第一篇：工資集體協商協議(草案)樣本

工資集體協商協議（草案）樣本

根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業工資集體協商條例》等法律、法規規定，經企業代表與職工代表協商確定，簽訂本協議。

第一條企業按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。

第二條企業綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質以及勞動強度等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

第三條企業根據天津市公布的企業工資指導線、上年度本企業職工平均工資及企業上年度生產經營狀況等，確定本年度職工平均工資調整比例為%，分配原則為：,___月份開始調整。

第四條企業以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節假日或休息日相應提前支付。

第五條企業因生產經營需要安排職工加班、按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。

第六條企業與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

第七條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論，按規定報送保稅區勞動人事局審查后生效。

第八條本協議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關法律、法規和規章執行。

第十條協議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協議一式四份，報保稅區勞動人事局四份，勞動人事局、區工會、企業和企業工會各一份。

企業首席代表簽字職工首席代表簽字

企業蓋章企業工會蓋章

年月日年月日

第二篇：工資集體協商協議

工資集體協商協議

甲方單位名稱：地址：企業性質：

法定代表 人 ：企業 首席 代表姓名：企業首席代表身份證號碼：

乙方職工首席代表姓名：職務：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會（職工代表）方平等協商，簽訂本工資集體協商協議。

第一條協議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業建立以（如：結構工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。

企業2009年實現利潤元；

2009年1月1日企業職工人數共計人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。

第三條根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況,協商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。

第四條企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業工資水平、崗位工資差距。

第五條根據實際和生產經營特點，本企業設立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業考核，民主審定。

第六條企業支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業發放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第七條企業每月日以貨幣形式按月足額發放職工工資，如遇節假日則提前在最近的工作日支付；企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第八條企業因工作生產需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:

1、加班、加點工資的計發基數: 日工資=月工資收入÷月計薪天數月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資.第九條病假、事假扣發工資規定(根據國家有關規定和企業實際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

第十一條企業嚴格按《湖南省工資支付監督管理辦法》執行，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業造成經濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項:

第十三條在出現下列情況時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。第十四條工資集體協商協議變更的程序： 在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，須書面向對方說明需要

變更的工資協議條款、變更的理由與條件,另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

第十五條當協商一方出現違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。

第十六條本協議未盡事項，法律、法規、政策有規定的依其規定，無規定的，雙方可進行協商簽訂補充條款。本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。

第十七條本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

工資集體協商代表證明

依照有關規定茲選派以下工作人員為企業方工資集體協商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協商代表。

企業蓋章年月日

依照有關規定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協商代表，其履行職責的期限為

年。其中為我方首席協商代表。

工會(職代會)蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號

工資集體協議審查意見書

簽收人

簽收時間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協商雙方各一份、企業報送稅務部門一份。

第三篇：工資集體協商協議

發布部門：____________________發布日期：____________________

發文字號1：___________________

發文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。

第六條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。

第十四條　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條　本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條　本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第四篇：寶坻區工資集體協商協議參考樣本

1、寶坻區工資集體協商協議參考樣本

工資集體協商協議書

為充分調動職工生產積極性，進一步促進企業發展，以經營者和職工“雙贏”為目的，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商協議試行辦法》，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵照執行。

第一條：本協議從 年 月 日起至 年 月 日止。（注：一般為一年）第二條：工資協議的內容

1、企業內部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配結合”的原則，以工資集體協商形式確定企業工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實的勞動，企業對職工執行的最低工資標準為每月不低于 元（注：不得低于市政府規定的最低工資標準，并隨之調整）。

3、根據本企業生產經營和職工勞動特點，一線職工實行計件工資制，其它人員實行崗位工資制（注：工資形式據實填寫，以實際執行的為準）。

4、本著職工工資總額增長與企業經濟效益增長相一致的原則，以企業上年經濟效益增長率為基數，本職工年平均工資隨之上下做相應的浮動，在企業經濟效益增長的情況下，職工工資也要有相應的增長，在企業效益不佳時，允許企業適度降低職工工資標準。

5、企業實行月薪制，以人民幣形式于每月 日前支付上月工資給職工。如遇節假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關規定執行。

7、職工在依法參加社會活動期間或經企業同意，職工在培訓、進修期間，應視為提供了正常勞動，按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪假及相應的待遇。職工的病假期間工資視職工工齡確定。工齡短的，應按本市職工最低工資標準的80%支付；工齡較長的，則應適應提高比例。

9、職工工傷醫療期應享受的待遇按國家相關規定執行。

10、各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。

第三條：企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度；企業根據經職代會（職工大會）審議通過的規章制度對職工進行考核和獎懲。

第四條：職工的權利與義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制定，職工應積極負責地按時按質完成生產或工作任務；職工完成任務后按時領取勞動報酬。

第五條：企業生產經營發生重大變化或外部客觀條件發生較大改變，本協議內容已不符合目前形勢的要求時，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改、變更或提前終止協議。

第六條：違約責任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，可根據實際情況由過錯雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協議或一方受到損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中如果一方違反本協議，給對方造成損害的，應按國家規定承擔違約責任。

第七條：本協議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮工會、經貿辦、區勞動部門和區總工會各一份。

企業首席代表簽字（蓋章）職工首席代表簽字（蓋章）企業（蓋章）企業工會（蓋章）年 月 日 年 月 日

第五篇：整理精品工資集體協商協議概要

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工資集體協商協議

根據《勞動法》和《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條 協商雙方經過對企業生產經營和經濟效益狀況的分析及預測，結合其他相關經濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

（一）在上企業職工人均工資水平的基礎上，本企業職工工資 元。在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）超時加班必須經企業工會同意，加班加點工資支付的基數及標準：按照《勞動法》以及國家的有關規定執行。

（三）工資支付時間：每月２０日以現金形式發放。

（四）其他內容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、資獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容）以企業的經濟效益相適應的原則下，實際發放。并作為本協議的附件執行。第二條 企業按照規定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條 本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少于一次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協議履行情況。第四條 本協商簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化的，雙方可協商修改協議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協議發生的權利、義務爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進行。

第六條 本協議有效期為一年，并于期滿前６０日內進行下一輪工資集體協商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認。

第七條 本協議一式四份，企業行政和企業工會各執一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。

本協議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內向全體員工公布。職工首席代表： 企業首席代表： 年 月 日 年 月 日