第一篇：大力推進工資集體協(xié)商,簽定集體合同和工資專項集體合同

篇一：工資專項集體合同 工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好。今天，我們來共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對的地方請大家批評指正。大家都知道，在現(xiàn)代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權(quán)益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業(yè)和職工的雙贏。首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？

工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。（工資集體協(xié)商和工資專項集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專項集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動合同的區(qū)別。工資集體協(xié)商的意義是什么？ 可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟社會發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環(huán)境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制，平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協(xié)商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履行維護職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，促進社會公平和正義，實現(xiàn)全面建成小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關(guān)注的熱點問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？ 工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。下面我們簡單說說這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工年度平均工資水平（工資標準）及調(diào)整幅度。職工年度平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工篇二：工資集體協(xié)商專項集體合同樣本(1)平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資 集體協(xié)商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年 月，與職 工方平等協(xié)商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項，公司應(yīng)及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為 萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤總額增長 %以上，固定職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工資水平下調(diào)，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。第十條 公司要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業(yè)工會聯(lián)合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：篇三：工資集體協(xié)商專項集體合同 工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條 為更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法>、《工資集體協(xié)商試行辦法》、“集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 等 多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為： 崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價值、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) t %，但最多不超過%；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標 準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在

法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動定額為時單價或計件單價）； 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補 貼： 津貼名稱： 標準元／月；

第九條經(jīng)雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費標準為：j。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職 工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要 求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十六條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商決，協(xié)商不能達成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十一條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二篇：工資集體協(xié)商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協(xié)商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協(xié)商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項，公司應(yīng)及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工

資水平下調(diào)，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。

第十條 公司要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業(yè)工會聯(lián)合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第三篇：工資集體協(xié)商專項集體合同(范本)

工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條 為更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法>、《工資集體協(xié)商試行辦法》、“集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實行

等 多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價值、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標 準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動定額為 時單價或計件單價）；

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補 貼：

津貼名稱： 標準 元／月；

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費標準為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的 方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職 工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要 求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標準。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商決，協(xié)商不能達成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日

第四篇：工資集體協(xié)商集體合同專題

工資集體協(xié)商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質(zhì)檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標準發(fā)放職工津貼和補 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補貼 發(fā)放標準150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼 發(fā)放標準150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補貼 發(fā)放標準150 元／月；

（四）崗位名稱：質(zhì)檢工津貼名稱：副食補貼 發(fā)放標準150 元／月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 800 元。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 950 元（不低于省政府規(guī)定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方首席代表應(yīng)每年 1 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：工資集體協(xié)商專項集體合同

工資集體協(xié)商專項集體合同

(參考文本)第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，維護區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)區(qū)域內(nèi)職工方與企業(yè)方協(xié)商一致，簽訂本合同

第二條

本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年

月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

第四條

用人單位實行崗位工資制、績效工資制、等多種工資制度。

第五條

用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn) 要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條

經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于

元。試用期職工月工資為

元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅，具體增長幅度為2%---15%。

第七條

用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。

第八條

企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第九條

用人單位每月應(yīng)與工會約定具體時間發(fā)放工資（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十條

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過

個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方 2 協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令

第十一條

因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。

第十二條

本合同有效期為

至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十三條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后15日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由

擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年1次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。、第十四條

本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送區(qū)人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第十五

條用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布 3 本合同正式文本，同時送上級工會備案。

第十六條

本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

勞動部門簽字蓋章：