第一篇：集體協商集體合同：今年春色倍還人范文

集體協商集體合同：今年春色倍還人

□ 肥東縣建筑行業集體合同簽訂儀式

□ 新站區工作人員深入企業宣傳集體合同

□ 常青機械制造有限公司集體協商會議

□ 和煦園大酒店工會主席與董事長簽訂集體合同

名詞解釋

集體協商是指用人單位與職工方（工會組織）就勞動標準、勞動條件以及其他勞動關系相關的問題，依據國家法律法規而進行溝通、協商的行為。集體合同是指用人單位與職工方（工會組織）為了將集體協商議定的結果以文字形式固定下來，而簽訂的書面協議。

●通過開展集體協商集體合同，提高了企業內部分配的透明度，使雙方增進了解、理解和支持，勞動關系和諧穩定，勞動爭議減少。

●凡是開展集體協商的企業，職工普遍漲了工資，促進了職工收入的提高，企業的凝聚力也大大加強。

●通過規定行業最低工資標準、工資漲幅、各工種工資水平，逐步改變行業內企業間勞動用工無序競爭的情況。

“春季行動”吹響號角

為扎實推進我市工資集體協商簽訂集體合同工作，推動“居民收入倍增計劃”的實施，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業聯合會、市工商聯聯合在全市開展工資集體協商簽訂集體合同“春季行動”，吹響了今年工資集體協商工作的沖鋒號。

主題詞

目標——5月份完成全年任務

春季行動自3月1日開始，至5月31日結束。力爭在5月底春季行動結束時，完成全年任務——已建工會的企業普遍建立工資集體協商和集體合同制度，全市簽訂集體合同的企業新增4500家。另外，今年世界500強在肥投資已建會企業集體協商集體合同建制率達到100%，集體合同報審率、備案率、履約兌現率要達到100%。

主題詞

內容——五類企業分類指導

在春季行動中，重點協商內容包括以下5類：規模以上非公有制企業根據企業經濟效益，重點就工資水平、工資標準、增長幅度，以及規范企業工資支付行為等進行協商，建立工資集體協商長效機制；在25人以下的小型企業、勞動密集型企業比較集中的街道、鄉鎮、社區和工業園區，重點圍繞最低工資標準、工資支付保障開展區域性工資集體協商；在同行業特別是建筑、餐飲服務、制造業等企業相對集中的行業，重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、勞動定額、工種崗位工資等開展行業性工資集體協商，一般50人以上的企業要結合企業自身的實際，在行業性工資集體協商的基礎上再開展“二次協商”，簽訂本企業的工資補充協議；國有及其控股企業和中央、省部屬駐肥企業，在工資總額由上一級確定的情況下，重點就績效分配、獎金福利等開展集體協商；已簽訂集體合同且在有效期內的企業，可就2012年度工資水平、工資標準和增長幅度進行協商，簽訂2012年度工資補充協議。

主題詞

范圍——所有已建工會企業

全市所有已建立工會組織的企業均納入“春季行動”實施范圍，根據企業的性質、規模、經營狀況等不同，集體協商內容及形式有所側重。其中重點協商企業包括以下幾種：沒有開展工資集體協商、簽訂集體合同的企業；集體合同已到期需要續簽或重新簽訂的企業；世界500強在肥投資企業；規模以上非公有制企業；生產經營正常、經濟效益較好的企業。

主題詞

步驟——三個階段穩步推進

宣傳動員、主動要約階段（3月1日至3月31日）。對轄區內企業通過發放“特別提示函”、“宣傳彩頁”、上門宣講、集中培訓等方式做好宣傳動員工作，把3月份作為工資集體協商“要約行動月”，集中力量，啟動要約。

協商簽訂、集中攻堅階段（4月1日至4月30日）。對及時應約的企業，要啟動協商談判程序，簽訂集體合同，對遲遲不響應工會要約或協商后拒絕簽訂集體合同的企業，由勞動監察執法部門下達“整改通知書”，責令限期整改。

審查備案、總結驗收階段（5月1日至5月31日）。對簽訂的集體合同及時報勞動保障

部門審查和上級工會組織備案，同時認真總結經驗，推出一批規范化開展工資集體協商簽訂集體合同的示范企業。

“八個一”模式——讓集體協商工作日臻佳境

2011年7月全市集體協商集體合同工作開展以來，“八個一”特色工作模式取得了驕人成績——全市3872家已建工會企業簽訂了集體合同并建立了集體協商機制，覆蓋職工33.93萬人，完成2011年集體合同簽訂任務的128%，已簽訂的集體合同報審率和備案率均達到100%。

——一個堅強有力的領導體制

《合肥市“十二五”規劃綱要》將建立工資集體協商制度納入其中，市人大常委會頒布實施的《合肥市工會勞動法律監督條例》將集體合同簽訂和履行情況納入監督內容；市政府出臺的《關于進一步支持工會工作的意見》中明確要求“推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設”，同時將集體合同覆蓋率作為市政府重要考核指標；市委辦、市政府辦印發的《關于進一步推進創建勞動關系和諧企業、工業園區及開展創建和諧勞動關系鄉鎮、街道（社區）活動的意見》，將工資集體協商簽訂集體合同工作作為“一票否決”。更值得一提的是，今年2月21日，《中共合肥市委辦公廳、合肥市人民政府辦公廳關于進一步推進工資集體協商工作的意見》，將以更大的力度推進這項工作。市委、市政府領導高度重視這項工作，不僅在全市集體合同工作推進大會上作重要講話，還兩次在集體合同專題簡報上作出重要批示，跟蹤抓落實。全市逐步形成“黨政主導、三方共促、工會力推、各方配合、企業與職工積極參與”的領導新格局。

——一套簡單易行的操作程序

制定了“六步法”操作程序：即“提出要約、產生代表、平等協商、討論通過、報送審查、公布備案”六個步驟，并繪制操作流程圖，編印《合肥市集體協商集體合同工作操作指南》，制定集體合同參考文本（將工資條款細化作為必備內容），提供所有文書樣本，發放到每一家已建工會企業。操作中堅持三個原則，把好“三關”：即堅持平等原則，把好集體協商關；堅持民主原則，把好職代會討論通過關；堅持依法原則，把好審查備案關。

——一個行之有效的督促辦法

創造了“一函三警示”工作法，形成“提示函—約談—代約—限期整改”的工作鏈，以市協調勞動關系三方名義統一印制《特別提示函》，提醒企業依法開展這項工作。對企業單獨要約有困難的，或要約后行政遲遲不答復的，通過三個層面進行警示，一是由上級工會約談基層工會主席，幫助解決思想上、工作上的問題；二是由上級工會代行要約機制，啟動協商程序；三是由勞動監察機構下達“限期整改建議書”，責令改正。

——一支指導有方的工作隊伍

建立了由57名工會、人社部門干部和律師組成的集體協商指導員隊伍，對企業進行面對面的培訓指導。鄉鎮、街道、社區等基層干部能夠吃苦耐勞，工作有方，克服多重困難，多次上門與企業負責人溝通，說服動員，消除企業疑慮。

——一個合力推進的運作機制

協調勞動關系三方特別是工會與勞動部門形成“目標一致、共同實施、分頭考核、合力推進”的運作新機制。2011年，三方共同下發《合肥市深入推進集體合同制度實施彩虹計劃三年行動方案》、《合肥市推進集體合同制度“百日攻堅活動”實施方案》，聯合開展“百日攻堅活動”并考核驗收。勞動部門把開展這項工作作為企業享受國家社保補貼、就業扶持、職業能力建設等各項優惠政策的必備條件，勞動監察執法機構把企業是否開展集體協商集體合同工作作為執法檢查重點，列入勞動保障誠信檔案，列入本轄區的重點監察范圍。工會系統把這項工作作為評先評模的必備條件。

——一套科學嚴謹的工作制度

六項制度：即分片督導制度，市協調勞動關系三方領導定期到縣、區、開發區、產業園督導工作進展情況；情況通報制度，每半月通報一次工作完成情況；定期匯報制度，每月召開一次工作匯報會，縣、區、開發區工會與人社部門的負責人參加；實名臺賬制度，實名制建立簽訂集體合同的企業臺賬；審查備案制度，市人社局與市總工會聯合開發網上審查備案系統，利用信息化手段掌握全市審查備案實時情況，凡是沒有經過審查的集體合同一律不認可；考核獎懲制度，對沒有完成集體協商集體合同工作任務的單位在目標責任制考核中不能評為一等獎，開展推進集體合同制度“百日攻堅活動”先進單位先進個人評比表彰活動。

——一個聲勢浩大的宣傳氛圍

通過召開動員大會、啟動儀式等，營造聲勢，凝聚力量；利用各種媒體形成強大的宣傳攻勢，創辦專題簡報，在市總工會網站開辟“全力推進集體協商集體合同工作”專欄。同時，在主要街道路口、工業園區懸掛宣傳標語；統一印制宣傳彩頁，不僅刊登有關知識、操作流程，還將縣、區、開發區人社部門和工會具體經辦機構的電話號碼刊登上，上門發放到每戶已建會企業。

——一個普遍覆蓋的簽訂模式

采取“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的新模式，逐步覆蓋街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。特別是肥東縣餐飲行業、建筑行業和肥西縣三河鎮餐飲行業簽訂的行業性集體合同，結合行業特點，工資條款內容具體，基本覆蓋了行業內的所有企業。

■點睛之舉

以餐飲建筑行業為突破口

肥東縣餐飲和建筑企業規模小，職工少，經營分散，點多、面廣、基數大和從業人員多為農民工。針對這一情況，從2010年8月上旬開始，該縣總工會及個私協會等先后走訪120多家建筑企業和160家餐飲企業，邀請企業老總、管理層、一線職工進行多次座談，80%的

職工對收入不滿意，反映工作時間長、勞動強度大；一些中小企業職工基本勞動保險不到位。

底數摸清后，確定由縣建筑業協會和縣餐飲協會作為企業方協商主體單位，縣個私協非公企業工會聯合會為協商職工方主體單位，作為雙方平等協商的責任主體，起草行業性工資集體合同。

2011年11月下旬，為深入檢查了解情況，縣個私協會與縣總工會、縣人社局、縣商務局聯合采取走訪企業、召開座談會等形式，對部分餐飲企業和建筑企業進行了貫徹落實《合同》條款情況的檢查。從總體情況看，自《集體合同》正式簽訂實施以來，這兩個行業工資集體協商工作已初顯成效。在接受調查的企業中，對建立工資集體協商制度的認可率達100%；在受調查的企業中，執行《集體合同》規定的行業最低工資標準的企業占95%。

成果：肥東縣歷時2個多月,完成了餐飲行業和建筑行業工資集體協商工作，其中餐飲行業集體合同覆蓋企業168家，覆蓋職工4100多人；建筑行業集體合同覆蓋企業116家，覆蓋職工13120人，合同覆蓋率均達到行業內企業數的90%以上。

發揚百折不撓的“釘子”精神

新站區在推進集體協商集體合同工作中，采取了實名臺賬銷號、定期督查、納入目標責任、兌現獎懲等制度，為該區快速推動集體合同簽訂工作提供了有力保證。同時，為提高效率，對工作任務進行了量化細化、層層分解、責任到人，形成了各級有任務、層層有指標的工作格局。

梁華友是該區在一線具體負責此項工作的同志，為完成任務，他一個社區一個社區推動，一個企業一個企業指導，他給自己定的目標就是“周有周效果，月有月進度”。在推進集體協商集體合同工作中，有家規模以上非公企業對簽訂集體合同抵觸情緒非常大，他發揚“釘子”精神，連續去了六次、打了十幾次電話，與企業工會和人力資源部門負責人商談，反復闡明簽訂集體合同的必要性和緊迫性，最終促使該企業負責人同意簽訂集體合同。

另外，值得一提的是，該區在對社區和直屬企業報送的集體合同文本進行初審工作中，嚴把質量關。對雙方協商代表的產生、送審表的填寫、協商過程和最低工資標準、發放時間等流程進行認真審查，先后退回了22份簽訂不規范、資料不全的集體合同，并指導企業及時進行完善。

成果：新站區2011年在全市率先超額完成“百日攻堅”活動的目標任務。該區企業共簽訂集體合同155份，通過勞動部門審查和區工會備案數為145份，占市下達任務數的123%。

平等協商職工最關心的問題

擁有2800多名職工的合肥常青機械制造有限公司是一家民營企業。在開展集體協商時，該公司工會將工資增長幅度、最低工資標準等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為重點進行平等協商，并充分考慮企業與職工雙方的利益訴求，達到了雙方都滿意的結果。

借助行政方和工會聯席會議的契機，該公司工會大力宣傳集體合同和工資集體協商，使

公司從董事長到各部門負責人都能積極支持配合這項工作；同時，通過廠務公開欄等載體向職工進行宣傳，鼓勵大家為搞好集體協商建言獻策。在正式協商之前，召開多次協調會，廣泛了解不同職務、崗位、工種職工在勞動報酬等方面的意愿和要求，提煉出職工關注的焦點問題，作為協商的主要內容和議題。

在協商過程中，董事長親自任行政方首席代表、工會主席擔任職工方首席代表，成員由人力資源部、各分公司推選代表組成。2011年7月底，工會推選了以工會主席為首的五人協商代表小組，向行政方發出《要約書》，行政方及時做了同意開展集體協商的復約。8月，雙方就集體合同的具體內容特別是涉及勞動報酬的條款進行多輪協商，最終形成了集體合同草案，并將草案發到每位職工代表手上。8月26日，集體合同草案經職工代表大會審議通過。8月底，公司工會將集體合同報送包河區人社局審查并報區工會備案，同時向職工公布集體合同文本。

成果：2011～2012年度公司職工最低工資不低于1300元，工資總額增長幅度不低于5%，每月16日前以貨幣方式支付職工工資；為每位員工繳納五項保險和住房公積金。企業經濟效益也大幅提高，2011年產值達到15億多，同比增長25%。

共建共享和諧勞動關系

廬陽區在推進集體協商集體合同工作中，遵循“雙向維護、實事求是、循序漸進、先建立后規范”的原則，簽訂集體合同不求大而全，主要把企業和職工雙方共同關心的工資收入、工作時間、加班加時、勞動保護等內容寫進集體合同，使集體合同更具有針對性和可操作性。

廬陽區政府高度重視此項工作，召開專題會議研究，要求把集體協商集體合同工作作為創新社會管理、構建首善之區的重要舉措，將此項工作納入全區整體工作部署安排。區人社、工會、工商聯三方積極協調，先后召開兩次動員大會，推進以集體協商集體合同“百日攻堅”為重點的和諧勞動關系促進年活動。同時兩次聯合發文，成立專項工作領導小組，各鄉鎮、街道、工業區就業保障所（站）會同工會、經濟發展辦緊密配合。

在推進此項工作的進展中，該區積極爭取經營者的理解和支持，反復做企業法人的思想工作，提高他們依法協商的意識，指導企業形成以一線職工為重點的職工工資正常增長機制，使企業法人明白簽訂集體合同是保持職工隊伍穩定，共創企業良好環境的有效措施。

針對非公企業數量多、分布廣、規模小、職工流動性大的現狀，在光明、縣橋等街道推行了區域性行業性集體合同簽訂工作，解決了多年來規模較小企業的員工一直游離于集體合同之外，處于“盲區”的問題。

成果：區人社局、區工會、區工商聯等相關部門通力協作，探索推進集體協商集體合同工作的有效途徑，2011年，全區共簽訂集體合同860份，完成任務的220%，覆蓋職工22503人。

第二篇：莫道今年創建好,明年春色倍還人

莫道今年創建好，明年春色倍還人

——2014縣實驗小學創建工作小結 根據縣委、政府和縣教體局有關創建工作精神，縣實驗小學結合學校實際啟動了“廣豐共建衛生城，實小同育文明花”為主題的創建活動，創建工作在春節前取得了看得見的變化。

一是營造了創建活動的好氛圍

12月18日我校創建活動啟動儀式以后，各班開展主題班隊會著手進行工作布署。我們充分利用宣傳欄、顯示屏、標語、橫幅、國旗下講話、班（隊）會、微信平臺、QQ群等多種載體，大力宣傳創建活動，讓廣大師生明確了創建工作的目的、意義和要求，形成了人人創建衛生文明縣城、人人維護文明廣豐的創建氛圍。

二是養成了“講衛生、講文明、勤動員”的好習慣 學校做好“門前三包，門內達標”工作。各完小（校區）、辦公室把責任細化到每位教師，衛生干凈、擺放整齊。我們堅持每天一小掃、每周一大掃、每月一次全面大掃除，做到窗明幾凈，走廊、樓梯無衛生死角，使環境得到徹底凈化。

學生養成了既講究個人衛生又注重公共衛生的習慣；既要道德美、語言美、也要行為美；勤于宣傳動員，“小手牽大手”。

三是創建了校內衛生和責任衛生區整潔的好環境 創建以來，我們確保了校內整潔，責任路段地面無積水，衛生無死角的好環境。每周五下午組織無課務教師4：00—5:30參加責任路段衛生大掃除。確保了責任路段地面無積水，衛生無死角；確保了責任路段交通標志無破損、綠化帶無白色垃圾、公共設施無小廣告；無流動食品攤點。這些扎實的創建成績得到了街道辦干部和廣大群眾的高度肯定。

2014年廣豐縣實驗小學創建工作取得了可喜的成績，但我們沒有因此而自滿，2015年全體實小人還將為創建工作宣傳著、行動著、努力著！

第三篇：工資集體協商集體合同專題

工資集體協商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（四）崗位名稱：質檢工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月。

第九條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 800 元。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少 于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 950 元（不低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方首席代表應每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業工會聯合會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：股份公司集體協商及集體合同制度

股份公司集體協商及集體合同制度

l 總則

1.1 建立集體協商和集體合同制度，是維護職工合法權益，調整勞動關系的一項重要法律制度，是職工和工會的一項基本權利。根據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規，結合本公司實際，制訂本制度。

1.2 工會和公司在集體協商和制訂集體合同時，應當遵循下列原則： a 合法；

b平等合作； c 協商一致；

d 兼顧國家、公司和職工利益； e 維護正常的生產、工作秩序。集體協商制度

2.1 集體協商是指公司工會代表職工與公司就涉及職工合法權益等事項進行協調的行為。

2.2 公司工會應當與公司建立集體協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時約定。2.3 集體協商的內容：

2.3.1 集體合同的訂立、變更、續訂、解除，對己訂立的集體合同履行監督檢查；

2.3.2 公司涉及職工利益的規章制度的制定和修改； 2.3.3 集體合同中的所有條款的內容； 2.3.4 勞動爭議的預防和處理；

2.3.5 雙方認為需要協商的其他事項。

2.4 集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表擔任或指派。

2.6 參加集體協商的工會一方首席代表為工會主席，工會主席可以書面委托其他負責人為首席代表。

2.7 工會一方的其他代表可由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會可聘請有關專業人員作為顧問參加集體協商。

2.8 工會代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。因特殊原因空缺，應當由工會重新指派代表。

2.9 參加集體協商的工會代表受國家法律保護，除個別人的嚴重過失外，不得以任何理由或形式進行歧視性的辭退或作不利于其就業條件的工作變動。

2.10 雙方首席代表應在協商前一周，將擬定協商的事項通知對方，并約定協商的時間和地點。

2.11 協商中應由提議方將協商事項按相互約定的程序進行，如有臨時提議，應在各項議程完畢后，再提交會議討論。

2.12 協商形成一致意見，須形成書面條文，提交公司職代會討論審議。

2.13 如協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意可暫停協商，中止期限不超過60天，具體中止期及下次協商具體時間、地點、內容由雙方共同商定。集體合同制度

3.1 集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間，休息休假、勞動安全衛生，保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

3.2 經雙方簽訂的集體合同主要規定當事人的義務和履行義務的措施，它對公司和職工均有約束力。3.3 集體合同的內容： 3.3.1 勞動報酬；

3.3.2 工作時間與休息休假； 3.3.3 勞動保險； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 職業培訓； 3.3.6 勞動保護； 3.3.7 紀律與獎懲； 3.3.8 合同的執行；

3.3.9 合同期限，變更及解除。

3.4 簽訂集體合同之前工會應當收集職工及有關部門的意見，單獨或與公司共同擬定集體合同草案。3.5 工會根據擬定的集體合同草案按規定與公司進行集體協商達成一致并交職代會審議通過后，由公司法定代表人與工會主席簽字。如集體合同草案經審議未獲通過時，由雙方重新協商，進行修改。

3.6 集體合同簽字后，應報送市勞動行政部門及上級工會。3.7 本條例的有關條款如與國家法律、法規相沖突時，以國家法律、法規為準。

第五篇：工資集體協商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好的調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

其他需要協商的內容；

雙方協商確定的事項，公司應及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經協商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調，職工年平均工

資水平下調，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第八條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業員工休假管理制度》和《裝飾企業員工患病或因工負傷管理辦法》執行。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發基數的方法是崗位工資。

第十條 公司要創造條件安排職工享受年休假。經職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，企業必須在年內對未休年假天數按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 公司每月日前（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業工會聯合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發生爭執時，雙方平等協商解決。協商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

企業（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：