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工資集體協(xié)商范文

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第一篇:工資集體協(xié)商范文

工資集體協(xié)商

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院TEL:***

許曉軍教授簡(jiǎn)介

?1953年8月1日生人。1987年研究生畢業(yè)于北京師范大學(xué)馬列所,獲法學(xué)碩士學(xué)位。現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)系教授,講授工會(huì)理論與工會(huì)法、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)與勞動(dòng)法、集體協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)等課程。近幾年在全國(guó)總工會(huì)舉辦的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)班講授一系列工會(huì)理論與實(shí)踐課程。

?從事工會(huì)理論、勞動(dòng)關(guān)系理論教學(xué)和科研二十余年。曾主持完成兩項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目;近5年主持完成六項(xiàng)全總委托課題、省部級(jí)課題,2008年以來(lái)連續(xù)主持四項(xiàng)學(xué)院重點(diǎn)課題。

?撰寫(xiě)主編學(xué)術(shù)專(zhuān)著五部:《工會(huì)起源研究》、《工會(huì)社會(huì)活動(dòng)研究》、《中國(guó)職工狀況——內(nèi)部結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系》、《中國(guó)工會(huì)的社會(huì)責(zé)任》、《工會(huì)博弈行為與和諧勞動(dòng)關(guān)系的建構(gòu)》;在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《社會(huì)學(xué)研究》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《新華文摘》等國(guó)家權(quán)威期刊和其他核心期刊及《工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)工人》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文和調(diào)查報(bào)告九十余篇。

【課程內(nèi)容】

建立集體協(xié)商制度的目的意義

?黨的十八屆三中全會(huì)要求通過(guò)全面深化改革,形成合理有序的收入分配格局。

?著重保護(hù)勞動(dòng)所得,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制,完善最低工資和工資支付保障制度,完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度,完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場(chǎng)決定的報(bào)酬機(jī)制。

分配制度改革是三中全會(huì)的重要任務(wù)之一:全面深化改革的總目標(biāo)?是完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度,推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。必須更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性,加快發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會(huì)、生態(tài)文明,讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理、資本的活力競(jìng)相迸發(fā),讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流,讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。

黨的十八大提出:健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢(shì)。

習(xí)近平兩次談話突出強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)價(jià)值觀

?習(xí)近平指出,勞動(dòng)是財(cái)富的源泉,也是幸福的源泉。人世間的美好夢(mèng)想,只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn);發(fā)展中的各種難題,只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能破解;生命里的一切輝煌,只有通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才能鑄就。必須牢固樹(shù)立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念,崇尚勞動(dòng),造福勞動(dòng)者,讓全體人民進(jìn)一步煥發(fā)勞動(dòng)熱情、釋

放創(chuàng)造潛能,通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的生活。全社會(huì)都要貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針,維護(hù)和發(fā)展勞動(dòng)者的利益,保障勞動(dòng)者的權(quán)利。要堅(jiān)持社會(huì)公平正義,努力讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。

國(guó)務(wù)院副總理馬凱在《求是》雜志撰文指出

? 我國(guó)要調(diào)整需求結(jié)構(gòu),在保持投資適度增長(zhǎng)和穩(wěn)定外需的同時(shí),著力增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用。

?勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重偏低,這是我國(guó)消費(fèi)率持續(xù)降低、投資率持續(xù)升高的癥結(jié)所在。從微觀角度看,表現(xiàn)為居民內(nèi)部不同群體收入差距持續(xù)擴(kuò)大。低收入者的消費(fèi)傾向高但缺乏購(gòu)買(mǎi)力,高收入者購(gòu)買(mǎi)能力強(qiáng)但消費(fèi)傾向低。

?使勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)不低于、甚至應(yīng)略高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)收入增長(zhǎng)。

二、集體協(xié)商制度的涵義和原則

(一)這項(xiàng)法律制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)平衡勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本制度。

平等協(xié)商是指職工通過(guò)自己的組織(工會(huì))或代表與相應(yīng)的用人單位或其聯(lián)合組織,為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),以及簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。(西方國(guó)家:集體談判;中國(guó)工會(huì):平等協(xié)商)

集體合同也稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約,是工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位代表之間簽訂的,關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。

(二)平等協(xié)商集體合同制度的功能作用

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然要求和工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要機(jī)制。

2、三大主體利益實(shí)現(xiàn)功能:

?勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)益實(shí)現(xiàn)的主要途徑;

?企業(yè)(用人單位)建立和諧有序勞動(dòng)關(guān)系的重要方式;

?國(guó)家對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和政治社會(huì)穩(wěn)定的基本要求。

(三)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

?集體合同在國(guó)際上又稱(chēng)“集體協(xié)約”、“團(tuán)體協(xié)約”、“勞資協(xié)議”。工會(huì)簽訂的集體合同是與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)的。

1、協(xié)商的主體不同——個(gè)人與工會(huì)代表的勞動(dòng)者集體。

2、合同的內(nèi)容不同——個(gè)人權(quán)益與整體權(quán)益。

3、簽訂的程序不同——企業(yè)要約與工會(huì)要約。

4、訂立的時(shí)間不同——建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中。

5、法律的效力不同——集體合同效力大于勞動(dòng)合同。

(四)平等協(xié)商的基本原則

我國(guó)法律制度對(duì)集體協(xié)商基本原則的規(guī)定:

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定

A 涉及的主要法律有勞動(dòng)法、工會(huì)法、公司法、勞動(dòng)關(guān)系法(前法遵從后法為原則);

B 法規(guī)有部頒集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法,以及各省市人大和政府制定的有關(guān)規(guī)定;

C 企業(yè)規(guī)章涉及的應(yīng)當(dāng)是勞資雙方共決制定的(工會(huì)的依據(jù)是全總制定的章程和企業(yè)工會(huì)工作條例及各級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定)。

2、相互尊重,平等協(xié)商原則

?平等地位是集體協(xié)商的前提

3、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作原則

?我國(guó)工會(huì)的集體協(xié)商是合作博弈

4、兼顧雙方合法權(quán)益原則;

5、不得采取過(guò)激行為原則

第二篇:工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商

工作總結(jié)2010年以來(lái),三門(mén)峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求,全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排,在工作中突出“實(shí)”字,舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度,舉全會(huì)之力,強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下:

一、總體情況

今年以來(lái),我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn),將集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前,已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同747份,覆蓋企業(yè)1416家,占所有企業(yè)的85.1%,覆蓋職工189904人,占職工總數(shù)的80.4%。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、主要做法

我們?cè)诠ぷ髦凶龅角髮?shí)求效、創(chuàng)新舉措。

(一)安排部署實(shí),持續(xù)促進(jìn)工作向縱深發(fā)展

我們認(rèn)真貫徹省總?cè)瘯?huì)精神和省總法律部具體工作部署,在今年市總?cè)瘮U(kuò)大會(huì)議上,對(duì)開(kāi)展集體合同和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安排,作出具體要求,確保這兩項(xiàng)工作有機(jī)相連、無(wú)縫對(duì)接。今年以來(lái),共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商

資專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作的文件14個(gè),經(jīng)市委同意召開(kāi)的全市現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)議1次、全委會(huì)1次,市總通過(guò)工作會(huì)、調(diào)研指導(dǎo)座談會(huì)等召開(kāi)不同類(lèi)型的會(huì)議安排部署工資集體協(xié)商30余次,強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。今年7月16日,市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動(dòng)”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》。7月21日,市委決定召開(kāi)了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議,10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流,并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》后,市委主要領(lǐng)導(dǎo)作了批示。市總專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)>的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市黨委政府“兩辦”推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)的通知》。目前,我市6個(gè)縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。澠池縣、湖濱區(qū)、靈寶市、盧氏縣將工資集體協(xié)商工作列入黨委、政府目標(biāo)考核體系,納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局之中。

(二)督促檢查實(shí),把省、市規(guī)定的目標(biāo)要求落到實(shí)處 今年以來(lái),我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查,將工作安排部署堅(jiān)決落到實(shí)處。一是通過(guò)聯(lián)動(dòng)配合督促檢查。今年7月,市協(xié)調(diào)勞動(dòng)工資集體協(xié)商

關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃(集體合同彩虹計(jì)劃和勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃)、推動(dòng)兩項(xiàng)合同制度(集體合同和勞動(dòng)合同制度)實(shí)施工作的通知和方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動(dòng)合同制度落實(shí)。11月,我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)組成聯(lián)合檢查組,深入各縣(市、區(qū))、部分基層工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查,有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開(kāi)展。二是市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣(市)區(qū)督導(dǎo)檢查。市總班子成員每人聯(lián)系1個(gè)縣(市)區(qū),對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前,班子成員都對(duì)各縣(市)區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。9月中旬,開(kāi)展了“百家企業(yè)大調(diào)研、大檢查”活動(dòng),由班子成員帶隊(duì),對(duì)每個(gè)縣(市)區(qū)調(diào)研檢查單位在20個(gè)左右,面對(duì)面交流,面對(duì)面指導(dǎo),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。三是市總機(jī)關(guān)人員聯(lián)系直屬基層工會(huì)督導(dǎo)檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對(duì)全市106個(gè)直屬基層企事業(yè)工會(huì)進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo),規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作,督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。四是專(zhuān)門(mén)工作簡(jiǎn)報(bào)督促通報(bào)。我們建立了縣(市)區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度,創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng),推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專(zhuān)題簡(jiǎn)報(bào)。到目前,已編印簡(jiǎn)報(bào)12期,有效推動(dòng)了工作的開(kāi)展。工資集體協(xié)商

(三)細(xì)節(jié)把握實(shí),確保工作的規(guī)范性、實(shí)效性和創(chuàng)新性 在開(kāi)展工作中,我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求,規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過(guò)程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過(guò)規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個(gè)規(guī)范”。為此,市總編印了1500本《深化共同約定行動(dòng),推進(jìn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》,免費(fèi)向基層工會(huì)發(fā)放,為工資集體協(xié)商的開(kāi)展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專(zhuān)項(xiàng)集體合同及職代會(huì)決議等7個(gè)系統(tǒng)性的參考樣本。二是在分類(lèi)指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對(duì)企業(yè)實(shí)際,確定各類(lèi)企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容,重在建立協(xié)商機(jī)制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難,公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際,通過(guò)協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元,多數(shù)職工月增工資200元以上,使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們?cè)诖罅ν七M(jìn)單個(gè)企業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí),適時(shí)組織開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會(huì)工作注入生機(jī)和活力,構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前,全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份,覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)后,其它各縣(市)區(qū)也相繼鋪開(kāi)。湖濱區(qū)在成立汽車(chē)修理行業(yè)工會(huì)、餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商

工會(huì)的同時(shí),開(kāi)展了汽車(chē)修理業(yè)、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商,簽訂了分別覆蓋28家和33家業(yè)內(nèi)企業(yè)的行業(yè)工資集體合同。目前,我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車(chē)修理、出租車(chē)、超市、市場(chǎng)批發(fā)零售、服裝銷(xiāo)售和美容美發(fā)等10多個(gè)行業(yè)開(kāi)展,覆蓋企業(yè)270家,覆蓋職工20510人。三是在激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們制定了詳細(xì)的《三門(mén)峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法(試行)》,將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核,采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式,詳細(xì)列出了對(duì)各縣(市、區(qū))、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則,并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度,將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀相結(jié)合,作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。

(四)明確責(zé)任實(shí),為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障 我們明確各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志為開(kāi)展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人,把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程,分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,認(rèn)真落實(shí)省、市要求,引領(lǐng)工作健康有序開(kāi)展。各級(jí)工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作,舉全會(huì)之力推進(jìn)工作,取得了明顯成效。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年的工作雖然取得了一些成績(jī),但還存在一些不足和問(wèn)題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在工資集體協(xié)商

片面性;部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,實(shí)效性不強(qiáng),還沒(méi)有形成制度化;市屬系統(tǒng)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢;中央和省部屬企業(yè)、垂直管理企業(yè)推進(jìn)難度較大等。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣,以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

(一)平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容:繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作,將工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度,發(fā)揮國(guó)有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是:一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn),進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容,使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來(lái),并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門(mén)小店,實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織,培育協(xié)商主體,實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。推動(dòng)其企業(yè)建立健全工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。三是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合工資集體協(xié)商

企業(yè)實(shí)際,分類(lèi)指導(dǎo)推進(jìn),通過(guò)企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商,使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤(rùn)分配更加合理。

擬采取的舉措:一是召開(kāi)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)。元月上旬,召開(kāi)全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì),早準(zhǔn)備,早行動(dòng),早部署,推動(dòng)沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè),工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè),職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè),實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商,進(jìn)一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協(xié)商目標(biāo)責(zé)任書(shū)。與各縣(市)區(qū)、市屬有關(guān)系統(tǒng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),推動(dòng)全市已建會(huì)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。三是開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”活動(dòng)。動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)集中時(shí)間,集中力量,啟動(dòng)要約、協(xié)商談判程序,簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。四是抓好典型,分類(lèi)指導(dǎo)。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn),通過(guò)對(duì)聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。通過(guò)實(shí)施主席和部門(mén)分片包點(diǎn)等方法,主動(dòng)為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供全過(guò)程指導(dǎo)。五是實(shí)施督查工作制。及時(shí)了解、通報(bào)各縣(市、區(qū))、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展情況,督辦工作落實(shí)到位。六是建立健全臺(tái)賬。市本級(jí)、各縣(市、區(qū))工會(huì)、具有二級(jí)單位工會(huì)的有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)要按照規(guī)定的內(nèi)容、工資集體協(xié)商

格式和時(shí)間,建立健全工作臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)管理,努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。七是建立考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況,特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對(duì)各縣(市、區(qū))、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容,對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會(huì)干部授予市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚?duì)工作開(kāi)展不力,達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評(píng)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。

第三篇:工資集體協(xié)商

二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

1、黨政高度重視,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。阜新、葫蘆島兩市把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),采取切實(shí)有效措施,強(qiáng)力推動(dòng)此項(xiàng)工作,初步形成了“黨政主導(dǎo)、工會(huì)配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。成立了以市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),勞動(dòng)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。阜新市還成立了由市總工會(huì)主席、分管副市長(zhǎng)為主任,由工會(huì)、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法司、國(guó)地稅、工商局、企業(yè)家協(xié)會(huì)等18家成員單位組成的阜新市勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì),堅(jiān)持每年開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng),并由市政府命名表彰。此外,根據(jù)兩辦《通知》精神,結(jié)合本地實(shí)際,分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》,明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào),落實(shí)部門(mén)責(zé)任,形成有效工作合力。針對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度,阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任,各級(jí)各部門(mén)從自身職能出發(fā),各司其職,各負(fù)其責(zé),因企制宜地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商的分類(lèi)指導(dǎo),形成了有效的工作合力。阜新市從勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員,組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍,經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作,先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)勞資人員、工會(huì)干部350人。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職),分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù),有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。市勞動(dòng)保障部門(mén)定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo),為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。

3、加大試點(diǎn)力度,帶動(dòng)面上工作,確保規(guī)范有序推進(jìn)。阜新、葫蘆島兩市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作起步比較晚,在具體組織實(shí)施中,沒(méi)有盲目的推進(jìn),而是狠抓工作試點(diǎn),通過(guò)典型的成功經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)面上的工作,確保了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范有序推進(jìn)。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作,當(dāng)年確定了50戶試點(diǎn)企業(yè),目前,這50戶試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。今年,阜新市計(jì)劃全面鋪開(kāi),到年底將實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率60%的目標(biāo)。2009年,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類(lèi)型企業(yè)作為試點(diǎn),聘請(qǐng)了28名協(xié)商代表,指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展工作。從實(shí)際效果來(lái)看,試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn),起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用,而且互利共贏的良好效果,也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。

4、完善考核機(jī)制,實(shí)行目標(biāo)管理,促推工作落到實(shí)處。按照《通知》要求,阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項(xiàng)目標(biāo),并納入目標(biāo)考核范疇,調(diào)動(dòng)了相關(guān)部門(mén)的積極性,促推了各項(xiàng)工作目標(biāo)的有效落實(shí)。阜新市總工會(huì)與各縣區(qū)、行業(yè)工會(huì)和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)簽訂了全年工作目標(biāo)責(zé)任狀,將建立工資集體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標(biāo)作為履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,實(shí)行一票否決。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理,將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合,在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中,將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書(shū);在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中,把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。

二、存在的問(wèn)題

阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效,但總體上仍處在啟步階段,還存在一些亟待解決的問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:

1、認(rèn)識(shí)上“四誤區(qū)”。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算,對(duì)開(kāi)展協(xié)商不熱情、不配合;有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益,擔(dān)心協(xié)商會(huì)束縛住自己的手腳;有的部門(mén)認(rèn)為協(xié)商談判會(huì)影響投資環(huán)境,對(duì)開(kāi)展協(xié)商不支持;還有的部門(mén)認(rèn)為協(xié)商是工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)的事,工作合力不夠。

2、政策宣傳不夠。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解,關(guān)心、支持不夠,部分還有抵觸的情況。甚至在部分黨員干部中也沒(méi)能統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí),沒(méi)有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。

3、工作開(kāi)展不平衡。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標(biāo)是50%,阜新、葫蘆島兩市開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%和11.5%,明顯偏低;試點(diǎn)企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時(shí)、有效開(kāi)展工資集體協(xié)商,工作效果較好,中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展,推行難度依然較大,存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問(wèn)題。

4、協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)工會(huì)干部和職工代表由于害怕得罪“老板”,不敢談,協(xié)商過(guò)程流于形式;又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策,不善談,抓不住協(xié)商的要點(diǎn);部分企業(yè)對(duì)職工關(guān)注的保險(xiǎn)福利等熱點(diǎn)問(wèn)題避而不談,合同文本空洞,可操作措施少。

5、監(jiān)督制約不到位。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制,相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處;對(duì)那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為,缺乏有效的制約手段,導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。

三、下步工作建議

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作,涉及面廣,政策性和專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),工作難度大。各級(jí)黨委、政府一定要按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導(dǎo)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào),以開(kāi)拓創(chuàng)新的精神,以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),傾力謀求廣大職工群眾的福祉。

1、抓工作導(dǎo)向,努力實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。工作導(dǎo)向正確與否,是深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。在政策措施的制定和實(shí)施中,必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針,加強(qiáng)宣傳教育,堅(jiān)持正確導(dǎo)向,引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”,真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng),促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。

2、抓部門(mén)聯(lián)動(dòng),形成齊抓共管的整體合力。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會(huì)化系統(tǒng)工程,單靠哪個(gè)部門(mén)的力量是不夠的。必須在各級(jí)黨委、政府的重視和主導(dǎo)下,進(jìn)一步建立健全三方五部門(mén)協(xié)商機(jī)制,定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。同時(shí),還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門(mén),發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì),明確分工,密切配合,共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。

3、抓重點(diǎn)難點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程,全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商,全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商,積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商,確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo);二是加大培訓(xùn)力度,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì),全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序,解決不會(huì)談、不善談的問(wèn)題;三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐,逐步形成專(zhuān)、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍,提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平;四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問(wèn)題,探索上級(jí)工會(huì)派員、聘用社會(huì)人員參與協(xié)商,工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。

4、抓監(jiān)督檢查,確保工資集體協(xié)商部署落到實(shí)處。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容,簽訂責(zé)任狀,實(shí)行目標(biāo)管理,由“五部門(mén)”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動(dòng)保障部門(mén)行政監(jiān)察、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會(huì)有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度,通過(guò)相互聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督機(jī)制,形成強(qiáng)有力的社會(huì)氛圍,確保工資集體協(xié)商的各項(xiàng)工作部署全面實(shí)施。

5、抓輿論宣傳,提高開(kāi)展工資集體協(xié)商的自覺(jué)性。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式,加強(qiáng)對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。同時(shí),廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型,激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。對(duì)那些無(wú)正當(dāng)理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應(yīng)比較強(qiáng)烈的企業(yè),要堅(jiān)決通過(guò)新聞媒體公開(kāi)曝光,并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理。

第四篇:工資集體協(xié)商材料

工資集體協(xié)商要約書(shū)

(企業(yè)/企業(yè)工會(huì)): 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《河南省集體合同條例》,結(jié)合鄭州市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及本企業(yè)實(shí)際,我方擬同你方進(jìn)行 工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行,特提出如下建議:

一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間和地點(diǎn):

建議于 年 月 日在(會(huì)議室)進(jìn)行協(xié)商。

二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

2、工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度

3、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額及工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

4、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金

5、病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇

6、高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所崗位的補(bǔ)貼

7、工資發(fā)放時(shí)間、支付辦法

8、保險(xiǎn)福利待遇

三、雙方集體協(xié)商代表:

建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表

是,職務(wù)是。

其他代表是

請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單,以便工作溝通,并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。

四、請(qǐng)你方提供上一的有關(guān)資料:

1、資產(chǎn)負(fù)債表

2、利潤(rùn)表

3、現(xiàn)金流量表

4、職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表

以上資料請(qǐng)?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會(huì)議開(kāi)始7日前,提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密,本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。

五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書(shū)之日起15日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。

(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))蓋章

年 月 日

工資集體協(xié)商要約書(shū)復(fù)函

(企業(yè)/企業(yè)工會(huì)):

你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書(shū)》已收悉,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題回復(fù)如下:

1.我方同意開(kāi)展 工資集體協(xié)商。2.同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。

3.同意提出的協(xié)商內(nèi)容,建議增加以下內(nèi)容:

。4.我方首席協(xié)商代表是,職務(wù)是。其他代表是:,我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料,將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向你方提供。

(或者:我方不同意開(kāi)展本次工資集體協(xié)商,理由是__________________________________________________)以上回復(fù)如有異議,請(qǐng)及時(shí)溝通。此復(fù)

(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))蓋章

年 月 日

雙方協(xié)商代表名單

企業(yè)方協(xié)商代表:(4名)

姓 名 崗 位

職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名

崗 位 4

工資集體協(xié)商會(huì)議記錄

協(xié)商時(shí)間: 協(xié)商地點(diǎn): 協(xié)商議題: 企業(yè)方協(xié)商代表: 職工方協(xié)商代表: 協(xié)商情況如下:

記錄員(簽字):

企業(yè)方首席代表(簽字):

年 月 日

職工方首席代表(簽字):年 月 日 5

新鄭市工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度,規(guī)范工資支付行為,使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng),更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī),按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則,經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條 本合同所稱(chēng)工資,是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則,每年 月,與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng):

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法;

(二)加班加點(diǎn)工資;

(三)津貼、補(bǔ)貼;

(四)獎(jiǎng)金分配辦法;

(五)試用期、病假、事假等期間的工資;

(六)工資調(diào)整辦法;

(七)下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法;

(八)其他需要協(xié)商的內(nèi)容。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng),用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工,工會(huì)(職工代表)要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。

第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn),主要參照以下指標(biāo):

(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資;

(三)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平;

(四)雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定,2014職工平均工資水平不低于 元,職工工資總額和年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第六條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際,提出方案,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定:病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為:。

(三)職工下崗、待崗期間,用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:。

第八條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是

。其中,實(shí)行計(jì)件工資的職工,加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位,加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第九條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書(shū)面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資(其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資)。

第十條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)),試用期職工月工資為 元(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

第十一條 用人單位每月 日前(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日),以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得克扣和無(wú)故拖欠。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支

付工資的,應(yīng)向職工說(shuō)明情況,與工會(huì)協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資,雙方協(xié)商不成的,工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)反映,或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照勞動(dòng)合同的約定(規(guī)章制度的規(guī)定),要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的,每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%,剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十四條 本合同有效期為

,合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,同意續(xù)訂的,應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十五條

本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力,雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi),聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,組長(zhǎng)由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年兩次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年以書(shū)面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告本合同履行情況。

第十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方平等協(xié)商解決,協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi),用人單位將本合同正式文本一式四份及有關(guān)資料,送新鄭市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審查;人力資源和社會(huì)保障部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本,同時(shí)送市總工會(huì)。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的,應(yīng)按第十七條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi),如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章):

工會(huì)(蓋章):

首席代表(簽字):

首席代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

工資集體合同報(bào)審說(shuō)明

新鄭市人力資源和社會(huì)保障局:

為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表,于 年 月 日就企業(yè)職工工資問(wèn)題進(jìn)行了平等協(xié)商,協(xié)商雙方認(rèn)真檢查了上工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行情況,最終達(dá)成了一致意見(jiàn),形成了工資集體合同草案。

年 月 日,轄區(qū)企業(yè)召開(kāi)了職工代表大會(huì)(職工大會(huì)),與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過(guò),作出了決議。職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)集體合同確認(rèn)無(wú)異議后,雙方首席代表簽字蓋章。

現(xiàn)將合同文本報(bào)上,請(qǐng)予以審查。

(企業(yè)/企業(yè)工會(huì))蓋章

年 月 日

第五篇:工資集體協(xié)商

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度,是工會(huì)代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這一制度的建立和完善對(duì)社會(huì)、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。

首先推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工,如何把社會(huì)、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來(lái),讓員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),使企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的成果能與職工共同分享,這是工會(huì)所面臨的主要工作之

一。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來(lái)的發(fā)展才是多贏的發(fā)展,才是科學(xué)的發(fā)展。而工資集體協(xié)商制度就是實(shí)現(xiàn)這一科學(xué)發(fā)展的重要平臺(tái)。

其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。簽訂工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同,就是通過(guò)合同的形式把職工權(quán)益明確,監(jiān)督企業(yè)依照合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,為職工維權(quán)提供法律依據(jù)。第三,工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時(shí)期,為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公

司的建設(shè)中來(lái),公司必須充分尊重職工權(quán)益,提高職工福利待遇,給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長(zhǎng)期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求,同時(shí)也可以以此提升企業(yè)總體形象。

平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧

——山西煤銷(xiāo)臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會(huì)共同協(xié)商修改了職工的工資政策,工會(huì)借此機(jī)會(huì)與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同》并建立工資集體協(xié)商制度。

首先,建立互信、深入溝通、闡明意義。通過(guò)工會(huì)的運(yùn)作,使得企業(yè)與員工建立和諧關(guān)系,雙方共同發(fā)展,這樣工會(huì)就取得了企業(yè)與職工信任。在此信任的基礎(chǔ)上工會(huì)積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提出可行性意見(jiàn)和建議,與公司高層深入交換認(rèn)識(shí),為公司留住關(guān)鍵人才,為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇,公司通過(guò)工會(huì)能準(zhǔn)確把握職工的脈搏,職工通過(guò)工會(huì)能及時(shí)了解公司動(dòng)向。這樣深入的溝通,逐漸突出了工會(huì)地位和作用。工會(huì)和企業(yè)、工會(huì)和職工相互間通過(guò)信任的溝通,使得雙方都充分認(rèn)識(shí)這一制度的重要性,是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過(guò)并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。

其次,領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)制完善,推行有力。公司工會(huì)在收集相關(guān)資料,征求職工意見(jiàn)后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書(shū)。公司在慎重考慮后決定依照工會(huì)要約書(shū),按照《勞

動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求,對(duì)企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行審查。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān),嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。通過(guò)審查集體合同文本,提出各類(lèi)修改意見(jiàn)13條,保證了合同的公正、合法。

第三、因企制宜,加強(qiáng)工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性,指導(dǎo)性。結(jié)合公司實(shí)際情況,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下,由于各下屬單位、控(參)股單位各自發(fā)展程度及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不盡相同,應(yīng)參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、上職工平均工資等因素,重點(diǎn)就職工工資增長(zhǎng)問(wèn)題、勞動(dòng)定額問(wèn)題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開(kāi)透明、監(jiān)督檢查等方面事宜進(jìn)行集體協(xié)商。通過(guò)具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系,以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用,符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。

第四、加強(qiáng)監(jiān)督,保證執(zhí)行切實(shí)有效。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處,集體合同生效后,我們更加注重集體合同的履行,加強(qiáng)監(jiān)督審查,鞏固協(xié)商成果。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制,配合工會(huì)工作“雙亮”機(jī)制,工會(huì)組織亮牌子,工會(huì)主席亮身份,依靠群眾監(jiān)督檢查,將不符合項(xiàng)的公布責(zé)任部門(mén)及下屬單位定期改正,確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行;再次,將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績(jī)效考核中來(lái),監(jiān)督檢查小組檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)未執(zhí)行集體合同的,將扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。通過(guò)以上幾個(gè)方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行,使得集體合同不再是一紙空文。

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