第一篇：嘉蔭縣總工會集體合同與工資集體協商工作事跡材料

全省工會推進集體合同、工資集體協商制度

建設先進單位事跡材料

嘉蔭縣總工會

嘉蔭縣現有國有企業和非國企業42個，職工總數4138人，其中100人以上的企業3個，20人至100人的企業15個，20人以下企業24個（其中包括2個國有企業）。全縣企業職工平均工資為1184元，職工工資總體收入結構呈“紡錘形”，即兩頭小中間大，相對高收入和低收入者較少，中等收入者占大多數。企業職工工資800元以下的占5%，800元—1400元的占46%，1400元－2000元的占42%，2000元以上的占7%。國有企業職工工資普遍低于非國有企業職工工資，企業職工工資基本都能按時足額發放，極少數個別企業偶有拖欠現象。

年初以來，我們按照省市總工會關于做好集體合同與工資集體協商工作的相關文件精神，認真遵循“和諧穩定，互利共贏”的原則，積極開展工資集體協商工作，逐步建立和完善工資集體協商制度，對保障勞動者的合法權益，促進企業健康發展起到了積極作用。

一、領導重視，組織得力。省總工會關于貫徹全總深入推進工資集體協商“三年規劃”的實施意見下發后，嘉蔭縣總工會非常重視，馬上行動起來，及時向縣委、縣政府領導進行了匯報，并組織召開了集體合同與推進工資集體協商專題會議，會上對此項工作進行了研究和部署。一是學習傳達了《黑龍江省總工會關于貫徹〈中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃〉實施意見》等文件精神。充分認識這項重大決策有利于推動企業形成公正合理的分配機制，減少因工資分配問題發的勞資糾紛和利益矛盾，促進勞動關系的和諧穩定；有利于保障職工對企業經營狀況和收入分配狀況的知情權、參與權和監督權，更好地調動企業職工的積極性。二是成立以縣總工會主席任組長，分管主席、人保等部門領導為成員的集體合同與工資集體協商工作領導小組，制定了方案，明確了企業工會和業主的雙方責任，為開展好這項工作奠定了較好基礎。

二、廣泛宣傳，營造氛圍。

我們利用縣廣播電視臺、過街標語、法律廣場深入企業發放宣傳單等形式不定期地宣傳報道推進集體合同與工資集體協商的相關內容和知識；縣總工會還印發了3200份《工會法》《勞動合同法》《黑龍江省集體合同條例》《工資集體協商知識問答》宣傳單，同時縣總工會要求企業工會連續出板三期推行工資集體協 商的宣傳板報。努力通過各種途徑的廣泛宣傳，使各基層工會和企業對開展這項工作有了整體的認識和了解，為推進集體合同與工資集體協商工作創造了較好的環境。

三、走訪企業，掌握底細。

由于我縣所處地理位置和國家產業政策影響，改制后縣轄國有企業較少，非國有企業發展緩慢，絕大多數企業規模小，人員少，從業人員數量超過100人的有3戶，其余大多數都是幾個人到20幾人不等。有相當一部分屬季節性企業和停產半停產企業，盡管這些企業都建立了工會組織，但很少組織活動，并且職工隊伍不穩定。為扎實有效推進集體合同與工資集體協商工作，縣總工會集中力量分成3個小組，對在工商登記的縣轄國有和非國有企業就企業性質，企業規模職工數量，經營范圍，經濟效益、職工工資等情況入戶摸底。通過這次調查，我們掌握了各企業的第一手資料，為推進企業集體合同與工資集體協商指明了主攻方向。

四、建立指導員隊伍，加強業務培訓。

開展企業集體合同與工資集體協商工作，是一項政策性和業務性都很強的具體工作，因此，必須建立一支強有力隊伍，抓好業務培訓。一是選派業務骨干送出去培訓。兩年來，我們多次派出人員到伊春、哈爾濱、北京等地進行培訓；二是縣工會組織培 訓。抽調有關行政事業單位工會主席，國有和非國有企業工會主席以及各企業職工代表參加培訓；聘請縣司法、縣勞動和外派等專業人員授課，針對目前企業和基層工會在集體合同與工資集體協商方面存在的問題，就開展集體合同與工資集體協商的必要性，如何開展協商，協商的內容、程序和協議送審要求等內容進行系統培訓。通過培訓和交流，進一步增強了參訓人員的責任意識，明確了開展集體合同與工資集體協商的操作程序，基本掌握了協商的方法和技巧，為我縣普遍開展協商工作蓄儲了人才保障。

五、明確重點，開展工作。

根據我縣建會企業的實際情況，確定了以規模以上企業為著手點，先易后難，吸取規模以上企業集體合同與工資集體協商的經驗，然后集中對小型企業發出要約，逐步將集體合同與工資集體協商簽訂工作覆蓋全縣。一是樹立典型。按照市總要求，2011年初我縣選擇了兩戶具有代表性規模以上企業為試點單位，一戶為國有企業，（嘉蔭糧庫）另一戶為私營企業。（華銀熱力公司）。這兩戶企業的經營者民主意識較強，經濟效益較好，企業基礎管理制度比較完善，工會組織健全。因而集體合同與工資集體協商工作推進的比較順利。二是工會提前介入。在推進集體合同與工資集體協商中，為了穩妥順利開展協商工作，我們采取了由縣工 會主席帶隊，提前深入到企業，向企業經營者傳達省市縣委和政府對開展工資集體協商工作的安排意見，與企業老板、工會主席、職工代表、就生產經營、工資分配、勞動報酬等方面的問題開展了座談，并進行了有宜的探討。三是根據我縣企業規模小、人員少的實際情況，與相關部門合作，先后在朝陽社區、尚志社區、佛山社區與25名企業主進行了面對面商談，簽訂區域性工資集體合同3份覆蓋企業25個，覆蓋職工680人。

今后我們將緊緊依靠黨委政府的領導，積極克服工作中的困難，針對集體合同與工資集體協商工作中出現的問題，積極堅持工會與政府聯席會議制度，進一步加強縣協調勞動關系三方督導檢查工作，對不履行集體合同與工資集體協商工作的單位，提請縣人保部門和相關部門依法依紀嚴肅處理，同時要繼續強化對企業職工代表的培訓工作，普及集體合同與工資集體協商方面的知識，提高他們協商談判的能力和水平，聘請專業人員，全面推進集體合同與工資集體協商各項工作得到落實，力爭在2012年完成企業工資集體協商簽約率達到90%以上的工作目標，切實維護廣大的職工的合法權益。

第二篇：工資集體協商集體合同專題

工資集體協商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（四）崗位名稱：質檢工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月。

第九條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 800 元。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少 于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 950 元（不低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方首席代表應每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業工會聯合會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：工資集體協商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好的調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

其他需要協商的內容；

雙方協商確定的事項，公司應及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經協商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調，職工年平均工

資水平下調，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第八條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業員工休假管理制度》和《裝飾企業員工患病或因工負傷管理辦法》執行。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發基數的方法是崗位工資。

第十條 公司要創造條件安排職工享受年休假。經職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，企業必須在年內對未休年假天數按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 公司每月日前（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業工會聯合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發生爭執時，雙方平等協商解決。協商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

企業（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第四篇：工資集體協商專項集體合同(范本)

工資集體協商專項集體合同

第一條 為更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華 人民共和國勞動法>、《工資集體協商試行辦法》、“集體合同 規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括 計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實行

等 多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、按術、管理及生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價值、工 資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調 %，職工年平均工資水平下調 t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標 準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標 準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：勞動定額為 時單價或計件單價）；

第八條 經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

津貼名稱： 標準 元／月；

第九條 經雙方協商一致、以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發放的生活 費標準為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的 方法是。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數按本合同第七條的標準執行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發辦法按規定執行。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 元（不 低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時 足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超 過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職 工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失 的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要 求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標準。

用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商決，協商不能達成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協 商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送地方工會、企業聯合會／企業家協會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日

第五篇：陽城縣總工會工資集體協商

陽城縣總工會工資集體協商“建制擴面提

質年”活動工作方案

一、指導思想

2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業職工最關心、最直接、最現實的工資收入問題，以非公企業和行業工會覆蓋企業為重點，在提高職工工資，推進協議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協商工作。全縣756家企業開展工資集體協商，占全縣企業921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經濟權益。《人民文摘》、《太行日報》相繼作了重點報道。在2011年工資集體協商工作取得重大突破的基礎上，為了認真貫徹國務院批轉<<促進就業規劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業勞動合同簽訂率要達到90%，企業集體合同簽訂率達到80%的目標。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協商工作規劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協商“建制擴面提質年”活動工作方案》要求，結合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經濟權益，決定在全縣各鄉鎮工會、系統工會、各基層工會和全縣企業工資集體協商工作中開展“建制擴面提質年”活動。

二、目標任務

（一）要求三年一簽的企業平等協商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學合理地確定工資標準，提高職工特別是生產一線職工的勞動報酬。

（二）、要求全縣所有企業都必須推行平等協商集體合同制度，已建工會的企業要帶頭推行，越是勞動關系復雜的企業越要推行，確保平等協商集體合同簽訂率達到全縣企業的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經濟權益。

（三）、要求全縣所有企業都必須把職工最關心、最直接、最現實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協商集體合同的重點，確保工資集體協商(協議)簽訂率達到90%以上，企業職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業簽訂集體合同必須經過平等協商程序，簽訂集體合同和工資集體協商草案必須提交職代會或

職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。

三、時間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準備、宣傳動員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協議簽訂與履行情況專項檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務者全面完成工作任務并做好總結評比工作。

四、方法措施

（一）、提高認識 全面落實。要認真學習貫徹國家構建和諧勞動關系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關系、集體協商工作重要性的認識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務觀念，確實從維護勞動者勞動報酬權利，推動企業轉型跨越出發，全面落實省總要求，認真組織好“建制擴面提質年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協商的原則和方向，把握突破點，發揮好各鄉鎮工會、各系統工會、各基層工會組織領導的帶頭作

用，制定詳細的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務按時高質圓滿完成。

（二）抓住重點 創新突破

集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關懷的農民工、勞務派遣工、一線職工；重點內容應是勞動報酬，要推動企業普遍開展工資集體協商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應以企業協商為基礎、區域協商為抓手、行業協商為重點。將全縣18個鄉鎮和私企劃分為19個區域，各鄉鎮工會、私企工會在抓好本區域工資集體協商的基礎上，確保本區域內所屬企業工資集體協商協議簽訂率達到100%。各系統工會在抓好本行業工資集體協商的同時，認真抓好所屬企業工資集體協商，二輕、工業、商業、糧食、交通、住建等在試組建系統工會的同時，認真抓好本行業工資集體協商和所屬企業工資集體協商，使全縣工資集體協商工作重點突破、整體推進。

（三）、典型領跑 規范運作

在繼續發揮2010年工資集體協商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業集團、交通運輸、陶瓷園區和建筑行業工資集體協商試點；抓好演禮、白桑區域性工資集體協商試點；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規范化工資集體協商試點；按照晉人社廳發{2011}167號文件通知，切實規范程序、規范協商、規范文本、規范審批、規范檔案。各企業工資集體協商(協議)全部采用，《山西省工資集體協商（協議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質量和水平。

（四）、建立隊伍 加強培訓

各鄉鎮工會、系統工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協商指導員隊伍，明確指導員工作職責、工作制度，積極參加縣工會組織的相關培訓，在工作實踐中盡快提高指導水平。

（五）檢查考核、獎懲過實

做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權益的重要工作，是工會干部的政治責任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經濟權益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協議簽訂進度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規定即獎勵基數+份數獎。完成任務不達82%（2011年全縣完成任務平均數）的單位不予獎勵。同時工資集體協商要作為年終考核的重要內容，對不能完成工資集體協商任務的單位實行經營者和工會主

席申報和諧企業、勞動模范一票否決。

2012年2月