第一篇：工資集體協商協議文本(附件4)

附件4：

企業職工工資集體協商專項協議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和職工方平等協商，簽訂本工資協議。

一、協議期限：自年月日起年月日止。

二、企業建立以定額工資為主的基本工資制度。

三、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取計件、固定等工資分配形式。

五、根據本企業實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平有企業考核確定，辦法由職代會審議決定。審定后的獎金、津（補）貼水平總金額和發放時間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地城鎮居民消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議期間，職工年度平均工資水平與上一年度相比最低增加10%。

七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業崗位（工種）實行計件等工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為：。

九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議；

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給以答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執

行。

十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。

十六、本協議一式六份，報當地勞動保障行政部門、市、鎮（街道）總工會各一份：企業和工會各執一份；勞動關系協調員一份。

十七、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企業（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日

人力資源和社會保障部門審查意見（蓋章）：

年月日

第二篇：工資集體協商協議文本(附件4)[范文模版]

附件4：

企業職工工資集體協商專項協議

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和職工方平等協商，簽訂本工資協議。

一、協議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業建立以定額工資為主的基本工資制度。

三、企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

四、根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分別采取計件、固定等工資分配形式。

五、根據本企業實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平有企業考核確定，辦法由職代會審議決定。審定后的獎金、津（補）貼水平總金額和發放時間向職工公布。

六、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地城鎮居民消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。協議期間，職工平均工資水平與上一相比最低增加10%。

七、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業崗位（工種）實行計件等工資分配形式。企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。協議期內計件工資單價標準分別為：。

九、企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業安排延長工作時間和經勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議；

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給以答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

十五、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。

十六、本協議一式六份，報當地勞動保障行政部門、市、鎮（街道）總工會各一份：企業和工會各執一份；勞動關系協調員一份。

十七、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企業（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日

人力資源和社會保障部門審查意見（蓋章）：

年 月 日

第三篇：工資集體協商協議(草案)樣本

工資集體協商協議（草案）樣本

根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業工資集體協商條例》等法律、法規規定，經企業代表與職工代表協商確定，簽訂本協議。

第一條企業按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。

第二條企業綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質以及勞動強度等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

第三條企業根據天津市公布的企業工資指導線、上本企業職工平均工資及企業上生產經營狀況等，確定本職工平均工資調整比例為%，分配原則為：,___月份開始調整。

第四條企業以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節假日或休息日相應提前支付。

第五條企業因生產經營需要安排職工加班、按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。

第六條企業與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。

第七條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論，按規定報送保稅區勞動人事局審查后生效。

第八條本協議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關法律、法規和規章執行。

第十條協議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協議一式四份，報保稅區勞動人事局四份，勞動人事局、區工會、企業和企業工會各一份。

企業首席代表簽字職工首席代表簽字

企業蓋章企業工會蓋章

年月日年月日

第四篇：工資集體協商協議

工資集體協商協議

甲方單位名稱：地址：企業性質：

法定代表 人 ：企業 首席 代表姓名：企業首席代表身份證號碼：

乙方職工首席代表姓名：職務：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業行政方和工會（職工代表）方平等協商，簽訂本工資集體協商協議。

第一條協議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業建立以（如：結構工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。

企業2009年實現利潤元；

2009年1月1日企業職工人數共計人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。

第三條根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況,協商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。

第四條企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業工資水平、崗位工資差距。

第五條根據實際和生產經營特點，本企業設立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業考核，民主審定。

第六條企業支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業發放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第七條企業每月日以貨幣形式按月足額發放職工工資，如遇節假日則提前在最近的工作日支付；企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第八條企業因工作生產需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:

1、加班、加點工資的計發基數: 日工資=月工資收入÷月計薪天數月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資.第九條病假、事假扣發工資規定(根據國家有關規定和企業實際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

第十一條企業嚴格按《湖南省工資支付監督管理辦法》執行，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業造成經濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項:

第十三條在出現下列情況時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。第十四條工資集體協商協議變更的程序： 在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，須書面向對方說明需要

變更的工資協議條款、變更的理由與條件,另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

第十五條當協商一方出現違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。

第十六條本協議未盡事項，法律、法規、政策有規定的依其規定，無規定的，雙方可進行協商簽訂補充條款。本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。

第十七條本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

工資集體協商代表證明

依照有關規定茲選派以下工作人員為企業方工資集體協商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協商代表。

企業蓋章年月日

依照有關規定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協商代表，其履行職責的期限為

年。其中為我方首席協商代表。

工會(職代會)蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號

工資集體協議審查意見書

簽收人

簽收時間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協商雙方各一份、企業報送稅務部門一份。

第五篇：工資集體協商協議

發布部門：____________________發布日期：____________________

發文字號1：___________________

發文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。

第六條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。

第十四條　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條　本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條　本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日