第一篇：職代會關(guān)于集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同合同草案決議(自己打印)

關(guān)于通過《集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》

草案的決議職代會（職工大會）

企業(yè)職工代表大會（職工大會）于年 月日在 召開。參加會議的應(yīng)到職工代表人，實(shí)到代表人，超過全體代表的三分之二。等列席了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了《協(xié)議》草案以及集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：《協(xié)議》草案符合企業(yè)的實(shí)際，體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職工合法權(quán)益，經(jīng)大會無記名投票表決，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本《協(xié)議》 草案獲得通過。

工會（蓋章）

年月日

第二篇：職代會通過工資集體合同草案的決議

職工代表大會關(guān)于通過《集體合同草案》、《工資集體協(xié)商協(xié)議書草案》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同草案》的決議

職工代表大會于 年 月 日在公司會議室召開。參加會議的應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到職工代表 人，超過全體職工代表的三分之二。全體參會人員認(rèn)真聽取了《 集體合同（草案）》、《 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）》、《 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（草案）》、《 女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同（草案）》（以下簡稱四個(gè)合同）以及集體協(xié)商過程的說明。職工代表一致認(rèn)同四個(gè)合同符合企業(yè)的實(shí)際，體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益，其中對《 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案》中職工月工資達(dá)到 元以上，并且要隨著企業(yè)效率增長比例而增長。經(jīng)大會對四個(gè)合同無記名投票表決，《 集體合同（草案）》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，《 工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，《 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（草案》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，《 女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同（草案）》 票同意，票不同意，0棄權(quán)，以上四個(gè)合同同意票數(shù)超過應(yīng)到會職工代表半數(shù)以上，此四個(gè)合同獲得通過。

工會（蓋章）年 月 日

注：此決議將連同四個(gè)合同申報(bào)審批表、四個(gè)合同正本一同上交備案。

《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》文本、《女職工特殊權(quán)益

專項(xiàng)集體合同》文本的公示

年 月 日對《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書草》文本、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》文本、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同草案》（以下簡稱四個(gè)合同）文本已在職工代表大會上通過，現(xiàn)將此四個(gè)文本在廠務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，如職工對《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》文本有意見和建議的，請到我公司工會辦公室進(jìn)行投訴，投訴電話。

特此公示

工會（蓋章）年 月 日

《集體合同》文本、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》文本、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》文本、《女職工特殊權(quán)益

專項(xiàng)集體合同》文本的公示的情況報(bào)告

****年**月**日

至

****年**月**日

工會對以上四個(gè)合同文本進(jìn)行了公示，公示期間，沒有收到職工的任何意見和建議，此四個(gè)文本從簽訂之日（生效。

工會（蓋章）

年 月 日

****年**月**日）

第三篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同(范本)

工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華 人民共和國勞動(dòng)法>、《工資集體協(xié)商試行辦法》、“集體合同 規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一 致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括 計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。

第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）津貼、補(bǔ)貼；

（四）獎(jiǎng)金分配辦法：

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；

（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。

第四條

用人單位實(shí)行

等 多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：

崗位工資制，適用于

第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、按術(shù)、管理及生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)值、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工 資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平；

（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于 元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。

（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總 額增長一%以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于)0%；用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) t %，但最多不超過 %；用人單位利潤總額增長（或減少）在 %以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于 統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo) 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：勞動(dòng)定額為 時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)）；

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：

津貼名稱： 標(biāo)準(zhǔn) 元／月；

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致、以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依 法參加社會活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn) 為：。

（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： j。

第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 方法是。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，加班工資計(jì)發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。

第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不 低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期職工月工資不得 低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 用人單位每月 一日（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清 單。

第十四條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí) 足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超 過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職 工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院 申請支付令。

第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，單位可以按照勞動(dòng)合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要 求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分 不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。第十六 條本合同期限為 年。本合同期滿前6 0日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十七條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審 議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié) 商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送 審．

第二十條 用人單位自本合同生效之日起1 0日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會。

第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十二條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 年 月 日日

第四篇：工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同樣本

平頂山市奧田裝飾工程有限公司工資

集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同

第一條 為建立健全平頂山市奧田裝飾工程有限公司職

工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好的調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指平頂山市奧田裝飾工程

有限公司在約定的工資支付周期內(nèi)（月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括崗位工資、加班加點(diǎn)工資及效益工資、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 公司遵循同工同酬的原則，每年月，與職

工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）補(bǔ)貼；

（四）效益工資分配辦法；

（五）試用期、病假、事假等期間的工資；

（六）工資調(diào)整辦法；

其他需要協(xié)商的內(nèi)容；

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，公司應(yīng)及時(shí)告知職工，工會(職工代表)要配合公司做好對職工的宣傳工作。

第四條 公司經(jīng)協(xié)商實(shí)行崗位績效工資制度

第五條 公司和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：

（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；

（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；

（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一工資水平。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，職工平均工資水平不低于元，具體是：

（一）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：工資利潤達(dá)到萬元，固定職工工資總額為萬元，固定職工年平均工資水平為萬元。

（二）固定職工年平均工資水平調(diào)整幅度：公司利潤總額增長%以上，固定職工工資總額增長不低于%，職工年平均工資水平增長不低于%；公司利潤下降超過，職工工資總額下調(diào)，職工年平均工

資水平下調(diào)，但最多不超過%；公司利潤總額增長（或減少）在%以內(nèi)，固定職工工資總額和年平均工資水平增長不低于同級部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 公司遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與職工代表平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)按《裝飾企業(yè)員工休假管理制度》和《裝飾企業(yè)員工患病或因工負(fù)傷管理辦法》執(zhí)行。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）

（二）職工依法享受休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動(dòng)期間，公司支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：視同在崗。

第九條 公司確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是崗位工資。

第十條 公司要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工

書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，企業(yè)必須在年內(nèi)對未休年假天數(shù)按照職工日工資的%支付工資（其中包含公司應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。

第十一條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 公司每月日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無辜拖欠。

公司在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十三條 公司確因經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過個(gè)月。公司超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十四條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資扣除的，每月扣除部門不得超過職工當(dāng)月工資的%，剩余部門不得低于公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十五條 本合同期限為一年。本合同期滿前日

內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第十六條 本合同對公司和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）和市裝飾行業(yè)工會聯(lián)合會報(bào)告本合同履行情況。

第十七條 因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，雙方均可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請沖裁。

第十八條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。

第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。

第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

第五篇：2013年職代會決議草案

電力公司

職工代表大會關(guān)于工作報(bào)告的決議

（草案）

公司十一屆四次職工代表大會暨2013年工作會議于2013年2月5日至

6日在公司本部召開。

大會審議并通過公司總經(jīng)理某某某同志所作的題為《抓改革 保發(fā)展 抓

提升 保效益 為推進(jìn)公司做強(qiáng)做優(yōu)爭創(chuàng)集團(tuán)公司龍頭企業(yè)而努力奮斗》的工作報(bào)告；審議并通過公司總會計(jì)師某某某同志所作的《2012年預(yù)算執(zhí)行情況和2013年預(yù)算安排的報(bào)告》。會議高度評價(jià)了某某某同志所作的行政工作報(bào)告。認(rèn)為報(bào)告全面回顧總

結(jié)了公司2012年的工作，深刻分析了面臨的形勢，明確了2013年的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工作。報(bào)告立意高遠(yuǎn)，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，措施得力，振奮人心，對于公司上下統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，全力以赴做好2013年的工作，推進(jìn)公

司科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

會議認(rèn)為，2012年公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行有力、成效顯著，2013年的財(cái)務(wù)

預(yù)算安排科學(xué)合理，措施有力，會議給予支持和肯定。

大會要求各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)某某某總經(jīng)理的工作報(bào)告，把廣大員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到報(bào)告精神上來，統(tǒng)一到公司工作部署上來。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)安全發(fā)展為基礎(chǔ)，以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，以穩(wěn)中求進(jìn)為工作總基調(diào)，努力通過扎實(shí)有效的工作，推進(jìn)公司整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競爭力全面提高，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。大會號召，全體員工要倍加珍惜來之不易的大好發(fā)展局面，切實(shí)把思想

和行動(dòng)統(tǒng)一到公司各項(xiàng)決策部署上來，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，迎接新挑戰(zhàn)，振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，為推動(dòng)公司做強(qiáng)做優(yōu)，早日成為集團(tuán)公司龍頭企業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)！