第一篇：人才市場總結

學生寒假直擊人才市場個人總結

這個寒假，學校布置了直擊人才市場的實踐活動，我和我們宿舍的吳洋同學決定一起做這個實踐活動，首先我們在網上查找了近期的招聘會，確定了去招聘會的時間和地點，最后我們決定去農展館的招聘會。

2011年2月13日早上，我們一同參加了農展人才招聘會。剛到農展館門口，好多人就把我們攔下來了，他們拿著各種傳單，問我們要不要找工作。我看了看上面的工作，大多數都是廚師、銷售、軟件設計師等等。我們沒有與他們交談，買了門票后就去了三號館。一進三號館，門口的人就給了我一疊報紙，打開一看，里面是各行各業的招聘信息，還有各種要求等。

第一次參加這種正式場合的招聘會，真的是見了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨著人的拿著各種企業的招聘信息以及自己的簡歷在里面找適合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘會并看看各個公司的要求。因為我參加的不是大學學生專場，要求也大多數要的大?；蛞陨蠈W歷。因為我是環境工程專業的，我就主要尋找了一下招環境工程的公司。走著走著，一個叫北京聯眾華禹環?？萍加邢薰镜挠橙胛业难酆??？纯此麄儜覓斓呐谱樱麄冋械氖谴髮W生，而且職位也又很多。

我上前拿了一張他們的宣傳單，看了看上面的內容，首先是一個簡短的公司介紹，然后是應聘須知，上面有五條要求，包括了簡歷要求，待遇要求以及聯系方式等等。隨后是他們招聘的職位以及各個職位的要求，他們招聘的職位有工程技術中心副經理一名、總工程師一名、水處理工藝設計師六名、建筑/結構設計師兩名、電氣工程師一名、項目經理五名、工程技術中心經理助理六名等等。除了這些還有其他要求，比如autoCAD的熟練使用以及幾年的工作經驗等等。

走著走著，我看見一個跟我年齡差不多的男生在應聘，我看了看他的簡歷，他是石油大學的，在校是學生會主席，得過各種獎學金和好多獎項。跟他比起來，我就差多了。從這次招聘會中可以看出企業對于應聘者的能力和經驗是相當看重的，因此，在學校學習的這段過程中我們應該盡量找機會鍛煉自己，積累自己的經驗，提升自己的能力。這次招聘會讓我真正認識到了競爭的激烈。作為一名大二的學生，我們還有兩年就面臨著就業的問題，現在的我會的太少，所以在接下來的日子里，我應該不斷提高自己在各個方面的能力，認清自己，充實自己。爭取在學校的這段期間能完善自己，兩年后我畢業找工作的時候可以被人肯定，并且找到自己喜歡的工作。

第二篇：走訪人才市場總結

走訪人才市場總結

在上周我們走訪了奉賢區人才市場，在通過對有關工作人員的詢問，觀察電子屏幕的滾動的招聘信息和公示欄的信息，以及網絡上的招聘信息的查詢。我們得知從目前人才市場反饋的信息來看，企業急需人才主要集中在10個方面：

一是懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業曾任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經貿知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。七是具有一定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。

第三篇：人才市場實踐總結

大學生的標志可能就是有大把的假期去做自己想做的事，我們也慣性的適應了這樣的大學假期生活。相對其他社會角色來說我們的假期很長很長，可是我們好像完全得不到滿足，漫長的假期學校給我們布置了一個寒假社會實踐——學生寒假直擊人才市場。

這次活動的目的是讓大學生走進社會，了解人力資源市場，體驗競爭氛圍，激發起自身的市場意識，居安思危，建立規劃觀念，指導自己的學習，實踐。接受社會為我們的第一次洗禮。

在放假前我們都在發愁應該怎么完成這次實踐活動，想象著各種在招聘會的場景，幾乎每個人都沒去過招聘會現場，都是在電視上見過或者聽別人說過招聘會如何如何。想象著現實的殘酷，提前感受競爭的氛圍。

放假后我調整了幾天，繼而就是與同學聯系招聘會實踐的事，我們把地點選在了豐益橋，西國貿人才市場。當我們到達會場地點，完全不是我們提前想象的那樣，這里沒有很多的招聘單位，也沒有擁擠的人群，再與會場工作人員交流時我得知今天沒有幾家單位來招聘，我們選擇的時間不是很恰當。

在會場我先是留心注意了參加競聘人的表現和招聘人員一般所提的問題和做的關于本單位的介紹。從他們的交流中可以看出用人單位對大學生的工作能力，交流語言表達能力和學歷，英語，計算機等很看重，這也是無可厚非的。

雖然當天的招聘單位不多，但是還是能看出一些關于應聘的細節來。首先用人單位要找的是有一門嫻熟技術的居多，其次大多是要幾

年的工作經驗，然后是用人單位會特別注意要求英語水平和計算機水平。當然臨場的表現也是很重要的，我看那些對答如流，滿臉自信的競聘者往往能得到青睞，這期間我們也看到了一些快要畢業但是還準備考研的人去找工作，用人單位碰到這種情況通常會問你是打算工作還是打算繼續上研究生呢。我想如果我是招聘者，我也會這么問的。還有當你坐在那張桌子前不是你說什么干什么都是被動的，我覺得當用人單位問你一些關于專業性的問題時，你可以把你自己的理解說出來，也許在大學里理想的想法往往是因為一個人世故了就懶得去拾起它，認為那是幼稚不可行的。我想那才是體現大學生陽光朝氣樂觀的一面呢！

在一些外在的表現也要注意，注意舉止形象，注意必要的禮儀和談話技巧，我想還應該適當的包裝自己，良好的形象應該是關系到第一印象，第一印象對人來說很重要，我想經歷過高考的人都知道這些了。

經過兩個小時的觀察和與會場工作人員的交流，我們已經對招聘會有了一定的了解。我們可以根據用人單位提出的問題，要求等去有針對的訓練完善自己的能力，一個去招聘會競聘的畢業生應該有一門嫻熟的技術，一口流利的口才，“硬件”設施完善，當然最重要的是能夠獨立思考。

第四篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當、收藏及風險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產、園林物業、家具家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術、自控、工業設計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業專場

8月5日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）行政公關、人力資源、法務、助理、客服及總務后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場 IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發人員、研究生、經理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）教育、就業促進、培訓、招生、咨詢及代理業類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）廣告創意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節能環保、五金模具、工業設計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場外經外貿、商務跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產、園林物業、家具家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）

第五篇：南方人才市場現場招聘會總結

南方人才市場招聘會總結

2012年公司業務迅猛發展，人才需求劇增，為滿足公司業務發展需求，同時為公司儲備人才，建立公司人才庫；提高公司知名度，擴大公司在行業內的影響力，公司于2012年10月20日參加了南方人才市場的專場招聘會。

本場招聘會共收集簡歷36份，初步面試人員36人，其中可以作為公司人才儲備共11人，基本達到了預期的招聘目的，并為以后的專場招聘積累了寶貴的經驗:

1.本次專場招聘會人流量大并在建筑行業內具有一定的號召力和影響力。本次招聘會應聘人員約有三四千人次左右，參會企業約有80家左右，其中不乏有如富力地產、敏捷地產和陽光100等一批在行業內有較大影響力的知名企業參加。

2.本次專場招聘會基礎崗位應聘人員較多。在收集到的36份簡歷中，應聘材料員、送檢員和資料員等基礎崗位的人員達到23人之多。日后此類崗位的招聘也可以考慮通過此渠道來滿足招聘需求。

3.本次專場招聘雖然專業人流量較大，但人員的年齡結構不均，主要集中于40歲以上和25歲以下。本次專場招聘共收到簡歷36份，其中40歲以上人員11人，25歲以下人員17人。

4.求職者薪資期望值相對深圳而言偏低。求職者有很大部分剛從內地過來，可能是因對珠三角地區特別是深圳、廣州的薪資情況不太了解而造成的。

5.招聘宣傳海報應標明工作地點。本次現場招聘的宣傳海報沒有標明工作地點，出現了有些求職者不了解情況而亂投遞簡歷的情形，浪費了雙方的時間。

6.現場招聘可以為公司新項目進行人員儲備和公司資質升級所需的掛靠證件收集之用。現場招聘會求職人流量大，可以為公司新項目儲備大量人才，同時在和求職者進行面談時發現很多求職者都愿意將其個人相關證件掛靠在公司，這就為公司收集掛靠證件開拓了一個新的渠道。

以上是本人對這次招聘會的工作總結，里面有諸多問題存在，如有錯誤或遺漏之處，請各位領導指正。