第一篇：赫山區總工會工資集體協商自查報告

赫山區總工會工資集體協商自查情況

和下階段改進方案

根據關于做好迎接省總工會《中華全國總工會深化集體協商工作規劃（2014-2018年）》調研督查工作的通知要求，做好《五年規劃》自查與總結工作；我們嚴格對照文件評價標準，采取有效措施，深化工資集體協商工作，我們今年的目標是：擴面提質增效，實現集體協商的全覆蓋，認真開展工資集體協商評價工作，完成各項任務目標。現報告如下：

一、任務目標完成情況

1、我區已建會企業382家（含涵蓋單位），開展工資集體協商企業369家（含涵蓋單位），其中，企業工資協商占97 %，中小企業協商占94%。其中百人以上建會企業有141家，開展協商的占98%。

2、工資協商實效評價目標情況。我們對照實效標準自查，我區所有建立黨委的企業，工資集體協商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模范的企業，工資集體協商建制率達到100%；所有規模以上企業，工資集體協商建制率達到100%；工資集體協商工作實效綜合得

分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。

二、主要做法

（一）赫山區總工會開展工資協商實效評價的措施近年來，赫山區總工會結合我區經濟特點和各類企業實際，突出重點，分類指導，重抓全面鋪開，實現工會組織建在哪里，工資集體協商就推進到哪里。具體措施：

1、統一思想認識。工資集體協商是實施民生幸福工程的重要載體，是構建和諧勞動關系的重要保障，是工會履行維護基本職責的重要抓手，要把效果體現在促進發展惠及職工里，因此，我們今年的目標是擴面提質增效，實現全覆蓋。按照黨政主導、三方合力、工會主抓、企業主體、職工主角的要求，擬聯合召開會議，于5月份、8月份集中開展要約活動。

2、明確任務目標。按照考核實效評價機制，在前三年的基礎上，今年實現工資集體協商更加健全，工作機制更加規范，工作運行更加有效的工作格局。2014年底實現的目標是：勞模企業工資集體協商建制率100%，是黨委的企業工資集體協商建制率100%，已建工會組織企業建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業（行業和區域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業（行業和區域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業（行業和區域）占35%以上。

3、健全長效機制。今年我們在合力推進上下功夫，以實現職工利益最大化、工資集體協商程序規范化、工作機制常態化為基本目標，擺上位置重點推，融入全局統籌推，整合資源傾斜推，協調聯動合力推。在推進擴面提質上求實效，建立健全各項工作機制。在企業工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。在區級層面：建立目標考核和評估機制，規范協商過程，強化公開監督，配齊配強專職工資集體協商指導員和兼職工資集體協商指導員隊伍。在鎮街區域層面：建立工資集體協商指導站。

4、積極爭取黨政重視支持。赫山區委高度重視民生工作，制定并提升了全區最低工資標準，區委、區政府領導牽頭，組成領導小組，制定三年規劃，明確任務目標，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯動、工會力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協商納入實效評價綜合考核體系，定期向黨委政府匯報集體協商工作進展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協商工作的支持力度。

5、積極開展工資集體協商“集中要約行動”。聯合三方共同實施集中要約行動。5月份，區總工會、區人社局、區工商業聯合會聯合下發《關于深化工資集體協商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區深化工資集體協商工作會

議，推行三種模式，促進工資集體協商橫到邊縱到底全覆蓋。

6、按要求配齊配強工資集體協商專兼職指導員。按照赫山區專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區總工會會同人社部門制訂專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發揮專職工資集體協商指導員作用，區總工會將列支專項經費，保障專職工資集體協商指導員隊伍建設和履職盡責。同時加強對負責集體協商工作的企業行政人員、工會干部、職工方首席協商代表和集體協商指導員的業務培訓。在鎮街聯合工會成立工會集體協商指導站，負責所轄企業工資集體協商工作。

迄今為止，成立了有12人組成兼職指導員隊伍。8月22日，赫山區總工會舉行了工資集體協商專職指導員聘任儀式。從律師、企業、鎮街總工會等單位中選聘了3名專職指導員，正式成立工資集體協商專職指導員隊伍。同月，開展了2次工資集體協商專職指導員業務培訓。

7、加強培訓，提升業務素質。認真學習工資集體協商基礎知識，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓學習，全區舉辦工會培訓班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。

8、加強監督檢查，確保工資集體協商提質增效。

在具體工作中，嚴格把好“九個關鍵環節”（資料準備、代表產生、提出要約、實現協商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實）。

督導中強化公開監督。區總工會把工資集體協商工作納入區人大檢查、政協視察內容；與勞動、工商聯等部門定期對工資集體協商履行情況進行聯合執法檢查，督促企業如實履約；各企業工資集體協商生效后，將工資集體協商履約情況，在公開欄進行公開、公示，向職代會報告。

（二）開展實效評價工作的經驗和做法

我們在推行工作中實施三種協商模式：針對企業效益好、勞動關系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協商把規模企業作為推行工資集體協商的攻堅目標，列入第一方陣，指導工會組織主動要約。根據規模企業類型不同、基礎不同，協商內容各有側重，以津湘藥業有限公司為引領，開展了“五個一”：即致企業經營者一封公開信；向廣大職工發放一張明白紙；為勞模發出一份倡議書；送工會干部一本工資集體協商工作指南；給企業提供一套協商視頻。指導協助企業開展工資集體協商，召開了近4個小時的工資集體協商全程談判會議。根據任務要求，實行目標管理、倒排工期、掛圖作戰、臺帳管理，實現“四確保”：堅持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業經濟效益同步增

長。

赫山區轄17個鎮街和1個工業園區，形成服務業引領型、工業主導型、觀光農業主導型三大功能區。轄區企業規模較小、數量較多、勞動力密集、制度不規范、工會基礎相對薄弱，推行工資集體協商既是一件新事，更是一件難事，根據這一實際，提出了“上代下”代行要約，發揮鎮街總工會、社區工會和園區工會工資集體協商指導員作用，開展區域性工資集體協商。重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、企業職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復醞釀協商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導要求各鎮街總工會工資協調指導員分類分塊，包保推進。龍嶺工業園6個社區工會分別與所轄企業，簽訂了區域性工資集體協商協議書，涵蓋企業55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區域內中小企業開展工資集體協商的難題，提高了工資集體協商的建制率和覆蓋率。

赫山區內餐飲、建筑、旅游服務、商貿、機械加工等基層工會，行業內職工流動性大、工資收入差異大、企業經營者認識不一，工資集體協商存在著較大阻力。在推進過程中，我們發揮行業協會和工會聯合會雙向作用，實行各工會聯合會開展集中要約，以電視報紙作為專題、社會層面抓宣傳、工會網站發視頻、先進地區取經驗、培訓骨干抓試點“五步同進”。啟動行業性工資集體協商。按照部署，召開了行業性工資集體協商推進會議和典型經驗交流會，發揮示范帶頭作用，請廠長經理

現身說法，談認識、談做法、談效果、談體會。在行業性工資集體協商過程中和在簽訂各個行業性工資集體協議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區最低工資標準，遵循保護勞動者權益和保證多數企業正常經營的原則，保障職工基本生活水平；重點協商行業勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業勞動強度下，保障勞動報酬不低于行業平均工資水平；重點協商行業工資正常增長水平，保障各類企業合理適度彈性的工資增長幅度。通過協商，全區共建立職工大會和簽訂工資集體協商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對集中的行業，工資水平均高于全區最低工資標準，職工工資增幅均超過了10%。

三、工資協商實效評價工作存在的問題

問題：我區從2011年就開展推行了工資集體協商工作，90%以上企業建立了集體協商制度，但實際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業的協商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預期的目的；②集體合同存在質量不高、實效不強；協商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業工會和行業協會建設也滯后于協商發展的需要；③經濟下行壓力大，經濟效益不佳，很難確保工資收入的增長，達不到職工最關心的核心工資待遇內容；④行業性區域性工資集體協商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形

式，工資集體合同存在質量不高、執行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤兼職指導員隊伍人員變動較為頻繁，業務工作不能保持其連續性。

四、下階段工作改進方案。

一是完善規模以上企業工資集體協商制度。規模企業作為推進工資集體協商的攻堅目標，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰”。根據規模企業類型不同，協商內容各有側重。

二是把區域性工資集體協商橫向深入推廣。17個鎮街和工業園區，是服務業引領型、工業主導型、觀光農業主導型等功能區。轄區企業規模較小、數量較多、勞動力密集、工會基礎相對薄弱、制度需規范完善，鎮街聯合工會、社區工會和園區工會要發揮作用，實行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進，提高工資集體協商的建制率和覆蓋率。

三是集中把行業性工資集體協商縱向推進到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業街、龍嶺工業園、餐飲7個行業性工會聯合會，其行業內職工流動性大、工資收入差異大，在推進過程中，要發揮行業協會和工會聯合會雙向作用，開展“集中要約”，實行電視報紙做專題、社會層面抓宣傳、工會網站發視頻、先進地區取經驗、培訓骨干抓推進“五步同進”，全面推進擴展行業性工資集體協商。按照第一個三年規劃集中要約的時

間（每年的4月份和8月份），每年各行業工會聯合會要先后開展兩次集中要約行動。

四是加強學習，培育典型。選擇重點企業抓好培育、重點行業抓好指導、重點區域（社區、商業街、鎮轄企業、工業園區）抓好督促。積極開展文本展評推薦工作，做好相關資料搜集整理、建檔備查。

五是工作中規范工作程序。建立動態管理制度，定期召開指導員協調會和督導會，定期通報，深入企業協助督促指導和代行企業工會發出工資集體協商要約，健全工會組建、會員發展及要約書、答復書、報告書、工資集體協議書、會議紀錄、公告等檔案資料，嚴格選舉和協商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協商的規范運作。

赫山區總工會民管部 2018年5月20日

第二篇：陽城縣總工會工資集體協商

陽城縣總工會工資集體協商“建制擴面提

質年”活動工作方案

一、指導思想

2011年以來，我們陽城縣總工會把開展工資集體協商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業職工最關心、最直接、最現實的工資收入問題，以非公企業和行業工會覆蓋企業為重點，在提高職工工資，推進協議簽訂上下功夫，大力度推進工資集體協商工作。全縣756家企業開展工資集體協商，占全縣企業921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實維護了職工的經濟權益。《人民文摘》、《太行日報》相繼作了重點報道。在2011年工資集體協商工作取得重大突破的基礎上，為了認真貫徹國務院批轉<<促進就業規劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上。絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業勞動合同簽訂率要達到90%，企業集體合同簽訂率達到80%的目標。認真貫徹《中華全國總工會2011——2013深入推進工資集體協商工作規劃目標》和省總召開的全省工會法律和集體合同工作會議精神，《山西省總工會工資集體協商“建制擴面提質年”活動工作方案》要求，結合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續大力度推進集體合同特別是工資集體合同工作，切實維護職工的經濟權益，決定在全縣各鄉鎮工會、系統工會、各基層工會和全縣企業工資集體協商工作中開展“建制擴面提質年”活動。

二、目標任務

（一）要求三年一簽的企業平等協商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協商機制、正常增長機制和支付保障機制，科學合理地確定工資標準，提高職工特別是生產一線職工的勞動報酬。

（二）、要求全縣所有企業都必須推行平等協商集體合同制度，已建工會的企業要帶頭推行，越是勞動關系復雜的企業越要推行，確保平等協商集體合同簽訂率達到全縣企業的90%以上，切實維護職工的勞動報酬、勞動時間、勞動安全等勞動經濟權益。

（三）、要求全縣所有企業都必須把職工最關心、最直接、最現實的利益問題尤其是工資報酬作為平等協商集體合同的重點，確保工資集體協商(協議)簽訂率達到90%以上，企業職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業簽訂集體合同必須經過平等協商程序，簽訂集體合同和工資集體協商草案必須提交職代會或

職工大會討論通過，集體合同履行情況必須向職代會報告。

三、時間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動準備、宣傳動員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協議簽訂與履行情況專項檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務者全面完成工作任務并做好總結評比工作。

四、方法措施

（一）、提高認識 全面落實。要認真學習貫徹國家構建和諧勞動關系會議和省總十二屆三次全委會精神，高度認識集體合同特別是工資專項集體合同工作的重要性，切實加強對勞動關系、集體協商工作重要性的認識，堅決克服走形式、圖省事、單純完任務觀念，確實從維護勞動者勞動報酬權利，推動企業轉型跨越出發，全面落實省總要求，認真組織好“建制擴面提質年”活動,深刻理解和把握今年工資集體協商的原則和方向，把握突破點，發揮好各鄉鎮工會、各系統工會、各基層工會組織領導的帶頭作

用，制定詳細的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項集體合同工作任務按時高質圓滿完成。

（二）抓住重點 創新突破

集體合同特別是工資專項集體合同的重點對象應是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關懷的農民工、勞務派遣工、一線職工；重點內容應是勞動報酬，要推動企業普遍開展工資集體協商工作，建立健全職工工資正常增長機制和支付保障機制，確保職工最低工資年增長幅度達到13%以上；重點方法應以企業協商為基礎、區域協商為抓手、行業協商為重點。將全縣18個鄉鎮和私企劃分為19個區域，各鄉鎮工會、私企工會在抓好本區域工資集體協商的基礎上，確保本區域內所屬企業工資集體協商協議簽訂率達到100%。各系統工會在抓好本行業工資集體協商的同時，認真抓好所屬企業工資集體協商，二輕、工業、商業、糧食、交通、住建等在試組建系統工會的同時，認真抓好本行業工資集體協商和所屬企業工資集體協商，使全縣工資集體協商工作重點突破、整體推進。

（三）、典型領跑 規范運作

在繼續發揮2010年工資集體協商各類典型示范作用的同時，縣總要及早籌劃抓好商業集團、交通運輸、陶瓷園區和建筑行業工資集體協商試點；抓好演禮、白桑區域性工資集體協商試點；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規范化工資集體協商試點；按照晉人社廳發{2011}167號文件通知，切實規范程序、規范協商、規范文本、規范審批、規范檔案。各企業工資集體協商(協議)全部采用，《山西省工資集體協商（協議）》文本，確實提高集體合同和工資專項集體合同的質量和水平。

（四）、建立隊伍 加強培訓

各鄉鎮工會、系統工會要建立由工會副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協商指導員隊伍，明確指導員工作職責、工作制度，積極參加縣工會組織的相關培訓，在工作實踐中盡快提高指導水平。

（五）檢查考核、獎懲過實

做好集體合同和工資專項集體合同是工會維護職工權益的重要工作，是工會干部的政治責任，因此我們工會干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護好職工的經濟權益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動期間，把此項工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報協議簽訂進度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協議簽訂、履行情況集中檢查評比。此項工作獎懲仍按2011年的規定即獎勵基數+份數獎。完成任務不達82%（2011年全縣完成任務平均數）的單位不予獎勵。同時工資集體協商要作為年終考核的重要內容，對不能完成工資集體協商任務的單位實行經營者和工會主

席申報和諧企業、勞動模范一票否決。

2012年2月

第三篇：羅定市總工會工資集體協商做法

羅定市總工會工資集體協商做法

（一）堅持爭取黨的領導與建立組織機構相結合，形成黨政工齊抓共管的格局。

工資集體協商工作對工會來說是一項全新的工作，涉及面廣，政策性強，工作難度大。各企業和各街道工會在接受工資集體協商試點任務后，感到推進工資集體協商工作僅靠工會自身的力量是不行的，必須爭取黨政和有關部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭取黨的領導。各企業和各街道工會主動向黨委匯報，積極爭取黨的領導，在黨委的重視和支持下，各試點單位建立了黨政工推行工資集體協商聯席會議制度。并以會議紀要的形式下發文件，要求有關部門在人力、物力給予支持幫助，及時準確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協商試點工作。

二是成立了領導協調機構。各企業、街道相繼成立了由企業、街道、黨、政、工、勞資（動）、財務和統計等部門參加的工資集體協商協調小組，加強領導。各企業、街道充分發揮聯席會議和協調勞動關系三方會議的作用，建立了成員單位和有關部門責任制，把責任內容納入年終考核內容。在全區形成了“黨委領導，行政支持，各方配合，共同推進”的工作格局。

三是加大力度，共同推進。在區工資集體協商指導小組成員

單位的共同努力下，全區各方通力合作，共同推進，加快了工資集體協商的步伐。全區區屬企業和各街道按照區工資集體協商指導小組的要求，相繼召開了黨政工領導、勞資（動）干部參加的工資集體協商工作會議，黨政領導親自動員，并提出進度要求，如，西西友誼公司召開了黨政工領導參加的工資集體協商工作會議，會上公司黨委書記、總經理親自做動員，要求所屬企業把這項工作作為公司一大工程來抓，一定要在2004年底保質保量完成簽訂工作。

（二）堅持調查研究與統一思想相結合，認真做好各項準備工作。

工資集體協商試點企業的主要做法：一是調查研究，確定試點。各試點單位和街道工會在勞資（動）、財務、統計等部門的協助下，對所屬企業的規模、經營狀況、勞動關系、勞動力管理現狀、職工思想狀態和企業經營者對推進工資集體協商態度等方面的情況進行調查摸底，做到心中有數，在調查的基礎上確定試點企業。二是提高認識，統一思想。為提高試點企業黨政工領導對推進工資集體協商重要意義的認識，清除對工資集體協商存在的疑慮、誤解和一些有爭議的問題，各單位和各街道分別召開了試點企業黨政工領導會議，認真學習國家勞動和社會保障部下發的《工資集體協商試行辦法》、《工資集體協商宣傳提綱》以及區總工會和區勞動社會保障局制定下發的《關于在企業推行工資集體協商工

作的意見》等文件，把黨政工負責人的思想統一到貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想上來，從而激發他們對工資集體協商的積極性、主動性。三是加強培訓，提高素質。為了抓好工資集體協商試點工作，提高工資集體協商代表的素質，保證工資集體協商的順利進行，各企業、各街道針對工會干部不熟悉工資政策和工資集體協商工作，存在畏難情緒的情況，請區勞動保障部門的同志介紹工資政策、法規和在工資集體協商中必須把握的原則、內容、程序、技巧等問題，使工會干部了解工資集體協商的專業知識，增強了做好這項工作的信心。有的企業和街道工會還與勞動部門聯合舉辦工資集體協商培訓班，對企業的工會主席、人事干部和協商代表等人員進行培訓。如月壇街道、華利佳合有限責任公司還采取模擬培訓，互動培訓的方法，增強可操作性，收到了較好的培訓效果。各企業和各街道工會還組織協商代表參加市、區舉辦的工資集體協商培訓班。參加培訓的人數達300多人，通過層層培訓提高了協商代表協商能力和技巧。

（三）堅持分類指導與加強機制建設相結合，積極推進工資集體協商試點工作。

在調查中我們了解到，各企業、各街道在推進工資集體協商試點工作中，把工資集體協商工作提高到貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想的高度來認識。有力地保障了工資集體協商的進展。他們的做法：一是結合實際，分類指

導。在試點企業中有國有、國有控股企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等不同類型的企業。各企業工會和街道工會針對不同類型的企業開展工資集體協商提出了不同的要求，有針對性地指導工作。實行一個企業一個政策，不搞一刀切。對一些經營比較好的國有、國有控股企業、股份制合作企業，如華利佳合華緯鑫華商貿有限責任公司、貴陽飯店等企業，他們根據企業的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業又能解決的問題作為協商重點。一般小型的私營企業和經濟效益不太穩定的企業協商內容大多數都集中在最低工資和社會保險兩、三個方面的問題。二是嚴格程序，建立機制。嚴格程序是做好工資集體協商的保證。在調查中我們了解到，在試點企業推進工資集體協商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協商代表；按規定提出協商要求，起草《工資協議（草案）》；按照協商主體合法、平等的原則進行集體協商；工資協議（草案）經職代會審議表決；雙方代表簽字上報；公布、實施工資集體協議。在各試點企業建立工資集體協商機制的基礎上，有的企業和街道還建立了配套機制：①審核機制，由工會、勞資（動）部門等部門聯合對企業工資集體協商協議書的合法性進行審核；②協調機制，由企業勞動爭議調解委員會，街道勞動爭議調解委員會分別對企業勞動工資爭議問題進行調解處理；③監督檢查機制，由上級主管部門、工會和街道

勞動部門定期與不定期對企業工資集體協商履行情況進行監督檢查，對不規范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權益不受侵害。三是抓住關鍵，堅持原則。各試點企業在推行工資集體協商工作中，堅持一個“核心”、把握“三個原則”、抓住“一個關鍵”。“一個核心”是強調一個“談”字，即一對一的協商。“三個原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。有的股份制和股份合作制企業，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關系進行了有益探索，收到了較好效果；②堅持職工工資水平在本企業發展的基礎上合理增長的原則。華利佳合有限公司在工資集體協商中提出職工工資增長幅度，不能低于企業經濟效益增長幅度；③按照職工的崗位、技術業務能力、工作質量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿有限責任公司在工資集體協商過程中,根據每個職工的實際情況確定工資標準，并且實行崗變薪變。“一個關鍵”是公平。在工資集體協商過程中，雙方努力構建一個公平、公正的協商環境，消除在操作的過程中不公平感。保證了工資集體協商的順利進展。

（四）堅持工資集體協商與深化企業改革相結合，推動了工會重點工作的進展。

在推進企業工資集體協商工作中，各試點企業做到了三個結合：一是工資集體協商與企業的改革相結合。工資是職工

最重要的切身利益，進行工資集體協商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機制。因此，有的試點企業結合自己的具體情況，在推進工資集體協商工作中進行了工資改革，建立符合企業實際，職工參與的企業工資分配制度，有力地推進了工資集體協商工作。二是工資集體協商與企業民主管理相結合，各試點企業在推進工資集體協商工作中職工表現出了較強的參與意識。工會組立足務實，廣泛征求職工意見，把職工關注的熱點、難點列入議題，認真審議，形成決議。通過工資集體協商增強職工參與企業民主管理的積極性，特別是非公有制企業在工資集體協商工作中，建立了半年召開一次職工代表（職工）大會制度，審議集體合同、工資集體協議，審議企業的重大事項，向企業諫言獻策。工資集體協商機制的建立深化了企業民主管理工作。三是工資集體協商與廠務公開相結合，各試點企業在推行工資集體協商工作中建立了廠務公開行之有效的組織保障機制，規范運作，重點突破，循序漸進，圍繞職工、群眾關心的熱點問題，如工資、獎金等方面的內容進行公開。在工資集體協商中，德易生物有限公司通過電腦聯網將企業的各項經濟指標向員工公開，由于尊重了員工的知情權，調動了廣大員工參與工資集體協商的積極性，有力地推進了工資集體協商工作，同時也推進了廠務公開工作。

第四篇：永春縣總工會推進工資集體協商工作方案

永春縣總工會推進工資集體協商工作方案

為加強對我縣企業工資集體協商工作的組織領導，提高企業一線職工收入水平，使企業形成職工工資與企業效益協調增長的長效機制，保障勞動關系的和諧穩定，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，建立協調穩定的勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，逐步建立“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的企業工資分配新機制，促進我縣經濟社會又好又快發展。

二、目標任務

1、實施范圍：已建立工會的各類企業。

2、目標任務：從2010年到2012年，力爭用三年時間在各類已建工會的企業基本實行工資集體協商制度。其中，2010年建制率達75%以上；2011年建制率達85%以上；2012年建制率達95%以上。對未建工會的小企業，通過區域性、行業性工資集體協商努力提高覆蓋比例。

三、工作原則

l、因企制宜，突出重點。在全面統籌考慮各類企業建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協商涉及的相關工作的基礎上，根據企業的不同性質、行業特點、自身特點等實際需要，重點解決當前企業在收入分配方面的突出問題。

2、強化服務，完善監管。加強和改善對企業開展工資集體協商的服務和監管，為企業開展工資集體協商提供參考信息，保障勞動關系雙方協商成果的切實履行。

3、以點帶面，穩步推進。有針對性地的選擇基礎較好的企業作為工資集體協商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結和推廣先進經驗和做法，穩步推進集體協商談判制度。

4、立足當前，著眼長遠。既要抓緊解決當前企業開展工資集體協商面臨的突出問題，又要逐步完善相關政策和制度，在企業內部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動關系雙方權益的體制和制度。

四、工作步驟和主要任務

第一階段：確定目標、制定方案。（2010年8月—10月上旬）

主要任務:一是做好宣傳發動。各鄉鎮（系統）工會要召開企業負責人和工會主席參加的動員部署會議，做好宣傳發動工作；同時，企業工會要利用廣播、簡報、墻報等形式，因勢利導，做好對企業和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉鎮（系統）工會要結合實際，成立工作領導小組，制定工作目標和具體實施方案，并于10月25日前將工作方案報縣總工會備案；三要分類指導。各鄉鎮工會要結合各自實際，在調查研究的基礎上，選擇具備條件的企業開展 工資集體協商工作，在搞好試點、總結經驗的基礎上，逐步推進工資集體協商工作；經貿、農業系統工會在今年內要全面完成所屬企業工資集體協商和簽訂。

第二階段：建立隊伍、抓好培訓。（2010年10月中旬—11月底）

主要任務：一要建立縣、鄉鎮（系統）工會一支工資集體協商指導員隊伍；二要指導企業建立勞資雙方工資協商代表隊伍；三要對工資協商指導員和勞資雙方工資協商代表進行業務培訓。增強協商代表的法律意識，提高其政策水平和業務能力，以適應開展工資集體協商工作的需要。

第三階段：規范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）

主要任務：一是對已經簽訂的企業集體合同進行規范整改，對尚未簽訂集體合同的企業做好宣傳發動，重點引導企業就職工的勞動收入、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與職工代表和工會充分協商，簽訂工資集體協議，促進企業的經濟發展，進一步建立職工工資收入增長機制；二是協商簽訂或修訂區域性、行業性集體合同，組織召開區域性、行業性職工代表大會，審議通過集體合同草案。

第四階段：集體要約、促進協商。（2011年2月—5月底）

主要任務：啟動新一輪“要約行動”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協商“要約行動月”，今后將“要約行動月”形成制度化。

第五階段：總結經驗、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務：一是縣總工會將組織人員對各地開展工資集體協商工作情況進行檢查，聽取企業的意見和建議，不斷總結經驗，完善和改進工作方法方式，表彰先進典型。二是建立工資集體協商和工資增長保障兩項長效機制。進一步加強職工代表大會制度建設，把工資集體協商作為職代會的一項主要內容，積極開展工資集體協商要約行動，建立信息共享平臺，在職代會機制的作用下使職工方和企業方能定期開展工資協商。在建立協商機制的基礎上，把職工工資增長與企業生產經營情況、區域經濟發展情況、行業利潤水平、地方物價指數和職工的實際支付能力聯系起來，使職工工資增長與經濟社會發展水平相適應。要推動各地建立企業欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實維護好職工的勞動報酬權。

五、主要措施

工資集體協商是一項涉及面廣、政策性強的工作。各級工會要借助創建和諧企業平臺，推動形成“黨政重視、政府主抓、三方聯動、工會力推、各方配合、勞動關系雙方良性互動”的工作格局。

一要加強宣傳，解決企業“不愿談”問題。要加強對企 業經營者的宣傳引導，既要讓他們看到工資協商是一個“雙贏”的機制，更要讓他們認識到開展這項工作是法律規定，不是企業要不要談，而是如何依法辦事的問題。

二要加強指導，解決工會“不會談”問題。各鄉鎮（系統）工會要服務到位、指導到位，要通過大面積的培訓工作，提高工會干部的“協商”能力和水平；通過建立“上代下”機制，由上一級工會主持企業的工資協商會議，幫助解決協商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協商指導團”，聘請社會專業人士、退休政府官員和老工會工作者，增強協商能力。企業工會一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現民意；另一方面要加強學習，具體要學習好《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》，提高工會干部的業務能力。

三要加強監督，解決職工“談不了”問題。各鄉鎮（系統）工會要積極創造條件，支持基層工會開展工資協商工作，解決好一些企業特別是中小型非公有制企業工會“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護弱勢群體的力度，對一些職工工資明顯偏低的企業，上級工會要主動介入，督促企業通過協商提高職工工資；要重視把一些素質好、能力強、群眾威望高的職工選拔上工會領導崗位，對一些因為開展工資協商而受到打擊報復的工會干部，要堅定地為他們主持正義。

四要加強規范，全面推進工資集體協商順利開展。各鄉 鎮（系統）工會要組織企業工會會同企業行政對已簽訂的集體合同進行復查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規范要求，凡集體合同中未對工資集體協商作出具體約定，沒有量化具體目標的企業，要對集體合同文本進行修訂，修改后的集體合同文本內容必須體現職工工資水平依據經濟社會發展和企業生產經營效益情況按比例同步調整的原則規定，以及開展工資集體協商的具體約定。合同到期未及時續簽或未按規定簽訂集體合同要督促其續簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關工資事項有本量化的具體目標，可視同簽訂了工資專項集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一的工資事項的內容比較原則，沒有量化指標，則視為沒有簽訂工資專項集體合同，要每年進行一次工資集體協商，簽訂工資專項集體合同。

駐永的省、市屬企業工會參照本方案執行。

永春縣總工會 2010年9月28日

第五篇：工資集體協商

工資集體協商

工作總結2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導下，嚴格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強力推進工資集體協商。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、總體情況

今年以來，我們把作為平等協商簽訂集體合同的重要內容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。截至目前，已建會企業共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業1416家，占所有企業的85.1%，覆蓋職工189904人，占職工總數的80.4%。全市形成了“企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充”的集體協商工作良好發展態勢。

二、主要做法

我們在工作中做到求實求效、創新舉措。

（一）安排部署實，持續促進工作向縱深發展

我們認真貫徹省總全委會精神和省總法律部具體工作部署，在今年市總全委擴大會議上，對開展集體合同和工資專項集體合同工作進行專門安排，作出具體要求，確保這兩項工作有機相連、無縫對接。今年以來，共印發涉及集體合同和工工資集體協商

資專項集體合同工作的文件14個，經市委同意召開的全市現場推進會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調研指導座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協商30余次，強力推進工作有序進行。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯合轉發了市總《關于進一步深化“共同約定行動”大力推進工資集體協商工作的意見》。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協商工作現場推進會，省、市領導參加會議，10個單位進行了經驗交流，并對此項工作進行再動員、再安排、再部署。省委、省政府“兩辦”下發《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》后，市委主要領導作了批示。市總專門下發了《關于認真學習貫徹<中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于全面推進企業工資集體協商工作的意見>的通知》和《關于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業工資集體協商工作意見的通知》。目前，我市6個縣(市)區全部建立了工資集體協商工作領導小組。澠池縣、湖濱區、靈寶市、盧氏縣將工資集體協商工作列入黨委、政府目標考核體系，納入到地方經濟社會發展總體布局之中。

（二）督促檢查實，把省、市規定的目標要求落到實處 今年以來，我們抓強力督導檢查，將工作安排部署堅決落到實處。一是通過聯動配合督促檢查。今年7月，市協調勞動工資集體協商

關系三方聯合下發了推進兩項行動計劃（集體合同彩虹計劃和勞動合同專項行動計劃）、推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領導小組，共同推進以工資集體協商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。11月，我們聯合市人大法工委、市政協法制委、市人社局、市工商聯、市企業家協會組成聯合檢查組，深入各縣（市、區）、部分基層工會對工資集體協商工作進行了聯合檢查，有力地促進了工作的進一步開展。二是市總領導班子成員分包縣（市）區督導檢查。市總班子成員每人聯系1個縣（市）區，對工資集體協商工作進行督促指導。截止目前，班子成員都對各縣（市）區進行了3次以上的調研檢查。9月中旬，開展了“百家企業大調研、大檢查”活動，由班子成員帶隊，對每個縣（市）區調研檢查單位在20個左右，面對面交流，面對面指導，對發現的問題及時提出整改意見。三是市總機關人員聯系直屬基層工會督導檢查。市總機關各部室對全市106個直屬基層企事業工會進行聯系指導，規定每周至少有1天在企業工作，督促指導所聯系企業開展工資集體協商工作。四是專門工作簡報督促通報。我們建立了縣（市）區工資集體協商周報制度，創辦了“深化共同約定行動，推進工資集體協商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。工資集體協商

（三）細節把握實，確保工作的規范性、實效性和創新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規范化運作。一是在工作規范上做到了“細密”。我們明確要求企業在協商過程中做到要約應約規范、集體協商規范、審議通過規范、審查公布規范、監督檢查規范等“五個規范”。為此，市總編印了1500本《深化共同約定行動，推進工資集體協商指導手冊》，免費向基層工會發放，為工資集體協商的開展提供了有關法律法規、政策文件依據和要約、應約、專項集體合同及職代會決議等7個系統性的參考樣本。二是在分類指導上做到了“細心”。我們針對企業實際，確定各類企業工資協商的重點內容，重在建立協商機制。新華水工機械公司生產經營十分困難，公司根據企業20年以上工齡老職工占60%多的實際，通過協商將職工工齡津貼每年增加10元，多數職工月增工資200元以上，使大多數職工得到了實惠。我們在大力推進單個企業工資集體協商的同時，適時組織開展區域性、行業性工資集體協商，為鄉鎮、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協商網絡。目前，全市簽訂區域性工資集體合同47份，覆蓋區域內企業694家。行業性工資集體協商也在積極探索推行。繼2008年澠池縣制磚行業工資集體協商試點后，其它各縣（市）區也相繼鋪開。湖濱區在成立汽車修理行業工會、餐飲行業工資集體協商

工會的同時，開展了汽車修理業、餐飲業工資集體協商，簽訂了分別覆蓋28家和33家業內企業的行業工資集體合同。目前，我市行業性工資集體協商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發零售、服裝銷售和美容美發等10多個行業開展，覆蓋企業270家，覆蓋職工20510人。三是在激勵約束機制建設上做到了“細致”。我們制定了詳細的《三門峽市工會工資集體協商工作激勵約束機制實施辦法（試行）》，將工資集體協商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結合的方式，詳細列出了對各縣（市、區）、有關系統和基層工會的考核細則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協商與市五一勞動獎章、獎狀相結合，作為評先獎優的必備條件加以限制。

（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協商的第一責任人，把工資集體協商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在工資集體協商

片面性；部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化；市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢；中央和省部屬企業、垂直管理企業推進難度較大等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

四、2011年工作打算

（一）平等協商和集體合同工作

工作內容：繼續抓好集體合同到期續簽、新建會企業新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導、同時考核、同時檢查。進一步加大推進民營企業和改制企業集體協商工作力度，發揮國有企業帶頭作用。工作推進的重點是：一是突出抓好區域性、行業性工資集體協商。將區域性工資集體協商作為鄉鎮街道職代會建設的重點，進一步豐富區域職代會內容，使區域性工資集體協商在鄉鎮街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉鎮街道、社區內的小門小店，實現對小型、分散企業和零星就業職工的有效維權。探索在縣級層面上組建行業工會組織，培育協商主體，實施行業性工會組建和行業性工資集體協商齊頭并進。二是積極推進駐峽中央企業、省部屬企業及其分支機構和垂直管理單位工資集體協商。推動其企業建立健全工資共決、正常增長和支付保障機制。三是強力推進直屬基層企業工資集體協商。結合工資集體協商

企業實際，分類指導推進，通過企業、職工雙方民主協商，使職工勞動報酬參與企業利潤分配更加合理。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協商推進會。元月上旬，召開全市工資集體協商工作推進會，早準備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協商和簽訂工資集體合同的企業，工資集體合同已到期需要續簽或重新簽訂的企業，職工工資長期不增長、低增長的企業，實行經營者年薪制的國有和國有控股企業進行工資集體協商，進一步提高建制率和簽約率。二是簽訂資集體協商目標責任書。與各縣（市）區、市屬有關系統簽訂目標責任書，推動全市已建會企業普遍開展工資集體協商。三是開展工資集體協商“百日要約行動”活動。動員各類企業集中時間，集中力量，啟動要約、協商談判程序，簽訂工資專項集體合同。四是抓好典型，分類指導。在不同所有制企業中選擇100家聯系點，通過對聯系單位的指導、總結、帶動，實現企業普遍建立工資集體協商制度的目標要求。加強對企業工資集體協商工作的指導。通過實施主席和部門分片包點等方法，主動為企業開展工資集體協商提供全過程指導。五是實施督查工作制。及時了解、通報各縣（市、區）、有關系統和企業工會工作開展情況，督辦工作落實到位。六是建立健全臺賬。市本級、各縣（市、區）工會、具有二級單位工會的有關系統和基層工會要按照規定的內容、工資集體協商

格式和時間，建立健全工作臺賬，動態管理，努力推進所屬地方和單位工資集體協商工作。七是建立考核評價、激勵問責機制。將工資集體協商情況，特別是目標任務完成情況作為對各縣（市、區）、有關系統和基層工會工作考核的重點內容，對推進工資集體協商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領先的單位負責人和工會干部授予市“五一勞動獎章”；對工作開展不力，達不到目標要求的單位通報批評。八是加強對工資集體指導員和職工協商代表的培訓。明年全市要集中培訓1000名工資集體協商指導員和企業職工協商代表。