第一篇：深圳市集體合同(參考文本)

深圳市集體合同（參考文本）

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業代表）________ 員工總數：____________________ 人企業性質：____________ 協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 職務：________________________ 職務：__________________ 身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________ 協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________ 代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 聯系電話：____________________ 聯系電話：______________ 第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規定。

第八條 企業與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

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您身邊的法務專家 第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業連續工作滿10年，雙方同意續延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續工齡滿25年，女性連續工齡滿20年，且本單位連續工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向對方提出變更要求；

（二）雙方協商；

（三）協商一致，修改勞動合同內容；

（四）協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業確需經濟性裁員時，應按有關規定的條件、程序、經濟補償辦法執行。第十三條 企業對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第十五條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行《勞動法》規定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；

（二）與甲方或當事員工協商；

（三）乙方不違背《勞動法》規定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________ 第四章工資

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您身邊的法務專家 第十九條 本企業實行工資制度。

第二十條 本企業實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第二十二條 本企業以人民幣發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發放）。如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________ 第二十六條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。

第三十條 企業根據實際情況，逐步改善并發展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛生

第三十一條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第三十二條 企業應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

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您身邊的法務專家 第三十三條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十四條 企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十七條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第四十三條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十四條 企業應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十五條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十六條 根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業應依法制定本企業規章制度，明確獎懲條件和標準。企業規章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。

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您身邊的法務專家 第四十八條 企業對員工給予懲罰，應符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據。

（二）企業負責人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。第五十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。

第五十一條 員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______

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第二篇：深圳市集體合同

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業代表）________

員工總數：____________________ 人企業性質：____________

協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務：________________________ 職務：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________

代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯系電話：____________________ 聯系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規定。

第八條 企業與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業連續工作滿XX年，雙方同意續延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續工齡滿25年，女性連續工齡滿20年，且本單位連續工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向對方提出變更要求；

（二）雙方協商；

（三）協商一致，修改勞動合同內容；

（四）協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業確需經濟性裁員時，應按有關規定的條件、程序、經濟補償辦法執行。

第十三條 企業對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第十五條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行《勞動法》規定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；

（二）與甲方或當事員工協商；

（三）乙方不違背《勞動法》規定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業實行工資制度。

第二十條 本企業實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。

第二十二條 本企業以人民幣發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發放）。如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。

第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。

第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

企業年金所需費用由企業和個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業上職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。

第三十條 企業根據實際情況，逐步改善并發展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛生

第三十一條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第三十二條 企業應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第三十三條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十四條 企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第五十二條 因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______

第三篇：集體合同 廣東省深圳市

深圳市集體合同

甲方（工會或員工代表）

乙方（企業）員工人數：

人

企業性質： 協商首席代表：

協商首席代表： 姓名：

姓名： 職務：

職務： 身份證號碼：

身份證號碼： 協商代表人數：

協商代表人數： 代表產生方式：

法定代表人姓名： 聯系電話：

聯系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。第三章 勞動報酬

第十二條 本企業實行

工資制度。第十三條 本企業實行

工資支付形式。

第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月

日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法

第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法 第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式

第二十條 根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本員工工資增（減）

%。

員工增（減）工資具體辦法是：

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜 ：

（一）每天工作時間不超過 小時，平均每周工作時間不超過 小時，保證員工每周休息

日；

（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

。第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜 ：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

（二）與甲方或參與加班的員工協商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ：。第五章 保險福利

第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛生

第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條 企業對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業培訓

第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至

年 月 日止。

第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

乙方首席代表（簽字蓋章）年

月

日

****年**月**日

（簽字蓋章）

第四篇：深圳市集體合同(示本)

深圳市集體合同

深圳市勞動和社會保障局編制

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甲方(工會或員工代表)

乙方(企業)

員工人數 :

人

企業性質 :

協商首席代表 :

協商首席代表 :

姓名 :

姓名 :

職務 :

職務 :

身份證號碼 :

身份證號碼 :

協商代表人數 :

協商代表人數 :

代表產生方式 :

法定代表人姓名 :

聯系電話 :

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第一章

總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）遵守法律、法規、規章及國家有關規定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力。

第二章

勞動合同

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

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第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

第三章

勞動報酬

第十二條 本企業實行

工資制度。第十三條 本企業實行

工資支付形式。

第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月

日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標準以

為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。

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第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式。

第二十條 根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本員工工資增（減）%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第四章

工作時間和休息休假

第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜 :(一)每天工作時間不超過

小時，平均每周工作時間不超過

小時，保證員工每周休息

日；

(二)根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 :。

第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜 :

(一)乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ；(二)與甲方或參與加班的員工協商 ；

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假中國薪酬網

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期 :。

第五章

保險福利

第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章

勞動安全與衛生

第二十七條 企業依照法律、法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條 企業對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企中國薪酬網

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業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告。

第七章

女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章

職業培訓

第三十九條 企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能。

第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

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第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》 , 訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章

集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至

****年**月**日止。

第四十四條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 , 按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條

員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條

因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章

附則

第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律、法規、規章有規定的 , 依規定執行;無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查。

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第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

(簽字蓋章)

****年**月**日

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乙方首席代表

(簽字蓋章)

****年**月**日 海量人力資源資料下載

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第五篇：深圳市,集體合同,下載

篇一：深圳市集體合同(參考文本)深圳市集體合同（參考文本）

甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業代表）________ 員工總數：____________________ 人企業性質：____________ 協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 職務：________________________ 職務：__________________ 身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________ 協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________ 代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 聯系電話：____________________ 聯系電話：______________ 第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業依法制定的勞動合同文本。

勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規定。

第八條 企業與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

（一）員工在本企業連續工作滿10年，雙方同意續延勞動合同；

（二）深圳戶籍員工，男性連續工齡滿25年，女性連續工齡滿20年，且本單位連續工齡滿5年。

第十條 固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續訂勞動合同。

第十一條 變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：

（一）一方向對方提出變更要求；

（二）雙方協商；

（三）協商一致，修改勞動合同內容；

（四）協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

第十二條 企業確需經濟性裁員時，應按有關規定的條件、程序、經濟補償辦法執行。第十三條 企業對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。

第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第十五條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，依《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》給予賠償。

第三章 工時、休息、休假

第十六條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；

（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行《勞動法》規定的標準，并依下列要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；

（二）與甲方或當事員工協商；

（三）乙方不違背《勞動法》規定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期： _____________________ 第四章工資第十九條 本企業實行工資制度。第二十條 本企業實行_______工資支付形式。

第二十一條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。

第二十二條 本企業以人民幣發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發放）。如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。

第二十五條 獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________ 第二十六條 根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。

第五章 保險、福利

第二十七條 企業和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。

第二十八條 企業根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

企業年金所需費用由企業和個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業上職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上職工工資總額的1/6。

員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。第二十九條 企業依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。

第三十條 企業根據實際情況，逐步改善并發展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全衛生

第三十一條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第三十二條 企業應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第三十三條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十四條 企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三＋五條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十七條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十八條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十九條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四十條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第四十三條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十四條 企業應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十五條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十六條 根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業應依法制定本企業規章制度，明確獎懲條件和標準。企業規章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條 企業對員工給予懲罰，應符合下列程序：

（一）弄清事實，取得證據。

（二）企業負責人提出處理意見。

（三）征求工會意見。

（四）慎重作出決定，書面通知當事人。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。第五十一條 員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份。雙方各執一份，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______篇二：深圳市集體合同文本

深 圳 市

集 體 合 同

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(工會或員工代表)乙方(企業)員工人數 : 人

協商首席代表 : 姓名 : 職務 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 代表產生方式 : 聯系電話 : 企業性質 : 協商首席代表 : 姓名 : 職務 : 身份證號碼 : 協商代表人數 : 法定代表人姓名聯系電話 ::第一章 總則

第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顧雙方合法權益；

（四）不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后, 對企業和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業實行 工資制度。第十三條 本企業實行 工資支付形式。第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。

第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式。第二十條 根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本員工工資增（減）

員工增（減）工資具體辦法是%。篇三：深圳市區域性集體合同(示范文本)深圳市區域性集體合同

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(員工方)乙方(企業方)涉及員工人數 : 人 涉及企業數 : 家 協商首席代表 : 協商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 : 協商代表人數 :協商代表人數 : 代表產生方式 : 代表產生方式 : 聯系電話 :聯系電話 :第一章總則

第一條 為維護區域內企業和員工的合法權益 ,構建和發展和諧穩定的勞動關系工業園區（社區）, 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區域內企業的全體員工。甲方由園區或社區工會(或員工代表)代表員工與企業通過集體協商訂立區域性集體合同。第三條 本合同的乙方，是指本區域內所有企業。乙方由企業代表代表企業與員工通過集體協商訂立區域性集體合同。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）遵守法律、法規、規章及國家有關規定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區域內企業和全體員工具有約束力。企業與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。

第二章勞動報酬

第六條 本區域內員工月工資不低于 元（不得低于深圳市政府公布的當最低工資）。第七條 企業以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發放日足額發放。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

第八條 企業應按《勞動法》及有關法律法規規定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第九條 本區域內企業根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及經濟效益，確定本本企業員工工資增（減）幅度。

第三章工作時間和休息休假

第十條 企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。第十一條 企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜 :(一)企業事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ；(二)與企業工會或參與加班的員工協商 ；

(三)企業安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定 的, 企業工會和員工應當給予支持。

第四章保險福利

第十二條 企業和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第十四條 企業根據實際情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等

條件。

第五章勞動安全衛生

第十五條 企業依照法律、法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制。第十六條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第十七條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制。第二十條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告。

第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月日止。

第二十二條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。