第一篇：集體協商與集體合同知識點

集體協商制度

1、集體協商制度基本內容（4項規則）

協商原則、規則；代表產生及權利與義務；協商形式、程序、內容及結果；爭議處理

2、國外集體協商制度

1860年英國）、基本法律制度

平與利潤）；工會聯合會與雇主的基本協議（丹麥1899年9月協議）→立法者干預確立團結權和集體談判權→分散化、個別化、尋求政府介入（90年代以來、法/比）

---通過公約和建議書→協調勞動關系新機制（建立包括集體談判制度在內的社會伙伴、社會對話、社會合作的新機制）

---類型：國家級、產業（行業）級、企業級的集體談判---趨勢：談判重心轉向企業、國際化、（重點）從工資到時間、（結構）分散化---特點：定期舉行、工會主導、內容廣泛、形式多樣、層級分明

更加關注保障、電子化（征求意見和審議）

---模式：a美國（市場化、勞工處下風）、b德國（社會伙伴關系、利益集團組織化、工會地位制度化、保護雇員/合理化/保持和平）、c法國（分散隨意、四項原則:依法推行/有利職工/職工談判權/工會參與、勞資雙方組成仲裁委員會）、d瑞典（德國式、社會伙伴關系、約束力較強-工業和平協議、政府不干預）、e意大利（4層次:全國/行業/地方/企業、法規少、談判交織混雜）、f日本（集體談判處體系核心地位、企業內部為主、工資漲幅春斗:斡旋/調停/勞動委仲裁/勞動法院裁決、勞資合作協商制度）

3、勞動關系三方機制

1976公約；政府（勞動部門）、雇主、工人。2001.8啟動；政府（勞動和社會保障部）、企業（中國企業聯合會/全國工商聯）、職工（全國總工會）；2001.10工會法確立； 2011.7全國工商聯加入/三方四家/中國/法國/挪威）、勞動大會（印度）、三方專業委員會（澳大利亞、新加坡）

/條件）、民主協商（根源）、充分合作、定期協商

4、收集確定協商議題的方法

收集議題（問卷調查法/訪談法/觀察對比法）、信息整理（綜合加工法：分類/比較/鑒別/選擇--1主2小為宜）、簡要提綱（交工會和用人單位）

5、集體協商策略

策略3模型：對抗模型（不計價還價/逼對手妥協）、互利模型（雙贏）、混合模型協商/談判6策略：雙贏、推進、退讓、堅守、迂回、包容協商/談判6技巧：以誠取信、重點突破、分工協作、留有余地、學會讓步、用事實．．．

和數據說話

6、區域性、行業性工資集體協商

6.1行業性工資集體協商--集體談判的主要模式、主要發展方向

主體：行業工會+企業代表組織/行業主管部門/企業推舉代表；或行業所在的區域工會+企業代表組織

內容：以協商行業工資標準為主，因行業性質不同而各有側重

優勢：a協商層次、b覆蓋范圍、c整合資源、d人力配備、e減少社會成本、f提升

合同質量優點：層次高、力度大、范圍廣。表現：a全面收集資料；b集中專家力量分析研究；c解決工會依附地位、d避免在企業層面對抗；e統一勞動定額與工時標準，克服無序競爭；f提升區域行業素質和競爭力。

6.2 區域性工資協商--深化協商/提高建制/擴大覆蓋/增強實效/發揮作用的重要形式主體：區域工會+企業代表組織/企業推舉代表/區域所屬企業分別協商內容：以協商區域最低工資標準為主

注意事項：a適用范圍限制（縣以下區域）；b熟悉當地的優勢，區域內同行業企業多時宜采用行業性協商；c各層級集體協商的區分與銜接 6.3 行業/區域協商程序：與集體合同程序相同

6.4與企業級協商的區別：協商主體、協商程序、協商內容、效力涉及范圍

7、勞資協商/協議落實的評估---由勞資溝通并入

7.1評估內容：協議方案是否合理（必要性/有效性/可行性）;實施行動是否得力（組織/

機構/制度/資源等）;是否取得預期效果 7.2評估標準：行動標準（有沒有做）、收效標準（做的好不好）、效率標準（投入產出

比）；事實標準與價值標準

7.3評估方法：定性分析（深入訪談/小組座談/文獻資料分析）、定量分析方法 7.4實施方式/程序：擬訂計劃、選定評估者和評估機構、實施、撰寫報告

集體合同制度

1、集體合同制度基本內容（6項規則）

要約、訂立、草案通過、送審及生效、履行與監督、違約及爭議處理

2、區域性、行業性集體合同

2.1內容：協商訂立合同（勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利）2.2程序：書面要約→協商準備（法規/資料/意見/議題）→協商形成草案→職代會通過（可選）→企業二次協商（可選）→手續（10日內報勞動行政部門審查/生效/公布）---雙方同意，協商可中止→履行→監督檢查

2.3 2.4

---原則：實際履行（不可替代/可敦促）、全面履行（現場監督檢查/信息反饋制度）、協作履行（違約糾正義務）

---主要問題：履約率不高、實效性不強總體上（3點）：發展不平衡、整體水平不高、職工參與程度不廣泛運作上（4點）：協商主體代表性不強、程序不規范/過程不充分、缺乏實質內容、履約不力（缺乏保障/監督/制約）

外部環境（3點）：認識不足、工會畏難與力度不大、法制不健全---監督檢查：必要性（監督履行/監督兌現/動態管理/預防爭議）、4種方法（企業監檢委/職代會專工委/三方機制監檢組/集體協商指導員）、5項制度（履行情況報告、履約責任、信息通報、整改建議、職工舉報）

2.5工作成效：非公有制小企業開展集體合同的新路子；創新形式擴大覆蓋面、健全協調機制促進和諧、規范勞動管理促進發展、拓展工會空間維護權益 2.6爭議處理：雙方協商解決、協調處理（政府組織/同級三方）

第二篇：工資集體協商集體合同專題

工資集體協商專項集體合同

第一條

為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第三條

用人單位遵循同工同酬的原則，每年 1 月，與職工方平等協商確定以下事項：

（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）津貼、補貼；

（四）獎金分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

（七）下崗、待崗、內部退養等情況下的生活費標準、調整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協商的內容。

雙方協商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條 用人單位實行 計件、績效 等多種工資制度。經協商，具體的適用范圍為：

（一）崗位工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工 ；

（二）績效工資制，適用于 本溪華洋制衣有限公司全體職工。

第五條 用人單位和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標。

第六條 經雙方協商確定，2013 職工平均工資水平不低于 950 元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：用人單位利潤達到 萬元，職工工資總額為 10 萬元，職工年平均工資水平為950 元。

（二）職工年平均工資水平調整幅度：用人單位利潤總額增長 20 ％以上，職工工資總額增長不低于 10 ％，職工年平均工資水平增長不低于 10 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 20 ％以內，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統計部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 100 ％以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。雙方協商約定：

（一）（裁剪工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（二）（縫紉工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）；

（三）（維修工）的勞動定額為 8（工時單價或計件 單價）。

（四）（質檢工）的勞動定額為 8（工時單價或計件單價）。

第八條

經雙方協商，按以下標準發放職工津貼和補 貼：

（一）崗位名稱：裁剪工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（二）崗位名稱：縫紉工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（三）崗位名稱：維修工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月；

（四）崗位名稱：質檢工津貼名稱：副食補貼 發放標準150 元／月。

第九條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為 800 元。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為： 950 元。

第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發基數的方法是 工時單價。

第十一條 用人單位要創造條件安排職工享受年休假。經職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少 于應休年休假天數的，用人單位必須在年內對未休年休假天數按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。

第十二條 用人單位月最低工資標準為 950 元（不低于省政府規定的最低工資標準）。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十三條 用人單位每月 15 日（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。

用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。

第十四條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 1 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十六條 本合同期限為 1 年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十七條

本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方首席代表應每年 1 次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。

第十八條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份，送 本溪縣 人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送本溪縣中小型非公企業工會聯合會。

第二十一條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十二條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：遼寧省集體協商與集體合同條例

? ? ? ? ? ? ? 【法規標題】遼寧省集體協商和集體合同規定 【頒布單位】遼寧省人民政府 【發文字號】令2007年第202號 【頒布時間】2007-1-15 【失效時間】

【法規來源】http:// 【全文】

遼寧省集體協商和集體合同規定

遼寧省人民政府

遼寧省人民政府令

第202號

《遼寧省集體協商和集體合同規定》業經2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務會議審議通過，現予公布，自2007年3月1日起施行。

省 長 張文岳

二○○七年一月十五日

遼寧省集體協商和集體合同規定

第一條 為了規范集體協商和簽訂集體合同行為，維護職工和用人單位的合法權益，促進勞動關系的穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結合我省實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱集體協商，是指用人單位與職工雙方就確定勞動關系事項進行平等商談的行為。

第三條 在本省行政區域內進行集體協商和簽訂集體合同，適用本規定。

第四條 用人單位應當依法建立集體協商和集體合同制度。

第五條 用人單位與職工雙方簽訂集體合同以及確定其他有關勞動關系的事項，必須采取集體協商的方式。

第六條 實施集體協商，必須遵循合法、平等、誠信、互利和合作的原則。

第七條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動保障行政部門負責對本行政區域內的集體協商和簽訂、履行集體合同行為進行監督，并會同總工會等共同研究解決集體協商和集體合同制度實施中的問題。

第八條 工會應當通過集體協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。

各級總工會對用人單位工會和職工開展集體協商、簽訂集體合同工作給予支持和幫助，依法對集體合同的履行進行監督。

第九條 用人單位實行集體協商和集體合同制度的情況，應當納入企業誠信評價體系。

第十條 用人單位和職工各方均有權向對方提出集體協商意向。已經建立工會的，職工通過工會提出；尚未建立工會的，可以由職工推舉的代表提出。

一方提出集體協商意向后，對方應當在20日內以書面形式予以答復。

第十一條 用人單位和職工雙方就集體協商意向達成一致的，應當在15日內按照本規定第十二條規定確定各自的協商代表。

第十二條 職工方協商代表由用人單位工會組織職工民主推選產生，首席代表由工會主席擔任；尚未建立工會的，職工方協商代表和首席代表由職工民主推選，并須得到半數以上職工同意。

用人單位方協商代表由法定代表人或者負責人指派，首席代表由法定代表人或者負責人擔任。

用人單位方協商代表與職工方協商代表不得相互兼任。

第十三條 協商代表因故空缺時，應當自空缺之日起15日內，按照本規定確定新的協商代表。

上級工會根據職工的要求，可以選派工作人員作為職工方協商代表或者顧問參與集體協商，幫助職工方簽訂集體合同。

第十四條 集體協商雙方的協商代表確定后，雙方首席代表應當約定召開集體協商會議的時間、地點，并各自擬定協商議題，在集體協商會議召開前15日交付對方；也可以由雙方指派協商代表，共同擬定集體協商會議的時間、地點和協商議題。

第十五條 召開集體協商會議時，雙方協商代表應當按照本規定明確的集體協商原則對協商內容進行充分商討，并有權提出本方的意見。

集體協商會議的結果應當形成書面記錄，并經雙方首席代表審定簽字，存檔備查。

第十六條 集體協商未達成一致意見或者出現其他問題時，經雙方協商，可以中止。中止期限和再次協商的時間、內容等由雙方商定，但中止時間最長不得超過60日。

第十七條 在集體協商期間，用人單位和職工雙方應當履行下列義務：

（一）維護正常的生產、工作秩序，不得有過激、歧視性行為或者強迫對方接受自己的要求、條件，不得采取收買、欺騙對方協商代表等不正當手段；

（二）雙方互相提供與協商事項有關的真實情況和資料；

（三）法律、法規規定應當保密或者屬于商業秘密的，不得泄露；

（四）集體協商會議的內容未經雙方首席代表允許，不得外傳。

第十八條 用人單位不得對職工方協商代表打擊報復。

職工方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位不得做損害協商代表權益的工作崗位調整；確需調整工作崗位并且有正當理由的，應當征得本人和用人單位工會的同意。

第十九條 集體協商爭議包括下列情形：

（一）一方提出集體協商要求，對方拒不答復或者故意拖延的；

（二）雙方對集體協商的程序安排未能達成一致的；

（三）對集體合同內容等勞動關系事項未能達成一致的；

（四）在集體協商過程中發生的其他爭議。

第二十條 發生集體協商爭議，由雙方協商解決；協商不成的，一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門申請調解處理。勞動保障行政部門自接到申請之日起５日內，對符合本規定第十九條規定的予以受理，并會同同級總工會依法調解處理。

第二十一條 用人單位和職工雙方訂立集體合同的，經集體協商達成一致后，應當提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，集體合同應當經全體職工或者工會會員大會討論通過。集體合同通過后，由雙方首席代表簽字確認。

第二十二條 自用人單位和職工雙方首席代表在集體合同上簽字之日起10日內，用人單位應當將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查；用人單位工會或者職工方首席代表同時將集體合同文本報送負責審查的勞動保障行政部門的同級總工會備案。

第二十三條 除國家另有規定外，集體合同由該用人單位注冊登記機關的同級勞動保障行政部門負責審查。

第二十四條 集體合同期限為1至3年，具體期限由雙方協商確定。期滿以及雙方約定或者法定的終止條件出現，即行終止。

集體合同期滿前3個月內，雙方應當就重新簽訂或者續簽集體合同進行集體協商。

第二十五條 集體合同生效后，用人單位和職工雙方應當認真履行。

第二十六條 因履行集體合同發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方或者工會均可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十七條 集體合同履行的日常監督，由用人單位和職工雙方派出同等數量代表組成的集體合同監督委員會或者監督小組負責，也可以根據需要采取其他形式。監督中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表，雙方首席代表應當認真研究處理。

第二十八條 用人單位和職工雙方首席代表應當每年至少一次在職工代表大會或者全體職工會議上報告集體合同的履行和監督情況。

第二十九條 各級總工會有權調查了解集體合同的履行情況，對不履行集體合同或者違反集體合同約定，侵犯職工勞動權益的行為，可以向用人單位發出《勞動法律監督意見書》，要求限期改正，用人單位應當予以研究處理，并做出答復；對拒不改正的，可以向當地政府有關部門發出《勞動法律監督建議書》，也可以請求當地政府依法處理。

第三十條 除簽訂集體合同外，用人單位與職工雙方還可以就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊保護等勞動關系單一事項簽訂專項集體合同，也可以通過區域、行業的工會等社團組織，簽訂區域性、行業性集體合同。

第三十一條 區域性、行業性集體合同對其適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。

區域性、行業性集體合同簽訂后，該區域性、行業性集體合同適用范圍內的用人單位與職工雙方仍可以簽訂集體合同，但其集體合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于區域性、行業性集體合同的規定。

第三十二條 專項集體合同和區域性、行業性集體合同的簽訂、履行和監督，參照本規定有關集體合同的規定進行。

第三十三條 用人單位違反本規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期拒不改正的，按企業不良信用行為記錄在案，并可以向社會公布；違反有關勞動法律、法規規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規規定處罰：

（一）拒絕職工方提出的集體協商要求或者未在規定期限內給予答復的；

（二）未向職工方如實提供與集體協商有關的情況和資料的；

（三）侵害職工方協商代表權益的；

（四）未按規定將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查的；

（五）未履行集體合同規定的義務的。

第三十四條 本規定自2007年3月1日起施行。

第四篇：股份公司集體協商及集體合同制度

股份公司集體協商及集體合同制度

l 總則

1.1 建立集體協商和集體合同制度，是維護職工合法權益，調整勞動關系的一項重要法律制度，是職工和工會的一項基本權利。根據《勞動法》、《工會法》及有關法律、法規，結合本公司實際，制訂本制度。

1.2 工會和公司在集體協商和制訂集體合同時，應當遵循下列原則： a 合法；

b平等合作； c 協商一致；

d 兼顧國家、公司和職工利益； e 維護正常的生產、工作秩序。集體協商制度

2.1 集體協商是指公司工會代表職工與公司就涉及職工合法權益等事項進行協調的行為。

2.2 公司工會應當與公司建立集體協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時約定。2.3 集體協商的內容：

2.3.1 集體合同的訂立、變更、續訂、解除，對己訂立的集體合同履行監督檢查；

2.3.2 公司涉及職工利益的規章制度的制定和修改； 2.3.3 集體合同中的所有條款的內容； 2.3.4 勞動爭議的預防和處理；

2.3.5 雙方認為需要協商的其他事項。

2.4 集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表擔任或指派。

2.6 參加集體協商的工會一方首席代表為工會主席，工會主席可以書面委托其他負責人為首席代表。

2.7 工會一方的其他代表可由工會各工作委員會主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會可聘請有關專業人員作為顧問參加集體協商。

2.8 工會代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務。因特殊原因空缺，應當由工會重新指派代表。

2.9 參加集體協商的工會代表受國家法律保護，除個別人的嚴重過失外，不得以任何理由或形式進行歧視性的辭退或作不利于其就業條件的工作變動。

2.10 雙方首席代表應在協商前一周，將擬定協商的事項通知對方，并約定協商的時間和地點。

2.11 協商中應由提議方將協商事項按相互約定的程序進行，如有臨時提議，應在各項議程完畢后，再提交會議討論。

2.12 協商形成一致意見，須形成書面條文，提交公司職代會討論審議。

2.13 如協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意可暫停協商，中止期限不超過60天，具體中止期及下次協商具體時間、地點、內容由雙方共同商定。集體合同制度

3.1 集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間，休息休假、勞動安全衛生，保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

3.2 經雙方簽訂的集體合同主要規定當事人的義務和履行義務的措施，它對公司和職工均有約束力。3.3 集體合同的內容： 3.3.1 勞動報酬；

3.3.2 工作時間與休息休假； 3.3.3 勞動保險； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 職業培訓； 3.3.6 勞動保護； 3.3.7 紀律與獎懲； 3.3.8 合同的執行；

3.3.9 合同期限，變更及解除。

3.4 簽訂集體合同之前工會應當收集職工及有關部門的意見，單獨或與公司共同擬定集體合同草案。3.5 工會根據擬定的集體合同草案按規定與公司進行集體協商達成一致并交職代會審議通過后，由公司法定代表人與工會主席簽字。如集體合同草案經審議未獲通過時，由雙方重新協商，進行修改。

3.6 集體合同簽字后，應報送市勞動行政部門及上級工會。3.7 本條例的有關條款如與國家法律、法規相沖突時，以國家法律、法規為準。

第五篇：工資集體協商專項集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協商專項集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好的調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，按照平等協商、按勞分配和同工同酬的原則，經全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內（月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括崗位工資、加班加點工資及效益工資、補貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協商確定以下事項：

(一)工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點工資；

（三）補貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調整辦法；

其他需要協商的內容；

雙方協商確定的事項，公司應及時告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經協商實行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術、管理等生產要素的貢獻，主要參照以下指標：

（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；

（二）本地區城鎮居民消費價格指數和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動生產率、經濟效益和上一工資水平。

第六條 經雙方協商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經濟效益目標情況：工資利潤達到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調，職工年平均工

資水平下調，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發布的本地區居民消費價格漲幅。

第七條 公司遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和本單位實際，提出方案，與職工代表平等協商制定、修改勞動定額標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。

第八條 經雙方協商一致，以下情況的支付標準為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟費按《裝飾企業員工休假管理制度》和《裝飾企業員工患病或因工負傷管理辦法》執行。（《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發【1995】309號）第59條規定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，公司支付職工工資的具體標準為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點工資計發基數的方法是崗位工資。

第十條 公司要創造條件安排職工享受年休假。經職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，企業必須在年內對未休年假天數按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標準為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。

第十二條 公司每月日前（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十三條 公司確因經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個月。公司超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業造成經濟損失的，公司可以按照勞動合同約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標準。公司扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業工會聯合會報告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發生爭執時，雙方平等協商解決。協商不能達成一致意見時，雙方均可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十九條的規定送審。

第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

企業（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：