第一篇：集體協商自查報告
黑龍江港進食品科技開發有限公司
企業集體協商示范單位自查結果情況報告
齊總工會：
按照齊總工會《關于開展全市工資集體協商示范單位檢查的通知》要求，我們對本黑龍江港進食品科技開發有限公司開展工資集體協商示范單位，在工資集體協商過程中，協商程序、協商內容、履行監督情況進行了自查，現將自查結果報告如下：
一、集體協商程序
我們對該企業開展工資集體協商示范單位，2013年集體協商程序四方面進行了檢查檢查。一是該企業在開展集體協商有規范的工會向企業發出的要約書和企業回復的應約書。二是該企業召開集體協商會議是有完整的協商記錄。三是該企業集體協商（協議）草案提交了職代會討論通過。四是該企業工資集體協商（協議）履行情況向代會報告，職代會有明確審議意見。
二、集體協商內容
我們對企業開展集體協商以下七方面內容進行了自查，一是企業有明確的的工資調整幅度，調整幅度與企業效益相匹配。二是工資標準符合企業實際，支付方式明確合規。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛生，執行符合國家規定。四是企業按政策規定為職工辦理了補充保險、對女職工和未成年工實施了特殊保護。五是企業開展了職工技能培訓、按有關規定合理確定勞動定額。六是集體協商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協商主體雙方簽字蓋章、通過當地人保部門備案。
三、履行監督
我們對集體協商合同履行監督四方面進行檢查。一是企業按規定處理合同履行過程中出現的爭議，未出現違反合同的其他行為。二是企業工會與企業行政建立了工資協議履行監督檢查小組，并制定了監督檢查制度。簽約雙方對工資協議規定內容進行了檢查，對履行過程中出現的問題及時進行了協商，使問題順利得以解決。三是當地勞動部門按照《勞動法》規定，對企業工資協商、履行情況進行了檢查督促。四是在上級工會對企業集體協商履約情況檢查的基礎上，我們對企業工資集體協商及時檢查指導，對履行過程中出現的問題與有關部門協商，都得到了很好地解決。
以上自查報告當否，請指示。
此頁無正文。
訥 河 市 總 工 會
2013年9月29日
第二篇：集體協商自查報告
**發電有限公司集體協商自查報告
市總工會：
**發電有限公司在市總工會的指導下，在公司領導及廣大職工的密切配合下，認真落實、推進企業集體協商工作，3月份，按照市總工會《關于近期開展集體協商工作督查的通知》要求，對本公司集體合同協商程序、協商內容等情況進行了自查，現將自查結果報告如下：
一、集體協商程序
集體協商程序從四方面進行了自查。一是公司在開展集體協商有規范的工會向企業發出的要約書和企業回復的應約書。二是公司召開集體協商會議是有完整的協商記錄。三是公司集體協議草案提交了職代會討論通過。四是公司工資集體協議履行情況向職代會報告，職代會有明確審議意見。集體協商的具體流程如下：2014年1月23日，經公司第四屆二次職工代表大會產生了職工協商代表，2014年10月28日，工會主席代表公司工會，向公司行政方發出《集體合同協商要約書》。公司行政方于2014年10月31日書面復函同意了工會要約書提出的協商內容建議，提出公司行政方參與協商的3名代表和補充協商內容，記錄員由雙方代表推選產生。
為起草合同文本做到依法、準確、規范、真實體現企業特點，公司專門成立了《集體合同》起草小組，主持起草《集體合同》工作。采取人力資源部、工會等相關部門聯合起草的方式，期間人力資源部專門向上級部門進行咨詢，為起草工作奠定了基礎。其次，公司利用網絡、廠務公開欄、食堂電視等多種形式，宣傳平等協商簽訂集體合同制度的重要意義，組織公司干部和職工學習《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律法規，使之了解簽訂集體合同的內容方法等，做到起草合同有法可依。起草小組對《集體合同》涉及的內容，廣泛征求職工代表和職工群眾的意見和建議，在此基礎上擬定了《集體合同》（含附件）草案。并將合同草案打印，發送協商代表。2014年11月21日、22日，公司雙方代表嚴格按照約定時間和集體協商程序，在公司二樓中會議室進行了《集體合同》（含附件：工資集體協議、女職工專項集體協合同、勞動安全衛生專項集體合同）的平等協商，根據雙方代表協商意見，形成了《集體協商會議紀要》和《集體合同》（含附件）草案，2015年2月4日，經過公司第四屆三次職工代表大會審議表決，形成了最終的《集體合同》文本。
二、集體協商內容
我們對企業開展集體協商以下七方面內容進行了自查，一是企業有明確的的工資調整幅度，調整幅度與企業效益相匹配。二是工資標準符合企業實際，支付方式明確合規。三是職工勞動時間、休息休假、勞動安全衛生，執行符合國家規定。四是企業按政策規定為職工辦理了補充保險、對女職工實施了特殊保護。五是企業開展了職工技能培訓、按有關規定合理確定勞動定額。六是集體協商合同期限及違反合同責任明確。七是合同文本有協商主體雙方簽字蓋章、通過當地人保部門備案。
三、履行監督
對集體協商合同履行監督四方面進行檢查。一是公司成立了勞動爭議調解委員會，按規定處理合同履行過程中出現的爭議，未出現違反合同的其他行為。二是企業工會與企業行政建立了集體合同履行監督檢查小組，簽約雙方對工資協議規定內容進行了檢查。三是公司嚴格按照《工會參加平等協商和簽訂集體合同辦法》開展工作，對履行過程中出現的問題與有關部門協商，得到了很好地解決。四是以此次市總領導對公司集體協商情況檢查為契機，改進不足，完善管理。
四、存在的不足與打算
雖然公司開展集體協商工作取得了初步的成效，但在實際工作中也存在一些不足。如《集體合同》宣傳力度還可以進一步擴大等等。下一步，公司工會將繼續依法開展協商工作，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧的企業勞動關系做出應有的貢獻。
第三篇：2012工資集體協商完成情況自查報告2
威遠縣總工會
關于2012推進工資集體協商
工作自查報告
內江市總工會：
威遠縣總工會認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，把開展工資集體協商工作作為構建和諧勞動關系、保護職工最基本權益的核心內容之一，加強領導、整合資源，集中時間、人員、物力，強力推進工資集體協商工作，深入開展工資集體協商等級評價工作，取得明顯實效。根據市總工會《關于印發<2012年推進工資集體協商工作考核辦法>的通知》要求，經逐項自查，自查得分120分。（其中加分20分）現將具體情況報告如下：
一、標準分值（總分100分，自評100分）
1、目標任務完成情況（自評30分）
按照考核工資集體協商建制率以2011組建工會企業數為基數的要求，全縣非公企業1312家，簽訂工資集體協商協議1207家，簽訂合同占已建工會組織92%。
2、開展工資集體協商工作等級評價情況（自評30分）
（1）單獨建立工會組織的企業參加2011工資集體協商工作等級評價的企業達273家，比例達到100%以上。
（2）被評為2011等級企業273家占工資集體協商工作等級評價企業的100%以上。
3、推進措施（自評40分）
（1）制發了《關于進一步加強工會組織建設和推動工資集體協工作意見》（威工發[2012]63號）。
（2）成立了以縣常委、縣總工會主席李磊為組長，人大、政府、政協、聯系縣領導為副組長，總工會班子成員，縣總工會相關股室負責人，“三方四家”單位負責人，各鎮工委主任為成員的推進工資集體協商領導小組。
（3）為推進和規范工資集體協商工作，縣總工會把威玻集團、勤達公交公司、連界工業園區工會聯合會作為工資集體協商典范，組織各鎮工委干部參觀學習，以點帶面，規范推動工資集體協商工作。撰寫了《關于全縣工資集體協商工作進展情況調研報告》被縣委調研室采用。
（4）從今年3月以來，縣總工會組織實施為期6個月企業工資集體協商“要約行動”或“集中行動”等活動。一是建立企業工會主動要約制度。二是實行因地制宜、分類處置和突出重點原則。其中對生產經營正常的企業，突出協商談工資正常增長和福利的增加；對生產經營一般的企業，突出協商談工資的按時足額支付和勞動保護措施的落實；對國有及國有控股企業、股份制企業，突出談職工工資在企業工資分配中的比重。三是加大工作力度。各級工會組織集中時間、人員、物力，強力推進工資集體協商工作，深入開展工資集體協商等級評價工作。
（4）威遠縣總工會成立了工資集體協商領導小組辦公室，下設一個專家指導組，四個工作組。由縣總工會、人社局、經信局、工商
聯（企業家協會）、律師團分管領導組成專家指導組。四個工作指導小組共20人的工資集體協商指導員隊伍。同時縣總工會組織全縣20各鎮工委主任、工會干部，117家規模以上企業的工會主席、工會干部進行為期2天工資集體協商業務培訓，培訓工會干部157人，使他們真正掌握工資集體協商的原則、方法、程序和技能，為工資集體協商工作的順利推進奠定了堅實的組織和人才基礎。
（5）按企業類型將威玻集團（國有制）、白塔集團（集體所有制）、東工水電、勤達公交公司作為工資集體協商工作示范單位。按工會組織形式將連界工業園區工會聯合會、威寶食品有限公司、鳳凰高新材料有限公司（單獨建會）、西街社區聯合工會作為工資集體協商工作示范單位。
（6）將工資集體協商工作納入了各鎮工委的考核，并進行單項考核（設立一、二、三等獎）。
二、加分項目（自評分加20分）1、2012工資集體協商建制率為92%，超任務2%，每增加1%加0.2分，加分為0.4分。
2、參加2011工資集體協商工作等級評價（加分2分）。
（1）單獨建立工會組織簽訂了工資集體協商協議的企業273家，參加2011工資集體協商工作等級評價工作，按每增加1%。加0.1分，加1分。
（2）被評為2011等級企業273家，占參評企業100%。按每增加1%，加0.1分，加1分。
3、把工資集體協商工作列入了威遠縣“十二五”發展規劃，加2分；把工資集體協商工作納入了縣委、縣政府的目標考核，加2分；縣委、縣政府發[2012]63號文件，轉發中共內江市委辦公室、內江市人民政府辦公室《關于進一步加強工會組織建設和推動工資集體協商工作意見的通知》，加2分；協調勞動關系三方（四家）制發了開展工資集體協商等級評價工作的文件，加1分。
4、工資集體協商工作領導小組由縣常委、縣總工會主席李磊任組長，人大、政府、政協、聯系縣領導（龔建華、林文、張正興）任副組長，加1分。
5、今年3月縣委、縣政府找來了推進工資集體協商工作會議，加2分；協調勞動關系三方聯合召開了工資集體協商等級評價工作會，加1分；縣政協開展了工資集體協商工作專項工作調研、督查，加2分；協調勞動關系三方聯合召開了工資集體協商等級評價工作專項工作調研、督查，加1分。
6、工資集體協商工作特別是等級評價工作方式方法創新，效果明顯，影響深遠。加3分。
威遠縣總工會
2012年12月24日
第四篇：2020最新工資集體協商自查報告
2020最新工資集體協商自查報告
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有著一些問題，為此一定要做好總結，寫好自查報告喔。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的2020最新工資集體協商自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
縣總工會：
我鄉現有各類一定規模的非公企業2家，職工41人。目前，2家企業已建立了工會委員會，占應建會企業的100％。近年來，我鄉建會企業均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是：
一、領導重視，組織有力
鄉黨委、政府、鄉工會聯合會，高度重視工資集體協商工作，將其列入目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉實際，成立了以鄉主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的'齊抓共管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鄉工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。
二、強化指導，宣傳到位
鄉工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鄉、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鄉工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進
全鄉2家企業按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。年初鄉對2家企業工資集體協商工作，廠工會與企業行政充分協商，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀升。工資協商工工作的推行，使我鄉勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉工資集體協商工作，下一步，我鄉將著重抓好四個方面的工作。
一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。
二是進一步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。
四是進一步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監督三個機制，把好法律法規執行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鄉生根開花。
第五篇：赫山區總工會工資集體協商自查報告
赫山區總工會工資集體協商自查情況
和下階段改進方案
根據關于做好迎接省總工會《中華全國總工會深化集體協商工作規劃（2014-2018年）》調研督查工作的通知要求，做好《五年規劃》自查與總結工作；我們嚴格對照文件評價標準，采取有效措施，深化工資集體協商工作，我們今年的目標是：擴面提質增效，實現集體協商的全覆蓋，認真開展工資集體協商評價工作，完成各項任務目標。現報告如下：
一、任務目標完成情況
1、我區已建會企業382家（含涵蓋單位），開展工資集體協商企業369家（含涵蓋單位），其中，企業工資協商占97 %，中小企業協商占94%。其中百人以上建會企業有141家，開展協商的占98%。
2、工資協商實效評價目標情況。我們對照實效標準自查，我區所有建立黨委的企業，工資集體協商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模范的企業，工資集體協商建制率達到100%；所有規模以上企業，工資集體協商建制率達到100%；工資集體協商工作實效綜合得
分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。
二、主要做法
（一）赫山區總工會開展工資協商實效評價的措施近年來，赫山區總工會結合我區經濟特點和各類企業實際，突出重點，分類指導，重抓全面鋪開，實現工會組織建在哪里，工資集體協商就推進到哪里。具體措施：
1、統一思想認識。工資集體協商是實施民生幸福工程的重要載體，是構建和諧勞動關系的重要保障，是工會履行維護基本職責的重要抓手，要把效果體現在促進發展惠及職工里，因此，我們今年的目標是擴面提質增效，實現全覆蓋。按照黨政主導、三方合力、工會主抓、企業主體、職工主角的要求，擬聯合召開會議，于5月份、8月份集中開展要約活動。
2、明確任務目標。按照考核實效評價機制，在前三年的基礎上，今年實現工資集體協商更加健全，工作機制更加規范，工作運行更加有效的工作格局。2014年底實現的目標是：勞模企業工資集體協商建制率100%，是黨委的企業工資集體協商建制率100%，已建工會組織企業建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業（行業和區域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業（行業和區域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業（行業和區域）占35%以上。
3、健全長效機制。今年我們在合力推進上下功夫，以實現職工利益最大化、工資集體協商程序規范化、工作機制常態化為基本目標，擺上位置重點推，融入全局統籌推，整合資源傾斜推，協調聯動合力推。在推進擴面提質上求實效，建立健全各項工作機制。在企業工會層面：開好一個會，管好一合同，訂好一制度，建好一個“家”。在區級層面：建立目標考核和評估機制，規范協商過程，強化公開監督，配齊配強專職工資集體協商指導員和兼職工資集體協商指導員隊伍。在鎮街區域層面：建立工資集體協商指導站。
4、積極爭取黨政重視支持。赫山區委高度重視民生工作，制定并提升了全區最低工資標準，區委、區政府領導牽頭，組成領導小組，制定三年規劃，明確任務目標，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯動、工會力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協商納入實效評價綜合考核體系，定期向黨委政府匯報集體協商工作進展情況及面臨的困難和問題，爭取黨委政府加大對工資集體協商工作的支持力度。
5、積極開展工資集體協商“集中要約行動”。聯合三方共同實施集中要約行動。5月份，區總工會、區人社局、區工商業聯合會聯合下發《關于深化工資集體協商實施意見（2014~2018年）》，召開了全區深化工資集體協商工作會
議，推行三種模式，促進工資集體協商橫到邊縱到底全覆蓋。
6、按要求配齊配強工資集體協商專兼職指導員。按照赫山區專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區總工會會同人社部門制訂專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發揮專職工資集體協商指導員作用，區總工會將列支專項經費，保障專職工資集體協商指導員隊伍建設和履職盡責。同時加強對負責集體協商工作的企業行政人員、工會干部、職工方首席協商代表和集體協商指導員的業務培訓。在鎮街聯合工會成立工會集體協商指導站，負責所轄企業工資集體協商工作。
迄今為止，成立了有12人組成兼職指導員隊伍。8月22日，赫山區總工會舉行了工資集體協商專職指導員聘任儀式。從律師、企業、鎮街總工會等單位中選聘了3名專職指導員，正式成立工資集體協商專職指導員隊伍。同月，開展了2次工資集體協商專職指導員業務培訓。
7、加強培訓，提升業務素質。認真學習工資集體協商基礎知識，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓學習，全區舉辦工會培訓班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。
8、加強監督檢查，確保工資集體協商提質增效。
在具體工作中，嚴格把好“九個關鍵環節”（資料準備、代表產生、提出要約、實現協商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實）。
督導中強化公開監督。區總工會把工資集體協商工作納入區人大檢查、政協視察內容；與勞動、工商聯等部門定期對工資集體協商履行情況進行聯合執法檢查，督促企業如實履約；各企業工資集體協商生效后，將工資集體協商履約情況，在公開欄進行公開、公示，向職代會報告。
（二）開展實效評價工作的經驗和做法
我們在推行工作中實施三種協商模式：針對企業效益好、勞動關系和諧、黨政重視支持工會工作的特點，易于工資協商把規模企業作為推行工資集體協商的攻堅目標，列入第一方陣，指導工會組織主動要約。根據規模企業類型不同、基礎不同，協商內容各有側重，以津湘藥業有限公司為引領，開展了“五個一”：即致企業經營者一封公開信；向廣大職工發放一張明白紙；為勞模發出一份倡議書；送工會干部一本工資集體協商工作指南；給企業提供一套協商視頻。指導協助企業開展工資集體協商，召開了近4個小時的工資集體協商全程談判會議。根據任務要求，實行目標管理、倒排工期、掛圖作戰、臺帳管理，實現“四確保”：堅持工資分配公平、公正、公開的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業經濟效益同步增
長。
赫山區轄17個鎮街和1個工業園區，形成服務業引領型、工業主導型、觀光農業主導型三大功能區。轄區企業規模較小、數量較多、勞動力密集、制度不規范、工會基礎相對薄弱，推行工資集體協商既是一件新事，更是一件難事，根據這一實際，提出了“上代下”代行要約，發揮鎮街總工會、社區工會和園區工會工資集體協商指導員作用，開展區域性工資集體協商。重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、企業職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反復醞釀協商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導要求各鎮街總工會工資協調指導員分類分塊，包保推進。龍嶺工業園6個社區工會分別與所轄企業，簽訂了區域性工資集體協商協議書，涵蓋企業55家，覆蓋職工一萬余人，有效破解了區域內中小企業開展工資集體協商的難題，提高了工資集體協商的建制率和覆蓋率。
赫山區內餐飲、建筑、旅游服務、商貿、機械加工等基層工會，行業內職工流動性大、工資收入差異大、企業經營者認識不一，工資集體協商存在著較大阻力。在推進過程中，我們發揮行業協會和工會聯合會雙向作用，實行各工會聯合會開展集中要約，以電視報紙作為專題、社會層面抓宣傳、工會網站發視頻、先進地區取經驗、培訓骨干抓試點“五步同進”。啟動行業性工資集體協商。按照部署，召開了行業性工資集體協商推進會議和典型經驗交流會，發揮示范帶頭作用，請廠長經理
現身說法，談認識、談做法、談效果、談體會。在行業性工資集體協商過程中和在簽訂各個行業性工資集體協議中，必須做到“三個保障”：落實并不得低于我區最低工資標準，遵循保護勞動者權益和保證多數企業正常經營的原則，保障職工基本生活水平；重點協商行業勞動定額和工時工價，使90%以上職工在社會平均熟練程度和行業勞動強度下，保障勞動報酬不低于行業平均工資水平；重點協商行業工資正常增長水平，保障各類企業合理適度彈性的工資增長幅度。通過協商，全區共建立職工大會和簽訂工資集體協商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對集中的行業，工資水平均高于全區最低工資標準，職工工資增幅均超過了10%。
三、工資協商實效評價工作存在的問題
問題：我區從2011年就開展推行了工資集體協商工作，90%以上企業建立了集體協商制度，但實際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業的協商過程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預期的目的；②集體合同存在質量不高、實效不強；協商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業工會和行業協會建設也滯后于協商發展的需要；③經濟下行壓力大，經濟效益不佳，很難確保工資收入的增長，達不到職工最關心的核心工資待遇內容；④行業性區域性工資集體協商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形
式，工資集體合同存在質量不高、執行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤兼職指導員隊伍人員變動較為頻繁，業務工作不能保持其連續性。
四、下階段工作改進方案。
一是完善規模以上企業工資集體協商制度。規模企業作為推進工資集體協商的攻堅目標，列入第一方陣，工會組織要主動要約，開展“馬上就辦、百日會戰”。根據規模企業類型不同，協商內容各有側重。
二是把區域性工資集體協商橫向深入推廣。17個鎮街和工業園區，是服務業引領型、工業主導型、觀光農業主導型等功能區。轄區企業規模較小、數量較多、勞動力密集、工會基礎相對薄弱、制度需規范完善，鎮街聯合工會、社區工會和園區工會要發揮作用，實行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進，提高工資集體協商的建制率和覆蓋率。
三是集中把行業性工資集體協商縱向推進到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業街、龍嶺工業園、餐飲7個行業性工會聯合會，其行業內職工流動性大、工資收入差異大，在推進過程中，要發揮行業協會和工會聯合會雙向作用，開展“集中要約”，實行電視報紙做專題、社會層面抓宣傳、工會網站發視頻、先進地區取經驗、培訓骨干抓推進“五步同進”，全面推進擴展行業性工資集體協商。按照第一個三年規劃集中要約的時
間（每年的4月份和8月份），每年各行業工會聯合會要先后開展兩次集中要約行動。
四是加強學習，培育典型。選擇重點企業抓好培育、重點行業抓好指導、重點區域（社區、商業街、鎮轄企業、工業園區）抓好督促。積極開展文本展評推薦工作，做好相關資料搜集整理、建檔備查。
五是工作中規范工作程序。建立動態管理制度，定期召開指導員協調會和督導會，定期通報，深入企業協助督促指導和代行企業工會發出工資集體協商要約，健全工會組建、會員發展及要約書、答復書、報告書、工資集體協議書、會議紀錄、公告等檔案資料，嚴格選舉和協商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協商的規范運作。
赫山區總工會民管部 2018年5月20日
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