第一篇：企業工資集體協商會議記錄

（）企業工資集體協商會議記錄

時間：

地點：

出席人數：

企業方代表：

職工方代表：

主持人：記錄人：

主要內容：本次會議雙方代表經過充分協商和表達雙方當事人意愿，達成如下一致意見，并作為工資集體協商合同主要內容。1、2、3、4、5、企業方代表簽字：職工方代表簽字：

第二篇：工資集體協商會議記錄

材料四：

工資集體協商會議記錄

協商時間： 協商地點： 協商議題： 企業方協商代表：

職工方協商代表：

協商情況如下：

記錄員（簽字）：

企業方首席代表（簽字）：

年 月 日

（簽字）：年 月 日

職工方首席代表

第三篇：工資集體協商會議記錄

工資集體協商會議記錄

時間：

****年**月**日 地點：公司小會議室 出席人數： 企業方代表： 職工方代表：

主持人：

記錄人： 主要內容：

1、工資制度和工資形式：

2、實行按勞分配工資的分配制度。

3、工資水平：

企業應建立工資集體協商機制和共決機制，建立工資正常增長機制，必須根據效益情況和勞動生產率增長幅度，不斷提高職工工資，具體增長幅度可由工會組織職工代表和企業經營者每年進行一次協商談判。企業支付給職工的工資最低不得低于當地最低工資標準。企業生產正常情況下，在上企業職工人均工資水平元的基礎上，本企業職工人均工資調整幅度為

%

4、工資支付：

企業應建立工資支付保障機制。應在每月10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無故克扣職工工資和拖延工資發放。如確因有特殊情況，必須向職工說明原因，拖延時間不得超過

天。

4、工作時間：實行國家規定的工作時間標準，職工每周不超過5天半工作日，每天工作時間不超過8小時。如有特殊情況需要加班的，應與工會商量，征得同意，且每天不得超過1小時，并按《勞動法》規定的標準發給加班費。

5、休息休假：按國務院規定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節假日，婚喪假、產假、探親假按國家現行規定執行，工資照發。職工按規定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關規定執行。

6、企業要建立勞動安全責任制度，對職工進行安全衛生教育，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境。

7、實行勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，保證職工的勞動保護、勞動安全衛生條件不低于國家規定的標準，教育職工遵守勞動安全衛生規程，防止勞動過程中的事故，盡量減少職業危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規的規定執行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護女職工的合法權益，保證女職工在就業、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權利，認真執行國家關于女職工特殊勞動保護的規定。已婚女職工每二年進行一次婦科檢查，落實女職工“三期”（孕期、產期、哺乳期）保護等(細則見附件)。工會女職工委員會應當對企業執行女職工特殊勞動保障規定的情況進行監督檢查。

9、按國家法律和政策規定，為職工繳納各項社會保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負傷，經批準休病假的，其病假工資按國家統一規定執行。

11、企業應分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂勞動合同前，企業和工會均應指導職工明確履行合同的權利和義務。

企業制訂和修改勞動合同文本，應吸收工會代表參加討論，聽取工會意見。

工會應依法監督勞動合同的執行。

12、企業解除勞動合同，應征求工會意見，工會認為不適宜的有權并應提出意見。企業如違反勞動法規或勞動合同，工會有權要求重新處理。

13、企業新招職工試用期不得超過2個月。

14、企業制定必要的勞動管理規章制度，以保障職工勞動權利的實現和勞動義務的履行。勞動管理規章制度由企業提出，經職工代表大會審議通過。勞動規章制度不得違反本合同的規定。

企業依法制定的勞動規章制度，全體職工均應嚴格遵守。

15、企業獎懲職工，應按國家有關法律和行政法規執行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發生爭議，雙方不能自行協商解決的，依據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。

企業方代表簽字：

****年**月**日

職工方代表簽字：

****年**月**日

第四篇：工資集體協商會議記錄

工資集體協商會議記錄

協商時間：協商地點：協商議題：企業方協商代表：職工方協商代表：協商情況如下：

記錄員：

企業方首席代表：職工方首席代表：年月日年月日

第五篇：508-工資集體協商會議記錄

508-工資集體協商會議記錄

企業工資集體協商會議記錄

協商時間：

協商地點：

協商議題：

企業方協商代表：

職工方協商代表：

協商情況如下：就企業以及其他與工資有關的事項進行協商，達成一致意見，討論通過企業工資集體協議（草案）。

記錄員（簽字）：

企業方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

年月日