第一篇：集體合同概述
集體合同概述
題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循、、的原則。答案：合法、公平、誠(chéng)信（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
(A)公平、公正、便捷(B)合法、公平、誠(chéng)信(C)合法、公平、便捷(D)公平、平等、便捷
答案：B（《江蘇省集體合同條例》第三條 P183)題目：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行（）審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。(A)合法性(B)公平性(C)合理性(D)公正性
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第六條P184)
題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照（）執(zhí)行。
(A)規(guī)章制度(B)集體合同(C)勞動(dòng)合同(D)兩者皆可
答案：B（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第四條P184)題目：平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三條P183)題目：下列說(shuō)法正確的是（）。
(A)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、便捷的原則(B)用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行
(C)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
(D)集體合同約定的條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
答案：BD（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)題目：下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
(A)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同進(jìn)行公正性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督
(B)依法簽訂的集體合同只對(duì)用人單位具有約束力
(C)用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照勞動(dòng)合同執(zhí)行
(D)集體合同約定的條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)
答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第三-八條P183-184)
B-d-044集體合同平等協(xié)商的事項(xiàng)
題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以 提出。答案：書(shū)面形式（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時(shí)，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）以?xún)?nèi)書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。(A)十日(B)二十日(C)三十日(D)四十日
答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：集體合同平等協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)（）提出。
(A)以口頭形式(B)以書(shū)面形式
(C)以口頭或者書(shū)面形式(D)以口頭和書(shū)面形式
答案：B（《江蘇省集體合同條例》第九條P184)題目：除了（）以外，下列集體合同事項(xiàng)都可以由雙方平等協(xié)商。
(A)勞動(dòng)報(bào)酬(B)工作時(shí)間
(C)工作崗位設(shè)置(D)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十條P184-185)題目：用人單位與職工方提出平等協(xié)商的要求時(shí)，一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起20日以?xún)?nèi)書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：集體合同平等協(xié)商的要求可以由口頭形式提出。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第九條)題目：訂立集體合同時(shí)，雙方可以進(jìn)行平等協(xié)商的事項(xiàng)有（）。
(A)勞動(dòng)報(bào)酬
(B)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生(C)職業(yè)技能培訓(xùn)(D)保守商業(yè)秘密
答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第十條)
題目：訂立集體合同時(shí)，用人單位確定（）事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。
(A)勞動(dòng)報(bào)酬
(B)勞動(dòng)合同管理(C)獎(jiǎng)懲與裁員(D)保守商業(yè)秘密
答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十條)
B-d-045集體合同平等協(xié)商的程序、人員及形式
題目：協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為。答案：提供正常勞動(dòng)（《江蘇省集體合同條例》第十五條P186)題目：集體合同平等協(xié)商時(shí)，用人單位首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。
(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專(zhuān)人擔(dān)任(C)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人
(D)本單位以外專(zhuān)業(yè)人員
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時(shí)，職工方首席協(xié)商代表由（）擔(dān)任。
(A)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任(B)法定代表人指定專(zhuān)人擔(dān)任(C)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人
(D)本單位以外專(zhuān)業(yè)人員
答案：C（《江蘇省集體合同條例》第十二條 P185)題目：集體合同平等協(xié)商時(shí)，可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的（）。(A)三分之一(B)三分之二(C)五分之一(D)五分之二
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十二條P185)題目：協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十五條 P186)題目：集體合同平等協(xié)商時(shí)，雙方協(xié)商代表可以相互兼任。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十一條 P185)題目：下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
(A)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任
(B)職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，可以隨時(shí)予以罷免或者撤職(C)協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除相應(yīng)時(shí)間的工資(D)協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商制定
答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)題目：下列說(shuō)法正確的是（）。
(A)集體合同平等協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等(B)協(xié)商代表的人氣由被代表方確定，但不得短于三年(C)集體合同平等協(xié)商的代表可以相互兼任(D)協(xié)商會(huì)議內(nèi)容不需記錄
答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第十一-十八條P185-186)
B-d-046集體合同的期限、生效、變更和終止 題目：集體合同期限不得短于 年。答案：一年（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期限不得短于（）年。
(A)半年(B)一年(C)兩年(D)三年
答案：B（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。(A)五日(B)七日(C)十日(D)十五日
答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條P187)題目：集體合同期滿(mǎn)前（）個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。
(A)半個(gè)月(B)一個(gè)月(C)兩個(gè)月(D)三個(gè)月
答案：D（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：集體合同草案只能由雙方共同起草，任何一方都單獨(dú)不能起草。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十九條P186)題目：集體合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽訂集體合同。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第二十九條P188)題目：用人單位或者職工方可以在集體合同平等協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資要求的情形有（）。
(A)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的
(B)本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的
(C)當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)提高的(D)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的
答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第二十一條P187)題目：致使集體合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除集體合同的情形有（）。
(A)訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止(B)不可抗力
(C)集體合同變更或者解除條件出現(xiàn)(D)由一方協(xié)商代表出現(xiàn)變動(dòng)
答案：ABC（《江蘇省集體合同條例》第二十七條P188)
B-d-047區(qū)域、行業(yè)集體合同 題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得 區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。
答案：低于（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)（）區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。(A)不得低于(B)可低于
(C)不得等同于(D)等同于
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十四條p189）
題目：尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)（）以上職工的同意。(A)三分之一(B)三分之二(C)半數(shù)
(D)五分之一
答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）
題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。
(A)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)(B)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(C)區(qū)域、行業(yè)協(xié)會(huì)(D)用人單位
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）
題目：區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì) 討論通過(guò)。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：通過(guò)的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十三條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述正確的是（）。
(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)(C)通過(guò)的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字
(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意
答案：AB（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）題目：下列關(guān)于區(qū)域、行業(yè)集體合同表述錯(cuò)誤的是（）。
(A)區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定
(B)區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案雙方協(xié)商同意即可通過(guò)(C)通過(guò)的集體合同只能由雙方首席協(xié)商代表簽字
(D)尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)全體職工的同意
答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十三條、第三十四條p189）
B-d-048集體合同爭(zhēng)議處理和法律責(zé)任
題目：勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起
日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長(zhǎng) 日。
答案：三十 十五（《江蘇省集體合同條例》第三十六條 P189)題目：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的（）標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。(A)百分之五十以上一倍以下(B)一倍以上三倍以下(C)兩倍
(D)三倍以上五倍以下
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十七條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作；期滿(mǎn)未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但最長(zhǎng)期限不得（）日。(A)30日 15日(B)60日 30日(C)30日 30日(D)60日 15日
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十個(gè)工作日內(nèi)處理結(jié)束，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)可以延長(zhǎng)十五個(gè)工作日。
答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十六條P189)題目：違反《江蘇省集體合同條例》相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的一倍以上三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
答案：×（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P190)題目：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照的程序是（）。
(A)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)(B)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況
(C)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案
(D)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》
答案：ABCD（p190-191）
題目：平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括（）。
(A)對(duì)協(xié)商代表資格有異議的
(B)對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的(C)對(duì)協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的
(D)在協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議的
答案：ABCD（《江蘇省集體合同條例》第三十九條P189）
B-d-049集體合同特別規(guī)定
題目：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之 日起日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。
答案：15（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）
題目：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起（）日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。(A)5(B)10(C)15(D)20 答案：C（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p187）題目：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同在（）情況下終止。
(A)期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)(B)協(xié)商一致
(C)上級(jí)工會(huì)要求(D)任何時(shí)候
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第二十三條p186）題目：協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由（）確定。
(A)被代表方(B)雙方協(xié)商(C)上級(jí)工會(huì)(D)用人單位
答案：A（《江蘇省集體合同條例》第十一條p185）
題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表不可以由非本單位人員代理。答案：√（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）
題目：集體合同平等協(xié)商的首席代表可以由非本單位人員代理。答案：×（《江蘇省集體合同條例》第十二條p185）題目：集體合同《審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。
(A)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱(chēng)、地址
(B)勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間(C)審查意見(jiàn)
(D)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間 答案：ABCD（p148-149, p186-191）
題目：集體合同平等協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做（）準(zhǔn)備工作。
(A)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度
(B)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)
(C)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草
(D)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員
答案：ABCD（p148-149, p186-191）
B-e-050農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)
題目：農(nóng)民工就業(yè)所在地政府及其教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照“______、______”的原則，采取多種形式，安排農(nóng)民工適齡子女接受義務(wù)教育。
答案：流入地政府負(fù)責(zé)、公辦學(xué)校吸納為主 P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條
題目：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民工申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時(shí)裁決，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、（）的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。（A）保險(xiǎn)待遇
（B）加班加點(diǎn)工資支付（C）休息休假（D）勞動(dòng)保護(hù)
答案：A P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十條
題目：勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為農(nóng)民工提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息服務(wù)，做好勞務(wù)輸出的組織協(xié)調(diào)工作，提高勞務(wù)輸出的（）程度。（A）規(guī)范化（B）組織化（C）專(zhuān)業(yè)化（D）制度化
答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第七條
題目：各類(lèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供免費(fèi)職業(yè)介紹的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受（）。
（A）津貼（B）補(bǔ)貼
（C）優(yōu)惠政策（D）獎(jiǎng)勵(lì)
答案：B P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條
題目：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)民工申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)加快審理、及時(shí)裁決，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先審理。
答案：√
P199 第二章 就業(yè)服務(wù)第十一條
題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生等有關(guān)行政主管部門(mén)依法做好農(nóng)民工安全生產(chǎn)和疾病防治工作，衛(wèi)生部門(mén)應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工隨帶子女免疫工作納入當(dāng)?shù)孛庖哂?jì)劃。
答案：√
P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第九條
題目：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工免費(fèi)提供（）、（）、（）和（）服務(wù)。
（A）就業(yè)信息（B）政策咨詢(xún)（C）技能培訓(xùn)（D）職業(yè)指導(dǎo)（E）職業(yè)介紹
答案：ABDE P198 第二章 就業(yè)服務(wù)第八條
題目：地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、安全技能培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)，在財(cái)政支出中安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于扶持農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能和安全技能培訓(xùn)工作，制定和落實(shí)以培訓(xùn)促就業(yè)的（）、（）和（）措施。（A）保障（B）補(bǔ)貼（C）激勵(lì)（D）獎(jiǎng)勵(lì)
答案：BCD P198第二章 就業(yè)服務(wù)第六條
B-e-051農(nóng)民工工資、保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)
題目：用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于______。答案：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) P199 第三章 第十二條
題目：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、建設(shè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位參加工傷保險(xiǎn)和農(nóng)民經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)合格作為發(fā)放《 》的必備條件。（A）從業(yè)資格證（B）培訓(xùn)上崗證
（C）安全生產(chǎn)許可證（D）營(yíng)業(yè)資格證
答案：C P200 第三章 第十六條
題目：勞務(wù)派遣組織向用人單位派遣農(nóng)民工的，由（）和（）按照勞務(wù)派遣組織所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（A）勞務(wù)派遣組織、用人單位（B）勞務(wù)派遣組織、農(nóng)民工（C）用人單位（D）農(nóng)民工
答案： B P200 第三章 第十四條
題目：除實(shí)行小時(shí)、日、周工資制的用人單位外，其他用人單位應(yīng)當(dāng)（）向農(nóng)民工支付工資。用人單位不得無(wú)故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資。
（A）每半年（B）每年
（C）約定的工作完成后（D）每月
答案：D P199 第三章 第十二條
題目：對(duì)餐飲行業(yè)和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施監(jiān)控。
答案：×
對(duì)建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工集中的用人單位推進(jìn)《勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)》制度，對(duì)其工資支付情況實(shí)施監(jiān)控。
P199 第三章 第十三條
題目：用人單位一般不得延長(zhǎng)農(nóng)民工工作時(shí)間，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)農(nóng)民工工資時(shí)間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資。
答案：×
用人單位一般不得延長(zhǎng)農(nóng)民工工作時(shí)間，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)農(nóng)民工工資時(shí)間或者在休息日、休假日安排農(nóng)民工工作的，按照法定程序進(jìn)行，并依法支付加班工資或者安排補(bǔ)休。P202 第三章 第二十五條
題目：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，實(shí)行（）；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則，按時(shí)以（）形式足額支付。（A）按勞分配（B）同工同酬（C）誠(chéng)實(shí)信用（D）貨幣
答案：ABCD P199 第三章 第十二條
題目：建立農(nóng)民工（）和（）制度。
（A）工資保證金（B）工傷保險(xiǎn)
（C）工資支付重點(diǎn)監(jiān)控（D）失業(yè)保險(xiǎn)
答案：AC P199 第三章 第十三條
B-e-052農(nóng)民工權(quán)益保障及法律責(zé)任
題目：用人單位使用農(nóng)民工，不得違反規(guī)定向農(nóng)民工收取或者變相收取______、______及其他不合理費(fèi)用，不得扣押農(nóng)民工個(gè)人身份證。
答案：保證金、抵押金 P201 第四章 第二十一條
題目：用人單位無(wú)故克扣或者拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）以下標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。（A）30%以上-50%（B）50%以上-100%（C）20%以上-30%（D）100%以上-200% 答案：B P203 第六章 第二十一條
題目：《江蘇省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》自（）起施行。
（A）2009年5月1日（B）2007年7月1日（C）2008年5月1日（D）2010年3月1日
答案：C P204 第六章 第三十七條
題目：支持和鼓勵(lì)農(nóng)民工自愿和依法（）轉(zhuǎn)讓承包集體土地的使用權(quán)。
（A）有償（B）無(wú)償（C）直接（D）間接
答案：A P202 第五章 第二十九條
題目：嚴(yán)禁任何單位已培訓(xùn)為名向農(nóng)民工非法收取費(fèi)用。答案：√
P202 第四章 第二十四條
題目：學(xué)校違反規(guī)定向農(nóng)民工子女收取費(fèi)用的，有監(jiān)察、價(jià)格、教育等部門(mén)責(zé)令整改限期改正，逾期不改正的，對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予處分。
答案：√ P203 第六章 第三十二條
題目：用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循______、______的原則。
（A）公平公正（B）平等自愿（C）誠(chéng)實(shí)信用（D）協(xié)商一致
答案：BD P201 第四章 第二十二條
題目：行政機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，由本級(jí)人民政府或者上級(jí)行政主管部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分：（）
（A）干預(yù)用人單位自主依法使用農(nóng)民工的；
（B）向農(nóng)民工或者使用農(nóng)民工的單位非法收取費(fèi)用的;（C）不履行職責(zé)知識(shí)農(nóng)民工合法權(quán)益收到損害的；（D）侵害農(nóng)民工人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的
答案：ABCD P204 第六章 第三十六條
B-f-053工會(huì)組織概述
題目：工會(huì)各級(jí)組織按照______的原則建立。答案：民主集中制 P206 第二章 第九條
題目：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（）起施行。
（A）1992年4月3日（B）2001年10月27日（C）1950年6月28日（D）1995年1月1日
答案：B P205 第一章 總則前言
題目：工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
（A）自愿結(jié)合（B）自愿組建（C）依法成立（D）依法組建
答案：A P205 第一章 總則
題目：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。
（A）25人以上（B）40人以上（C）15人以上（D）30人以上
答案：A P206 第二章 第十條
題目：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期2年或者3年。答案：× P207 第二章 第十條
基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年或者5年。
題目：經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者二分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
答案：× P207 第二章 第十六條
經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。題目：（）、（）、（）具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
（A）中華全國(guó)總工會(huì)（B）地方總工會(huì)（C）基層工會(huì)（D）產(chǎn)業(yè)工會(huì) 答案：ABD P207 第二章 第十四條 題目：（）、（），可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
（A）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（B）社區(qū)
（C）城市街道（D）村
答案：AC P207 第二章 第十條
B-f-054工會(huì)權(quán)利和義務(wù)
題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使______的權(quán)利。
答案：民主管理 題目：（）可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
（A）市級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)（B）縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)（C）地方各級(jí)總工會(huì)（D）全國(guó)總工會(huì)
答案：B P208 第三章 第十九條
題目：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)案每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。（A）1%（B）5%（C）3%（D）2% 答案：D P212 第五章 第四十二條
題目：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體人員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)（）通過(guò)，不得罷免。（A）三分之一（B）四分之一（C）二分之一（D）三分之二
答案：C P208 第二章 第十七條
題目：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收上級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
答案：× P210 第三章 第三十三條
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。題目：各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
答案：√
P210 第三章
第三十四條
題目：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的（），工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（A）克扣職工工資的；
（B）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（C）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（D）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（E）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
答案：ABCDE P209 第三章 第二十二條 題目：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則、建立（）、（）和（）監(jiān)督制度。
（A）測(cè)算（B）預(yù)算；（C）決算；
（D）經(jīng)費(fèi)審查；
答案：BCD P212 第五章 第四十四條
B-f-055違反工會(huì)法的法律責(zé)任 題目：工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)______或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向______。
答案：人民政府、人民法院提起訴訟 P212 第六章 第四十九條
題目：職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬或者責(zé)令給予（）的賠償。
（A）本人年收入2倍（B）本人月收入2倍（C）本人年收入3-5倍（D）本人月收入3-5倍
答案：A P213 第六章 第五十二條 題目：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。
（A）調(diào)解工作（B）處理（C）仲裁（D）協(xié)調(diào)
答案：A P210 第三章 第二十八條
題目：企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。（A）拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行（B）拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行（C）不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥（D）拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥
答案：A P212 第五章 第四十三條
題目：工會(huì)工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。
答案：× P213 第六章 第五十五條 工會(huì)工作人員違反法律規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免。
題目：阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。
答案：√ P213 第六章 第五十條
題目：違反法律規(guī)定，有下列情形之一的（），由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。
（A）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職代會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（B）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的
（C）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法利益問(wèn)題調(diào)查處理的
（D）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的
答案：ABCD P213 第六章 第五十三條 題目：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、（）和（）。
（A）侵占（B）挪用
（C）任意調(diào)撥（D）處置
答案：ABC P212 第五章 第四十六條
第二篇：集體合同參考文本
集 體 合 同
(格式文本)
單位名稱(chēng)：
單位住所：
注冊(cè)類(lèi)型：
職工人數(shù)：
注：本格式文本及工資集體協(xié)議書(shū)系由工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、國(guó)資委等部門(mén)討論并草擬的參考文本。
使 用 文 本 須 知
1、本集體合同所稱(chēng)甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。
3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。
6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。
甲方：（用人單位名稱(chēng)）乙方：（職工方名稱(chēng)）
為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 勞動(dòng)用工管理 第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。
第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條 依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第五條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)及時(shí)反饋意見(jiàn)；工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第二章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各種工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò) 小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并保證職工每周至少休息一天。
第七條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，本單位在 崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在 崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第八條 《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施方式由雙方商定；其它國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬和工資集體協(xié)商
第九條 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件一。
第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十一條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
第十二條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。
第十三條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。
第十四條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第五章 女職工特殊保護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
第十六條 甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第十八條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。
第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十一條 甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
第二十二條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。
第二十三條 逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制和福利事項(xiàng)。
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第二十四條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。
甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 ％，用于生產(chǎn)一線(xiàn)職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 ％。
第二十五條 甲方在 對(duì)從事 崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十六條 甲方為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。
第八章 合同變更、解除和終止
第二十七條 本合同有效期 年，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。
第二十八條 變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第二十九條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；
（3）雙方約定 ；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章 其他
第三十條 甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。
第三十二條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告 次，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。
第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。
第三十四條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)各一份。
第三十五條 本合同附件包括
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
第三篇：集體合同
集體合同范本
企業(yè)集體合同范本（年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）代表職工簽訂。
目 錄
1簡(jiǎn)介 2第一章 3第二章 4第三章 5第四章 6第五章 7第六章 8第七章 9第八章 10第九章 11第十章 12第十一章
1簡(jiǎn)介
企業(yè)集體合同范本
（年 月 日 屆 次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）
本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）代表職工簽訂。[1] 2第一章
第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。
第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
第五條 企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。[1]
3第二章
第六條 依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)
集體合同范本
則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核同意后執(zhí)行。第七條 工資(崗位工資)、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。
因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
本合同第七條、第八條均納入工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同范圍。[1]
4第三章
第九條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。
第十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇。[1]
5第四章
第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號(hào)文件《補(bǔ)充意見(jiàn)》支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[1]
6第五章
第十五條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5%提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。
第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。[1]
7第六章
第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體 合同。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。
第十九條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。
第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。[1]
8第七章 第二十一條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第二十二條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。[1]
9第八章
第二十四條 企業(yè)招錄職工：
（一）實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；
（二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十六條 與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見(jiàn)，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。[1]
10第九章
第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定《職工獎(jiǎng)懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見(jiàn)并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。
第二十九條 企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動(dòng)合同法》、本企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)再做出決定。
處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過(guò)調(diào)研并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開(kāi)除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。[1]
11第十章
第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員。
第三十一條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》與職工解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三十二條 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。[1]
12第十一章
第三十三條 根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。
第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序
第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：
（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的；
（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的；
（三）本合同期滿(mǎn)；
（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，本合同難以履行。
第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿(mǎn)前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第十三章 合同的執(zhí)行及爭(zhēng)議處理
第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會(huì)議。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四章 附則
第四十一條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。
第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織。勞動(dòng)保障部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進(jìn)行公示，其公示方法有：企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、廠(chǎng)報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊(cè)等方式（一個(gè)企業(yè)至少要選擇兩種公示方式）。
甲方（企業(yè)法定代表人）： 乙方（企業(yè)工會(huì)主席）： 年 月 日 年 月 日[1] 13合同范本
合伙人：____________ 姓名________，性別____，年齡________，住 址________________。(其他合伙人按上列項(xiàng)目順序填寫(xiě))第一條 合伙宗旨
第二條 合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍 第三條 合伙期限
合伙期限為 ________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
第四條 出資額、方式、期限
1.合伙人____________(姓名)以____________方式出資，計(jì)人民幣 ____________元。
(其他合伙人同上順序列出)2.本合伙出資共計(jì)人民幣 ____________元。合伙期間各合伙人的出資為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意請(qǐng)求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，至?xí)r予以返還。
第五條 盈余分配與債務(wù)承擔(dān)
1.盈余分 配，以________為依據(jù)，按比例分配。
2.債務(wù)承擔(dān)：合伙債務(wù)先由合伙財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償時(shí)，以各合伙人的____________為據(jù)，按比例承擔(dān)。
第六條 入伙、退伙，出資 的轉(zhuǎn)讓
1.入伙：①需承認(rèn)本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。2.退伙：①需有正當(dāng)理由方可退伙;②不得在合伙不利時(shí)退伙;③退伙需提前________月告知其他合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢(qián)結(jié)算;⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。
3.出資的轉(zhuǎn)讓?zhuān)涸试S合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人。
第七條 合伙負(fù)責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利 1.合伙負(fù)責(zé) 人的權(quán)利: 2.其他合伙人的權(quán)利：①參予合伙事業(yè)的管理;②聽(tīng)取合伙負(fù)責(zé)人開(kāi)展業(yè)務(wù)情況的報(bào)告;檢查合伙帳冊(cè)及經(jīng)營(yíng)情況;④共同決定合伙重大事項(xiàng)。
第八條 禁止行為
1.未經(jīng)全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng);如其業(yè)務(wù)獲得利益歸合伙，造成損失按實(shí)際損失賠償。
2.禁止合伙人經(jīng)營(yíng)與合伙競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。3.禁止合伙 人再加入其他合伙。4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5.如合伙人違反上述各條，應(yīng)按合伙實(shí)際損失賠償。勸阻不聽(tīng)者可由全體合伙人決定除名。
第九條 合伙的終止 及終止后的事項(xiàng)
1.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿(mǎn);②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律被撤銷(xiāo);⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。
2.合伙終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)____________中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，則按收取、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣(mài)給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配;③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔(dān)。
第十 條 糾紛的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。第十一條 本合同自訂立并報(bào)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之日起生效并開(kāi)始營(yíng)業(yè)。第十二條 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由合伙人集體討論補(bǔ)充或修改。補(bǔ)充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。
第十三條 其他
第十四條 本合同正本一式____份，合伙人各執(zhí)一份，送____各存一份。合伙人：____________ 合伙人：____________ ____年____月____日[1]
14買(mǎi)賣(mài)合同
其合同范本里面包含了合同編號(hào)、住所、法定代表人、身份證號(hào)碼、電話(huà)號(hào)碼、買(mǎi)方、住所、法定代表人、身份證號(hào)碼、電話(huà)號(hào)碼。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》《二手車(chē)流通管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，舊機(jī)動(dòng)車(chē)在買(mǎi)賣(mài)事宜，買(mǎi)賣(mài)雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。具體可以分為如下七條。
一是車(chē)輛的基本情況，這里包括了車(chē)主名稱(chēng)、車(chē)輛的車(chē)牌號(hào)碼，廠(chǎng)牌型號(hào)，車(chē)輛狀況的說(shuō)明。
二是車(chē)輛價(jià)款、過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)及支付時(shí)間和方式。
三是車(chē)輛的過(guò)戶(hù)、交付及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。賣(mài)方應(yīng)于本合同簽定之日的第幾個(gè)工作日內(nèi)，將辦理本車(chē)過(guò)戶(hù)，轉(zhuǎn)籍手續(xù)所需的一切有關(guān)證件、資料的原件及復(fù)印件交給買(mǎi)方，并由該方為過(guò)戶(hù)手續(xù)辦理方。賣(mài)方應(yīng)于本車(chē)過(guò)戶(hù)、轉(zhuǎn)籍手續(xù)辦理完成后幾個(gè)工作日內(nèi)向買(mǎi)方交付車(chē)輛及相關(guān)憑證，在車(chē)輛交付買(mǎi)方之前所發(fā)生的所有風(fēng)險(xiǎn)由賣(mài)方承擔(dān)和負(fù)責(zé)處理，在車(chē)輛交付買(mǎi)方之后所發(fā)生的所有風(fēng)險(xiǎn)由買(mǎi)方承擔(dān)和負(fù)責(zé)處理。
四是雙方的權(quán)利和義務(wù)，五是違約責(zé)任，對(duì)于違約責(zé)任來(lái)說(shuō)共有五項(xiàng)。
六是合同爭(zhēng)議的解決方式，因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商或調(diào)解解決，協(xié)商或調(diào)解不成的可以提交仲裁委員會(huì)仲裁，依法向人民法院起訴。
七是合同的生效，本合同一式幾份，經(jīng)雙主當(dāng)事人簽字或是蓋章之間起生效。[2]
第四篇：集體合同 范本
單位：
集 體 合 同 書(shū)
職工方
首席代表： 代表：
記錄員：
雙 年（范本）
方 代 表
企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書(shū)
本合同由XXX公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與XXX公司（一下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）簽訂。
第一章 總 則
第一條 為保護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的相互合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、、《云南省集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
第三條 本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須遵守的共同準(zhǔn)則。
第四條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同履行過(guò)程中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二章 勞動(dòng)用工
第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，有權(quán)依法決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則。
第六條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽訂勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。
第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同）中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 企業(yè)與職工簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守本合同以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
第九條 企業(yè)新招收的職工可約定試用期。試用期期限按《云南省勞動(dòng)合同管理辦法》（云勞[1997]29號(hào)）文件執(zhí)行。
第十條 勞動(dòng)合同的期限包括三種類(lèi)型：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn) 年以上，或距退休年齡 年以?xún)?nèi)，企業(yè)與職工同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十二條 企業(yè)認(rèn)為需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特殊崗位或工種，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條 對(duì)距離退休年齡5年以?xún)?nèi)（含5年），如果該職工要求繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同至退休年齡的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意。
第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)企業(yè)與職工雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十五條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表在場(chǎng)，并向職工講解勞動(dòng)合同知識(shí)。
第十六條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，或職工因患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，本人已到期的勞動(dòng)合同應(yīng)順延到上述期限屆滿(mǎn)。
第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)事先征求職工意見(jiàn)。
第十八條 企業(yè)在下列情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的；
（二）職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
（三）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
第十九條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工中解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。
第二十條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)和職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可裁員。
企業(yè)在裁員后6個(gè)月內(nèi)招聘人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三章 職工教育與培訓(xùn)
第二十一條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制度職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立職能部門(mén)，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
第二十二條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)門(mén)用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第二十三條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)應(yīng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。企業(yè)對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的技術(shù)工人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。
第二十四條 經(jīng)企業(yè)出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上和被選派出國(guó)（出境）學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期。服務(wù)期限一般為 年至 年。如果勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期未到的，勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期。
職工未滿(mǎn)服務(wù)期而解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定以及有關(guān)法律規(guī)定賠償企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年安排特殊崗位或工種的職工接受不少于7天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其工資報(bào)酬。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)制度，并告知全體職工。企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)增長(zhǎng)情況，對(duì)職工工資給予 的增長(zhǎng)。
第二十七條 職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬（本標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資和夜班、高溫、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助和有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇）。
第二十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)享受不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬。非職工過(guò)失造成的停工，在停工期間，企業(yè)須支付給職工基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的月平均水平。
第二十九條 企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月支付職工工資。因故不能按時(shí)發(fā)放工資的，須向工會(huì)說(shuō)明原因。
第三十條 企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，采取與工會(huì)集體協(xié)商的方式，共同制定增資方案。
第三十一條 職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、男職工的生育護(hù)理假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)支付其工資。
第三十二條 女職工依法享受的產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按 的規(guī)定支付其工資。第三十三條 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定賠償企業(yè)損失，企業(yè)可以從職工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下所領(lǐng)取的月工資的20%。
第三十五條 企業(yè)違反規(guī)定扣除職工工資的，應(yīng)賠償職工的損失，并支付扣除部分25%補(bǔ)償。
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
第三十七條 企業(yè)在法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假。
第三十八條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排職工在休息日和法定休假日工作（加班）。
第三十九條 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付其工資報(bào)酬。第四十條 企業(yè)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，不能安排其在法定休假日休息的，應(yīng)視為加班。但在法定節(jié)假日以外的其他休息日安排工作的，視為正常工作。但實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，其年綜合工時(shí)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，其超過(guò)部分視為加班。
第四十一條 對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或制度性的加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以拒絕。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第四十二條 企業(yè)依法制定有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度，確保職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
職工在工作中，必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。有權(quán)拒絕執(zhí)行公司的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和集體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。對(duì)從事特殊工作的職工，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗。
第四十四條 企業(yè)應(yīng)保證工作場(chǎng)所及設(shè)備、危險(xiǎn)物品等的管理符合國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生的規(guī)定。
第四十五條 企業(yè)按規(guī)定向職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。
第四十六條 工會(huì)支持企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理，會(huì)同企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況。
第四十七條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享受特殊保護(hù)。
第四十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)有危及職工身體健康的事項(xiàng)和重大事故隱患，向企業(yè)提出解決建議的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)作出處理決定。
發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助調(diào)查處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第七章 保險(xiǎn)福利
第四十九條 企業(yè)和職工必須依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)共同協(xié)商，依法制定企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利制度。
第五十一條 職工因工負(fù)傷以及患職業(yè)病，在醫(yī)療期間所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定支付。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定確定傷殘等級(jí)的，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的福利待遇。職工死亡后，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付喪葬撫恤金。第五十二條
職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期間所發(fā)生的費(fèi)用，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條
企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工集體福利、文化、衛(wèi)生條件。
第五十四條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定提取公益金，用于集體福利，不得挪作他用。工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金，企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供上述基金的使用報(bào)表。
第五十五條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃安排職工療養(yǎng)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
第五十六條 在企業(yè)工作滿(mǎn)一年以上的職工，可以享受下列期限的帶薪年休假：
（一）職工在企業(yè)工作滿(mǎn)1年、不滿(mǎn)10年，休假7天；
（二）職工在企業(yè)工作滿(mǎn)10年（含10）以上的，休假14天。
第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第五十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，女職工委員會(huì)的代表應(yīng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員。第五十八條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方自行協(xié)商解決。雙方不愿自行協(xié)商或協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議應(yīng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
第五十九條
因在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 協(xié)商與合作
第六十條 企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就履行本合同或其它涉及職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等友好協(xié)商。集體協(xié)商至少每年舉行一次。必要時(shí)，任何一方可以隨時(shí)提出協(xié)商要求，另一方不得拒絕。集體協(xié)商所形成的決議，企業(yè)、工會(huì)和職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。第六十一條 集體協(xié)商由企業(yè)和工會(huì)各派3——11名代表進(jìn)行，企業(yè)方首席代表為企業(yè)法定代表人，工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席。雙方各另指定1名記錄員。
第六十二條 工會(huì)方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起三年以?xún)?nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，應(yīng)將勞動(dòng)合同期限順延至三年屆滿(mǎn)，職工自愿放棄的除外。
第十章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
第六十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建全下列規(guī)章制度，并以各種形式確保每個(gè)職工獲得相關(guān)資料，以保障職工享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)：
（一）職工守則：
（二）職工獎(jiǎng)懲規(guī)定：
（三）崗位責(zé)任制度：
（四）職工考核辦法：
（五）工資制度：
（六）職工教育和培訓(xùn)制度；
（七）勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程等制度等。第六十四條 企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等涉及職工利益的問(wèn)題，以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
第六十五條 工會(huì)主席、副主席任職期間非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作或解除其勞動(dòng)關(guān)系。
第六十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作。
第六十七條 企業(yè)每月按工資總額的2%向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)每年應(yīng)向工會(huì)提供必要的活動(dòng)補(bǔ)貼。
第六十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要場(chǎng)所、通訊、宣傳設(shè)施、工作物品等。
第六十九條 工會(huì)組織依法開(kāi)展活動(dòng)或召開(kāi)會(huì)議期間，其參加人員占用的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)或組織會(huì)議需使用企業(yè)的辦公設(shè)施、會(huì)議場(chǎng)所、宣傳設(shè)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)無(wú)償提供。
第七十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁的作有用，通過(guò)職工代表大會(huì)、民主平等協(xié)商等途徑和形式參與民主管理；教育職工履行《勞動(dòng)法》和本合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活；與企業(yè)協(xié)商，幫助解決職工的合理要求，全心全意為職工服務(wù)。
第七十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工尊重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。
第七十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。
第七十四條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職工福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作。
第七十五條 工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)組織職工開(kāi)展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)工作，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第七十六條 工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)確需占用工作時(shí)間的，應(yīng)事先與企業(yè)協(xié)商，盡量不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十一章 合同的生效、變更、解除和終止
第七十七條 本合同提交職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，由雙方簽訂。
第七十八條 本合同自簽訂之日起7日內(nèi)，由企業(yè)報(bào)送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第七十九條 本合同有效期為叁年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同期滿(mǎn)前60天，企業(yè)職工一方和企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第八十條 本合同履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過(guò)后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，對(duì)本合同補(bǔ)充或變更的協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八十一條 本合同有效期內(nèi)，遇有不可抗力致使本合同無(wú)法履行或雙方協(xié)商一致并經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議同意的，可以解除本合同。
第八十二條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：
（一）本合同期限屆滿(mǎn)；
（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（三）企業(yè)依法終止的；
（四）企業(yè)被其他企業(yè)依法兼并的。
第八十三條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十二章 違約責(zé)任
第八十四條 企業(yè)違反本合同規(guī)定給職工造成損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付違約金，賠償違約所造成的損失，并追究直接責(zé)任者和有關(guān)人員的責(zé)任。第八十五條 工會(huì)違反本合同規(guī)定，對(duì)上級(jí)工會(huì)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，對(duì)職工承擔(dān)道義上的責(zé)任。
第八十六條 職工違反本合同規(guī)定，對(duì)企業(yè)造成損失的，應(yīng)賠償企業(yè)的損失；對(duì)有關(guān)人員企業(yè)可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處分；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理
第十三章 附 則
第八十七條 企業(yè)法定代表人或工會(huì)主席變更，或企業(yè)的投資主體發(fā)生變化，不影響本合同的效力。
第八十八條 企業(yè)下列制度作為本合同的附件：
（一）集體協(xié)商制度；
（二）工時(shí)暫行規(guī)定；
（三）加班工資審批及交付暫行規(guī)定；
（四）職工休息休假暫行規(guī)定；
（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則。
第八十九條 本合同未盡事宜按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，按規(guī)定程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。
第九十條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方互派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正常履行。
第九十一條 本合同一式五份，雙方各持一份，另分別呈區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)工會(huì)備案。
第五篇：集體合同[范文]
集 體 合 同
二〇一〇年八月十四日
集 體 合 同
第一章 總 則
第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，沈陽(yáng)辰宇建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條
雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。
第三條
本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工代表大會(huì)上簽字后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審查備案。
第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。
第二章 工作崗位
第五條 企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條 企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：
（一）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第三章 職工工資
第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼。
第十條 企業(yè)每月25日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前3日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線(xiàn)、CPI(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
（一）企業(yè)利潤(rùn)總額比上增加10%，職工平均工資比上增加5%；
（二）企業(yè)利潤(rùn)總額與上持平，職工平均工資與上持平；
（三）企業(yè)利潤(rùn)總額比上下降10%，職工平均工資比上減少5%；
（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)350元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€(xiàn)）。第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四章 保險(xiǎn)及福利
第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。
第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。
第五章 工作時(shí)間和休息休假
第十六條 企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執(zhí)行。
第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十九條 企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品，每2年應(yīng)定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第二十條 對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第二十二條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七章 女職工特殊保護(hù)
第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇。
第二十四條 禁止安排女職工從事超過(guò)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。
第八章 合同的履行與監(jiān)督
第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工代表大會(huì)報(bào)告一次。
第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)；
（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無(wú)法完全履行時(shí)；
（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。
第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第九章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任
第二十九條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
第三十一條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。
第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩級(jí)困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章 附則
第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會(huì)審議通過(guò)的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì)同 時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。
第三十四條 本合同自生效之日起，期限為1年。
第三十五條 本合同期滿(mǎn)前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)（公章）工會(huì)（公章）
企業(yè)方首席代表：（簽字）工會(huì)方首席代表：（簽字）年 月 日 年 月 日
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