第一篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產生、特點

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規律調節人才供求的一種機制。人才、用人單位、人才中介服務機構、管理機構、人才交流場所（設施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動能力的場所，是為人才個體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務的機構。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動力市場以及高校畢業生就業市場。人才市場服務的主要對象，傳統的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學歷或取得專業技術職稱資格的人員，以及其它從事專業技術工作或管理工作的人員、各類能工巧匠。科學的人才觀認為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。

（二）人才市場的產生和形成

1、人才市場產生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨立性。即人才具有獨立支配自己勞動能力的權利，使用人才的單位有用人自主權；

（2）有服務于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機構、場所、設施（網上人才市場則以網絡為載體）。

（3）工資成了人才的市場價格，由人才市場供求關系調節。

2、人才市場形成的現實基礎

（1）培育和發展人才市場是社會主義市場經濟發展的客觀要求。建立和完善社會主義市場經濟就是要充分發揮市場在社會資源配置中的基礎性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經濟條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會主義市場經濟體制，必須發展完善人才市場。

（2）培育和發展人才市場是勞動人事制度改革和畢業生就業制度改革的必然結果。在計劃經濟條件下，勞動力和人才資源的配置都是通過行政計劃完成的，大、中專院校的畢業生，由國家通過指令性計劃分配工作。隨著經濟體制改革的深入，勞動人事制度和大中專畢業生就業制度也必須改革，要打破人才資源計劃配置和畢業生統包統配的體制和機制，必須建立市場配置體制和機制，人才市場就應運即生。

（三）人才市場的特點

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發形成的。因此，我國人才市場從功能、機制、服務范圍、對象到市場的場所（設施）機構受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機構是我國人才市場的表現形態。因為我 國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務機構來行使，而人才中介機構又基本上是通過市場機制來運作，由此培育人才市場。這就形成了當前的情況，即不是人才中介機構以業已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機構而存在。可以說，我國目前的人才市場是通過人才中介機構而獲得了存在的形態的，這也使得人才中介機構成為了人才市場的具體組織形式和運行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環境、發展前景、人際關系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價值的非顯現性。一般商品的使用價值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準確的判斷。而人才的使用價值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進行科學的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇。可以說，人才市場的商品主要就是信息。中介機構主要通過提供信息為買賣雙方服務、促進交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴、講究平等。他們對市場服務的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機構

1、人才中介機構的性質。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會中介組織是介于政府與社會之間，依法從事獨立和專門的社會活動，從而具有特定功能的共同體。在市場經濟中，存在著大量的這種經濟性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業協會、聯合會、商會、會計師審計師事務所、資產評估機構、資信評估機構、工程監理機構、商標事務所以及各種中介交易機構（房地產交易所、證券交易所、期貨交易所、技術成果交流中心、產權交易中心等）。人才中介機構也是其中一個重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規定》明確：“人才中介服務機構是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。”

2、人才中介機構的產生。一是市場需要。人才個體和用人單位要實現合理選擇、組合，必須有中介機構為其提供中介服務（重要是信息服務）；二是政府需要，在市場經濟條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調控能力的人才中介組織。可以說，人才中介機構它具有獨立的社會地位，即處于社會中間層，占據人才資源的公共事務領域，擁有客觀的合法的活動空間。

3、人才中介機構的特征

（1）獨立性。人才中介機構既非隸屬于政府的純行政機構，也非屬于 企業性質的經濟組織或經營管理組織，而是能夠獨立承擔民事法律責任的社會法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會之間，將政府與社會有機聯系起來，成為重要的中間環節與功能性的交流渠道，是社會整合的調節器。

（3）公共性。它的行為結果是公益性的，它存在的基礎是政府與社會的公共需求。

（4）服務性。人才中介機構既服務于政府的公共管理需要，也服務于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機構的地位要求它必須依法公正地發揮功能，遵守自己的行業準則，公平合理地居間服務。

目前我區政府人事部門所屬的人才交流服務機構，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據政府的授權在行使行政管理職能和人事公共服務職能，特別是縣市一級的人才交流服務機構，很大程度上還是政事不分。二是經費來源上，基本上還是財政撥付。從發展來看，必然要實行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。發展人才市場，是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要內容。要建立和完善社會主義市場經濟體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯系、相互制約、運轉自如。現代市場可分為商品市場、生產要素市場兩個方面。商品市場包括生活資料市場和生產資料市場；生產要素市場包括資 本市場、勞動力市場、人才市場、技術市場、信息市場和房地產市場。可以說，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現代社會，科學技術日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務機構）的作用

1、配置人才資源。在市場經濟條件下，人才市場在人才資源配置中發揮基礎性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務機構完成的。通常是人才中介機構向社會發布人才供求信息，將供求兩個主體聯系起來，服務雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經濟條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點城市和地區人才供求狀況，都是由當地的人才市場提供數據。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導人才的流動；另一方面，引導人才的培養。許多人才培養機構都根據人才市場的供求信息確定培養規模和種類。

3、引導人才消費。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個形式不很了解，很難科學合理地確定其人才消費的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們人才市場的專家、顧問為他們提供咨詢和指導服務。

4、評價人才素質。目前，許多的人才中介服務機構都開展了人才素質測評業務。人才素質測評是根據一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準確評價的一種社會活動。科 學的人才測評，一是能對被測評者的素質作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質進行預測。這種鑒定和預測就能更準確地認識人才，更科學地配置和使用人才，實現職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動。目前，我們人才中介服務機構開展的人才代理業務，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務機構，根據政府的授權開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關的諸如身份認定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團組織關系管理，社會保險代辦等等業務，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。人才派遣業務，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動。

6、提升人才“內存”。人才市場根據市場經濟發展的要求和人才本身的需求，開展培訓業務，能使人才在離開學校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發人才資源，提升人才素質發揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現狀

（一）人才市場發展面臨的形勢

1、黨中央、國務院、自治區黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發展，人才市場逐步被社會認同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進程，創造有利于人才市場發展的體制環境，特別是勞動人事制度改革和畢業生就業制度改革的深化，直接推動人才市場的發展；

3、經濟全球化和區域一體化的趨勢，使人才市場的發展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿組織以后，特別是中國——東盟自由貿易區的建立，國際合作的人力資源開發已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務機構的競爭，我們當前的市場機制不健全、規模不大、層次不高、服務粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內也面臨著勞動力市場和畢業生就業市場的競爭。

（二）我國的人才服務業經過十多年的發展已取得較大的成績。主要表現為：

1、人才交流服務機構穩步發展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區域性人才市場、專業性人才市場和基礎性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區級的；從存在形態上分，既有集市型的人才市場，又有網上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務機構4653家，從業人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區截止2004年底，共有人才流動服務機構104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎性作用不斷增強。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達成流動協議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務機構接待流動人員2380多萬人次，登記流動的1296萬余人次，實現流動的有445萬多人。我區2003年政府人事部門所屬的人才流動服務機構（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，進場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現就業和達成流動意向協議 的有14.2萬多人。

3、人才社會化服務的內容不斷擴大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務機構共為46萬多家單位代理人事業務，為260多萬人提供了人事代理服務，舉辦各種培訓班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓和學歷教育培訓；全國共為人才信息計算機數據庫28700多個，年訪問量達到8.5億多次。2003年，我區的人才服務機構共為1700多個用人單位提供了人事代理服務，年底累計代管流動人員檔案22.3萬多份。人才培訓、人才測評、人才租賃、就業指導等業務也有較大發展。

（三）人才市場發展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎設施較差。有的地方沒有場所，有些地方連基本的服務設施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價、咨詢指導、市場信息的處理、人才培訓、人才流動保障服務等方面的功能尚不完善；

4、機制不健全。市場的供求、價格、競爭等機制，有的未形成，有的不健全；

5、從業人員的素質較低，服務質量不高；

6、管理不規范，法制不健全。

四、人才市場的發展

中央確定我國人才市場發展的目標是：建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發展規律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機制，主要包括供求機制，競爭機制和價格機制；加強客觀調空與監管，建立與社會主義市 場經濟體制相適應的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設要求，營造公平透明，競爭有序，規范運作，恪守誠信的市場環境；健全以市場需求為導向，與政府公共服務相配套的專業化、信息化、產業化、國際化人才市場服務體系。

（一）發展人才市場的意義

1、發展人才市場是實施人才強國戰略的重要內容。實施人才強國戰略的一項重要內容就是優化人才資源配置，充分發揮人才的作用。而發展和完善人才市場是優化人才結構，合理配置人才的重要基礎和有效途徑。所以說，實施人才強國戰略，實現人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發展人才市場。

2、有利于完善社會主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優化配制和經濟體制改革深化。

3、有利于優秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優秀人才的脫穎而出創造良好的社會氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發達地區，發展人才市場是開發人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現階段要解決人才匱乏的問題，當然要培養人才，但培養人才周期較長，遠水難解近渴；引進人才，我們又缺乏發達地區的優厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區內的人才，實現人才都能人盡其才、才盡其用，是開發人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務機構的挑戰。我國加入世貿組織以后，人才服務業也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機構正瞄準我國這一市場，如果我們自己在這方面不發展的話，不僅人才中介服務業的市場被人家占領了，而且我們許多優秀的人才也會隨之外流。

（二）發展人才市場的措施

1、提高認識，增強發展人才市場的責任感和緊迫感。培育和發展人才市場是政府賦予人事部門的職責，人才交流服務機構作為具體承擔這項工作的機構，責無旁貸。從目前的形勢看，我區人才市場的發展已落后于經濟社會發展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區外、國外的機構意欲搶占我區的市場。另外，從我們人事部門自身的發展來看，人才市場是我門為經濟建設服務的重要陣地。必須搶占機遇、加快發展。

2、深化改革、排除壁壘，推進市場主體到位，創造有利于市場發展的體制環境，完善人才市場機制。當前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機制實現合理配置。

3、完善人才市場服務網絡。一是辦好基礎性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發展，充分發揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發展企業經營管理人才和高新技術人才等專業性人才市場，滿足高層次人才開發的需要；四是發展農村人才市場，為農村人才的發展和技術交流提供服務。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現場中介、網上中介、委托中介；二是人才流動保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內容的及其相關的服務；三是人事代理服務。包括人事診斷、策劃設計、管理咨詢和人事事務的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務；五是人才培訓；六是職業指導；七是人才測評；八是人才信息服務。我們要通過創造性的工作，不斷拓展服務范圍和領域，不斷創新服務的內容和方式。

5、人才服務機構內部應建立有利于自身發展的管理體制和內部運行機制。人才服務機構的工作性質、對象、范圍和方式與政府機關是有根本區別的。其管理體制和運行機制，必須切合實際，有利于促進自身的發展。

6、提高從業人員的素質，推動才中介服務機構能力建設。當前人才市場的發展，領導重視，社會認同，客觀需要，能否發展起來，關鍵在人，在于從事這項工作的人。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創創新的意識，發奮進取的精神，還要精通業務。人才中介服務機構的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時加強培訓，不斷提高其素質，要努力提高人才中介服務機構的業務開發能力和經營水平。

7、提高服務質量。一是樹立質量意識，明確質量是生命線；二是建立服務質量標準和規范；三是加大相關的訓練；四是監督檢查，抓好落實。

8、加強管理，規范市場行為，保證人才市場的健康發展。作為政府人事部門要加強對全社會人才市場的規范和管理，通過立法、執法、宣傳、教育等措施創造一個公開、公正、公平的市場環境。作為人才中介服務機構，就要加強對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。

第二篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產、園林物業、家具家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術、自控、工業設計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業專場

8月5日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）行政公關、人力資源、法務、助理、客服及總務后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場 IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發人員、研究生、經理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）教育、就業促進、培訓、招生、咨詢及代理業類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）廣告創意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節能環保、五金模具、工業設計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產、園林物業、家具家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）

第三篇：人才市場口號

人才市場口號

人才市場口號1

1、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢想的起點，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟天下，伯樂叢生。

7、伯樂蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關注。

13、蕭山之勢，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點人生，規劃未來。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發展。

19、創新蕭山，知識啟動未來！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領路。

22、是人才，就過來！

23、蕭山立業，杭城生根。

人才市場口號2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

5、攜手創和諧，并肩共發展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價值，我來體現。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來。

21、開發蕭山，你我富裕！

22、伯樂的故鄉，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設蕭山。

人才市場口號3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創和諧，并肩共發展。

九、簫山人才，時刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價值，我來體現。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟天下，伯樂叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂的故鄉，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創新蕭山，知識啟動未來！

二十、君不見，德才兼備蕭山來。

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過來！

二十七、江南富庶，蕭山領路。

二十八、以人為本，建設蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點人生，規劃未來。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺。

三十四、你的需要，我的關注。

三十五、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發展。

三十八、全國精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢想的起點，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標在這里。

第四篇：人才市場調查報告

人才市場調查報告

隨著高新技術及其產業的不斷崛起，國際貿易壁壘的消失等因素的影響，各行業對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發生改變，使人才交流市場呈現以下特點，造成一些走俏專業人才奇缺。

（1）、人才需求數量驟減，供求總量不平衡

企業所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現供遠大于求的趨勢，出現供不應求。

（2）、人才市場供需不協調

各類企業在用人機制上心態基本是一樣，在進行招聘時企業所提供的崗位，大多是這些企業發展生產所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業真正在管理崗位重用的是經過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業生。但是每一年都有大量應屆畢業生涌入市場，大多數企業就不可避免的選用許多大學生進入生產線，結果必然導致“人才高消費”現象的出現。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質與市場需求不一致

企業需求崗位更多的是集中在市場營銷、經營管理及服務領域，而求職者所提供的專業則側重于各類專業技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經驗及動手能力，應屆畢業生往往不能滿足需求。

總之在我國經濟發展的大潮中人才供需出現不平衡的現象是符合客觀規律的，是與我國經濟的良性發展和中國與世界經濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規律，調整專業和教學計劃，使學生在有限的時間內既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發展中展示我們黃岡職業技術學院的風采。畢業生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發展變化，適當降低就業期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現價值。

（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系

在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規律，更新學習觀念，養成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。

第五篇：人才市場報告

深圳人才市場-調查報告

在深圳人才市場，也許是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆

節后上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節過后，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節后連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復蘇 IT 和銷售供需兩旺

春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節后，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復蘇。

同時，上網應聘的求職者經過春節的調整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網絡招聘

春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布“休市”，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好“東家”，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。

深圳人才大市場“十一”節后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節后火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅游工兩不誤 部分內地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。

用人單位喜好：復合型人才最搶手

深圳急需哪些專業人才，什么樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。

二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表

示最需要“懂專業技術又精通英文的復合型人才”。

三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎么敢用呢？

網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：

“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什么。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為“現場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？”

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一

現在的就業形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在大學生也正視到了這一點。大學生“畢業就失業”，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，那么大學生就業究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調查報告

下面是調查過程：

據了解，多數人無法一次應聘成功：2.7%的人應聘次數在5次以內；2成的人應聘次數在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據不完全統計：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內就找到了工作；24.8%的人在1—2個月之內找到了工作；22.9%的人在2—3個月之內找到了工作，人均費時3.13個月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計算機行業來說吧。大學生就業難主要表現在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。

二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。

三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。

四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

總兒言之，大學生就業難這一社會問題的癥結何在，經過一個假期的調查和了解，我認為主要有以下幾個原因：

專業面太窄；缺乏社會關系；信息不足；性別歧視。

據了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發現，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業生的就業率，應大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業后勇敢面向社會，理性分析，理性

選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態度。