第一篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書

為充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性,進一步促進企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根 據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照執(zhí)行。

第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn) 要素分配結(jié)合” 的原則, 以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實的勞動, 企業(yè)對職工執(zhí)行的最低工 資標準為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準, 并隨之調(diào)整。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點, 一線職工實行計件工資 制,其它人員實行崗位工資制(注:工資形式據(jù)實填寫,以實際執(zhí)行的 為準。

4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長相一致的原則, 以 企業(yè)上年經(jīng)濟效益增長率為基數(shù),本年度職工年平均工資隨之上下做 相應的浮動,在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下,職工工資也要有相應的

增長,在企業(yè)效益不佳時,允許企業(yè)適度降低職工工資標準。

5、企業(yè)實行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關規(guī)定 執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會活動期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓、進 修期間,應視為提供了正常勞動,按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪

假及相應的待遇。職工的病假期間工資 視職工工齡確定。工齡短的,應按本市職工最低工資標準的 80%支付;工齡較長的,則應適應提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應享受的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。

第三條:企業(yè)的權(quán)利和義務是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制 定與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會(職工大會審議 通過的規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。

第四條:職工的權(quán)利與義務是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè) 規(guī)章制度的制定,職工應積極負責地按時按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務;職工完成任務后按時領取勞動報酬。

第五條:企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改 變,本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以 對本協(xié)議進行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條:違約責任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或部分條款不

能履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯,可根據(jù)實 際情況由過錯雙方分別承擔法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的, 可不 承擔法律責任;

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議, 給對方造成損害的, 應按國 家規(guī)定承擔違約責任。

第七條:本協(xié)議(合同一式六份,甲乙雙方各一份,鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部門和區(qū)總工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章 職工首席代表簽字(蓋章 企業(yè)(蓋章 企業(yè)工會(蓋章 年 月 日 年 月 日

第二篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本

1、寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議書

為充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，進一步促進企業(yè)發(fā)展，以經(jīng)營者和職工“雙贏”為目的，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵照執(zhí)行。

第一條：本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。（注：一般為一年）第二條：工資協(xié)議的內(nèi)容

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合”的原則，以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。

2、職工只要付出了正常的誠實的勞動，企業(yè)對職工執(zhí)行的最低工資標準為每月不低于 元（注：不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準，并隨之調(diào)整）。

3、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，一線職工實行計件工資制，其它人員實行崗位工資制（注：工資形式據(jù)實填寫，以實際執(zhí)行的為準）。

4、本著職工工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長相一致的原則，以企業(yè)上年經(jīng)濟效益增長率為基數(shù)，本職工年平均工資隨之上下做相應的浮動，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，職工工資也要有相應的增長，在企業(yè)效益不佳時，允許企業(yè)適度降低職工工資標準。

5、企業(yè)實行月薪制，以人民幣形式于每月 日前支付上月工資給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。

6、加班加點工資按《勞動法》、勞動和社會保障部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

7、職工在依法參加社會活動期間或經(jīng)企業(yè)同意，職工在培訓、進修期間，應視為提供了正常勞動，按不低于其本人月平均工資支付。

8、職工依法享受婚假、喪假及相應的待遇。職工的病假期間工資視職工工齡確定。工齡短的，應按本市職工最低工資標準的80%支付；工齡較長的，則應適應提高比例。

9、職工工傷醫(yī)療期應享受的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

10、各種獎金、津貼、補貼每月應隨工資一同支付。

第三條：企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)經(jīng)職代會（職工大會）審議通過的規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲。

第四條：職工的權(quán)利與義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制定，職工應積極負責地按時按質(zhì)完成生產(chǎn)或工作任務；職工完成任務后按時領取勞動報酬。

第五條：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或外部客觀條件發(fā)生較大改變，本協(xié)議內(nèi)容已不符合目前形勢的要求時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改、變更或提前終止協(xié)議。

第六條：違約責任

1、因甲乙雙方中因一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，可根據(jù)實際情況由過錯雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行本協(xié)議或一方受到損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中如果一方違反本協(xié)議，給對方造成損害的，應按國家規(guī)定承擔違約責任。

第七條：本協(xié)議（合同）一式六份，甲乙雙方各一份，鎮(zhèn)工會、經(jīng)貿(mào)辦、區(qū)勞動部門和區(qū)總工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）職工首席代表簽字（蓋章）企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會（蓋章）年 月 日 年 月 日

第三篇：整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要

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工資集體協(xié)商協(xié)議

根據(jù)《勞動法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析及預測，結(jié)合其他相關經(jīng)濟因素，參照縣政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

（一）在上企業(yè)職工人均工資水平的基礎上，本企業(yè)職工工資 元。在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）超時加班必須經(jīng)企業(yè)工會同意，加班加點工資支付的基數(shù)及標準：按照《勞動法》以及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）工資支付時間：每月２０日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

（四）其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資標準、工資分配形式、資獎金、津貼、補貼分配辦法、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）以企業(yè)的經(jīng)濟效益相適應的原則下，實際發(fā)放。并作為本協(xié)議的附件執(zhí)行。第二條 企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險的職工繳納保險費。

第三條 本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于一次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告工資協(xié)議履行情況。第四條 本協(xié)商簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年只能一次。

第五條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務爭議，按《集體合同》爭議的處理程序進行。

第六條 本協(xié)議有效期為一年，并于期滿前６０日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。如雙方未提出修訂、重訂、終止意見，視為默認。

第七條 本協(xié)議一式四份，企業(yè)行政和企業(yè)工會各執(zhí)一份，縣總工會一份，勞動和社會保障局一份備案。

本協(xié)議以雙方簽字之日起生效，并自生效之日起七日內(nèi)向全體員工公布。職工首席代表： 企業(yè)首席代表： 年 月 日 年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標準和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，按規(guī)定報送保稅區(qū)勞動人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：

乙方職工首席代表姓名：職務：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。

企業(yè)2009年實現(xiàn)利潤元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應達到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)設立獎和、等津貼、補貼。獎金、津（補）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點時,應征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點工資:

1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發(fā)標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)實際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

第十一條企業(yè)嚴格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時，應及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項:

第十三條在出現(xiàn)下列情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

第十五條當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應賠償，并依法承擔違約責任。

第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

第十七條本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(職代會)蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務部門一份。