第一篇：電力企業集體合同（范文模版）

（2006～2010）

第一章總則

第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合****業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。****電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由****電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 本合同草案應提交****局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章 企業用工

第五條 ****的企業用工制度以國家法律、法規和***電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章 工作時間和休息、休假

第八條 根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條 工作時間具體按《**電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章 勞動報酬

第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照***電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應

第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條 企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。第六章 勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二篇：電力企業集體合同

（～～2010）

第一章 總則

第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合xxxx業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。xxxx電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由xxxx電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 本合同草案應提交xxxx局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章 企業用工

第五條 xxxx的企業用工制度以國家法律、法規和xxx電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章 工作時間和休息、休假

第八條 根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條 工作時間具體按《xx電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章 勞動報酬

第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照xxx電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條 企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

第三篇：電力企業集體合同

（～～2010）

第一章 總則

第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合xxxx業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。

第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。xxxx電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由xxxx電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條 本合同草案應提交xxxx局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。

第四條 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。

第二章 企業用工

第五條 xxxx的企業用工制度以國家法律、法規和xxx電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。

第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。

第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。

第三章 工作時間和休息、休假

第八條 根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。

第九條 工作時間具體按《xx電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。

第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。

第十二條 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。

第四章 勞動報酬

第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照xxx電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。

第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。

第十五條 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險與福利

第十六條 企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。

第十七條 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。

第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會報告。

工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。

第二十條 企業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。

第六章

勞動保護與職業衛生

第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。

企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。

第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。

第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。

體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行。

第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。

第七章 職業培訓

第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。

第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。

第八章 紀律與獎懲

第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。

對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定；

擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。

企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：

1、企業行政提出處理意見；

2、征求工會意見；

3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監督檢查及爭議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。

第三十五條 在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

第十章 合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由～年1月1 日起至～年 12 月31日止。本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。

第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。

修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。

第十一章 附則

第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。

第四十條 雙

方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。

第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。

合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。

第四篇：集體合同

集 體 合 同

（注：本合同系參考文本，可根據單位實際調整、補充）

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會名稱：

經濟類型：

員工總數： 協商首席代表：

協商首席代表：

首席代表職務：法定代表人

首席代表職務：工會主席 其他代表：

其他代表：

第一章 總 則

第一條

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立協調穩定的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權益，維護企業正常的生產、工作程序，促進企業發展和三個文明建設，經平等協商一致，簽訂本合同。

第二條

本集體合同是規范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業和企業全體職工具有約束力，企業與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條

工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業的生產經營管理，發動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質。

第四條

企業尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數轉撥工會經費。企業制定和修改各項規章制度，討論或研究有關職工切身利益的事項，應當有工會代表參加，聽取工會意見，經提交職工（代表）大會通過后方可實施。

第五條

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。

第二章 勞動合同的簽訂

第六條

甲方根據企業的生產經營情況，有權依法招聘員工。招聘員工應按照“先企業內調劑、后企業外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應及時向乙方通報。

第七條

甲方與員工遵照平等自愿、協商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權利和義務及違約責任的處理。

第八條

甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關 2 規定執行。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見。

第九條

甲方經濟性裁員須依據《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》執行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發的《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第九條的規定給予經濟補償。

第十條

員工符合《勞動合同法》第十四條所規定的情形的，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：

第十一條

因履行勞動合同而發生的爭議，按勞動爭議有關程序處理。

第十二條

乙方協商代表的勞動（聘用）合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規定的除外），協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續至任期滿時為止，當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章 勞動報酬

第十三條

甲乙雙方按照“企業確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產率增長幅度”的原則，在年初根據國家有關工資增長指導意見和上工資水平和企業生產經營狀況、居民生活消費價格指數及其他相關因素，通 3 過工資集體協商簽訂工資專項集體合同。

第十四條

企業本著效益優先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。

第十五條

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

第十六條

企業的最低工資標準為

元。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。

第四章 工作時間和休息休假

第十七條

甲方執行

的工時制度。

第十八條

因工作性質或者生產特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規定的，經人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十九條

由于生產經營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規定，經與乙方和員工本人同意后進行，4 并應按照《勞動法》第四十四條之規定向員工支付加班工資。

第二十條

由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。

第二十一條

以下部門和崗位（工種）根據其工作特點，經乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：

第五章 保險、福利

第二十二條

甲、乙方必須依照國家和地方政府的規定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。

（1）參加基本養老保險，按時、足額繳納基本養老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規定終止與其的勞動關系，辦理退休手續。

（2）參加失業保險，按時、足額繳納失業保險費。

（3）參加醫療保險，按時、足額繳納醫療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫療期內，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

（4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫療期間，甲方不得與其解除勞動關系。工傷職工醫療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續后，享受基本養老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲 5 方不得無故解除或終止與其的勞動關系。

（5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。

第二十三條

職工患病或非因工負傷在醫療期滿或醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續，享受退休退職待遇；經鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第二十四條

甲方除參加法定的社會保險外，根據生產經營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：

第二十五條

乙方應協助甲方做好社會保險的有關工作，有權對甲方依照規定繳納各項社會保險費的情況實施監督。

第二十六條

甲方依照國家和地方政府規定，執行

（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產期、哺乳期的有關待遇，依照政府規定執行。乙方有權實施監督。

第六章 勞動安全衛生

第二十七條

甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛 6 生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監督檢查。

第二十八條

根據國家有關規定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監督檢查機構，監督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見；企業發生職工因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

第二十九條

甲方在酷暑和嚴寒季節應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環境下工作。

第三十條

甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規定》和《未成年工特殊保護規定》，執行對女員工和未成年工特殊保護的規定。

第七章 職業培訓

第三十一條

各類技術工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業培訓制度，按國家規定提取職工教育經費，提高員工科學文化水平及專業技術素質。全體員工必須接受甲方有計劃的職業技術培訓，努力提高勞動技能。

第三十二條

甲方與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間、專業、費用支出、為企業服務最低 7 年限、違約責任等事項。

第三十三條

不脫產經過甲方職業培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。

第三十四條

甲方與員工約定違反服務期違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第八章 集體合同的期限、變更、解除與終止

第三十五條

本合同有效期從

年 月 日起至

****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內雙方可協商續訂新合同。

第三十六條

對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規和國家政策的規定辦理，法律、法規和國家政策無規定的，須由甲乙雙方協商解決。

第三十七條

簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在7日內進行商談。協商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內報人力資源和社會保障行政部門審查。未經雙方協商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業發生破產、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條

解除集體合同的，甲方應當自解除之日起5個工作日內報送人力資源和社會保障主管部門備案。

第九章 監督檢查和爭議處理

第四十條

1、甲、乙雙方通過平等協商，雙方各推薦

名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，以監督檢查本合同的履行情況。

2、甲方應組織經營管理人員經常性地監督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務；各單位應將履行情況，不能履行義務的原因，及時向甲方領導匯報，甲方以適當的形式及時通知乙方，以及時協商處理。

3、乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監督。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。

5、充分發揮企業黨組織在集體合同履行中的監督和協調作用。

6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監督檢查和指導。

第四十一條

因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十章 違約責任

第四十二條

甲方違反集體合同規定，應承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。

乙方違反集體合同規定，由有關責任的職工承擔一定的經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規章制度承擔有關道義責任。

第十一章 附 則

第四十三條

為規范集體協商行為，企業應建立集體協商制度。甲乙雙方協商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第四十四條

本合同簽訂后應在10日內由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內未提出異議 的，本合同即行生效。

第四十五條

生效的本合同雙方各執一份，并應在5個工作日內向全體職工公布。副本報上級行政管理機關、工會各一份。

甲方首席代表

（簽字蓋章）

****年**月**日

乙方首席代表

（簽字蓋章）

年 月 日

第五篇：集體合同

甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條　適用范圍

本集體合同：

1．空間范圍上：適用于_________州。

2．物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

第二條　雇傭和試用期

1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。

2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條　短工

1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。

4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。

5．_________年_________月_________日起，可以根據38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條　臨時工

1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

2．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

第五條　受培訓人（學徒）

1．有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。

3．根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

第六條　職業學校時間

為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

第七條　勞動時間及休息

1．不包括休息時間的常規周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規定同樣適用。

2．下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：

a．已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

b．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續休息時間。

3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5．法定節日視為已完成工作的工作時間。

6．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8．在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

9．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業委員會。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條　加班時間

1．加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。

2．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。

第九條　夜班、星期日及節日班

1．如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

夜班自20點至6點50％

星期日班自0點至24點50％

節日班自0點至24點100％

如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2．以上規定不適用于一般看守工作。

3．根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條　工資級別、報酬計算、報酬支付

1．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

2．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

4．曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

2年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；3年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

5．在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6．沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

7．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

8．職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。

9．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。

12．年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

第十一條　企業工齡

1．所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

2．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

第十二條　第二職業

雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

第十三條　休假

1．休假在日歷年中完成。

2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

4．另外，休假天數如下：

年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節假日）

年滿22周歲者32個工作日

年滿26周歲者34個工作日

年滿30周歲者36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據法律規定而定。

5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。

如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。

9．企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

10．由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

12．如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。

休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

第十四條　父母假

雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

1．子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規定。

4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

5．如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

6．父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

7．父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

8．雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

9．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。

第十五條　特殊事假

1．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日

b．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日

c．自己慶祝銀婚1個勞動日

d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日

e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f．家居的搬遷2個勞動日

g．建立自己的家庭1個勞動日

2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條　其他事假

1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

2．無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。

3．企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。

第十七條　死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。

連續企業工齡滿1年1個月

連續企業工齡滿3年2個月

連續企業工齡滿5年3個月

連續企業工齡滿10年4個月

連續企業工齡滿20年5個月

第十八條　失效條款

1．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。

本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。

2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條　解雇

1．任何解雇須有書面形式。

2．如無其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為2周并至月底。雇員企業工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

第二十條　解除性合同

解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

第二十一條　最后條款

1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體合同同時失效。

3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

4．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。

5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

對_________州零售業雇員之總集體合同第7條：

1．　確定有關工作時間的企業協議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及圣誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。

2．　晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協議。