第一篇：集體協商合同

XXXXXX

XX分公司集體合同

協議書 二〇一一年十月二十六日

本合同由XXXXXX深圳市分公司 工會（以下簡稱“工會”）與 XXXXX分公司（以下簡稱“公司”）簽訂。

為了建立和發展和諧穩定的勞動關系，維護員工和公司的合法權益，把公司建設成為中國優秀的企業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、〈集體合同規定〉等有關規定，經工會、公司雙方通過集體協商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條

本合同是雙方尊重員工合法權益、促進公司發展、調動員工工作積極性的共同準則。雙方必須共同遵守本合同，并保證本合同的實施。

第二條

本合同規范勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、員工培訓中的若干問題。

第三條

雙方本著互相尊重、互相支持的原則，在遵守法律法規，遵守公司的規章制度、工作流程和職業道德的同時，促進員工敬業樂業，積極高效地完成工作任務。

第四條

本合同生效后，將成為制定和修改公司相關勞動規章制度的依據。公司直接涉及員工切身利益的規章制度或者重大決定，必須通過公示等形式告知員工。本合同及其附件適用于和公司簽訂《勞動合同書》的全日制員工，不含外籍及港、澳、臺員工。

第二章 勞動合同

第五條 公司實行勞動合同制度。本合同生效后，勞動合同文本可選用勞動行政部門推薦的勞動合同范本或者公司自行擬定，并事先通知工會以征求其意見。

第六條 公司與建立勞動關系的員工，在平等自愿、協商一致的原則下依法簽訂書面勞動合同。公司與員工個人簽訂的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同的規定。

第七條 勞動合同的內容及其訂立、履行、變更、解除或終止，應符合法律、法規的有關規定。

第八條 員工勞動合同期限按照法律和公司實施勞動合同制度的有關規定執行。符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在公司連續工作滿八年，無任何違法或違反公司規章制度的記錄，年度工作表現評估為良好；

（二）在公司工作期間，經公司推薦并獲得分公司級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的。

公司將對符合以上第二款第二項的分公司級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號獲得者提供獎勵。

第三章 勞動報酬

第九條 工會同意公司根據自身生產經營特點和經濟效益，依法確定薪酬體系、薪酬級別、工資等級和工資分配原則和方式。

第十條 公司參照深圳市員工平均工資和行業工資水平、行業和企業的人工成本水平、工資增長指導線、物價因素和本企業經濟效益狀況，每年12月與工會集體協商下一年公司全日制員工工資整體增長的平均幅度，作為本合同的附件。

第十一條 公司的最低工資標準明顯高于深圳市人民政府公布的最低工資標準。公司的最低工資標準不包括加班工資和夜班津貼。

第十二條 公司于每月于每月7日以貨幣形式支付員工工資，如該日正逢休息日或法定節假日，則提前一天發放。除法律規定的情形外，不得克扣或拖欠。

第四章 工作時間和休息休假

第十三條 公司根據國家有關規定和公司崗位需要，實行標準工時制。工作時間的安排應當充分聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。公司可以對員工的工作班次和休息日進行安排，但應保證員工每周至少休息一天。

第十四條 公司鼓勵員工提高工作效率，使員工的日常工作在規定的時間內完成。除特殊及緊急情況外，公司不鼓勵員工超時工作。

加班時間須每天記錄并根據實際考勤報告計算，公司應遵守相關法律法規以及公司政策的規定，提供加班補償。工會同意公司安排員工在法定時間內的加班，加班安排須經員工與其主管協商，還須事先征得營運單位的批準。第十五條 全體員工依法享受法律、法規規定的法定休假日、婚喪假、產假、哺乳假、陪產假。另外，公司根據公司制度還為符合條件的全職員工提供帶薪年休假。符合條件的全職員工按照勞動法規定每年享受五個工作日帶薪年假。

第五章 保險福利

第十六條 公司根據有關法律、法規的規定，參加保險并繳納相關保險費。按規定繳納的社會保險費由公司和員工分別按規定的比例承但。員工繳納部分、公司有義務從其工資中代扣代繳，員工不得以任何理由予以拒絕。

第十七條 公司將視條件為當班的員工提供一餐免費餐或餐費補助，餐費的標準應參考市場因素確定。

第十八條 公司每年統一安排員工進行一次體檢，并要求體檢機構推薦適合女員工的休檢項目。

第六章 員工培訓

第十九條 公司根據經營需要、業務狀況和崗位需求，制定員工培訓制度。第二十條 員工在培訓期間，其工資及其他福利待遇按公司有關規定執行。

第二十一條 公司積極提供培訓及發展機會，幫助員工不斷提高職業技能和個人素質。工會有責任協助公司幫助員工提高職業技能和個人能力。

第二十二條 員工應當積極主動地接受職業道德、職業技能培訓，不斷提高自身的素質。

第七章 合同的履行、變更和解除

第二十三條 本合同生效后，公司和員工必須全面履行。

第二十四條 當一方就本合同的執行情況和變更提出商談時，另一方應予答復，并在15天內進行集體協商。變更后的合同應按規定報送勞動行政部門審查備案。但是，雙方已達成的基本原則與福利標準在本合同有效期內原則上不做變更，除非法律另有強制性的規定。

第二十五條 經雙方協商一致，可以解除本合同。

第八章 違約責任

第二十六條 任何一方違反本合同的，必須承擔違約責任。公司違反本合同給員工造成損害的，應按相應規定依法承擔賠償責任。員工違反本合同給公司利益帶來影響和損失的，應當按相關規定和勞動合同承擔責任，并應立刻糾正違約行為，挽回損失，消除影響。

第九章 合同期限和終止

第二十七條 本合同期限為三年，從依法生效之日起至2013年6月1日。合同期屆滿關，如公司、員工雙方不能就續簽合同事宜達成合意，則本合同到期屆滿自行終止。

第二十八條 本合同在履行過程中有下列情況之一的，本合同終止：

（一）公司被撤銷、解散或依法宣告破產；

（二）因不可抗力原因，致使本合同條款無法履行；

（三）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現。

第十章 附則

第二十九條 工會方的集體協商代表經單位工會通過民主程序產生。

第三十條 員工協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。協商代表必須維護公司正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的公司商業秘密。擔任本合同工會方集體協商代表的員工，其尚未履行的勞動合同期限短于集體合同期限的，勞動合同期限自動延長至集體合同期滿。但因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三十一條 本合同以中文文本為準。

第三十二條 本合同未盡事宜，按法律、法規和公司規章制度的規定執行。

第三十三條 本合同一式四份，即公司持一份、工會執一份，報送總工會和勞動行政部門各一份。

第三十四條 本合同經雙方首席代表簽字后七日內由公司負責將本合同一式四份報送勞動行政部門審查，自勞動行政部門收到本合同后十五日內提出異議的，本合同即行生效。

工會方首席代表（簽字蓋章）： 公司首席代表（簽字蓋章）：

簽訂時間：2010年6月1日 簽訂時間：2010年6月1日

附件： 公司授權書

公司授權書

委托人：

注冊地址：

法定代表人：

授托人：

職務： 聯系電話：

職務： 聯系電話：

職務： 聯系電話：

茲委托上述人員在我公司與公司員工協商集體合同中作為我公司的集體協商代表。其中 XXX為我公司集體協商的首席代表。

上述代表的權限為：參加本集體協商；提出、變更、修改我公司的協商條件；接受或者拒絕工會方的協商條件；代表我公司參加本集體協商爭議的處理；代表我公司在本集體合同上簽字蓋章等。

委托人：XXXXXX（公司）

法定代表人（簽字）：XXXX

XXX年XX月XX日

工會方授權請參照工會協商代表產生文件。

附件：

關于本合同第十條的附件

根據《集體合同書》第十條的約定，雙方同意，2011年公司全日制員工工資比2010年公司全日制員工工資平均增長 %，另外，公司提供相法于2010年公司全日制員工工資的 %的金額作為2011年公司員工有關升職或特別調薪之用。

工會方首席代表（簽字蓋章）：

簽訂時間：2011年 月 日

公司首席代表（簽字蓋章）： 簽訂時間：2011年 月 日

第二篇：工資集體協商合同

工資集體協商合同

甲方〔企業〕

乙方〔全體職工〕

企業名稱：

職工總人數：

經濟類型：

職工組織形式：

法定代表人：

職工代表大會

協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：

首席代表職務：

協商代表人數：11人

協商代表人數：11人

企業地址：

代表產生方式：職代會推舉

郵政編碼：

聯系

：

聯系

：

甲方首席代表〔簽字〕

乙方首席代表〔簽字〕

****年**月**日

****年**月**日

第一章

總那么

第一條

為建立與社會主義市場經濟條件相適應的工資分配機制，促進企業勞動關系的和諧穩定，根據?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?上海市省集體合同條例?、勞動和社會保障部?集體合同規定?、?工資集體協商試行方法?等有關規定，企業代表與企業工會代表協商一致，簽訂本合同。

第二條

本合同所稱“工資〞是指單位在一定時期內支付給勞動者的勞動報酬。

第三條

本合同從2008年10月1日起至2009年12月31日止。合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。

第四條

本合同作為?公司集體合同?附本，具有同等法律效力。

第二章

工資分配原那么

第五條

薪酬管理表達各盡所能、效率優先、兼顧公平、按勞分配的原那么。

第六條

薪酬管理堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原那么。

第七條

薪酬管理對外能吸引一流人才，對內表達公平，鼓勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。

第八條

薪酬管理堅持責、權、利有機結合的原那么，將職工的個人收入與其經營或管理成效直接掛鉤。向責任、風險和奉獻大的崗位傾斜。

第三章

工資分配的方式

第九條

公司實行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度，經與乙方協商確定：對

部門實行崗位標準工資制，對

部門實行計件工資制，對

人員實行年薪制。

1.崗位工資標準如下：公司職工工資結構由根本工資和浮開工資兩局部組成。根本工資為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗那么有、離崗那么無〞的根本政策和考核發放。獎金為浮開工資，約占職工工資總收入的50%。

2.計件工資標準如下：：。

3.年薪制標準如下：。

第十條

職工獎金、津貼、補貼的設置和發放：

1.企業內部各項獎金設置和發放：。

2.企業內部各項津貼〔或補貼〕的設置和發放：。

第十一條

職工平均工資水平為，比上年增(減)

元，同比增(減)

％，如政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素發生變化的，那么適當調整。

第十二條

公司2021年完成利潤目標，保證職工上實發工資總額；未完成利潤目標，工資總額下浮保底線為上實發工資總額的80

%；超過利潤目標，工資總額上浮封頂線為上實發工資總額的120

%。

第四章

工資支付的規定

第十三條

職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月　　日為發放日。如遇節假日或休息日那么提前在最近的工作日支付，企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第十四條

本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最低工資標準執行。本企業最低工資標準是按每人每月不低于

元確定。

第十五條

職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和?上海市企業工資支付方法?等相關規定執行。

第十六條

以下費用從職工工資中代扣或扣除：

1.職工個人繳納的稅款；

2.職工個人繳納的社會保險費；

3.協助執行法院判決、裁定由職工負擔的撫養費、贍養費等費用；

4.按勞動合同約定，因給企業造成損失而明確要由職工賠償經濟損失的費用；

5.法律、法規規定的其他費用。

第五章

權利和義務

第十七條

企業的權利和義務

1.企業有權根據生產經營的特點和國家規定的政策法規，制定本企業薪酬方針及工資支付相關的方法與規章制度；

2.企業有權根據企業效益按本協議約定的方式對工資總額進行調整；

3.企業有權按照規章制度對職工進行考評和獎懲；

4.企業應按對職工的考核情況按時足額支付職工工資；

5.企業堅持深入開展公司文化教育，使職工充分認識到企業所面臨的形勢和困難，傳遞壓力、臨淵覆薄，強化危機感和緊迫感，激發職工工作熱情，增強戰勝困難的信心；

6.企業貫徹“勤儉辦企〞方針，加強管理、采取措施、降低人工本錢，增強職工的本錢意識、節約意識，立足崗位降耗降本錢增效益。

第十八條

職工的權利和義務

1.職工代表有權參與企業工資規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；

2.職工有權對企業工資支付情況進行監督，對工資支付的違規行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；

3.職工完成任務后，經考核后按時足額領取工資報酬；

4.職工應遵守企業各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；

5.職工應理解企業生產經營所遇到了困難與壓力，以主人翁責任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降本錢，以實際行動增產增效益。

第六章

變更、解除、終止合同

第十九條

有以下情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：

1.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的局部條款難以履行；

2.訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

3.法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大；

5.協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止；

6.因不可抗力致使協議不能履行的。

第二十條

工資協議變更的程序：

1.一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2.在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在20日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

3.新工資協議成立，原工資協議即行終止。

第七章

違約責任

第二十一條

由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或局部條款不能履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承當法律責任；

第二十二條

因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承當法律責任；

第二十三條

甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按法律法規規定承當違約責任。

第二十四條

在履行本合同期間發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第八章

附那么

第二十五條

本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和市現行有關規定執行，未盡事項，按?集體合同規定?的有關規定執行。

第二十六條

本合同一式五份，甲乙雙方各執一份，報集團公司、集團工會、閘北區勞動局各一份。

第二十七條

本協議經企業職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送勞動行政部門審查同意后生效。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

〔簽字蓋章〕

〔簽字蓋章〕

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：公司集體協商合同

欒川縣永通礦業有限公司

集 體 協 商 合 同

甲

方：欒川縣永通礦業有限公司 法定代表人：

宋

彥

慶

乙

方：欒川縣永通礦業有限公司全體職工 工會代表首席：

職工代表首席：

第一章

總則

1.為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和公司的合法權益，根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規的規定，特簽訂本合同。

2.本合同是公司與公司職工雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作、平等協商、誠實守信的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓及勞動紀律等涉及員工切身利益的事項進行平等協商并簽訂的書面協議。

第二章

勞動報酬

1.公司依據國家法律、法規和省、市、縣有關政策規定，與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司支付月工資不低于欒川縣當年最低工資標準。

2.公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

3.公司根據生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其責任、技能以及實績緊密聯系起來，建立工資正常調整機制。征求本工會或職工（代表）大會的意見，制定工資調整方案。

4.公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。5.公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。6.公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

7.公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律、法規規定支付加班工資。公司不違反《勞動法》規定的加班時間標準，員工應當支持和參與。

第三章

工作時間和休息休假

1.公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定,職工每日工作不超過8小時。特殊崗位，如高級管理、銷售員、駕駛員等，可實行不定時工作制。

2.公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，公司應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。3.公司依法執行國家規定的婚喪假制度，根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予

天的婚喪假。職工需要本人去外地辦理相關事項的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。婚喪假期間的待遇按每天

元為標準計發。4.公司依法執行國家規定的產假制度，憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。5.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，并按月支付。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，公司暫停停工留薪期的工資福利待遇。

第四章

勞動安全與衛生

1.公司為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

2.公司建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

3.公司為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

4.公司每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。5.公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

6.公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

-2-對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7.公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

8.公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

第五章

保險和福利

1.公司嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

2.公司應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

3.公司在經濟效益提高的前提下為所屬各部門，提供一定的文化場所和設施，以豐富職工業余文體生活。工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章

女職工和未成年工特殊保護

1.公司嚴格執行國家、省、市對女職工的勞動保護政策。2.公司禁止安排女職工從事國家禁忌從事的勞動。

3.公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

4.公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。

第七章

職業培訓和教育

1.公司建立職業培訓制度，有計劃地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。

2.工會應協助公司對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。

第八章

勞動用工

-3-1.公司全員實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續。

2.公司對新職工實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。

3.公司根據《勞動合同法》的相關規定，并結合職工崗位需求，分別與職工簽訂固定期限、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

第九章 勞動紀律和獎懲

1.公司依據《勞動合同法》等有關法律、法規，結合自身的實際情況制定《職工獎懲條例》，征求職工代表大會意見并進行修改，修改后的條例向全體職工進行公示。

2.公司對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本公司的《職工獎懲辦法》及公司有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同等處罰。

3.公司對職工提出處分職工后，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與公司行政協商解決。

4.公司需開除的職工，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。無提出異議的，提前30日以書面形式通知當事人解除勞動合同。

5.職員擅自脫崗，自脫崗之日起7日內，未辦理任何有效手續，視為自動離職，公司下發除名處理文件，直接解除勞動合同，并交與勞動保障部門，停發一切保險待遇。對公司造成經濟損失的，依法追究責任。

第十章

附

則

1.公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司10日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集

-4-體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監督實施。

2.本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。

3.因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.擔任工會方集體合同協商代表的員工參加集體協商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。5.協商代表在協商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的公司商業秘密。

6.本協議有效期為_____年，于______年___月___日起至______年___月___日止，并于期滿前_____日內進行下一輪集體協商。

7.本協議一式____份，報當地勞動保障部門____份，同時報送當地總工會____份，公司和公司工會各保留____份。甲

方：

公司工會代表：

公司職工代表：

簽訂日期：

****年**月**日

第四篇：工資集體協商合同

工資集體協商協議

企業方：

名稱地址電話首席代表代表姓名

職工方（工會）：

名稱首席代表代表姓名

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，合同雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

第二條企業每月日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。

第三條根據本企業實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間向職工公布。

第四條每年月為雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第五條職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。職工本平均工資水平比上一增長%。

第六條企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省、市的有關規定確定。

第七條實行計件工資制的企業，應當依照國家或者行業制定的勞動定額標準，結合本企業實際，經征求企業工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。

第八條勞動者完成計件定額后，企業安排其在法定標準工作時間以外工作的，應當按照本規定第六條規定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

第九條企業方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全

額支付乙方工資外，還應加發相應的經濟補償金或賠償金。

第十條雙方約定的其它事項

第十一條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十二條在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

（一）訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

（二）本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

（三）企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協議不能履行的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的；

（六）協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。第十三條工資協議變更的程序：

（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

（二）在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

第十四條本協議在履行中發生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

第十五條任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

第十六條本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

第十七條本協議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時，以國家、省、市新規定為準。

第十八條本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

第十九條協議期限自年月日起年月日止。第二十條本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企 業（蓋章）：工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第五篇：企業職工工資集體協商合同

工資集體協商合同

：: : :::: 2016

職工人數: 工會主席: 協商首席代表: 首席代表職務: 協商代表人數:

年 月 日

上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與公司經濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號和《甘肅省工資支付條例》的相關規定執行。

(1)產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

A、符合計劃生育規定、產假為 天，難產者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假；

(2)假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放;

7、高溫補貼：公司發放防暑勞保物品；

8、實行全員(含非全日制職工)參加社會養老保險，為職工買兩金（養老金、失業金）。

第三條 權利和義務

1、公司方的權利和義務

第五條 本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停止經營、轉產、兼并、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，并經職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除后五日內將協議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。

企業方首席協商代表 職工方首席協商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日