第一篇：在企業工資集體協商

在全市企業工資集體協商現場經驗

交流會上的講話

市政協副主席、市總工會主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們在這里召開企業工資集體協商工作現場經驗交流會，目的是學習交流我市工資集體協商工作好的經驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協商的工作任務。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業，從不同角度、不同的側面介紹了各自開展協商工作的經驗，這些單位的經驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學習。下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見，供大家參考。

一、總結經驗，增強開展工資集體協商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領導支持和相關部門的密切配合下，能夠堅持從實際出發，積極探索，認真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協商工作，加強工資集體協商機制建設，切實提高協商質量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護職工權益、構建和諧勞動關系中，發揮了積極作用，贏得各方的關注與支持，產生了良好的社會影響。總結起來，主要有以下幾個特點：

一是推進力度進一步加大。各級黨委、政府（行政）對工資集體協商工作非常重視，組織領導有力，工作指導到位。2012年市政府下發了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉發市總工會<關于深入推進集體合同制度和工資集體協商工作的意見>的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業聯合會／企業家協會聯合下發了《關于開展工資集體協商和創建和諧勞動關系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協商在全市范圍內的深入開展。市直各企業、各市（縣）區總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協商工作納入各級黨委、行政的工作目標考核內容之中。各級工會將工資集體協商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態勢。

二是工作基礎穩步加強。各企業工會把職工代表協商能力建設作為推進工資集體協商工作的重點基礎來抓，建立了工資集體協商指導員隊伍，指導企業圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協商，督促抓好落實，使工資集體協商的質量效果得到逐步提高。各企業工會按照《集體合同規定》、《工資集體協商辦法》等法律法規規定，不 斷健全工資集體協商制度。通過完善組織領導機構、工資協商基礎臺賬、監督檢查制度以及規范工資集體協商程序等措施，逐步建立起工資集體協商工作的長效機制。

三是工作方式進一步創新。各級工會結合各自企業的不同特點，積極探索創新工作方式，在協商內容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經濟權益；在協商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協商要約和工資集體協議效力問題；在履約監督上，堅持職代會審議監督制度的同時，積極開展建立了工資集體協商評估制度，工資集體協商示范單位創建活動，有效地提高了工資集體協議的履約率和履約質量。

四是工資集體協商實際效果進一步凸顯。通過工資集體協商工作，工會組織協調勞動關系和維護職工權益的作用得到了進一步發揮，既較好地維護了職工的合法權益，又使企業經營者認識到，開展工資集體協商是解決勞資矛盾、穩定職工隊伍、促進企業發展的有效途徑，職工和企業對工會組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協商的社會影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

總之，推動工資集體協商是一個比較復雜、艱難的過程，工作任務重，涉及的矛盾和問題多，職工關注程度高。就工會而言，這既是機遇，更是壓力和挑戰。兩年多來，各級工 會組織在推進工資集體協商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前工資集體協商工作發展還不夠平衡，有的單位對工資集體協商的認識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰情緒，協商覆蓋面和協商質量有待于進一步提高；相關的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監督工作還有待于進一步加強。這些都需要我們在今后工作中，認真加以克服和解決。

二、進一步提高認識，增強深入開展工資集體協商工作的責任感和緊迫感

今年三月份，李克強總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報告》中強調，要“健全企業職工工資決定和正常增長機制，推進工資集體協商，構建和諧勞動關系”。

李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續普遍開展工資集體協商，擴大覆蓋面，提高協商質量，健全完善企業職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制，督促企業解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經濟利益的核心，是職工賴以生存求發展的 保障，也是職工最為關注的焦點，工資集體協商制度是企業和職工利益共享機制中的核心機制。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協商工作。在此過程中，我們應進一步解決以下三個認識問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進上要有力度。大力推行工資集體協商，是完善工會維權機制的核心內容，是履行維護職責的重要途徑。各級工會組織要明確認識到，開展工資集體協商是工會的主業，無論所在企業的勞動關系狀況多么復雜，開展工資集體協商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協商工作作為首要工作任務，堅持長抓不懈。要有攻堅克難的精神，越是協商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協商企業覆蓋面上要有廣度。工資集體協商要維護的是所有企業職工的勞動報酬權益，每個企業職工都必須享受到協商帶來的權益保障。因此，工資集體協商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認真調查研究的基礎上，有計劃地擴大企業工資協商數量。當然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協商運行上要有深度。開展工資集體協商，是工會組織有效參與社會管理，促進企業建立合理的收入分配制度，理順企業分配關系，促進社會和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協商內容，將與職工切身利益相關的待遇問題全部納入工資集體協商范圍。嚴格協商程序，杜絕任何簡化程序、環節不完整的做法。要強化履約監督，確保工資協議真正落實到位。

三、突出重點，抓住關鍵，奮力推動工資集體協商深入開展

工資集體協商是一項民生工程，對于維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，具有十分重要的意義。繼續深入推進此項工作，是全市各級工會組織的光榮任務和神圣使命。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續把工資集體協商引向深入。

一、爭取黨政領導重視，合力推進工資集體協商工作。各級工會要主動向黨政領導匯報工作，將工資集體協商納入黨委行政工作目標和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。繼續推動勞動關系三方協調機制建設，充分發揮三方機制在推動工資集體協商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭取各 6 級人大、政協的支持，開展人大執法檢查和政協視察活動，努力形成全社會合力推進態勢。

二、明確工作任務，扎實推進工資集體協商縱深發展。一是集中力量推進具有一定規模、經營相對穩定企業的 工資集體協商。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協商（2014年—2016年）工作規劃》要求，縣（市）區工會的重點工作對象是本地、本系統內25人以上的企業。到2016年末，已建立工會組織的國有企業、國有控股公司、非公企業，集體合同、工資集體合同（協議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規范、內容詳實、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協議）簽訂率要達到65%以上。

二是切實抓好國有企業的工資集體協商。國有企業開展集體協商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓費用提取使用等方面進行協商，推動建立企業高管與普通職工收入掛鉤的聯動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協議必須提交企業職代會討論審議。集體合同、工資集體協議履行情況要向職代會如期進行報告。

三是形成常態化的要約工作方式。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協商的企業、應續簽集體合同 的企業、沒有開展工資集體協商的企業、職工工資不增長和低增長的企業以及實行年薪制的企業等。從實際出發，分類確定要約重點。生產經營好的企業，以工資水平、獎金分配補貼和福利為重點，重在建立正常的工資調整機制；生產經營不好的企業以工資支付辦法、離崗職工生活費等為重點，重在建立工資支付保障機制；對非公企業，以工資分配制度、工資水平、最低工資標準等為重點，重在建立正常工資增長機制。

三、強化責任監督，健全推進工資集體協商工作目標管理制度。要建立工會系統內部的責任考核體系，實行目標管理，強化督導考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各級工會要定期開展工資集體協議專項監督檢查，提高協議的履約率。要注重發揮勞動關系三方協調機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查，形成推進工作的合力。

四、加強宣傳培訓，為工資集體協商深入開展創造良好條件。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協商的重要意義和作用，大力宣傳典型經驗，擴大協商的社會影響力，帶動工資協商全面推進。要進一步加大對工會干部和工資協商指導員的培訓力度，把提高職工代表和指導員協商能力作為關鍵環節來抓，通過集中學習、交流經驗、現場觀摩等多種培訓活動，幫助他們提高業務水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權，善于組織協商的合格的工會干部和指導員。

同志們，深入推進工資集體協商是工會組織的一項重要職責，也是工會組織圍繞中心、服務大局的重要抓手。我們要以只爭朝夕的進取精神，不勝不休的決戰氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進，努力實現工資集體協商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權益，促進企業持續健康發展中進一步彰顯工會組織的重要作用。在服務全市經濟社會更好更快發展、推動和諧勞動關系建設中做出新的更大的貢獻！

第二篇：江西省企業工資集體協商

江西省企業工資集體協商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務委員會公告

第18號

《江西省企業工資集體協商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務委員會

2013年9月26日

江西省企業工資集體協商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協商代表

第三章 工資集體協商的內容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第六章 工資集體協商的爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協商,是指職工方和企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業方就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區域（行業）工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。

工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織（以下統稱企業代表組織）對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協商中的重大問題，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業履行工資集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的代表人數應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數達到企業總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協商的職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業尚未建立工會的，由上級工會組織企業職工民主推舉，并經企業半數以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業工會負責人擔任。企業尚未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十條 工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人指定。

企業方首席代表由企業法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十一條工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方協商顧問，為本方提供法律、法規和政策咨詢。雙方協商顧問不得互相兼任。

工資集體協商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協商代表應當履行下列職責:

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十三條 工資集體協商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協商雙方無正當理由不得更換本方協商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規定的協商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業應當保證工資集體協商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業工會的意見。企業尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規規定的情形外,企業不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業和職工在工資集體協商中,應當共同維護企業的正常生產、工作秩序,保守企業商業秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責任；

（十二）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合法律、法規規定，并以下列因素作為協商基礎:

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）企業資產保值增值狀況；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的因素。

第十九條 職工方和企業方均可以提出工資集體協商的要求。

職工方開展工資集體協商，工會應當給予幫助和指導。企業工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業方發出協商意向書；企業尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業方發出協商意向書。

一方提出工資集體協商要求的，應當向另一方提交包含本方協商代表、協商時間、地點、內容等事項的協商意向書；另一方應當自收到協商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

職工方和企業方依法開展工資集體協商的，雙方應當自一方收到協商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協商一方在協商前可以要求對方提供其掌握的與協商有關的情況和資料，另一方應當在協商開始五日之前如實提供。

協商過程中，如需補充與協商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業工會代表職工與企業簽訂；企業尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業簽訂。

第二十二條企業應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內,就工資集體協商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協商雙方應當對提出異議的內容重新依法協商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業應當在五日內向本企業全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經工資集體協商雙方協商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據的法律、法規、規章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規定的工資集體協商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協商雙方約定的終止條件出現時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協商雙方應當依照本條例規定的協商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業制定的各項規章制度不得與工資集體合同的規定相抵觸。

企業不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第三十條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方代表進行區域性、行業性工資集體協商，訂立區域性或者行業性工資集體合同。

第三十一條區域性、行業性工資集體協商的職工方代表由本區域、行業工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區域、行業工會主席擔任。

區域性、行業性工資集體協商的企業方代表由本區域、行業內企業經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業代表組織直接選派。首席代表由企業方代表民主推舉產生。

第三十二條 經協商一致依法簽訂的區域性、行業性工資集體合同對適用范圍內的企業和職工具有約束力。

區域性、行業性工資集體合同范圍內的企業和本企業職工方單獨進行工資協商的，其約定的工資不得低于區域性、行業性工資集體合同規定的標準。

第六章 工資集體協商的爭議處理

第三十三條工資集體協商中發生爭議,雙方應當協商解決。協商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協調處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業代表組織，共同協調處理工資集體協商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協調處理工資集體協商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的,經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發生爭議, 雙方經協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十六條企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協商的；

（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節嚴重的，將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業違反本條例第十四條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業恢復職工方代表的工作，并補發被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定向職工方代表支付賠償金。

企業違反本條例第二十九條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業補發工資集體協商代表或者其他職工應得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業違反本條例規定的行為，可以要求企業予以改正，企業應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協商代表或者其他人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織開展工資集體協商，參照本條例執行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第三篇：企業工資集體協商協議書

×××企業工資集體協商協議書

本協議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素

1．勞動生產率；

2．資產保值增值率；

3．人工成本水平

4．經濟效益情況；

5．企業資產負責表和損益表情況；

6．企業工資支付能力。

第十二條協議的時間和履行

1．協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

1．訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協議不能履行的；

3．企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5．協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日

第四篇：企業工資集體協商會議記錄

（）企業工資集體協商會議記錄

時間：

地點：

出席人數：

企業方代表：

職工方代表：

主持人：記錄人：

主要內容：本次會議雙方代表經過充分協商和表達雙方當事人意愿，達成如下一致意見，并作為工資集體協商合同主要內容。1、2、3、4、5、企業方代表簽字：職工方代表簽字：

第五篇：企業工資集體協商協議

企業工資集體協商協議

甲方： 乙方：

企業名稱： 工會名稱：

經濟類型： 職工人數：

企業法定代表人： 工會主席：

協商首席代表： 協商首席代表：

首席代表職務： 首席代表職務：

代表人數： 代表人數：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議。

一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業的特

點，確定企業的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業內部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業內部工資標準：___________________________ ___________________________________________________

3、企業工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實行計件工資制的單位，其勞動定額應當使本單位同崗位 百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業工資指導線和 上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商 確定本職工平均貨幣工資收入應達到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發放：

1、企業內部各項獎金設臵和發放：________________ ___________________________________________________

2、企業內部各項津貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

3、企業內部各項補貼的設臵和發放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業加班加點工資的計發標準和計算方法：

1、加班加點工資的計發基數：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點工資的計發標準：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發的，不含支付給勞動者的正常工作時間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少給職工發放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節假日或休息 日應提前支付。企業不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產 品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人 員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待 遇，按國家有關規定的標準支付。

七、職工保險福利待遇：

1、企業按照職工工資總額及有關規定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業根據國家有關規定為職工繳納各類社會保險。經甲、乙雙方商定，企業按以下辦法為職工辦理補充養老保險： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業職工最低工資標準按不低于政 府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對本協議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協商確定。

十一、工資集體協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況 發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議，但一般每 年一次。任何一方提出協商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

十二、違約責任（由協商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協議經企業職工代表（職工）大會審議通過，雙方 首席代表簽字，并報送當地的勞動保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協商協議的履行情況 向職工代表（職工）大會報告。

十五、本協議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協議一式六份，甲、乙雙方各執一份，報勞動和社 會保障局三份、總工會一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日