(diào)要把堅持治理“庸、懶、散”作為加強基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣的重要講話精神。總書記要求各級機關(guān)樹立服務(wù)人民群眾的意識，治理“庸、懶、散”現(xiàn)象，正確運用手中權(quán)力為人民服務(wù)，切實做到“權(quán)為民所

用、利為民所謀、情為民所系”。其次，自貢市當(dāng)前正以建設(shè)成渝經(jīng)濟區(qū)西南部區(qū)域中心城市和“雙百”大城市為目標(biāo)，需要市各級機關(guān)一定要有大局意識、服務(wù)意識。各級干部也要嚴(yán)格按照市委、市政府的指示要求，在其位謀其政，認(rèn)真做好自己的份內(nèi)之事，不推諉扯皮、不敷衍了事。第三，中心今年將創(chuàng)建房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記規(guī)范化管理選進單位，從而對干部的工作作風(fēng)和能力提出了更高的要求，需要每名干部、職工創(chuàng)新機制，更新觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅決杜絕不作為、亂作為、慢作為，跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，確實服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)的大局。

三“庸、懶、散”問題的解決方法

中心自3月2日召開治理庸懶散實施效能問責(zé)行動動員大會以來，廣大黨員干部職工積極響應(yīng)，圍繞本次效能問責(zé)“百日行動”和中心爭創(chuàng)房地產(chǎn)交易與權(quán)屬登記規(guī)范化管理先進單位活動，真抓實干，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和認(rèn)真的態(tài)度扎實推進各項工作，但仍有極少數(shù)職工不顧大局，將集體的利益拋諸腦后，頂風(fēng)作案。3月6日下午，經(jīng)市房地產(chǎn)管理局效能問責(zé)辦公室檢查小組查實商品房科和存量房科共3名職工在電腦上分別上網(wǎng)閑聊、發(fā)微博、玩游戲，且其中一人已是第二次在庸懶散實施效能問責(zé)動員大會后被市局查處，這種行為對中心和自己都是極度不負(fù)責(zé)的，事件發(fā)生后三名同志被中心通報批評，并予以經(jīng)濟處罰。但我認(rèn)為處罰不是目的，應(yīng)將此次事件作

為警鐘長鳴長久驚醒，從思想觀念上入手，切實將治理慵懶散落入實際行動中。為此本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面開展：

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我；四是加大責(zé)任落實和干部隊伍管理力度，解決機關(guān)在作風(fēng)和效能建設(shè)方面存在的突出問題，切實提高執(zhí)行力和工作效率。五是充分發(fā)揮廣大黨員干部的先鋒模范作用。本人作為入黨積極分子也必將以一個黨員的身份來嚴(yán)格要求自己，起好黨員的示范帶頭作用。

此次開展的嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實提高中心職工執(zhí)行力的活動不僅僅要查找發(fā)現(xiàn)自己的不足，“庸懶散”方面存在的問題，提高自己的學(xué)習(xí)能力和工作能力，而且重要的是如何將將整改后的良好工作作風(fēng)投入到實際工作中去，提高創(chuàng)新能力和自律能力，要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，推動中心登記工作的落實。

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第四篇：黨員干部作風(fēng)建設(shè)不容忽視慵懶散

黨員干部作風(fēng)建設(shè)不容忽視慵懶散

黨的十八大以來，黨中央不斷出臺政策舉措加強黨的建設(shè)，從“全面從嚴(yán)治黨”到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，再到《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等等，這一系列的政策措施，無疑向國人釋放出“黨要管黨 從嚴(yán)治黨”的強烈政治信號。

然而，縱然在國家強有力的整風(fēng)態(tài)勢下，有些干部還是存在錯誤觀念或僥幸心理。有的認(rèn)為，只要自己不貪不占、不吃不拿，上班遲個到、瀏覽網(wǎng)站購點物、看個電影、脫崗辦點小事沒什么大不了的；有的甚至還認(rèn)為，紀(jì)委對上班紀(jì)律管得不嚴(yán)，即便查得嚴(yán)，也未必查到自個兒頭上。可以說，在如今的干部隊伍中，存在以上錯誤觀念或僥幸心理的不在少數(shù)，究其原因，一方面在于部分黨員干部對自己要求不高，定位不清，約束不嚴(yán)；另一方面更重要的原因在于個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，在個人職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時稍不稱心就抱怨組織不公，事業(yè)心、責(zé)任心衰減，工作熱情退化，從而只顧舒舒服服的享樂，不愿忙忙碌碌的拼搏。黨員干部慵懶散，不僅關(guān)乎干部在群眾中的形象、政府的公信力，更關(guān)乎黨和國家事業(yè)的興衰成敗。

黨員干部慵懶散讓政府在群眾中失去公信力。黨員干部是人民公仆，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，黨員干部代表的是政府形象，一個政府長期存在“慵懶散”現(xiàn)象，黨員干部不作為、慢作為、懶作為，履職盡責(zé)不到位，丟的不僅是黨員干部個人的臉面，更是一個政府的形象和信譽，政府的形象和信譽一旦受損，在人民群眾中就失去公信力，從而影響政府工作執(zhí)行的效力。

黨員干部慵懶散影響黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前，我國正值全面深化改革、決勝全面小康的關(guān)鍵時期。黨員干部隊伍在促改革、奔小康的發(fā)展過程中，理應(yīng)成為中流砥柱。一著不慎滿盤皆輸，如果此時，黨員干部出現(xiàn)思想、工作懈怠，理想信念動搖、滑坡，勢必會影響直接改革發(fā)展的成效和全面建成小康社會的進程，從而影響中華民族偉大復(fù)興的中國夢如期實現(xiàn)。

上下同欲者勝，同舟共濟者贏。打造高效廉潔務(wù)實的政府，實現(xiàn)全面建成小康社會的百年目標(biāo)需要全體黨員干部共同為之努力和奮斗。黨員干部作為工人階級的先鋒隊伍、代表最先進的社會生產(chǎn)力，理應(yīng)進一步振奮精神狀態(tài)，增強責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升能力素質(zhì)，帶好頭、干成事，做出表率；理應(yīng)與時俱進，爭當(dāng)時代發(fā)展的楷模，帶領(lǐng)全國各族人民全力以赴促改革、齊心協(xié)力奔小康，在這條康莊道路上越走越寬廣、越走越自信。

第五篇：慵懶散_自查

個人自查報告

自全市治理“慵懶散”以來，我認(rèn)真對比自身實際，我深刻認(rèn)識到治理庸懶散，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，大力提高政府的辦事效率，必須從每個部門崗位每個人做起，深入查找不足，剖析原因，明確了整改方向。

一、提高認(rèn)識，從自身做起

作為一名普通的基層干部，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。因此，主導(dǎo)社會正氣，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位基層干部做起。

二、查找存在的問題

理論知識學(xué)習(xí)不夠全面，在學(xué)習(xí)方面主要偏重于與工作需要和個人愛好，對于馬克思列寧主義只是聽說，沒有真正的讀過一本馬列原著，對于毛澤東思想只是粗淺的從長輩的教導(dǎo)那里了解，沒有全面地學(xué)習(xí)，對于鄧小平理論只停留于以前在讀書時代的學(xué)習(xí)，沒有進一步持續(xù)學(xué)習(xí)，對于“三個代表”重要思想沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對于科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)為統(tǒng)籌兼顧是領(lǐng)導(dǎo)的事，沒有結(jié)合城管工作進行深入思考。

三、認(rèn)真剖析，查找原因

沒有學(xué)習(xí)動力，認(rèn)為本職工作需要的技能都沒學(xué)好，還去一些與作不直接相關(guān)的理論，對實際工作幫助不大.四、整改措施

經(jīng)過分析找到了問題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個方面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論和法律法規(guī)。

2、進一步改進工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高。自己，腳踏實地地投入到城管事業(yè)中去。

3、樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作主動性，敢想敢干。在日常工作中創(chuàng)造性地開展工作。

4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。