第一篇：集體合同

集 體 合 同

單位名稱： 單位住所： 經濟類型：

職工人數：

二0一三年

第一章

總

則

第一條 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規定》及有關規定，結合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協商的基礎上，簽訂本合同。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并采取適當形式向全體職工公布。

第三條 甲方遵照國家有關法律法規進行經營管理，尊重職工參與民主管理的權利，尊重乙方維護和代表職工利益的權利，支持乙方依法獨立地開展工作。

第四條 乙方教育職工遵守法律法規、勞動紀律和各項規章制度，支持企業的生產經營管理，努力完成工作任務和經營目標。

第二章 勞動合同管理

第五條 甲方應當依法規范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

乙方應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業勞動合同制度實施情況進行監督。

第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。

第七條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 30日將理由通知工會，工會應在7日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在5日內將處理結果書面通知工會。

第三章 勞動報酬

第八條 甲方應遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據自身生產經營特點和經濟效益，與乙方共同協商制定工資分配和支付制度，并建立相應的薪酬管理體系。

第九條 甲方以貨幣形式、及時足額支付職工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月 日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前最近的工作日發放。

第十條 本單位職工月最低工資標準不低于865元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的120％）；試用期月最低工資標準不低于800元。第十一條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內能夠完成。

勞動定額內容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間，應視為提供正常勞動并支付工資，企業向職工支付病傷假的工資標準不得低于我市最低工資標準。

第十三條 職工因工負傷或者患職業病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的有關待遇，依照國家《工傷保險條例》及省有關規定執行。

職工患病或者非因公負傷停止勞動，在國家規定的醫療期內的，企業向職工支付病傷假的工資標準不得低于我市最低工資標準的80%。

第四章 工作時間和休息休假

第十四條甲方執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

第十六條 甲方安排職工在休息日工作，應當予以安排補休；無法同等時間補休的，應當按規定支付加班加點工資。

第十七條 職工可根據《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節假日、員工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期天數內以及符合公司規定的且履行準假手續的因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第五章 勞動安全衛生

第十八條 甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度。嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第十九條 甲方應對職工進行勞動安全教育和培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當按規定組織上崗前、離崗時的職業健康檢查，建立職工職業健康檢查檔案。對從事有職業病危害作業的職工應當每年至少安排一次職業健康檢查。

第二十一條 職工發生工傷事故，甲方應及時采取措施做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告，配合有關部門進行調查。工會有權參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，向有關部門提出處理意見。

第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

第二十三條 甲方至少每年對職工進行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第六章 女職工特殊保護

第二十四條 甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

第二十五條 甲方應當保障女職工享有與男職工平等的勞動權益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業技術職稱、教育、調資、享受福利等方面，堅持男女平等。

第二十六條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，并發放基本工資

第二十七條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假。

第七章 社會保險和福利

第二十八條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

第二十九條 職工因工負傷、死亡，或患職業病，治療、死亡所發生的相關費用和基本工資由企業按規定支付。

第三十條 甲方按國家的規定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業支出。企業提取的公益金和福利費用方案和有關集體福利事項，應經職代會審議后實施。

第三十一條 甲方根據經濟效益等情況，逐步發展并改善職工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。

第八章 職業技能培訓

第三十二條 企業依法按期提取職工教育經費，擬定培訓計劃并經職工代表大會或職工大會討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業知識及工作技能。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工簽訂專項培訓協議，約定服務期和違約責任以及雙方的權利和義務。

第九章 合同的履行、變更、解除和終止 第三十五條 本合同有效期3年（年 月 日至 年 月 日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同的事宜。

第三十六條 本合同生效后，雙方應當嚴格遵守認真履行。在合同期內，經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。

第三十七條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：

（一）因甲方被兼并、解散、破產的；

（二）因訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止的；

（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；

（四）法律、法規、規章規定的其他情形；

第十章 監督檢查

第三十八條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應在本合同簽訂后的5日內，共同建立集體合同監督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據人數對等的原則組成，組長由工會主席擔任。定期對合同履行情況進行檢查，每半年相互通報一次集體合同履行情況。

第十一章 其他

第三十九條 因履行本合同發生爭議，雙方應本著平等協商與合作的原則協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十條 本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執一份，報送人力資源和社會保障行政部門一份，報當地總工會一份。

甲方： 乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會簽章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：集體合同

集 體 合 同

（注：本合同系參考文本，可根據單位實際調整、補充）

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會名稱：

經濟類型：

員工總數： 協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：法定代表人

首席代表職務：工會主席 其他代表：

其他代表：

第一章 總 則

第一條

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立協調穩定的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權益，維護企業正常的生產、工作程序，促進企業發展和三個文明建設，經平等協商一致，簽訂本合同。

第二條

本集體合同是規范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業和企業全體職工具有約束力，企業與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條

工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業的生產經營管理，發動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質。

第四條

企業尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數轉撥工會經費。企業制定和修改各項規章制度，討論或研究有關職工切身利益的事項，應當有工會代表參加，聽取工會意見，經提交職工（代表）大會通過后方可實施。

第五條

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。

第二章 勞動合同的簽訂

第六條

甲方根據企業的生產經營情況，有權依法招聘員工。招聘員工應按照“先企業內調劑、后企業外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應及時向乙方通報。

第七條

甲方與員工遵照平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權利和義務及違約責任的處理。

第八條

甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關 2 規定執行。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見。

第九條

甲方經濟性裁員須依據《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》執行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發的《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第九條的規定給予經濟補償。

第十條

員工符合《勞動合同法》第十四條所規定的情形的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：

第十一條

因履行勞動合同而發生的爭議，按勞動爭議有關程序處理。

第十二條

乙方協商代表的勞動（聘用）合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規定的除外），協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續至任期滿時為止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章 勞動報酬

第十三條

甲乙雙方按照“企業確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產率增長幅度”的原則，在年初根據國家有關工資增長指導意見和上工資水平和企業生產經營狀況、居民生活消費價格指數及其他相關因素，通 3 過工資集體協商簽訂工資專項集體合同。

第十四條

企業本著效益優先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。

第十五條

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

第十六條

企業的最低工資標準為

元。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。

第四章 工作時間和休息休假

第十七條

甲方執行

的工時制度。

第十八條

因工作性質或者生產特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規定的，經人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十九條

由于生產經營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規定，經與乙方和員工本人同意后進行，4 并應按照《勞動法》第四十四條之規定向員工支付加班工資。

第二十條

由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。

第二十一條

以下部門和崗位（工種）根據其工作特點，經乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：

第五章 保險、福利

第二十二條

甲、乙方必須依照國家和地方政府的規定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。

（1）參加基本養老保險，按時、足額繳納基本養老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規定終止與其的勞動關系，辦理退休手續。

（2）參加失業保險，按時、足額繳納失業保險費。

（3）參加醫療保險，按時、足額繳納醫療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫療期內，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫療期間，甲方不得與其解除勞動關系。工傷職工醫療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續后，享受基本養老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動關系。

（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

第二十三條

職工患病或非因工負傷在醫療期滿或醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續，享受退休退職待遇；經鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第二十四條

甲方除參加法定的社會保險外，根據生產經營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：

第二十五條

乙方應協助甲方做好社會保險的有關工作，有權對甲方依照規定繳納各項社會保險費的情況實施監督。

第二十六條

甲方依照國家和地方政府規定，執行

（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇，依照政府規定執行。乙方有權實施監督。

第六章 勞動安全衛生

第二十七條

甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛 6 生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監督檢查。

第二十八條

根據國家有關規定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監督檢查機構，監督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見；企業發生職工因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第二十九條

甲方在酷暑和嚴寒季節應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環境下工作。

第三十條

甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《未成年工特殊保護規定》，執行對女員工和未成年工特殊保護的規定。

第七章 職業培訓

第三十一條

各類技術工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業培訓制度，按國家規定提取職工教育經費，提高員工科學文化水平及專業技術素質。全體員工必須接受甲方有計劃的職業技術培訓，努力提高勞動技能。

第三十二條

甲方與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間、專業、費用支出、為企業服務最低 7 年限、違約責任等事項。

第三十三條

不脫產經過甲方職業培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。

第三十四條

甲方與員工約定違反服務期違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止

第三十五條

本合同有效期從

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內雙方可協商續訂新合同。

第三十六條

對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規和國家政策的規定辦理，法律、法規和國家政策無規定的，須由甲乙雙方協商解決。

第三十七條

簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在7日內進行商談。協商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內報人力資源和社會保障行政部門審查。未經雙方協商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業發生破產、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條

解除集體合同的，甲方應當自解除之日起5個工作日內報送人力資源和社會保障主管部門備案。

第九章 監督檢查和爭議處理

第四十條

1、甲、乙雙方通過平等協商，雙方各推薦

名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，以監督檢查本合同的履行情況。

2、甲方應組織經營管理人員經常性地監督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務；各單位應將履行情況，不能履行義務的原因，及時向甲方領導匯報，甲方以適當的形式及時通知乙方，以及時協商處理。

3、乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監督。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。

5、充分發揮企業黨組織在集體合同履行中的監督和協調作用。

6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監督檢查和指導。

第四十一條

因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十章 違約責任

第四十二條

甲方違反集體合同規定，應承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。

乙方違反集體合同規定，由有關責任的職工承擔一定的經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規章制度承擔有關道義責任。

第十一章 附 則

第四十三條

為規范集體協商行為，企業應建立集體協商制度。甲乙雙方協商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第四十四條

本合同簽訂后應在10日內由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內未提出異議 的，本合同即行生效。

第四十五條

生效的本合同雙方各執一份，并應在5個工作日內向全體職工公布。副本報上級行政管理機關、工會各一份。

甲方首席代表

（簽字蓋章）

****年**月**日

乙方首席代表

（簽字蓋章）

年 月 日

第三篇：集體合同

甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。

4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓人（學徒）

1．有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。

3．根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

第六條　職業學校時間

為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：

a．已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

b．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節日視為已完成工作的工作時間。

6．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

9．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業委員會。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條　加班時間

1．加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。

2．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。

第九條　夜班、星期日及節日班

1．如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

夜班自20點至6點50％

星期日班自0點至24點50％

節日班自0點至24點100％

如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2．以上規定不適用于一般看守工作。

3．根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

1．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

2．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

4．曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

2年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；3年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

5．在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6．沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

7．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

8．職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。

9．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。

12．年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

第十一條　企業工齡

1．所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

2．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

第十二條　第二職業

雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

4．另外，休假天數如下：

年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節假日）

年滿22周歲者32個工作日

年滿26周歲者34個工作日

年滿30周歲者36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據法律規定而定。

5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。

如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。

9．企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

12．如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。

休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

1．子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規定。

4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

8．雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

9．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日

b．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日

c．自己慶祝銀婚1個勞動日

d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日

e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f．家居的搬遷2個勞動日

g．建立自己的家庭1個勞動日

2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

2．無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。

3．企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。

第十七條　死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。

連續企業工齡滿1年1個月

連續企業工齡滿3年2個月

連續企業工齡滿5年3個月

連續企業工齡滿10年4個月

連續企業工齡滿20年5個月

第十八條　失效條款

1．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。

2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解雇

1．任何解雇須有書面形式。

2．如無其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為2周并至月底。雇員企業工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條　解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

第二十一條　最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體合同同時失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

4．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

對_________州零售業雇員之總集體合同第7條：

1．　確定有關工作時間的企業協議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及圣誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。

2．　晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協議。

第四篇：集體合同

------運輸公司集體合同

本合同由------工會------運輸公司委員會(以下簡稱為工會)代表------運輸公司全體職工與------運輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。

第一章 總則

第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系,依法保障企業和職工的合法權益,構建和諧企業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律法規，本著合作共事、共謀企業發展的宗旨，經過平等協商，取得一致意見，簽訂本合同。

第二條 本合同對公司及與公司簽訂勞動合同的全體職工均有法律約束力。第三條 公司所屬各單位（指公司全資及控股企業）參照本合同的有關規定商定集體合同。

第四條 公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規章制度時，應以國家及地方的法律法規和本合同為基準，廣泛征求職工意見，并提交職代會審議通過。

職代會閉會期間，由職代會職工代表團團長聯席會履行職代會職責。

第二章 集體協商

第五條 公司根據國家法律法規規定建立集體協商制度，由工會代表公司全體職工與公司就勞動合同和勞動管理、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安

全與衛生、女職工特殊保護、保險福利、職工教育與培訓、爭議處理等事項，進行集體協商并簽訂集體合同。

第六條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求，另一方應當在收到集體協商要求之日起二十日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第七條 集體協商采取協商會議形式。協商會議由雙方輪流主持，協商前，主持方應提前五天將協商內容、時間、地點、人員等有關事項書面通知另一方。

第八條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動和社會保障部《集體合同規定》的程序進行。

第九條 集體協商未達成一致意見或因故無法繼續時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。

第十條 為體現平等合作、協商一致的原則,企業方和職工方協商代表人數不少于三人, 雙方協商代表人數對等。雙方協商選定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。

第十一條 企業方協商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任職工方協商代表由工會選派，首席代表由工會主席擔任或由其書面委托職工方其他協商代表擔任。

第十二條 職工方協商代表在其履行協商代表職責期間，除個人嚴重違反法律法規、公司規章制度外，用人單位不得與其解除勞動合同，無正當理由不得調整其工作崗位。

第三章 勞動合同和勞動管理

第十三條 公司在錄用職工三十天內應遵循平等自愿、協商一致的原則依法與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系。

第十四條 勞動合同的標準文本應當在充分聽取職工意見的基礎上制定,并于簽訂前三日內交給職工,允許職工進行充分的咨詢和討論，并與職工協商一致后簽訂。

第十五條 各級工會應當依法幫助、指導職工與所在單位簽訂勞動合同。公司在制訂和修改勞動合同標準文本時,應當征求本單位工會意見,工會認為不妥的,可以提出意見和建議。

公司及工會有責任幫助職工了解在履行合同中的權利、義務、違約責任及其處理的有關規定。

職工在勞動合同期限內，應當遵守所在單位依法制訂的各項規章制度，認真履行勞動合同約定的條款。未經本單位同意，不得從事與本單位業務相關的其他單位的業務，不得擅自離開本單位到外單位工作。

第十六條 有固定期限的勞動合同期滿,雙方愿意續簽合同,應在合同期滿前三十日內續簽勞動合同。

第十七條 公司經濟性裁員時，應當提前三十日征求本單位工會意見，職工安置方案應提交職代會審議通過，并按《勞動法》等相關法規給予相應的經濟補償。裁減人員后，又在六個月內錄用新職工時，在同等條件下應當優先錄用本單位裁減人員。

第十八條 公司不得依據勞動法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動合同，并應當按照國家規定為該職工提供醫療和其他待遇:

1、患職業病或因工負傷經鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第十九條 公司可以依法制定勞動紀律與獎懲制度,依據勞動紀律與獎懲制度的規定,對職工進行獎勵或懲罰，但在制訂重大的勞動紀律和獎懲規定時，應經職代會審議通過。

第二十條 工會應當教育職工自覺遵守公司的管理規定。公司懲處職工不適當時,工會可以提出意見;公司懲處職工違反有關規定時,工會可以提出重新處理的要求。職工申請仲裁或提出訴訟時,工會應依法給予必要的幫助。

第四章 工作時間

第二十一條 陸地單位安排職工工作時間按國務院的規定執行。實行標準工時工作制度的職工，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。遠洋船員執行經勞動和社會保障部門批準的以年為周期綜合計算工作時間的工作制。

實行不定時工作制或綜合計算工作時間制的單位，其工作時間按國家有關法律法規執行。

第二十二條 公司應當嚴格限制延長工作時間(《勞動法》第四十二條規定的特殊情況除外)。實行標準工時工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時間,必須符合法律規定的條件和標準，并在保障職工身體健康的條件下,經與工會和職工協商后，可以延長工作時間,但延長工作時間每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。

船員在船延長工作時間應優先適用中國已締結并生效的相關國際公約。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點,工會有權代表和支持職工拒絕。

第五章 休息休假

第二十三條 公司應當保證實行標準工時工作制度的職工每周休息兩天。遠洋船員按公休假辦法執行。

第二十四條 除法律法規規定或不可抗力的因素外,每逢法定節假日，應當放假。

第二十五條 職工可以按照國家和中遠集團的有關規定，相應享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻血、職工子女服兵役等情況下享受）、產假、傷病假等假期,并享受相應的工資待遇。

第二十六條 公司依法實行帶薪年休假制度。

第六章 勞動報酬

第二十七條 本合同所稱勞動報酬系指職工按勞動合同規定提供勞動后,職工所在單位按照法律法規規定和勞動合同約定支付給職工的基本工資、各類獎金、津貼和補貼等收入。

職工的勞動報酬由所在單位按照國家法律法規、上級部門的有關規定，征求本單位工會意見并提交職代會審議通過。也可以按照勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》的規定，由工會和用人單位通過平等協商確定。

第二十八條 公司在崗職工實行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規定的最低工資標準。

第二十九條 公司應當按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發放。除按國家有關規定應由企業代扣繳部分外,企業不得克扣或拖欠職工工資。

第三十條 公司因工作需要安排職工在休息日加班，應給予職工同等時間的補休。無法補休、安排延長工作時間及在法定節假日加班的，應按下列標準向職工支付高于正常工作時間工資報酬（公司管理崗位人員按公司現行規定執行）: 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬;休息日安排職工工作而無法安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬。

法定節假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。第三十一條 因職工過錯造成企業直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，企業可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

第三十二條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應事先征得企業的同意。

工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第七章 勞動安全與衛生

第三十三條 公司應當嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和規章。保證每年按規定投入足夠的資金,組織勞動安全衛生方面的教育和培訓,不斷

改善勞動安全衛生、工業衛生、環境保護以及特殊工種的特殊保護,確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛生標準以內。

第三十四條 公司應當按照國家規定,制定勞動安全衛生操作規程。工會應支持公司勞動保護管理,參與勞動安全衛生和操作規程的制定,配合公司檢查、監督勞動保護措施的落實。

第三十五條 嚴禁讓女職工或無操作經驗及不具備相應技能的職工從事危險或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權拒絕執行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權制止、批評、檢舉和控告。

第三十六條 公司對生產崗位的新進職工和轉崗職工應當進行勞動安全衛生培訓,經考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。

公司在引進、推廣新技術、新工藝時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護設施和措施,并對上崗職工進行必要的培訓,經考核合格后上崗操作。

第三十七條 各級工會應當圍繞本單位生產經營，開展安全生產和勞動保護的各項活動，公司應當支持工會小組勞動保護監督檢查員的專職專項工作。

第三十八條 公司根據工作需要,定期為職工提供符合國家規定的勞動防護用品。每年組織在職職工進行一次體格檢查和組織女職工進行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務和接觸有毒有害物質的特殊崗位的在崗職工每年進行一次以上的健康檢查，費用由企業支付。

第三十九條 公司在每年夏、冬兩季要采取相應的勞動保護措施,保證防暑降溫和防寒保暖設備完好、清涼飲料和御寒防護用品發放及時。

第四十條 企業發生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應及時處理和通知本單位工會。工會組織應當參加人身重大傷亡事故的調查,提出意見和建議。企業工會組織可代職工提出工傷申請。

第八章 女職工特殊保護

第四十一條 公司尊重并依法保護女職工的特殊權益，嚴格執行國家關于女職工特殊勞動保護的規定和勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，實行男女職工同工同酬。

第四十二條 公司重視并積極做好女職工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。女職工在懷孕、生產和哺乳期間，按照規定的標準享受休假，所在單位應按照國家和公司的有關規定足額按時支付其工資和補貼，產假期間的工資標準不得低于公司所在地地方政府規定的最低工資標準，并不得與其解除勞動關系。勞動合同期限屆滿時，勞動合同期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個月后的檢查時間視為正常勞動時間，檢查費用和生產（含流產）費用按國家和公司的有關規定報銷。

第四十三條 女職工特殊勞動保護權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴，工會應當給予支持。對侵害女職工勞動保護權益的責任人員，公司及所在單位應給予批評教育或處分，并按國家有關規定給予被侵害女職工經濟賠償。

第九章 保險和福利

第四十四條 公司應當按照國家規定,參加養老、失業、醫療、工傷和生育等各項社會保險,依法交納社會保險費。在公司經濟效益許可的情況下，可根據

國家和中遠集團相關規定為職工建立企業年金和補充醫療保險。職工達到國家規定的退休年齡時，應當及時為其辦理退休手續。

第四十五條 職工及其供養的直系親屬的醫療費用，按國家醫療保險制度改革的有關規定及中遠（集團）總公司、公司的有關規定執行。

第四十六條 公司和工會均可以對職工集體福利、文化設施的立項、標準和實施方法提出方案。有關職工福利的重大方案必須經職代會審議決定。

工會應當協助和監督公司合理使用福利費用。公司應每年一次向工會提供福利費用使用情況報表，并向職代會報告。

第四十七條 公司應當支持工會加強“職工之家”建設,對工會安排的職工文化生活給予必要的支持。

第四十八條 公司按國家和所在地方政府有關規定，對職工、職工供養親屬死亡實行撫恤待遇制度。具體標準和實施辦法由公司根據實際情況研究確定。

第十章 職工教育和培訓

第四十九條 公司應對職工提供思想政治、職業道德、專業技術、勞動安全衛生等方面的教育和培訓，并根據國家和上級有關部門的規定及自身發展的需要,每年按本單位計稅工資總額1.5％的范圍內安排使用職工培訓經費，其使用情況按向工會和職代會通報。

第十一章 爭議處理

第五十條 因簽訂和履行集體合同發生的爭議,應按《勞動法》和《集體合同規定》的規定執行。

第五十一條 公司成立勞動爭議調解委員會,預防和調解公司與職工因簽訂、履行勞動合同時發生的勞動爭議。調解委員會主任由工會主席擔任,接受上級工會的指導。

第五十二條 勞動爭議調解委員會成員因調解勞動爭議而占用工作時間,應視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。

第十二章 集體合同的管理

第五十三條 本合同期滿前三個月雙方應就修訂或續簽集體合同進行協商,并重新簽訂集體合同。

第五十四條 合同期內一方認為有必要修改時,必須提出書面修改建議,經雙方協商同意后方能修改。修改后的條款經雙方簽字后作為本合同的附件執行,與本合同具有同等效力,并報有關部門備案。未經雙方同意,任何一方無權變更本合同。

第五十五條 本合同有效期內,遇不可抗力致使本合同無法履行或經雙方協商一致并經職代會討論同意,可以解除本合同。

第五十六條 具有下列情況之一時,本合同即行終止:

1、合同期限屆滿;

2、公司破產時;

3、公司依法終止。

第十三章 附則

第五十七條 本合同由公司和工會共同起草，征求公司職工意見，經企業方和職工方集體協商后提交公司職代會審議通過。

第五十八條 本合同經雙方首席代表簽字后送廣東省社會保障廳審查登記，并自勞動和社會保障廳審查批準予以登記之日起或送達勞動和社會保障廳之日后十五日內，勞動和社會保障廳未提出異議,即行生效。

第五十九條 在本合同有效期內,不因雙方協商代表變更而影響合同效力。第六十條 本合同生效后,由企業方代表、職工方代表按人數對等的原則組成集體合同聯合檢查監督小組,定期對本合同履行情況進行監督檢查,檢查結果以書面形式提交公司和工會,并向職代會報告。

第六十一條 本合同條款與國家法律法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。第六十二條 本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規執行，或由雙方協商后確定。

第六十三條 本合同正本一式八份，雙方各執一份，存檔一份，由企業方報廣東省勞動和社會保障廳三份，由職工方報------工會中國遠洋運輸集團委員會、------工會廣東省委員會各一份。

第六十四條 本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。

第五篇：集體合同

xxxxxxxxxxxxxxx集體合同

甲 方：乙 方：

企業法定代表人：企業工會主席：

第一條為建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條職工與企業應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規定支付加班加點工資。

第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業安全衛生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業應當建立職業培訓制度，有計劃地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。第十三條本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為年，自年月日至

年月日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

第十七條本合同一式三份，雙方各執一份，報街道一份。

甲 方：乙 方：

企業法定代表人（首席代表）：企業工會主席（首席代表）：

年月日年月日

附: 女職工權益保護協議

女職工權益保護協議

第一條企業與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第二條企業按社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

第三條企業根據女職工的生理特點和所從事的職業特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第四條女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，企業不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第五條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。

第六條女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。

第七條企業應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同全過程。企業勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。