第一篇：工資集體協商專項集體合同(范本)

工資集體協商要約書

：

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省集體合同條例》，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就：一是工資增長、發放時間及支付辦法問題；二是為職工辦理“五險”問題進行協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：

一、集體協商會議的時間、地點：

1、時間： 年 月 日 時；

2、地點： 會議室。

二、集體協商的主要內容：

1、提高工資幅度 %，從2014年的月平均 元/月，漲至2015年的 元/月；

2、工資發放時間、支付辦法；

每月 日按時發放工資，以貨幣形式每月 日定時向職工發放。

三、確定雙方集體協商代表：

按規定，建議雙方各派 名協商代表。

職工方協商首席代表：

，職務 ：

。其他代表：、、、。

請企業方提出協商代表和首席代表名單，以便工作溝 通，并作好協商的準備工作。

四、請收到本要約書起20日內予以書面答復。

工會委員會

年 月 日

工資集體協商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 ；

（二）績效工資制，適用于 ；

（三）年薪制，適用于 ；

（四）（其它）。第五條 用人單位和職工雙方協商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

準為：。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發辦法按規定執行。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后 10 日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 擔任。雙方首席代表應每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過

第二篇：工資集體協商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好的調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

其他需要協商的內容；

雙方協商確定的事項，公司應及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經協商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調，職工年平均工

資水平下調，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第八條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業員工休假管理制度》和《裝飾企業員工患病或因工負傷管理辦法》執行。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發基數的方法是崗位工資。

第十條 公司要創造條件安排職工享受年休假。經職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，企業必須在年內對未休年假天數按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 公司每月日前（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業工會聯合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發生爭執時，雙方平等協商解決。協商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

企業（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第三篇：工資集體協商專項集體合同(范本)

工資集體協商專項集體合同

第一條 為更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華 人民共和國勞動法>、《工資集體協商試行辦法》、“集體合同 規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實行

等 多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、按術、管理及生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價值、工 資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標 準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：勞動定額為 時單價或計件單價）；

第八條 經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

津貼名稱： 標準 元／月；

第九條 經雙方協商一致、以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發放的生活 費標準為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的 方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發辦法按規定執行。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職 工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要 求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商決，協商不能達成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協 商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業聯合會／企業家協會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日

第四篇：工資集體協商專項集體合同

工資集體協商專項集體合同

(參考文本)第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，維護區域內勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經區域內職工方與企業方協商一致，簽訂本合同

第二條

本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年

月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

第四條

用人單位實行崗位工資制、績效工資制、等多種工資制度。

第五條

用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產 要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條

經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于

元。試用期職工月工資為

元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅，具體增長幅度為2%---15%。

第七條

用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第八條

企業安排職工加班，按照本市有關規定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定節假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第九條

用人單位每月應與工會約定具體時間發放工資（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十條

用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過

個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方 2 協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令

第十一條

因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十二條

本合同有效期為

至，合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十三條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后15日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由

擔任。雙方首席代表應每年1次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。、第十四條

本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關資料，送區人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。

第十五

條用人單位自本合同生效之日起7日內向全體職工公布 3 本合同正式文本，同時送上級工會備案。

第十六條

本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

勞動部門簽字蓋章：

第五篇：工資集體協商專項集體合同及解讀

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工資集體協商專項集體合同

第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(周、月)支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法;

(二)加班加點工資;

(三)津貼、補貼;

(四)獎金分配辦法;

(五)試用期、病假、事假等期間的工資;

(六)工資調整辦法;

(七)下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法;

(八)其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會(職工代表)要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于;

(二)績效工資制，適用于;

(三)年薪制，適用于;

(四)(其它)。

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

(一)最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等;

(二)本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資;

(三)本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平;

(四)雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

(一)完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

(二)職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少)在 %以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：

(一)(崗位名稱)的勞動定額為(工時單價或計件單價);

(二)(崗位名稱)的勞動定額為(工時單價或計件單價);

(三)(崗位名稱)的勞動定額為(工時單價或計件單價)。

第八條 經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補貼：

(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發放標準 元/月;

(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發放標準 元/月;

(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發放標準 元/月。

第九條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為。

(《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。

(三)職工下崗、待崗期間，用人單位為其發放的生活費標準為：。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是

其中，實行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行;實行特殊工時制的崗位，加班工資計發辦法按規定執行。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資(其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資)。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 日(遇節假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定(規章制度的規定)，要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后 日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 擔任。雙方首席代表應每年 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會(或職工大會)審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。

第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業聯合會/企業家協會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

合同意義深遠可能執行困難

一位不愿透露姓名的律師認為，《工資集體協商專項集體合同》樣本的出臺意義深遠，但也有不少制約因素，例如缺乏成熟的行業標準、工會組織在中小型非公有制企業中覆蓋率不高、糾紛解決制度繁瑣等，這些因素可能導致這一合同在實踐中存在執行困難。

該律師指出，合同樣本僅規定了薪酬、休假等必備要素，而我國現在普遍缺乏成熟的行業標準，如果用人單位提高工作考評標準，就可能使這一合同“干瞪眼”。例如，某特殊儀

器廠按規定采用了集體合同樣本，同時通過合法程序(如職代會)在合同中增加了“較高的”行業標準。由于該標準很專業，一旦合同被勞動行政部門審查批準，勞動者在實際工作中就需要“自愿”加班來達到“高標準”，卻拿不到加班費。

另外，在廣大的非公有制中小企業中，工會組織的普及率較低，而區域性、行業性的工會組織也尚在試行階段，因此用人單位可能借口“我們單位沒有工會，我跟誰去簽這個集體合同呢?”

該律師還指出，集體合同的糾紛處理程序為“協商-仲裁-起訴”，耗時長，社會成本高。勞動行政部門不主動介入監管，對企業違法行為的處理還要靠勞動者的舉報。即使最后進入司法程序，執行也可能陷入“贏了官司不贏錢”的尷尬境地。

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武漢擬6年創建60家十佳和諧企業

給職工漲工資在考核范圍內;獲評企業可獲獎50萬元用于職工休假等

武漢市擬用6年時間創建60家十佳和諧企業，每家十佳和諧企業可獲50萬元獎勵，用于企業職工培訓、療養和休假旅游。

記者從昨日召開的武漢市政府和市總工會聯席會議上獲悉，武漢市規模以上工業企業、資質以上建筑業和房地產開發企業、限額以上批發零售住宿餐飲企業(簡稱“三上”企業)，將參加市級創建和諧企業活動。

武漢市總工會每年將安排100萬元資金用于和諧企業創建活動，今年到2015年的6年時間內，武漢市級層面95%的“三上”企業要進入參與創建和諧企業行列。

創建內容包括健全企業管理制度、建立企業職工工資正常增長機制、建立職工訴求表達機制、進一步發揮職工主觀能動作用、加強企業安全生產管理、構建積極向上的企業文化等。通過這些活動創建和諧勞資關系，使職工生活更有尊嚴，工作更加體面。

阮成發：消除勞資矛盾

要適應新生代農民工需求

在昨日的武漢市政府和市總工會聯席會議上，市長阮成發提出必須把維護職工權益作為建設和諧企業的出發點和落腳點，引導企業尊重員工、愛護員工、關心員工。

政府越俎代庖不利于緩和勞資關系

阮成發說，一些大型企業實行封閉式管理，大墻一圍，自成系統，工人食宿、衛生、治安等陷入“有生產無生活”狀態，圍墻內的公共資源和服務嚴重不足，工人缺少關愛和援助。當長期的“地板工資”和“圍墻管理”遭遇職工權益訴求，勞資矛盾就會一觸即發，事態惡化后政府又高度介入、越俎代庖，這種模式不利于緩和工人情緒，反而會火上加油。

消除勞資矛盾是各級政府的職責所在。阮成發說，政府在處理和企業關系上，要么大包大攬，要么放任不管，這兩種極端都不利于和諧企業建設。政府要加快職能轉變，為企業和員工營造良好的發展環境，通過建立正常的工資、獎金增長機制，實施水漲船高的利益分配和績效掛鉤，讓員工隨著企業的發展壯大逐步把“錢袋子”鼓起來。

阮成發分析，80后、90后新生代農民工至少有4大特點。

“新生代農民工更加注重追求?！比畛砂l說，60后、70后進城務工主要為了養家糊口蓋房子，80后、90后農民工更多地考慮自己的理想、奮斗的成功和自我價值的實現，很多還是獨生子女，忍耐和吃苦精神遠不及父輩。

阮成發說，開展和諧企業創建，要適應新生代農民工的多元化需求，通過政府、企業、員工和社會的共同努力，營造和諧的勞動關系。(現在網-長江商報 姚德春 王欣子 潘春芳 王薇 吳睿)