第一篇：淺談如何解決當前黨員教育工作中存在的問題

淺談如何解決當前黨員教育工作中存在的問題

一是加強領導，明確責任。黨員是直接的生產經營者，對其進行教育培訓是最具經濟社會綜合效益的生產性投入，進一步明確責任，加強領導，狠抓落實。一方面要明確各黨（工）委領導責任。要根據上級部署，作出年度黨員教育培訓的計劃，組織實施各項工作運行制度，做好組織指導和督促檢查工作，及時發現新經驗、解決新問題，充分發揮承上啟下的信息溝通作用。另一方面是明確基層黨組織直接責任。基層單位黨組織要結合本村、本單位實際，負責具體安排落實，調動廣大黨員參與的積極性，扎實開展黨員教育的各項活動，認真做好流動黨員、離退休黨員和年老體弱黨員的工作，保證黨員教育的質量和覆蓋面，認真組織好黨員民主生活會與民主評議等工作，對參加教育培訓不積極和不合格的黨員，嚴格按照規定進行處理，同時負責建立黨員教育培訓資料檔案，配合上級黨組織的檢查指導。

二是統籌兼顧，緊跟時代。一是根據時代特點，把加強黨性教育、政治理論指導與開展科技、經濟、法律等教育相結合，倡導健康向上的生活方式，幫助其樹立正確的人生觀。二是根據工作實際特點，做到有組織領導、教學計劃、固定場所、教學設備、必要的活動經費和活動內容。三是根據黨員特點，把開展培訓與解決黨員生產生活實際問題相結合，使他們感受到黨組織的溫暖，增強脫貧致富奔小康的信心，激發自我教育的積極性、主動性。

三是健全制度，形成長效機制。黨員的先進性，既要強調“自律”，更要堅持“他律”。要健全黨員日常管理機制。主動進入黨員的各項社會活動之中，實施跟蹤教育、管理與監督，真正做到黨員走到哪里，教育、管理和監督就跟到哪里。特別是對流動黨員，要隨時聯系，讓外出務工黨員始終與黨組織保持密切聯系。要健全黨員激勵約束機制。注重營造良好的文化環境和輿論氛圍，使黨員保持黨性的行為獲得正面評價和輿論支持，違背黨性的行為得到有效監督和及時糾正。

四是創新方法，增強實效。采取科學、靈活、多樣的教育培訓形式，有效增強教育培訓效果。在加強政治理論學習的同時，真正“走出去，請進來”，實行開放式培訓。一方面把課堂搬到基地里，對農村黨員進行實用致富技術培訓。另一方面把“致富能手”、“農村實用人才”請進課堂，“現身說法”，傳授致富經驗和技術，增加培訓的吸引力和實用性。充分利用和發揮遠程教育快捷、方便、靈活、實用的優勢，盡快讓這一最新、最靈活、最便捷的教育方式為黨員所接受。同時，采取抓頭帶尾、抓點帶面和抓大帶小等方法，通過傳、幫、帶，使貧困戶自覺學習發家致富好的經驗與做法，走共同發展、共同富裕的道路。

五是更新內容，增強針對性。教育培訓要出成效，必須

把準黨員思想脈搏，結合地方經濟發展的實際、地方特點和農村黨員的需要，堅持實際、實用、實效原則，確定培訓內容。一是豐富政治理論學習的內容，提高用理論指導實踐的能力。二是突出農業科技和實用技術的培訓，提高農村黨員帶頭致富奔小康的能力。三是重視文化教育，全面提高農村黨員的文化知識水平。

第二篇：淺談如何解決當前農村戶籍管理工作中存在的問題

淺談如何解決當前農村戶籍管理工作中存在的問題

納雍縣公安局厙東關派出所戶籍民警 胡春計

戶籍管理是公安機關一項重要的基礎工作，既是治安管理的基礎和重點，又是服務群眾的窗口，結合現在開展的“兩提高、兩上升”，更要加強對戶籍窗口的服務管理，貼近對群眾的服務，以服務好、質量高、投拆少、群眾滿意為工作目標，著力改進工作作風，積極開展愛民、便民、助民、利民的工作。近年來，為了更好的服務群眾，畢節地區制定了便民利民十二條條措施，但是，隨著社會的不繼發展，原有的戶籍制度逐漸暴露了一些問題和弊端，結合我近三年來對農村戶籍管理的經驗和遇到的一些困難提出一些看法：

一、當前農村戶籍管理中存在的問題

（一）主觀因素。一是公安機關宣傳工作不到位，群眾對辦理戶口更改、嬰兒入戶、辦證程序不了解，造成群眾辦事、辦證經常來回跑。二是行政服務中心辦事群眾多，而工作人員少，辦事、辦證群眾經常排隊長時間等候，工作人員又沒有時間跟每個群眾解釋，造成群眾不滿意。三是個別戶籍窗口存在“四難”現象（門難進，臉難看，話難聽，事難辦）和亂收費情況。四是老百姓戶口意識淡泊，對戶口政策不了解，很多老百姓不到用戶口的時候不著急，發現差錯時，要求派出所更改，而更改手續復雜，就對派出所民警和派出所工作不滿。五是公安機關部分戶籍民警為人民服務意識不強，個別民警業務知識不全，為群眾服務意識淡薄，在工作中存在不作為、亂作為現像。

（二）客觀因素。一是原來戶籍管理登記錯誤較多。本地區人口系統系2005年錄入計算機管理，錄入基礎數據系2001年人口普查時的數據，因人口普查時數據的不完善，造成了戶籍基礎數據的漏洞百出，主要存在的問題有：姓名錯誤、出生日期錯誤、戶口漏登（部分群眾長期外出打工或為了躲避計劃生育政策攜全家外出，超生多胎，又不在合法醫院接生，沒有出生醫療證明，這部分人現在要求補錄戶口）等問題。二是公安窗口單位硬件設備落后，滿足不了網上辦公的要求。以前是用紙質信息辦理戶口、身份證，群眾到派出所就能立即辦理，現在是用電子信息通過網絡辦理，需要按照一定的程序辦理，加之網速慢，群眾等候時間長，經常有幾天沒有網絡的情況，造成老百姓多次來回詢問，而無法辦理戶口。三是戶口分戶現象突出。近年來，國家對西部特別是貴州的政策越來越好，在西部農村，貧困人口較多，國家以“戶”對貧困人口進行補貼，所以有些群眾為了得到補貼要求派出所為其分戶，還有些為了自己能成為戶主可以貸款而要求分戶。在農村，分戶俗稱分家，一般都是家庭成員將房子私下分好，然后到村委開個證明即可分戶。在利益驅動下，有些群眾不惜采取假結婚、假離婚、假分戶的手段來得到更多的利益。四是銀行身份核查系統人口系統更新不及時。因銀行身份核查系統不能及時更新人口信息資料（特別是照片不能及時更新），群眾到銀行辦卡、匯款被拒絕，而回來責怪派出所沒將其照片傳到系統中去，造成老百姓對公安機關的不滿。五是出生年月項目差錯更正難。出生年月差錯的原因很多，查找相應的戶籍資料不方便或因歷史原因戶籍資料丟失，而無法提供原始依據，而公安機關在審批此類材料往往把關較嚴，因而造成許多出生日期和姓名的差錯至今存在并且更正無依據。

二、解決戶口管理工作中存在問題的對策及建議

（一）以第六次全國人口普查戶口整頓為契機，加大宣傳力度，引起有關部門和群眾對戶籍工作的重視，加強責任感。通過各種途徑、運用廣播、電視等媒體，加大對戶籍管理工作的宣傳，并及時公開各種戶口政策與辦事、辦證流程，增加辦事透明度，明確戶口登記的法律意義，增強群眾對戶口登記嚴肅性的認識，減少公民隨意更正姓名和年齡現象的發生。同時要讓有關部門和群眾知道戶口管理的重要性，身份證與戶口簿是證明公民身份的唯一有效法律證件，有關部門應充分運用這一有效證件，規范各類證件辦理，減少群眾和公安機關不必要的麻煩。

（二）以第六次全國人口普查戶口整頓為契機,進一步加強戶口清理整頓工作，對戶口中存在的錯漏項進行更正。通過第六次全國人口普查戶口整頓，將整頓查找出來的姓名錯誤、出生年月錯誤等項目進行統一更正，同時深入調查研究，對那些因各種原因的無戶人員進行調查摸底，及時進行補錄，對一人多戶、有戶無人、人戶分離的要做工作，該注銷的注銷，該遷移的遷移，對人戶信息不一致的，在調查落實的基礎上要及時更正。

（三）嚴格隊伍管理，切實提高“窗口”單位服務質量。加強隊伍建設是公安機關永恒的主題，也是做好各項公安工作的保障。戶政管理隊伍是直接面向群眾的隊伍，與人民群眾聯系密切，在一定程度上代表著公安機關和黨委政府的形象。戶籍民警要牢固樹立窗口意識、形象意識、自律意識和爭創一流的意識，不得借戶口管理和辦證之機撈取任何好處，對于違者要嚴格查處，絕不姑息。在內強素質的同時，也要外樹形象，認真做好戶政宣傳工作。在日常工作中，要做到咨詢解釋耐心，服務熱情周到，辦理認真負責，使群眾高興而來，滿意而歸。要廣泛宣傳戶政部門在服務經濟、服務群眾工作中取得的成績，讓社會各界和人民群眾關注、了解、理解、支持我們的工作。

（四）及時對銀行身份核查系統進行人口信息資料更新。公安部人口數據庫要及時維護，以便銀行身份核查系統能夠及時進行人口信息資料更新，減少群眾不必要的誤解；推廣使用第二代居民身份證讀卡器，提高身份核查效率和質量。

（五）加強戶籍檔案管理，不斷強化戶籍管理工作。戶籍檔案是公安機關掌握人口信息數據的重要手段，是一種不可替代的原始檔案材料，要將戶籍檔案管理與業務工作有機結合起來，做到規范管理，責任到人，確保戶籍檔案的系統性、完整性，為公安各項工作服務，為廣大人民群眾服務。

（六）及時掌握人員變動信息。充分發揮民警對轄區熟悉的優勢，利用入戶查訪，定時向鄉鎮政府計生和治保干部多渠道收集無戶口人員、未登記常住戶口和其他戶口待定的人員、死亡、服現役、出國定居等應注銷未注銷戶口的人員的信息，及時掌握人員變動信息。

第三篇：當前工作中存在突出問題

當前工作中存在突出問題

一是業務不熟、業務不精的問題。

當前部分人員對自己負責的工作不熟悉、不精通，只知其一，不知其二，工作缺乏創新，完全按照前人的老套路去做，不學習，不提高，不進取。只滿足于完成平時工作任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，同時缺乏一種對業務方面刻苦鉆研的精神，只是以應付的態度對待工作，得過且過。針對這種現象，要結合“兩學一做“學習教育、“崗位大練兵“和”業務大比武“活動，進行有針對性的業務培訓，相關人員要自覺提高業務素質，不能有等、拖、靠的思想，要積極學起來、動起來、做起來，盡快熟悉自身業務，努力做好本職工作。

二是在崗不作為、工作不主動問題。

當前個別股室個別人工作不主動，沒熱情，沒激情，辦事拖沓，當一天和尚撞一天鐘，在其位不謀其政，沉迷于上網聊天、游戲娛樂、經常離崗串崗。份內事情不求精，協作事情不來勁，干點事就四處張揚，遇到困難就叫苦連天。不思進取，不知上進，已經落伍了還自我感覺良好，給股室工作開展帶來了極大不便，給單位工作風氣帶來了極壞影響。今后，對于在崗不作為、工作不主動的要通報批評，取消評優評先資格，嚴重的要通過交流輪崗，調離原工作崗位，或者直接下放到基層偏遠分局。

三是工作懈怠、效率不高的問題。

有的同志效率觀念不強，工作節奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現象。交代的工作不及時完成，分內的工作不按時督辦，工作瞻前顧后、畏首畏尾，該快辦的快不起來，聯辦事項并聯辦理落實的不夠好，即辦事項的比例不夠高。具體到實際工作中，稽查工作在企業稽查、核算方面就存在效率不高的問題，稽查清算一個企業往往好幾個月還不能完成。當然，稽查工作難度大、問題多，這是客觀存在的問題，但是這不應該成為我們工作效率不高的借口。方法總比困難多，只要用心做、認真做，我相信效率一定可以提高。今后，對于工作懈怠、效率不高的人員要給予批評教育，對于因工作懈怠導致問題的人員要嚴肅處理，絕不姑息。

四是各行其是、不講協作的問題。

具體表現在，對分管的工作底數不清，對不分管的工作不聞不問，配合意識淡薄，缺乏全局和整體意識。部分部門在日常工作中，相互之間缺少工作焦點上的共同探討，缺少信息上的彼此相互反饋，造成雙方信息傳遞不對稱，不能及時提供相關活動開展信息給相應股室，造成單位信息發布不及時，網站更新緩慢，直接影響了單位宣傳工作開展。對于各行其是、不講協作的股室和個人，要深刻認識自身存在問題，認真整改，嚴格落實，對于不知悔改，我行我素的要嚴肅處理。

第四篇：當前黨員發展工作中存在的問題及對策

當前黨員發展工作中存在的問題及對策

當前，各級黨組織對黨員發展工作十分重視，從總體上看，黨員組織發展工作的本質和主流是非常好的。但是，無庸諱言，一些地方、一些部門在黨員發展工作中還存在這樣那樣的問題。這些問題的存在一定程度上使黨員發展工作偏離了正確的軌道，背離了正確的方向，給黨的事業和黨的建設造成了不良影響和較大損害。因此，必須重視當前黨員發展工作中存在的問題，并認真加以分析研究，提出切實可行的解決辦法，從而保證黨員發展工作政治方向正確，確保黨員發展的質量。

一、當前黨員發展工作中存在的主要問題

1、以單純的工作業績的優劣來替代理想信念的正確、政治立場的堅定，即完全以業務標準代替政治標準。比如一些機關事業單位發展黨員，看的是完成還是沒有完成崗位責任制規定的工作，以量化考核的結果作為發展黨員的依據，忽視了黨員發展對象在思想上是否有加入黨組織的意愿，在情感上是否對黨組織有歸依感，在信念上是否認同黨的最高綱領，以至于一葉障目，事與愿違。

2、過分強調群眾基礎和融洽的人際關系，從而使想爭取加入黨組織的人刻意追求人際關系的一團和氣，喪失原則性和抵制歪風邪氣的動力和勇氣，甚至出現為入黨為拉贊成票而請客送禮等不正之風。

3、不能正確理解和執行民主集中制。不是搞黨支部書記一人說了算的“一言堂”，就是搞無集中意志的以軟弱渙散為特征的所謂民 主，具體表現有二：一是什么事都以舉手表決來通過，造成出了問題集體負責實質是無人負責、無人愿負責、無人敢負責的局面；二是放棄領導，形成了形式上尊重、機械迷信大多數人意見的結果，從而使黨員發展工作失去導向性。

4、以犧牲質量去追求數量，人為劃定黨員發展比例。黨支部發展黨員工作中，為達到指定的百分比而出現放寬標準、在培養教育考察環節急于求成、拔苗助長的現象，從而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、條件尚未基本具備的人被“拉”進了黨組織，這些黨員往往又不能很好地履行黨員義務，不能充分發揮先鋒模范帶頭作用，往往出現這樣那樣的問題，不同程度地影響了黨組織的戰斗力和凝聚力。

5、黨員發展工作成了“面子工程”。在一些機關、事業單位，非黨員人數比例遠較黨員人數比例為少，為了“紅旗插遍”（所有人都是黨員）的觀感效果，不惜違反事物發展的規律，違背組織發展的原則，把現階段不適宜發展的對象發展為黨員，產生了一系列負面心理連鎖反應，不利于黨組織的自身建設和發展。

6過分重視入黨材料的完備性，造成黨員發展材料過于煩瑣，形式主義的東西盛行。在實際工作中造成往往以思想匯報材料的多寡長短來衡量某個人入黨愿望的強烈與否，而忽視從實際行動中考察培養教育的重要性。

7、社會不正之風對黨員發展工作的干擾和影響，造成神圣的黨員組織發展過程中存在一些骯臟齷齪的東西；一些入黨動機不純正的 人，往往動用社會關系(或者是黨務工作者的熟人，或者是黨務工作者的上級)游說或施加壓力于黨務工作者，使黨務工作者違心地違反原則地把一些尚不具備條件的人發展為黨員。

二、對策

1、各級黨組織和黨務工作者一定要以《黨章》規定的黨員標準為尺度和準繩，嚴格依照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”十六字方針，嚴把黨員隊伍的入口關。

2、整章建制，規范黨員發展程序，嚴格按程序辦事。凡程序不合者，有黨員發展審批權的黨組織一律不予審批。

3、堅持民主集中制原則，使黨員發展工作既有正確的導向，又有黨員意志的真實民王充分地表達；既有集中的領導和統一的意志，又有知無不言、言無不盡的良好氛圍。

4、配備高素質的黨務工作者，這是解決當前黨員發展工作中存在的問題的關鍵。一定要把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員干部選進黨組織領導班子，特別是要選好黨支部書記和黨總支書記。

第五篇：淺談當前消防宣傳工作中存在的問題及解決對策

淺談當前消防宣傳工作中存在的問題及解決對策

消防工作，宣傳系于一半。筆者結合日常開展消防宣傳工作的經歷發現，當前宣傳工作普遍處于思想不夠重視、宣傳手段老套、內容陳舊，群眾缺乏興趣等問題。然而，做好宣傳工作，是消防工作取得成效的必要條件。如何打破現有消防宣傳思想僵化，克服以往工作中的弊端，成為消防宣傳工作已成為亟待研究和解決的問題。

一、當前消防宣傳工作中出現的問題

（一）政府重視程度不夠，部門自主協同機制不健全。當前消防宣傳教育工作由消防部門“單打獨斗”的局面沒有改變。政府雖然將消防宣傳工作納入各鎮（街道）、部門考核中，卻多停留在文件和會議部署，未落實消防宣傳責任，工作流于表面形式；相關職能部門消防宣傳工作多處于“按上級指示辦”、“按考核細則做”，臺賬式、應付式完成消防宣傳任務。今年上半年，轄區只有一家職能部門協調我大隊前往開展消防知識講座和疏散演練，整體缺乏主動性、創新性，并未形成常態化的宣傳工作機制。

（二）消防宣傳隊伍不健全，人員流動性大。任何工作都需要“人”去開展。當前基層消防宣傳隊伍基本上是由部隊內部的有宣講、寫作愛好的干部、戰士、合同制文員組成。然而消防宣傳工作對人員要求較高，要做到能說會寫、能攝影、會協調，再加上部隊現役體制，存在宣傳骨干留不住，工作主動性不強，積極性不高，難以形成梯次性、高水平的的消防宣傳隊伍。

（三）消防宣傳形式單一，內容匱乏，缺少吸引群眾眼球的“新聞熱點”。當前宣傳工作不外乎發放宣傳單、設攤咨詢、發送短信、微信、理論知識培訓及消防演練，宣傳形式單調、表面化，難以吸取群眾眼球；未與當地主流媒體進行溝通協調，整合資源，缺乏針對性、時效性；宣傳工作互動性不強，難以激起群眾學習消防知識的積極性和主動性；反而滅火救援之類的社會熱點新聞，得到群眾的青睞，導致消防宣傳工作方向偏航。

（四）消防宣傳缺少連貫性，覆蓋面窄，輻射范圍小。消防宣傳工作是一項長期工作，需要平時一點一滴的積累、循序漸進、堅持不懈。基層宣傳教育工作基本上依附于現有的宣傳陣地，安全生產月、119消防月等重大活動日和節點上，時效性短暫，缺乏經常性的、連貫深入的工作，宣傳結果也達不到持久目標。再加上，由于基層警力有限，平時宣傳側重于消防安全重點單位、城區居民，導致消防宣傳覆蓋面窄，輻射范圍小。

二、關于消防宣傳工作的幾點建議

消防宣傳工作是消防監管工作的一個重要組成部分。它具有鮮明的屬性，需要公眾支持、公眾參與，這就需要我們消防宣傳工作者明確工作思路，創新宣傳方式，全方位多層次廣角度開展消防宣傳工作。

（一）提高思想認識，群策群力，整合宣傳力量。消防部門應積極向政府領導匯報當地消防工作的發展情況，現實動態，積極推動政府定期對消防宣傳教育工作實際情況進行實地調查，對群眾掌握消防安全常識進行實地驗證，切實樹立“抓消防宣傳就是抓消防工作”的意識；各部門間應建立長效的消防宣傳工作機制，同研究、同部署、同落實，互相共享資源、優勢互補，共同推動消防宣傳工作健康發展。

（二）多元化宣傳手段增強消防宣傳服務性。消防宣傳工作本質上是一項服務性工作。要想做好消防宣傳工作必須要從公眾需求和輿論關注的角度出發，向群眾提供服務式的宣傳，讓群眾樂于接受、記住并消化我們所宣傳的內容，從而達到我們消防宣傳的效果。在宣傳工作中，應具有高度的新聞敏感性，善于利用亮點、難點、重點、熱點，將宣傳轉變為新聞，用新聞來宣傳；同時配合開展廣泛開展貼近生活、貼近實際、貼近群眾的社會宣傳活動，努力使消防工作形成一條工作鏈，保證宣傳工作的連續性。創新是進步的靈魂，只有不斷創新，不斷豐富消防宣傳手段和宣傳內容，打造消防文化內涵宣傳，確保消防宣傳持久度和受關注度，切實提高宣傳工作覆蓋率、滲透率和傳播率。比如，可以利用當下較為流行的情景幽默短劇模式拍攝消防故事，從而達到寓教于樂，潛移默化的將消防觀念深入人心。

（三）培養建立穩定的高業務素質的消防宣傳隊伍。消防宣傳隊伍的穩定直接決定了消防宣傳工作開展的效果。消防宣傳隊伍應整合各方人力資源，各有側重，發揮特長。由部隊現役官兵組成的宣傳隊伍，要發揮業務水平專業、群眾信服度高等優勢，把握好宣傳的重點、亮點，把知識講透，將宣傳活動辦精彩。由消防志愿者組織的宣傳隊伍則要注重發揮“從群眾中來”的優勢，依托消防網格化建設，側重于面上廣度的宣傳，充分發揮他們的百姓語言和工作經驗，創新消防宣傳手段，提升消防宣傳實效。淺談當前消防宣傳工作中的誤區及解決對策

消防工作，宣傳先行。消防宣傳教育直接關系到民生及社會和諧與安定，是消防工作的重要組成部分和重要內容。消防宣傳是提高全民消防安全意識的有效途徑，是培育弘揚消防文化、推進消防工作社會化的前提和基礎。積極做好消防宣傳工作，對提高全民消防安全意識、推動消防工作具有重大意義。

一、當前消防宣傳工作存在的主要問題

（一）未形成齊抓共管。目前消防宣傳工作主要是由公安機關一家單打獨斗，地方各級政府雖然認識到了消防宣傳的重要性，但在實際行動中卻不能真正把宣傳工作擺上重要議事日程，消防宣傳的組織領導還沒有很好的發揮，使消防宣傳工作處于時緊時松的狀態。各級政府的職能部門仍片面認為消防宣傳培訓就是公安機關的事，對公安機關存有依賴心理，對類似每年一度的“119”宣傳活動等重要消防宣傳活動象征性地走走過場，效果不明顯。

（二）宣傳表面化無深度。傳統的宣傳培訓工作只是為了宣傳而宣傳，在很大程度上注重表面化、形式化，沒能在深度、力度和實際成效上下功夫，宣傳消防知識方面存在盲區。有的單位開展消防宣傳只是敷衍應付，隨便設立一個咨詢臺，掛上幾幅宣傳標語，印發一些宣傳資料，看似熱火朝天，其實影響甚微，成了典型的形式主義；有的單位則純粹為了完成宣傳任務，突擊搞活動，象征性舉行一下儀式，領導到場講話發言，新聞單位拍拍照片、攝攝錄像，具體收到了什么樣的宣傳效果不得而知，這樣宣傳工作很難落到實處。

（三）方式陳舊少新意。當前，宣傳方式仍然沿襲過去的老方法、老套路，平淡無奇、無新意。宣傳忽略區域性經濟發展不平衡，受教育人口文化層次差異等客觀因素，千篇一律失去針對性的泛泛而談，“一套講稿在手，走遍天下大一統”的宣傳局面，無法激發群眾學習熱情，起不到實質性宣傳效果。媒體宣傳上，社會培訓上，局限于舉辦消防培訓、上消防常識課等傳統方式，集中、突擊宣講一下有關理論知識，此種單純宣教型的宣傳效果非常有限；直觀視覺上，在社會宣傳欄、科普教育基地等場所，仍然采取圖片展覽、滅火表演、火災形成演示等手段，已經略顯程式化，群眾參與的興趣逐漸減小。

（四）宣傳隊伍素質偏低。當前宣傳隊伍主要由公安機關、社區工作人員、消防志愿者組成，大部分社區工作人員、消防志愿者等消防宣傳人員絕大多數都是兼職，又都是半路出家，沒有接受過專業的宣傳技能培訓，開展消防宣傳的方法、技巧存在很多不足。

二、加強消防宣傳工作的幾點建議

（一）建立健全社會化消防宣傳格局。消防宣傳工作應是各級政府、各部門、各單位的重要工作職責之一。公安機關要當好政府的參謀，通過政府發動群眾，利用召開消防工作聯席會議時機，共同籌劃加強消防宣傳的計劃和措施，將消防宣傳工作與其它業務工作統籌安排，強化各相關職能部門溝通協作，通過共同下發文件、制定活動方案、共同組織等形式，實現政府領導、部門聯動，擴大宣傳影響力，從而帶動本地區、各系統、各單位消防宣傳工作的開展和落實，以推進消防宣傳工作的社會化進程，真正實現要求群眾學習消防知識變為群眾自覺自愿學習消防知識，形成家家戶戶既能自我保護又能救助他人的良好氛圍。

（二）拓寬消防宣傳工作渠道。要建立起有豐富消防內涵的消防文化，消防文化是消防宣傳與文化事業的有機結合的結合點，是消防安全理念、消防知識技能和消防守法行為真正融入社會的發展要求，也是統領消防工作的風向標。公安機關要充分挖掘特色消防文化，推出全新消防宣傳載體，使消防文化理念深入不同年齡層次、教育程度、地域特點群眾的生活、工作、學習等各個方面，從而深化消防宣傳內涵，確保消防宣傳持續升溫，進一步增強公安機關形象，推動社會消防宣傳工作的開展。消防宣傳工作中也可以邀請一些名人參與，有助于擴大消防宣傳影響，充分利用報刊、廣播、電視、網絡等社會輿論工具，注重發揮新聞媒體的優勢提高消防宣傳的廣度與深度，將消防宣傳工作滲透到群眾工作、生活的角角落落，全方位的開展消防宣傳工作。同時加大消防站開放工作也是宣傳的主要渠道，敞開紅門讓群眾零距離接觸消防，使群眾切實提升火災防控意識。

（三）創新宣傳工作方式方法。堅持“六個貼近”，即貼近實際、貼近實戰、貼近一線、貼近基層、貼近群眾、貼近中心工作。多方位創新宣傳工作方式方法，根據不同的宣傳內容，選擇不同的宣傳載體，全面提高宣傳工作的整體效應，充分發揮互聯網新媒體作用，同時還可以通過召開各種類型的座談會、消防工作通報會，宣傳通報消防工作。如邀請人大代表、政協委員、企業法人、社區居民代表召開座談會或工作通報會，通報消防工作情況，征詢工作意見或建議，實現宣傳和溝通等多種效應，密切警民關系，推動公安機關公共關系建設。

（四）培養宣傳人才，提高宣傳水平。消防宣傳工作具有很強的綜合性、社會性和針對性，要培養消防宣傳專業人才，一是要從消防宣傳教育工作長遠目標著眼，搞好消防宣傳工作系統教育，抓好宣傳工作專業人才的培養。二是采取短期培訓的方式，對現有從事消防宣傳的工作人員進行專業培訓，強化提高現有人員基本技能和專業水平，使其勝任本職工作并能不斷開拓創新。三是確保消防宣傳工作人員的相對穩定，定崗定位專人負責消防宣傳工作工作，使他們安心本職工作，更有助于消防宣傳教育經驗的積累。四是發揮義務消防宣傳作用，義務消防宣傳組織是各單位貫徹消防工作方針，進行群防群治不可忽視的重要力量，專業隊伍與群眾力量結合的宣傳格局才能更好地開展宣傳工作。