第一篇：第三章集體協(xié)商與集體合同管理

第三章集體協(xié)商與集體合同管理

1.集體合同制度的基本構(gòu)成（即內(nèi)容？）（集體協(xié)商集體合同制度？）？？

（集體協(xié)商、簽訂集體合同以及集體合同的監(jiān)督履行、爭議處理的所有程序的法律制度統(tǒng)稱為“集體協(xié)商集體合同制度”。）

1)談判代表團(tuán)的承認(rèn)；

2)集體談判；

3)集體合同

4)集體合同的履行；

5)集體合同的監(jiān)督；

6)集體合同爭議處理等等。

2.集體合同與勞動合同有什么關(guān)系（集體合同制度與勞動合同制度區(qū)別與聯(lián)系？）？？？ 集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要勞動法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處。

（聯(lián)系：兩者均屬于重要的勞動法律制度。區(qū)別：兩種合同的法定主體不同；兩種合同的法定內(nèi)容不同；兩種合同的效力層次不同。）

4.某企業(yè)準(zhǔn)備就企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行集體協(xié)商，請列出協(xié)商所需要主要資料

1)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

2)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

3)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位

4)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

5)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

6)國有資產(chǎn)保值增值

7)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平

8)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料

5.勞動關(guān)系雙方的實際地位往往是不平等的，那么集體協(xié)商過程中的平等協(xié)商原則如何體現(xiàn) 在協(xié)商過程中，一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方代表應(yīng)該做出回應(yīng)。協(xié)商雙方代表都有權(quán)利就商談事項發(fā)表各自意見，同意或反對對方的意見，開展充分討論。任何一方代表都無權(quán)阻止或者限制對方發(fā)言自己的意見。

6.職工代表大會制度與集體合同制度是什么關(guān)系

1)落實職工代表大會職權(quán)，要同集體合同制度的內(nèi)容相銜接

2)在簽訂集體合同的程序上，集體合同草案必須提交職代會討論通過

3)集體合同的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可以同職代會的工作機(jī)構(gòu)結(jié)合起來

7.起草一份致企業(yè)管理方得集體協(xié)商要約書

集體協(xié)商要約的內(nèi)容應(yīng)包括：集體協(xié)商的議題；集體協(xié)商的時間和地點等事項。

9.集體合同正式生效之后應(yīng)該讓每一個員工知道集體合同的內(nèi)容，在企業(yè)已經(jīng)張榜公布了集體合同文本后，仍有許多職工根本不知道，你會采取什么辦法解決這一問題。

集體臺同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。

10.如果你在調(diào)查集體合同履行情況時得到了兩種完全不同的評價：職工滿意度很低，而企業(yè)管理方說已經(jīng)履行到位，這時你將怎么判斷該企業(yè)集體合同的實際履行狀況？

由負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨現(xiàn)場了解有關(guān)情況，核實有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的材料，以了解集體合同履行中存在的問題，是否遵循履行集體合同中應(yīng)當(dāng)履行的全面履行的原則。

第二篇：集體協(xié)商與集體合同知識點

集體協(xié)商制度

1、集體協(xié)商制度基本內(nèi)容（4項規(guī)則）

協(xié)商原則、規(guī)則；代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)；協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果；爭議處理

2、國外集體協(xié)商制度

1860年英國）、基本法律制度

平與利潤）；工會聯(lián)合會與雇主的基本協(xié)議（丹麥1899年9月協(xié)議）→立法者干預(yù)確立團(tuán)結(jié)權(quán)和集體談判權(quán)→分散化、個別化、尋求政府介入（90年代以來、法/比）

---通過公約和建議書→協(xié)調(diào)勞動關(guān)系新機(jī)制（建立包括集體談判制度在內(nèi)的社會伙伴、社會對話、社會合作的新機(jī)制）

---類型：國家級、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）級、企業(yè)級的集體談判---趨勢：談判重心轉(zhuǎn)向企業(yè)、國際化、（重點）從工資到時間、（結(jié)構(gòu)）分散化---特點：定期舉行、工會主導(dǎo)、內(nèi)容廣泛、形式多樣、層級分明

更加關(guān)注保障、電子化（征求意見和審議）

---模式：a美國（市場化、勞工處下風(fēng)）、b德國（社會伙伴關(guān)系、利益集團(tuán)組織化、工會地位制度化、保護(hù)雇員/合理化/保持和平）、c法國（分散隨意、四項原則:依法推行/有利職工/職工談判權(quán)/工會參與、勞資雙方組成仲裁委員會）、d瑞典（德國式、社會伙伴關(guān)系、約束力較強(qiáng)-工業(yè)和平協(xié)議、政府不干預(yù)）、e意大利（4層次:全國/行業(yè)/地方/企業(yè)、法規(guī)少、談判交織混雜）、f日本（集體談判處體系核心地位、企業(yè)內(nèi)部為主、工資漲幅春斗:斡旋/調(diào)停/勞動委仲裁/勞動法院裁決、勞資合作協(xié)商制度）

3、勞動關(guān)系三方機(jī)制

1976公約；政府（勞動部門）、雇主、工人。2001.8啟動；政府（勞動和社會保障部）、企業(yè)（中國企業(yè)聯(lián)合會/全國工商聯(lián)）、職工（全國總工會）；2001.10工會法確立； 2011.7全國工商聯(lián)加入/三方四家/中國/法國/挪威）、勞動大會（印度）、三方專業(yè)委員會（澳大利亞、新加坡）

/條件）、民主協(xié)商（根源）、充分合作、定期協(xié)商

4、收集確定協(xié)商議題的方法

收集議題（問卷調(diào)查法/訪談法/觀察對比法）、信息整理（綜合加工法：分類/比較/鑒別/選擇--1主2小為宜）、簡要提綱（交工會和用人單位）

5、集體協(xié)商策略

策略3模型：對抗模型（不計價還價/逼對手妥協(xié)）、互利模型（雙贏）、混合模型協(xié)商/談判6策略：雙贏、推進(jìn)、退讓、堅守、迂回、包容協(xié)商/談判6技巧：以誠取信、重點突破、分工協(xié)作、留有余地、學(xué)會讓步、用事實．．．

和數(shù)據(jù)說話

6、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

6.1行業(yè)性工資集體協(xié)商--集體談判的主要模式、主要發(fā)展方向

主體：行業(yè)工會+企業(yè)代表組織/行業(yè)主管部門/企業(yè)推舉代表；或行業(yè)所在的區(qū)域工會+企業(yè)代表組織

內(nèi)容：以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主，因行業(yè)性質(zhì)不同而各有側(cè)重

優(yōu)勢：a協(xié)商層次、b覆蓋范圍、c整合資源、d人力配備、e減少社會成本、f提升

合同質(zhì)量優(yōu)點：層次高、力度大、范圍廣。表現(xiàn)：a全面收集資料；b集中專家力量分析研究；c解決工會依附地位、d避免在企業(yè)層面對抗；e統(tǒng)一勞動定額與工時標(biāo)準(zhǔn)，克服無序競爭；f提升區(qū)域行業(yè)素質(zhì)和競爭力。

6.2 區(qū)域性工資協(xié)商--深化協(xié)商/提高建制/擴(kuò)大覆蓋/增強(qiáng)實效/發(fā)揮作用的重要形式主體：區(qū)域工會+企業(yè)代表組織/企業(yè)推舉代表/區(qū)域所屬企業(yè)分別協(xié)商內(nèi)容：以協(xié)商區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主

注意事項：a適用范圍限制（縣以下區(qū)域）；b熟悉當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢，區(qū)域內(nèi)同行業(yè)企業(yè)多時宜采用行業(yè)性協(xié)商；c各層級集體協(xié)商的區(qū)分與銜接 6.3 行業(yè)/區(qū)域協(xié)商程序：與集體合同程序相同

6.4與企業(yè)級協(xié)商的區(qū)別：協(xié)商主體、協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容、效力涉及范圍

7、勞資協(xié)商/協(xié)議落實的評估---由勞資溝通并入

7.1評估內(nèi)容：協(xié)議方案是否合理（必要性/有效性/可行性）;實施行動是否得力（組織/

機(jī)構(gòu)/制度/資源等）;是否取得預(yù)期效果 7.2評估標(biāo)準(zhǔn)：行動標(biāo)準(zhǔn)（有沒有做）、收效標(biāo)準(zhǔn)（做的好不好）、效率標(biāo)準(zhǔn)（投入產(chǎn)出

比）；事實標(biāo)準(zhǔn)與價值標(biāo)準(zhǔn)

7.3評估方法：定性分析（深入訪談/小組座談/文獻(xiàn)資料分析）、定量分析方法 7.4實施方式/程序：擬訂計劃、選定評估者和評估機(jī)構(gòu)、實施、撰寫報告

集體合同制度

1、集體合同制度基本內(nèi)容（6項規(guī)則）

要約、訂立、草案通過、送審及生效、履行與監(jiān)督、違約及爭議處理

2、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同

2.1內(nèi)容：協(xié)商訂立合同（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利）2.2程序：書面要約→協(xié)商準(zhǔn)備（法規(guī)/資料/意見/議題）→協(xié)商形成草案→職代會通過（可選）→企業(yè)二次協(xié)商（可選）→手續(xù)（10日內(nèi)報勞動行政部門審查/生效/公布）---雙方同意，協(xié)商可中止→履行→監(jiān)督檢查

2.3 2.4

---原則：實際履行（不可替代/可敦促）、全面履行（現(xiàn)場監(jiān)督檢查/信息反饋制度）、協(xié)作履行（違約糾正義務(wù)）

---主要問題：履約率不高、實效性不強(qiáng)總體上（3點）：發(fā)展不平衡、整體水平不高、職工參與程度不廣泛運作上（4點）：協(xié)商主體代表性不強(qiáng)、程序不規(guī)范/過程不充分、缺乏實質(zhì)內(nèi)容、履約不力（缺乏保障/監(jiān)督/制約）

外部環(huán)境（3點）：認(rèn)識不足、工會畏難與力度不大、法制不健全---監(jiān)督檢查：必要性（監(jiān)督履行/監(jiān)督兌現(xiàn)/動態(tài)管理/預(yù)防爭議）、4種方法（企業(yè)監(jiān)檢委/職代會專工委/三方機(jī)制監(jiān)檢組/集體協(xié)商指導(dǎo)員）、5項制度（履行情況報告、履約責(zé)任、信息通報、整改建議、職工舉報）

2.5工作成效：非公有制小企業(yè)開展集體合同的新路子；創(chuàng)新形式擴(kuò)大覆蓋面、健全協(xié)調(diào)機(jī)制促進(jìn)和諧、規(guī)范勞動管理促進(jìn)發(fā)展、拓展工會空間維護(hù)權(quán)益 2.6爭議處理：雙方協(xié)商解決、協(xié)調(diào)處理（政府組織/同級三方）

第三篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補(bǔ)貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費標(biāo)準(zhǔn)為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟(jì)費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：遼寧省集體協(xié)商與集體合同條例

? ? ? ? ? ? ? 【法規(guī)標(biāo)題】遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定 【頒布單位】遼寧省人民政府 【發(fā)文字號】令2007年第202號 【頒布時間】2007-1-15 【失效時間】

【法規(guī)來源】http:// 【全文】

遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

遼寧省人民政府

遼寧省人民政府令

第202號

《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》業(yè)經(jīng)2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年3月1日起施行。

省 長 張文岳

二○○七年一月十五日

遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動關(guān)系事項進(jìn)行平等商談的行為。

第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，適用本規(guī)定。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。

第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關(guān)勞動關(guān)系的事項，必須采取集體協(xié)商的方式。

第六條 實施集體協(xié)商，必須遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第七條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同行為進(jìn)行監(jiān)督，并會同總工會等共同研究解決集體協(xié)商和集體合同制度實施中的問題。

第八條 工會應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益。

各級總工會對用人單位工會和職工開展集體協(xié)商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

第九條 用人單位實行集體協(xié)商和集體合同制度的情況，應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)誠信評價體系。

第十條 用人單位和職工各方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商意向。已經(jīng)建立工會的，職工通過工會提出；尚未建立工會的，可以由職工推舉的代表提出。

一方提出集體協(xié)商意向后，對方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。

第十一條 用人單位和職工雙方就集體協(xié)商意向達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)按照本規(guī)定第十二條規(guī)定確定各自的協(xié)商代表。

第十二條 職工方協(xié)商代表由用人單位工會組織職工民主推選產(chǎn)生，首席代表由工會主席擔(dān)任；尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工同意。

用人單位方協(xié)商代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人指派，首席代表由法定代表人或者負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

用人單位方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。

第十三條 協(xié)商代表因故空缺時，應(yīng)當(dāng)自空缺之日起15日內(nèi)，按照本規(guī)定確定新的協(xié)商代表。

上級工會根據(jù)職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協(xié)商代表或者顧問參與集體協(xié)商，幫助職工方簽訂集體合同。

第十四條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表確定后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)約定召開集體協(xié)商會議的時間、地點，并各自擬定協(xié)商議題，在集體協(xié)商會議召開前15日交付對方；也可以由雙方指派協(xié)商代表，共同擬定集體協(xié)商會議的時間、地點和協(xié)商議題。

第十五條 召開集體協(xié)商會議時，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定明確的集體協(xié)商原則對協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行充分商討，并有權(quán)提出本方的意見。

集體協(xié)商會議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)形成書面記錄，并經(jīng)雙方首席代表審定簽字，存檔備查。

第十六條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)其他問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止。中止期限和再次協(xié)商的時間、內(nèi)容等由雙方商定，但中止時間最長不得超過60日。

第十七條 在集體協(xié)商期間，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者強(qiáng)迫對方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段；

（二）雙方互相提供與協(xié)商事項有關(guān)的真實情況和資料；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于商業(yè)秘密的，不得泄露；

（四）集體協(xié)商會議的內(nèi)容未經(jīng)雙方首席代表允許，不得外傳。

第十八條 用人單位不得對職工方協(xié)商代表打擊報復(fù)。

職工方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得做損害協(xié)商代表權(quán)益的工作崗位調(diào)整；確需調(diào)整工作崗位并且有正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)征得本人和用人單位工會的同意。

第十九條 集體協(xié)商爭議包括下列情形：

（一）一方提出集體協(xié)商要求，對方拒不答復(fù)或者故意拖延的；

（二）雙方對集體協(xié)商的程序安排未能達(dá)成一致的；

（三）對集體合同內(nèi)容等勞動關(guān)系事項未能達(dá)成一致的；

（四）在集體協(xié)商過程中發(fā)生的其他爭議。

第二十條 發(fā)生集體協(xié)商爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門申請調(diào)解處理。勞動保障行政部門自接到申請之日起５日內(nèi)，對符合本規(guī)定第十九條規(guī)定的予以受理，并會同同級總工會依法調(diào)解處理。

第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或者工會會員大會討論通過。集體合同通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。

第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查；用人單位工會或者職工方首席代表同時將集體合同文本報送負(fù)責(zé)審查的勞動保障行政部門的同級總工會備案。

第二十三條 除國家另有規(guī)定外，集體合同由該用人單位注冊登記機(jī)關(guān)的同級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查。

第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

集體合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)就重新簽訂或者續(xù)簽集體合同進(jìn)行集體協(xié)商。

第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。

第二十六條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方或者工會均可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十七條 集體合同履行的日常監(jiān)督，由用人單位和職工雙方派出同等數(shù)量代表組成的集體合同監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)，也可以根據(jù)需要采取其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。

第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報告集體合同的履行和監(jiān)督情況。

第二十九條 各級總工會有權(quán)調(diào)查了解集體合同的履行情況，對不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動權(quán)益的行為，可以向用人單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并做出答復(fù)；對拒不改正的，可以向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚怼＊?/p>

第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等勞動關(guān)系單一事項簽訂專項集體合同，也可以通過區(qū)域、行業(yè)的工會等社團(tuán)組織，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。

第三十一條 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對其適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂后，該區(qū)域性、行業(yè)性集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

第三十二條 專項集體合同和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂、履行和監(jiān)督，參照本規(guī)定有關(guān)集體合同的規(guī)定進(jìn)行。

第三十三條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，按企業(yè)不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，給職工勞動權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定處罰：

（一）拒絕職工方提出的集體協(xié)商要求或者未在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)的；

（二）未向職工方如實提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料的；

（三）侵害職工方協(xié)商代表權(quán)益的；

（四）未按規(guī)定將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查的；

（五）未履行集體合同規(guī)定的義務(wù)的。

第三十四條 本規(guī)定自2007年3月1日起施行。

第五篇：股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

l 總則

1.1 建立集體協(xié)商和集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要法律制度，是職工和工會的一項基本權(quán)利。根據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制訂本制度。

1.2 工會和公司在集體協(xié)商和制訂集體合同時，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： a 合法；

b平等合作； c 協(xié)商一致；

d 兼顧國家、公司和職工利益； e 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。集體協(xié)商制度

2.1 集體協(xié)商是指公司工會代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項進(jìn)行協(xié)調(diào)的行為。

2.2 公司工會應(yīng)當(dāng)與公司建立集體協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項進(jìn)行平等協(xié)商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時約定。2.3 集體協(xié)商的內(nèi)容：

2.3.1 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，對己訂立的集體合同履行監(jiān)督檢查；

2.3.2 公司涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 2.3.3 集體合同中的所有條款的內(nèi)容； 2.3.4 勞動爭議的預(yù)防和處理；

2.3.5 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。

2.4 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表擔(dān)任或指派。

2.6 參加集體協(xié)商的工會一方首席代表為工會主席，工會主席可以書面委托其他負(fù)責(zé)人為首席代表。

2.7 工會一方的其他代表可由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會可聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。

2.8 工會代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊原因空缺，應(yīng)當(dāng)由工會重新指派代表。

2.9 參加集體協(xié)商的工會代表受國家法律保護(hù)，除個別人的嚴(yán)重過失外，不得以任何理由或形式進(jìn)行歧視性的辭退或作不利于其就業(yè)條件的工作變動。

2.10 雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項通知對方，并約定協(xié)商的時間和地點。

2.11 協(xié)商中應(yīng)由提議方將協(xié)商事項按相互約定的程序進(jìn)行，如有臨時提議，應(yīng)在各項議程完畢后，再提交會議討論。

2.12 協(xié)商形成一致意見，須形成書面條文，提交公司職代會討論審議。

2.13 如協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意可暫停協(xié)商，中止期限不超過60天，具體中止期及下次協(xié)商具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體合同制度

3.1 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間，休息休假、勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

3.2 經(jīng)雙方簽訂的集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施，它對公司和職工均有約束力。3.3 集體合同的內(nèi)容： 3.3.1 勞動報酬；

3.3.2 工作時間與休息休假； 3.3.3 勞動保險； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 職業(yè)培訓(xùn)； 3.3.6 勞動保護(hù)； 3.3.7 紀(jì)律與獎懲； 3.3.8 合同的執(zhí)行；

3.3.9 合同期限，變更及解除。

3.4 簽訂集體合同之前工會應(yīng)當(dāng)收集職工及有關(guān)部門的意見，單獨或與公司共同擬定集體合同草案。3.5 工會根據(jù)擬定的集體合同草案按規(guī)定與公司進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成一致并交職代會審議通過后，由公司法定代表人與工會主席簽字。如集體合同草案經(jīng)審議未獲通過時，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

3.6 集體合同簽字后，應(yīng)報送市勞動行政部門及上級工會。3.7 本條例的有關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)相沖突時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。