第一篇：3.《云南省集體合同條例》《云南省企業工資集體協商條例》

云南省集體合同條例

《云南省集體合同條例》已由云南省第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年9月20日審議通過，現予公布，自2002年1月1日起施行。

第一章

總則

第一條

為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動關系，保護職工和企業的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區域內的企業和企業全體職工以及對集體合同實施管理、監督的部門應當遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過雙方平等協商訂立的書面協議。

第三條

企業應當依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執行。

第四條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。縣級以上地方工會和產業工會負責指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。

第二章

集體合同的訂立 第五條

集體合同包括下列內容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）企業經濟性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）違反集體合同的責任；

（十二）解決爭議的方法；

（十三）雙方約定的其他事項。集體合同的期限為一至三年。

第六條

企業職工一方或者企業方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在十五日內與對方進行平等協 商。

第七條

集體合同由雙方平等協商。參加平等協商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協商過程中的文字工作。

職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業方協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席、企業法定代表人分別擔任職工一 方和企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。

企業應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業，由所在地的地方工會或者產業工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協商的代表中推2 選產生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協商的代表中重新推選。

企業職工一方和企業方在平等協商中均可以聘請顧問。第八條

協商代表一經產生，應當書面告知對方。協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表因故缺額的，應當及時補選。

企業職工一方協商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

第九條

企業應當保證協商代表履行職責必需的工作時間，協商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。

企業職工一方協商代表在勞動合同期內，除有重大過失，嚴重違反企業規章制度、對企業造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業不得解除或者變更勞動合同。

第十條

雙方代表在平等協商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業秘密的，依照有關法律、法規的規定執行。

第十一條

經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工的過半數同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的，應當重新協商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條

企業集體合同應當自簽字之日起七日內，由企業報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產業工會。

第十三條

勞動保障行政部門對集體合同的下列內容進行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定；

（二）集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；

（三）合同的內容是否與法律、法規相抵觸。審核時應當聽取同級地方工會或者產業工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協商。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條

企業應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

第三章

集體合同的變更、解除和終止

第十五條

集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條

集體合同有效期內，有下列情形之一的，經雙方協商一致后，應當變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

（二）企業改制、破產、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。第十七條

集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體合同即行終止。

第十八條

集體合同期滿前六十日內，企業職工一方或者企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進行協商，簽訂新的集體合同。

第四章

集體合同的監督檢查 第十九條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產業工會應當對集體合同的平等協商、簽訂和履行實施監督檢查。

勞動保障行政部門應當將企業建立集體合同制度的情況納入勞動執法年審的內容。

第二十條

企業和企業工會通過平等協商建立集體合同監督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第二十一條

雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

對企業職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協商處理。

第二十二條

縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關系三方協商機制，對企業簽訂和履行集體合同進行監督、指導和協調。

第五章

集體合同爭議處理

第二十三條

因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方應當協商解決；經協商未達成一致的，可以中止協商，但中止協商的期限不得超過六十日。協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協調處理。

勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第二十四條

因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。

第二十五條

簽訂或者履行集體合同發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。第六章

法律責任

第二十六條

企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款。

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。第二十七條

企業對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十八條

企業或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

第七章

附則

第二十九條

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同依照本條例執行。

簽訂行業性、區域性集體合同依照本條例執行。第三十條本

條例自2002年1月1日施行。云南省企業工資集體協商條例

（2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務委員會第30次會議通過 2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第53號公布 自2012年5月1日起施行）

第一章

總則編輯

第一條

為推動和規范企業工資集體協商，維護企業和職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條

本省行政區域內企業工資集體協商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。

第三條

本條例所稱工資集體協商，是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展，建立和諧勞動關系，企業與職工就企業工資分配制度、分配形式等工資相關事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條

企業應當與職工開展工資集體協商。

職工應當支持企業依法生產經營管理，合法地開展工資集體協商。

企業工會代表職工與企業開展工資集體協商，維護職工的合法權益。

第五條

工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等、協商一致的原則，保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應，與企業勞動生產率、經濟效益相適應。第六條

各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責指導、檢查和監督企業開展工資集體協商工作。

第七條

縣級以上地方總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監督。

企業代表組織對企業開展工資集體協商進行督促、幫助和指導。

第二章

工資集體協商代表編輯

第八條

工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。

企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。

第九條

企業方協商代表由企業法定代表人確定。

職工方協商代表由本企業工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，并經本企業半數以上職工同意。

協商代表出缺的，應當及時補缺。一方更換協商代表的，應當及時通知另一方。

第十條

協商雙方各自確定1名首席代表。

企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委托其他協商代表擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委托其他協商代表擔任；工會主席出缺的，由工會負責人擔任；尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。第十一條

協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員，作為本方協商顧問。

第十二條

協商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責：

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）收集、提供與工資集體協商有關的信息資料；

（三）參加工資集體協商爭議的處理；

（四）監督工資專項集體合同的履行；

（五）法律、法規規定的其他職責。

第十三條

協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。

第十四條

企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。

雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。

第十五條

協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

協商代表在任期內，企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求企業工會或者上級工會的意見，并征得職工方協商代表本人同意。

第十六條

職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業半數以上職工同意，可以更換職工方協商代表。第三章

工資集體協商內容編輯

第十七條

工資集體協商雙方應當就本企業下列多項或者某項內容進行協商：

（一）工資分配制度；

（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補貼和獎金分配辦法；

（五）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（六）加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等；

（八）其他有關事項。

第十八條

雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律、法規規定，并以下列因素作為協商依據：

（一）政府發布的工資指導線；

（二）統計行政部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數；

（三）本企業勞動生產率和經濟效益；

（四）本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）本地區同行業和本企業的人工成本水平、上年度人均勞動報酬；

（六）其他與工資集體協商有關的情況。

第十九條

本企業利潤增長、勞動生產率提高或者當地人民政府發布的工資指導線提高的，職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。

第二十條

企業方確因本企業利潤降低、生產經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進行協商。第四章

工資集體協商程序編輯

第二十一條

企業方與職工方均有權提出工資集體協商要求，提出方應當向對方發出協商要約書，提出協商的主要內容、時間等。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復，并在答復后10個工作日內進行協商。

本企業五分之一以上的職工提出工資集體協商要求的，企業工會或者上級工會應當向企業方發出協商要約書。

第二十二條

工資集體協商應當采用協商會議形式進行。協商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發出協商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條

協商會議召開的5個工作日前，企業方應當為工資集體協商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業培訓經費使用情況等相關的信息資料。雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息資料。

第二十四條

雙方協商代表就工資集體協商事項達成一致后，應當形成工資專項集體合同草案提交企業職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經企業半數以上職工同意。

工資專項集體合同草案通過后，由企業方制作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。

第二十五條

工資專項集體合同文本應當包括協商主體、合同內容、合同期限、變更條件、違約責任等事項。

工資專項集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條

企業方應當在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后，15日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，應當告知企業重新協商或者修改完善。企業方和職工方應當針對修改意見重新協商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

第二十七條

企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內，以書面形式向職工公布。

第二十八條

工資專項集體合同期滿前60日，企業方或者職工方均有權提出續訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應當依法進行工資集體協商。

第五章

區域性、行業性工資集體協商編輯

第二十九條

在中小企業或者同行業集中的縣級以下區域內，可以就本區域、本行業企業職工工資水平、勞動定額標準、工資支付辦法等工資相關事項開展區域性、行業性工資集體協商。

第三十條

區域性、行業性工資集體協商由區域、行業工會組織與企業方面代表進行協商；尚未組建區域、行業工會的，可以由上一級工會代行職能進行協商。

第三十一條

區域性、行業性工資集體協商企業方協商代表由區域、行業內企業代表組織或者各企業民主推選，首席代表由企業方協商代表民主推選產生。

職工方協商代表由區域、行業工會組織確定，首席代表由區域、行業工會主要負責人擔任。

第三十二條

開展區域性、行業性工資集體協商形成的工資專項集體合同草案，應當提交區域、行業職工代表大會審議通過；尚未建立區域、行業職工代表大會的，應當分別經各成員企業半數以上職工通過；通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。

區域性、行業性工資專項集體合同簽訂后，依照本條例第二十12 六條、第二十七條規定的程序辦理。

第三十三條

本區域、本行業內的企業可以在區域性、行業性工資專項集體合同的框架下與本企業職工方開展工資集體協商，其確定的勞動報酬標準不得低于本區域、本行業工資專項集體合同規定的標準。

第六章

監督和救濟編輯

第三十四條

依法簽訂的工資專項集體合同對企業或者本區域、本行業內的企業以及企業全體職工具有約束力，企業和職工應當全面履行。

第三十五條

工資集體協商過程中發生爭議，自首次協商會議之日起30日內未達成一致意見的，協商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協調處理。人力資源和社會保障行政部門應當及時協調處理或者組織同級工會和企業代表組織共同協調處理，并向企業出具協調處理建議書。

第三十六條

工資專項集體合同履行過程中發生爭議，當事人協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條

地方總工會或者產業工會對企業違反本條例規定的行為，可以發出工會勞動法律監督意見書，要求企業予以改正，企業應當在15日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，地方總工會或者產業工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監督建議書。

第三十八條

企業工會未按照本條例規定向企業方發出協商要約書的，上級工會有權代為向企業方發出協商要約書，企業方收到協商要約書后，應當按照本條例規定與職工方進行協商。

第七章 法律責任編輯 第三十九條

企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款；引發群體性事件，造成嚴重后果的，由有關部門依法追究相關責任人責任：

（一）職工方或者上級工會提出協商要求后，拒絕開展工資集體協商或者拖延答復的；

（二）不提供與工資集體協商有關信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的；

（四）不履行工資專項集體合同的。

第四十條

職工違反本條例規定，采取威脅、暴力等手段干擾協商代表進行工資集體協商，傷害協商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機關依法給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條

對違反本條例規定拒絕開展工資集體協商的企業，政府及有關部門3年內不受理其在經營方面的評優評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號；人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執法年審不予通過。企業經營者3年內不得參評勞動模范、優秀企業家。

第四十二條

企業違反本條例規定，非因法定理由降低職工方協商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的2倍支付賠償金。第四十三條

協商代表違反本條例規定，泄露企業商業秘密、造成損失的，依法承擔相應的法律責任。

第四十四條

企業工會負責人及其工作人員違反本條例規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條

人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員玩忽職守，不履行職責，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章

附則編輯

第四十六條

本條例所稱企業代表組織，是指經依法成立的企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、商會。

第四十七條

本條例自2012年5月1日起施行。

第二篇：云南省企業工資集體協商條例

云南省企業工資集體協商條例

（2012年3月31日云南省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十次會

議通過）第一章 總 則

第一條 為推動和規范企業工資集體協商，維護企業和職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內企業工資集體協商，簽訂工資專項集體合同，適用本條例。

企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。

第三條 本條例所稱工資集體協商，是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展，建立和諧勞動關系，企業與職工就企業工資分配制度、分配形式等工資相關事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。

第四條 企業應當與職工開展工資集體協商。

職工應當支持企業依法生產經營管理，合法地開展工資集體協商。企業工會代表職工與企業開展工資集體協商，維護職工的合法權益。

第五條 工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等、協商一致的原則，保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應，與企業勞動生產率、經濟效益相適應。

第六條 各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。

縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責指導、檢查和監督企業開展工資集體協商工作。

第七條 縣級以上地方總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監督。

企業代表組織對企業開展工資集體協商進行督促、幫助和指導。

第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行確定書記員1名。

企業有工會女職工委員會的，職工方應當有女職工協商代表；使用勞務派遣工較多的用工企業，職工方應當有勞務派遣工協商代表。

第九條 企業方協商代表由企業法定代表人確定。

職工方協商代表由本企業工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的，由上級工會指導企業職工民主推薦，并經本企業半數以上職工同意。

協商代表出缺的，應當及時補缺。一方更換協商代表的，應當及時通知另一方。

第十條 協商雙方各自確定1名首席代表。

企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的，可以書面委托其他協商代表擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的，可以書面委托其他協商代表擔任；工會主席出缺的，由工會負責人擔任；尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。

第十一條 協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員，作為本方協商顧問。

第十二條 協商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責：

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）收集、提供與工資集體協商有關的信息資料；

（三）參加工資集體協商爭議的處理；

（四）監督工資專項集體合同的履行；

（五）法律、法規規定的其他職責。

第十三條 協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。

第十四條 企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。

雙方協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。

第十五條 協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同，協商代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

協商代表在任期內，企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求企業工會或者上級工會的意見，并征得職工方協商代表本人同意。

第十六條 職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業半數以上職工同意，可以更換職工方協商代表。

第三章 工資集體協商內容

第十七條 工資集體協商雙方應當就本企業下列多項或者某項內容進行協商：

（一）工資分配制度；

（二）職工平均工資水平及其增減幅度的調整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補貼和獎金分配辦法；

（五）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（六）加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

（七）工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等；

（八）其他有關事項。

第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律、法規規定，并以下列因素作為協商依據：

（一）政府發布的工資指導線；

（二）統計行政部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數；

（三）本企業勞動生產率和經濟效益；

（四）本企業上職工工資總額和職工平均工資水平；

（五）本地區同行業和本企業的人工成本水平、上人均勞動報酬；

（六）其他與工資集體協商有關的情況。

第十九條 本企業利潤增長、勞動生產率提高或者當地人民政府發布的工資指導線提高的，職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。

第二十條 企業方確因本企業利潤降低、生產經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進行協商。

第四章 工資集體協商程序

第二十一條 企業方與職工方均有權提出工資集體協商要求，提出方應當向對方發出協商要約書，提出協商的主要內容、時間等。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復，并在答復后10個工作日內進行協商。

本企業五分之一以上的職工提出工資集體協商要求的，企業工會或者上級工會應當向企業方發出協商要約書。

第二十二條 工資集體協商應當采用協商會議形式進行。

協商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由發出協商要約書一方的首席代表主持。

第二十三條 協商會議召開的5個工作日前，企業方應當為工資集體協商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業培訓經費使用情況等相關的信息資料。雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息資料。

第二十四條 雙方協商代表就工資集體協商事項達成一致后，應當形成工資專項集體合同草案提交企業職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經企業半數以上職工同意。

工資專項集體合同草案通過后，由企業方制作工資專項集體合同文本，雙方首席代表簽字。

第二十五條 工資專項集體合同文本應當包括協商主體、合同內容、合同期限、變更條件、違約責任等事項。

工資專項集體合同有效期限為1至2年。

第二十六條 企業方應當在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。

人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后，15日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效；提出修改意見的，應當告知企業重新協商或者修改完善。企業方和職工方應當針對修改意見重新協商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

第二十七條 企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內，以書面形式向職工公布。

第二十八條 工資專項集體合同期滿前60日，企業方或者職工方均有權提出續訂或者重新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應當依法進行工資集體協商。

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第二十九條 在中小企業或者同行業集中的縣級以下區域內，可以就本區域、本行業企業職工工資水平、勞動定額標準、工資支付辦法等工資相關事項開展區域性、行業性工資集體協商。

第三十條 區域性、行業性工資集體協商由區域、行業工會組織與企業方面代表進行協商；尚未組建區域、行業工會的，可以由上一級工會代行職能進行協商。

第三十一條 區域性、行業性工資集體協商企業方協商代表由區域、行業內企業代表組織或者各企業民主推選，首席代表由企業方協商代表民主推選產生。職工方協商代表由區域、行業工會組織確定，首席代表由區域、行業工會主要負責人擔任。

第三十二條 開展區域性、行業性工資集體協商形成的工資專項集體合同草案，應當提交區域、行業職工代表大會審議通過；尚未建立區域、行業職工代表大會的，應當分別經各成員企業半數以上職工通過；通過的工資專項集體合同由雙方首席代表簽字。

區域性、行業性工資專項集體合同簽訂后，依照本條例第二十六條、第二十七條規定的程序辦理。

第三十三條 本區域、本行業內的企業可以在區域性、行業性工資專項集體合同的框架下與本企業職工方開展工資集體協商，其確定的勞動報酬標準不得低于本區域、本行業工資專項集體合同規定的標準。

第六章 監督和救濟

第三十四條 依法簽訂的工資專項集體合同對企業或者本區域、本行業內的企業以及企業全體職工具有約束力，企業和職工應當全面履行。

第三十五條 工資集體協商過程中發生爭議，自首次協商會議之日起30日內未達成一致意見的，協商雙方中的任何一方可以申請人力資源和社會保障行政部門協調處理。人力資源和社會保障行政部門應當及時協調處理或者組織同級工會和企業代表組織共同協調處理，并向企業出具協調處理建議書。

第三十六條 工資專項集體合同履行過程中發生爭議，當事人協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十七條 地方總工會或者產業工會對企業違反本條例規定的行為，可以發出工會勞動法律監督意見書，要求企業予以改正，企業應當在15日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，地方總工會或者產業工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監督建議書。

第三十八條 企業工會未按照本條例規定向企業方發出協商要約書的，上級工會有權代為向企業方發出協商要約書，企業方收到協商要約書后，應當按照本條例規定與職工方進行協商。

第七章 法律責任

第三十九條 企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保

障行政部門責令改正，并處5000元以上2萬元以下罰款；引發群體性事件，造成嚴重后果的，由有關部門依法追究相關責任人責任：

（一）職工方或者上級工會提出協商要求后，拒絕開展工資集體協商或者拖延答復的；

（二）不提供與工資集體協商有關信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的；

（四）不履行工資專項集體合同的。

第四十條 職工違反本條例規定，采取威脅、暴力等手段干擾協商代表進行工資集體協商，傷害協商代表，或者阻撓其他職工正常工作，違反治安管理的，由公安機關依法給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條 對違反本條例規定拒絕開展工資集體協商的企業，政府及有關部門3年內不受理其在經營方面的評優評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號；人力資源和社會保障行政部門將其列為不良信用企業，記入信用檔案，通過媒體向社會公開，并對其勞動保障執法年審不予通過。企業經營者3年內不得參評勞動模范、優秀企業家。

第四十二條 企業違反本條例規定，非因法定理由降低職工方協商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。非因法定理由解除協商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的2倍支付賠償金。

第四十三條 協商代表違反本條例規定，泄露企業商業秘密、造成損失的，依法承擔相應的法律責任。

第四十四條 企業工會負責人及其工作人員違反本條例規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十五條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員玩忽職守，不履行職責，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十六條 本條例所稱企業代表組織，是指經依法成立的企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、商會。

第四十七條 本條例自2012年5月1日起施行。

第三篇：工資集體協商集體合同專題

工資集體協商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（四）崗位名稱：質檢工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月。

第九條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 800 元。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少 于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 950 元（不低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方首席代表應每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業工會聯合會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體協商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好的調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

其他需要協商的內容；

雙方協商確定的事項，公司應及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經協商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調，職工年平均工

資水平下調，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第八條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業員工休假管理制度》和《裝飾企業員工患病或因工負傷管理辦法》執行。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發基數的方法是崗位工資。

第十條 公司要創造條件安排職工享受年休假。經職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，企業必須在年內對未休年假天數按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 公司每月日前（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業工會聯合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發生爭執時，雙方平等協商解決。協商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

企業（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第五篇：工資集體協商專項集體合同(范本)

工資集體協商專項集體合同

第一條 為更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華 人民共和國勞動法>、《工資集體協商試行辦法》、“集體合同 規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實行

等 多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、按術、管理及生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價值、工 資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標 準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：勞動定額為 時單價或計件單價）；

第八條 經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

津貼名稱： 標準 元／月；

第九條 經雙方協商一致、以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發放的生活 費標準為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的 方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發辦法按規定執行。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職 工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要 求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商決，協商不能達成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協 商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業聯合會／企業家協會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日