第一篇：第一章 事業單位概述

第一節 事業單位概述

定義：事業單位是指國家以社會公益為目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。特征：1.服務性

服務性是事業單位最基本，最鮮明的特征

2.公益性

公益性是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的

3.知識密集性

絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才

是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位

的主要手段。

4.公立公有性

事業單位的性質是公立公有 三大活動特征

1.設立目的為了向社會提供某方面的公共服務 2.履行職責

為國民經濟和社會各方面提供服務

3.運行方式

通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而又進一步促進事 業單位的發展

性質：事業單位是相對于企業單位而言的。事業單位不以盈利為目的，是一些國家機構的分 支。它的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議后，事

業單位進行人事仲裁。

宗旨：事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門 等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育，科技，文化，衛生等活動。

作用：物質文明建設的基礎；精神文明建設的主要力量；生產發展和人民生活的保障。

第二節 事業單位改革

存在問題

1.政事不分 2.管辦不分

3.投入機制不健全

4.政府對社會力量投入公益服務的組織管理不規范 改革基本情況

1.事業單位改革的重要性和緊迫性 事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設 的重要力量。

分類推進事業單位改革，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必 然要求，是推進政府職能轉變、建設服務型政府的重要舉措，是提高事業單位公益 水平、加快各項社會事業發展的客觀需要。2.事業單位改革的指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公 益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化體制改革為核心，總體設計、分類 指導、因地制宜、先行試點、穩步推進，進一步增強事業單位活力，不斷滿足人民 群眾和經濟社會發展對公益服務的需求。3.事業單位改革的目標

事業單位改革的總體目標是，到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合 理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。4.改革的基本原則

1)堅持以人為本，把提高公益服務水平、滿足人民群眾需求作為出發點和落腳點； 2)堅持分類指導，根據不同類別事業單位的特點，實施改革和管理； 3)堅持開拓創新，破除影響公益事業發展的體制機制障礙，鼓勵進行多種形式的探索和實踐；

4)堅持著眼發展，充分發揮政府主導，社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務提供主體多元化和提供方式多樣化；

5)堅持統籌兼顧，充分發揮中央和地方兩個積極性，注意與行業體制改革、政府機構改革等相銜接，妥善處理改革發展穩定的關系。

5.改革的主要任務

（1）劃分類別

按照社會功能，劃分為主要從事公益服務，主要承擔行政職能和

主要從事生產經營活動三個類別

（2）實行政事分開，進一步轉變政府職能

改革內容

1.科學劃分類別

清理規范現有事業單位 劃分現有事業單位類別

細分從事公益服務的事業單位 2.推進承擔行政職能事業單位改革

嚴格認定標準和范圍 區分不同情況實施改革

3.推進從事生產經營活動事業單位改革

推進轉企改制 完善過渡政策

4.推進從事公益服務事業單位改革

明確改革目的 改革管理機制

建立健全法人治理結構 深化人事制度改革 深化收入分配制度改革 推進社會保險制度改革 加強對事業單位的監督 全面加強事業單位黨的建設

人事制度

人事管理的目的

人事管理的地位

人事管理是事業單位管理職能中的首要職能，他在事業單位管理中居

核心和關鍵地位。

人事管理的作用

人事管理對經濟和社會發展的推動作用

1.人事管理是推動經濟和社會發展的重要因素

2.人事管理是開發利用人力資源、加強人才隊伍建設的重要保證 3.人事管理是推動經濟市場化和政治民主化的重要途徑 人事管理基本原則

1.公開平等原則 2.競爭擇優原則

3.尊重知識、尊重人才原則 4.依法管理和精簡原則 人事管理制度改革

1.指導思想和目標任務 2.基本思路

按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子，改變用管理黨政機關工作人員的辦 法管理事業單位人員的做法，逐步取消事業單位的行政級別，不在按行政級別 確定事業單位人員的待遇。3.建立以聘用制為基礎的用人制度

全面推行聘用制度 建立解聘辭聘制度

改革事業單位領導人員單一的委任制，在選拔任用中引入競爭機制 工作完成情況的考核，并將考核結果與任用、獎懲掛鉤 建立符合事業單位性質和工作特點的崗位管理制度 建立選人用人實際公開招聘和考試的制度 逐步建立固定與流動相結合的用人制度 4.建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制

第三節 事業單位崗位設置與考核

崗位設置管理原則

要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理 崗位設置類別

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別 崗位設置的等級

1.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員

部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副級、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員 2.專業技術崗位分為13個級別，包括高級崗位，中級崗位和初級崗位

3.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通崗位，技術工崗位分為5個等級，普通崗位不分 等級

工作人員的考核

考核目的為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵、督促事業單位工作人員提高政治、業務素質，認真履行職責，并為其聘任、續聘、晉升、獎懲、培訓、解聘以及調整工資待遇、調整崗位提供依據

考核原則

1.客觀公正原則 2.民主公開原則 3.注重實績原則 考核內容 事業單位工作人員的考核主要內容是德能勤績。重點考核工作實績 考核程序

1.考核的準備工作

2.考核的實施工作（中心環節）

? 被考核人個人總結、述職

? 主管領導人在聽取群眾意見的基礎上根據平時考核和個人總結寫出評語，提出 考核等次意見

? 考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核 ? 事業單位負責人確定考核等次

? 將考核結果以書面形式通知被考核人

3.考核的掃尾工作

考核結束后，考核結果存入本人檔案

第二篇：事業單位人事管理工作概述答案

事業單位人事管理工作概述

事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。B、為公民提供公共物品和公共服務 答案：B

()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。B、公益性 答案：B

《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據。

B、社會職能 答案：B

清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。C、撤銷 答案：C

清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為()類。A、兩 答案：A

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為()。A、公益一類 答案：A

今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。B、從事生產經營活動的 答案：B

事業單位崗位可劃分為()三種類型。

C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 答案：C

專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。B、13個 答案：B

專業技術崗位指從事()工作崗位。

B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的 答案：B

專業技術崗位劃分為()。

C、高級、中級、初級 答案：C

工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。

A、技能操作和維護、后勤保障、服務 答案：A

事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。C、特設 答案：C

事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。B、崗位 答案：B

事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。A、合同 答案：A

事業單位適用()合同。C、聘用 答案：C

事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。B、公益 答案：B

2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發展相協調、與社會進步 答案：A

2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。A、人事管理 答案：A

事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()。

A、提供主體多元化和提供方式多樣化 答案：A

按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 答案：B

公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。B、10 答案：B

事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。D、不分等級 答案：D

在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。D、30天 答案：D

事業單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD

事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD

《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 答案：AB

推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 答案：AB

承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 答案：AB

科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 答案：AB

崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。B、科學化 C、規范化 D、法制化 答案：BCD

崗位管理的內涵實質上是()。

B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD

事業單位崗位競聘以()為原則。

A、公平B、公正 C、公開 D、公平、公正、公開 答案：ABCD

事業單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設置針對性的歧視性條件 B、設置與崗位要求無關的資格條件 答案：AB

在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初級崗位()國家規定的最低標準。

A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 答案：ABC

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘 答案：AB

事業單位公開招聘的方式是()。

A、考試B、考核C、技能操作D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

答案：ABCD

事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C、在工作中有重大發明創造、技術革新的D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案：ABCD

對于事業單位獎勵分為()等。

A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD

事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD

事業單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過 B、降低崗位等級 D、開除 答案：ABD

事業單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清B、機構臃腫，人員龐雜C、缺乏競爭機制D、體制僵化 答案：ABCD

事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。

A、固定用人向合同用人轉變B、人員能進能出C、職務能上能下D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD

事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。

A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB

政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社會公益目的設立的()。

A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 答案：ABC

事業單位實行崗位管理可以()。

B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符 答案：BCD

二、多選

1.《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定 C、部門規章 D、行業政策 答案：AB 2.科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案：AB

3..事業單位工作人員處分分為()。A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案：ABD 4..在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初 級崗位()國家規定的最低標準。A、應高于 B、應等同于 C、不應低于 D、可低于 答案：ABC

5..事業單位改革的總體目標是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管 有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先 B、供給水平高端 C、布局結構合理 D、服務公平公正 答案：ACD

6..事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。A、損害國家聲譽和利益的 B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財的 答案：ABCD

7..事業單位公開招聘的方式是()。A、考試 B、考核 C、技能操作 D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案：ABCD

8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社 會公益目的設立的()。A、法人組織B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案：ABC 9..事業單位改革的基本原則是：()。A、堅持以人為本 B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開 D、堅持統籌兼顧 答案：ABD

10.對于事業單位獎勵分為()等。A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號 答案：ABCD 11..推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。A、政府機構限額 B、編制總額 C、崗位數量 D、人員總量 答案：AB 12..由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案：ABCD

13.事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下 D、優秀人才能脫穎而出 答案：ABCD 15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服 務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。A、聘用制 B、改革工資福利社會保險 C、分類改革 D、合同管理 答案：AB 17.崗位管理的內涵實質上是()。A、因人設崗 B、因事設崗 C、人崗相適 D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變 答案：BCD

18..事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。A、社會招聘 B、公開招聘

第三篇：事業單位政工信息化建設概述

事業單位政工信息化建設概述

【摘 要】 政工信息化建設是當前事業單位思政工作與時俱進開展的保證，對于事業單位的發展具有重大意義。本文基于事業單位在政工信息化建設中存在的問題，對如何更好地完善政工信息化建設提出了幾點建議。

【關鍵詞】 事業單位 政工信息化建設 管理機制

信息化時代的到來，改變了人們的工作和生活方式，事業單位思政工作的開展也受到巨大影響，無論從工作內容還是工作方式上都發生了重大變化。加快事業單位政工信息化建設，將對事業單位思政工作的有效開展，以及事業單位的發展具有重要意義。在當前事業單位政工信息化建設中，還存在一定問題有待解決。

1.事業單位政工信息化建設存在的問題

1.1對信息化建設的認識不夠

對于信息化建設在事業單位思政工作開展中的重要性，部分單位相關人員并沒有樹立起正確的認識。一方面，部分政工人員受傳統工作模式的影響較深刻，很難在較短時間內徹底扭轉觀念，對信息化正眼相待。另一方面，部分年輕的政工人員雖在信息化建設中熱情高漲，積極建設相關網站，并及時將相關信息資源上傳到網站上，但對于思政工作自身的意義卻疏于理解，片面認為信息化建設就是上上網、發發資料、聊聊天等簡單的工作方式，而沒有意識到思政工作信息化建設，不僅只做表面文章，而應切實通過信息化建設，對于單位職工思想政治覺悟的提高有所幫助。另外，還有部分人認為政工信息化建設主要是由技術操作人員來完成的，政工人員只需將所需材料整理出來，后期工作便可不用理會了，在這種心理下，便產生了“坐、等、靠”的工作狀態，很不利于政工信息化建設的開展。最后，部分單位的領導并沒有對政工信息化建設足夠重視，認為其對單位的發展意義不大，因而不能對政工信息化建設投入足夠的人力、物力和財力，阻滯了政工信息化建設的步伐。

1.2政工信息化平臺建設不完善

政工信息化平臺建設是信息化工作開展的基礎和保障，但在當前部分事業單位中，信息化平臺的建設還很不完善。第一，硬件設施不到位。部分單位或者主觀重視程度較弱，或者客觀條件尚不具備，致使信息化平臺建設的基礎設施不能保證，信息化建設無法開展。第二，網絡建設不完善。部分事業單位在網站建設上，并沒有投入足夠的精力，因而最終建成的網站，內容單一且形式單調，各版塊設計和整體布局不合理，缺乏吸引力，嚴重影響了網絡的使用頻率，也難以保證內部職工的及時利用和學習。第三，在網絡的使用上還不到位。網絡建成后，能否起到理想的思政教育效果，很多政工人員則不聞不問，不能兼顧反饋效果，沒有與單位職工形成一種良好的互動。另外，沒有充分借助網絡這種虛擬體上由于不需要真實姓名，部分職工可能更容易表達內心真實想法這種優點，并借此及時了解單位職工的思想狀況，排解掉他們的不良情緒，化解掉較低級的思想趣味，幫助他們樹立起正確的世界觀、人生觀，以利于思政工作的穩定開展。

1.3政工人員自身素質和技能不到位

政工信息化建設需要有與之相配的復合型政工人員。而在當前的政工人員中，很大一部分還沒有達到思政素養和信息化技術操作“兩手抓，兩手都要硬”的程度。相當一部分政工人員對于信息化技術的掌握水平還處于初級階段，只能機械化地會些簡單的操作，而對于如何充分利用信息化平臺發布信息，擴大宣傳，并通過多媒體方式展開教育活動等，當前的能力還未達到。另外，隨著對政工信息化要求的不斷提高，部分信息技術操作人員在進行基本的思政知識培訓學習后，也加入到政工隊伍中來，他們雖然有較高的技術操作能力，但對于思政理論的掌握卻較為膚淺，達不到深入認識和領悟的程度，因而整體工作表現也往往差強人意。

1.4政工信息化管理機制不健全

政工信息化建設中，必須強化管理意識，但在當前的部分事業單位中，還沒有落實到位。一方面，并沒有對政工人員的工作進行規范管理，通過相應的規章制度予以約束；另外，對政工信息化內容的管理不夠認真，對于網站的內容設置等并沒有從宏觀上予以調控。另一方面，對于信息化建設的安全管理不到位。政工建設的相關內容在網站上發布后，并沒有采取保護措施，以保證其不被篡改，同時，也沒有通過對網站內容的適時檢查強化政工內容的安全性。

2.事業單位政工信息化建設的完善建議

2.1提高對信息化建設的認識程度

應通過日常宣傳以及會議座談等方式，在政工人員中樹立起對信息化建設的正確認識，保證信息化建設的順利開展和深入推廣。首先，應重點做好政工崗位上一些老員工的思想觀念轉變工作，使他們從傳統的工作模式中徹底解放出來，認識到信息化建設是時代發展的必然趨勢，固步自封必會被淘汰這一狀況。其次，對于熱衷于信息化建設，但實際上對信息化建設對于思政工作開展的重要意義，并沒有足夠認識的政工人員，由于他們雖有工作熱情，但缺乏對于思政理論的消化吸收，因此，應強化對他們的思想教育，通過培養他們的探究意識，讓他們不僅充分掌握思政理論，且能找到思政理論與信息化建設更好的結合點，從而在政工工作中逐漸發揮骨干作用。再次，對于“坐、等、靠”狀態的政工人員，應充分調動他們的工作積極性，并同時轉變他們的觀念，讓他們認識到掌握信息技術對于當前個人從事政工工作的必要性。最后，相關領導也應對政工信息化建設引起足夠重視，積極予以支持，并提供相應的保障措施。

2.2完善政工信息化平臺建設

政工信息化建設應首先搭建起一個良好的平臺。為此，首先，應保證硬件設施的及時到位，對于計算機等相關的硬件設備，應配備齊全。再次，應不斷完善網絡建設。不斷豐富網站內容，不僅在網站上設置基本的思政理論知識，且能將知識與員工的工作生活相結合，通過相應的案例來補充網站內容，增強可讀性。同時，在建設網站時，在大量的文字版塊之外，應添加相應的視頻宣傳，以加深員工對思政內容的記憶。在版面的設置上，應收放自如，在體現一定政治嚴肅性的前提下，也要不失活潑，增強網頁的吸引力。最后，網絡建成后，還應充分使用。不僅將思政工作內容傳播出去，也應同時將單位員工的意見及時收集回來，通過了解員工的思想狀況以及心理需求，更有針對性地做好思政工作。

2.3不斷提高政工人員的素質和技能

應根據當前政工工作的特點，逐漸培養起政工隊伍中的復合型人才。一方面，及時對政工人員進行計算機操作技術的培訓，讓他們熟練掌握基本辦公軟件的操作方法，并讓他們了解一些計算機維護以及信息保護的基本知識。另一方面，對于一部分計算機操作技術高而思政素養不夠高的政工人員，應強化他們的理論學習，通過讓他們對崗位知識進行深入學習和領會，促使政工信息化建設向著更高的層次邁進。

2.4健全政工信息化管理機制

第一，制定相關的規章制度，對政工人員的行為以及信息化建設的內容予以規范，使政工信息化建設有章可依，在一種有序的環境下順利進行。第二，應加強對于網站的安全管理，通過對政工人員進行安全知識的培訓，讓他們在平時工作中做好安全防范措施，保證思政信息的安全性。第三，相關領導應通過日常的檢查監督，強化對政工信息化建設的管理，保證信息化建設的良性開展。

結語：

事業單位政工信息化建設是適應信息化時代發展要求的一種進步舉措。鑒于當前在政工信息化建設中還存在一定問題，在今后的建設中，應進一步提高相關人員對于信息化建設的認識程度，并不斷提高政工人員的素質和技能，完善信息化平臺建設，健全管理機制，以保證政工信息化建設的順利進行，促進事業單位的健康發展。

參考文獻：

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第四篇：2015年臨沂市事業單位人事管理工作概述

第一章事業單位人事管理工作概述

一、單選

1.事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為 5 個等級。普通工崗位()。

A、也分成 5 個等級

B、分成 3 個級

C、分成 2 級

D、不分等級.2.從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公 益服務的事業單位細分為()類。

A、兩

B、三

C、四

3.按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務

C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

4.清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

5.《關于分類推進事業單位改革的指導意見》明確指出：以()作為事業單位的分類依據。

A、經費來源

B、社會職能

C、管理方式

6.清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤銷

7.在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般 申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事業單位改革要堅持著眼發展，充分發揮政府主導、社會力量參與和市場機制的作用，實現公益服務()。A、提供主體多元化和提供方式多樣化 B、提供主體的規范化和提供方式多樣化 C、提供主體的多元化和提供方式規范化 D、提供主體單一化和提供方式多樣化 答案：A 9 專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。

A、10 個

B、13 個

C、16 個

10.今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。

A、從事公益服務的B、從事生產經營活動的

11.事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務

C、科技開發的

12.2014 年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。

A、人事管理

B、分類改革 C、工資增長

13..2011 年 11 月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。

A、國民經濟發展相協調、與社會進步

B、公務員工資水平

C、社會平均工資的變化

14.事業單位改革的目標是：到 2020 年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合 理、服務公平公正的中國特色()服務體系。A、政府

B、公益

C、市場

15..事業單位適用()合同。

A、勞動

B、勞務

C、聘用

16..事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。

A、身份

B、崗位

C、行政

17.工勤技能崗位指承擔()等職責的工作崗位。

A、技能操作和維護、后勤保障、服務

B、技術服務

C、經營創收

18..專業技術崗位劃分為()。

A、正高級、副高級

B、正高級、副高級、中級、初級

C、高級、中級、初級

19.根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。

A、合同

B、終身雇傭

C、短期雇傭

21..事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼職

C、特設

22.()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、經營性 23.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位 被細化為()。

A、公益一類

B、公益二類

C、公益三類

24..專業技術崗位指從事()工作崗位。

A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的

15..公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、經營性

D、盈利性

16.事業單位崗位可劃分為()三種類型。

A、行政管理崗、技術管理崗位和專業技術崗位

B、技術管理崗、專業技術崗位和工勤技能崗位

C、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位

二、多選

1.《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。

A、國家有關法律法規

B、中央有關政策規定

C、部門規章

D、行業政策

2.科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。

A、基礎

B、前提

C、階段成果

D、最終目標

3..事業單位工作人員處分分為()。

A、警告、記過

B、降低崗位等級

C、停薪留職

D、開除 4..在崗位競聘過程中，要根據國家相關職業資格控制條件聘用相關人員，高級、中級和初 級崗位()國家規定的最低標準。

A、應高于

B、應等同于

C、不應低于

D、可低于

5..事業單位改革的總體目標是：到 2020 年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管 有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。A、基本服務優先

B、供給水平高端

C、布局結構合理

D、服務公平公正

6..事業單位工作人員有下列行為的，給予處分：()。

A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的C、嚴重違反職業道德、社會公德的D、揮霍、浪費國家資財的7..事業單位公開招聘的方式是()。

A、考試

B、考核

C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

8.政府機構是依照相關法律成立的，擁有行政權力的同時承擔政府職能，而事業單位是為社 會公益目的設立的()。

A、法人組織 B、非盈利機構

C、公益機構

D、行政機構

9..事業單位改革的基本原則是：()。

A、堅持以人為本

B、堅持開拓創新 C、堅持政事分開

D、堅持統籌兼顧

10.對于事業單位獎勵分為()等。

A、嘉獎

B、記功

C、記大功

D、授予榮譽稱號

11..推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破()。

A、政府機構限額

B、編制總額

C、崗位數量

D、人員總量

12..由于事業單位的特殊性，事業單位可以根據實際情況，在相關法律法規允許的條件下，()解除與受聘人員的聘用合同。

A、雙方經協商一致

B、單方面的C、自動

D、不得

13.事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、競聘

B、公開招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。

A、固定用人向合同用人轉變

B、人員能進能出

C、職務能上能下

D、優秀人才能脫穎而出

15.承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服 務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科學合理的崗位設置是事業單位推行()的前提和依據。

A、聘用制

B、改革工資福利社會保險

C、分類改革

D、合同管理

17.崗位管理的內涵實質上是()。

A、因人設崗

B、因事設崗

C、人崗相適

D、因事設崗、人崗相適、以崗定規、崗變薪變

18..事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確 需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行()。

A、社會招聘

B、公開招聘

C、內部招聘與公開招聘結合D、定向招聘

19.事業單位工作人員或者集體有下列情形的，給予獎勵：()。

A、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的

B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C、在工作中有重大發明創造、技術革新的D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的

20.崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科學化

C、規范化

D、法制化

21..事業單位崗位競聘以()為原則。A、公平

B、公正

C、公開

D、公平、公正、公開

22.事業單位改革之初面臨如下問題()。

A、職能定位不清

B、機構臃腫，人員龐雜

C、缺乏競爭機制

D、體制僵化

23..事業單位公開招聘不正確的做法是()。

A、設置針對性的歧視性條件

B、設置與崗位要求無關的資格條件

C、實行親屬實行回避制度

D、面向社會公眾

24..事業單位實行崗位管理可以()。

A、實現同崗不同酬

B、實現崗變薪變

C、實現同崗同酬

D、實現崗酬相符

第五篇：專技天下(事業單位人事管理工作概述0（模版）

事業單位人事管理工作概述

一、單選題(單選題)共 20 題

1、事業單位人事制度改革的方向是實行()管理。（本題分數:3 分）存疑 A、身份 B、崗位 C、行政

2、事業單位工勤技能崗位中技術工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分數:3 分）A、也分成5個等級 B、分成3個級 C、分成2級 D、不分等級

3、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等的事業單位被細化為()。（本題分數:3 分）A、公益一類 B、公益二類 C、公益三類

4、專業技術崗位劃分為高級、中級、初級共()等級。（本題分數:3 分）存疑

存疑

存疑

A、10個 B、13個 C、16個

5、()是事業單位區別于其他單位組織的根本所在。（本題分數:3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、經營性

6、事業單位人事制度改革最大的變化是將事業單位與職工確定為()關系。（本題分數:3 分）A、合同 B、終身雇傭 C、短期雇傭

7、公益二類事業單位，此類公益性事業單位活躍在高等教育及一些非營利性醫療等領域，允許部分市場資源配置，但要保障其目的的()。（本題分數:3 分）A、公益性 B、非公益性 C、經營性 D、盈利性

8、事業單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔著()的職能。（本題分數:3 分）

存疑 存疑

存疑

A、公共管理

B、為公民提供公共物品和公共服務 C、科技開發的

9、今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和()事業單位。（本題分數:3 分）存疑

A、從事公益服務的 B、從事生產經營活動的 10、2011年11月，國務院公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應當與()相適應。（本題分數:3 分）存疑

A、國民經濟發展相協調、與社會進步 B、公務員工資水平C、社會平均工資的變化

11、事業單位經過相關部門的審核和批準，也可以設置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分數:3 分）A、高薪 B、兼職 C、特設

12、在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時，可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。（本題分數:3 分）

存疑

存疑

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

13、從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為()類。（本題分數:3 分）存疑

A、兩 B、三 C、四 14、2014年，《事業單位人事管理條例》頒布，這一條例是我國第一部系統規范事業單位()的行政法規。（本題分數:3 分）A、人事管理 B、分類改革 C、工資增長

15、事業單位適用()合同。（本題分數:3 分）A、勞動 B、勞務 C、聘用

16、清理規范現有事業單位。對布局結構不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以()。（本題分數:3 分）存疑

存疑

存疑

A、保留 B、整合 C、撤銷

17、專業技術崗位指從事()工作崗位。（本題分數:3 分）A、擔負領導職責或管理任務的

B、專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的 C、承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的

18、根據最高等級和崗位結構比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分數:3 分）A、5 B、10 C、13 D、28

19、事業單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色()服務體系。（本題分數:3 分）A、政府 B、公益 C、市場

20、按照社會功能可將現有事業單位劃分為：()三個類別。（本題分數:3 分）存疑 存疑 存疑

存疑

A、全額撥款、財政補貼、自收自支

B、承擔行政職能、從事生產經營活動、從事公益服務 C、公益性、準公益性、經營性

D、社會公益型、技術與中介型和生產經營型

二、多選題(多選題)共 10 題

21、對于事業單位獎勵分為()等。（本題分數:4 分）A、嘉獎 B、記功 C、記大功 D、授予榮譽稱號

22、承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，()由市場配置資源的，劃入公益一類。（本題分數:4 分）A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部

23、事業單位改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成()的中國特色公益服務體系。（本題分數:4 分）A、基本服務優先 B、供給水平高端

存疑 存疑

存疑

C、布局結構合理 D、服務公平公正

24、事業單位公開招聘的方式是()。（本題分數:4 分）A、考試 B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式

25、事業單位實行崗位管理可以()。（本題分數:4 分）A、實現同崗不同酬 B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符

26、崗位管理制度的實施有利于推進我國事業單位人事管理制度的()。（本題分數:4 分）A、行政化 B、科學化 C、規范化 D、法制化

27、《指導意見》中明確指出“認定事業單位承擔行政職能的依據是()”。（本題分數:4 分）A、國家有關法律法規 B、中央有關政策規定

存疑 存疑

存疑 存疑

C、部門規章 D、行業政策

28、事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的()用人機制。（本題分數:4 分）存疑

A、固定用人向合同用人轉變 B、人員能進能出 C、職務能上能下 D、優秀人才能脫穎而出

29、科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的()。（本題分數:4 分）存疑 A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標

30、事業單位崗位競聘以()為原則。（本題分數:4 分）A、公平B、公正 C、公開

D、公平、公正、公開

存疑